finansfokus 4/2011

høy risiko i ferien

Akseptabelt resultat

Høysesong i forsikring

Får pryl fra Finanstilsynet

Slik fikser du ferien

I fyr og flamme

FINANSFOKUSM a g a s i n f o r F i n a n s f o r b u n d e t

04/ 11Fagpresse_F.pdf 24-01-08 15:19:04

KUNNSKAP

BI har et bredt og spisset kurs- og studietilbudfor oppdatering, ny kunnskap og faglig påfyll.

TYNGDEN DU TRENGERTa videreutdanning på BI

BI Forsikring tilbyr alt fra seminarer og kurstil mer omfattende programmer. Alle kurs erbasert på selvstudium støttet av studie -samlinger, og avsluttes med eksamen. Sewww.bi.no/forsikring for mer informasjonog påmelding.

•Enkeltkurs•Forsikringseksamen•Høyere forsikringseksamen•Utdanning til autorisasjon

BI Bank og finans har læringsintensive kurs for dybde og spisskompetanse. Fellesfor alle kurs er at du får ny kunnskap duraskt kan ta i bruk i jobben din. Sewww.bi.no/bank for mer informasjon og påmelding.

•Enkeltkurs•Credit Management•Finansiell Rådgiver BI•Bachelor i bank og finans•Master of Management-program

4 Leder

14 Kropp og sjel

23 Lokalt

28 Arbeidsrett

30 Gjesteskribent

35 Forbundslederen

36 Utsyn

37 Innblikk

38 Medlemsfordeler

39 Aktivitetskalender

Høysesong i forsikringOm sommeren er det sterk økning i antall saker hos forsikringsselskapene og større press enn i resten av året. Det rapporteres inn ca. 35 prosent flere saker i juni, juli og august, sammenlignet med normalmåneder. Etterpå kommer alle de fantasifulle erstatningskravene.

6

12

16

20

24

32

Akseptabelt resultatTo runder hos Riksmeklingsmannen var nødvendig for å komme til enighet i årets mellomopp-gjør. Godt på overtid unngikk partene den varslede streiken. I tillegg til økt lønn, ble det oppnådd enighet om en lønnsvurdering knyttet til kompetansehevende tiltak.

Får pryl fra FinanstilsynetEtter at EDB slo seg sammen med Ergo Group har ikke alt gått etter planene for IT-giganten. I påsken ble tusenvis av kunder rammet og også etter påske har EDB ErgoGroup slitt med driftsfeil. Nå må EDB ErgoGroup daglig rapportere til Finanstilsynet.

Slik fikser du ferienFerien nærmer seg med stormskritt og Finansfokus gir deg oppskriften for hvordan du får mest mulig ut av ferien. Det viktigste av alt er at når du har ferie har du fri. Da kan du med den beste samvittighet skru av telefonen og sette på fraværsassistenten med loven i hånd.

I fyr og flamme for FrivillighetsbankenDnB NOR og Røde Kors har inngått en treårig samarbeidsavtale for å stimulere til økt frivillig arbeid i lokalmiljøene. Over 30 DnB NOR-ansatte rundt i landet har takket ja til å bli med. Marie Nedza i Nittedal er besøksvenn til en dame på 80 pluss.

Forsikringskalkulator uten de storeNå er det enklere enn noen gang å bytte bank- og forsikringsselskap. Gjennom nettstedet www.finansportalen.no kan du i løpet av minutter spare tusenvis av kroner. Finansfokus’ redaktør sparte 4300 kroner på å flytte to av sine forsikringer. I fjor skiftet hele 562 000 kunder forsikringsselskap.

04/11 12. årgang ISSN 1502 - 0053

Forsiden: Sommer betyr høysesong for forsikringsselskapene og spesielt dem som tilbyr reiseforsikring og alarmtjenester. (Foto: Shutterstock)

24

12

FINANSFOKUSM a g a s i n f o r F i n a n s f o r b u n d e t

01/ 10

Ansvarlig redaktør: Svein Åge EriksenJournalister: Bjørg Buvik, Arild Solmark, Kjersti AronsenUtgiver: Finansforbundet Forbundsleder: Jorunn BerlandSekretariatsleder: Runar Wilhelm Henriksen

Kontaktinformasjon: Postboks 9234 Grønland, 0134 OSLOGateadresse: Schweigaards gate 14Internett: www.finansforbundet.noTlf: 22 05 63 00, faks: 22 17 06 90Trykk/design: Merkur-Trykk ASRedaksjonen avsluttet: 15. juni 2011

Annonser: AdApt Media Eva Kristine Wiik C/O Klokkerhaug Bjerregaardsgt 43, 0174 OSLO Tlf: 22 09 69 21, mobil: 934 51 491e-post: [email protected] opplag: 37 691

32

KUNNSKAP

BI har et bredt og spisset kurs- og studietilbudfor oppdatering, ny kunnskap og faglig påfyll.

TYNGDEN DU TRENGERTa videreutdanning på BI

BI Forsikring tilbyr alt fra seminarer og kurstil mer omfattende programmer. Alle kurs erbasert på selvstudium støttet av studie -samlinger, og avsluttes med eksamen. Sewww.bi.no/forsikring for mer informasjonog påmelding.

•Enkeltkurs•Forsikringseksamen•Høyere forsikringseksamen•Utdanning til autorisasjon

BI Bank og finans har læringsintensive kurs for dybde og spisskompetanse. Fellesfor alle kurs er at du får ny kunnskap duraskt kan ta i bruk i jobben din. Sewww.bi.no/bank for mer informasjon og påmelding.

•Enkeltkurs•Credit Management•Finansiell Rådgiver BI•Bachelor i bank og finans•Master of Management-program

INNHOLD

Svanemerket er det offisielle nordiske miljømerket, og en garanti for at pro duktet holder høy miljømessig standard. Merkur-Trykk er godkjent som svane merket bedrift.

Merkur-Trykk er PSO-sertifisert etter ISO 12647-2.

colorlab.noThe Norwegian Color Research Laboratory

Finansfokus 4-20114

Nå kan du på en enkel måte sjekke prisen på dine forsikringer via www.finansportalen.no. Riktignok er ikke alle de store selskapene på plass ennå, men de mindre aktørene gikk på lufta i mai med sine priser. Tidligere har du hatt muligheten til å sammenligne prisene på bankprodukter samme sted.

Da jeg fikk brev fra mitt eget forsikringsselskap med en solid premieøkning på bilforsikringen, ante jeg ugler i mosen. Siden jeg har topp bonus, kjører en stor familiebil med alt nødvendig sikkerhetsutstyr, skjønte jeg at her måtte noe være galt. Mitt selskap hadde lagt på bilforsikringen med 1500 kroner i året. Dette kunne umulig være riktig.

En telefon til selskapet bekreftet bare at premien hadde gått opp på grunn av mange bilskader. Men det var ingen vilje til å redusere prisen på min bilforsikring, selv om jeg argumenterte så godt jeg kunne - totalkunde som jeg er. Mitt selskap ville ha nesten 9 000 kroner i året for å forsikre min Ford S-Max og da var begeret fullt. Selv om jeg har høy kjørelengde, bor jeg på landet der sjansen for blant annet innbrudd er lav.

Det var da jeg fikk ideen om å sjekke tilbudene på bilforsikring på www.finansportalen.no. Jeg fikk overraskelse nummer to. Det viste seg nemlig at et mindre forsikringsselskap kunne tilby den samme forsikringen til litt over 5 500 kroner! Det tok meg mindre enn fem minutter å spare 3 000 kroner på bilforsikringen!

Nå hører det med til historien at dette lille forsikringsselskapet også tilbyr mange andre typer skadeforsikringer. Derfor sjekket jeg premien på min husforsikring mot hva det lille selskapet kunne tilby. Resultatet var igjen i min favør: Ved å flytte husforsikringen til det nye selskapet sparte jeg 1 000 kroner i året! På under 10 minutter hadde jeg spart 4 300 kroner i året på å flytte to forsikringer.

Jeg er ikke den eneste som har oppdaget www.finansportalen.no. Den snaue måneden som det har vært mulig å sammenligne forsikringspriser, har hele 23 758 personer sammenlignet priser på bilforsikring. Og stadig flere kunder bytter forsikringsselskap. Jeg er med andre ord i godt eller rettere sagt dårlig selskap.

[email protected]: FinansfokusTwitter: @finansfokus

SMS: 900 79 547

Finansfokus redigeres i tråd med Fagpressens Redaktørplakat av en selvstendig og uavhengig redaktør, og i tråd med Finansforbundets grunnsyn og formål. Artikler og synspunkter i Finansfokus, uttrykker derfor ikke nødvendigvis forbundets syn i enkelte spørsmål.

Spar penger på forsikring

svein Åge Eriksen ansvarlig redaktør

LEDER

Som medlem i Finansforbundet får du rimeligere reiseforsikring

YS reise gir deg som er medlem i Finansforbundet spesialpris på reiseforsikring for deg og din familie. YS Reise er en rimelig forsikring mot blant annet sykdom, skader eller tap av reisegods, og gjelder reiser på inntil 7 ukers varighet. Forsikringen forutsetter minst én overnatting unntatt ved fl yreiser eller ved offentlig transport av minst fem timers sammen-hengende varighet. For mer informasjon, kontakt oss på 03100 eller se gjensidige.no/ys

kr 595 per år for kun én person.

kr 909 per år for deg og familien.

REIsEfORsIkRINg

høysEsong i forsikring

Sommeren er høysesong for forsikringsselskapene. Det er sterk økning i antall saker og større press enn resten av året. I august/september kommer alle de fantasi-fulle erstatningskravene.

Aktiv ferie: Sommeren er fremdeles høysesong for dem som jobber med forsikring. Aktiv ferie er blitt mer vanlig, men de tøffeste aktivitetene dekkes ikke alltid av reiseforsikringen.

Finansfokus 4-20116

Tekst: Ingunn Blauenfeldt Christiansen Foto: shutterstock

– Det er stort spenn og variasjon i skadekravene som kommer inn på reiseforsikring, sier Harald Skøyen Hollerud i Europeiske reiseforsikring.

– Her er det kun fantasien som setter begrensningen. I en del tilfeller gir kundene saksbehandlerne informa-sjon som både er svært detaljerte og ikke minst intime i sine beskrivelser av hva som har hendt.

Taxfreekvote til avdødHollerud forteller om en kunde som meldte om tapt lommebok. Han presiserte i skadekravet at det var både kaldt badevann og manglende drag på damene som måtte tillegges vekt i forbindelse med erstatnings-utmålingen.

– Vi har dessuten opplevd pårørende som har ønsket taxfree-kvoten til avdød slektning, på grunn av at urnen ble tatt med som håndbagasje hjem fra syden, forteller Hollerud.

Så har vi personen som ble frastjålet 20 000 Euro i kontanter, som skulle benyttes som presang. Han krevde å få alt tilbake fra forsikringsselskapet, men burde kanskje sjekket før han dro at toppdekningen for kontanter er 3 000 NOK.

– Andre eksempler er erstatnings-krav for tyveri etter å ha tatt med seg en tilfeldig dame på hotellrommet, blitt dopet ned og rundstjålet.

reiser hele åretHollerud kan fortelle at nordmenn i dag reiser mer enn før, og reisene fordeler seg i større grad utover året. Likevel er det en økning på nesten 80 prosent på websalget gjennom de tre sommer-månedene sammenlignet med tre tilfeldige normalmåneder.

– På skadeoppgjør er det jevnt trykk gjennom hele sommeren, med en topp i august-september som en konsekvens av sommerferien.

– Er folk flinkere nå enn før, til å tegne reiseforsikring?

– Generelt har nok folk blitt flinkere til å fokusere på reiseforsikring, men

fortsatt er det mange som tar sjansen og reiser uten. Det kan

være unge mennesker som vil spare penger, og som anser risikoen for å være lav.

høysEsong i forsikring

Finansfokus 4-2011 7

– Myndighetene har de siste årene blitt mye mer tydelig på hvor viktig reiseforsikring er. Du kan ikke forvente hjelp fra norske myndigheter om ikke generelle forhåndsregler er tatt, hvor reiseforsikring er noe av det viktigste, sier han.

– Tidligere var det vanlig med én ferietur i løpet av året. Nå er det vanlig både med weekendturer og kortere ferieturer i tillegg til ”den store reisen”.

– Eldre mennesker er flinkere til å tegne reiseforsikring enn yngre. De er også mer bevisste på at de representerer en større risiko. Dette er helt reelt, spesielt innenfor sykdom hvor de eldre er overrepresentert, forteller Hollerud. Men også på dette området er det unntak.

– Vi har eksempler på at eldre ikke alltid er like bevisste. Hjerteinfarkt hos en person på over 80 år, på reise i USA uten reiseforsikring, endte med en meget høy utbetaling for de pårørende. Det ble en sterk påminnelse om hvor viktig det er å ha forsikringen i orden.

reisen skal være unikNordmenn reiser i større grad til områder som er mer utfordrende både med hensyn til standard på sykehus og generelle forhold i landene de oppsø-ker. Det er viktig å oppleve noe unikt,

og vi vil gjerne utfordre oss selv utover standard reisemål.

– Dette stiller større krav til oss som reiseforsikringsleverandør, men med et godt utbygd og kvalitetssikret nettverk klarer vi å hjelpe kundene selv i de mest utfordrende områder, sier Hollerud.

– Er det mange som kjøper ekstraforsikring fordi de skal ut på ”ekstremsporttur”?

– Definisjonen av begrepet ekstremsport har endret seg de siste årene. Det som ble oppfattet som ekstremsport for 10 år siden, oppfattes ikke som det i dag. På bakgrunn av dette er mye inkludert i standarddek-ningen på reise for sikringen. Kun i de aller mest ekstreme tilfellene må folk kjøpe ekstraforsikring. Det er imidlertid viktig å kontakte oss om man er i tvil, slik at man er sikker på å ha en dekning til det man utsetter seg for.

reiseforsikring som ansattegodeDe fleste har reiseforsikring innbakt i andre allerede kjøpte forsikringer. På privatmarkedet kjøper de aller f leste en helårs reiseforsikring og totalt sett selges det 95 prosent helårsfor-sikringer og fem prosent korttids-dekninger. Dette er også trenden i bedriftsmarkedet.

– Bedriftene ønsker i større grad enn før å gi ansattegoder som innebærer en reiseforsikring for ferie/fritidsreiser for hele familien i tillegg til tjenestereiseforsikring.

– Én av Utenriksdepartementets ti reisevettsregler er: legg ikke ut på utenlandsturer uten gyldig pass og reiseforsikring. Hva synes dere om denne reisevettregelen?

– Dette er sannsynligvis den viktigste reisevettsregelen som finnes, og vi støtter denne fullt ut!

REIsEfORsIkRINg

Mer bevisste: Det er ingen spesiell yrkesgruppe som utpeker seg i forhold til andre, når det gjelder å ha orden på reiseforsikringen, ifølge Harald Skøyen Hollerud i Europeiske. – Vi antar jo at folk i finans er mer bevisst, og spesielt dem som jobber i forsikring. (Foto: Europeiske)

Eksempler på hva folk synes de bør få erstatning for:

• Mistet lommebok; mente at manglende drag på damene og kaldt badevann burde tilleggs vekt i erstatningsutmålingen.

• Krevde taxfreekvoten til avdød slektning fordi urnen ble fraktet som håndbagasje hjem fra syden.

• Krevde erstatning for tyveri etter å ha tatt med seg dame på hotellrommet, ble dopet ned og rundstjålet.

• Krevde å få tilbake 20 000 Euro i kontanter som vedkommende hadde med seg som gave. (Kilde: Europeiske)

Økning i sommer månedene:• 30 prosent av alle skadene som

meldes Europeiske, kommer i løpet av sommermånedene.

• Det innrapporteres ca. 35 prosent flere skader i juni, juli og august, sammenlignet med tre normalmåneder.

• Det er samme trend når det gjelder alarmsaker (henvendelser som går direkte til alarm-sentralen). Det er en økning i antall rapport erte alarmsaker på ca. 30 prosent om sommeren. (Kilde: Europeiske)

Finansfokus 4-20118

8

Tekst: Ingunn B. Christiansen

– Det viktigste rådet vi kan gi reisende nordmenn, er at de aldri glemmer å tegne reiseforsikring. Får du problemer under reise og opphold i utlandet, kan du ikke regne med at norske myndig-heter ordner opp, sier utenriksminister Jonas Gahr Støre.

Den første april i år la Regjeringen fram en stortingsmelding om bistand til nordmenn i utlandet. Stortingsmeldingen beskriver utviklingen av såkalte konsulære tjenester og prinsippene for slik hjelp. Det handler om alle de praktiske og formelle utfordringene nordmenn kan oppleve i utlandet. Det har vært en kraftige økning i etter-spørselen etter såkalt konsulær hjelp og støtte, og gapet mellom tilbud og forventninger på dette området er stort. Stortingsmeldingen drøfter viktige problemstillinger knyttet til blant annet hvem som skal tilbys konsulær

bistand og hvor og når slik bistand skal være tilgjengelig.

Ansvar selv– Nordmenn er et reisende folk, vi bosetter oss langt fra Norge, vi reiser lenger, til nye og i noen tilfeller farlige steder. Det er en prioritert oppgave for utenrikstjenesten å yte hjelp til nordmenn i vanskeligheter. Dette er et stadig voksende arbeidsområde som UD og alle utenriksstasjoner tar på alvor. Men vi oppfordrer alle reisende til å tenke gjennom det ansvaret de selv har, sier utenriksministeren til www.ud.no.

– Den vanligste hjelpen vi kan tilby er hjelp til selvhjelp, det vil si assistanse og veiledning til hvordan den reisende selv kan ordne opp, sier Støre.

Må betale Stortingsmeldingen slår fast at i ekstraordinære tilfeller der det

foreligger grov uaktsomhet og hvor preventive hensyn veier tungt, vil norske myndigheter kunne kreve refusjon av utgifter til hjelp. Det er første gang dette sies så tydelig fra norske myndigheter.

– Dette prinsippet gjelder for uaktsom adferd i Norge, da kan du selv måtte ta regningen. Et slikt krav kan du nå også bli møtt med om du trenger hjelp etter uaktsom opptreden i utlandet, sier utenriksministeren.

Les hele stortings-meldingen på www.ud.no

Med hodet under armen

Nordmenn reiser mer enn noen gang. Enkelte tror de har hele den norske velferdsstaten i lomma når de drar ut av landet, og at norske

myndigheter står klar hvis de kommer i trøbbel. Slik er det ikke!

Tenk selv: Å yte hjelp til nordmenn i utlandet er en prioritert oppgave, og et stadig voksende arbeidsområde for utenrikstjenesten. – Vi oppfordrer alle reisende til å tenke gjennom det ansvaret de selv har og tegne reiseforsikring, sier Jonas Gahr Støre. (Foto: UD)

Et reisende folk • Nordmenn foretar årlig mer enn syv millioner overnattingsreiser til andre

land, mens nærmere 80 000 norske borgere er registrert som fast bosatt utenfor Norge.

• Økt handel, internasjonalt samarbeid, bedre økonomi, rimeligere flybilletter og økt satsing på turisme mange steder har bidratt til både flere og lengre utenlandsopphold for nordmenn. Denne utviklingen forventes å fortsette.

• Stortingsmeldingen ”Bistand til nordmenn i utlandet” vil redusere gapet mellom hva norske borgere i utlandet forventer, og hva norske myndigheter vil kunne tilby av konsulære tjenester.

(Kilde: UDs stortingsmelding nr. 12 ”Bistand til nordmenn i utlandet.”)


REIsEfORsIkRINg

UDs reisevettregler:

1) Legg ikke ut på utenlandsreiser uten gyldig pass og reiseforsikring2) Meld fra hvor du skal reise3) Vis respekt for lokale forhold4) Lytt til erfarne reisende5) Vær rustet til å håndtere en krise6) Husk visum og vaksiner7) Oppsøk ikke truende situasjoner8) Vend i tide9) Spar penger og skaff nye midler om nødvendig10) En vel forberedt reise kan gi de beste opplevelsene. God tur!(Kilde: UDs hefte ”Reiseklar? Råd og hjelp til nordmenn som reiser i utlandet”)

Dette er noen av aktivitetene som ikke uten videre er dekket av vanlig reiseforsikring:

• Strikkhopping• Fallskjermhopping• Kiting• Paragliding• Ferd med luftballong• Høydesyke over 4 000 meter• Boksing og annen kampsport• Organisert idrett

Europeiske dekker aktiviteter som rafting, fjellklatring, strikkhopp, fallskjerm-hopping, fotturer og dykking. Sports- og fritidsdykking dypere enn 40 meter krever tilleggsforsikring. Høydesyke som følge av opphold over 4 000 meter dekkes ikke uten tillegg. Luftsport må skje gjennom profesjonelle tilbydere.

Gjensidige dekker dykking ned til 40 meter. Ellers er det bare boksing og luftsport som hanggliding, paragliding, fallskjermhopping og flyvning med mikrolette/ultralette fly som er unntatt. Strikkhopp dekkes.

Gouda reiseforsikring tillater det meste, men dekker ikke profesjonell kampsport og viten skapelige ekspedisjoner.

Tryg godtar dykking ned til 39 meter. Dekker ikke kampsport, base-, strikk- og fallskjermhopp, hang- og paragliding, kiting, ballongferd og bobsleigh. Heller ikke dekning for flyvning med mikrolette/ultralette fly.

En helårs reiseforsikring koster mellom 1 200 - 1 500 kroner for en familie. Europeiske tilbyr tilleggsforsikringer for de fleste behov. Vil du klatre i Himalaya, koster ekstradekning 820 kroner for 24 dager. (Mer om forsikringer på finansportalen.no) (Kilde. Aftenposten/VG)

Utenriksstasjonen kan hjelpe deg med:

Å utstede nødpass, opprette kontakt med familie og venner for å be dem bistå deg med penger, gi råd om overføring av penger fra Norge, gi råd om legetjeneste/sykehus, bistå med å skaffe juridisk bistand, bistå pårørende ved dødsfall i utlandet, besøke arresterte eller fengslede.

Utenriksstasjonen kan ikke hjelpe deg med:

Innblanding i rettergang, betale privat engasjert forsvarer, skaffe husvære, arbeid eller arbeidstillatelse, betale regninger for hotell/lege, utbetaling av sosial stønad, oversette attester, assistere i sivile saker, overta omsorg for barn, følge syke, barn eller andre tilbake til Norge. (Kilde: UDs hefte ”Reiseklar? Råd og hjelp til nordmenn som reiser i

utlandet”)

Finansfokus 4-201110

10

LOkaLt

3 % sparerente fra første kroneDu kan bruke YS Medlemskort både som sparekonto og kredittkonto, alt etter behov. Uansett hvordan du benytter kontoen, er vilkårene blant de beste i markedet:

3 % sparerente fra første krone Ingen krav til minstebeløp

Bestill nå og les mer på ysmedlemskort.no Kundeservice 815 22 040

Nominell kredittrente 12,25 % årlig. Effektiv rente: kr 10.000 (16,36 %), kr 25.000 (14,31%), kr 50.000 (13,63 %). YS Medlemskort – et produkt fra DnB NOR Bank ASA

YS Medlemskort med MasterCard

Ingen uttaksbegrensninger Halv kredittrente sammenlignet med ordinære kredittkort

H*K

Reklam

ebyrå 0511

Trondheim: 115 medlemmer deltok på et meget vellykket medlemsmøte og medlemskro i Vitalbygget på Beddingen. Temaet på møtet var pensjon og hovedtillitsvalgt i Vital Jørn Kvilhaug var innleid for anledningen. Det ble nyttig informasjon og mange relevante spørsmål ble stilt av en lydhør forsam-ling. Pensjon er et meget relevant tema for tiden og det er et område som både yngre og eldre arbeidstakere bør sette seg inn i. – Møtet ga en unik anledning til å sette seg inn i pensjons-problematikken, sier Gerd Wold, leder av Finansforbundet avdeling Trøndelag.

Alle er nok enige i at den nye Pensjonsreformen ikke er helt enkel, og det står fortsatt igjen en del ubesvarte

spørsmål i tilknytning til denne spesielt når det gjelder hvordan tjenestepen-sjonsordningene skal tilpasses reformen. Det er opplyst at Banklovkommisjonen skal komme med sine svar til sommeren. Da står det igjen å se om hvor redusert det nye opplegget er i forhold til dagens tjenestepensjon. Det er nok fortsatt ikke enkelt for medlemmene å ta stilling til

om de skal førtidspensjonere seg (ny AFP) eller om det lønner seg å jobbe frem til 67 år. Men alt handler ikke om penger. Det å skulle slutte i jobben betyr å miste det sosiale nettverket du har blant arbeidskolleger. Å gå av med pensjon eller ikke handler også om hva du ønsker å fylle hverdagen med og hvilke drømmer du har for fremtiden.

115 på pensjonsmøte


Tekst: Bjørg Buvik Foto: Morten Brakestad

Resultatet av meklingen ble et generelt tillegg på kroner 5 400 på lønnstrinn 1 – 37 og 1,45 % tillegg på trinnene 38 – 76. Det betyr tillegg på minst kroner 5 400 til maks kroner 10 500.

– Dette utgjør en ramme på om lag 4,2 %, hvilket er et akseptabelt resultat i dette mellomoppgjøret, sier forbunds-leder Jorunn Berland.

kompetanseHele kompetansekapittelet i Sentral-avtalen er skrevet om og modernisert. Den mest konkrete endringen er en formulering om at det skal foretas en vurdering av den lønnsmessige siden av kompetanse hevende tiltak. Dette skal baseres på bedriftsinterne retningslinjer utarbeidet av tillitsvalgte og ledelsen. Vurderingen kan også foretas i for-bindelse med den årlige lønnsgjennom-gangen i bedriften.

– Finansforbundet anbefaler at det utarbeides bedriftsinterne retningslinjer som ivaretar den lønnsmessige siden av kompetansehevende tiltak, slik det allerede er gjort i enkelte bedrifter, sier forbundsleder Berland.

– Enighet om lønnsvurdering knyttet til kompetansehevende tiltak er en seier i seg selv, fortsetter hun. – Relevant kompetanseheving skal kunne gi gode mulig heter for fremtidig lønns- og karriereutvikling.

Det slås videre fast i kompetanse-kapittelet at eldre arbeidstakere skal ivaretas spesielt ved kompetanse-hevende tiltak.

Akseptabelt resultat

MEkLINg

si din mening

Innlegg fra en ”gjest”:Til dere som skriver under “gjest”: Det er vi medlemmer som betaler for dette her. Hva vi betaler for er et mysterium. Dere som ikke er det, har ingen rett til å uttale dere. Dere burde hatt minstelønn! SNYLTERE.

(Kilde: www.finansforbundet.no)

Finansforbundets forhandlingsutvalg: Fra venstre: Ingar Brotnov, Karina Hellum, Runar W. Henriksen, Jorunn Berland, Atle Gullestad, Gisle Salem og Bente Espenes.


Generelle tillegg 2000 - 2011Sentrale forhandlinger mellom Finansforbundet og Finansnæringens Arbeidsgiverforening

2000 En prosentvis økning på alle trinn på 1,3 % per 1. mai2001 En prosentvis økning på alle trinn på 1,2 % per 1. mai2002 En prosentvis økning på alle trinn på 3,45 % per

1. mai, dog ikke mindre enn kr 9 600,-2003 Gradert kronetillegg per 1. mai: Fra lønnstrinn 1 til og med trinn 18 kr 5 000,- Fra lønnstrinn 19 til og med trinn 30 kr 3 000,- Fra lønnstrinn 31 til og med trinn 45 kr 2 100,- Over trinn 45: null2004 En prosentvis økning på alle trinn på 2,5 % per

1. mai, dog ikke mindre enn kr 7 000,-2005 En prosentvis økning på alle trinn på 1,1 % per

1. mai, dog ikke mindre enn kr 2 750,-2006 En prosentvis økning på alle trinn på 1,5 % per

12. juni2007 Et rent kronebeløp på alle trinn på kr 4 875,-

per 1. mai2008 En prosentvis økning på alle trinn på 3,5 % per

1. mai, dog ikke mindre enn kr 10 000,-2009 Gradert kronetillegg per 1. mai: Fra lønnstrinn 1 – 37 kr 3 900,- Fra lønnstrinn 38 – 70 kr 1 950,-2010 En prosentvis økning på alle trinn på 1,4 % per 1. mai2011 Fra lønnstrinn 1 til og med trinn 37: kr 5 400,-

per 1. mai Fra lønnstrinn 38 til og med trinn 76: 1,45 % per 1. mai

Forskjellen mellom rammen og det generelle tilleggetEn del medlemmer undres over at rammen er langt høyere enn hva som blir gitt i generelt tillegg per 1. mai.

Det er to elementer som trekkes fra rammen• Forventet lønnsglidning• OverhengDen “plassen” som er igjen av rammen når overheng og den antatte lønns-glidningen er trukket fra, utgjør det generelle prosent- eller kronetillegget.

LønnsglidningMange ansatte får lønnstillegg på ulike tidspunkt gjennom året. Det kan eksempelvis være personlige tillegg eller ansiennitetstillegg. I vår næring gjøres det et anslag over forventet lønns-glidning. Jo mindre lønnsglidning, jo mer blir igjen til generelt tillegg.

Dette er selvsagt gjennomsnittstall for ansatte i Finansforbundets forhand-lingsområde. Dersom man ikke får slike tillegg lokalt, taper man lønnsutvikling i forhold til dem som får slike tillegg. Det kan ikke de sentrale forhandlingene gjøre noe med under dagens for-handlingsregime.

overhengMen før vi kommer så langt, skal også overhenget trekkes fra rammen. Overhenget forteller hvor stor lønnsveksten blir i ett år som følge av tillegget gitt i året før.

Et eksempel: Dersom du får kroner 6 000,- i årlig lønnsforhøyelse den 1. mai ett år, blir det utbetalt kroner 4 000,- dette året, mens de resterende 2 000 kronene først blir utbetalt til neste år. Overhenget er med andre ord de siste 2 000 kronene. Det betyr at selv om du ikke får lønnsøkning neste år, vil statistikken vise en vekst på kroner 2 000,-.

Det overhenget som kommer frem av forhandlingsstatistikken vår, er en kjent størrelse og går til fradrag av rammen.

Et tenkt tilfelleTenker vi oss en ramme på 4,0 %, et overheng på 1,5 % og en glidning på 1,5 %, får vi følgende regnestykke: Ramme (4,0) minus overheng (1,5 %) og glidning (1,5 %). Da blir det 1 % igjen som blir det generelle tillegget.

Kom i mål: Riksmeklingsmann Kari Gjesteby og forbundsleder Jorunn Berland.

På vei inn: Nestleder Pål Adrian Hellman og Jorunn Berland.


kROpp Og sjELkropp og sjel

Kari Jaquesson leder morgen

trimmen på TV2 og er en av Norges mest

etterspurte instruktører.

(foto: Nicolas Tourrenc/TV2)

Hva er egentlig restitusjon?

Selve ordet restituere kommer fra et latinsk ord som betyr å erstatte, gjenopprette, bringe tilbake til sin opprinnelige form eller gjøre frisk igjen. I idretten definerer vi det gjerne som ”gjenopprettelsen av de fysiologiske forstyrrelser forårsaket av trening og konkurranser”.

All form for trening innebærer en belastning, og til og med nedbryting, på muskler, ledd og annet i kroppen. Skjer dette i riktige mengder med riktig restitusjon vil disse belastningene på sikt føre til at man blir mer robust. Både muskler, ledd, lunger, hjerte- og karsystem

tilpasser seg de regelmessige belastningene slik at de tåler mer og mer uten at du tar skade av det.

Selve livsstilen er også en form for restitusjon – du legger altså grunnlaget

allerede før treningen starter. Det innebærer regelmessige måltider og

nok væske, at du vurderer dagsformen og trener i forhold til den og at du sover nok til å dekke ditt personlige behov.

Drikk mens du trener. Det er selvsagt stor forskjell på behovet. Er

du ute på en søndagstur i hyggetempo er belastningen svært lav og behovet

deretter. Er du ute på løpetur eller deltar på en intens og krevende spinningtime mister du mye mer væske og må erstatte med tilsvarende mer.

Etter et løp, et ritt eller en knallhard økt på trening skal du huske at kroppen er mye mer sårbar på slutten. Etter endt økt, eller passert målstrek er det bra å trappe rolig ned ved å gå eller sykle i et rolig tempo. Det vil hjelpe kroppen med å skylle vekk en god del avfallsstoffer og sørger for godt med næringsstoffer inn til musklene slik at gjenoppbyggings- og reparasjons-

arbeidet blir mer effektivt. Rett etter hard trening er musklene tømt for energireserver og de fyller seg veldig effektivt om du spiser rett etter endt økt. Vi kan si at dørene for energilagring står på vidt gap – og det er noe du vil utnytte:

Sørg for at du har med deg såkalte raske karbo-hydrater til å spise eller drikke rett etter en hard økt. Det kan være sportsdrikk, men det er faktisk minst like bra med brødskiver med vanlig pålegg, banan og melk/soyamelk eller sjokolademelk. Drikk også jevnt med vann i timene etter, men ikke overdriv, du skal ikke føle deg ”stappa” av vann. Senest halvannen time etter ”påfyllet” er det tid for et ordentlig måltid.

Unngå å bli syk ved å ta av deg svett tøy så raskt som mulig. Skift gjerne til ull rett på huden. Da holder du varmen selv om du er svett og ikke får dusjet med en gang. Dette gjelder også om sommeren, med mindre det er veldig varmt og ingen vind.

Restitusjonstrening skal ikke belaste muskler og skjellett på samme måte, eller ha samme intensitet som den vanlige treningen. Du skal kjenne deg mer våken, frisk og opplagt etter aktivitetene du bruker som restitusjonstrening. Det skal kjennes ut som du får ”ladet batteriene”. Generelt anbefales det at intensiteten skal ligge under 60 prosent av makspulsen. (Se Finans fokus nr. 0211)

Prøv også annen type trening som kanskje ikke krever så mye som den vanlige treningen, noe som gir et bra mentalt avbrekk. Motivasjonen trenger også restitusjon!

Hva du velger har antagelig lite å si på prestasjonen innenfor den sporten du har som hovedaktivitet. Velg heller det du synes er morsomst! Husk også at det er mye restitusjon i både søvn og ren hvile, altså – minst en dag i uken loffende rundt i pysjen, og god ernæring!

Vi kan ofte lese i avisene om idrettsutøvere som skal restituere, eller drive med restitusjonstrening. Hva betyr egentlig det, og er det noe som angår mosjonister også?


14

Hva er egentlig restitusjon?

Boligpriser til himmelsHvis du er nysgjerrig på hvordan boligprisene utvikler seg, bør du laste ned artikkelen ”Den store norske boligboblen av Ole Røgeberg. Det er gode grunner til å tro at det norske boligmarkedet er inne i en boble. Realprisen på boliger i Norge har mer enn tredoblet seg siden nittitallet, og de ligger også langt høyere (i forhold til historisk nivå) enn de amerikanske boligprisene gjorde da boligboblen der sprakk for noen år siden. Artikkelen finner du her: http://scr.bi/irysho. Røgeberg er Økonom ved Frischsenteret i Oslo og har sin klare oppfatning om hva som vil skje med norske boligpriser.

fra første liter

øre50NYHET!

DRIVSTOFFRABATT

Esso MasterCard er mer enn gode rabatter på drivstoff. Det er også et fullverdig kredittkort uten årsavgift, som sparer deg for penger.

Les mer om alle fordelene på nettsiden vår.

Tilbudet gjelder medlemmer av Finansforbundet / Drivstoffrabatt er øre/liter på pumpepris drivstoff inkl. moms / Effektiv rente ved en kredittramme på kr 50.000 er fra 25,34 % til 26,62%

Send en SMS med FINANSFORBUNDET og e-postadressen din til 2290 så sender vi deg søknadsskjema.

Tekst: kjetil staalesen Foto: shutterstock

kontantfritt i spareBank 1 nord-norgeBåde tusenlappen og kontantinstituttet har vært i vinden i år. Etter at avisa Nordlys satte fokus på bankenes minkende tilbud av kontanter i Nord Norge fikk avisa høy aktivitet på leserbrevsidene og Finanstil synet mottok en rekke henvendelser om at SpareBank1 Nord-Norge hadde satt i gang en prosess med å avvikle de manuelle kassefunksjonene ved filialer i Troms og Finnmark. Tilsynets vurdering konkluderer med at undersøkelsene ikke nå gir grunnlag for å hevde at SpareBank1 Nord- Norge ikke tilbyr effektive og rasjonelle tjenester for innskudd og bruk av kontanter i samsvar med kunde gruppens vanlige behov. Les mer på Finanstilsynets hjemmeside: http://bit.ly/jIQhzr

INNsIkt


Tekst: Ingunn Blauenfeldt Christiansen

De to travleste dagene i året for korttransaksjoner er lille julaften og onsdag før skjærtorsdag. Er det to dager det ikke bør skje feil, og beredskapen bør være på topp, så er det disse to dagene. I påsken skar det seg fullstendig for EDB ErgoGroup. Beredskapen var heller ikke god nok.

serverfeilGrunnen til sammenbruddet var ifølge bedriften ”en kritisk feil på en server”. Ifølge Finanstilsynet ble det i desember 2010 gjort en oppgradering av en primærserver hos EDB ErgoGroup. Det samme skjedde ikke med sekundærserveren. Dermed ble det kapasitetsproblemer da primærserveren fikk driftsstans. Systemene som skulle ta over ved en slik driftsstans, sekundær-serveren, var ikke oppgradert og hadde ikke stor nok kapasitet til trafikken onsdag før skjærtorsdag.

– Dårlig unnskyldning– Det fremstår som uakseptabelt at EDB ErgoGroup ikke sikrer gjennom-

føringen av en slik endring bedre enn det som har vært tilfelle, skriver Finanstilsynet i en pressemelding og viser strengt til IT-forskriften.

– Angivelig ble ikke denne sekundærserveren oppgradert fordi det manglet komponenter. Det er jo i seg selv en dårlig unnskyldning, etter såpass lang tid, sier Frank Robert Berg til Finansfokus. Berg er seksjonssjef i Seksjon for tilsyn med IT og betalingstjenester hos Finans-tilsynet.

– Beredskapen var rett og slett for dårlig og det skulle også vise seg at de heller ikke hadde gode nok prosedyrer som sikret oppfølging av en slik hendelse. Dermed oppstod det unødvendige ”følgefeil”, sier han.

EDB ErgoGroup må nå rapportere om driftsstabilitet og hendelser til Finanstilsynet hver dag. Tilsynet har også bedt om tilbakemelinger fra både bankene og fra leverandørene Nets Norge AS og EDB ErgoGroup for å få en oversikt over hvordan dette har berørt dem. Deretter vil de vurdere om det blir nødvendig å iverksette tiltak for å sikre driftsstabilitet, sikkerhet og kvalitet.

– EDB ErgoGroup har dessuten nå rapportert at de har fått tilgang til komponentene til sekundærserveren, sier Berg.

– Tror du det kan være fusjonen mellom de to selskapene og urolig

får pryl fra Finanstilsynet

Midt i påskehandelen ble tusenvis av kortkunder rammet da det oppstod feil med 200 000 korttransaksjoner. Også etter påsken var det trøbbel.

Årsaken var driftsfeil hos EDB ErgoGroup. Nå må de rapportere til Finanstilsynet hver dag.

Bygge tillit: Konsernsjef i EDB ErgoGroup Terje Mjøs må bruke både tid og penger på å bygge opp selskapets tillit etter hendelsene i påsken. (Foto: EDB ErgoGroup)

EDB ERgOgROup


16

heter i organisasjonen som kan være en av grunnene til at dette kunne skje?

– Det er et godt spørsmål, indirekte kan det være mulig. En gjennomføring av en fusjon kan erfaringsmessig føre til både en viss usikkerhet og ekstra belastning, sier Berg.

Monopolsituasjon?SpareBank 1 har sagt opp det strate-giske samarbeidet med EDB ErgoGroup på grunn av leveranseproblemene. Norges Bank sier til Finansavisen at de er bekymret for sårbarheten i det norske bankvesenet etter fusjonen mellom EDB og Ergogroup.

– Fusjonen gjør at mange store aktører i norsk finansnæring nå er avhengige av den samme leverandøren. En feil hos en leverandør vil kunne ramme en stor del av finansnæringen, heter det i selskapets årlige rapport om betalingssystemene i Norge.

– Hvilke andre alternativer har kundene etter sammenslåingen av EDB og ErgoGroup?

– Det kan være et problem, mener Berg.

– Norge er et lite land. Utlending-ene står antakelig klare og banker på døra. Nordea bruker IBM. Det samme gjør Den Danske Bank og Fokus Bank til drift. Likeledes benytter Terra-bankene SDC i Danmark.

– Det ville være synd om den eneste store norske leverandøren gjør en så dårlig jobb at de blir valgt bort fordi de ikke kan levere tilstrekkelig kvalitet, avslutter seksjonssjefen i Finanstilsynet.

høy prioritet Kommunikasjonsdirektøren i EDB Ergo Group, Geir Remman sier til avisa Dagens Næringsliv at driftsproblemene har høyeste prioritet for toppledelsen i selskapet.

– Vi jobber på tvers med alle kundene våre og har innført tiltak som gjelder alle kundene og noen tiltak som bare gjelder enkeltkunder.

På spørsmål om feilen kan skyldes for dårlig vedlikehold sier Remman:

– Nei, vi prioriterer vedlikehold høyt i selskapet. Driftsproblemene var heller konsekvenser av oppdateringer som ikke ble gjort og rutiner som ikke ble fulgt.

Bygge tillitBåde Remman og konsernsjef Terje Mjøs må nå belage seg på å bruke mye penger og tid på å bygge opp selskapets tillit. Bedriften har nedjustert resultat-prognosen for 2011 med 40 millioner kroner og sier at ekstrainvesteringene skal brukes til å forsterke avdelinger som driver med oppgradering og til å øke kapasiteten på servere.

FinanstilsynetTilsynets oppgave er å se til at foretakene innen finans- og forsikringsmarkedet, verdipapir-markedet, eiendomsmegling, inkasso og regnskaps- og revisjons-virksomhet virker på en hensikts-messig og betryggende måte. Det er til Finanstilsynet banker og andre skal rapportere ved eventuell driftsstans og andre problemer. (Kilde: Finanstilsynet)

EDB ErgoGroup Bedriften er et resultat av en sammenslåing mellom EDB Buisness Partner og Ergo Group høsten 2010. Det førte til store omstillinger og noen oppsigelser for ansatte i Norge. Bedriften har nå ca 10 000 ansatte i 16 land og en omsetning på 13 milliarder kroner i året. De kaller seg selv “et av Nordens ledende IT-selskaper” og skriver på sine hjemmesider at de “med 50 års erfaring fra norsk og nordisk IT-innovasjon er godt rustet til å skape en bedre hverdag for sine kunder.” Selskapet tilbyr hele bredden av leveranser innenfor IT-tjenestemarkedet. De har store leveranser innen drift, løsninger, konsulenttjenester og rådgivning. EDB ErgoGroup har store kundegrupper innen bank og f inans, kommuner og statlig sektor, helse, olje og gass samt prosessindustri og produksjon. (Kilde: EDB ErgoGroup)

Skarp kritikk: Finanstilsynet og seksjonssjef Frank Robert Berg, har ikke vært nådig i sin kritikk av hendelsene hos EDB ErgoGroup. Nå krever de daglige rapporteringer. (Foto: CFWesenberg/ kolonihaven.no)


198 hendelser i 2010Antall hendelser som ble rapport ert i 2010 økte med ca. 40 prosent sammenlignet med 2009. Det ble rapportert 198 hendelser i 2010. Av disse er 42 knyttet til skimming av minibanker. Fortsatt er det bankene som rapporterer flest hendelser. Finanstilsynet følger opp hendelsesrapporteringen på ulike måter. I tillegg til den daglige opp følgingen, har Finanstilsynet møter med de større foretakene for å drøfte trender i avviksbildet, form og nivå på rapporteringen. Alvorlige enkelthendelser følges opp spesielt. Dette er ofte hendelser knyttet til misligheter, nye former for sikkerhetsbrudd eller andre hendelser som har fått spesielt store konsekvenser. (Kilde: Finanstilsynets ROS-analyse for 2010)

Bornø er tillitsvalgt for nærmere 1000 ansatte i Norge og sitter også i bedriftens styre.

imponert over de ansatte– Det var absolutt ingen behagelig situasjon, tenk deg selv. Jeg tror at alle de ansatte følte seg berørt på en eller annen måte.

– Jeg må få lov til å skryte av de ansatte, folk avbrøt planlagt ferie, det var ”alle mann til pumpene”.

– Bankene og de andre kundene våre behøver i alle fall ikke være bekymret for innsatsen til de ansatte når noe skjer hos oss.

Bornø forteller at ledelsen i bedriften ikke fikk orientert de ansatte før det hele var i nettavisene. Han

beskriver ellers toppledelsen som åpne og ærlige i den vanskelige situasjonen.

hard konkurranse– Det som skjedde skal jo ikke skje. Særlig ikke for en nysammenslått ”up and comming” moderne IT-bedrift.

– Som tillitsvalgt er det klart at jeg tenker på konsekvensene av dette.

– Det er hard konkurranse i vår bransje. Vi vinner ikke alle kontraktene og med dette på ”rullebladet” blir det ikke noe lettere.

Bornø tror at alle de ansatte har fått en påminnelse om hvor viktig det er at alt funker overalt.

– Det er som et tannhjul, alle delene må virke optimalt for at det skal gå rundt. Slik er det også i en stor bedrift.

Ifølge Bornø er det ingen som leter etter syndebukker, nå tenkes det fremover.

kundene først– Samspillet med kundene blir viktig nå, og å gjenopprette tilliten, mener Bornø.

– Vi må ha en kontinuerlig dialog med dem. Nå må vi bevise at vi kan dette, at vi er best, vi må bare være best på dette, det har vi vedtatt, sier han litt lattermildt.

Skryter av de ansatte: Tillitsvalgt Eirik Bornø i EDB ErgoGroup mener de ansatte fortjener skryt etter hendelsen i påsken. Nå står kundene i fokus for bedrifts ledelse og ansatte. (Foto: Terje Bergersen)

– Svært ubehagelig!

EDB ERgOgROup

Svaret kommer raskt og kontant. Eirik Bornø, den tillitsvalgte i Negotia i EDB ErgoGroup, legger ikke noe mellom

når han blir spurt om hvordan det føltes da det stod på som verst ved påsketider.


18

LOkaLt

Bodø: Nærmere 80 medlemmer gikk ombord i Gamle Salten i Bodø da Finansforbundet avdeling Nordland inviterte til medlemsmøte. Båten er et av Norges fineste veteranskip. Den er en ekte utgave av 50-årenes kystrute-skip som i lengre perioder gikk som reservehurtigrute langs kysten av Nord-Norge

Temaet på medlemsmøtet var kosthold og ernæring og foredrags-holder Kari Hege Mortensen ga mange og gode tips som den enkelte inntok i forkant av Baccalao og ferske reker.

– Det var tydelig at ikke bare kostholdseksperten, men også kokken

om bord, hadde gode kunnskaper om mat og smak. Superlativene var mange, og medlemmene koste seg

stort på havet i godværet, forteller Kari Merete Grenheim, leder av avdeling Nordland.

Torvastad: Nærmere 200 små og store med tilknytning til Finansforbundet i Nord Rogaland var forleden samlet i dyreparken på Torvastad. Her var litt av hvert å se langs veien opp til kafeen som var endemålet. Der ble deltakerne ønsket velkommen av Janne Hereid Rasmussen. Torstein Østhus informerte fra Finansforbundet.

Det er litt av et parkanlegg Bent Kai Velde har fått til. Mange ble imponert både med tanke på størrelsen og hvor fint det var. Rhododendronene blomstret og fin beplantning var det rundt omkring.

Vel oppe ved samlingsplassen ble grillene tent og folk benket seg rundt bordene. Ungene fløy hit og dit for å småklappe litt på skilpaddene, prøve å snakke med papegøyene og sjekke ut slangehuset. Noen av slangene ble også

tatt ut slik at ungene kunne ”klappe” dem. En del av oss var også så heldige å få noen glimt av de sky antilopene. Påfuglene var et syn når de bruste med fjærene og viste all sin fargeprakt.

Et pluss for de bilinteresserte var garasjen ved påfuglene. Der inne sto det ikke mindre enn 3 Corvetter og glinset mot oss. Det er planer om en klatrepark for ungene ved kafeen,

apekatter er visstnok ikke så langt unna, så i dyreparken på Torvastad skjer det mye spennende fremover. (Foto: Jan Velde og Janne Hereid Rasmussen)

Vitaminbombe til sjøs

Fin ettermiddag i Haugaland Zoo


Det er sommer, det er forhåpentligvis sol og snart er det ferie. Du skal slappe av og spise is og være med venner og familie eller hva du nå gjør for å ha det hyggelig.

For de fleste av oss er ferie uproblematisk. Mildt sagt. Men stadig flere har problemer med å ta helt fri i ferien.

– Grensene mellom arbeid og fritid har blitt visket ut. I tillegg gjør ny teknologi det mulig å være tilgjengelig hele tiden og ta med “kontoret” på hytta, i form av laptop eller telefon, sier Bjørn Lau.

Som seniorforsker ved Arbeids-forskningsinstituttet og praktiserende psykolog ser han at problemstillingen har blitt vanligere de siste årene.

– Det er en kombinasjon av krav fra arbeidsplassen, men også fra den enkelte. Mange sliter litt med å la jobben ligge hjemme. Samvittigheten synes tre hele uker fri blir litt mye av det gode. Noen er så opptatt av å prestere og yte at de sliter med å slappe av, sier han.

Så de tar med seg bare litt jobb. Noen dokumenter å lese på stranda, du skal jo bare ligge der allikevel. Eller et

par oppgaver du kan gjøre i de lange lyse sommerkveldene. Selv om du kan, bør du ikke. For ferie er viktig.

hvile viktig– Når vi jobber aktiverer vi kroppen til en jobbmodus, en form for stress. Dette er ikke nødvendigvis negativt. Det hjelper deg å prestere på jobben, men det er viktig å slappe helt av innimellom, sier Lau. – Tenk på idrettsutøvere. Ingen er så gode på å slappe av og restituere seg som dem, fordi de må prestere.

Den lærdommen kan vi ta med oss, mener han. For dersom du ikke har fått slappet av vil du prestere dårligere på jobben når du kommer tilbake - og det er da ingen karrierestrategi?

Og det holder ikke å holde seg fysisk unna PC-en, å ha jobboppgaver du burde eller kunne ha gjort slumrende i underbevisstheten kan være nok til å sette deg i jobbmodus.

AFI har ikke tall på hvor vanlig dette er, men det er gjort internasjonale undersøkelser som tyder på at problemet gjelder mange. En svensk undersøkelse fra 2007 viste at 15 % av

Slik fikser du

gODE tIps

Å ta helt fri i ferien kan være det beste du gjør for karrieren. Men stadig flere har problemer med å ta helt fri i ferien.

ferien

Helt lov å ta helt fri Vegard Hildrum er advokat i Finansforbundet, og selv om de ikke får mange henvendelser om dette ser han problemstillingen.

– Jussen er helt klar på dette området, når du har ferie har du fri. Dersom du blir pålagt å være tilgjengelig for arbeidsgiver er det arbeidstid.

Problemstillingen ligger nok litt på et annet plan, der ansatte ikke klarer å si ifra ordentlig eller føler at de må være tilgjengelige, tror han. Men du kan altså skru av telefonen og sette på fraværsassistenten med loven i hånd - ferie er fri, enkelt og greit.

Tekst: Mona sæther Evensen Foto: shutterstock


20

Slik fikser du

Nyt ferien: Når du har ferie,

har du fri. Nyt dagene og

sommeren.


arbeidstagerne var like slitne etter ferien som før. En lignende spansk undersøkelse viste at det gjaldt nær en tredel av arbeidstagere.

– Å gå lengre perioder uten pause kan få konsekvenser, fysisk - men også for ytelsene dine, forklarer Lau. Hva gjør det med motivasjonen og engasjementet hvis du kommer sliten tilbake fra ferien?

– Å nyte er en kunstFinans er en bransje med høye krav til prestasjoner og mange målbevisste mennesker.

Laus tips til disse er å sette seg som mål å nyte ferien.

– Det er en kunst i seg selv å være fullstendig til stede og nyte ferien fullt ut. Vær til stede, vær oppmerksom. Legg merke til sanseinntrykk som lukt og smak. Kjenn hvor godt det føles å ha helt fri. For noen kan det være litt skremmende å slippe alt ansvaret forbundet med jobb, men det er ikke skremmende, det er deilig. Vi har behov for det, både fysisk og psykisk.

– Hva skal man gjøre dersom man opplever press fra arbeidsplassen om å være tilgjengelig eller jobbe i ferien?

– Det er en kortsiktig tankegang fra arbeidsgiver. De må respektere folks rett til ferie. Om det er sånn at du aldri kan ta fri, bør du kanskje tenke over om denne jobben er riktig for deg. Kanskje du er mer enn et ytelsesbasert jobbmenneske? Det må være plass til andre ting enn jobb, som venner og kjærlighet og god mat, i livet også, ler Lau.

TIPS:

Før ferienAvslutt alle oppgaver.

Det vil du selvfølgelig ikke rekke, men begynn å tenke på dette tidlig. Vær flink til å prioritere. Spør deg selv om verden vil gå under dersom du ikke blir ferdig? Neppe. Men vil bedriften gå konkurs? Vil du miste jobben? Vil det få alvorlige konsekvenser? Hvis svaret er nei, lag en avtale med deg selv, og eventuelt andre involverte, om at du vil vente til over ferien. Hvis svaret er ja - vurder å utsette ferien noen dager.

Rydd kontoret eller pulten skikkelig. Det forbereder deg på ferie - og gjør det mye hyggeligere å komme tilbake til jobb.

Gi beskjed til leder og kolleger om at du helst ikke vil bli forstyrret på ferie. Gjør eventuelt en avtale på hvor akutt krise det skal være før de tar kontakt. Og si strengt at det bør være ganske så alvorlig!

Sett automatisk svar ved fravær, og kontaktinformasjon til den som har ansvaret mens du er borte.

Sånn, nå er du fri!

På ferieDet tar noen dager å koble av og komme ned, ikke stress om du er jobbstresset.

For noen kan det være lurt å fylle ferien med opplevelse, altså ikke bare ligge på stranda. Aktivitet kan være god avkobling, enten du vil spille golf, padle Norge rundt eller dra på bilferie i Europa. Gjør noe som engasjerer deg, men på en helt annen måte enn jobben.

Dersom du må sjekke mail gjennom ferien, sørg for å sette av tid. For eksempel ti minutter hver morgen. Helst mye sjeldnere.

Dersom du får en god idé som er jobbrelatert på ferie, skriv den ned på et postkort og send det til deg selv på jobben. Slik får du det ut av systemet - og en hyggelig start når du er tilbake på jobb.

Husk å leve mens du gjør det, husk å elske mens du tør det.

Etter ferienKom inn i riktig døgnrytme noen dager før du skal tilbake på jobb. Ja, det er kjedelig, men mindre smertefullt enn å møte klokka åtte når kroppen har vent seg til å sove til 12.

Bruk litt tid på å komme i jobbmodus. Ikke gå for sterkt ut de første dagene. Det er helt greit å være litt nede de første dagene. Om du føler deg trist er

det fordi du har hatt en fin ferie, som nå er over. Det er lov. Å være trist er en fin følelse innimellom. Men om det ikke går over bør du kanskje se nærmere på hva du savner? Er det noe som har vært ekstra fint i ferien? Bruk den nye starten til å ta det med inn i hverdagen, enten det var å være mer ute i naturen eller bruke mer tid med familien.

gODE tIps


22

LEsERINNLEgg

”Dette blir bra” skriver AFR om innføring av oppdateringsprøven. Min mening er at dette ikke blir bra. At alle godkjente rådgivere skal opp til ny prøve er en gal beslutning. Jeg håper at denne beslutningen kan endres. Motivene som AFR fremmer har ingen rot i virkeligheten.

Min virkelighetsoppfatning er som følger:

Noen ytterst få aktører har ødelagt ryktet til hele bransjen vår. For å rette opp ryktet ble AFR innført. Å forlange en oppdateringsprøve er totalt meningsløst.

De aller fleste yrkesgrupper tar eksamen kun en gang. Deretter skjer den faglige oppdatering via erfaring, kurser, fagtidsskrifter osv.

Jeg tror ikke leger, politi, sykeplei-ere. regnskapsførere, revisorer, tannleger, psykologer osv må opp til eksamen hvert 2. år.

Den samme regelen burde også gjelde for AFR-ere.

Min oppfordring er:Finansforbundet må jobbe for å erstatte

ny eksamen med obligatorisk intern opplæring i den enkelte finansinstitusjon.

jan gerhard abrahamsen

Hvorfor oppdateringsprøve?

Finansforbundet avd. Oslo Akershus:

25. august: Fotokurs - grunnkurs i digitalfoto1. september: Guidet båttur i Oslofjorden7. september: Fotokurs – grunnkurs i digitalfoto15. september: Fotokurs – grunnkurs i digitalfoto27. september: Klatrekurs på Klatreverket, Oslo28. september: Klatrekurs på Klatreverket, Oslo29. september: Fotokurs – grunnkurs i digitalfoto

aktivitetskalender

aktivitetskalenderaktivitetskalender


aktivitetskalenderAktivitetskAlenderaktivitetskalender

Dette skjer i juli, august og september

Digitalfotokurs: I høst har du mulighet til å lære deg alle gode triks når det gjelder digitalfotografering. (Foto: Shutterstock)


i fyr og flamme for Frivillighetsbanken

Hun hadde tenkt på det lenge, og da jobben oppfordret ansatte til å melde seg som frivillige i Røde Kors, slo hun til. Nå er seniorkonsulent Marie Nedza med i

Frivillighetsbanken hos DnB NOR og besøksvenn for en dame på noenogåtti år.

fRIvILLIgHEtsBaNkEN

Bli med: – Man trenger ikke være redd for at det er mye jobb med å være frivillig, sier Marie Nedza og oppfordrer flere til å bli med som Røde Kors-frivillige.


24

i fyr og flamme for Frivillighetsbanken

Tekst og foto: Merete Lindstad

– Jeg tror jeg kommer til å ha like mye glede av dette som henne, sier Marie Nedza med forventningsfullt blikk. Hun har nettopp truffet sin flunkende nye “venninne”, en dame på 80 pluss. Damen er bosatt i Nittedal, ikke så langt unna der Nedza bor sammen med mann og halvvoksne barn.

Går alt etter planen og vær og føre står dem bi, skal de to møtes en gang i uka for å gå tur.

– Både mannen min og jeg har gamle mødre som bor langt unna, og vi ser jo at de innimellom er litt ensomme etter hvert som venner og familie i nærheten blir borte. Så for meg er det veldig positivt å være besøksvenn for en eldre dame som ønsker en å gå tur med.

frivillighetsbankenBlodgiver eller bøssebærer, leksehjelper eller flyktningguide, besøksvenn eller medlem i hjelpekorpset. Mulighetene er mange for dem som har lyst til å gjøre en innsats for andre gjennom Røde Kors’ aktiviteter.

For ansatte hos DnB NOR er det lett å bli med. De kan ganske enkelt melde seg inn i ”Frivillighetsbanken”. Det vil si å registrere seg på nettsiden Frivillighetsbanken, som ligger på DnB NORs intranett.

Frivillighetsbanken ble opprettet senhøsten 2010 i forbindelse med at

DnB NOR og Røde Kors inngikk en treårig samarbeidsavtale. Som del av avtalen ønsket banken å senke terskelen for alle de som hadde lyst, men ennå ikke tatt steget til å bidra med frivillig arbeid i lokalmiljøet sitt. Dermed så Frivillighetsbanken dagens lys. Etter noen uker hadde fler enn 30 ansatte rundt om i landet blitt med.

nysgjerrig på andreMarie Nedza var blant de første innskyterne i banken. Hun arbeider ved hovedkontoret til DnB NOR og ble i fyr og flamme da hun en dag så det lyse mot seg fra pc-en; “Meld deg som frivillig! Klikk her!”

– Jeg hadde tenkt og planlagt lenge at jeg skulle bli frivillig. Men jeg er egentlig ingen utadvendt person. Jeg er stille og sjenert, og det har nok holdt meg tilbake, forteller Nedza. – Men plutselig var det bare å klikke på JA, så var jeg med!

Egentlig hadde hun tenkt å bli flyktningguide.

– Vi leser og hører så mye om flyktninger, og jeg hadde veldig lyst til å bli kjent med noen fra en annen kultur og prøve å hjelpe dem med å finne seg til rette.

Men i Nittedal er det ikke så mange flyktninger. Kanskje måtte hun vente lenge med å få noen oppdrag. Nedza ville gjerne komme i gang. Dermed slo hun til på muligheten for å bli besøks-venn.

smittsom entusiasmeI likhet med andre ferske frivillige, måtte Marie Nedza gjennom et tilrettelagt kurs hos Røde Kors før hun fikk begynne som besøksvenn. I løpet av fem kvelder fikk kursdeltakerne grundig innføring i Røde Kors’ ulike aktiviteter. Etikk, taushetsplikt, eldreomsorg og kunnskap om demens sto også på timeplanen.

– Det var absolutt lærerikt og interessant. Spesielt det vi ble fortalt om demens og hvordan man oppfører seg og prater med de som har demens.

Marie Nedzas mann var også med på kurset. For han ble også tent på ideen om å bli Røde Kors-frivillig og er blitt besøksvenn for en annen nitte-døling. I tillegg er barna, de to tenåringsdøtrene, blitt smittet av frivillighetsviruset.

– Begge synes dette er kjempebra. Den yngste har lyst til å bli flyktning-guide og vil gjerne på kurs når hun er gammel nok, forteller Marie Nedza fornøyd.


Tekst og foto: Mona sæther Evensen

Bergen: En kunde har et problem. Han ønsker å booke om en flybillett, og lurer på om det dekkes av reisefor-sikringen han har hos Tryg Forsikring.

Hilde Bergseth (24) forklarer høflig hva som er dekket i følge vilkårene, og sender samtalen videre til en som kan hjelpe.

Sommeren er så vidt i gang. Hilde er en av åtte sommervikarer som skal redde verden, i hvert fall Tryg-kunder i trøbbel, i sommer. Hun er en av utallige sommer-vikarer som skal holde fortet i finans-bransjen og få verdifull arbeidserfaring.

På mange arbeidsplasser er fellesferien en forholdsvis stille periode. Men slik er det ikke i reiseforsikring. Derfor er det viktig at vikarene takler høyt arbeidstempo, tar ansvar og står

på. Til gjengjeld får de et solid innblikk i både bransjen og arbeidslivet.

– Vi bruker mye tid og ressurser på rekrutteringsprosessen, forteller reiseskadesjef Arnt-Morten Skei. Tryg samarbeider med bemanningsbyrået Proffice, som siler søkerne. De aktuelle kandidatene må gjennom lengre intervjuer, for å kartlegge både kompetanse og personlighet.

– De fleste er studenter. Vi har tradisjonelt mange fra økonomi og jus, men er åpne for andre fagfelt også. Men arbeidserfaring og personlige egen skaper er også viktig. Kundene som ringer har ofte krise. Derfor er det viktig med empati samt å være løsningsorientert.

flasket opp på sikkerhetHilde tar mastergrad i strategi og ledelse ved NHH og har jobbet deltid i forsikring i fire år allerede. – Faren

min jobber i forsikringsbransjen, jeg er flasket opp på sikkerhetsvurderinger og har alltid hatt lyst til å jobbe med det. En litt rar barndomsdrøm kanskje, men sånn er det. Vi har barnebilder av meg der jeg poserer i en genser der det står Forsikrings-agent, så stolt, ler hun.

Hun kom til Tryg forrige sommer. – Reise er spennende å jobbe med.

Folk reiser jo på mange rare og spennende ferier. Derfor blir jobben langt fra A4. Du må gjøre vurderinger og bruke kunnskapen din hele tiden.

Sommerkollega Christopher Gjeitrem (22) er enig. – Sommerjobb er viktig erfaring for studenter. Arbeidslivet er noe ganske annet enn studentlivet.

Han tar ingeniørutdannelse, og har jobbet deltid i Tryg siden i vinter.

Samtidig er ansvaret stort. Både Hilde og Christopher innrømmer at de var litt nervøse i begynnelsen.

– Min første telefon var faktisk en bekjent, så jeg var inhabil. Men det var like greit, heller det enn en komplisert sak helt i starten, forteller Christopher.

For studentene ser de har stort ansvar på jobben.

– Første tiden føler du at du aldri vil få hodet over vannet og lære alt, men det går seg til, sier Hilde.

gode hoder med gode ideerDet er viktig med skikkelige opplegg for sommervikarene. – Vi legger vekt på opplæring. Vi har blant annet en fadderordning, for å ta vikarene med babyskritt inn i bransjen, sier Skei. Han presiserer at det er helt lov å være litt overveldet den første tiden. – Det er gøy å se utviklingen deres.

sOMMERvIkaRENE

De redder sommeren

De er mange, de er unge, de er flinke og de holder hjulene i gang i finansbransjen i sommer. Vi har møtt sommervikarene som kanskje blir dine nye kolleger i fremtiden.

Vær nysgjerrig: – Er du motivert, engasjert og nysgjerrig kan du få mye ut av sommerjobb, sier avdelingsleder ArntMorten Skei. Her sammen med to av sommerens gode hjelpere, Hilde og Christopher.


26

Det er gjerne litt famling første uken, men så kommer de inn i det.

Studenter er godt trent i å tilegne seg kunnskap, og det merkes, mener Skei. De bidrar også med mer enn bare å møte opp og gjøre jobben.

– Vi ser at sommervikarene ofte kommer med nye ideer. Et eksempel var en som hadde gode kunnskaper om Excel. Han utviklet en veldig fin løsning her, som spredde seg til de andre på avdelingen. Det er kunnskapsdeling i praksis.

– Det var gladnyhetene hva om de tabber seg ut?

– Vi har systemer på plass som skal fange opp dette, for eksempel ved at avgjørelser dobbeltsjekkes. Det går fort i svingene, du trenger et sikkerhetsnett. Det gir trygghet for alle parter. Det er vanskelig å gjøre grove feil. Det som kan skje er selvsagt at de sier noe i dialog med kunden. Men slike feil har vi bestemt at vi tar - og forsøker å lære av.

Det er også viktig å integrere vikarene i arbeidsmiljøet. – Det å få inn vikarer skal være en investering det skal være en glede å bruke tid på. På vår avdeling blir de tatt i mot med vidåpne armer, smiler Skei.

Trivsel er viktig– Det er en veldig åpen kultur og gode kolleger, sier Christopher. - Ja, du kan spørre om alt, og du kan spørre om dumme ting flere ganger, ler Hilde. – Mitt tips til andre i sommerjobb er å suge til deg all kunnskapen du kan, engasjere deg og være åpen. Spør om du lurer på noe!

Det å kombinere jobb og studier ser begge som udelt positivt. – Praktisk erfaring fra et felt gir deg jo et annet perspektiv på teorien, som jeg tror kan hjelpe på studiene også, mener Hilde.

Etter studiene vil Christopher forsøke å få jobb som ingeniør. – Men dette er en god erfaring uansett hvor jeg ender opp. Å ha vært gjennom en rekrutteringsprosess er nyttig. Jeg har lært mye om kommunikasjon, både med kunder og kolleger. I tillegg har jeg skjønt verdien av et godt arbeids-miljø, og vil tenke på det når jeg skal ut i jobb. Trivsel er viktigere enn høyest mulig lønn.

Hilde vil selvfølgelig forfølge barndomsdrømmen om en karriere i forsikring. Men blir det i Tryg?

– Det vet jeg ikke. Men spør de svarer jeg nok ikke nei, smiler hun skjelmsk.

Derfor blir oppfordringen til alle fast ansatte: Vær greie med sommer-vikarene. De kan fort bli fremtidige kolleger.

Gull verdt– Erfaring fra arbeidslivet er gull verdt, sier Kirsti Grande, ansvarlig for karriere i Finansforbundet. – En sommerjobb kan lære deg hvordan yrkeslivet fungerer, og få nettverk er veldig viktig.

Hun tror arbeidserfaring har blitt viktigere. – Svært mange unge har god utdannelse, så yrkeserfaring vil bli vektlagt. En sommerjobb kan være en god anledning til å sjekke ut om dette er en jobb som passer deg. – Er jobben det du har sett for deg?

Men du må ikke ha for høye forhåpninger. – Mange unge har høye ambisjoner, er veldig gira og

ivrige. Dermed kan møtet med større organisasjoner som kanskje går litt saktere bli et antiklimaks. Samtidig bør jo organisasjonene ta vare på entusiasmen til sommer-vikarene.

Finansforbundet har gratis studentmedlemskap www.finansforbundet.no

Hjelp i nøden: Hilde Bergseth sitter klar for å hjelpe turister i nød i sommer, Christopher Gjeitrem er travelt opptatt på telefonen i bakgrunnen.

Viktig erfaring: – Arbeidserfaring er viktig for oss studenter, og mange er opptatt av å finne riktige sommerjobber, sier ingeniørstudent og Trygvikar Christopher Gjeitrem.


aRBEIDsREttarbeidsrett

Når har du fortrinnsrett?

Som arbeidstaker vil det være flere ulike tilfeller hvor du kan ha fortrinnsrett til ledige stillinger i virksomheten.

Jan Roald Heiberger advokat i Finans

forbundets sekretariat. (Foto: Morten Brakestad)

Fortrinnsretten griper inn i arbeidsgivers styringsrett i forhold til ellers fritt å kunne velge hvem som skal ansettes. I det følgende vil jeg gjennomgå de mest sentrale fortrinnsrettsreglene.

oppsigelse i virksomhetens forholdEtter aml § 14-2 vil arbeidstakere som er sagt opp på

grunn av virksomhetens forhold, kunne kreve fortrinns-rett til ny ansettelse i samme virksomhet, med mindre det gjelder en stilling man ikke er kvalifisert for.

I dette ligger at fortrinnsretten i utgangspunktet ikke gjelder ved egen oppsigelse, jf. ordlyden ”er sagt opp”.

I kvalifikasjonskravet må arbeidstakeren oppfylle både de faglige og personlige forutsetninger i den

aktuelle stillingen. Et viktig forhold bør du være klar over i denne sammenheng: Selv om personlige egenskaper ikke har vært anført som et argument i forbindelse med oppsigelsen, kan det likevel brukes mot arbeidstakeren i fortrinnsrettsprosessen, hvis anførslene kan dokumente-res av arbeidsgiver.

Når det gjelder kravet til samme virksomhet, må det vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle. Det retts-subjektet du er ansatt i og hvem som er definert som arbeidsgiver i arbeidsavtalen vil være et utgangspunkt for vurderingen, men det kan likevel tenkes et videre begrep. Finansforbundet kjenner til tilfeller hvor tillitsvalgte har inngått avtale med arbeidsgiver om et

utvidet virksomhetsbegrep i et konsernforhold.Fortrinnsretten gjelder i ett år fra oppsigelses-

tidspunktet. Men den er utvidet med ytterligere ett år etter Hovedavtalen § 20 nr. 5. Hvis det er flere fortrinnsberettigede til en stilling, skal man følge de samme regler for utvelgelse som gjelder ved oppsigelse på grunn av driftsinnskrenkning eller rasjonaliserings-tiltak. Dette vil typisk være de kriteriene som er drøftet med de tillitsvalgte.

fortrinnsrett for deltidsansatteDeltidsansatte kan kreve fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksom-heten, jf. aml § 14-3. Også her gjelder et kvalifikasjons-krav som for aml § 14-2. I tillegg er det et vilkår at utøvelsen av fortrinnsretten ikke vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten. Hva som ligger i dette må vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle. Et eksempel kan være at det er nødvendig av bemanningsmessige årsaker å beholde flere ansatte på deltid enn at færre jobber fulltid.

fortrinnsrett redusert arbeidstidOgså ansatte med redusert arbeidstid i henhold til aml § 10-2 fjerde ledd kan ha fortrinnsrett til å få økt sin arbeidstid hvis det blir ledig stilling i virksomheten. Her er det imidlertid et lovkrav om at stillingen i så fall helt eller delvis må være tillagt de samme arbeidsoppgavene. Altså kan man ikke gjøre krav på andre stillinger.

fortrinnsrett ved reservasjonI forbindelse med en virksomhetsoverdragelse kan ansatte motsette seg at arbeidsforholdet overføres til ny arbeidsgiver. Denne reservasjonsretten følger av aml § 16-3 første ledd. Arbeidstakeren har imidlertid ikke automatisk rett til fortsatt ansettelse hos tidligere arbeidsgiver. Det beror på om vedkommende også har en såkalt valgrett, hvilket jeg ikke går nærmere inn på her. Men § 16-3 tredje ledd gir arbeidstakeren fortrinns-rett til ny ledig stilling hos tidligere arbeidsgiver, så fremt vedkommende er kvalifisert for stillingen.

Til slutt nevnes at øvrige fortrinnsrettsregler, for eksempel at interne kandidater har fortrinnsrett fremfor eksterne, må følge lokal tariffavtale eller annen for-pliktelse, for eksempel personalhåndbok.


28

LEsERINNLEgg

Finansforbundet har gjennom sitt eierskap i AFR sørget for å holde fokus på medlemmene. Vi kan nevne noen få av de mange områdene vi har fokusert på: Vi har bidratt til at spørsmål i eksamen har blitt forbedret, at kandidatene har fri navigasjonsmulighet i prøven og at våre medlemmer er ivaretatt både gjennom forberedelsene og i ettertid. Vi vet at mange har jobbet svært hardt for å bestå. Vi vet også at det har kostet mange både frustrasjon og engstelse. Andre vektige tilbake-meldinger er at de som har fullført og tar i bruk sin kunnskap og autorisasjon kjenner at det å bestå en eksamen er en seier i seg selv.

Av 7000 oppmeldte kandidater har 5800 bestått kunnskapsprøven, hvorav 4700 nå er ferdig autoriserte.

AFR og senere oppdaterings-prøver gir våre medlemmer noe som er viktig i norsk arbeidsliv: Hver autoriserte rådgiver får et bevis for bestått autorisasjon. Dette verdi-papiret er ikke knyttet til bedriften rådgiveren jobber i, men er knyttet til rådgiveren selv. Her har våre medlemmer fått en mulighet til å velge arbeidsgiver som ikke var like enkelt før. Arbeidsgiversiden aner kjenner autorisasjonen uavhengig av hvilken bedrift man kommer fra.

Oppdateringsprøven er bygget opp rundt samme grunntanke som

AFR. Prøven er mindre omfattende, men like fullt viktig. Det er gjennom forberedelsene her at kandidatene systematisk får gjennomgått vesentlige endringer i pensjon, regelverk, reformer og annet som påvirker det vi skal kunne rådgi kunden om. Vi mener det er av gjørende at våre medlemmer får fornyet sitt nærings-bevis og at det er AFR som er kvalitetsstempelet.

Bedriftene har styrket sitt fokus på tilrettelegging og intern gjennom-føring. Dette kan vi fastslå har blitt kraftig forbedret siden oppstart. Det har vært viktig for Finansforbundet at

arbeids giverne har sørget for at sine kandi dater har fått gode muligheter for å komme gjennom opplæring og eksamen på en god måte. Variasjoner er det, men hovedbildet er positivt.

Det har vært fokusert på stryk gjennom både leserinnlegg og artikler i Finansfokus. Det er noen som stryker i AFR, og pr 1.mai var det 118 kandi dater. Antallet er ikke høyt, men det er tøft nok for dem det gjelder. Så langt er hovedbildet at dette har blitt håndtert tilfreds-stillende av bedriftene.

AFR skal gjennomgå en grundig evaluering ved årsskiftet 2011/2012. Finansforbundet er opptatt av at vi belyser både det som fremkommer som godt og det som har skapt frustrasjoner. Både gjennomføring av opplæring og eksamensform er svært viktige elementer i evalueringen.

Gjennom vårt fokus på kompetanse er vi opptatt av å bidra til at våre medlemmer får tilgang til faglig læring, at læring skal skje gjennom hele arbeidslivet og at livssituasjoner ikke skal hindre våre medlemmer i å bli oppdatert. Finansforbundet har som et av sine mål at våre medlemmer skal være attraktiv arbeidskraft. Nøkkelen er kompetanse!

pål adrian HellmanNestleder

Hver rådgiver sitt verdipapir


Tekst: Camilla a. C. tepfers Foto: Morten Brakestad

Camilla A. C. Tepfers er tidligere leder av DnB NOR innovasjon og nå partner i konsulentfirmaet InFuture.

gjEstEskRIBENtgjesteskribent


30

Eldreprenørskap er en betegnelse på entreprenørskap blant eldre, gjerne for eldre. Tall fra England viser 50 prosent vekst i andelen gründere som var 50 år eller eldre i perioden 1990-2000 (fra 10 prosent til 15 prosent av alle gründere).

Er det noen 50-åringer som blir fornærmet av å bli gruppert som eldre, får vi håpe den følelsen raskt går over. 50 - 79-åringer – pluss, minus – kan betegnes å være i den tredje alder. Det er alderen mellom voksne og gamle. Det er alderen hvor vi får vårt livs andre frihet. De frie én er ungdom-mene. De bestemmer over seg selv, men de har ennå ikke påtatt seg forpliktelser. De frie to er altså de yngre eldre. De kan velge en friere tilknytning til arbeidslivet, blant annet som følge av pensjonsreformen, og barna er i ferd med å bli voksne.

Den tredje alder gir en større valg frihet enn tidligere. Noen vil velge å ta ut denne friheten i å skape sitt eget foretak. Det kan handle om å realisere en livsdrøm. Claus Krohn (78) etablerte Krohn Air i 2010. Krohn tok selv flysertifikat som 69-åring. Nå disponerer

han blant annet et 32-seters fly, som han har satt opp i rute mellom Molde og Trondheim.

Eldreprenører kan også være situasjonsbestemte. I forbindelse med fusjonen mellom Hydro og Statoil fikk eldre medarbeidere sluttpakker. Flere av disse er blitt eldreprenører. Solveig Rønningen takket ja til sluttpakken. Med 12 års kompetanse og erfaring fra organisasjonsutvikling, startet hun opp for seg selv. Dagen etter at Aina Sørhus (61) og Åse Gjerdsjø (64) mottok sluttpakke fra StatoilHydro, var de i gang med eget firma.

Eldreprenørene har noen særlige styrker. De har mer erfaring, større nettverk og de har gjerne større finansielle ressurser enn sine yngre gründerkolleger. Det viser seg også at de gjør grundigere forarbeid. Det er for eksempel 65 prosent flere eldre-prenører som lager en forretningsplan for sin virksomhet, sammenlignet med gründere under 50 år. Bedrifter som er startet av eldre har 70 prosent sannsynlighet for å overleve de første fem kritiske årene, sammenlignet med 28 prosent sannsynlighet for selskaper

etablert av yngre, i følge en under-søkelse gjennomført av Barclays Bank. Når det gjelder lønnsomhet og vekst, viser ulike studier relativt liten forskjell på virksomheter etablert av eldre og yngre gründere.

Eldreprenørskap er interessant fordi det kan være en attraktiv karriere nummer to for erfarne arbeidstakere. Norge behøver at så mange som mulig i den tredje alder, velger å være yrkesaktive. Noen av disse skal dessuten skape tjenester og produkter for sin egen aldersgruppe, så vel som de over 80. Det gjør oss bedre i stand til å møte eldrebølgen.

Finansnæringen er godt posisjonert for å støtte eldreprenører både med råd og med finansiering. I tillegg, hvor mange fremtidige eldreprenører finnes ikke i egne rekker, om vi leter etter dem?

Fra 2000 til 2050 vil nær all netto befolkningsvekst komme i gruppen 50 år og eldre. Bare de neste ti årene forventes det å bli 200.000 flere i aldersgruppen 6779 år. Det er ikke likegyldig hva som vinner disse seniorenes gunst, fritid eller arbeidsliv.

Nå kommer eldreprenørene


Enkel sammenligning: Med den nye forsikringskalkulatoren på www.finansportalen.no kan du enkelt sammenlikne prisene på forsikring. Foreløpig er bare fire forsikringsselskap representert, men høsten 2011 vil de fleste være på plass.

Tekst: Ingunn Blauenfeldt ChristiansenIllustrasjon: Egil Nyhus

– Vi kunne ikke vente lenger, sier Elisabeth Realfsen, daglig leder i www.finansportalen.no

– Vi fikk et mandat av Stortinget og har jobbet med å få dette på plass helt siden januar 2008. Nå er den første ”leveransen” på plass og det er vi godt fornøyd med.

Tall viser at bare 15 prosent av oss byttet forsikringsselskap i 2010. En av grunnene antas å være at det har vært for vanskelig å sammenligne priser mellom selskapene. Det har www.finansportalen.no nå gjort noe med. Den nye kalkulatoren skal gjøre det lettere å sammenlikne priser. Foreløpig er det bare Storebrand, Frende, Nemi og Jernbanepersonalets Forsikring som er med i kalkulatoren. Planen er at Gjensidige, If Skadeforsikring, Tryg Forsikring, SpareBank 1 Skadefor-sikring, Terra Forsikring og KLP Skadeforsikring også vil vise sine tilbud og priser på finansportalen.no innen høsten 2011.

små selskap har ressurser– Hvorfor er det så få selskap som er med fra starten av?

– Det er ikke noe enkelt svar på det, men disse fire selskapene som nå

er med har tydeligvis satt av nok ressurser til utvikling, sier Elisabeth Realfsen.

– Slik portalen fremstår nå gir den et litt feil bilde av markedet, men vi måtte bare sette i gang. Bankportalen var heller ikke helt komplett da den ble tatt i bruk. Dette er en kontinuerlig prosess og det er selskapenes eget ansvar å prioritere dette arbeidet.

– Alle selskapene har vært klar over vårt mandat og hvilke frister vi har jobbet etter og det har hele tiden vært en systematisk kommunikasjon med alle parter, sier hun.

– Vi lanserte nå fordi vi tror en førsteversjon også vil sette litt fart i sakene. Vi jobber på forbrukernes vegne og ønsker at alle selskap skal være med i denne ordningen.

– Det er ingen grunn for selskap ene til å nøle med å slutte seg til kalkulatoren. Produktene vil bli mer gjennom-siktige og forståelige for forbrukerne når vi får sammenlignet dem på portalen.

23 758 besøkKalkulatoren ble lansert den 2. mai. Frem til den 23. mai hadde det vært god trafikk; 23 758 hadde vært inne for å sammenligne bilforsikring, 5 818 innboforsikring, 7 023 villaforsikring og 7 302 reiseforsikring.

– Og dette var før annonsekampanjen hadde startet. Vi er veldig fornøyd så langt, sier Realfsen.

I dag viser kalkulatorene priser og vilkår for reise-, villa-, innbo- og kaskoforsikring på bil uten innbyrdes pakketilknytning. Finansportalen vil jobbe for at senere versjoner av kalkulatorene også gjør det mulig å sammenligne delkasko og ansvarsfor-sikring for bil samt pakkeløsninger for skadeforsikring.

fINaNspORtaLEN

Forsikrings kalkulator uten

”DE sTorE”

I mai lanserte www.finansportalen.no en kalkulator som guider deg til de beste og billigste forsikringene. Ulempen er at kun fire forsikringsselskap er med, mens de store glimrer med sitt fravær.

Mer tid: Gjensidige trenger mer tid for å kunne presentere sine tjenester på finansportalen.no. Øystein Thoresen, informasjonsdirektør i Gjensidige, tror ikke det har noe å si at de ikke er først ute. (Foto: Gjensidige)


regjeringen vil fortsetteForbrukerminister Audun Lysbakken mener den nye løsningen for å sammenligne forsikringer er veldig god og viktig for å kunne orientere seg i et lite oversiktlig marked.

– Regjeringen vil fortsette å videreutvikle finansportalen som den sentrale forbrukerveiledningen på finansielle tjenester og produkter, sier han i en pressemelding.

– Både bransjen og forbrukerne vil være tjent med et lavere, jevnere og mer stabilt prisnivå. Da må forbrukerne først få oversikt over prisene i dette markedet, sier forbrukerdirektør Randi Flesland.

– Vi taper ikke– Jeg tror ikke det vil bli noe ordentlig fart på dette verktøyet før alle de store kommer med, sier Øystein Thoresen, informasjons-direktør i Gjensidige.

Han tror ikke Gjensidige taper hverken penger eller omdømme på å

ikke være først ute på www.finans-portalen.no

– Hvorfor er dere ikke med?– Det er bare en grunn til det, vi

trenger mer tid. Dette er svært komplekse saker, men vi satser på å være i mål til høsten.

– Vi kan jo ha som mål å være først ute av de store, sier han.

frende får nye kunderMerkevaresjef i Frende, Birgitte Sørheim tror også det nye verktøyet først kommer til sin fulle rett når alle selskapene er med, men Frende kan allerede nå skilte med nye kunder.

– Ja, vi merket stor interesse med en gang dette ble lansert, og har faktisk

fått en del nye kunder allerede. Utfordringen for forbrukermyndig-hetene blir nå å markedsføre verktøyet slik at folk blir klar over at det finnes.

– Det er jo altfor få som skifter forsikringsselskap. At det nå blir enklere å sammenlikne priser er bare f lott.

– Å være først ute på finans-portalen.no passer vår bedriftskultur og vårt produkt. Vi synes det er viktig med transparente priser og vi synes det har vært fint å få være med å definere noe av innholdet på portalen.

– Noen må jo gå i gang, sier Sørheim. – Alle kan ikke sitte å trenere.

fINaNspORtaLEN

Skifter forsikring • 562 000 kunder skiftet forsikringsselskap i 2010. Det var 79 000 flere enn

året før.• 54 prosent synes at det er enkelt å bytte selskap, 13 prosent synes det er

vanskelig.• Fra 2006 har det vært mulig å bytte forsikringsselskap på en måneds varsel,

utenom hovedforfall. • Gjensidige, If, Tryg og SpareBank 1 Skadeforsikring har over 80 prosent av

markedet. På slutten av 1990-tallet hadde de fire store 95 prosent. • Små skadeforsikringsselskaper spiser markedsandeler fra dem. Konkurransen

har gitt billigere forsikringspremier.• En gjennomsnittlig husholdning bruker 8 000 kroner i året på å forsikre bolig,

bil, innbo og reise. (Tall fra 2009)(Kilder: FNO, SSB, Norsk Finansbarometer, Dagens Næringsliv og VG)

Nye kunder: Frende har allerede fått nye kunder. – Å være først ute på www.finansportalen.no passer vår bedriftskultur og vårt produkt, sier merkevaresjef Birgitte Sørheim.

Finansportalenwww.finansportalen.no er en tjeneste fra Forbrukerrådet. Portalen har som mål å gi forbrukerne makt og mulighet til å ta gode valg i markedet for finansielle tjenester. Portalen er et verktøy som hjelper forbrukerne til å sammenlikne finansbransjens produkter. Finansportalen ble lansert i prøveversjon i januar 2008, og har siden da blitt videreutviklet med nye tjenester og løsninger. Fra 1. januar 2010 er Finansportalen organisert som en avdeling i Forbrukerrådet.

Den nye forsikringskalkulatoren på Finansportalen.no gjør det enklere å finne den forsikringen som best dekker den enkeltes behov, billigst mulig. (Kilde: www.finansportalen.no)

Lite oversiktlig: – Den nye løsningen for å sammenligne forsikringer er veldig god og viktig for å kunne orientere seg i et lite oversiktlig marked, sier forbrukerminister Audun Lys bakken. (Foto: Berit Roald/

Scanpix)


34

Forbundslederen

Forbundslederen

Forbundslederen

Forbundslederen

Forbundslederen

Forbundslederen

ForbundslederenForbundslederenForbundslederen

TakkI vår greide vi ikke å komme frem til et resultat i mellomoppgjøret gjennom de frivillige forhandlingene. Vi valgte å bryte og havnet hos Riksmeklingsmannen. Jeg er glad vi etter nærmere ett døgn kom i mål, og at vi unngikk streik.Når jeg nå har fått vårens forhandlinger på en armlengdes avstand, er det ett ord som står øverst når jeg oppsummerer mine refleksjoner: Takk.

Takk til deg og alle medlemmer som bidro til at organisasjonen Finansforbundet sto klar til å gjennomføre en streik – om nødvendig.Jeg er overbevist om at vi ikke hadde oppnådd årets resultat gjennom de frivillige forhandlingene med arbeidsgiverne i slutten av april. Jeg mener det var bra vi brøt. Vi fikk et bedre resultat via veien om mekling.

Vi har fått bedre bestemmelser om sammenhengen mellom kompetanseheving og lønn i Sentralavtalen i finans, og vi har fått en økonomisk ramme som er blant de beste resultatene som er oppnådd i årets mellomoppgjør. Helheten er akseptabel.Selv om jeg som forbundsleder og leder av forhandlingsutvalget er fornøyd med resultatet, betyr ikke det at alle medlemmer er like for-nøyde. Det fremgår tydelig på forbundets nettsider ”Si din mening”.

Ved arbeidstidens slutt den dagen resultatet ble kjent (7.juni) hadde rundt 200 medlemmer (og ikke-medlemmer) sagt sin mening på nettsidene. Over halvparten var misfornøyd og resten fordelte seg mellom ”gratulerer med godt resultat” og mer nøytrale innlegg/kommentarer. Jeg innrømmer det gjerne: Det er langt mer hyggelig for meg som forhandlingsleder å lese innlegg som uttrykker tilfredshet med resultatet. Men jeg understreker at alle kommentarer og

innspill er viktige. ”Si din mening!” på nettsidene har en lav terskel for deltakelse, og virker etter hensikten. Åpenhet er viktig for oss. Vi makter ikke å besvare alt, og langt mindre snu alle kritiske røster til jubel. Men innleggene gir oss viktige signaler om hva engasjerte medlemmer mener og opplever.

Et tjuetalls medlemmer sier at de vil melde seg ut med begrunnelse i mellomoppgjøret. Jeg håper dette eventuelt skjer på et riktig grunnlag, og ikke i et øyeblikks frustrasjon. For hva er alternativet? Lønnsoppgjørene er en bare én del av forbundets virksomhet. Uten medlemskap mister man påvirkning og går glipp av mange muligheter på flere områder.

Den sentrale delen av mellomoppgjøret er ferdig. Nå står de lokale lønnsdrøftingene i bedriftene for tur. Jeg ønsker alle medlemmer og tillitsvalgte lykke til.

Helt til slutt – og viktigere enn årets mellomoppgjør: Akkurat nå og i ganske lang tid fremover står vi overfor enda større utfordringer. Selv om Finansforbundet får mange nye medlemmer i dag, vil mange medlemmer tre ut av sitt yrkesaktive liv i årene som kommer. Det er også en utfordring at finansnæringen blir stadig mer internasjonal. Videre forandrer ny teknologi kontinuerlig måten vi jobber på og hvordan vi opplever hverdagen i en finansbedrift.Finansforbundet er den desidert største og sterkeste partneren for ansatte i finans. Det gir større innflytelse, flere muligheter og trygghet for den enkelte. Det budskapet håper jeg du kan formidle til nye kolleger på din arbeidsplass.

Ha en finfin sommer.

Forbundets strategiske hovedsatsingsområder:• Næringspolitikk• Arbeidsrett• Lønn• Karriere

www.finansforbundet.no

FINANSFORBUNDET er et moderne fagforbund med 38 000 medlemmer i bank, forsikring, finansiering og IT. Vi er partipolitisk uavhengig og er tilsluttet Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS), Nordic Financial Unions (NFU) og Union Network International (UNI).

FINANSFORBUNDET skal bidra til en bærekraftig utvikling av finansnæringen for ansatte, arbeidsgivere og samfunnet. Sammen med arbeidsgiverne skal vi skape Norges mest attraktive arbeidsplasser til beste for ansatte og finansnæringen.

Forbundslederen


utsynutsyn

utsyn

utsynutsyn

utsyn

utsyn

utsyn

utsyn

utsynutsynutsyn

utsyn

Tekst: kjetil staalesen Foto: shutterstock

Bedre rettigheter for ansatte6. juni ble det innført nye og strengere bestemmelser som bedre ivaretar de ansattes rettigheter i overnasjonale konsern der de tillitsvalgte har inngått en EWC-avtale med konsernledelsen. Når det gjennomføres diskusjoner med de ansattes representanter skal disse skje på et tidspunkt og på en måte og med et innhold der de ansattes synspunkter blir tatt hensyn til.

EWC-avtaler finnes i dag blant annet i If, Vesta, Danske Bank (Fokus), CSC Solutions og Handelsbanken, mens Nordea har fått etablert en annen type formell samarbeidslinje mellom ledelsen og de ansatte. Også andre selskaper er i ferd med å etablere EWC-avtaler som er viktige fordi en rekke beslutninger som berører ansatte i mange tilfeller fattes utenfor Norges grenser.

Finansforbundet har etablert et norsk EWC-forum hvor tillits-valgte som arbeider med spørsmål av denne karakter jevnlig møtes for erfaringsutveksling og kompetanse-utvikling.

Bred støtte til CsC-ansatte26. mai demonstrerte Finansforbundet i Danmark sammen med over 1000 andre fagorganiserte til støtte for medarbeidere i CSC. 120 ansatte har vært utestengt fra sin arbeidsplass siden 9. februar. De har siden den gang vært uten lønn, ferie, telefon, internett, PC og personalgoder. Bakgrunnen for lockouten er uenighet om innholdet i en ny tariffavtale. 1. juni ble konflikten ytterligere trappet opp ved at fagforeningen til CSC-ansatte tok ut 400 ansatte i konflikt.

– CSC-konflikten er et klart eksempel på at den danske modellen, hvor arbeidsmarkedets parter anerkjenner hverandre og utviser vilje til dialog og forhandling, er under press. Det er viktig for oss og alle andre fagforbund å forsvare den danske modellen, som er helt avgjørende for at vi generelt har et meget velfungerende arbeidsmarked, sier nestformann i Finansforbundet i Danmark, Solveig Ørteby til Nyhedsbrevet Finans.

grekerne blir hjemmeEU-kommisjonen la i mai fram en rapport som viser at innbyggerne i Europa igjen planlegger å bruke mer penger på ferie, etter at turistnæringen i flere år har hatt lavere omsetning. 38 prosent av respondentene planlegger å feriere i hjemlandet i 2011, mens 20 prosent planlegger å feriere i et annet EU-land. 16 prosent planlegger å reise ut av EU. Variasjonene mellom landene er store. Mens 85 prosent av grekerne som skal feriere planlegger å holde seg hjemme, har 62 prosent av Luxembourgerne tenkt seg ut av landet. Rapporten er tilgjengelig her: http://bit.ly/16aiLQ


innblikk

innblikkinnblikk

innblikkinnblikkinnblikk

innblikkinnblikkinnblikk

innblikkinnblikk

innblikk

Tekst: Bjørg Buvik Foto: Morten Brakestad

facebookFølg Finansforbundet på Facebook – bli venn.

utsyn

utsyn

utsyn

nestlederen til genéveskolenNestleder i Finansforbundet Pål Adrian Hellman har i juni deltatt på et fire ukers kurs på Genèveskolen som er en nordisk folkehøyskole. Målet for kurset er å øke kunnskapen om internasjonalt samarbeid og regelverk, ILO og andre internasjonale organisa sjoner. Videre gis det innsikt i EUs rolle i globaliseringsprosessen og i fagforeningsaktiviteter nasjonalt og internasjonalt.

Pål var en av de heldige, for her er det rift om plassene.

fno ble Miljøfyrtårn1. juni ble FNO (Finansnæringens Fellesorganisasjon) offisielt sertifisert til Miljøfyrtårn. Begivenheten ble markert ved en enkel høytidelighet under regional miljøfyrtårndag i Oslo Kongressenter, hvor adm. direktør i FNO, Arne Hyttnes, fikk overlevert miljøfyrtårndiplomet.

flere og flereVervekampanjen i mai og juni ga forbundet 639 nye medlemmer. Det er i snitt i overkant av 16 nye medlem-mer per arbeidsdag, og langt over resultatet av fjorårets verve kampanje i samme tidsrom. Da ble det vervet 274 nye medlemmer.

Bare i løpet av den første uken etter at bruddet i forhandlingene ble kjent 28. april, fikk forbundet 107 nye medlemmer.

I 2010 fikk forbundet 1440 nye medlemmer totalt. Nye medlemmer så langt i år er 1081. I tillegg er det i år meldt inn 80 studentmedlemmer.

Finansforbundet har et mål om 70 prosent organisa-sjonsgrad. Det er estimert at forbundet de nærmeste to årene må ha 2 400 nye medlemmer per år for å opprett-holde dagens organisasjonsprosent.

Til høyesterett

Etter to runder i rettssystemet skal Høyesteretts avgjøre om Gjensidige-ansatte Karin Haare Johansen har rett til å jobbe videre etter fylte 67 år.

Høyesterett skal også ta stilling til en om en kollega av Haare Johansen har rett til å stå i stilling inntil det blir en avklaring om 67årsgrensen er alders-diskriminerende.

Sakene kom opp for Høyesterett 14. -16. juni. Dom vil falle senere.rådgivning privatrett

Alle medlemmer i forbundet tilbys advokathjelp til privatrettslige spørsmål - til sterkt redusert pris.

Vi tilbyr privatrettslig rådgivning innen en rekke områder som familierett, arv/skifte, fast eiendom og avtale/kontrakt for å nevne noen.Pris for privatrettslige tjenester er kr 840,- per time inkl. mva. Ved rettslig behandling av saken faktureres oppdraget etter advokatens til enhver tid gjeldende ordinære timesats. Dette gjelder også i saker hvor medlemmet har rettshjelpforsikring.

Gå inn på www.finansforbundet.no. Der finner du Rådgivning privatrett under Medlemsfordeler.


medlemsfordeler

medlemsfordeler

medlemsfordelermedlemsfordeler

medlemsfordeler

medlemsfordeler

medlemsfordeler

medlemsfordelermedlemsfordelermedlemsfordeler

Tekst: kjersti aronsen Foto: shutterstock

Når ungdommen i huset skal slippe til bak rattet blir bilforsikringen normalt en god del dyrere fordi føreren er under 23 år. I samarbeid med NAF og ATL (Autoriserte Trafikkskolers Landsforbund) har Gjensidige utviklet et mengde-treningsprogram. Det skal bidra til at de som skal ta førerkort får mest mulig erfaring. Det viser seg nemlig at de som øvelseskjører mye i tillegg til kjøretimene, har lavere ulykkes-risiko etter førerprøven. Det bidrar til at du som er forelder til en ung sjåfør med dokumentert mengde-trening får gunstigere bilforsikring.

Kriteriene for å få godkjent mengde-treningsprogrammet er: • Føreren skal ha øvelseskjørt mini-

mum 2 000 kilometer med led-sager før førerprøven (etter anbe-faling fra Statens Vegvesen)

• Det skal føres egen kjørebok som skal signeres av ledsager etter hver tur

• Kjøreskolen skal kvittere og stemple kjøreboken etter avsluttet opplegg

• Kjøreboken skal fremvises kunde-rådgiver før rabatten for mengde-trening legges inn

Rabatt gis for:Brukere som har gjennomført mengde trening, og som er yngre enn 23 år, kan kjøre biler der det er gitt rabatt for at alle brukere er 23 år eller eldre.

Det innebærer at ungdom mellom 18 og 23 år med ”mengdetrening” kan kjøre foresattes bil selv om rabatt for ”alle brukere er 23 år eller eldre” er gitt.

Øvelseskjøring kan gi rabattHar du ungdom som skal ta lappen? Da lønner det seg å dokumentere all øvelseskjøring. Da får du rabatt på bilforsikringen – selv om føreren er under 23 år.

Les mer om medlemsfordelene på www.finansforbundet.no eller på www.ys.no/medlemsfordeler

• Gjensidige forsikringer• Gjensidige banktjenester• YS Medlemskort• Choice hotellavtale

• ESSo drivstoffavtale• AviS Bilutleie• Hytter i Homborsund• Karriereutvikling

• Kurs og arrangementer• Juridisk bistand• Medlemsmagasinet Finansfokus• Gudbrandsdal Energi strømavtale

Sjekk ”ferieforsikringene”Det er sommer og snart ferie. Som medlem i Finansforbundet kan du tegne gunstig reiseforsikring og du får rabatt på både båt og hytte forsikring.

ReiseforsikringDette er en rimelig helårs reise forsikring for medlemmer i Finansfor-bundet og deres familie. For sikrer deg/dere på reiser av inntil 7 ukers varighet. Inkluderer blant annet heltids ulykkesforsikring.

Båtforsikring – med 16-20 % YS-rabattDu kan velge mellom delkasko, kasko eller toppforsikringen Båt Pluss. Du kan få inntil 50 % rabatt ved å trygge båten din.

HYTTEFORSIKRING – med 16-20 % YS-rabattDu kan velge mellom forsikringene Fritidsbolig og Fritidsbolig Pluss. Du kan få inntil 60 % rabatt ved å trygge fritidsboligen din.


aktivitetskalender

aktivitetskalender


aktivitetskalender

aktivitetskalender

aktivitetskalender

aktivitetskalenderAktivitetskAlenderaktivitetskalender

Finansforbundet avd. Agder:13. september: Oddbjørn By holder ”huske – memo kurs”Vil du bli god til å huske presenta-sjoner, taler og foredrag, så du kan snakke uten manus?Tyholmen hotell i Arendal.14. september: Oddbjørn By holder ”huske – memo kurs”Vil du bli god til å huske presenta-sjoner, taler og foredrag, så du kan snakke uten manus?Rica Hotel Norge i Kristiansand.

Finansforbundet avd. Buskerud:7. september: Oddbjørn By holder ”huske – memo kurs”Vil du bli god til å huske presenta-sjoner, taler og foredrag, så du kan snakke uten manus?Tyrifjord Hotell, Vikersund.

Finansforbundet avd. Hordaland:10. september: Familiedag på Vil Vite senteret, Bergen.20. september: Finanscafe med quiz på Zachariasbryggen, Bergen.

Finansforbundet avd. Nordland:14. september: Medlemstreff på Fjellheisen i Narvik.

Finansforbundet avd. Oppland:4. august: Sommerslagere på Gjøvik.

Finansforbundet avd. Rogaland:24. august: Medlemmene inviteres til den fantastiske forestillingen LAST CALL - En tenkt time i Eva Cassidys liv med Rogaland Teaters største stemme, Mareike Wang.30.august: Ny dato for familie-kveld på Soma Gård som ble avlyst i juni grunnet mulig konflikt.19. september: Oddbjørn By holder ”huske – memo kurs”Vil du bli god til å huske presenta-sjoner, taler og foredrag, så du kan snakke uten manus?Lille Maritim i Haugesund.20. september: Oddbjørn By holder ”huske – memo kurs”Vil du bli god til å huske presenta-sjoner, taler og foredrag, så du kan snakke uten manus?Kurslokaler hos Sandnes Spare-bank på Forus.

Finansforbundet avd. Telemark:5. august: Finansblues på Notodden.5. september: Oddbjørn By holder ”huske – memo kurs”Vil du bli god til å huske presenta-sjoner, taler og foredrag, så du kan snakke uten manus?Notodden.6. september: Oddbjørn By holder ”huske – memo kurs”Vil du bli god til å huske presenta-sjoner, taler og foredrag, så du kan snakke uten manus? Skien.

Finansforbundet avd. Troms/Finnmark:29. september: Fremtidens finansrådgiver, - hva kreves? Vinsmaking.Clarion Hotel Bryggen i Tromsø.

Finansforbundet avd. Vestfold:19. august: Medlemmene inviteres med på båttur.

Dette skjer i juli, august og september

Tekst: Elin Mellem Foto: scanpix

Oppdatert informasjon og påmelding til det enkelte arrangement finner du på Finansforbundets nettsider. www.finansforbundet.no

Notodden Blues festival:

Rita Engedalen vant Notodden Blues Festivals pris for

2010. Hun er også en av artistene på

årets festival. (Foto: Gitte Johannessen/

Scanpix).


God sommer!

returadresse:Finansforbundet, Boks 9234, Grønland, 0134 Oslo

finansfokus 4/2011

Documents