우리의 강령 우리의 책임...선물 및 향응 요건과 상충을 일으키는 경우에는...

우리의 강령우리의 책임

Code of Conduct

올바른 의사 결정의 안내서

우리의 가치 및 행동은 우리 규약의 기초입니다.

• 가치 및 행동 인트라넷

BP 필수요건 및 유용한 자원

안전

안전은 훌륭한 사업 활동입니다. 우리가 하는 모든 것이 당사 직원들의 안전과 우리 주변 커뮤니티의 안전에 관련되어 있습니다. 우리는 환경 안전 관리에 신경을 쓰고 있습니다. 우리는 전 세계로 안전하게 에너지를 전달하고자 최선을 다하고 있습니다.

존중

우리는 우리가 사업을 영위하고 있는 세계를 존중합니다. 법률 및 규정 준수를 통해 이를 실현하고자 합니다. 우리는 가장 높은 수준의 윤리 표준을 고수하며 타인의 신뢰를 얻을 수 있도록 행동합니다. 우리는 우리가 맺고 있는 관계를 신뢰하며 서로를 존중하고 함께 일하는 사람들을 존중합니다. 우리는 다양한 사람들과 다양한 사고를 소중하게 여깁니다. 우리는 우리 주변 사람들에 대한 크고 작은 결정의 결과에 주목합니다.

우수함

우리는 위험한 사업을 하고 있으며 체계화되고 훈련된 운영 관리를 통해 우수한 성과를 달성하려 힘쓰고 있습니다. 우리는 회사에 마련된 규칙 및 표준을 따르고 지킵니다. 우리는 수준 높은 성과 달성을 위해 배우고 발전하기를 열망합니다. 올바르지 않은 무언가가 있다면 바로 잡을 것입니다.

용기

우리가 하는 일은 그리 쉬운 일이 아닙니다. 최상의 성과 달성을 위해 종종 어려움과 맞설 용기가 필요하며, 우리의 믿음을 주장하고 고수할 수 있는 용기가 필요합니다. 우리는 항상 올바른 일을 하려고 최선의 노력을 경주합니다. 우리는 새로운 사고 방식을 탐색하며 도움 요청을 두려워하지 않습니다. 우리는 스스로에게 정직하며 타인에게서 적극적으로 피드백을 구합니다. 우리는 단기간을 우선시하는 세상의 추세에도 불구하고 지속적 계승을 목표로 합니다.

하나의 팀

개인의 능력이 어느 정도이든, 우리는 함께 더 많은 것을 이루어낼 것입니다. 우리는 개인의 성공에 앞서 팀을 먼저 생각할 것이며 팀의 역량 구축에 힘쓸 것입니다. 우리는 서로를 믿고 각자의 의무를 다할 것입니다.

우리의 가치

4 강령을 따라야 하는 대상5 직원 책임사항5 관리자들의 추가 책임사항6 알리기 6 보복 무관용 원칙

안전하게, 책임감 있게, 믿을 수 있게 운영하기8

우리 사원들10

비즈니스 파트너 14

함께 협력하여 일하는 정부 및 커뮤니티18

재산 및 재무 무결성22

9 안전, 보안 및 환경

11 다양성과 포용성 12 동등한 기회 12 괴롭힘 없는 작업장 13 기밀 정보로 관리되는 개인 정보

15 공급업체 및 비즈니스 파트너16 선물 및 향응 16 이해 상충17 경쟁 및 독과점 금지17 국제 거래 17 자금세탁 방지

19 커뮤니티 참여 20 인권20 뇌물 및 부패 행위 21 홍보 활동 21 정치 활동

23 기록물 관리 24 BP의 재산 보호24 내부자 거래

우리의 강령 - 우리의 책임4

우리의 강령 우리의 책임 1


우리의 강령 - 우리의 책임

우리의 강령은 BP가 올바르게 사업을 운영하겠다고 약속하는 공개 선언입니다. 본 강령은 직원 및 기타 다른 사람들이 정보를 바탕으로 윤리적 결정을 내릴 수 있게 도와주는 소중한 자원으로서의 역할을 합니다.

우리의 강령에는 관련 BP 필수요건(BP 정책, BP 절차, BP 관행)의 참고사항 및 기타 유용한 도구와 자원들이 포함되어 있습니다 행동 강령에서 가능한 모든 상황을 다룰 수 없기 때문에, BP는 여러분에게 궁금한 점이나 우려사항이 있을 때 이에 대해 문의하거나 현명한 판단력을 발휘할 것을 기대합니다.

우리처럼 80여개 이상의 나라에서 사업을 운영한다는 것은 지역 법률이나 규정 또는 관습이 우리의 강령과 상충할 경우가 있을 수 있음을 의미합니다. 관련 법률 요건과 우리의 강령 사이에 상충 또는 차이가 있는 경우에는 반드시 가장 엄격한 표준을 적용해야 합니다. 우리 강령에 위배되는 관습을 따르지 마십시오.

강령을 따라야 하는 대상

우리의 강령은 모든 BP 직원, 책임자, 및 이사회 위원들에게 적용됩니다.

합작 투자 사업자 및 제삼의 업체를 포함하는 사업 파트너들은 그들의 행동으로 말미암아 우리의 명성에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이런 이유로 인해, 우리는 사업 파트너들과 협력하여 안전, 윤리, 법규 준수에 대한 우리의 약속을 공유하고자 합니다.

우리는 모든 계약업체 및 그 직원들이 우리 강령과 일치하는 식으로 행동할 것을 기대하며 이를 권장합니다. 우리는 그들이 우리의 기대사항 또는 계약상의 의무를 충족하지 않았다고 여겨지는 경우 적절한 대책을 취할 것입니다.

신뢰받는 회사가 되려면, 일관된 높은 수준의 표준에 따라 일해야 하며 우리가 행하고 말하는 모든 것에서 그 표준을 지켜야만 합니다.

직원 책임사항

• 강령에 있는 정보를 읽고 숙지하십시오.

• 강령에 따라 행동했음을 일년에 한 번씩 증명하십시오.

• 안전하고 윤리적이며 관련 법규와 BP 필수요건 및 BP 가치와 행동, HSSE 목표에 일치하는 방식으로 행동하십시오.

• 법률, 규정, 본 강령, 또는 BP 필수요건의 위반 가능성을 인지하는 경우에 의문 및 우려하는 마음을 가져 보십시오.

• 조사 또는 감사에 응할 때에는 전적으로 협조하십시오.

관리자들의 추가 책임사항

• 긍정적 롤모델이 되고, 다음과 같이 팀 관리자들을 지원하십시오:

– 존중하고 포용하는 환경을 만듭니다.

– 질문이나 우려에 대해 말하도록 북돋아 줍니다.

– 우려가 발생하는 경우에 이를 경청하고 이에 응답합니다.

– 우려나 질문을 말하거나 또는 조사에 협조함으로 인해 어느 누구도 보복을 경험하지 않도록 자신의 역할을 합니다.

• 자신의 팀 구성원들이 우리 강령의 원칙과 기대사항 및 BP 필수요건과 관련 법률을 이해할 수 있게 지원합니다.

• 당사의 필수요건을 집행하고 사람들이 업무 시 자신들의 행동에 책임지게 하는 경우, 항상 일관성을 유지하십시오.

어떻게 성취하느냐 하는 것은 무엇을 성취하느냐 만큼이나 중요합니다.


우려에 대해 말해야 하는 경우는 언제입니까?

우리는 안전하지 않거나 비윤리적이거나 잠재적으로 위험이 내재된 어떤 일을 보는 경우, 이를 알려야 하는 책임을 지닙니다. 질문이 있거나, 도움이 필요하거나, 또는 어떤 우려를 제기하고 싶은 경우, 몇 가지 선택할 수 있는 옵션이 있습니다.

이런 옵션에 대해 반대 페이지에 있는 ‘알리는 방법’ 결정 트리를 참고하십시오.

보복 무관용 원칙

BP는 보복을 용납하지 않습니다. 우리는 보복 행위를 위법 행위로 간주합니다. 보복은 여러 형태를 취할 수 있습니다. 예를 들어, 위협, 협박, 정직 처분, 굴욕감 안기기, 악의적이거나 부정하게 문제를 일으키는 것 등이 포함됩니다.

여러분 또는 여러분이 아는 누군가가 보복을 경험했다고 생각되는 경우, 강령에 열거된 알리기 리소스 중 하나로 연락하십시오.


귀하가 갖고 있는 우려에 대해 직속

관리자에게 말할 수

있습니까?

직속 관리자에게 연락하십시오

아니요

예 예 예 예

팀 내의 다른 관리자에게 말할

수 있습니까?

팀 내의 다른 관리진에게 말하십시오

귀하가 갖고 있는 우려에 대해 직속

관리자에게 말할 수 있습니까?

지원 부서로 연락하십시오

(S&OR, E&C, HR, 법무부서)

이 알리기 옵션 중에서 어느

것도 귀하에게 적합하지 않은

경우, OpenTalk으로

연락하십시오

OpenTalk에 전화하십시오

(페이지 28 참조)

알리는 방법(아래의 것 말고 업데이트된 다이어그램을 이용하십시오)

• Speak Up intranet

• opentalk.bpweb.bp.com

BP Requirements and helpful resources


아니요 아니요


안전하게, 책임감 있게, 믿을 수 있게 운영하기


우리의 원칙

우리는 환경을 보호하고 우리가 사업을 영위하는 커뮤니티를 존중하면서 안전을 위해 최선을 다합니다.

우리는 환경에 미치는 위해를 방지하고 커뮤니티에 대한 관련 영향을 피하기 위해 최선을 다합니다.

우리의 보건, 안전, 보안, 및 환경(HSSE) 목표는 다음과 같습니다: 무사고, 사람들에 대한 무피해, 환경에의 무해.

우리의 기대사항

항상 안전하고 안정적으로 운영합니다

우리 직원들과 우리가 사업을 운영하는 커뮤니티의 보건, 안전, 보안, 그리고 공유하는 환경에 대해 책임감 있게 행동하는 것보다 우리에게 더 중요한 것은 아무 것도 없습니다. 우리는 절대로 방심해서는 안되며 잘 훈련받아야 하고 항상 서로를 지켜야 합니다. 위협, 협박, 및 폭력은 용납되지 않습니다. 우리 각자가 안전을 위한 롤모델입니다

• 여러분이 수행할 자격이 안 되는 일은 시작하지 마십시오.

• 안전하지 않다고 여겨지는 경우, 자신의 일이든 타인의 일이든 작업을 중단하십시오.

• 환경을 보호하는 데 있어서 자신의 소임을 다하십시오 - 이를 개인의 우선 사항이 되게 하십시오.

• 수면부족, 알코올, 어떤 약물(처방전이 필요한 약품 또는 처방전 없이도 구매할 수 있는 약품 등)에 의해 여러분의 수행 능력이 저하되게 하지 마십시오.

• 안전하고 건강하지 않은 작업 환경을 목격하는 경우, 반드시 알려야 합니다. 우려에 대해 말하는 목소리에 귀를 기울이십시오.

• 우리와 함께 일하는 계약업체 및 다른 사람들이 관련 HSSE 요건을 준수할 것으로 기대하고 이를 권장하십시오.

• 어떤 사건, 부상, 질환, 또는 안전하지 못한 조건은 즉시 보고하십시오. 위험 또는 우려에 대해 누군가 보고했거나 보고할 것이라고 추정하지 마십시오.

• 자신이 일하고 있는 곳에 적용되는 비상 절차를 알고 있어야 합니다.

• Safety and Operational Risk intranet

• Operating Management System (OMS)

•OfficeSafetyFramework(OSF)



우리 사람들


우리의 원칙

우리 사람들이야말로 BP 성공의 열쇠입니다.

우리가 서로 존중하고 소중히 여길 때, 우리는 개인적 성공뿐 아니라 회사 차원의 성공도 이룰 수 있습니다. 우리 모두는 존중과 공정을 바탕으로 하는 기업 문화를 유지는 데 있어서 역할을 한가지씩 갖습니다.


다양성과 포용성이 팀워크와 성공을 이룹니다.

우리는 개인 각자가 BP에 제공하는 고유한 기여를 소중히 여깁니다. 다양한 배경의 사람들, 다양한 능력과 아이디어를 가진 사람들이 모두가 공헌할 수 있고 자신들의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경에서 함께 일할 때, 우리는 더 많은 것을 이루어낼 수 있습니다.

• 존중하는 마음으로 모두를 대하십시오.

• 우려를 말하는 사람들에게 용기를 주고 그들의 말을 경청하십시오.

• 문화적 차이를 존중하십시오.


동등한 기회는 공정과 존중 그리고 존엄의 문제입니다

우리는 공정하게 그리고 존중하는 존엄한 마음가짐으로 모든 사람들을 대합니다. 우리는 함께 일하는 사람들이 우리의 공정성과 동등한 기회에 일치하는 방식으로 행동하기를 기대합니다.

• 업무 관련 결정을 내릴 때 가치 있는 요소를 바탕으로 하십시오. 인종, 피부색, 출신 국가, 종교, 성별, 나이, 성적 성향, 성 정체성, 결혼 여부, 장애, 또는 기타 법률이 보호하는 어떤 특성을 기반으로 결정하지 마십시오.

• 불쾌한 메시지, 비하하는 발언, 및 부적절한 농담은 결로 용납되지 않습니다.

괴롭힘 및 위협이 없는 작업장을 제공하십시오.

우리는 어떠한 형태의 모욕이나 괴롭힘도 용납하지 않습니다. 여기에는 합리적으로 판단하여 모욕, 위협, 차별, 어떤 형태의 성적 괴롭힘으로 고려될 수 있는 행위들이 포함됩니다.

괴롭힘이 작업장에서 발생하거나, BP 직원이 해당 법률이나 우리의 강령 위반에 연루되어서는 안 된다는 것을 명심하십시오.

• 어떤 형태의 괴롭힘도 존재하지 않는 작업 환경을 만들 수 있게 지원하십시오.

• 성적 특성에 대한 부적절한 의견 또는 기타 성적으로 불쾌한 어떠한 행동도 용납되지 않습니다.


개인 정보의 보호

BP는 직원들의 프라이버시를 존중하지만, 직원들이 업무와 무관하게 하는 어떤 행동이나 일이 BP의 명성이나 합법적 비즈니스 이익에 영향을 미치는 경우에는 이런 직원들의 행동이나 일에 관심을 가질 것입니다. 우리는 법률 준수를 위해서나 또는 효과적 사업 운영에 필요한 경우에만 개인 정보를 이용합니다.

• 개인 정보를 기밀사항으로 분류하고 처리하십시오.

• 미덥지 않은 경우, 현지 개인정보 보호 담당자에게 문의하십시오.

• OneHR Global Information intranet• Diversity & Inclusion intranet• Legal Data Privacy intranet• Security of Information

Requirements



비즈니스 파트너


우리의 원칙

우리는 정직하고 존중하며 책임지는 자세로 우리의 비즈니스 파트너들과 함께 일합니다. 우리는 타인이 신뢰할 수 있는 기업입니다.

BP는 비윤리적이거나 불법적인 비즈니스 관행이 아닌, 강력한 성과를 통해 경쟁 우위를 확보합니다.


공급업체 및 비즈니스 파트너들과 강한 유대관계를 맺고 유지합니다

공급업체 및 비즈니스 파트너들은 사업을 하고 이해 관계자들의 기대에 부응하는 우리의 능력에 필수적인 존재입니다. 신중히 선택하고 객관적 선택 프로세스를 이용해야 하는 이유도 바로 이 때문입니다.

우리는 안전과 윤리 및 법규 준수에 대한 우리의 약속을 공유할 수 있는 사람들과 함께 일할 것을 추구합니다. • 공급업체 및 비즈니스 파트너들에게

우리의 타당한 기대사항을 분명하게 전달하고 해당하는 경우에는 계약상의 의무로 합의해야 합니다. 공급업체 및 비즈니스 파트너들이 이런 기대사항 또는 의무사항에 부응하지 않는 경우 적절한 조치를 취하십시오.

• 공급업체 또는 비즈니스 파트너가 관련 법률이나 계약상의 의무를 준수하지 않고 있음이 드러나는 경우 이를 보고하십시오.

• 여러분의 업무에 적용되는 BP 공급업체 관련 필수사항을 알고 있어야 하며 준수해야 합니다. 여기에는 정부의 계약 요건 및 합작 투자회사 요건이 포함됩니다.


적절한 선물 및 향응 수수

우리는 사업이나 서비스 또는 기밀 정보 제공의 대가로서, 또는 사업적 결정을 편향되게 하려는 목적으로 선물이나 향응을 제공하거나 받지 않습니다.

• BP의 선물 및 향응 요건이 해당 외부의 선물 및 향응 요건과 상충을 일으키는 경우에는 가장 엄격한 요건을 따르십시오.

• 일부 선물 및 향응은 절대로 받아들일 수 없는데, 그 이유는 그것이 불법적이거나 우리의 명성에 해가 될 수 있기 때문입니다. 예를 들어 뇌물로 보일 수 있는 것 또는 외설적이거나 부적절한 것 등이 있습니다.

• 정부 관료에게 출장 비용을 지급하거나 또는 그들의 출장과 관련된 일일 경비 지급에 동의하기 전에 법무 부서의 승인을 얻으십시오.

이해 상충에 앞서 사전 대책을 강구하고 관리함

이해 상충은 여러분의 이해나 활동이 BP에 대해 객관적 결정을 내리는 여러분의 능력에 영향을 주는 경우에 발생할 수 있습니다.

• 이해 상충이 발생할 수 있는 많은 다양한 상황을 인지하십시오. 예를 들면:

– 경쟁업체, 고객 또는 공급업체와의 제휴 관계 및 외부 직장.

– 가까운 친척, 특히 국가 공무원인 친척과 함께 일하는 것.

– 봉급이나 성과 등급 또는 승진 등의 결정에 영향을 줄 수 있는 어떤 직원과 은밀한 관계를 맺는 것.

– 다른 조직의 이사회 구성원으로서 활동하는 것.

– 여러분의 판단에 영향을 줄 수 있거나 또는 영향을 주는 것으로 보일 수 있는 가까운 친척의 투자를 포함하는 투자행위.

• 이해 상충을 일으킬 수 있는 상황 또는 상충의 출현에 대해 직속 관리자에게 알리십시오. 알린 후에 우리는 그 상황을 더욱 잘 해결할 수 있는 기회를 갖게 됩니다.


반경쟁 행위 방지

경쟁 및 독과점 금지 법률은 복잡하지만 팩트는 주로 구체적입니다. 이 때문에 어떤 질문이 있는 경우에는 법무부서에 자문을 구하십시오.

• 다음과 같은 활동에 연루되지 마십시오: 가격 조작, 입찰 담합, 고객 배분, 공급 제한에 대한 일종의 동의 또는 이해 행위.

국제 거래법의 존중

우리는 경제 제재, 수출입 법률 등, 우리가 사업을 운영하는 모든 국가의 상거래법을 준수합니다. BP가 사업을 영위하는 대부분의 국가는 국경 간의 제품 이동에 대해 제한을 가합니다.

• 금융 제재를 포함하여 무역 제재는 복잡합니다. 제재를 받는 국가나 법인 또는 개인과 거래를 하는 사업 등의 거래에 관련되어 있는 경우, 해당 거래법을 반드시 준수해야만 합니다.

• 장비, 소프트웨어, 기술 등을 포함하는 수입 또는 수출용 제품은 사전에 분류되어야 하며 모든 필요한 라벨 부착, 문서, 라이센스, 승인 등이 완료되어야 합니다.

질문이 있는 경우에는 법률부서와 접촉할 직속 관리자에게 문의하십시오.

자금 세탁 방지

자금 세탁이란 불법 자금을 감추거나 또는 그런 불법 자금이 합법적인 것처럼 보이게 만드는 프로세스입니다. 또한 범죄나 테러 지원을 위해 합법적 자금을 이용하는 것도 포함됩니다.

• 자금 세탁에 절대로 연루되어서는 안 됩니다.

• 당사의 상대방 실사 절차를 따름으로써 여러분이 누구와 사업을 함께 하고 있는지 알아 두십시오.

• 그런 행위를 보는 경우에 우려를 제기하십시오.

• Ethics & Compliance Registers (includes Gifts and Entertainment &ConflictsofInterest)

• Non-executive Director Roles Guidance • Global Guidelines on Handling

Relationships in the Workplace• Anti-Bribery and Corruption

Requirements

• Anti-Money Laundering Requirements• Competition and Antitrust

Requirements • International Trade Regulation

Requirements• Procurement Authority Requirements



함께 협력하며 일하는 정부 및 커뮤니티


우리의 원칙

우리는 정부 및 커뮤니티와 함께 협력하면서 환경 파괴 없는 지속적인 성장에 기여하고 일자리를 창출하며 사람들에게 투자합니다.


커뮤니티와 함께 협력하고 그들의 권리와 존엄을 존중합니다

우리는 당사가 사업을 운영하고 거주하는 커뮤니티에서 믿을 수 있는 이웃이 되고 싶습니다. 개방된 윤리적 자세를 유지하고, 다양성과 현지 문화 및 관습을 존중하는 것은 긍정적 차이를 만들어 냅니다. 우리는 지역 커뮤니티에의 참여를 장려합니다.

• 커뮤니티 조직의 대표 또는 비정부 조직(NGO)와 함께 이야기를 나누기 전에 미리 자신의 직속 관리자 또는 현지 커뮤니케이션 및 외무 팀에게 알리십시오.


인권에 대한 약속 우리는 인권 및 인간의 존엄성을 존중하는 방식으로 사업을 이행할 것을 추구합니다. 우리 각자는 아동 노동, 인신매매, 강제 노동 등의 인권 침해를 제거하려는 노력에 일익을 담당할 수 있습니다.

• 우리 사업장에서 또는 비즈니스 파트너의 사업장에서 벌어지는 인권 침해에 대해 보고하십시오.

뇌물 및 부패에 대항하여 굽히지 않습니다

우리는 우리의 사업에서 어떠한 형태로 이루어진 것이든 뇌물 및 부패를 용납하지 않습니다.

우리는 뇌물 및 부패 방지 법규를 준수하며 전 세계에서 뇌물 및 부패를 척결하려는 노력에 아낌 없는 지원을 제공합니다. 우리는 비즈니스 파트너와 이런 우리의 약속을 확실히 공유하기 위하여 노력합니다.

• 뇌물, 리베이트, 또는 급행료를 포함하는 기타 부적절한 금품을 제공하거나 받지 마십시오.

• 정확한 장부 및 기록을 유지하여 결제 내용이 정직하게 기술되고 회사 자금이 불법적인 목적으로 사용되지 않게 하십시오.

• 당사의 상대방 실사 절차를 따름으로써 여러분이 누구와 사업을 함께 하고 있는지 알아 두십시오.


홍보 활동 및 BP의 명성 보호

당사의 홍보 활동은 깨끗하고 정확하며 일관되고 책임감 있게 이루어져야 합니다.

• 여러분이 소셜 사이트에 올리는 의견 등은 익명이며 BP의 명성에 부정적 영향을 미칠 수 있음을 기억하십시오.

• 허가를 받은 사람만이 투자 커뮤니티의 구성원 또는 미디어에 의견을 말할 수 있습니다. 자문을 구하고 싶다면 대언론 담당 부서 또는 투자자 관계 부서에 문의하십시오.

• 외부 프레젠테이션은 우리의 전문지식을 다른 사람들과 공유할 수 있는 더할 나위 없는 기회일 수 있지만, 여러분이 그런 초대에 응하기 전에 필요한 승인을 반드시 받아야 하며 내용에 대한 승인을 받는 것도 필수입니다.

정치적 활동에 대한 우리의 입장

해당 법률에 따라서 BP는 권리와 책임을 이행하여 중요한 문제에 대한 BP의 입장을 알립니다. 개인으로서 여러분은 개인의 정치 기부를 포함하여 정치적 과정에 개인적으로 참여할 권리를 갖습니다. 단, 여러분의 개인 견해 및 행위가 BP의 것이 아님을 분명하게 해야 합니다.

• 회사 자금 또는 자원을 이용하여 정치 후보 또는 정당을 지원하지 마십시오.

• 어떤 로비 활동에 참여하기 전에 승인을 받으십시오.

• 개인의 정치적 활동이 때때로 BP와 상충을 일으킬 수 있습니다. 여러분 자신이나 가까운 친척이 공직을 받아들이거나 구하고자 하는 계획이 있다면, 또는 다른 정치적 활동이 BP나 여러분의 직무에 영향을 미칠 수 있는 경우, 직속 관리자에게 말하십시오.

• Business and Human Rights policy• Anti-Bribery and Corruption

Requirements• Group Communications intranet• Social Media Requirements



재산 및 재무 무결성


우리의 원칙

우리는 주주 가치를 보호하고, 우리의 재산과 자원을 관리하며, 사업 운영과 성과를 정직하고 투명하게 유지해야 하는 책임을 지닙니다.


정확하고 완전한 정보와 기록을 유지합니다

우리 모두는 재무 정보 및 재무 이외의 정보를 기록하는 과정에 기여합니다. 우리의 이익을 보호함과 동시에 우리의 사업과 성과에 대해 - 그것이 좋던 나쁘던 간에 - 개방적이고 정직해야만 합니다.

비즈니스 파트너, 국가 공무원, 대중들은 우리의 정확하고 완전한 공개 및 사업 기록물에 의존합니다. 또한 그런 정보는 BP 안에서도 현명한 결정을 내리기 위하여 반드시 필요합니다.

• 모든 거래는 필요에 따라 반드시 적절하게 허가되고 기록되고 보고되어야 합니다.

• 전자 형식의 자료를 포함하여 문서를 만들거나 유지하거나 보관 또는 폐기하는 경우, 해당 법률 및 BP 필수 요건을 준수하십시오.

• 정부 또는 규제기관에서 정보를 요청할 때 이에 응하기 전에 필요한 승인을 반드시 받아야 합니다.


BP의 재산을 보호합니다

우리는 모두 BP의 재산을 보호할 책임이 있습니다. 회사의 재산에는 설비, 부속물과 장비, 컴퓨터와 IT 시스템, 정보, 회사의 기회 및 자금이 포함됩니다.

• 양심적이고 적절하게 행동하여 회사 재산이 손해를 입거나 남용되거나 분실되지 않게 하십시오.

• 사용자 ID 및 비밀번호는 안전하게 관리해야 합니다.

• 컴퓨터 장비, 전화, 이메일, 및 인터넷 접속은 사업적 용도로 제공되며, 주기적으로 모니터하여 BP에 대한 사이버 공격 및 악의적 활동을 방어할 수 있게 합니다. 개인적 이용은 대부분 제한적으로 허용됩니다.

• BP 정보를 보호하십시오. 기밀 및 비밀 정보를 다룰 때에는 허가된 대상과만 공유하고 필요한 경우에는 암호화하여 특별한 주의를 기울이십시오. BP 정보를 공개 포럼 또는 소셜 미디어에서 공유하지 마십시오.

• 사이버 공격 및 피싱 같은 스캠에 대비하여 경계를 늦추지 말고, 잠재적이거나 실제적인 BP 정보나 재산의 손실을 포함하여 어떤 사고가 있는 경우 즉시 보고하십시오.

• 우리의 지적 재산을 보호하고 타인의 지적 재산권을 존중하십시오.

내부자 거래에 연루되지 마십시오

여러분은 투자자가 BP 주식에 투자할 것인지 말 것인지를 결정할 때 매우 의미가 있다고 여겨질 가능성이 있는, 그리고 공개적으로는 얻을 수 없는 BP에 대한 정보를 알게될 수도 있습니다. 내부 정보를 가지고 있을 때 BP 주식을 거래하거나 또는 다른 사람과 그 정보를 공유하는 것은 불법이며 심각한 처벌을 야기할 수 있습니다.

• 내부 정보를 가지고 있는 경우, BP 주식을 매도 또는 매수하지 마십시오.

• 상장된 주식 가격을 조작하기 위해 거짓 정보를 퍼트리지 마십시오.

• 내부 정보를 가지고 있는 동안에 간접적인 거래를 하는 것, 예를 들어 가족이나 타인을 통한 간접 거래, 또는 ‘팁’을 제공하는 행위도 또한 금지되어 있습니다.

• 다른 상장 회사에 대한 내부 정보와 관련하여 동일한 원칙을 따릅니다

• 이런 규칙은 BP 직원이 더 이상 아니게 되는 경우에도 계속해서 적용된다는 것을 명심하십시오.

의심스러운 점이 있다면, 법무부서 또는 회사 총무부서로 문의하십시오.

• Group Accounting and Reporting Requirements

• Group Reporting Manual (GRM)

• Dealing in BP Securities

• Security at BP intranet

• Protecting our Information Requirements

• System of Internal Control



우리 강령의 어떤 부분도 사전 승인 없이는 그 적용이 유보될 수 없습니다. 이례적인 상황에서만 적용이 유보될 수 있습니다. 모든 적용 유보는 ‘그룹 윤리 & 준법 책임자’에게 요청해야 합니다.

우리의 강령은 여러분의 고용 조건을 바꾸지 않습니다. 강령에는 BP의 모든 직원들에게 기대하는 내용이 세부적으로 기술되어 있으며 우리가 책임감 있고 정중할 수 있도록 지원합니다. 우리의 강령을 준수하지 않는 경우 최고 해고를 포함한 징계 조치를 야기할 수 있습니다.

OpenTalk는 우려와 질문에 대해 알리는 방법 중 하나입니다. BP의 글로벌 헬프라인 OpenTalk는 질문에 대한 답을 듣고 우려 사항을 제기할 수 있는 비밀이 보장되는 방법입니다. 독립된 회사에서 관리하며 낮이든 밤이든 일주일 내내 언제라도 이용할 수 있으며 75개 이상의 언어로 전화를 받을 수 있습니다. 대부분의 지역에서 익명으로 OpenTalk에 접촉할 수 있습니다.

여러분이 작성하는 보고서는 법률 및 모범 비즈니스 관행에 따라 가능한 최대한으로 기밀로 유지될 것입니다.

다음을 통해 OpenTalk에 접촉할 수 있습니다:

+44 (0) 800 917 3604 (영국)

+1 800 225 6141 (미국)

+1 704 540 2242 – 전화료 부담 없이 이용할 수 있는 ‘콜렉트 콜’ 번호입니다.

지역 번호의 전체 목록을 다음에서 찾아볼 수 있습니다: opentalk.bpweb.bp.com

다음의 웹사이트를 통해서도 보고서를 제출할 수 있습니다: www.opentalkweb.com

OpenTalk


우리의 강령 우리의 책임...선물 및 향응 요건과 상충을 일으키는 경우에는...

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