edital_1006_2015
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PROCESSO SELETIVO Edital n. 1006
A ITAIPU Binacional, no uso de suas atribuies legais, mediante as condies estipuladas neste Edital e em seus Anexos.
Torna Pblico A abertura de inscries para a realizao do Processo Seletivo 1006, com o objetivo de prover 21 vagas existentes e a formao de cadastro reserva durante a validade do certame, observando a reserva de vagas para Pessoas com Deficincia e das vagas para Pessoas Negras. Este processo ocorrer sob a responsabilidade da Universidade Federal do Paran UFPR, por intermdio do Ncleo de Concursos (NC).
1. DO QUADRO DE CARGOS (para candidatos de ambos os sexos)
CARGO/CDIGO REQUISITOS EXIGIDOS NA ETAPA
DE ANLISE DOCUMENTAL
SALRIO
BASE VAGAS EXEMPLO DE ATRIBUIES GERAIS
Profissional de
Nvel
Universitrio Jr
001/1006
Diploma ou Certificado de concluso do
Curso Superior, em Pedagogia,
reconhecido pelo Ministrio da
Educao e Cultura.
E Registro no respectivo Conselho de
Classe, caso existente.
R$ 4.799,82 01+CR
Sob superviso, poder atuar em vrias reas da
empresa, auxiliando no planejamento, coordenao,
avaliao e execuo de projetos de educao
ambiental ou educao corporativa.
Profissional de
Nvel
Universitrio Jr
002/1006
Diploma ou Certificado de concluso do
Curso Superior (bacharelado), em
Cincias Contbeis, reconhecido pelo
Ministrio da Educao e Cultura.
E Registro no respectivo Conselho de Classe
R$ 4.799,82 01+CR
Sob superviso, poder atuar em vrias reas da empresa, efetuando anlise de custos; anlises e conciliaes das contas patrimoniais; elaborao de reconciliaes bancrias; elaborao de relatrios gerenciais e contbeis; elaborao de pareceres e estudos; elaborao de procedimentos e normas.
Profissional de
Nvel
Universitrio Jr
003/1006
Diploma ou Certificado de concluso do
Curso Superior, em Computao ou
Informtica, reconhecido pelo
Ministrio da Educao e Cultura.
E Registro no respectivo Conselho de
Classe, caso existente.
R$ 4.799,82 01+CR
Participao no desenvolvimento, implantao e
manuteno de sistemas de informao; testes e
documentao dos sistemas.
rea de Atuao: Sistemas.
Profissional de
Nvel
Universitrio Jr
004/1006
Diploma ou Certificado de concluso do
Curso Superior, em Computao ou
Informtica, reconhecido pelo
Ministrio da Educao e Cultura.
E Registro no respectivo Conselho de
Classe, caso existente.
R$ 4.799,82 01+CR
Realizar tarefas de suporte aos rgos da Entidade quanto a sistemas operacionais, software de base e configurao de hardware referente aos equipamentos computacionais da empresa; executar tarefas de manuteno de hardware e de software de base; identificar, avaliar e definir solues de hardware e software para a plataforma computacional da entidade; elaborar os indicadores para controle do ambiente tecnolgico. rea de Atuao: Suporte.
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CARGO/CDIGO REQUISITOS EXIGIDOS NA ETAPA
DE ANLISE DOCUMENTAL
SALRIO
BASE VAGAS EXEMPLO DE ATRIBUIES GERAIS
Profissional de
Nvel
Universitrio Jr
005/1006
Diploma ou Certificado de concluso do
Curso Superior (bacharelado), em
Direito, reconhecido pelo Ministrio da
Educao e Cultura.
E
Registro definitivo na Ordem dos
Advogados do Brasil (OAB) at a data
da Admisso.
E
Certido de regularidade da situao
perante a OAB.
R$ 5.568,11 01+CR
Sob superviso, poder atuar em vrias reas da
empresa em atividade consultiva e contenciosa
genricas especialmente resposta a consultas;
elaborao de pareceres e de peas processuais;
comparecimento a audincias e sesses de
julgamentos nos tribunais; participao em comisses e
grupos de trabalhos, alm de reunies internas e
externas.
Profissional de
Nvel
Universitrio Jr
006/1006
Diploma ou Certificado de concluso do
Curso Superior (bacharelado), em
Engenharia Civil, reconhecido pelo
Ministrio da Educao e Cultura.
E
Registro no Respectivo Conselho de
Classe.
R$ 5.568,11 (acrescido do valor
de R$ 1.129,00
observando o piso
salarial mnimo de
engenheiros nesta
data e para este
Edital, por
recomendao
judicial anterior)
01+CR (*)
Sob superviso, poder atuar em vrias reas da
empresa, em atividades de: elaborao e
acompanhamento de projetos de engenharia civil;
elaborao de clculo estrutural; emisso de pareceres
tcnicos e memrias de clculo; fiscalizao de obras
civis; elaborao de especificaes tcnicas, normas
de medio, cronogramas, clculo de quantidades e
oramentos; elaborao e anlise de croquis;
participao em outras atividades inerentes ao cargo.
Anlise, controle e gerenciamento dos contratos de
fornecimento de equipamentos, materiais e sistemas
eltricos, mecnicos, eletromecnicos e/ou hidrulicos
de alta complexidade e responsabilidade.
Profissional de
Nvel
Universitrio Jr
007/1006
Diploma ou Certificado de concluso do
Curso Superior (bacharelado), em
Engenharia Hdrica ou Engenharia
Ambiental, reconhecido pelo Ministrio
da Educao e Cultura.
E
Registro no Respectivo Conselho de
Classe.
R$ 5.568,11 (acrescido do valor
de R$ 1.129,00
observando o piso
salarial mnimo de
engenheiros nesta
data e para este
Edital, por
recomendao
judicial anterior)
01+CR (*)
Sob superviso, poder planejar e coordenar a
realizao de campanhas de medies de vazo nos
rios (estreitos, mdios e largos), operao, manuteno
dos postos da rede hidrometeorolgica da Itaipu;
analisar a necessidade e realizar estudos de curva-
chave; coordenar operaes de medidores horizontais
de velocidade Doppler (Side Looking-SL ou similar);
desenvolvimento da tcnica de velocidade indexada
(substitui a curva-chave em postos com problemas
hidrulicos e com SLs instalados); coordenar e
administrar equipes de campo; controle de estoques e
pequenos oramentos para aquisio de materiais do
setor; realizar estudos de Hidrulica fluvial visando
otimizar operao de Itaipu.
Profissional de
Nvel
Universitrio Jr
008/1006
Diploma ou Certificado de concluso do
Curso Superior (bacharelado) em
Engenharia Eltrica, reconhecido pelo
Ministrio da Educao e Cultura.
E
Registro no Respectivo Conselho de
Classe.
R$ 5.568,11 (acrescido do valor
de R$ 1.129,00
observando o piso
salarial mnimo de
engenheiros nesta
data e para este
Edital, por
recomendao
judicial anterior)
01+CR (*)
Sob superviso, poder atuar em vrias reas da
empresa executando atividades de manuteno
preventiva, corretiva e preditiva dos equipamentos e
sistemas eltricos de gerao, transmisso e
distribuio de energia eltrica. Elaborar projetos de
instalaes eltricas, incluindo estudos, planejamento,
viabilidade econmica, pr-clculo de custos,
oramento de materiais, equipamentos e mo de obra.
Atividades na operao do sistema eltrico em tempo
real com as empresas interligadas e organizar as
tarefas para manter ou melhorar a qualidade e
confiabilidade do fornecimento de energia. Participar da
montagem e da fase de testes para colocao em
servio dos equipamentos eltricos. Elaborar anlise
de fluxo de carga, clculo de correntes de curto-circuito
e estudos de proteo de equipamentos e sistemas
eltricos. Efetuar estudos energticos e a programao
hidroenergtica diria e semanal. Anlise, controle e
gerenciamento dos contratos de fornecimento de
equipamentos, materiais e sistemas eltricos,
mecnicos, eletromecnicos e hidrulicos de alta
complexidade e responsabilidade.
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CARGO/CDIGO REQUISITOS EXIGIDOS NA ETAPA
DE ANLISE DOCUMENTAL
SALRIO
BASE VAGAS EXEMPLO DE ATRIBUIES GERAIS
Profissional de
Nvel
Universitrio Jr
009/1006
Diploma ou Certificado de concluso do
Curso Superior (bacharelado) em
Engenharia Mecnica ou
Mecatrnica, reconhecido pelo
Ministrio da Educao e Cultura.
E
Registro no Respectivo Conselho de
Classe.
R$ 5.568,11 (acrescido do valor
de R$ 1.129,00
observando o piso
salarial mnimo de
engenheiros nesta
data e para este
Edital, por
recomendao
judicial anterior)
01+CR (*)
Executar, sob superviso, atividades de manuteno
preventiva e corretiva em equipamentos e sistemas
mecnicos e/ou eletromecnicos e de instrumentos de
testes, e superviso e controle da Usina. Executar
atividades de Engenharia de Manuteno relacionadas
elaborao de procedimentos de manuteno e
anlise de desempenho de sistemas e equipamentos.
Emisso de relatrios e pareceres tcnicos relativos s
atividades de manuteno dos equipamentos eltricos.
Anlise, controle e gerenciamento dos contratos de
fornecimento de equipamentos, materiais e sistemas
eltricos, mecnicos, eletromecnicos e hidrulicos de
alta complexidade e responsabilidade.
Profissional de
Nvel
Universitrio Jr
010/1006
Diploma ou Certificado de concluso do
Curso Superior (bacharelado) em
Engenharia, reconhecido pelo
Ministrio da Educao e Cultura.
E
Certificado de concluso de Ps-
Graduao (lato Sensu), com no
mnimo 360 horas, em Engenharia de
Segurana do Trabalho, reconhecido
pelo Ministrio da Educao e Cultura.
E
Registro no Respectivo Conselho de
Classe da Graduao e da Ps
Graduao.
R$ 5.568,11 (acrescido do valor
de R$ 1.129,00
observando o piso
salarial mnimo de
engenheiros nesta
data e para este
Edital, por
recomendao
judicial anterior)
01+CR (*)
Sob superviso, realizar anlises de risco e inspees
de segurana; realizar registro, investigao e anlise
de acidentes; elaborar e executar programas de
preveno e inspees de segurana; analisar
contratos, projetos e outros documentos verificando
aspectos de segurana; ministrar treinamentos e
orientaes de segurana; acompanhar e realizar
percias; emitir laudos; elaborar normas e
procedimentos de segurana; elaborar e avaliar
planejamento e resposta a emergncia.
rea de Atuao: Segurana do Trabalho.
Profissional de
Nvel
Universitrio Jr
011/1006
Diploma ou Certificado de concluso do
Curso Superior (bacharelado) em
Sistema de Informao ou Cincias
da Computao, reconhecido pelo
Ministrio da Educao e Cultura.
E
Registro no Respectivo Conselho de
Classe, caso existente.
E
Carteira Nacional de Habilitao CNH
categoria B.
E
Disponibilidade para viagens.
R$ 4.799,82 01+CR
Executar, sob superviso, trabalhos de auditoria;
avaliar o ambiente de tecnologia da informao quanto
a aspectos legais, de segurana da informao, gesto
de riscos, de polticas de gesto da continuidade dos
negcios e de conformidade com a governana
corporativa e os objetivos da organizao. Analisar as
especificaes tcnicas de sistemas, softwares,
hardwares, materiais e servios. Auxiliar os trabalhos
de auditoria com extrao e manuseio de informaes
de base de dados de diferentes plataformas com o
objetivo de avaliar os controles internos. Levantar
dados e informaes diversas, avaliando-os e
elaborando relatrios com sugestes e
recomendaes, para assegurar o atendimento dos
aspectos legais e normativos. Desempenhar atividades
correlatas. Desempenhas atividades em todas as reas
da empresa.
Profissional de
Nvel
Universitrio Jr
012/1006
Diploma ou Certificado de concluso do
Curso Superior em Letras ou
Jornalismo, reconhecido pelo
Ministrio da Educao e Cultura.
E
Registro no respectivo Conselho de
Classe, caso existente.
R$ 4.799,82 01+CR
Sob superviso, elaborar, revisar, traduzir e auxiliar na
gesto de documentos e comunicaes, tais como:
correspondncias internas e externas (de negcio,
jurdicas e sociais), determinaes, resolues,
memorandos, cartas sociais, pareceres tcnicos,
normas internas, telegramas, e-mails e mensagens
corporativas, textos de apresentao de livros, em
portugus e ingls, demandados pelos Diretores. Atuar
em todas as etapas do processo de elaborao e de
reviso de correspondncias, artigos, publicaes e
tradues. Interagir com rgos municipais, estaduais,
federais e internacionais, pessoas fsicas e jurdicas,
bem como com as reas da ITAIPU. Atuar em outras
atividades correlatas funo.
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CARGO/CDIGO REQUISITOS EXIGIDOS NA ETAPA
DE ANLISE DOCUMENTAL
SALRIO
BASE VAGAS EXEMPLO DE ATRIBUIES GERAIS
Profissional de
Nvel
Universitrio Jr
013/1006
Diploma ou Certificado de concluso do
Curso Superior (bacharelado) em
Comunicao Social habilitao em
Relaes Pblicas, reconhecido pelo
Ministrio da Educao e Cultura.
E
Registro no Respectivo Conselho de
Classe.
E
Fluncia em Ingls (oral e compreenso
auditiva).
E
Disponibilidade para viagens e
flexibilidade de horrio.
R$ 4.799,82 01+CR
Sob superviso, dever planejar, organizar,
desenvolver, acompanhar e controlar polticas,
programas, projetos e atividades de relaes pblicas
para pblicos interno e externo; planejar e executar
atividades de cerimonial corporativo, interna e
externamente; recepcionar autoridades
governamentais e/ou convidados, brasileiros e
estrangeiros.
Profissional de
Nvel
Universitrio Jr
014/1006
Diploma ou Certificado de concluso do
Curso Superior (bacharelado) em
Secretariado Executivo, reconhecido
pelo Ministrio da Educao e Cultura.
E
Registro na Delegacia Regional do
Trabalho.
E
Fluncia em Ingls e Espanhol.
R$ 4.799,82 01+CR
Sob superviso, dever gerenciar informaes; auxiliar
na execuo de tarefas administrativas e em reunies;
redigir correspondncias; preparar apresentaes em
power point; marcar e desmarcar compromissos;
controle de documentos e correspondncias;
atendimento ao cliente interno e externo; organizar
eventos e viagens; prestar servios em idioma
estrangeiro (Ingls e Espanhol).
Profissional de
Nvel Tcnico I
015/1006
Diploma ou Certificado de concluso do
Curso Tcnico em Edificaes ou
Construo Civil, reconhecido pelo
Ministrio da Educao e Cultura.
E
Registro no Conselho de Classe como
Tcnico.
E
Aptido Fsica.
R$ 3.171,90 01+CR (*)
Sob superviso, poder atuar em vrias reas da
empresa, em atividades como: leitura de
instrumentao da barragem de concreto, da fundao
das estruturas, da casa de fora e do vertedouro.
Manuteno de instrumentos de auscultao. Efetuar
inspees visuais das barragens. Elaborao de
relatrios relativos s atividades de sua competncia.
Fiscalizao de obras civis e servios terceirizados.
Atestar Medio de servios de empresas contratadas.
Interpretar desenhos tcnicos. Verificar a aplicao,
pelas empresas contratadas, das normas de Higiene e
Segurana do Trabalho e Gesto Ambiental;
Profissional de
Nvel Tcnico I
016/1006
Diploma ou Certificado de concluso do
Curso Tcnico em Segurana do
Trabalho, reconhecido pelo Ministrio
da Educao e Cultura.
E
Registro profissional no Ministrio do
Trabalho e Emprego como Tcnico de
Segurana do Trabalho.
E
Aptido Fsica.
R$ 3.171,90 01+CR (*)
Sob superviso, poder atuar na realizao de anlises
de risco e inspees de segurana; realizar registro,
investigao e anlise de acidentes; atuar em
programas de preveno; realizar inspees de
segurana; analisar contratos, projetos e outros
documentos verificando aspectos de segurana;
especificar equipamentos de segurana; acompanhar
percias; elaborar normas e procedimentos de
segurana; elaborar e avaliar planejamento e resposta
a emergncia.
Profissional de
Nvel Tcnico I
017/1006
Diploma ou Certificado de concluso do
Curso Tcnico em Agropecuria ou
Agrcola ou Florestal ou Ambiental,
reconhecido pelo Ministrio da
Educao e Cultura.
E
Registro no Conselho de Classe como
Tcnico.
E
Carteira Nacional de Habilitao CNH,
categoria B.
E
Disponibilidade para atuar diariamente
nos 29 municpios que compe a Bacia
do Paran 3 (rea entre Foz do Iguau,
Cascavel e Guair).
E
Aptido Fsica.
R$ 3.171,90 01+CR (*)
Sob superviso, poder desenvolver atividades
voltadas conservao ambiental de bacias
hidrogrficas, nas reas de domnio da Entidade e na
BP3 - Bacia do Paran Trs, tais como, elaborao de
diagnstico ambiental, planejamento de aes
corretivas, com nfase em prticas mecnicas de
conservao de solo e gua, e de recomposio de
reas degradadas, acompanhar tecnicamente; realizar,
em conformidade com as atribuies do cargo, a
gesto de convnios e contratos (controle fsico e
financeiro das atividades executadas e previstas);
efetuar levantamentos de dados em campo, para
subsidiar a emisso de parecer tcnico, apoiando-se
em imagens orbitais, fotos areas, cartas
planialtimtricas, mapas e softwares de
geoprocessamento e operar GPS topogrfico e
respectivos softwares de processamento dos dados,
tudo em conformidade com a legislao vigente e com
as normas, instrues e procedimentos internos da
ITAIPU; elaborar, organizar e tramitar, dentro das
atribuies do cargo, documentos necessrios aos
processos administrativos formais da ITAIPU.
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CARGO/CDIGO REQUISITOS EXIGIDOS NA ETAPA
DE ANLISE DOCUMENTAL
SALRIO
BASE VAGAS EXEMPLO DE ATRIBUIES GERAIS
Profissional de
Nvel Tcnico I
018/1006
Diploma ou Certificado de concluso do
Curso Tcnico em Eletromecnica,
reconhecido pelo Ministrio da
Educao e Cultura.
E
Registro no Conselho de Classe como
Tcnico.
R$ 3.171,90 01+CR (*)
Sob superviso, poder atuar em vrias reas da
empresa executando servios tcnicos de inspeo de
qualidade, recepo de materiais, armazenagem e/ou
classificao e padronizao de materiais em itens
eltricos, eletrnicos, mecnicos e de consumo gerais
adquiridos e/ou armazenados nos depsitos da Itaipu.
Interagir e negociar com clientes internos, externos e
fornecedores/fabricantes, aspectos relacionados
classificao e codificao de materiais. Executar
gesto tcnica de materiais e emisso de requisio de
compra destes. Subsidiar o processo logstico referente
s caractersticas tcnicas dos itens adquiridos e/ou
armazenados na Itaipu. Realizar e coordenar atividades
de recebimento, conferncia, controle e guarda de
materiais. Orientar procedimentos referentes
aplicao, estocagem e condies de armazenagem de
materiais. Executar atividades administrativas como a
emisso de relatrios, planilhas e comunicados,
utilizando os sistemas corporativos prprios para esta
finalidade.
Profissional de
Nvel Tcnico I
019/1006
Diploma ou Certificado de concluso do
Curso Tcnico em Hidrologia,
reconhecido pelo Ministrio da
Educao e Cultura.
E
Registro no Conselho de Classe como
Tcnico.
E
Aptido Fsica
E
Disponibilidade para viagens.
R$ 3.171,90 01+CR (*)
Sob superviso, poder atuar realizando medies de
vazo nos rios (estreitos, mdios e largos) da rede
hidrometeorolgica de Itaipu; operao e manuteno
dos postos da rede hidrometeorolgica e telemtrica de
Itaipu; transporte de cotas e batimetrias; realizar
estudos de curvas-chave; operao de medidores
acsticos Doppler (ADCP ou similar); auxiliar no
desenvolvimento da tcnica de velocidade indexada;
controle de estoques e oramento para aquisio de
materiais do setor.
Profissional de
Nvel Tcnico I
020/1006
Diploma ou Certificado de concluso do
Curso Tcnico em Mecnica ou
Eletromecnica, pelo Ministrio da
Educao e Cultura.
E
Registro no Conselho de Classe como
Tcnico.
E
Aptido Fsica.
R$ 3.171,90 01+CR (*)
Sob superviso, poder atuar em vrias reas da
empresa executando atividades de manuteno
preventiva e corretiva de equipamentos e sistemas
mecnicos e/ou eletromecnicos e de instrumentos de
testes, superviso e controle da Usina, bem como
auxiliar nas atividades de planejamento, programao e
controle da manuteno e operao das unidades
geradoras, visando assegurar a operacionalidade das
mesmas; executar outras atividades relacionadas a
manuteno de equipamentos e sistemas
eletromecnicos; executar atividades na fiscalizao de
montagem eletromecnica, de processos de soldagem
e de tratamento anticorrosivo; identificar caractersticas
fsicas e mecnicas de materiais e equipamentos;
atestar a medio dos servios de empresas
contratadas.
Profissional de
Nvel Suporte I
021/1006
Certificado de concluso do Ensino
Mdio, reconhecido pelo Ministrio da
Educao e Cultura.
R$ 2.505,43 01+CR
Sob superviso, poder realizar e coordenar atividades
de recebimento, conferncia, controle, guarda, registro,
distribuio e inventrios dos materiais de uso geral e
bens mveis, para uso das reas organizacionais da
Entidade; classificar e distribuir os materiais na rea de
estocagem, conforme critrios de localizao e
pericibilidade; definir formas de armazenagem e
acondicionamento e zelar pelo armazenamento,
conservao e conferncia dos materiais estocados;
formar e despachar lotes de materiais para
redistribuio entre depsitos da Entidade; emitir
relatrios, planilhas e comunicados, utilizando os
sistemas corporativos prprios para esta finalidade.
rea de Atuao: Almoxarifado
1.1. A sigla CR significa Cadastro Reserva.
1.2. Nos cargos de cdigo 006/1006; 007/1006; 008/1006; 009/1006; 010/1006; 015/1006; 016/1006; 017/1006; 018/1006; 019/1006 e 020/1006 identificados com (*) asterisco, no haver reserva de vagas para Pessoas com Deficincia devido exposio em situaes de
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periculosidade, insalubridade e de emergncia que caracterizam as atividades desses cargos, pois as condies de acesso e de trabalho exigem aptido fsica plena, no s para cumprimento das tarefas, mas tambm para a manuteno da segurana do trabalho do profissional e para terceiros.
1.3. As vagas constantes do Quadro de Cargos podero ser aproveitadas nos escritrios da ITAIPU, no Estado do Paran, nas cidades de: Curitiba, Foz do Iguau, Santa Helena ou Guara, de acordo com a respectiva necessidade da empresa, no havendo vinculao da lotao com o local de realizao das provas.
1.4. Dos recursos quanto ao Edital de Abertura de Inscries:
1.4.1. Sero aceitos questionamentos contra o edital desde que este apresente ilegalidade, omisso, contradio ou obscuridade.
1.4.2. O recurso dever ser apresentado pessoalmente ou via SEDEX, nos dias 28 e 29 de
maio de 2015, junto ao Ncleo de Concursos da Universidade Federal do Paran UFPR, localizado no Campus I (Agrrias), Rua dos Funcionrios, 1540, CEP 80035-050, Juvev, Curitiba-PR.
1.4.3. Caso seja remetido via SEDEX, dever ser postado at s 17 horas (horrio de Braslia) do dia 29 de maio de 2015.
2. DO PROCEDIMENTO PARA INSCRIO
2.1. O Processo Seletivo ser realizado nos municpios de Curitiba e Foz do Iguau, Estado do
Paran. 2.2. A inscrio implicar no conhecimento e tcita aceitao das condies estabelecidas neste
edital e das demais normas do processo seletivo, atos que o candidato no poder alegar desconhecimento.
2.3. Antes de efetuar o recolhimento da taxa de inscrio, o candidato dever certificar-se de que
preenche todos os requisitos exigidos para o cargo. 2.4. Para efetuar a inscrio, imprescindvel que o candidato possua o nmero do Cadastro de
Pessoa Fsica CPF. 2.5. A inscrio dever ser efetuada exclusivamente pela Internet no endereo eletrnico
www.nc.ufpr.br, a partir do dia 09 de junho de 2015 at as 16h00min (dezesseis horas) do dia 06 de julho de 2015, observado o horrio de Braslia.
2.6. No ato da inscrio, o candidato dever optar:
a) por um nico cargo. b) pela cidade de Curitiba ou Foz do Iguau, Estado do Paran, para realizar as provas.
2.7. Na hiptese de mais de uma inscrio, ser considerada a ltima; 2.8. No ser aceito qualquer pedido de alterao de inscrio aps sua efetivao (pagamento).
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2.9. A veracidade das informaes prestadas no formulrio de inscrio de inteira responsabilidade do candidato, arcando com as consequncias de eventuais inconsistncias ou erros de preenchimento.
2.10. Aps o preenchimento do formulrio de inscrio, o candidato dever conferir as informaes,
imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento na rede bancria ou nas casas lotricas, at o dia 06 de julho de 2015.
2.11. O boleto bancrio quitado dever ser guardado para eventual comprovao de inscrio
junto ao Ncleo de Concursos. 2.12. A inscrio pessoal e intransfervel. 2.13. A taxa de inscrio no ser restituda salvo cancelamento do Processo Seletivo ou de
excluso do cargo no Edital para o qual o candidato se inscreveu. 2.14. A inscrio somente ser efetivada aps a identificao eletrnica comprovando o pagamento
da respectiva taxa ou aps a homologao da iseno desta taxa. 2.15. O simples agendamento do pagamento no banco no suficiente para efetivao da
inscrio.
2.16. A partir do segundo dia til da inscrio at o dia 09 de julho de 2015, o candidato dever verificar, no site www.nc.ufpr.br, no link especfico do presente Processo Seletivo, a situao de homologao de sua inscrio.
2.16.1 Caso a inscrio ainda no tenha sido homologada, o candidato dever entrar em contato
com a Secretaria do NC/UFPR, pessoalmente ou pelo telefone (041) 3313-8800 (Central de Atendimento ao Candidato NC at s 17 horas e 30 minutos de 09/07/2015).
2.17. A partir de 13 de julho de 2015 ser divulgada uma lista com as inscries homologadas no
site www.nc.ufpr.br. 2.18. A partir do dia 12 de agosto de 2015, o candidato dever acessar o endereo eletrnico
www.nc.ufpr.br, no link especfico do presente Processo Seletivo, para imprimir o comprovante de ensalamento onde constar:
Nome, nmero de inscrio e cargo;
Data e horrio da realizao da prova;
Local e endereo da realizao da prova;
Sala da realizao da prova e tempo de durao;
Outras informaes.
3. VALOR DA TAXA DE INSCRIO E PROCEDIMENTO PARA ISENO DA TAXA
3.1. O valor da taxa de inscrio ser de:
Nvel de Escolaridade Taxa de Inscrio
Nvel Mdio R$ 60,00 Nvel Tcnico R$ 70,00 Nvel Superior R$ 90,00
3.2. A iseno da taxa de inscrio poder ser concedida ao candidato que comprove no poder
arcar com tal nus (baixa renda), apresentando o NIS (Nmero de Inscrio Social) relativo
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inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico e declarao de que atende condio de famlia de baixa renda.
3.3. Para requerer a iseno, o candidato dever primeiramente preencher o formulrio de inscrio.
3.4. O pedido de iseno dever ser requerido no perodo compreendido entre os dias 09 de junho 2015 at as 16h00min do dia 15 de junho de 2015, em formulrio especfico, disponibilizado no site www.nc.ufpr.br.
3.5. No formulrio do pedido de iseno dever ser informado o Nmero de Identificao Social NIS, atribudo pelo Cadnico e o nmero do protocolo de inscrio.
3.6. No sero aceitos pedidos de iseno aps a data especificada no subitem 3.4. 3.7. As informaes prestadas pelo candidato no formulrio especfico, so de sua exclusiva
responsabilidade, sendo que na hiptese de apurao de informaes falsas pela UFPR, a qualquer tempo, o candidato ficar sujeito eliminao do processo seletivo, sem prejuzo das sanes penais e civis previstas em Lei.
3.8. A resposta acerca do deferimento ou no do pedido de iseno ser disponibilizada no site
www.nc.ufpr.br no link especfico do Edital 1006 a partir do dia 18 de junho de 2015. 3.9. O candidato que no obtiver deferimento do respectivo pedido de iseno da taxa dever
consolidar sua inscrio efetuando pagamento do boleto bancrio at o dia 06 de julho de 2015.
3.10. O candidato que no tiver seu pedido de iseno aprovado e que no efetuar o pagamento da
taxa de inscrio, na forma e no prazo estabelecido no item anterior no ser includo no rol de inscritos publicado nos termos do item 2.17, ficando excludo do Processo Seletivo.
3.11. No sero estornados valores de taxas de inscrio daqueles candidatos contemplados com
iseno e que j tenham efetivado o pagamento da taxa de inscrio no processo seletivo a que se refere este Edital.
4. DAS CONDIES ESPECIAIS PARA A REALIZAO DAS PROVAS
4.1 Das lactantes 4.1.1. A candidata que estiver amamentando dever informar no formulrio de inscrio esta
condio, para adoo das providncias necessrias. 4.1.2. A candidata dever levar um acompanhante (adulto) que ficar em sala reservada para esta
finalidade e que ficar responsvel pela guarda da criana. 4.1.3. A candidata que no levar acompanhante, no poder realizar as provas. 4.1.4. No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. 4.2 Das outras condies 4.2.1. O candidato com deficincia, ou que necessite de atendimento diferenciado para a realizao
da Prova de Conhecimento, dever encaminhar ao Ncleo de Concursos da UFPR um formulrio e um atestado mdico, ambos gerados no momento da inscrio.
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4.2.2. O atestado mdico e o formulrio devem ser colocados em um envelope, entregues pessoalmente ou enviados pelo correio via Sedex, durante o perodo de inscrio, para o endereo:
Ncleo de Concursos da UFPR Campus I (Agrrias) Rua dos Funcionrios n 1540, Bairro Juvev 80035.050 Curitiba - PR
4.2.3. O envelope deve estar referenciado pelo seguinte assunto: Processo Seletivo ITAIPU
Edital n 1006 atestado mdico. 4.2.4. O atestado mdico deve ser assinado por um mdico da rea e dever conter a descrio da
espcie e do grau ou nvel da deficincia do candidato, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como sua provvel causa. Deve ainda conter o nome, assinatura, carimbo e CRM do mdico que forneceu o atestado.
4.2.5. No ser concedido atendimento especial a candidatos que no efetuarem o comunicado
antecipadamente ao Ncleo de Concursos da UFPR. 4.2.6. A utilizao de qualquer recurso vedado (como os citados no item 8.12) deste Edital s ser
permitida com a apresentao de atestado mdico e inspeo de segurana. 4.2.7. O caso citado no artigo anterior, assim como outros casos de emergncia, que necessitem de
atendimento especial, devem ser comunicados ao NC pelo fax (041) 3313-8831 ou pelo telefone (041) 3313-8800 at 48 horas antes da realizao da prova.
4.2.8. O atendimento diferenciado ficar sujeito anlise de razoabilidade e viabilidade do pedido. 4.2.9. A ITAIPU Binacional e UFPR no se responsabilizam pelo extravio ou atraso dos documentos
encaminhados via Sedex, sendo considerada para todos os efeitos a data de postagem.
5. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
5.1. O Processo Seletivo ter as seguintes etapas:
Etapas Tipo de avaliao Caracterstica da avaliao
Primeira Etapa
Prova de Conhecimento: Objetiva (para todos os cargos, exceto para o cargo de cdigo 012/1006). Discursiva somente para os cargos de cdigo 005/1006; 012/1006 e 014/1006.
Classificatria e Eliminatria
Segunda Etapa Prova Oral e de Compreenso Auditiva em lngua Inglesa (somente para o cargo de cdigo 013/1006).
Classificatria e Eliminatria
Terceira Etapa Anlise documental dos requisitos para o cargo Eliminatria
Quarta Etapa Avaliao Fsica (quando requerida) Eliminatria
Quinta Etapa Avaliao Mdica Eliminatria
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5.2. A Primeira e a Segunda Etapa do Processo Seletivo sero executadas pelo Ncleo de Concursos da UFPR, as demais etapas pela ITAIPU.
6. DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA
6.1. Sero reservadas vagas s pessoas com deficincia para os cargos oferecidos neste Edital,
desde que a deficincia de que so portadoras seja compatvel com as atribuies do cargo em provimento.
6.2. Considera-se pessoa com deficincia a que se enquadra nas seguintes categorias: a) deficincia fsica - alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano,
acarretando o comprometimento da funo fsica, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputao ou ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congnita ou adquirida, exceto as deformidades estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho de funes;
b) deficincia auditiva - perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibis (dB) ou mais,
aferida por audiograma nas frequncias de 500HZ, 1.000HZ, 2.000Hz e 3.000Hz; c) deficincia visual - cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor
olho, com a melhor correo ptica; a baixa viso, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; os casos nos quais a somatria da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60o; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer das condies anteriores.
d) deficincia mental funcionamento intelectual significativamente inferior mdia, com
manifestao antes dos dezoito anos e limitaes associadas a duas ou mais reas de habilidades adaptativas, tais como: a) comunicao; b) cuidado pessoal; c) habilidades sociais; d) utilizao dos recursos da comunidade; e) sade e segurana; f) habilidades acadmicas; g) lazer; e h) trabalho;
e) deficincia mltipla associao de duas ou mais deficincias. 6.3. O candidato, antes de se inscrever, dever verificar se as atribuies do cargo, especificadas
no quadro de vagas, so compatveis com a deficincia de que portador. 6.4. O candidato que se declarar deficiente participar do Processo Seletivo em igualdade de
condies com os demais candidatos, no que diz respeito ao contedo das provas, avaliao das provas e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas e nota mnima exigida.
6.5. O candidato que, no ato da inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas
para pessoas com deficincia, conforme determinado no item 6 e seus subitens, concorrer somente no cadastro de ampla concorrncia e no poder interpor recursos em favor de sua situao.
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6.6. O candidato deficiente classificado dentro do nmero de vagas oferecido para ampla concorrncia, no ser computado para efeito do preenchimento da vaga reservada.
6.7. As vagas reservadas para pessoas com deficincia que no forem providas, na hiptese de
no haver suficiente nmero de candidatos deficientes classificados, sero revertidas para a ampla concorrncia e preenchidas pelos demais candidatos classificados, observada ordem geral de classificao no cargo.
6.8. Durante o exame mdico admissional, ser avaliada a compatibilidade da deficincia do
candidato com as atribuies/atividades do cargo para o qual foi classificado. Caso seja identificada incompatibilidade, o candidato ser eliminado do Processo Seletivo.
6.9. O candidato que aps avaliao mdica no for considerado deficiente, ter sua classificao
considerada apenas na listagem geral. 6.10. O candidato no enquadrado na condio de pessoa com deficincia ser comunicado dessa
situao por meio de documento especfico, enviado via postal com aviso de recebimento, devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para a contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no item abaixo.
6.11. O candidato tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior
comunicao de seu no enquadramento para apresentar recurso administrativo contra o parecer da Comisso Mdica.
6.12. Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo candidato ou por intermdio de
procurador legalmente constitudo nos escritrios da ITAIPU Binacional em Curitiba ou Foz do Iguau, constando as seguintes informaes:
a) nome completo; b) endereo completo; c) telefone para contato; d) Nmero do CPF, Identidade; e) Cargo e cdigo que concorreu e classificao; f) Argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso, servir como base
para justificar a reverso do no enquadramento. 6.13. A Comisso Mdica constitui-se na ltima instncia para os recursos administrativos, sendo
soberana em suas decises. 6.14. A convocao dos candidatos classificados da lista de Pessoas com Deficincia respeitar o
critrio estabelecido no item 13 deste Edital.
7. DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS NEGRAS
Tendo em vista a sua natureza jurdica, a ITAIPU no tem necessidade de cumprir a Lei relacionada a Cotas para Pessoas Negras. No entanto, considerando o contedo da norma, a ITAIPU, neste Processo Seletivo, ir aplicar a reserva de vagas para Pessoas Negras, nas seguintes condies: 7.1. Para se inscrever neste Processo Seletivo na condio de pessoa negra, o candidato dever,
no ato da inscrio e em formulrio prprio, declarar-se pessoa preta ou parda. 7.2. A autodeclarao ter validade, exclusivamente, para este Processo Seletivo. 7.3. A autodeclarao realizada no momento da inscrio de inteira responsabilidade do
candidato, sendo que na hiptese de constatao de sua falsidade este poder responder civil e criminalmente, se for o caso.
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7.4. Na hiptese de constatao de autodeclarao falsa, o candidato ser eliminado do Processo
Seletivo e, caso j tenha sido admitido, ter seu contrato de trabalho anulado, sem prejuzo de outras sanes legais aplicveis.
7.5. O candidato que, no ato da inscrio, no declarar a opo de concorrer s vagas reservadas
para pessoas negras, conforme determinado no item 7 e seus subitens, concorrer somente no cadastro de ampla concorrncia e no poder interpor recursos em favor de sua situao.
7.6. O candidato que se autodeclarar pessoa preta ou parda, participar do Processo Seletivo em
igualdade de condies com os demais candidatos, no que diz respeito ao contedo das provas, avaliao das provas e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas e nota mnima exigida.
7.7. Os candidatos negros concorrero concomitantemente s vagas reservadas e s vagas
destinadas ampla concorrncia. 7.8. O candidato que se inscrever para as vagas reservadas a pessoas negras e obtiver
classificao dentro dos critrios estabelecidos neste Edital, figurar em lista especfica de acordo com o cargo de sua opo e tambm na listagem de classificao geral dos candidatos classificados.
7.9. Na etapa de anlise documental, o candidato aprovado na primeira etapa vaga destinada a
pessoa negra, dever declarar em formulrio especfico sua condio de pessoa preta ou parda (autodeclarao), ratificando a informao prestada no momento da inscrio.
7.10. A autodeclarao ser submetida Comisso Avaliadora, designada pela ITAIPU, que emitir
parecer quanto ao enquadramento do candidato, ou no, na reserva de vagas destinadas a candidatos negros.
7.11. A Comisso Avaliadora ser composta por 06 (seis) empregados da ITAIPU distribudos por
gnero, cor e funo a ser nomeada exclusivamente para avaliao dos candidatos concorrentes s vagas reservadas s pessoas negras deste Processo Seletivo.
7.12. A avaliao da Comisso quanto condio de pessoa negra ir considerar os seguintes
aspectos: a) informao prestada no ato da inscrio quanto condio de pessoa preta ou parda; b) autodeclarao assinada pelo candidato no ato da anlise documental (comprovao dos
requisitos) ratificando sua condio de pessoa preta ou parda; c) fentipo apresentado pelo candidato em foto tirada pela equipe da ITAIPU no momento do
comparecimento do candidato para anlise documental (comprovao dos requisitos). 7.13. O candidato ser considerado no enquadrado na condio de pessoa preta ou parda
quando: a) no cumprir ou negar-se a fornecer algum dos documentos indicados no item 7.12; b) houver unanimidade entre os integrantes da Comisso quanto ao no atendimento do
quesito cor ou raa por parte do candidato. 7.14. Caso o candidato no seja enquadrado na condio de pessoa preta ou parda, ser excludo
do Processo Seletivo. 7.15. O candidato no enquadrado na condio de pessoa preta ou parda ser comunicado dessa
situao por meio de carta, enviada via postal com aviso de recebimento, devendo ser considerado a data do recebimento da comunicao como base para a contagem do prazo para apresentao de recurso administrativo.
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7.16. O candidato tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior ao
recebimento postal da comunicao de seu no enquadramento, para apresentar recurso administrativo contra o parecer da Comisso Avaliadora.
7.17. Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo candidato ou por intermdio de
procurador legalmente constitudo nos escritrios da ITAIPU em Curitiba ou Foz do Iguau, constando as seguintes informaes:
a) nome completo; b) endereo completo; c) telefone para contato; d) Nmero do CPF, Identidade; e) Cargo e cdigo que concorreu e classificao; f) Argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso, servir como base
para justificar a reverso do no enquadramento. 7.18. A Comisso Avaliadora constitui a ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas
decises. 7.19. O candidato negro classificado dentro do nmero de vagas oferecido para ampla
concorrncia, no ser computado para efeito do preenchimento da vaga reservada. 7.20. As vagas reservadas para pessoas negras que no forem providas, na hiptese de no haver
suficiente nmero de candidatos negros classificados, sero revertidas para a ampla concorrncia e preenchidas pelos demais candidatos classificados, observada ordem geral de classificao no cargo.
7.21. A convocao dos candidatos classificados da lista de Pessoas Negras respeitar o critrio
estabelecido no item 13 deste Edital.
8. DAS REGRAS GERAIS PARA A PRESTAO DA PROVA DE CONHECIMENTO OBJETIVA E DISCURSIVA.
8.1. A aplicao da prova de conhecimento est prevista para as 8h30min do dia 16 de agosto de
2015, e ser realizada em um nico dia e horrio nas cidades de Foz do Iguau e Curitiba, Estado do Paran.
8.2. A durao das provas ser de 04 horas, incluindo o tempo para leitura das instrues e
preenchimento das folhas de respostas, sendo responsabilidade do candidato observar o horrio estabelecido.
8.3. As portas de acesso aos prdios, onde sero realizadas as provas, sero fechadas s
8h00min (oito horas). Os relgios da Comisso Organizadora do Processo Seletivo sero acertados pelo horrio oficial de Braslia.
8.3.1. A critrio do Ncleo de Concursos / UFPR poder ser prorrogado o horrio de fechamento
das portas de acesso de um ou mais locais onde sero realizadas as provas, em razo de fatores externos relevantes.
8.4. de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de
realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado. 8.5. O no comparecimento s provas, por qualquer motivo, caracterizar a desistncia do
candidato e resultar em sua eliminao de Processo Seletivo.
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8.6. No ser permitido o ingresso de pessoas estranhas ao Processo Seletivo no local de aplicao das provas.
8.7. Para ingresso na sala de prova, alm do material necessrio para a realizao das provas
(caneta esferogrfica transparente de tinta preta, lpis ou lapiseira e borracha), o candidato dever apresentar o comprovante de ensalamento (item 2.18), juntamente com o original do documento oficial de identidade com foto recente ou fotocpia autenticada em cartrio do referido documento.
8.8. So documentos oficiais de identidade: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas
Secretarias de Segurana, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdulas de Identidade fornecidas por Ordens ou Conselhos de Classe que por Lei Federal tenham validade como documento de identidade (como, por exemplo, as do CREA e da OAB); Carteira de Trabalho e Previdncia Social, a Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia), na forma da Lei n 9.053/97, ou ainda o Registro Nacional de Estrangeiro RNE ou o passaporte, para os estrangeiros.
8.9. Os documentos para ingresso na sala de provas, referidos no item 8.8, devem estar vlidos e
em perfeitas condies, de modo a permitir, a identificao do candidato com clareza. 8.10. De modo a garantir a lisura e a idoneidade do Processo Seletivo, o candidato dever
autenticar, com a mesma impresso digital do documento oficial de identidade, a ficha de identificao que lhe ser entregue no decorrer da realizao da prova.
8.11. Em caso de perda ou roubo de documentos, o candidato ser admitido para realizar as
provas, desde que apresente o Boletim de Ocorrncia expedido dentro do prazo mximo de 30 dias que comprove o sinistro e que comparea no local que lhe foi designado para que seja possvel fazer a verificao de seus dados antes da hora marcada para o incio das provas. O Boletim de Ocorrncia ser retido pelo NC.
8.12. Nas salas de prova e durante a realizao desta, no ser permitido ao candidato: a) manter em seu poder relgios, armas e aparelhos eletrnicos ou qualquer dispositivo identificvel pelo detector de metais (notebooks, tablets, telefone celular, calculadora, agenda eletrnica, MP3, pen drives, chave/alarme do carro e outros); b) usar bons, gorros, chapus e assemelhados; c) levar lquidos, exceto se a garrafa for transparente e sem rtulo; d) comunicar-se com outro candidato, nem usar calculadora e dispositivos similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta.
8.12.1. O candidato portador de algum dos dispositivos eletrnicos indicados no item 8.12 (a), ao
ingressar na sala de aplicao da prova, dever solicitar recurso para acondicion-los adequadamente. Estes dispositivos devero estar desligados enquanto o candidato permanecer no local de prova e nenhum rudo (por exemplo: alarmes dos celulares) poder ser emitido pelos referidos aparelhos.
8.13. O candidato que desrespeitar quaisquer das restries estabelecidas no item 8.12 e 8.12.1
ser eliminado do Processo Seletivo.
8.14. expressamente proibida a utilizao de corretivos. 8.15. Para casos de emergncia observar o item 4 deste edital. 8.16. No ser permitido durante a realizao da prova ausentar-se do recinto, a no ser em caso
especial, devidamente acompanhado de membro da equipe de aplicao do Processo Seletivo.
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8.16.1. No haver por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas
em virtude de afastamento do candidato da sala de provas. 8.17. O candidato somente poder retirar-se da sala aps decorridos uma hora e trinta minutos
do incio da prova, devendo, obrigatoriamente, entregar o caderno de provas e o carto resposta, devidamente assinalado e assinado ao aplicador da prova, sob pena de eliminao do processo seletivo.
8.18. Os trs ltimos candidatos, de cada turma, somente podero retirar-se da sala de prova,
simultaneamente, para garantir a lisura nos procedimentos de aplicao do Processo Seletivo. Caso haja recusa de algum desses candidatos em permanecer na sala, o mesmo ser eliminado do processo.
8.19. O candidato que, durante a realizao das provas, incorrer em qualquer das hipteses a
seguir ter sua prova anulada e ser, automaticamente, eliminado do Processo: a) realizar anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de ensalamento ou em qualquer outro meio que no os permitidos; b) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; c) afastar-se da sala, a qualquer tempo, portando o caderno de provas ou o carto-resposta; d) descumprir as instrues contidas no caderno de provas ou na folha de rascunho; e) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter a sua aprovao ou a aprovao de terceiros no Processo Seletivo; f) praticar atos contra as normas ou a disciplina ou que gerem desconforto durante a aplicao das provas; g) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, autoridade presente ou outro candidato. h) for surpreendido em comunicao com outro candidato ou terceiros, verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de comunicao.
8.20. No podero ser fornecidas, em tempo algum, por nenhum membro da equipe de aplicao das provas ou pelas autoridades presentes prova, informaes referentes ao contedo das provas ou aos critrios de avaliao/classificao.
8.21. Constatada, a qualquer tempo, a utilizao de meio eletrnico, estatstico, visual ou
grafolgico, bem como de outros procedimentos ilcitos pelo candidato, a prova ser anulada e, automaticamente o candidato ser eliminado do Processo Seletivo, sem prejuzo das correspondentes cominaes legais, civis e criminais.
8.22. O NC/UFPR no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos
eletrnicos durante a realizao das provas, nem por danos a eles causados.
9. DAS PROVAS
9.1. O contedo programtico, tipo de prova e pontuao esto especificados no Anexo A deste
Edital. 9.2. Todas as provas so de carter eliminatrio e classificatrio. 9.3. Estar eliminado deste Processo Seletivo o candidato que no alcanar o mnimo de 50%
(cinquenta por cento) do total de pontos atribudos para cada prova de acordo com o Anexo A.
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9.4. Os procedimentos e os critrios para correo das provas so de responsabilidade do Ncleo de Concursos / UFPR.
9.5. Para cada candidato haver um caderno de prova e um carto-resposta identificado e
numerado adequadamente. 9.6. As provas sero constitudas de questes de mltipla escolha, com cinco alternativas (a, b, c,
d, e), das quais apenas uma deve ser assinalada e, para os cargos de cdigo 005/1006; e 014/1006 haver tambm 1 (uma) questo discursiva.
9.7. Para os candidatos que optaram pelo cargo 012/1006, a prova ser constituda de 2
questes discursivas. 9.7.1 Das Questes Objetivas 9.7.2. As respostas s questes objetivas devero ser transcritas para o carto-resposta com
CANETA ESFEROGRFICA DE TINTA PRETA, devendo o candidato assinalar uma nica resposta para cada questo.
9.7.3. O candidato assume plena e total responsabilidade pelo correto preenchimento do carto-
resposta e pela sua integridade. No haver substituio desse carto, salvo em caso de defeito em sua impresso.
9.7.4. O caderno de prova conter um espao designado para anotao das respostas das
questes objetivas, que poder ser destacado e levado pelo candidato para posterior conferncia com o gabarito.
9.7.5. A correo das provas ser feita por meio de leitura ptica do carto-resposta. No sero
consideradas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura, ou ainda em desacordo com as orientaes de preenchimento no referido carto-resposta.
9.7.6. A pontuao de cada prova se constituir da soma dos pontos obtidos pelos acertos em cada
item de conhecimentos. 9.7.7. O resultado das questes objetivas ser divulgado no site www.nc.ufpr.br a partir do dia 31
de agosto de 2015. 9.8. Da Prova Oral e Prova de Compreenso Auditiva em Lngua Inglesa somente para o
cargo de cdigo 013/1006. 9.8.1. Aps a classificao na prova objetiva, sero convocados para realizar a prova oral e de
compreenso auditiva os 25 candidatos melhores classificados na prova objetiva e os que empatarem com 25, dentre os que tenham alcanado a pontuao mnima estabelecida no Anexo A.
9.8.2. A partir do dia 31 de agosto de 2015 estar disponvel no site www.nc.ufpr.br a lista de
candidatos classificados, por ordem alfabtica, para realizao da Prova Oral e de Compreenso Auditiva, bem como o comprovante de ensalamento, que dever ser impresso e apresentado pelo candidato na ocasio da prova. No comprovante de ensalamento estar indicado o local, o horrio e o endereo para realizao da prova.
9.8.3. A prova oral e de compreenso auditiva poder ser realizada em Foz do Iguau ou Curitiba,
dependendo de onde houver o maior nmero de candidatos aprovados para esta etapa.
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9.8.4. Na prova de compreenso auditiva, os candidatos ouviro simultaneamente a um material gravado previamente selecionado pelo Ncleo de Concursos, e respondero a 10 (dez) questes objetivas sobre o material gravado. A prova de compreenso auditiva ter durao mxima de uma hora.
9.8.5. Logo aps a prova de compreenso auditiva ocorrer a prova oral em lngua inglesa, de
acordo com o horrio previsto no comprovante de ensalamento. Esta prova ser realizada com cada um dos candidatos e uma banca formada por at dois professores da UFPR.
9.8.6. A banca ir sortear um tema e o candidato ter at 10 (dez) minutos para fazer uma
apresentao na lngua inglesa sobre o tema proposto. 9.8.7. O gabarito da prova de compreenso auditiva e as notas da prova oral sero publicados no
site www.nc.ufpr.br at o dia 14 de setembro de 2015. 9.9. Das Questes Discursivas somente para os cargos de cdigo 005/1006; 012/1006 e
014/1006. 9.9.1. Para os cargos de cdigo 005/1006 e 014/1006, sero corrigidas as questes discursivas
dos 50 candidatos melhores classificados na prova objetiva e os que empatarem com o 50, dentre os que tenham alcanado a pontuao mnima estabelecida no Anexo A.
9.9.2. Para o cargo de cdigo 012/1006, sero corrigidas as questes discursivas de todos os
candidatos que realizaram a prova. 9.9.3. At o dia 11 de setembro de 2015 ser publicado um edital contendo informaes sobre a
pontuao obtida pelos candidatos na questo discursiva. 9.9.4. Para o cargo em que h questo discursiva, o candidato dever respond-la de forma
manuscrita com CANETA ESFEROGRFICA DE TINTA PRETA, valendo-se apenas do espao reservado questo no caderno de prova.
9.9.5. Na Redao sero considerados os seguintes itens:
1 - Fidelidade proposta e compreenso dos textos usados no enunciado:
Adequao da resposta ao que foi solicitado no comando da questo;
Compreenso dos textos e imagens que compem o enunciado;
Seleo e organizao de informaes pertinentes elaborao do texto solicitado e em congruncia com a realidade;
Adequao s caractersticas do gnero/tipo textual. 2 - Organizao do texto:
Progresso temtica;
Coerncia e encadeamento das ideias;
Estruturao do(s) pargrafo(s);
Uso de recursos coesivos adequados para articulao textual e retomadas referenciais;
Consistncia da argumentao (quando for o caso), com apresentao clara da tese e dos argumentos, alm do uso de estratgias argumentativas pertinentes;
Adequao das citaes e referncias. 3 - Domnio da modalidade escrita formal da Lngua Portuguesa:
Adequao do vocabulrio;
Domnio de estruturas sintticas prprias da escrita;
Pontuao;
Flexo nominal e verbal;
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Concordncia nominal e verbal;
Regncia nominal e verbal;
Colocao de pronomes;
Respeito s normas ortogrficas em vigor (grafia das palavras, acentuao grfica e uso de maisculas).
10. DOS RECURSOS DAS PROVAS
10.1. Dos recursos das questes objetivas 10.1.1. No dia 16 de agosto de 2015, aps o trmino da realizao das provas, ser divulgado o
gabarito provisrio das questes objetivas, no seguinte endereo da Internet: www.nc.ufpr.br. 10.1.2. Sero aceitos questionamentos sobre o gabarito provisrio das questes objetivas, desde que
estejam em conformidade com o disposto nos itens 10.1.3 a 10.1.9. 10.1.3. Os questionamentos devem estar devidamente, fundamentados e apresentados em
formulrio especfico no perodo compreendido entre s 8h30min do dia 17 de agosto de 2015 at s 17h30min do dia 18 de agosto de 2015, atravs do endereo eletrnico www.nc.ufpr.br.
10.1.4. O candidato deve cadastrar os questionamentos, por questo, no sistema de recursos,
seguindo as instrues contidas no site www.nc.ufpr.br. 10.1.5. Sero desconsiderados pelo Ncleo de Concursos da UFPR, questionamentos que no
estiverem redigidos no formulrio especfico, ou que no estiverem devidamente fundamentados, bem como encaminhados de forma diferente ao estabelecido nos itens anteriores.
10.1.6. O recurso ser apreciado por uma banca examinadora designada pelo Ncleo de Concursos,
que emitir deciso fundamentada, a qual ser colocada disposio do requerente na Secretaria do Ncleo de Concursos a partir do dia 31 de agosto de 2015. A resposta ao recurso ficar disponvel no site do NC at o dia 30 de setembro de 2015.
10.1.7. Se qualquer recurso for julgado procedente, determinando a anulao ou a alterao do
resultado da questo, ser emitido novo gabarito. 10.1.8. Os pontos relativos s questes anuladas sero atribudos a todos os candidatos que fizeram
a prova. Se houver alterao, por fora de impugnaes do gabarito provisrio, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
10.1.9. O espao reservado ao texto do recurso no poder conter qualquer palavra ou marca que
identifique o candidato, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 10.1.10.O gabarito oficial das provas objetivas ser divulgado no site www.nc.ufpr.br a partir do dia
31 de agosto de 2015. 10.2. Dos recursos para as questes da prova de compreenso auditiva de ingls e prova
oral. (cargo de cdigo 013/1006). 10.2.1. Aps a realizao da prova de compreenso auditiva (objetiva), ser divulgado o gabarito
provisrio das questes e no dia 14 de setembro de 2015 sero disponibilizadas as notas da prova oral de lngua inglesa.
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10.2.2.Sero aceitos questionamentos sobre o gabarito e as notas, desde que estejam em conformidade com o disposto nos itens 10.2.3 e 10.2.7.
10.2.3.Os questionamentos devem estar devidamente fundamentados e apresentados em formulrio
especfico que estar disponvel no site www.nc.ufpr.br entre as 8h30min do dia 15 de setembro de 2015 at s 17h30min do dia 16 de setembro de 2015.
10.2.4.O candidato deve cadastrar os questionamentos (por questo) no sistema de recursos e, ao
final do processo imprimir o formulrio do protocolo dos recursos (formulrio nico), seguindo as instrues contidas no site www.nc.ufpr.br.
10.2.5. No caso das questes objetivas, se qualquer recurso for julgado procedente, determinando a
anulao ou a alterao do resultado da questo, ser emitido novo gabarito. 10.2.6. Os pontos relativos s questes anuladas sero atribudos a todos os candidatos que fizeram
a prova. Se houver alterao, por fora de impugnaes do gabarito provisrio, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
10.2.7. O espao reservado ao texto do recurso no poder conter qualquer palavra ou marca que
identifique o candidato, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 10.2.8.Os recursos sero apreciados por Banca Examinadora designada pelo NC/UFPR que emitir
deciso fundamentada, colocada disposio a partir do dia 30 de setembro de 2015. A resposta ao recurso ficar disponvel no site do NC at o dia 30 de outubro de 2015.
10.3. Dos recursos para as questes discursivas (cargos de cdigo 005/1006; 012/1006 e
014/1006). 10.3.1. No dia 11 de setembro de 2015 ser publicada, no site oficial no NC/UFPR, a nota das
questes discursivas. 10.3.2. Ser aceito questionamento da pontuao nas questes entre 08h00min de 14 de setembro
de 2015 s 17h30min de 15 de setembro de 2015. 10.3.3. O candidato dever acessar o site oficial no NC/UFPR para apresentar recurso. 10.3.4. Ser concedida vista das questes discursivas quele que teve a prova avaliada. 10.3.5.Sero desconsiderados pelo NC/UFPR, questionamentos que no estiverem redigidos no
formulrio especfico ou que no estiverem devidamente fundamentados, bem como encaminhados de forma diferente ao estabelecido nos itens anteriores.
10.3.6 Os recursos sero apreciados por Banca Examinadora designada pelo NC/UFPR que emitir
deciso fundamentada, colocada disposio a partir do dia 30 de setembro de 2015. A resposta ao recurso ficar disponvel no site do NC at o dia 30 de outubro de 2015.
10.3.7. O espao reservado ao texto do recurso no poder conter qualquer palavra ou marca que
identifique o candidato, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 10.3.8. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas
decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
11. DOS RESULTADOS
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11.1. A classificao final dos candidatos dar-se- em funo da nota final, representada pela soma dos pontos obtidos nas provas previstas para cada cargo.
11.2. Ser eliminado o candidato que no obtiver a nota mnima em cada uma das provas
especificadas para cada cargo, conforme Anexo A. 11.3. Em caso de empate na pontuao final ter preferncia o candidato que, na seguinte
ordem: a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso), desde que a natureza do cargo assim permita; b) obtiver maior pontuao nas questes objetivas de conhecimento especfico; c) obtiver maior pontuao nas questes de portugus; d) obtiver maior pontuao nas questes de informtica (quando for o caso); e) obtiver maior pontuao nas questes de ingls (quando for o caso); f) obtiver maior pontuao nas questes de raciocnio lgico (quando for o caso); g) obtiver maior pontuao na Redao (quando for o caso); h) obtiver maior pontuao nas questes de Espanhol (quando for o caso) i) persistindo o empate, ter preferncia o candidato com maior idade, exceto os casos previstos na alnea a deste item.
11.4. O resultado final para os cargos que no possuem questes discursivas ou prova de
compreenso auditiva ser divulgado a partir do dia 30 de agosto de 2015 no site www.nc.ufpr.br em trs listas, contendo, a primeira, os nomes por ordem de classificao de todos os candidatos, inclusive os portadores de deficincia e as pessoas negras; a segunda, tambm por ordem de classificao, dos que concorrem s vagas destinadas as pessoas com deficincia; a terceira lista, tambm por ordem de classificao, dos que concorrem s vagas destinadas as pessoas negras.
11.5. Para os cargos de cdigo 005/1006; 012/1006; 013/1006 e 014/1006 o resultado final ser
divulgado a partir do dia 30 de setembro de 2015 no site www.nc.ufpr.br em trs listas, contendo, a primeira, os nomes por ordem de classificao de todos os candidatos, inclusive os portadores de deficincia e as pessoas negras; a segunda, tambm por ordem de classificao, dos que concorrem s vagas destinadas as pessoas com deficincia; a terceira lista, tambm por ordem de classificao, dos que concorrem s vagas destinadas as pessoas negras.
12. DA HOMOLOGAO E VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO
12.1. A lista geral de candidatos classificados ser homologada pelo Diretor Administrativo da
ITAIPU Binacional e publicada no site www.itaipu.gov.br, contendo os nomes dos candidatos classificados por cargo/formao, obedecendo estrita ordem de classificao.
12.2. A lista geral de candidatos classificado do presente Processo Seletivo ter validade por um
ano e meio, contados a partir da data da homologao do resultado final, prorrogvel por igual perodo, a critrio da ITAIPU.
12.3. O candidato deve acompanhar as publicaes das chamadas no site www.itaipu.gov.br,
verificando data e local para a realizao das demais etapas (anlise documental, avaliao fsica e exames mdicos).
12.4. O candidato classificado deve manter, durante a validade do processo seletivo, seus dados
cadastrais atualizados. Quando houver alguma alterao (endereo, telefone, e-mail) comunicar por meio do endereo eletrnico: [email protected].
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12.5. A classificao final gera para o candidato classificado fora do nmero de vagas previstas
para admisso, apenas expectativa de direito contratao, relativamente a vagas porventura abertas dentro do prazo de validade deste Processo Seletivo.
13. DO PREENCHIMENTO DAS VAGAS
13.1. A chamada respeitar a ordem de classificao final, em conformidade com o nmero de
vagas previstas neste Edital e se dar conforme a necessidade da ITAIPU, dentro do prazo de validade do Processo Seletivo, incluindo nesta regra os candidatos classificados nas vagas reservadas.
13.2. Para cada cargo que possui reserva de vagas, a primeira e segunda contrataes sero
dos candidatos classificados na lista de Ampla Concorrncia. A terceira contratao ser da lista de Pessoas com Deficincia. A quarta contratao ser da lista de Ampla Concorrncia, ficando a quinta contratao para o candidato classificado na lista de Pessoas Negras e assim sucessivamente.
13.3. Em caso de desistncia ou eliminao de candidato chamado para suprir vaga, ser
convocado o candidato posteriormente classificado da mesma lista (Ampla Concorrncia, Pessoas com Deficincia ou Pessoas Negras).
13.4. Assim, a admisso dos candidatos classificados respeitar os critrios de alternncia entre as
listas, conforme Tabelas Orientativas de Reserva de Vagas, Anexo D.
13.5. Os candidatos classificados no Processo Seletivo sero convocados, para preenchimento de vaga por meio de edital eletrnico publicado no site www.itaipu.gov.br/processosseletivos e pelo endereo eletrnico (e-mail) cadastrado no formulrio de inscrio.
13.6. Antes de assumir a vaga, o candidato classificado e chamado para provimento da vaga
dever submeter-se as etapas de: anlise documental, avaliao fsica (quando requerida) e exames mdicos admissionais.
13.6.1 O candidato chamado para provimento da vaga, que no atender convocao em qualquer
das etapas indicadas no item 13.6, ser eliminado deste Processo Seletivo. 13.7. A lotao do candidato ser indicada quando de sua convocao para suprimento de uma
vaga, conforme a necessidade e convenincia da ITAIPU.
14. DA ANLISE DOCUMENTAL DOS REQUISITOS DO CARGO (SOMENTE PARA CANDIDATOS CONVOCADOS PARA SUPRIR VAGA)
14.1. O candidato classificado e convocado para suprir uma vaga dever comprovar todos os
requisitos do cargo para o qual se inscreveu conforme o quadro do item 1 deste Edital. 14.1.1. O candidato convocado dever enviar para o endereo eletrnico
[email protected], arquivo PDF, cpia escaneada dos documentos que comprovem os requisitos do cargo, tais como:
a) Certificado ou Diploma da formao requerida; b) Registro no rgo de classe quando requerido; c) Carteira Nacional de Habilitao CNH quando requerida.
14.2. Ser eliminado deste processo seletivo o candidato que, convocado para apresentar os
documentos incorra em uma das seguintes situaes: 1. no enviar os documentos at a data estabelecida.
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2. no comprovar os requisitos do cargo estabelecido em Edital. 3. no aceitar a vaga ofertada.
14.3. A ITAIPU informar ao candidato sobre o deferimento dos documentos apresentados via e-
mail e sua aprovao para as prximas etapas: avaliao fsica (quando requerida) e exames mdicos.
14.4. O candidato aprovado para a prxima etapa, dever trazer os documentos originais
apresentados via e-mail para comprovao dos requisitos e assinar o formulrio de anlise documental. Caso no tenha o documento original, a cpia dever ser autenticada.
14.5. Constatada irregularidade na documentao apresentada pelo candidato via e-mail ou
pessoalmente, ser automaticamente eliminado do processo seletivo e considerado nulo todos os atos dela decorrente.
15. DA AVALIAO FSICA (cargos de nvel tcnico)
15.1 A avaliao fsica obedecer ao contido no Anexo B deste Edital e ter carter eliminatrio. 15.2. A avaliao fsica ir considerar se o candidato APTO ou INAPTO para exercer a funo. 15.3. Os testes de aptido fsica sero aplicados em um nico dia. 15.4. O candidato deve apresentar no dia da avaliao fsica um atestado mdico, com CRM do
mdico, capacitando-o para executar os testes da avaliao fsica, datado em perodo no superior a 15 dias anteriores aplicao do teste. A no apresentao do atestado mdico implicar eliminao do candidato.
16. DOS EXAMES MDICOS
16.1. O candidato aprovado nas etapas anteriores ser encaminhado para realizao de exames
mdicos, bem como exames complementares, se necessrio. 16.2. Os exames mdicos determinaro se o candidato APTO ou INAPTO para exercer a funo. 16.3. Os exames mdicos e os exames complementares seguiro o contido na Norma
Regulamentadora 7 PCMSO, do MTE. 16.4. Ser eliminado do processo seletivo o candidato considerado INAPTO no exame mdico
admissional.
17. DA DESISTNCIA E REMANEJAMENTO PARA O FINAL DA LISTA DE CLASSIFICADOS
17.1. O candidato que desejar ser remanejado para o final da lista de classificados dever faz-
lo preenchendo a declarao do Anexo C e enviando-a junto com a cpia escaneada dos documentos de comprovao dos requisitos.
17.2. No ser aceito remanejamento do candidato para o final da fila de classificados aps
realizao da avaliao fsica ou exames mdicos. Neste caso, o candidato ser considerado desistente e eliminado do Processo Seletivo.
17.3. O candidato poder solicitar uma nica vez o remanejamento para o final da lista de
classificados.
18. DAS CONDIES PARA ADMISSO, QUANDO SE TRATAR DE CANDIDATO EMPREGADO
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OU EX-EMPREGADO DA ITAIPU.
18.1. No sero admitidos ex-empregados da ITAIPU demitidos por justa causa ou desligados em
programas de desligamento incentivado. 18.2. No sero admitidos ex-empregados da ITAIPU que estiveram ou estejam em litgio
trabalhista com a Entidade. 18.3. O empregado da ITAIPU aprovado e convocado nos termos deste Processo Seletivo Pblico
dever rescindir o Contrato de Trabalho vigente e assinar novo contrato para assumir a vaga do cargo classificado.
19. DAS CONDIES PARA ADMISSO
19.1. Ter sido aprovado em todas as etapas do Processo Seletivo. 19.2. Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa (art. 12 da Constituio Federal e Dec. 70.436/72). 19.3. Candidatos de outras nacionalidades: 19.3.1. Candidato paraguaio est impedido de participar do presente Processo Seletivo em face da
vedao expressa do artigo 12 do Protocolo sobre Relaes de Trabalho e Previdncia Social firmado entre o Brasil e o Paraguai (ver detalhamento no site http://www.itaipu.gov.br/institucional/documentos-oficiais).
19.3.2. Candidatos de outras nacionalidades devem estar com a situao de permanncia
regularizada (Lei 6815/1980) e ter passaporte com visto permanente. 19.4. Ter idade mnima de 18 anos, comprovada at a data de admisso. 19.5. Comprovante de Votao ou Certido da Justia Eleitoral atestando estar em dia com as
obrigaes eleitorais. 19.6. Certificado de reservista (candidatos de sexo masculino). 19.7. Possuir a escolaridade, a experincia de trabalho e os demais requisitos do cargo. 19.8. Documentos comprobatrios: 19.8.1. Para comprovao da escolaridade:
Sero aceitos diplomas registrados ou certificados acompanhados de histrico escolar, reconhecidos pelo Ministrio da Educao e Cultura MEC, Conselho Nacional de Educao CNE ou Secretrias ou Conselhos Estaduais de Educao.
20. DO CONTRATO DE TRABALHO
20.1. O contrato de trabalho ser regido pelo Tratado Internacional celebrado entre o Brasil e o
Paraguai de 26 de abril de 1973 e Anexos e, subsidiariamente, nas hipteses previstas no referido Tratado, pela Consolidao das Leis de Trabalho CLT, alm das normas internas e acordos coletivos de trabalho da ITAIPU.
20.2. Perodo probatrio
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20.2.1. O candidato aprovado no Processo Seletivo, convocado para integrar o quadro de empregados da ITAIPU, passar por um perodo probatrio de 24 (vinte e quatro) meses, passando por avaliaes de desempenho peridicas.
20.2.2. Se atingidas s metas estabelecidas na srie de avaliaes, encerra-se o perodo probatrio.
No atingida s metas, o empregado ser desligado nos termos da legislao trabalhista. 20.3. Jornada de trabalho 20.3.1 A jornada de trabalho ser de 8 (oito) horas dirias. 20.3.2. A jornada de trabalho para os cargos/funes que tenham turno de revezamento ser de 6
(seis) horas dirias. 20.4. Remunerao mensal
Alm do salrio-base, indicado no quadro de cargos e de eventuais adicionais decorrentes da legislao trabalhista, atualmente, em face de disposio do Acordo Coletivo de Trabalho vigente, compe tambm a remunerao mensal:
1% (um por cento) sobre o salrio-base, por ano de servio prestado ITAIPU;
13% (treze por cento) sobre o salrio-base de Adicional Regional para as vagas de Foz do Iguau;
20.5 Remunerao varivel 20.5.1. Participao sobre os Resultados, conforme valores e regras estabelecidas no Acordo
Coletivo de Trabalho vigente. 20.6. Poltica de benefcios 20.6.1. A atual poltica de benefcios da ITAIPU, conforme estabelecido no Acordo Coletivo de
trabalho vigente, contempla atualmente os seguintes itens entre outros:
Plano de Sade, extensivo aos dependentes nos termos da Regulamentao Interna;
Seguro de Vida em grupo;
Previdncia Complementar com manuteno do Plano de Sade na aposentadoria;
Complementao Auxlio-Enfermidade;
Auxlio-Alimentao;
Poltica Educacional para empregado e seus dependentes;
Creche para filhos de empregado;
Auxlio-Funeral.
21. DAS DIPOSIES FINAIS
21.1. As despesas decorrentes da participao em todas as etapas do Processo Seletivo correro
por conta do candidato.
21.2. No ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatrio de classificao no
processo seletivo, valendo para esse fim, a homologao publicada.
21.3. Ser excludo da lista de classificados o candidato que:
a) No comparecer em uma das etapas do Processo Seletivo.
b) No apresentar os documentos exigidos no prazo estipulado pela ITAIPU.
c) No atender convocao para assinatura do contrato individual de trabalho.
d) Recusar-se a ocupar vaga ofertada.
e) Expressar-se formalmente pela no contratao.
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21.4. de inteira responsabilidade do candidato a interpretao deste Edital, bem como o
acompanhamento da publicao de todos os atos, instrues e comunicados ao longo do
perodo em que se realiza este Processo Seletivo, no podendo deles alegar
desconhecimento ou discordncia.
21.5. Se o candidato necessitar de declarao de participao no Processo Seletivo dever dirigir-
se Inspetoria do seu local de realizao de prova somente no dia da prova.
21.6. A qualquer tempo poder ser anulada a inscrio do candidato se for verificada falsidade e/ou
irregularidade nas declaraes e/ou documentos apresentados.
21.7. Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital somente podero ser realizadas por intermdio de um aditamento ao Edital.
21.8. Ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo quem no cumprir as normas
estabelecidas ou no preencher todos os requisitos previstos no Edital. 21.9. Em caso de esquecimento ou perda de objetos pessoais nos locais de realizao das provas,
o candidato poder entrar em contato com o Ncleo de Concursos at trs meses aps a data da prova do processo seletivo. Depois desse prazo, os objetos sero encaminhados Agncia de Correios.
21.10. Os casos omissos sero resolvidos pelo Ncleo de Concursos da UFPR em conjunto com a
ITAIPU Binacional.
Foz do Iguau, 27 de maio de 2015. __________________________________________ Edsio Franco Passos DIRETOR ADMINISTRATIVO DE ITAIPU
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ANEXO A
CONTEDO DAS PROVAS DE CONHECIMENTO PONTUAO MXIMA E MNIMA
A ITAIPU define apenas os contedos programticos referentes ao Processo Seletivo, ficando a critrio de cada candidato escolher a bibliografia que entender mais conveniente.
Vaga Cdigo 001/1006 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Pedagogia
Tipo de Prova Disciplina Quantidade Questes
Pontos por Questo
Pontos por Disciplina
Mximo Mnimo
Objetiva Conhecimento Especfico 40 2 80 40
Portugus 10 2 20 10
CONHECIMENTO ESPECFICO: Pedagogia empresarial: histrico e contexto; Papel do pedagogo na empresa: atribuies e o perfil do profissional. A empresa como espao educativo. Desenvolvimento humano e comunicao no ambiente corporativo. Pedagogia empresarial na perspectiva da formao
continuada dos trabalhadores. Consideraes sobre a cultura organizacional. Educao corporativa: conceituao e perspectivas. Projetos educativos nas empresas. Educao Ambiental, Identidade(s) do Campo e Polticas Pblicas. Educao Ambiental, Redes Sociais e Tecnologias de Informao. Educao Ambiental, Interpretao e Conservao. Educao Ambiental nas redes de ensino. A formao do educador ambiental no Brasil. Aspectos metodolgicos da ao educativo-ambiental. Educao Ambiental, tica e Justia Ambiental. Educao Ambiental e Dimenses Socioeconmicas. Educao Ambiental e Saberes Tradicionais Alternativos. Educao Ambiental e Alteraes Climticas. Educao Ambiental e Documentos Planetrios (Carta da Terra, Tratado de Educao Ambiental, Agenda 21, Protocolo de Kioto).
PORTUGUS: Compreenso de textos informativos e argumentativos e de textos de ordem prtica (ordens de servio, instrues, cartas e ofcios). Domnio da norma padro do portugus contemporneo, sob os seguintes aspectos: coeso textual, estruturao de frase e perodo complexos, pontuao, concordncia verbal e nominal, uso de vocabulrio apropriado, grafia e acentuao, emprego de pronomes.
Vaga Cdigo 002/1006 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Cincias Contbeis
Tipo de Prova Disciplina Quantidade Questes
Pontos por Questo
Pontos por Disciplina
Mximo Mnimo
Objetiva Conhecimento Especfico 40 2 80 40
Portugus 10 2 20 10
CONHECIMENTO ESPECFICO: Contabilidade Geral; Contabilidade de Custos; Contabilidade Gerencial; Noes de Controladoria; Noes de Direito; Teoria
da Contabilidade; Contabilidade Societria; Contabilidade Tributria; Noes de matemtica Financeira e Estatstica; Legislao e tica profissional; Legislao Societria; Princpios de Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade; Auditoria Contbil. PORTUGUS: Compreenso de textos informativos e argumentativos e de textos de ordem prtica (ordens de servio, instrues, cartas e ofcios). Domnio da norma padro do portugus contemporneo, sob os seguintes aspectos: coeso textual, estruturao de frase e perodo complexos, pontuao, concordncia verbal e nominal, uso de vocabulrio apropriado, grafia e acentuao, emprego de pronomes.
Vaga Cdigo 003/1006 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Computao ou Informtica rea de atuao: Sistemas
Tipo de Prova Disciplina Quantidade Questes
Pontos por Questo
Pontos por Disciplina
Mximo Mnimo
Objetiva
Conhecimento Especfico 30 2 60 30
Ingls 10 2 20 10
Raciocnio Lgico 10 2 20 10
CONHECIMENTO ESPECFICO: Linguagens: Java (padro J2EE), JSP, ASP, PHP, HTML, VBA, SQL. Modelagem de Dados (relacional); Anlise Orientada a Objetos; Anlise de negcios e requisitos; Gerenciadores de Banco de Dados: Oracle, Postgre; Metodologias de Desenvolvimento de Sistemas; UML (Unified Modeling Language); RUP (Rational Unified Process); Mtricas de Pontos por funo. INGLS - Compreenso de textos tcnicos. Itens gramaticais relevantes para compreenso dos contedos semnticos;
RACIOCNIO LGICO - Estruturas lgicas; Lgica de argumentao; Diagramas lgicos; lgebra Linear; Probabilidades; Combinaes; Arranjos e Permutaes.
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Vaga Cdigo 004/1006 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Computao ou Informtica rea de atuao: Suporte
Tipo de Prova Disciplina Quantidade Questes
Pontos por Questo
Pontos por Disciplina
Mximo Mnimo
Objetiva
Conhecimento Especfico 30 2 60 30
Ingls 10 2 20 10
Raciocnio Lgico 10 2 20 10
CONHECIMENTO ESPECFICO: Sistemas operacionais Windows e Linux; Conceitos de redes de computadores (TCP/IP, VPN, Wireless, Switch, Router); Noes de arquitetura de hardware de computador; Conhecimento bsico de servios em rede: DNS, DHCP, HTTP; Conhecimento bsico de Virtualizao e Redes de Armazenamento SAN; Noes de arquitetura de hardware de computador; Conhecimento bsico de programao em Shell Script (bash, ksh) e Python; Conhecimento bsico de expresses regulares; Frameworks ITIL, COBIT e produtos de gerencia de ambientes de TI; Noes de gesto de projetos; Noes de Segurana da informao. INGLS - Compreenso de textos tcnicos. Itens gramaticais relevantes para compreenso dos contedos semnticos; RACIOCNIO LGICO - Estruturas lgicas; Lgica de argumentao; Diagramas lgicos; lgebra Linear; Probabilidades; Combinaes; Arranjos e Permutaes.
Vaga Cdigo 005/1006 Cargo: Profissional Nvel Universitrio Jr. Formao: Direito
Tipo de Prova Disciplina Quantidade Questes
Pontos por Questo
Pontos por Disciplina
Mximo Mnimo
Objetiva Conhecimento Especfico 40 2 80 40
Discursiva Redao do Conhecimento Especfico 01 100 100 50
CONHECIMENTO ESPECFICO: DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio - Conceito. Classificao. Normas Constitucionais. Aplicao e Eficcia. Normas Programticas e Princpios Constitucionais Vinculantes. Disposies Constitucionais Transitrias. Poder Constituinte Originria e Derivada. Reforma e Reviso Constitucional. Controle da constitucionalidade. Sistema Brasileiro - Evoluo. Ao Direta de Inconstitucionalidade. Ao Declaratria de Constitucionalidade. Inconstitucionalidade por Omisso. Ao de Argio de descumprimento de preceito fundamental. Controle Difuso de constitucionalidade. Direitos e Garantias Individuais e Coletivas. Princpio da Legalidade. Princpio da Isonomia. Regime Constitucional da Propriedade: Desapropriao. Habeas Corpus. Mandado de Segurana. Ao Popular. Ao Civil Pblica. Direitos Sociais Poder Judicirio: Organizao. Justia Federal e Estadual, Justia Especial Competncia. Administrao Pblica. Princpios Constitucionais. Concesso para a prestao de servios pblicos (art. 175 da CF/88). DIREITO ADMINISTRATIVO: Administrao Pblica Direta e Indireta: rgos e Entidades. Autarquias. Fundaes. Agncias executivas e reguladoras. Atos e fatos administrativos. Classificao dos Atos Administrativos. Elementos do Ato Administrativo. Vinculao e Discricionariedade do Ato Administrativo. Perfeio, Validade e Eficcia dos Atos Administrativos. Atributos do Ato Administrativo. Teoria dos Motivos Determinantes. Formas de extino dos Atos Administrativos. Atos Administrativos Invlidos. Convalidao. Contratos Administrativos. Conceitos e Caracteres Jurdicos. As Diferentes Espcies de Contratos Administrativos. Os Convnios Administrativos. Formao dos Contratos Administrativos. Licitao: conceito, princpios, fundamentos, modalidades e procedimentos. Lei n. 8666/93 e suas alteraes. Execuo dos Contratos Administrativos. Inexecuo sem culpa: teoria da impreviso, caso fortuito e fora maior, fato do Prncipe, fato da Administrao, extino dos contratos administrativos. Poderes Administrativos. Poder hierrquico, disciplinar e normativo. Poder de Polcia: conceito e setores de atuao; polcia administrativa e polcia judiciria; caractersticas; liberdades pblicas e o poder de polcia. Regime Jurdico das guas Pblicas. Utilizao e ocupao dos Bens Pblicos: Permisso e Concesso de uso, Aforamento, Concesso de domnio pleno. Interveno do Estado na Propriedade Privada. Servides Administrativas. Requisio e Ocupao Temporria. A Desapropriao por Utilidade Pblica: conceito e fundamentos jurdicos. Procedimento Administrativo e Judicial. A Indenizao. Desapropriao por Zona de Direito e Extenso. DIREITO CIVIL: A Pessoa Natural como Sujeito de Direito. Personalidade: Conceito, Incio e Fim. Capacidade de Direito e de Fato. Incapacidade Absoluta e Relativa. Capacidade e Legitimao. A Pessoa Jurdica de Direito Privado. Noo. Classificao. Aquisio da Personalidade. Capacidade e Representao. Extino. Domiclio Teoria Geral do Fato Jurdico. Ato jurdico e negcio jurdico. Classificao. Aquisio, Modificao, Perda e Extino de Direitos. Vcios ou Defeitos dos Atos e Negcios Jurdicos. Elementos Acidentais dos Negcios Jurdicos: Condio, Termo e Encargo. Inexistncia, Nulidade e Anulabilidade dos Atos e Negcios Jurdicos. Ineficcia. Efeitos da Declarao de Nulidade e de Anulabilidade. Prescrio. Conceito e Fundamentos. Decadncia e Caducidade de Direitos. Prescrio e Decadncia. Causas que Impedem, Suspendem e Interrompem a Prescrio. Prazos de Prescrio e de Decadncia. A Prescrio e a Fazenda Pblica. Obrigao. Elementos Constitutivos. Modalidades de Obrigao: dar, fazer, no fazer, alternativas, divisveis e indivisveis. Obrigaes Solidrias. Solidariedade Ativa e Passiva. Obrigaes Pecunirias. Dvidas de Valor. Teoria do Adimplemento: pagamento, pagamentos especiais: pagamento por consignao, pagamento com sub-rogao, dao em pagamento. Extino da Obrigao sem Pagamento: novao, compensao, confuso, remisso. Pagamento indevido. No-cumprimento das Obrigaes. Teoria do Inadimplemento: Impossibilidade da Prestao: Espcies. Mora. Impossibilidade Superveniente. Caso Fortuito e Fora Maior. Clusula Penal. Juros. Onerosidade Excessiva. Teoria da Impreviso. Responsabilidade Civil por Atos Ilcitos: Elementos ou Pressupostos. Responsabilidade Civil por Fato Alheio. Dever de Indenizar. Danos abrangidos pela Indenizao. Formas de Indenizao. Perdas e Danos conceito e aplicao do Direito do Consumidor. Responsabilidade Objetiva. Teoria do Risco. A Responsabilidade Objetiva no Direito Brasileiro. Contratos. Transformaes do Direito Contratual. Dirigismo Contratual. Contrato de Adeso. Compra e Venda. Elementos Essenciais. Obrigaes das Partes. Clusulas Especiais. Promessas de Compra e Venda. Modalidades. Forma. Efeitos. Doao. Revogao, Reverso, Reduo e Nulidade. Posse. Conceito e Teorias. Posse e Dete