expresionsindical_163

ExpresiónSindical

PAGINAS 6 Y 7

DEBATE POR EL FUTUROLos trabajadores de la EAAB-ESP insistimos en la posibilidad de re-versar los efectos del Acto Legisla-tivo No 1 de 2005. Sin costos eco-nómicos la OIT ya nos dió la razón.

PARA EXPORTARPAGINA 2

EDITORIAL:

SOFISMASDE DESTRUCCIONPAGINA 3

Edicion 163 - Octubre 28 - 2009

GARANTIZADOPOR LA LEYPAGINA 3

2

Sindicato de Trabajadores de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá ESP

SINTRAEMSDES SUBDIRECTIVA BOGOTAPersonería Jurídica

Nº 1.832 de Noviembre 4 de 1970

Oficina: Calle 24 Nº 37-15 Teléfonos: 2687705 - 3688496 Fax: 2686524

www.expresionsindical.comwww.sintraemsdesbogota.org

[email protected]@sintraemsdesbogota.org

1937 - 2009

JUNTA DIRECTIVA2009 - 2011

NELSON CASTRO RODRIGUEZPresidente

ORLANDO QUIROGA RODRIGUEZ Vicepresidente

OMAR BOLIVAR FOREROTesorero

MARTIN QUIJANO ARIASFiscal

URIEL ANGULO ARIZASecretario General

JOSUE CASTAÑEDA OSPINASecretario de Prensa y propaganda

CESAR SAAVEDRA PEREZSecretario de Educación, Cultura y Deportes

HUMBERTO POLO CABRERASecretario de Relaciones intersindicales

MIGUEL ANGEL FERNANDEZ Q.Secretario de Salud Ocupacional y Seguridad industrial

JORGE E. FRAILE GOMEZSecretario de Organización y Derechos Humanos

FRANCISCO VARGASCARLOS CAIMAN

Comisión de Reclamos

Dirección periodísticaPEDRO LARA CASTIBLANCO

ImpresiónTALLER DE ARTES GRAFICAS

EAAB - ESP

UNIDAD, ORGANIZACION Y LUCHA

EDITORIAL:

Uno de los mayores descalabros del actual Gobierno Nacional, lo ha sido -sin duda- la po-lítica económica y social, entre la que se destaca como un monumento a la ineficiencia y la ineficacia, el empleo, visto desde la perspectiva negativa de la carencia. Y peor aún, contando la eliminación de puestos de trabajo. Todo ello como consecuencia de una política erratica y perversa, en la que se conjugan (entre otras causas) una reforma laboral destructora del empleo, censurada por el Procurador Ge-neral porque no cumplió los cometidos anunciados, marcada también por la confrontación con los países vecinos, hecho que sigue dando al traste con las exportaciones que tanta mano de obra genera (barata, valga la pena decirlo). Fue por ello, por el desespero y la necesidad en unos casos y en otros por la ansiedad de dinero fácil, que prosperaron novedosas industrias “sin chimeneas” como las famosas “pirá-mides” (de las que se nutrieron campañas políticas -entre ellas la presidencial, el referndo, etc-). “Imperios” económicos ilegales que al final sucumbieron, ante la persistencia de las denuncias de la prensa y bajo la presión inocultable de los banqueros que veían allí una competencia en vías de crecimiento y legitimación.Y “creció” también la frontera agrícola, merced al milagroso “Agro Ingreso Seguro”, por cuya cuenta las tierras de los ricos se multiplicaron (como el pan en el episodio bíblico), para que miembros de pequeños clanes familiares pudieran acaparar los generosos “subsidios” que el Go-bierno entregó a raudales por la vía poco ortodoxa que estableció el Ministerio de Agricultura.Atrás fueron quedando los escándalos del paramilitarismo, inmersos también en el proceso de anemia económica, porque debido a su malsano olor a miedo y terror se despobló gran parte del campo, con sus naturales consecuencias de escasez de alimentos (para beneficio de los importadores que no generan mano de obra. Por el contrario la acaban) y por cuya cuenta las ciudades se superpoblaron de mano de obra cesante, con los consiguientes per-juicios sociales que ocasionan el hambre, foco generador de la delincuencia, la inseguridad, la prostitución y la drogadicción, entre otros flagelos.Hoy, en la agudización de esa enfermedad que Uribe le trajo al país con su petulante tono agresivo y desafiante, ha surgido una nueva modalidad de trabajo siniestro (igual o peor que la que prosperó con el engendro paramilitar). Hoy “exportamos” violencia hacia los países del área, hecho que muy segura-mente debe tener complacido al señor Uribe, quien, aparte de sus naturales rencores y malquerencias contra los gobernantes afectados, estará calculando la cantidad de “empleos” que esa industria criminal genera. Creemos que ganas no le faltarán para incluir esa cifra en las estadísticas de empleo del Dane.

PARA EXPORTAR

ExpresiónSindical

3 ExpresiónSindical

SOFISMAS DE DESTRUCIONUna practica que se consolidó en la antigua Grecia (por allá por el Siglo V antes de Cristo) y que fue cimiento para el arte de la dialéctica, consistía en “convencer” y “vencer” a través del discurso, sin importar la verdad o falsedad de lo manifestado. Dicha estrategia fue inven-ción de ciertos maestros de los saberes enci-clopédicos, más conocidos como los sofistas.Remedos extemporáneos de ese viejo truco vemos hoy, aquí mismo, en la EAAB-ESP, con los que se trata, de manera inútil (aun-que peligrosa) contrarrestar o evitar el traba-jo de la nueva Junta Directiva Sindical, in-tentando poner absurdamente en entredicho la credibilidad, seriedad y conocimiento, de quienes tenemos en este momento las rien-das de la Organización de los trabajadores.Todo indica que para los “sofistas” criollos no fueron suficientes las denigrantes campañas contra el propósito de recuperar el derecho a una pensión digna para más de 600 trabajado-res, con proyección hacia el futuro para los nue-vos beneficiarios de la Convención Colectiva. En aquel entonces los “sofistas” se atribuye-ron la legitimidad del Sindicato para descali-ficar cualquier gestión o reclamo por fuera de su órbita, sin importarles que con ello se es-taba condenando a más de 600 compañeros, miembros del Sindicato, aportantes a la Or-ganización Sindical, a trabajar no solamente una sino prácticamente dos vidas para lograr su pensión, por cuenta del Acto legislativo No 1 de 2005 y merced al apoyo (“involuntario” tal vez) que le dieron con su actitud ellos, “los sofistas”, a la dictatorial medida de Uribe.En aquella oportunidad se dijo que estábamos tratando de “negociar” un plan anticipado de pensiones con la Administración. Y se llegó al indignante colmo antisindical de esgrimir la “negativa rotunda” de la Administración, como argumento contra las justas aspiraciones de lograr una pensión en las condiciones y tiem-pos establecidos en la Convención Colectiva. Y peor aún. Sin otra fórmula de juicio diferente al viejo truco de dialéctica sofista, lanzaron a través de este medio, el órgano oficial de los trabajadores, el calumnioso argumento de que el afán de recuperar el régimen pensional para los trabajadores de la EAAB-ESP no era más que una campaña electorera.Contra semejante absurdo no hubo posibili-dad alguna de aclaración o rectificación. Los “sofistas” apelaron a toda clase de artimañas y sin recato alguno bloquearon el acceso a las comunicaciones sindicales, porque el Bo-letín Expresión Sindical, lo manejaron a su antojo, repitiendo la misma mentira en varias

oportunidades, tal vez con la vana esperanza de convertir su infundio en una verdad, a la mejor manera de Joseph Goebbels el Minis-tro de Comunicaciones de la Alemania Nazi, quien sostenía que una mentira repetida mil veces al final se convertía en una verdad.Hoy, contra el dolor y el querer de los “sofis-tas”, la OIT nos da la razón y la justa recla-mación de los derechos pensionales de los trabajadores está avanzando con el apoyo de otras Organizaciones Sindicales, cuyos directivos si comprendieron y valoraron la necesidad de emprender una campaña a to-dos los niveles para recuperar la majestad de las Convenciones Colectivas.Este hecho y las recientes adjudicaciones de los préstamos de vivienda, que no son cosa distinta que derechos convencionales adquiri-dos por los trabajadores, han acrecentado la ira de los “sofistas”, quienes han vuelto por sus fueros lanzando expresiones calumniosas sobre ese particular, en la subcentral de San-ta Lucía. Expresiones que son ampliamente aclaradas en otro artículo de esta edición.Como se puede observar, estamos ante ac-titudes cuyo único propósito es desestabili-zar el normal desarrollo de las actividades de la Organización sindical. Propósito que fue puesto de presente desde el momento mismo en que los “sofistas” se negaron, de manera rotunda, rabiosa y desafiante, a aceptar cargos en los Comités, con el argu-mento de que se dedicarían a la oposición, como si en este caso se tratara del mismo escenario de la política nacional, donde el partido que gana las elecciones gobierna y el que pierde se dedica a la oposición. Con ese monumental sofisma de destrucción, más que de distracción, han confundido y pretenden seguir confundiendo a los trabaja-

dores, para no dejarles ver que, en este caso, el Sindicato (en su conjunto) es la oposición y que el Gobierno es la Administración que tie-ne el control de la Empresa. Por nuestra parte ha sido bajo esa premisa (La unidad de los trabajadores como fuerza de oposición) como hemos tratado de man-tener la cohesión, conscientes de lo perjudi-cial que resulta una división al interior de la Junta Directiva y de la base. Y el sacrificio ha sido tolerar las arrogantes y desafiantes actitudes de quienes hoy se pro-claman como “oposición” tomándose el buen cuidado de “olvidar” que en el período ante-rior (sin ser mayoría) actuaban de manera dictatorial, unipersonal y plenipotenciaria, disponiendo los cargos en la Junta Directiva y en los Comités, revocando cargos mediante el abuso de las facultades estatutarias, des-calificando y señalando mediante comuni-caciones públicas a los demás miembros de Junta Directiva, y lo más vergonzoso, pre-tendiendo resolver en su favor diferencias de orden conceptual y de opinión, mediante de-nuncias de carácter disciplinario y penal.Por eso hoy, ante el insistente propósito de-mostrado por los “sofistas” de sabotear el tra-bajo de la Junta Directiva, mediante la dia-triba y la confusión de los trabajadores, nos proponemos llevar a la máxima instancia de la Asamblea General los resultados del traba-jo desarrollado, para que sea esa instancia la que resuelva el serio problema que representa un grupo de directivos que utilizan el manda-to que le otorgaron los trabajadores, no para construir sino para desestabilizar, mediante sofismas de destrucción que están a punto de generar una peligrosa confrontación interna, que podría terminar acabando (si es que los permitimos) con una Organización que tantas luchas y sacrificios nos ha costado.


Ante las inquietudes surgidas con relación a los concursos de meritos, los ascensos y los presuntos efectos negativos que podría tener la Ley electoral, publicamos a conti-nuación el concepto emitido por la Asesora Jurídica de la Organización Sindical, Abo-gada Claudia Correa, a solicitud del Secre-tario de Prensa y propaganda y Coordinador de la representación sindical en el CODHE, Josué Castañeda Ospina.El siguiente es el texto del concepto de la Abogada Claudia Correa:Mediante la Ley 996 de 2005 se reglamen-tan las disposiciones relativas a las garan-tías electorales, la cual trae varias restric-ciones frente a la posibilidad de adelantar contrataciones. La norma señala:”Vinculación a la nómina estatal. Se suspende-rá cualquier forma de vinculación que afecte la nómina estatal, en la Rama Ejecutiva del Poder Público, durante los cuatro (4) meses anteriores a la elección presidencial y hasta la realización de la segunda vuelta, si fuere el caso.Se exceptúan de la presente disposición, los

casos a que se refiere el inciso segundo del artículo siguiente.. Para efectos de proveer el personal supernu-merario que re-quiera la Organización Electo-ral, la Registraduría organizará los procesos de selección y vinculación de manera objetiva a través de concursos públicos de méritos.. Restricciones a la contratación pública. Du-rante los cuatro (4) meses anteriores a la elec-ción presidencial y hasta la realización de la elección en la segunda vuelta, si fuere el caso, queda prohibida la contratación directa por parte de todos los entes del Estado.Queda exceptuado lo referente a la defensa y seguridad del Estado, los contratos de crédito público, los requeridos para cubrir las emer-gencias educativas, sanitarias y desastres, así como también los utilizados para la reconstruc-ción de vías, puentes, carreteras, infraestruc-tura energética y de comunicaciones, en caso de que hayan sido objeto de atentados, accio-nes terroristas, desastres naturales o casos de fuerza mayor, y los que deban realizar las enti-dades sanitarias y hospitalarias”

Es decir, por disposición de la mencionada ley queda prohibida la contratación directa por par-te de todos los entes del Estado, durante los cua-tro meses anteriores a la elección presidencial, hasta el desarrollo de la misma e inclusive hasta que no se adelante la segunda vuelta. En tal sentido y atendiendo los lineamientos establecidos en la ley de garantías electorales, donde la finalidad es mantener en firme los principios de la contratación pública durante el periodo de los comicios electorales, debe tener-se en cuenta que frente a los nuevos ingresos de trabajadores a LA EMPRESA DE ACUEDUC-TO Y ALCANTARILLADO DE BOGOTA E.S.P, aplican las restricciones antes anotadas.Sin embargo, respecto de la continuidad de los concursos de méritos de ascenso de los trabajadores que se encuentran ya vincula-dos con la entidad y la posibilidad de efec-tuar dichos ascensos en época electoral, se considera que no existe inconveniente pues no se trata de nuevas contrataciones, antes bien se refiere a la promoción de trabajadores a través de procesos de concurso de méritos.

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Los concursos para Directivo docente, do-centes y ayudantes nivel 52, avanzan sin tropiezos, bajo la vigilancia permanente de la Organización Sindical.Hoy, para hacer claridad sobre los avances de esos procesos, publicamos el siguiente informe, entregado por el Veedor de nuestro Sindicato, Juan Jairo Villamizar Mendoza.

Concurso Nivel 21 Directivo docente (Vicerrector para el Colegio RBJ)

Se presentaron 4 aspirantes, ninguno de los cuales obtuvo los 65 puntos necesarios para ocupar la vacante de Vice-rector.Uno de los aspirantes presentó reclamación, la cual está en recurso de reposición ante la Universidad pedagógica y la Gerencia de recursos Humanos.

Concurso Nivel 31 (Docentes Colegio RBJ)

Para las 22 vacantes existentes, en diferen-tes áreas académicas, se inscribieron 19 as-pirantes, de los cuales solamente lograron el puntaje necesario un total de 6.Hasta el cierre de esta edición se adelanta la re-visión de 13 casos en los cuales se presentaron reclamaciones por parte de los aspirantes.La Organización sindical, por intermedio del veedor delegado para esos fines, Juan Jairo Villamizar Mendoza, estuvo permanentemen-te al tanto del desarrollo, tanto de la prueba escrita como de las entrevistas realizadas a cada uno de los aspirantes, en el marco de este concurso y en el recurso de reposición.

Concurso para ayudantes nivel 52En total se presentaron 104 al concurso, de los cuales renunciaron 3 (entre ellos uno por prescripción médica) y 33 aspirantes no lograron el mínimo de 65 puntos. Se llamaron a los primeros 52 clasificados en la lista, con las más altas calificaciones, para los exámenes médicos.Al cierre de esta edición solamente uno (1) de los 52 resultó no apto para el cargo, motivo por el cual se llamó al que ocupa el puesto 53 en la lista. En consecuencia que-daron 15 en lista de elegibles.En este concurso se presentaron 25 reclama-ciones, de las cuales 23 aspirantes sustenta-ron sus observaciones, sobre aspectos de las pruebas práctica y psicométrica. Las reclama-ciones se resolvieron en su totalidad por parte de la gerencia de recursos humanos, contando con la presencia del veedor de la Organización Sindical, Juan Jairo Villamizar Mendoza.El siguiente es el listado de los seleccionados en el concurso para ayudantes nivel 52:

EN EL OJO DE LOS CONCURSOS

El Veedor por la Organización sindical, Juan Jairo Villamizar Mendoza, en el cumplimiento de sus funciones, durante el exámen a los aspirantes a los cargos de Directivo docente y docentes.

En una sencilla, pero significativa ceremonia, se cumplió el acto de posesión de los nuevos ayudantes nivel 52, el lunes 26 de los corrientes.

6 7 ExpresiónSindicalExpresiónSindical

Se cumplió el pasado viernes la anunciada Au-diencia Pública, convocada por la senadora del Polo Democrático Alternativo, Gloria Inés Ramí-rez, para tratar el tema del Régimen pensional colombiano, sobre la base de los efectos negati-vos que esta conquista laboral ha sufrido, como consecuencia del Acto legislativo Nº 1 de 2005.El evento, que contó con la participación de los delegados de Sintraemsdes subdirectiva Bogotá y de un importante grupo de trabaja-dores de la EAAB-ESP, como también de ser-vidores de otras entidades públicas del orden distrital y nacional, se realizó en medio de un ambiente de expectativa por los avances que ha tenido hasta el momento la queja elevada ante la OIT contra el Gobierno colombiano.

El Abogado y ex Ma-gistrado auxiliar de la Corte Constitucional, Oscar Dueñas, inició la audiencia pública con una intervención en la que comentó las advertencias hechas por la OIT, en el sen-tido de que, en el caso concreto de los traba-

jadores colombianos en trance de pensión, que en el año 2010 no tuvieren los requisitos exigidos por el Acto Legislativo Nº 1 de 2005, que si la pensión respondía a una Conven-cion colectiva había que respetar la disposi-ción convencional.Destacó asi mismo que el convenio 98 de la OIT le da fuerza a las convenciones y a la contrata-

ción colectiva, al señalar que de acuerdo con di-cho convenio, del cual el Gobierno colombiano es signatario, “seguirán vigentes las cláusulas de las Convenciones colectivas vigentes”.Lo anterior -dijo- cobra mayor fuerza, teniendo en cuenta que la Corte Constitucional reiterada-mente ha indicado que si permanece vigente la Convencion colectiva se aplicarán sus clausulas.Dueñas comentó que este será un argu-mento muy fuerte para defender a los tra-bajadores a partir del 31 de julio del 2010, y advirtió de paso que “no hay que dudar un solo instante en la defensa de esos derechos adquiridos por los trabajadores”. Haciendo referencia a la situación de los tra-bajadores colombianos, con relación a lo que ocurre en otros países donde el tema pensional merece una mejor y mayor atención del Es-tado, Dueñas señaló que “En aquellos países donde realmente se está protegiendo la segu-ridad social se destina el 18% del Producto In-terno Bruto para pensiones, mientras que en Colombia apenas se destina el 4% de ese PIB”.Así mismo hizo referencia al caso de Uru-guay, país con una población cercana a los 4 millones de habitantes, que tiene en la actualidad 550 mil pensionados y comparó esta proporción con Colombia, que tiene 45 millones de habitantes, de los cuales ape-nas 1 millon 200 mil son pensionados.En Uruguay -explicó- de acuerdo con cifras en-tragadas por el Presidente del Banco de pensio-nados y jubilados se registran superavits que en ningun momento significan disminución de los

derechos de los pensionados. Todo lo contrario. Para el año entrante, el IPC en Uruguay se tiene calculado en el 7.2% y desde ya se anuncia un aumento del 15% para los pensionados, o sea, más del doble del aumento del IPC.

Por su parte la Sena-dora por el Polo De-mocrático Alternativo, Gloria Inés Ramírez, convocante a la Au-diencia Pública, por medio de la cual se propone recoger los conceptos necesarios para ahondar en el

tema de las garantías laborales en Colom-bia, describió la manera como sucesivos go-biernos han venido burlando los convenios con la OIT, pero expresó que eso no puede ser motivo para claudicar en el empeño de continuar en la defensa de esos derechos.La Senadora Gloria Inés Ramírez hizo enfásis en el sentido de que el Gobierno colombiano se ha escudado en el artículo 416 del Código Sustantivo del Trabajo, que establece que los sindicatos de empleados públicos no pueden presentar pliegos de peticiones sino celebrar convenios colectivos, para pretender cerce-narnos nuestros derechos y ponderó la lucha que se ha dado contra las disposiciones que no le reconocen a los empleados públicos el derecho a la negociación limitandolos a cierto tipo de concertación, en la que se excluyen los asuntos que excedan el campo laboral.

Esos sindicatos -subrayó- no pueden ocu-parse de los salarios, las prestaciones, la jornada de trabajo, el régimen disciplinario y demás disposiciones de carácter laboral.Pese a ello -agregó- los trabajadores debemos con-tinuar en esta dura lucha, que no es fácil, pero que es nuestra obligación llevarla hacia adelante hasta lograr los objetivos de justicia propuestos.A su turno, el Presidente de Sintraemsdes subdirectiva Bogotá, Nelson Castro Rodrí-guez, hizo una descripción dramática de las peligrosas condiciones de alto riesgo que ro-dean la gran mayoría de las actividades de los trabajadores de empresas como la EA-AB-ESP, las Telecomunicaciones, la energía eléctrica y la salud (entre otras), para poner de presente la inequidad del Gobierno al no incluirlas dentro de las excepciones estable-cidas en el Acto Legislativo Nº 1 de 2005.Al inicio de su intervención, el Presidente de Sintraemsdes Bogotá exhibió un vaso con agua, de los que comercializan las empresas embotelladoras, e hizo caer en la cuenta al auditorio de los altos costos de ese produc-to, con relación a cantidades muy superio-res del agua que la EAAB-ESP entrega a los usuarios por medio del sistema domiciliario. Para Nelson Castro, esa es una de las gran-des batallas que a diario dan los trabajado-res de la EAAB-ESP con su esfuerzo y de-dicación, al entregar agua de calidad a los ciudadanos a costos muy inferiores.Citando un censo del número de trabajado-res de la EAAB-ESP, en trance de pensión

DEBATE POR EL FUTURO

de acuerdo con lo establecido en la Conven-ción Colectiva vigente, pero que están afec-tados por lo dispuesto en el Acto legislativo Nº 1 de 2005, dijo que 673 trabajadores, cuyas edades oscilan entre los 40 y los 50 años y cuyo tiempo de servicio a la empresa va (a la fecha) de los 10 hasta los 25 años. Castro Rodríguez reveló que el 60% de la pobla-ción que no se pensionaría, por cuenta del acto legislativo Nº 1 de 2005, ya le ha producido a la empresa alrededor de 20 años de servicio, y te-niendo en cuenta su edad tendrían que trabajar entre 20 y 25 años más para lograr la pensión.El drama se acrecienta al observar que de esos 673 trabajadores que tendrán que multiplicar sus años de trabajo en la empresa, para poder pensionarse, hay 110 personas con prescripción médica por diferentes tipos de enfermedades cuyo futuro es aún más incierto.Sobre ese tema llamó la atención, al manifestar que eso mismo debe estar ocurriendo en otras em-presas y sentenció “las expectativas de vida en esas actividades de alto riesgo son cada día menores”.De acuerdo con observaciones y análisis de Sintraemsdes Bogotá, los trabajadores de la EAAB-ESP están diariamente sometidos a gra-ves riesgos biológicos, ergonómicos, físicos, de alturas, eléctricos y psicosociales, rnytr otros. A los anterior -prosiguió- habría que agregarle que ese grupo de trabajadores que perderá la oportunidad de pensionarse y tendrá que some-terse al nuevo régimen, sufrirá una pérdida de alredeor del 60 % en la pensión, en comparación con lo que hoy se paga.

Pero la preocupación de Nelson Castro no fue expresada únicamente con relación al caso de los 673 trabajadores en trance de pensión con las condiciones actuales de la Conven-ción colectiva. Igual preocupación merecieron los jóvenes que hoy ingresan a la empresa (y a otras empresas) los que, de acuerdo con las cuentas del tiempo para pensión, deberán trabajar 40 o más años para pensionarse, en medio de actividades peligrosas como las que acabamos de señalar en estas empresas.Luego hizo referencia al pasivo pensional que la EAAB-ESP ha recaudado vía tarifa y que debe estar depositado, y preguntó ¿que va a pasar con la diferencia existente con los aportes de hoy, que son mucho más altos de los que señala la ley?Al advertir que los trabajadores de la EAAB-ESP no debemos avergonzarnos por nuestros ingre-sos, manifestó que no son tan altos como algu-nos malintencionados afirman e hizo notar que en la empresa no hay pensiones estrambóticas.Más adelante sostuvo que mientras en Colombia vivimos esta situación con el sistema pensional, en países como Canadá se pensionan a los 12 años o en algunos países europeos a los 15 años.En el epílogo de su intervención condenó la exclu-yente actitud del Gobierno Nacional, qué en el acto legislativo solamente exceptúa a los miembros de la Fuerza pública, al Presidente de la República, a los trabajadores del Inpec y al magisterio, sin tener en cuenta los riesgos a que están expuestos los trabajadores de empresas de servicios públi-cos como acueducto, alcantarillado, energía te-lécomunicaciones y salud, entre otros.


En sesión del Comité de Vivienda del día 5 de Octubre, los representantes por parte del sindicato, Omar Bolívar Forero (Coordina-dor), Germán Suarez Bociga y en compañía del Presidente de la organización Sindical, Nelson Castro Rodríguez, se realizaron las adjudicaciones correspondientes al mes de Septiembre, dando cumplimiento a la Con-vención Colectiva de Trabajo.El valor adjudicado ascendió a la suma de 3.974.782.704 donde se beneficiaron 50 compañeros, de los cuales 30 compañeros para segundo préstamo y 20 compañeros para tercer préstamo.Felicitaciones a todos los compañeros y compañeras favorecidos y favorecidas

ACLARACIONES NECESARIASEs bueno hacer unas aclaraciones en cuanto a las informaciones que suministro el Señor Miguel Ángel Fernández Quiroga en la Sub-central de Santa Lucia, en cuanto a la Hipote-ca en primer grado a la empresa, esta infor-mación es falsa ya que el texto final quedo así y puede ser corroborado en el reglamento.

CAPITULO V. GARANTIAS.ARTICULO VIGESIMO SEPTIMO. Clase de garantías. Todo préstamo otorgado por el Fondo Especial de Vivienda deberá garanti-zarse de una de las siguientes formas:Primero y segundo préstamo:Hipoteca en primer grado constituida a favor de la Empresa sobre el inmueble adquirido y pagaré en blanco con la respectiva carta de instrucciones.Hipoteca en segundo grado a favor de la Em-presa que sea suficiente para cubrir el monto prestado y pagaré en blanco con la respectiva carta de autorización constituida a favor de la Empresa sobre el inmueble adquirido, cuando la adquisición, construcción o mejoras de vivienda se haga mediante financiación de cualquier en-tidad financiera y vigilada por la superintenden-cia financiera o de economía solidaria o quien haga sus veces, según el caso.La suma de los dos préstamos no será supe-rior al 90% del avaluó comercial del inmueble a adquirir.Hipoteca en primer grado a favor de la Empresa sobre un predio diferente al que adquiere, siempre que el propietario sea el trabajador de la Empresa y su avalúo comercial sea igual o mayor al valor del predio a adquirir, previa aceptación por parte del Comité de Vivienda y pagaré en blanco con la respectiva carta de instrucciones.

Tercer préstamoHipoteca en primer grado constituida a favor de la Empresa sobre el inmueble adquirido y pagare en blanco con la respectiva carta de instrucciones.Hipoteca en primer grado a favor de la Empresa sobre un predio diferente al que adquiere, siempre que el propietario sea el trabajador de la Empresa y su avalúo comercial sea igual o mayor al valor del predio a adquirir, previa aceptación por parte del Comité de Vivienda y pagaré en blanco con la respectiva carta de instrucciones.En la siguiente tabla se podrá observar en cuanto tiempo se puede cancelar el crédito otorgado aproximadamente, ya que se trabajo con lo estipulado en la Convención colectiva de trabajo como es máximo a 25 años para el primero y segundo préstamo y a 15 años para el tercero y no por capacidad de pago.

Después de estas aclaraciones y para que todos quedemos en un solo contexto y manejemos el mismo idioma, sin darnos protagonismos, espe-ramos haber resuelto las dudas y mal entendi-dos que posiblemente quedaron en el ambiente.Otro logro que nos apuntamos fue subir en 10% el valor para el desembolso en el valor adjudicado para compra del inmueble.ARTICULO DECIMO QUINTO. Valor de prés-tamo. El valor de los préstamos que otorgue el Comité para cualquiera de las modalidades, en ningún caso excederá el noventa por ciento (90%) del avalúo comercial del inmueble.Compañeros no creamos todo lo que nos digan, visitemos la sede de la orga-nización sindical y entérese de primera mano, ya que tenemos un sindicato de puertas abiertas.

HABLEMOS CON PROPIEDADPor: Omar Bolivar Forero

Resum. def. Monto UVR Monto pesos Sueldo básico $ col Deuda/Sueldo básico Tasa de interes anual Mes que se inicia a amortizar Años para amortizar préstamo

Nivel 52 375.000 70.045.800 759.030 92,3 IPC 96 21,0Nivel 51 375.000 70.045.800 853.910 82,0 IPC 72 18,4Nivel 50 375.000 70.045.800 948.770 73,8 IPC 48 16,3Nivel 42 375.000 70.045.800 1.116.210 62,8 IPC 12 14,0Nivel 41 375.000 70.045.800 1.255.740 55,8 IPC 1 12,3Nivel 40 375.000 70.045.800 1.395.230 50,2 IPC 1 11,0Nivel 32 463.000 86.483.214 1.692.630 51,1 IPC+0,8 12 12,0Nivel 31 463.000 86.483.214 1.908.060 45,3 IPC+0,8 1 10,4Nivel 30 463.000 86.483.214 2.461.990 35,1 IPC+0,8 1 8,0Nivel 22 463.000 86.483.214 2.692.820 32,1 IPC+0,8 1 7,2Nivel 21 590.000 110.205.392 3.154.420 34,9 IPC+1,8 1 8,2Nivel 20 590.000 110.205.392 4.011.900 27,5 IPC+1,8 1 7,0

Empresa de acueducto y alcantarillado de Bogotá - ESPMonto - Plazos - Tasas de interés anual - Préstamos de vivienda

Primer préstamo - Descuento 15%Factor prstacional 1,93

Valor UVR: 186,7888 IPC estimado año: 5% Incremento salarial año: 5%

Segundo préstamo - Descuento 10%Factor prstacional 2,05

Valor UVR: 186,7888 IPC estimado año: 5% Incremento salarial año: 5%Resum. def. Monto UVR Monto pesos Sueldo básico $ col Deuda/Sueldo básico Tasa de interes anual Mes que se inicia a amortizar Años para amortizar préstamoNivel 52 375.000 70.045.800 759.030 92,3 IPC 180 más 25 añosNivel 51 375.000 70.045.800 853.910 82,0 IPC 144 22,3Nivel 50 375.000 70.045.800 948.770 73,8 IPC 108 20,0Nivel 42 375.000 70.045.800 1.116.210 62,8 IPC 72 17,0Nivel 41 375.000 70.045.800 1.255.740 55,8 IPC 48 15,0Nivel 40 375.000 70.045.800 1.395.230 50,2 IPC 36 13,4Nivel 32 463.000 86.483.214 1.692.630 51,1 IPC+0,8 60 14,5Nivel 31 463.000 86.483.214 1.908.060 45,3 IPC+0,8 36 12,9Nivel 30 463.000 86.483.214 2.461.990 35,1 IPC+0,8 12 10,0Nivel 22 463.000 86.483.214 2.692.820 32,1 IPC+0,8 1 9,0Nivel 21 590.000 110.205.392 3.154.420 34,9 IPC+1,8 24 10,0Nivel 20 590.000 110.205.392 4.011.900 27,5 IPC+1,8 1 8,0

Resum. def. Monto UVR Monto pesos Sueldo básico $ col Deuda/Sueldo básico Tasa de interes anual Mes que se inicia a amortizar Años para amortizar préstamoNivel 52 375.000 70.045.800 759.030 92,3 IPC 144 más de 15 añosNivel 51 375.000 70.045.800 853.910 82,0 IPC 84 18,0Nivel 50 375.000 70.045.800 948.770 73,8 IPC 60 16,0Nivel 42 375.000 70.045.800 1.116.210 62,8 IPC 36 13,4Nivel 41 375.000 70.045.800 1.255.740 55,8 IPC 12 11,8Nivel 40 375.000 70.045.800 1.395.230 50,2 IPC 1 11,0Nivel 32 463.000 86.483.214 1.692.630 51,1 IPC+0,8 24 11,3Nivel 31 463.000 86.483.214 1.908.060 45,3 IPC+0,8 1 10,0Nivel 30 463.000 86.483.214 2.461.990 35,1 IPC+0,8 1 7,9Nivel 22 463.000 86.483.214 2.692.820 32,1 IPC+0,8 1 7,0Nivel 21 590.000 110.205.392 3.154.420 34,9 IPC+1,8 1 8,0Nivel 20 590.000 110.205.392 4.011.900 27,5 IPC+1,8 1 6,0

Tercer préstamo - Descuento 10%Factor prstacional 2,56

Valor UVR: 186,7888 IPC estimado año: 5% Incremento salarial año: 5%

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Como excelente, beneficiosa, dinámica, creativa y altamente positiva para los intereses de los trabajadores, fue calificada la labor desarrollada por el actual Comité de vivienda, por parte de beneficiarios consultados al respecto. En la gráfica los miembros del Comité y varios de los beneficiarios de los nuevos préstamos de vivienda.

Segundo PréstamoAranza Ocampo RayoGloria Inés Rojas HernándezMisael Enrique Herrera B orbónEdgar Alfonso PérezPedro José Rivera RamírezGustavo Moncada LópezMaria fernanda Pallares OchoaPedro Tellez PinillaVíctor Mendoza BenavidesLuis Ernesto Figueroa JiménezHugo David Martínez DíazLibardo Ojeda DíazJorge Emirio Córdoba RojasOmar Enrique Vargas LagosJosé Hernando Mendoza MillánCarlos Julio Agredo HernándezPilar Vanegas RoaJairo Alonso García AcevedoJosé Antonio Martínez RinconFredy Murcia MoralesJosé Manuel Casas CasasClaudia Patricia Gómez RodríguezLuis Ambrosio González PrietoJulio Enrique Neira EncisoHernando Garzón Camargo

Carlos Romero RomeroLuz Miryam Sanabria PeñaMoises Rodríguez HenaoMaria del Amparo Arévalo Lugo

Tercer préstamoWilson Díaz PovedaSonia Ruiz GonzálezBeatriz Matiz RodríguezGraciela casas GranadosAlvaro Acosta BáezLuis felipe Vásquez SilvaJosé Alberto Calderón CardonaJosé Ignacio Bejarano UrregoGregorio Nieto PérezJuan de Jesús GambaRoberto Hurtado GarcíaFernando Cardozo BuitragoLuis Eduardo Velásquez AriasBlanca Ligia CastroFreddy Guillermo Vásquez B.José Armando Torres DelgadilloJulio Enrique Cortés SánchezMiguel Angel Marin CatañoJoselin Cardenas AmayaMaria Yolanda Torres Numpaque

EL LISTADOEl siguiente es el listado de los favorecidos y favorecidas con esta nueva adjudicación:

Para mí es muy grato, como coor-dinador del comité de vivienda por parte de la organización sindical, presentar estos logros en bien de todas las compañeras y compañe-ros de la empresa, básicamente re-organizando los niveles de los pres-tamos, pasando de cuatro niveles a tres, así mismo el incremento en el valor del préstamo para cada nivel, lograr que el desembolso del valor del crédito no sea inferior al 90% del valor adjudicado, entre otras, sin vulnerar la convención colectiva de

trabajo y todo para lograr el beneficio del núcleo familiar y un Bienestar para Todos.

Gilma E. Suárez Luz Miryam Sanabria Juan Gamba Fernando Cardozo Gregorio Nieto Carlos Agredo

Aranza Ocampo Gloria Rojas Yolanda Torres Claudia Patricia Gómez

Omar Bolívar Forero (Coordinador Comité de vivienda)

Con estos puntos logrados queremos dar mejor calidad de vida a todos los compañeros y compa-ñeras de la empresa para que puedan lograr una vivienda de buenas condiciones sin necesidad de endeudarse más de lo presupuestado y con esto conseguir el BIENESTAR PARA TODOS.

10ExpresiónSindical

PIDIENDO VIA

El ciclismo en la EAAB-ESP tiene muchos kilómetros recorridos. Y quienes practican ese deporte en la empresa añoran los bue-nos tiempos de esa actividad, recordando las mieles del triunfo saboreadas por Pedro Espitia, Héctor Espinosa, Gustavo Uyasán y Edgar Reinoso, pedalistas que han logra-do destacadas posiciones en las clásicas de Compensar y Manta.Hoy, cuando se conocen los buenos resultados de Julio Antonio Rodríguez en la vuelta a Co-lombia Senior Master, el ciclismo del Acueducto de Bogotá se coloca nuevamente en la palestra “pidiendo vía” y clamando por la colaboración de los organismos rectores del deporte en la Empresa y en la Organización Sindical.Resultados para mostrar sobran, pero hoy nos basta citar los resultados de las Clásicas Com-pensar 2005, 2007 y Manta 2006, en las que los trabajadores de la EAAB-ESP se destacaron dentro del grupo de ciclistas participantes.

CLASICAS COMPENSAR 2005 Y 2007En el año 2005 Pedro Espitia, en la Cate-goría B, fue Subcampeón en la clasificación general individual, Campeón en premios de montaña, Subcampeón en metas volantes y ganador de una etapa. En el 2007, Espitia se coronó Campeón de la categoría “B” en la general individual, Campeón de premios de montaña y ganó dos etapas. En ese año, Edgar Reinoso complementó el formidable trabajo de Espitia en la categoría “B”, para gloria del equipo de la EAAB-ESP, en esa misma prueba, coronandose Campeón de metas volantes y ganando una etapa.Por su parte, Héctor Espinosa, en la categoría C, obtuvo el subcampeonato en la clasifica-

ción general individual, Campeón de premios de montaña, Subcampeón de metas volantes y ganador de dos etapas en el año 2005. En el 2007 Espinosa repitió, quedando sub-campeón en la general individual, subcam-peón de montaña y ganó dos etapas.Gustavo Uyasán, en la categoría D, en el año 2005 fue Campeón en la clasificación general individual, Campeón de premios de montaña, Subcampeón de metas volantes y ganador de dos etapas. En el 2007 se ubi-caó como subcampeón de la montaña, Cam-peón de metas volantes y ganó una etapa.Entre las actuaciones destacadas en el año 2006, en la clásica Manta se obtuvo el Cam-peonato de premios de montaña entre otras destacadas actuaciones.Como si lo anterior fuera poco, en los años 2005 y 2007 los pedalistas de la EAAB-ESP obtuvieron los subcampeonatos en la clasi-ficación general por equipos.

EL SECRETO DEL EXITOAnte semejantes resultados, surge entonces un interrogante lógico y natural: ¿A qué se de-bió ese éxito y por qué desde entonces se ha-bla muy poco de ciclismo en la EAAB-ESP?La respuesta es muy sencilla. En aquellas opor-tunidades los ciclistas contaron con un decidido acompañamiento por parte del Comité de Bienes-tar Social, hecho que no ha vuelto a repetirse.Al reeditar estos triunfos en el día de hoy, lo hacemos no solamente como un homenaje a estos deportistas, que son más reconoci-dos por fuera que dentro de la empresa, sino también con el propósito de llamar la aten-ción sobre la cantidad de valores con que

cuenta esta actividad deportiva en la EAAB-ESP, en busca de la atención y el apoyo con que no contaron en los dos años anteriores.Estos consagrados deportistas que sacrifi-can diariamente horas de su descanso, para entrenar entre las 5 y las 6:30 de la maña-na (unos 35 o 40 kilómetros de recorrido diario), dado que deben estar puntuales a las 7:00 a. m. para tomar la ruta hacia su puesto de tabajo, han solicitado una hora de permiso para cumplir sin afanes esos en-trenamientos, pero no han sido tenidos en cuenta. Tampoco se les ha escuchado en la petición de un entrenador.Ellos consideran que el entrenamiento que están realizando no es suficiente para par-ticipar con posibilidades de éxito en los dife-rentes eventos ciclísticos, dado que para es-tar en forma se requiere un entrenamiento diario de por lo menos tres horas, es decir, recorrer unos 100 a 150 km. Como epílogo de esta nota, que tiene como propósito hacer un llamado para que los or-ganismos rectores del deporte en la EAAB-ESP volteen su mirada hacia el ciclismo, de-bemos señalar que estos trabajadores son un ejemplo a mostrar, por su disciplina y tesón en la práctica de un deporte costoso, que im-plica exponerse a los peligros de accidentes o robos en las vías, pero que les permite un buen estado físico, disposición para el traba-jo, buenas relaciones interpersonales con sus compañeros y un alto sentido de pertenencia, al lucir con orgullo en sus uniformes el color y el emblema institucional de nuestra empre-sa, redundando ello además en sus familias que los acompañan en esos desafíos.

Fotos: Edgar Alfonso

11ExpresiónSindical

En sesión del Comité paritario celebrada el día 7 de septiembre se exigió dar inicio a las discusiones sobre lo que debe ser la presta-ción del derecho a la salud, a partir del 1º de enero de 2010.Así mismo, en reunión conjunta entre la So-ciedad de pensionados y la Junta Directiva de Sintraemsdes Bogotá, se acordó realizar un Seminario taller el día 27 de Octubre, evento que tuvo en su desarrollo las exposi-ciones de las entidades prestadoras de ser-vicios de salud, Compensar y Sanitas, en torno a las cuales se desarrollo un debate centrado en las aclaraciones de las entida-des mencionadas, sobre lo que fue la convo-catoria realizada a finales del año 2008.Acto seguido los representantes de Sope-naya presentaron los resultados de la en-cuesta realizada a más de 1.000 usuarios pensionados, dejando en evidencia un alto grado de insatisfacción en lo referente al tema de los medicamentos, oportunidad en las autorizaciones, citas y atención odonto-lógica. (Los detalles de la encuesta pueden ser consultados a los integrantes Comité de Servicio Médico).Finalmente se acordó un Plan de acción a

desarrollar conjuntamente en el que se destacan las siguien-tes actividades.1.- Construir colectivamente un documento definiendo el análisis crítico con respecto al desarrollo del contrato con la Unión temporal Famisanar Colsubsidio, como insumo a complementar para confrontar el informe presentado por la interventoría del contra-to, para ser presentado ante el Comité de Servicio Médicio y odontológico.2.- Desarrollar un proceso de formación, iniciando con un diplomado que involucre tanto a pensionados como a trabajadores y directivos, cuyo objetivo es la concientiza-ción y capacitación sobre estos temas, para aquellos que estén interesados.3.- Evaluar el contenido del actual contrato, con miras a mejorar y complementar las con-diciones de prestación de los servicios de sa-lud en términos de la Convención Colectiva y el Manual de Servicio Médico y odontológico.Es importante la participación activa de to-dos nosotros en este proceso que implica ser

conscientes de la importancia del tema de la salud y la vida de trabajadores, pensionados y los respectivos núcleos familiares.Insistimos en el procedimiento de reclama-ción, quejas y sugerencias, mediante el for-mato que encontrarán tanto en la Dirección de Salud como en las oficinas del Sindicato.Como conclusión debemos comunicar que NO compartimos y por el contrario rechaza-mos los informes presentados por la inter-ventoría del contrato con la Unión temporal Famisanar - Colsubsidio en los dos últimos Comités y seguimos a la espera de una nueva convocatoria, para recibir el informe completo y detallado de lo que ha sido el desarrollo de este cuestionado contrato.

Aquella expresión coloquial, alégorica y entusiasta que dice “todo va sobre ruedas” y que a menudo utilizamos para decir que nos va bien o que las cosas nos están saliendo de mara-villas, parece serle paradójicamente esquiva por estos días a los conductores de la EAAB-ESP.Quien lo creyera. A estos hombres que se pasan la mayor parte del día precisamente sobre ruedas, la vida laboral los tiene marchando virtualmente en cabalgaduras, de-bido a errores de la Administración.Un primer caso corresponde a los conductores del área admi-nistrativa, que desde hace años vienen solicitando la adecua-ción de una sala para conductores, en la que además de per-manecer mientras no se encuentran en sus labores habituales de conducción, tendrían un sitio para capacitarse e informarse sobre temas relacionados con su actividad.Las negativas silenciosas de la Administración han sido tan reiteradas como las solicitudes. La última de ellas se produjo mediante un derecho de petición, que tiene el aval de la Organización Sindical, presentado el día que volaron tejas sobre los vehículos (Foto1) con peligro para sus vidas, en los patios donde deben permanecer a sol y sereno, a la espera de la salida de sus jefes.Ante esa circunstancia han improvisado una “sala de conductores” en los patios, cerca al lugar donde volaron las tejas (Foto 4).El segundo caso corresponde a dos conductores de vehículos escolta (Fotos 2 y 3), a quienes les aplica-ron un parte porque los automotores no cuentan con la señalización requerida para esas actividades, debido a que no les ha sido entregada por parte de la Administración y porque los agentes de tránsito les exigieron (según la denuncia de los dos conductores) la acreditación como técnicos viales.Valdría la pena conocer cuántos conductores de la Empresa están acreditados, o al menos cuántos

¿ SOBRE RUEDAS ?

realizan en este momento el curso para técnico vial, acreditación exigida por las autoridades de tránsito para permitir la labor de conductores es-colta, en la movilización de maquinaria pesada.Y que bueno sería que se adecuara y entregara muy pronto la sala de conductores, para evitar los naturales riesgos de la intemperie e impartir allí las capacitaciones que requieren los conduc-tores, especialmente como técnicos viales, para evitar comparendos y problemas con el tránsito al momento de escoltar maquinaria pesada.

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EN OBSERVACION

PAGINA 10PIDIENDO VIA

ExpresiónEdicion 162 - Octubre 28 - 2009

PAGINAs 8 y 9

HABLEMOSCON PROPIEDAD

EN OBSERVACION

Sindical

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El Servicio Médico y Odontológico de la EAAB-ESP viene siendo sometido a un proceso intensivo de observación y análisis, por parte de la Junta Directiva Sindical y la Sociedad de Pensiona-dos, ante el inminente vencimiento del contrato para la presta-ción de esos servicios por parte de la Unión temporal Famisa-nar - Colsubsidio. Los resultados de ese trabajo conjunto, muy pronto estarán a la vista.

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