finansfokus 5/10

penger gir nytt liv

Fristende frynser

Afrikansk sparebanksuksess

Portrett: NFUs fugl føniks

Kompetanse mer enn kroner

Høst i Homborsund

FINANSFOKUSM a g a s i n f o r F i n a n s f o r b u n d e t

05/ 10Fagpresse_F.pdf 24-01-08 15:19:04

TROND TOSTRUPAdministrerende direktør Sparebanken ØstBanken. Ulv i fåreklær?

EIRIK BUNÆSAvdelingsdirektør Finanstilsynet Finansiell rådgivning i Finanstilsynets fokus

RANDI FLESLANDDirektør ForbrukerrådetHar pågående rettssaker satt en klarere standard for finansiell rådgivning?

ØYVIND NORLIProfessor Handelshøyskolen BI Aktiv eller passiv forvaltning – hvilket svar gir forskning på feltet?

HÅVARD GULBRANDSENAdministrerende direktør KLP Kapitalforvaltning AS, KLP tilbyr indeksfond – hvorfor?

MARIT SAGEN ÅSTVEDTStyreleder i Autorisasjonsordningen og direktør iFinansnæringens Fellesorganisasjon (FNO) Autorisasjonsordningen i mål?

KRISTIAN ALMFørsteamanuensis Handelshøyskolen BI Tap og gjenoppbygning av tillit etter kjøp av finansielle produkter

Velkommen til Handelshøyskolen BINydalsveien 37, Oslo. Kl. 09.30 – 15.30 (registrering fra kl. 09.00)

Kravene til rådgivning og produkter klargjøres nå i rettsapparatet og diskusjonen rundt finansielle produkter pågår. Passivt forvaltede fonder etterspurt, men tilbys i begrenset grad. Hvorgår utviklingen?

ForedragsholdereForedragsholderne er personer som har engasjertseg i debatten rundt faglige spørsmål og produkt-tilbudet i finansnæringen.

PrisKr 3.150,-. Lunsj er inkludert.

Elektronisk påmeldingwww.bi.no/bank/hostkonferanse2010 Påmeldingen er bindende. Grupperabatt ved 10eller flere deltakere fra samme bank/bedrift.

Påmeldingsfrist22. oktober 2010

BI Bank og finansTelefon: 46 41 00 16E-post: [email protected]

FINANSIELL RÅDGIVNING OG FINANSIELLE PRODUKTERINN I ET NYTT SPOR?BI Bank og finans' årlige høstkonferanse 2. november 2010

TYNGDEN DU TRENGER

4 Leder

5Innsikt

14 Kroppogsjel

24 Arbeidsrett

31 Teknologi

32 Gjesteskribent

35 Forbundslederen

36 Utsyn

37 Innblikk

38 Medlemsfordeler

39 Aktivitetskalender

Penger gir nytt livTakketværeøkonomiskbistandfraFinansforbundettilCarefårfattigekvinnerpålandsbygdaiMalietnyttliv.Medenklemidlerstarterdesmåspare-oglånegrupper.Pådenmåtenkankvinnenebidratilåforsørgefamilienogavhjelpefattigdom.

6

16

20

25

26

Kompetanse mer enn kronerDeterstoreforskjellerpåhvaulikebedrifterifinansnæringenbrukerpåkompetanseutviklingperansatt.EnundersøkelseFinansfokushargjennomførtviseratKLPogSparebankenVestbrukerdobbeltsåmyesomSpareBank1SMN.

Portrettet: Fugl føniksHunsvevdemellomlivogdød,menhaddemarginenepåsinside.NåerNFUsgeneralsekretærChristinaColcloughtilbakepåjobbenogharstartetetstortstrategiskarbeidmedåfornyedetsomnåheterNordicFinancialUnions.Leserinnlegg: Finansforbundet og AFRFinansforbundeterlitepåbanennårdetgjelderåfølgeoppdekonsekvenseneAFRfårformedlemmene,skriverOlePetterEknesiHandelsbankenietleserinnlegg.Hanmenerforbundetmåfinneegnedeløsningerfordemsomikkebeståreksamen.Oppsigelseeruakseptabelt.

Fristende frynserFånæringerkankonkurreremedfinansnæringennårdetgjelderfrynsegoder.Fristelseneermangeentendeterferiebolig,gaver,treningiarbeidstiden,helseforsikringellerandregoder.Finansfokusharsettnærmerepåhvordandukanfåmerutavgodenepådinarbeidsplass.

05/10 11.årgangISSN1502-0053

Forsiden: FinansforbundetharinngåttensamarbeidsavtalemedCAREiMali.

20

16

FINANSFOKUSM a g a s i n f o r F i n a n s f o r b u n d e t

01/ 10 Ansvarlig redaktør:SveinÅgeEriksenJournalister: BjørgBuvik,ArildSolmark,KjerstiAronsenUtgiver: FinansforbundetForbundsleder: JorunnBerlandSekretariatsleder:TineHolst

Kontaktinformasjon: Postboks9234Grønland,0134OSLOGateadresse:Schweigaardsgate14Internett:www.finansforbundet.noTlf:22056300,faks:22170690Trykk/design: Merkur-TrykkASForsidefoto:MereteLindstad

Annonser:AdAptMediaEvaKristineWiikC/OKlokkerhaugBjerregaardsgt43,0174OSLOtlf:22096910,faks:22096939e-post:[email protected] opplag:37953Redaksjonen avsluttet:12.august2010

26

MILJØMERKET

241 Trykkeri 67

2

INNHOLD

Finansfokus 5-20104

Detsitterutroligmyekompetansebådeidenordiskefinansforbundene,ivårparaplyorganisasjonNordiskeFinansansattesUnion(NFU)ogidenordiskefinanskonsernenesommedfordelkanutnyttesbedre.

FørferienbesøktejegminenordiskeredaktørkollegeridetsvenskeogdanskeFinansforbundetsamtNFUsgeneralsekretær.Viharienårrekkehattetnordisksamarbeid,mennåskjerdetmyespennendebådehosvåresøsterorganisasjonerogiregiavNFU.

ISverigeharFinansförbundetogFörsäkringstjenestemannaförbundetFTFlagetetselskapsomskalutgietnyttfellesbransje-ogmedlemsmagasinfordetoforbundene.DetnyemagasinetharfåttnavnetFinansliv.Bransjemagasinetskalselgesiløssalg,menitilleggfårmagasinetenegendelsomkungårtilmedlemmene.Førsteutgavekommeriseptember,ogdetskalblispennendeåsehvordandetnyemagasinetblirtattimot.

IDanmarkhardetdanskeFinansforbundethattstorsuksessmedåbrukemedlemsundersøkelserforåsettedagsordenidanskemedier.Vedåsendeutsmåundersøkelserpåaktuelletemaerfårforbundetverdifullinformasjonommedlemmenessynpåviktigespørsmål.Resultateneblirpublisertiforbundetsukentligenyhetsbrevsomblirhyppigsitertidanskemedier.PådenmåtensetterFinansforbundetiDanmarkdagsordeniviktigespørsmålogtarensterkererolleisamfunnsdebatten.

VårfellesnordiskeparaplyorganisasjonNFUstårfreminydraktogmednyttnavn:NordicFinanceUnion.DendyktigegeneralsekretærenChristinaColcloghertilbakeetteretlengresykefravær.Dukanlesehennesgripendehistorieiportrettet.Hunbrennerforåutviklebådedetnordiskeoginternasjonalesamarbeidetvidere.UtfordringeneerdesammeentenvisitteriStockholm,KøbenhavnellerOslo,selvomdetselvsagtfinneskulturforskjeller.Brukdetgodenordiskesamarbeidetforalthvadeterverdt!

[email protected]

1000-tipsetSitterdupåengodsak,ennyhet,noesomengasjererdegellerharduforslagtilhvaFinansfokusbørskriveom?TipsFinansfokuspå[email protected]ønnerseg.Alletipssomblirartiklerimagasinet,honoreresmed1000kronerskattefritt!

Samarbeidovergrensene

Svein Åge Eriksen ansvarlig redaktør

LEDER

INNsIkt

Tekst: svein Åge Eriksen Foto: shutterstock

Postbanken forsvinnerDnBNORogPostbankenfusjonertei1999.Nåforberederkonsernetsegpååskrotenavnetpåden60årgamlebanken.–Mankanvelsiatviharværtforlovetsiden1999,ogomikkealtforlangtidskalvitadetvidere,sierinformasjonsdirektørThomasMidteideiDnBNORtilABCNyheter.Kundenevilmerkelitetilendringensomvilskjeipåsken2011ogvilbeholdekonto-oglånenummer.

Med Esso MasterCard får medlemmer:

Sjekk ut mer info under medlemsfordeler på www.finansforbundet.no

8888

42 øre i rabatt pr liter bensin og diesel på pumpepris20% rabatt på bilvaskIngen årsavgift eller gebyr på kjøpValgfri PIN-kode

Send en SMS med FINANSFORBUNDETog din E-POSTADRESSE til 2290(eks: FINANSFORBUNDET [email protected]), så sender vi deg et søknadsskjema.

Eff. rente 10.000-25,8%/20.000-24,3%/30.000-23,8%.

Esso_Annonse(B230x94H)_Finansforbundet(ny):Esso_MC_annonse_1-4s 11.06.10 16.26 Side 1

380 milliarder i rammelånNordmennhar380milliarderkronerirammelån,ogdetermerennnoengangtidligere,visertallfraStatistisksentralbyrå(SSB).Rammelånutgjørnåenfiredelavfinans-institusjonenestotaleutlånmedpantibolig.29prosentavboliglånskundeneharrammelån,viserenundersøkelsesomTNSGalluphargjennomførtforFinansnæringensFellesorganisasjon(FNO).–Slikelånerpopulærefordidegirstorfleksibilitet,sierStineNeverdal,seniorkommunikasjonsrådgiveriFNO.Rammelånblirgittinnenforentilgjengeligkredittramme.Deterduselvsombestemmernårduvilnedbetalelånetoghvormyeduvillåneinnenforengittrammemedpantiboligen.

ny permisjonsrettDeterinnførtennypermisjons-rettforarbeidstakeriinntil10dagerhvertkalenderårforåginødvendigomsorgtilforeldre,ektefelle,samboerellerregistrertpartner.Permisjonsrettengjelderogsåfornødvendigomsorgtilfunksjonshemmetellerkronisksyktbarnover18år.Arbeidstakerharikkeretttillønnellertrygde-ytelseunderpermisjonen.

Endring i fedrekvotenDeterikkelengeretvilkårforretttilfedrekvoteatmorharopptjentretttilforeldrepengeriminst50prosentstilling.Endringenifolketrygdlovengjelderfortilfellerderfødselenskjedde1.juli2010ellersenere.Lovendringeninnebæreratfarharretttilfedrekvotenårbeggeforeldreneborsammenmedbarnet,mormottarløpendeforeldrepengerogfarharopptjentretttilforeldrepenger.

Finansfokus 5-2010 5Flere nyheter: www.finansforbundet.no

pENsjONsREfORmEN

AfrikAnSk SPArEbAnkSukSESS

Å spare en krone i uka kan være første skritt ut av fattigdommen. Det viser erfaringer fra bistandsorganisasjonen CAREs spare- og lånegrupper for kvinner. I det vestafrikanske landet Mali er Finansforbundet med på å støtte CAREs arbeid.

Hver uke samles de 30 medlemmene i spare- og lånegruppen Meré Bara i landsbyen Guindédiou til møte.

Finansfokus 5-20106

AfrikAnSk SPArEbAnkSukSESS

Tekst og foto: merete Lindstad

Guindédiou, Mali:Duvendemyktfrasidetilsidebevegerbilensegnedoversanddynene.Detkriblerimagen,nestensomåståpåskiinysnøogmåtte

konsentreresegomåholdebalansen.Mendetgårbra.Viverkenvelterellerkjørerossfastisanden.Medstøhåndmanøvrerersjåførenosstrygtnedskråningentilbilenigjenfårstøkursderterrengetflaterutogunderlagetblirfastere.

Vårutmerkedesjåførhartydeligvisværtuteenørkennattfør.Skjøntnatt.Åkjøreomnattenherisand-ogsteinørkeneniDogon-landiMali,noentimerunnanærmesteasfaltvei,villeværegalimatias.Hererverken

Finansfokus 5-2010 7

elektrisitetellervann.Ellerveier.Ogikkenødvendigvismobildekning.Baresandogsteinsålangtblikketrekker.Plussnoentørrebuskasogetogannettremedkroketegrenerogknudreteblader,somforetnorskøyesynessåtørre,såtørre,nærmestlivløse.Hvordaniallverdenkanmenneskerboher?Gårdetanåoverleveislikekarrigeomgivelser?

Enstundbortetterslettaogviskimtertegntilliv.Etstykkeforanosspåhøyreside,motskråningensomgåroverienklippevegghøyereoppe,servihusene.FørstogfremstdespisseheksehattliknendetakenesomersåunikeogsamtidigvakreatdepryderreisehåndbøkerbådeforMaliogforheleVest-Afrika.

Endelig.Ettermerenn70milpålandeveienfrahovedstadenBamako,erviframmeiGuindédiou.Enlandsbysomverkenharveiforbindelseellerhelsestasjon,erutenstrømogmedprimitivesanitærforhold,ogderdetå

eieeteselellerandrehusdyrerensjeldenhetfordideterforkostbart.GuindédiouerenavlandsbyenederFinansforbundetstøtterCAREsarbeidmedåbiståkvinneriåkommesegutavfattigdom.Etviktigskrittpåveienditeråblimedienspare-oglånegruppe.

tjener penger uten å kunne regne–Jegharlåntpengertilåkjøpehirsesomjegselgervideremedfortjeneste,fortellerenavkvinnene.–Jegharinvestertiris,sierenannen.–Jegharbruktpengenetilinnkjøpavpeanøtter,somjegharlagetpeanøttsmørav,opplyserentredje.

PåenåpenplassiGuindédiou,iskyggenavenlanghusveggogensjenerøstrekrone,harmedlemmeneispare-oglånegruppenMeréBara–styrketsøsterskap–samletseg.Gruppenhar30medlemmerogbleopprettethøsten2009,omtrentsamtidigsomTV-aksjonengikkavstabelenogFinansforbundetinngikketsamarbeidmedCARE.

Forsiktigeogbeskjednefortellerkvinneneomhvordandeharanvendtpengenesomdeharlåntisparekassen.Fortsatteraltsånyttatdenølermedåskryteavdetdefaktiskharfåtttil:Åsparepenger,lånepenger,tjenepengerogtilbakebetalelåntepenger.Ingendårligbragdfordensomleverienavsidesliggendelandsbymed600innbyggere,ietjordbrukssamfunnomtrentutenpengeøkonomi.

AllemedlemmeneiMeréBaraergiftekvinner,meningenavdemkanlese,skriveellerregne.Derforhardeenregne-ogskriveførmedhjelperfralandsbyensomførerregnskap.Hverganggruppenmøtesforåleggepengerisparekassen,skriverhansirlignedhvemsombetalerhvormye.

MendeterMeréBarassekretær,30–årigeFatoumaSagara,somtarhåndomregnskapsboka.Ogdenvokterhunsomenhund.

–Enavdemangegodetingenemedåblimedienspare-oglånegruppe,er

Fatouma Sagara er sekretær og har ansvaret for regnskapsboka der alle innskudd, utlån og tilbakebetalinger føres nøye inn.

I Guindédiou er verken strøm, vann eller avløp lagt inn. Likevel er det velholdt, rent og nyfeid over alt.

Finansfokus 5-20108

8

atvikanlånepengerutenatnoenilandsbyenvetdetogtrengeråsnakkeomdet,sierFatouma.

bestemmer i fellesskapDakvinneneiGuindédiougikksammenforålageenspare-oglånegruppe,vardetmyesommåttebestemmes.Davardetnyttigåhamedenlokalmed-arbeiderfraCARE.Sammenfantdenavnetpågruppa,valgtepresident,sekretær,kassererogkontrollører.Selvesparekassen,entrekassemedfirehengelåser,passespåavfireandremedlemmer.Treavdemharnøkkeltilhveravdetrelåsene.Denfjerdeharansvarforåtavarepåkassenhjemmehossegselv.

Såvardetaltmedselvebankdriften.Hvormyeskulledespare?Ognårdefikknokpengertilålåneut:Hvorstorelånskulledegi?Oghvaskullerentavære?

Debleenigeomatalleskullespare100CFAhveruke.Dettilsvarer1kroneog25øre.Ikkemyepengeretter

norskmålestokk,meniMalirekker100cfatilforeksempelenkvartkilorisellerenhalvkilohirse.Sjuavgruppensmedlemmervillegjernesparedobbeltbeløp.Detvargreit,forstodedaCAREsmedarbeiderforklartehvadetinnebar.Hvisgruppenvedårsskiftetgjøroppkassaogfordeleroverskuddfrarenteinntekter,skalhelepottendelesi37istedetfor30andeler.Såskalhverogenfåsåmangeandelerdeharretttil,altsåenellerto.

–Vikallerdetåsparemedenhåndelleråsparemedtohender,forklarerenavdeeldrekvinnene.

Pengene ynglerDebleogsåenigeomatalleskullebidramed10CFAiukatilsosialfondet,enslagsfellesforsikringskasse.Herskullemankunnefårentefrielån,menbaretilheltspesiellebehovsomforeksempelmedisinerellerbegravelser.

AlleredekorttidetteratMeréBaravarigangmedsineukentligemøter,var

detnokpengerisparekassentilatnoenavdemkunnefålån.Ifellesskapkomdeframtiletfastlånebeløp–5000CFA.DettilsvarertrekvartmånedslønnforenhushjelpiBamako,forutsattatkostoglosjiergratis.Rentenblesatttilenfastsum.Enten300eller500CFA,avhengigavhvorlanglånetiddetvar.

Dermedvardetigang.Medfortsattsparingkombinertmedrenteinntekter

FaktaomGuindédiou•Landsbymed600innbyggereiDogoukommune,som

liggeriBandiagarafylke,somigjenhørertilregionenMopti.Viktigsteleveveierjordbruk.

•60%avinnbyggerneiMoptileverunderfattigdoms-grensen,somerpå1,25dollaromdagen.

•Nærmestehelsesenterer15kmunna,ogetlegebesøkkostermellom300og700CFA.

•Allebarnaerfødtilandsbyen.Helsepersonellkommerforåvaksinerebarna.

•Tilgangtilskoleopptil6.klasse.

Alle barna i Guindédiou er født i landsbyen, og nærmeste helsestasjon ligger 15 kilometer unna.

sOLIDaRItEtspROsjEkt


ogtilbakebetalingavlån,harkapitalenøktogøktidenlillesparebankentilkvinneneiGuindédiou.Ensparebankdeselveierogbestemmerover.

Hjelper familieneHjelperduenkvinne,hjelperduogsåfamilienogmenneskenerundthenne.DetvisererfaringerfraCAREogandrebistandsorganisasjonersomarbeiderforåhjelpefolkutavfattigdom.Nårenkvinnefårtilgangtilressurserellerøkersininntekt,såbrukerhundetmestetilfamilien-tilhelse,matogtilskolegangforbarna.

SlikserdetogsåuttilåværeblantkvinneneiGuindédiou.Nårvispør

medlemmeneiMeréBaraomhvorfordeerblittmed,fårvistadigsammetypesvar:Foråskaffefamiliennokmatogsikrebarnautdanning.

–Etavmålenemineeråsørgeforatfamilienminfåretbedreogetmersammensattkosthold,sierAminataSagara,somer50årogharseksbarn.

Flereavdeandrenikkerbekreftende.

–DajeghørteCAREsfolkogdelokalemyndigheteneilandsbyenfortelleomprosjektetogplanenemedspare-oglånegrupper,skjøntejegmedengangatdettevarnoesomvarnyttig,siertrebarnsmorenSalimataSagarapå42år.–Altøkonomiskansvarliggerpåmannensskuldre.Mennåkanogsåvibidraogdekkeutgiftertilsliktsomskolegang.

Støtte fra ektemenneneAllevisnakkermedfortelleratdeharfullstøtteframennenesine.Fleresieratmennenederesoppfordretdemtilåblimed.EnavdemerpresidentenforMeréBara,AwaSagara,32årogmortilfire.Trosstillitserklæringenvedåblivalgttilleder,erAwatilbakeholden.I

likhetmedmangeavdeandrekvinnene,tarhunstadighåndenoppforanansiktetnårhunsnakker.

–Mannenminerveldigfornøydoghanoppmuntrermeg.Hanergladforatjegtjenerpenger,ogviharalleredefåttetbedrekostholdmedmernæringsrikmat,fortellerAwa.

Hunerblantdemsomharfåttgodsvingpåforretningenesineiløpetavkorttid.HirsenogpeanøttenesomhunkjøpteinnpåmarkedetfleretimersgangeunnaGuindédiou,hargittgodavkastning.

–Hirsensolgtejegvidereherilandsbyen,ogpeanøttskallenesolgtejegtilkvegoppdrettere,sombrukerdettilfor.Ogselvepeanøttenelagdejegpeanøttsmørav,somjegsolgtetilkunderher,sierAwa.Medettilfredssmilleggerhuntil:-Forretningenegårbra,ogfortjenestenergod.

Ønsker seg en brønnKvinneneiMeréBaraharbådelangsiktigeogkortsiktigemålogønsker.Mangeønskersegenkjerreogeteselforåkommesegletteremedvarertilogframarkedeneiandrelandsbyer.

200000årligifireårUnderTV-aksjonenCAREi2009inngikkFinansforbundetensamarbeidsavtalemedCAREomåbidramedminst200000kronerårligifireår.PengeneskalgåtilålønnelokalemedarbeidereiMalisomreiserrundtilandsbyeneogveilederoglæreroppkvinnerispare-oglånegrupper.Denklaresammenhengenmellomfinansnæringenogspare-oglånegruppenegjøratCAREsarbeiderspesieltrelevantoginteressantforFinansforbundet.

I god, malisk tradisjon gir kvinnene i spare- og lånegruppa Meré Bara en spontan danseoppvisning som avskjedshilsen til besøket fra Norge.

Den som snakker på møtet uten å ha fått ordet, må betale bot. Det er en av reglene som kvinnene i Meré Bara er blitt enige om.


Finansfokus 5-201010

10

Med15kilometertilnærmestehelsesenter,vilenkjerreogsågjøredetlettereåkommesegtillegenårdettrengs.

Detstoremåleteråfåenbrønnogetstykkelandderdeifellesskapkandyrkegrønnsaker.

–Fårvitilengrønnsakshage,kanvidyrkesalat,løk,tomaterogandregrønnsaker.Davilfamilienevårefåbedreernæring,ogvivilfåmeråselge,smilerkassereren,35årigeKadiaSagara.–Detteharvialleredediskutertmedlandsbyledelsenogmedord-førerenikommunen.

Mangespare-oglånegruppermedlangfartstid,haroppnåddmyeutoverdetåfåtilgangtilpenger,vetKadia.Kvinneneharblantannetlærtålese,skriveogregne,deharfåttselvtillitttilåengasjeresegaktivtilokalsam-funnetogpåvirkeomgivelsenesine.Flerestedererkvinnerfraspare-oglånegruppervalgtinnikommune-styrer.

–Viharhørtomgruppersomerveldigsterke,sierKadiaSagaraoppglødd.–ViiMeréBaravilogsåblisterke.

CAREsspare-oglånegrupper

I snart 20 år har CARE jobbet for å gi fattige kvinner mulighet til selv å finne veien ut av fattigdom. Det gjør organisasjonen gjennom spare- og lånegrupper.

• SPARE OG LÅNE CAREsspare-oglånegrupperersmå,lokalebankersomeiesogdrivesavengruppefattigekvinner.Gruppenharmellom15og35medlemmersomspareretfastbeløphveruke.Etternoenukererdetnokpengerisparekassentilatmedlemmenekantaopplån.Renteogtilbakebetalingsplanbestemmesavgruppen.

• FORSIKRINGAllespare-oglånegrupperharogsåenfellesforsikringskasse,noenkallerdetsosial-kasseellersosialfond.Hererdetukentligebidragetlavereennisparekassen.Iforsikringskassenkanmedlemmenefårentefrielåntilådekkeutgiftertilforeksempellegebesøk,bryllupogbegravelser.

• REGLER OG BØTERMedlemmeneutarbeiderifellesskapenrekkereglersomskalsikreatgruppenfungerer.Reglenevariererfragruppetilgruppe,menomfatteralltidsliktsomframmøtepliktpådeukentligemøtene.Desombryterreglenemåbetalebøter.Medlemmenevelgerfirekvinnersomharulikeoppgavermedåholdeoversiktoverøkonomienogstyregruppen.

• KUNNSKAP OG OPPLÆRING CAREgiringenpengertilspare-oglånegruppene.Allepengenesomerisirkulasjon,kommerframedlemmeneselv.CAREsrolleerågikvinnenekunnskapogopplæringihvordandekanspareoglånepenger,oghvordandekanforvaltedemforåøkeinntektenesine.Spare-oglånegruppenefungerersometstedforundervisningogsamhold,dermangelærerålese,regneogskrive.Medlemmenefårinnblikkihvordanenorganisasjonfungererogoppleveratselvtillitenogtroenpåegenmestringøker.

Innbyggerne i Guindédiou er bønder, og mange av dem produserer ikke mer enn det de trenger til eget bruk.

32-årige Awa Sagara, president for spare- og låne-gruppen Meré Bara, er blant dem som har lånt penger for å sette i gang småhandel.


Imponertogbegeistretforbundsleder

Etter å ha truffet kvinner i CAREs spare- og lånegrupper i Mali er Jorunn Berland enda mer overbevist enn før om at Finansforbundets støtte til CARE er vel anvendte penger.

Jorunn Berland er strålende fornøyd med innsatsen til Fadimata Mahamane, leder for CAREs kvinneprogram i Mali, og hennes kolleger.



12

Imponertogbegeistretforbundsleder–Hvisjegbrantfordetteførjegdro,såbrennerjegendameretteråhaværtder,sierBerland.Iløpetavfiretettpakkededagerimarsmedtimevisavbilkjøringhverdag,besøktehunogsekretariatslederTineHolstflereuliketyperspare-oglånegrupperpåforskjelligestederiMali.Noenavgruppenehaddeholdtpåilangtidoghaddemyeerfaring.Andrevarheltnyopprettede.

–Jegerveldiggladforåhasettdettemedegneøyne.OgjegharsettatCAREsmåteåjobbepå,erenriktigmåteåjobbepå,sierBerland.

–Duskalikkedrainnmedenmassepenger,leggedemfradegogsi”værsågod,gjørhvaderevil”.Istedethandlerdetomåhatålmodighetogtasmå,småskritt.Menriktigeskritt.Daoppnårduresultater.

StolthetJorunnBerlandmerketsegstorforskjellmellomdekvinnenesomhaddeværtmediensparegruppeilengretid,ogdesomvarheltnye.Deferskevarklartmerbeskjedneogusikre,sånedibakkenogholdthåndenlittforanansiktetnårdesnakket.

–Mendesomhaddeværtmedenstundvarrakeiryggen,tryggeogstoltenårdefortalteomdetdehaddefåtttil,fortellerBerland.–Detvarklartatdettedevarmedpå,gjordenoemeddemsommennesker.Desparteikkebarepengerdekunnebruketilnødvendigeting.Deutstrålteogsåenstolthetsomvarimponerende.

likhet i forskjellighetenForskjelleneerstoremellomNorgeogMali.MensNorgeliggerøverstpåmangestatistikkeroverøkonomioglevekår,erMaliibunnskiktet.LikevelopplevdeJorunnBerlandatdetfinnesnoefelles,noesomerliktentenduboriMaliellerNorge.

Noeavdethandleromgledenoveråskapenoe,seresultateravegeninnsats.Velsåviktigerdepositiveopplevelsenevedådeltaietfellesskapogsammenkunnepåvirkeutviklingenilandsbyen.

–Kvinneneerfarteatnårdedeltokifellesskapetoglotsinstemmehøre,sålyttetmennenetildemogdetskjeddeendringer.Ogsånneerfaringervarmergodtietfagforeningshjerte,smilerJorunnBerland.

FaktaomMaliBefolkning:12.7millionerForventet levealder:50,4årMødredødelighet:970per100.000levendefødteAndel som kan lese og skrive:53,5%menn,39,6%kvinnerNummer178påFNsutviklingsprograms(UNDP)listeoverleveforholdi182land


kROpp Og sjELkropp og sjel

Kari Jaquesson leder morgen-

trimmen på TV2 og er en av Norges mest

etterspurte instruktører.

(foto: Nicolas Tourrenc/TV2)

Mat mot kreft

Kreftskyldesalltidmutasjoneriarveanleggene(DNA)ikroppen.Slikemutasjonerfårcellenetilåoppføresegannerledesenndeegentligskal,foreksempelvedforhøycelledeling,noesomtilsluttvoksertilensvulst.NoenerarveligsettmerdisponertforendringeriDNAennandre.Kroppenvårharetveldigbraforsvarmotcellersombegynneråoppføresegunormalt,vedat”morder-celler”tarknekkenpådemførderekkerågjøreformyeskade.Noengangerskjerikkedetteogdetutviklersegtildetvikallerkreft.

Stump røykenVivetengoddelomhvasomøkerrisikoenforkreft.Røykingogannenbrukavtobakkmedførerenudiskutabelkreftrisiko.Røykerduidagvilduvedå

sluttedramatiskendrerisikoenforåutviklekreftilunge,munnhule,tungeogspiserør.30prosent

avallekrefttilfellervilleværtunngåttomingenrøkteiNorge!Hverenestedag

utentobakkgirkroppentidtilåreparereogstyrkesegigjen.

Manregnerogsåmedat30–40prosentavallekrefttilfellerkanforebyggesvedriktig

kosthold,normalkroppsvektogpassemengdefysiskaktivitet.Dette

erjofabelaktiggodenyheter!Dusitternemligselvmeddebesteverktøyeneforå

unngåkreft!

frukt er suntInyognekommerdettabloideoppslagsom”Fruktoggrøntikkesåsuntsomtidligereantatt.”Ikkeladeglure.Rikeligmedfruktoggrøntredusererrisikoenforenmengdekreftformer,blantannetimunn,svelgogspiserør,lunger,magesekk,brystogblære.Idagspiservi311gfruktoggrønt(utenompotet)perdag.Omviallehaddeklartåøkeinntaket

med65prosent(settigangogregne)villeomlag4000krefttilfellerværtunngåttiNorge–hvertenesteår.

Deperiodeneduer”flink”tilåspisemergrønnsakerharvektenentendenstilåsynke.Detgjøratdetøkteinntaketgirekstragodbeskyttelse.Foreksempelerrisikoenfornyrekreftto-tregangerhøyerehosovervektige.

Overvektoglitefysiskaktiviteterrisikofaktorerduselvkangjørenoemed.Selvsmåendringerkanbetymyeforhelsendin.Kanskjekandetværelurtåtenkepåtrimogmosjonsomendelavdittprivatemedisinskap?

Årets grillmesterDesaftigebiffenesmakerendabedreennellersnåigrillhalvåret,ellerhardufåttsmakenpåandregodsakertilgrillmiddagen?Deterbarefint,forethøytinntakavkjøtt,bådeokse,svinoglamøkerrisikoenforkreftitykktarmogendetarm,noesomrammernestenenmillionmenneskeriverdenhvertår.Vedåsatsepåfisk,kyllingogviltlittofterekanduunnedegenekstrastjerneihelsekalenderendin.Medstoreporsjonermedsalattilvildublikårettilåretsgrillmester:Ikkebareermatendingod,denerogsåveldigsunn!

Hvor sannsynlig er dette?Denstørsteogmestomfattendeundersøkelseninnenfor”kostholdogkreft”endteoppmedfirekarakteristikkeravallederådenesomfinnesinnenfordettetema.Debleinndelti”sikker”,”sannsynlig”,muligogutilstrekkelig.

Båderådeneomåvelgetobakksfriedager,åbytteutendelavkjøttet,velgealkoholfrittlittoftere,spaseremer,værelittmerløssluppenpåfruktoggrøntogholdevektensånnnoenlundeersikre.Megetsikre.Nåerdetopptildeghvaduvilsatsepåallerførst.Deterlovåtaentingomgangen.

La deg friste av sesongens velfylte torgboder med fargerike grønnsaker og frukt. Å spise fargerikt er en av de smarteste og enkleste måtene å redusere risikoen for kreft, og mange andre livsstilsykdommer.


Kosta Boda Mine Asjett, 200 mm og vase, 190 mm høy.

Kosta Boda HeartsSkål, 150 mm høy.

TrillekoffertTrolley 20” i ABS-plast. Godkjent hos de fleste flyselskap som håndbagasje.

RyggsekkBergans Hugger 30 l.

Helsingfors håndklesettTo dusjhåndklær, to håndklær, sjampo og dusjsåpe.

Exentri lommebokNorsk design.

Japansk kokkekniv og brødknivKniver produsert i japansk stål, lengde 20 cm. Kommer i gaveeske med oppskriftshefte.

Hodetelefon AKG K430Flott hodetelefon som passer til alle MP3 spillere og mobiltelefoner.

STøRRElSE GiR TynGdE!Jo flere Finansforbundet representerer, jo bedre innsats kan vi gjøre for deg.

Sengesett Vinga stripe blåDobbelt sengesett Vinga. Lekkert, miljømerket i klassiske blå striper.

FRiTT VAlG verv ett medlem og velg deg en gave

For hvert ordinært medlem du verver frem til 30. september kan du velge en av disse gavene. I tillegg gjelder den vanlige premieringsmodellen som gir deg et gavekort på 500 kroner hos G-Sport, Jernia eller Elkjøp. Det nye medlemmet får en minnebrikke på 4 GB i velkomstgave.

Registrer det nye medlemmet på www.finansforbundet.no

3-465 Verveanonse Finansfokus.indd 1 05-08-10 09:28:40

Tekst og foto: georg mathisen

Mersomskallæres,ogmerpengertilålæredet.Slikerstatusfordeflesteifinansnæringen.Autorisasjonogsertifiseringbetyratmangeavdestorekonsernenebrukerekstramyepåkompetanseutvikling.

–Kompetanseutviklingkommertilåkrevemerogmerressurserogtidi

næringen,menerLivKrokanMurud.HunerfagsjefforHR-utviklingiSparebankenHedmark.

gjensidige bestGjensidigeerbestiklassen.IhvertfallomviskaltroHRNorge.Organisasjo-nengaKompetanseprisen2010tilGjensidige.

HovedtillitsvalgtGunnarMjåtvedtgledersegoverprisen,menserogså

utfordringer–blantannetnårdetgjelderågiallemedarbeidernebedremulighetertilågjørekarriere.KollegaSteinarNickelseniNordeasluttersegtildennebekymringen.–Deterjofokuspåkompetanse,mensamtidigfårvibeskjedomatnoenansatteikkefårinnvilgetsøknadenesine,sierNickelsen.

–Deansatteharselvansvaretforåbliattraktiveifremtiden.Bankenskaltilretteleggeforkompetanseutvikling,

kOmpEtaNsEutvIkLINg

Kompetanse er mer enn kroner og øre. Gjensidige fikk Kompetanseprisen 2010, men er slett ikke den arbeidsgiveren som bruker mest på kompetanseutvikling.

Kompetanse–merennkronerGode resultater: Torleif Lindahl (til venstre) og Gunnar Mjåtvedt ser gode resultater av Gjensidige-skolen, som har vært med på å gi Gjensidige Kompetanse-prisen 2010.


16

Få søkere: – Utfordringen er rett og slett å få mange nok til å søke kurs, ifølge hovedtillitsvalgt Gunnar Mjåtvedt i Gjensidige.

menduharetstortansvarforåtainitiativforåleggeoppetløpsompasserfordeg,sierhan.

Drahjelp fra krisen–Øktsatsingpåkompetanseerkanskjenoeavdetpositivevifikkutavnoesånegativtsomfinanskrisen,sierGunnarMjåtvedt.–Heltfraførkrisenslotil,davifikkTerra-skandalen,fikkvifokuseringenpåsalgogproduktpushing.Detblesynligatviernødttilåforståkundensbehovoggikundenobjektiverådpåenprofesjonellmåte,sierhan.

Desisteåreneharnyekravgjortatdetsatsesmerpåkompetanseutvikling.–Tallenebærerpregavdenstoresatsningenbankenhargjortforåsikreetgodtgjennomføringsløppåautorisa-sjonsordningenforfinansiellerådgivere,sierTrudeBrevikDamm,somlederSpireKompetansesenteriSparebankenVest.

Althandlerlikevelikkeomtall.Gjensidigefikkpris,menerslettikkedenbedriftensombrukermestpåkompetanseutvikling.BlantdemsomhargittFinansfokuseteksakttall,brukerKLPogSparebankenVestdobbeltsåmyesomSparebank1SMN–mensGjensidigeliggermidtpåtreet.Tallenemålikeveltasmedenklypesalt.Bedrifteneregnskapsførerikkeheltlikt,ogflereavdemeropptattavåfremhevetiltaksomikkeutenvideresynesiregnskapet.

Opp til eksamenNårFinansfokusbesøkerGjensidige-skolen,erdeteksamen.Teoriener

unnagjort–nervøsekandidatererifullgangmeddenpraktisketesten:Reellekundemøter,overvåketavbådeinternogeksternsensor.

–Desomkommerhit,ersværtmotiverte,entendetersnakkomledereellernyemedarbeidere,sierrektorTorleifLindahl.Hanmenerdeterviktigåbrukebådeinterneogeksternekrefter.

–Veldigmyeavdetvigjør,erpraktisktrening.Daerdetviktigatvi

harnokinstruktører.Vivilhelstikkehaflereennfire-fempåengruppe,fortellerLindahl.

Eneksternstudieviseratmed-arbeiderneiGjensidigeerfornøydemedopplevelsenavsatsingpåtreningogutvikling,ogatdevarmerfornøydeif jorennåretfør.–Deterviktig.Dusatserikkehalvelivetdittpåenarbeidsgiversomikkeerinteressertiåsatsepådeg,sierGunnarMjåtvedt.

Dettebrukerde

Hererbedriftenesegnetallpåhvadebrukerperansatttilkompetanseutvikling(2009-tall):

•SpareBank1SR-Bank:20-30000kroner•SparebankenMøre:12-25000kroner•KLP:14300kroner•SparebankenVest:14300kroner•SparebankenSør:10000kroner•Gjensidige:10000kroner•Storebrand:7500-11500kroner•SparebankenSognogFjordane:9200kroner•BBS:9200kroner•TrygVesta:8500kroner•SpareBank1Nord-Norge:8400kroner•SpareBank1SMN:7000kroner

DnBNOR,Nordea,If,Vital,FokusBank,SparebankenHedmark,Handelsbanken,LindorffogSparebankenØstkanikkeoppgitall.

Ihovedsakomfattertallenemålbareutgiftertileksterneoginternekurs,menforskjelleriposteringengjørattalleneikkeutenvidereersammenlignbare.

Kompetanse–merennkroner

Mer tid: – Kompetanseut-vikling kommer til å kreve enda mer tid og ressurser, spår Liv Krokan Murud i Spare-banken Hedmark. (Foto: Siv Stenseth)


Tekst: tor Nordvold Foto: morten Brakestad

AfP lønnsomt?Jeg er født i 1945 og har jobbet ca. 35 år i en sparebank. Jeg kan gå av med AFP etter dagens ordning med 70 prosent av lønnen i år. Har jeg noen fordel av å stå i arbeid til 67 år? Kan det være fare for at min alderspensjon

ved 67 år blir lavere enn 70 prosent av lønnen?

Svar:Fordelenmedåståiarbeiderikkebarelønn.Dumå

tenkepådeandrefordelenevedåværeiarbeidogså.Selvom

sparebankenendrersinpensjonsordning,noejegikkevetomdeharvurdert,vilikkedettefåstorekonsekvenserfordegmedhensyntil70prosentavlønnenipensjon.

Hva er fordelene med å gå av nå?

Svar:Fordelenvedågåavnåeratdufårtidtilågjøreandretingdukanhalysttil.Duvethvadufåripensjon,mendenvillikevel

værelavereennomdufortsattståriarbeidetparår

til.Iarbeidfårdujo100prosentlønn.

Hva med særaldersgrense?Vi har en aldersgrense på 65 år i vår bedrift. Er det noen

mulighet for å få omgjort den ”ekstra” pensjonen som du har fra 65 - 67 til å gjelde fra 62 år som en slags AFP ? Kan en få omgjort sin

aldersgrense til å gjelde fra fylte 67 år og få AFP fra 62 år?

Svar:Deteretarbeidigangmedåsepåsæraldersgrenser,mendettearbeideterikkeferdig.Hvadettevilresulterei,vetviikkeennå.HvisdetteersæraldergrenseforassurandørervildissekunnebliomfattetavAFPifremtiden.PågrunnavmedlemsopptakiAFP-ordningen,vildetteikkegjeldedesomalleredeharfylt60år.

Jeg blir 62 år i august og har jobbet mange år som assurandør. Vi har førtidspensjonsordning fra 65 år i min bedrift. Jeg er blitt fortalt at denne ordningen ikke lar seg kombinere med AFP. Er dette riktig og i så fall hvorfor?

Svar:DeterriktigatallemedsæraldersgrenseikkeharhattanledningtilåværemedidagensAFP-ordningen.OpptaksregleneidennyeAFP-ordningensomgjelderfra2011,medføreratduikkekanblimedlemavdenneumiddelbart.SeartikkeliforrigenummeravFinansfokusside18:NyAFP–ansiennitetskrav.

Pensjon og uførhetJeg er født i 1953 og har vært i fast arbeid siden 1971. Fra 1986 har jeg vært ansatt i bank tilsluttet AFP- ordningen. Siden 2001 har jeg en varig uføregrad på 60 prosent og får utbetalt tilsvarende uførepensjon fra bedriftens tjenestepensjonsordning som fortsatt er ytelsesbasert. Min arbeidstid er tilsvarende redusert til ca 55/100. Siden 2000 har jeg ikke mottatt det årlige pensjonsforsikringsbeviset fra arbeidsgivers forsikringsselskap.

Kan jeg som 62-åring - dersom jeg ønsker det - velge AFP, eller må/bør

jeg satse på at restarbeidsevnen holder til jeg fyller 67 år? Hvilke regler gjelder for gradert uførepensjon?

Svar:Etteratduharfåttinnvilgetvariguføregradpåover50prosentvilikkedetskjeendringeripensjons-grunnlaget.Detergrunnentilatduikkeharfåttnyeforsikringsbevis.JegmenerdukanvelgeomduvilbliAFP-pensjonistfordenfriskedelen,mendavilpensjonenfordennedelenblilavereennomduståriarbeidframtil67år.Dennyepensjonsreformensieratdetskallønnesegåarbeide,slikatdesomvelgeråtautpensjonfør67årfårlaverebeløp.

EtterlattepensjonJegharværtpensjonisti10åretteratjeggikkavmedAFPvedfylte65år.Minhustru,fødti1943,vilgåavmedpensjon1.augustiår.Hunblirtilnærmetminstepensjonistetteråhaværthjemmeværendeimangeårundervårebarnsoppvekst.

Med tanke på fremtidig planlegging, er jeg interessert i å vite hvilken pensjon min hustru vil få dersom jeg faller fra først. Tidligere var ordningen slik at enkepensjonen var en fast prosent av ektefellens pensjon. Hvordan er denne ordningen i dag?

Svar:Deterfortsattslikatektefellenersikretenpensjonsomtilsvarer55prosentavdinalderpensjonsomutbetalesfrapensjonsordningeniDnBNOR-konsernet.

Har du flere spørsmål om pensjon? Spør vår pensjonsekspert Tor Nordvold. Spørsmålene sender du til: [email protected] innen 6. september.

pENsjONsREfORmEN

Spørsmålogsvarompensjon

Den nye pensjonsreformen var hovedtema i siste utgave av Finansfokus, men fortsatt er det mange ubesvarte spørsmål. Vår pensjonsekspert Tor Nordvold

svarer på de spørsmålene medlemmene har sendt inn.


18

tekst og foto: Frode Sandberg, YS

Vancuver, Canada:YS-lederenholdtettavinnleggeneunderplenumsdebattenpåITUC-kongresseniVancuverijuniderover1000delegaterdeltok.ITUCrepresenterer176millionerarbeids-takerefordeltpå312medlemsorganisa-sjoneri156land.Hovedtemapåkongressenvarfinanskrisenoghvilketiltakogvirkemidlerinternasjonalfagbevegelsesersomløsningerpåproblemene.FinansforbundetvarrepresentertmedforbundslederJorunnBerland.ItilleggdeltokdenøvrigeYS-ledelsen,ansatteiYS-sekretariatetogmedlemmeravYS’internasjonaleutvalg.

–Hvormangemilliarderdollarsomforsvinnerutavsamfunnsøkonomiensomendirektefølgeavsvartarbeiderdetingensomvet.Menvivetnoktilåfastslåatdetdreiersegommeget,megetstorebeløp.Dissemidlenekunneharettetoppenstordelavdeskjev-hetenefolkflest,ogviifagbevegelsen,eropptattavåretteopp,saKvalheim.Hanlatilatensunnøkonomi,bådeioffentligogprivatsektor,kortoggodteravhengigavfraværavsvartøkonomi,svartarbeidogkorrupsjon.

YS-lederenuttrykteogsåsinklarestøttetilinnføringavskattpåfinansielletransaksjoner.

–Enskattpåfinansielletrans-aksjoner,somhindrerkortsiktigognegativtspekulerendetransaksjoner,eraleneogisegselvpositivt.Menenslikskattharogsåtilleggsfordelerogvilkunnebidrapåandreområder.Erfaringerfralandsomalleredeharinnførtenslikskatt,viseratdet

samtidigskapermeråpenhetoggjennomsiktighet.Slikkanskatte-unndragelserogannenøkonomiskkriminalitetavsløres.

kritikk mot finansIfølgeITUC(InternasjonaleFagligeSamorganisasjon)hardenglobale,økonomiskekrisenførttilat34millionerjobberharforsvunnetpåverdensbasis.Endafleremenneskeroppleverfattigdom.

–Baktallenefinsdetmangepersonligehistorierogtragedier.Detteermenneskersomuforskyldtmåbetaleprisenforspekulantenesgrådighetogsviktendemarkedssystemer,saYS-leder

ToreEugenKvalheim,menunderstreketatYSvilgjøresittforatikkehelefinanssektoren,ogmeddetmangeavYS’medlemmer,fårskyldenforsituasjonen.

Finanssektorenvarundermassivkritikkunderhelekongressen.YS-lederenuttryktestorforståelsefordennekritikken,menfantdetsamtidignødvendigåmanetilforsiktighet.

–Deallerflestearbeidstakereidennesektoren,detvilsimangeavvåreegnemedlemmerogfagforenings-kollegaer,gjørengodogrespektertjobbhverdag.Disseharingenskyldikrisen,ogskalhellerikkeutsettesforkritikk,varKvalheimsklarebeskjedtilkongressen.

Skatt på transaksjoner

- Arbeidet mot svart arbeid og svart økonomi må intensiveres. På denne måten legger vi grunnlaget for en tryggere og mer stabil økonomisk utvikling, sa YS-leder Tore Eugen Kvalheim på kongressen til den internasjonale faglige samorganisasjonen (ITUC).

ItuC vERDENskONgREss

Ledertrioen i YS: Hele ledertrioen i YS var representert på ITUCs verdenskongress. Fra venstre 2. nestleder Jorunn Berland, YS-leder Tore Eugen Kvalheim og 1. nestleder Gunn Olander.


I ni timer kjemper Nordens beste hjernekirurger for å redde livet til Christina Colclough. Svulsten på hjernen var kommet så langt at hun må hasteopereres. Så skjer mirakelet:

Som en fugl føniks reiser Christina seg opp av sykesengen!

pORtREttEt

fugl føniksNFUs

PERSONALIA:

ChristinaJayneColclough,36år

FødtogoppvokstiLondonFlyttettilSvendborgiDanmarki1985

Bosted:Stockholm

Fritidsinteresser:Familie,vennerognaturen..

Aktuell:GeneralsekretæriNordicFinancialUnions(NFU)somerifullgangmednyestrategierforNFUetteretlengresykdomsfravær.


20

Tekst og foto: svein Åge Eriksen Foto: privat

Stockholm:NFUsnyegeneralsekretærhaddebareværtistillingennoenmåneder,dahunmerketatsynetbegynteåsvikte.Nårhunholdtforedrag,kunnehunikkelengerlesesineegnenotater.Iløpetavbaretodagerbledetvanskeligåkjørebil.Detvaringenveiutenomengrundiglegeundersøkelse.Dafikkhunsjokkbeskjeden:Duharsvulstpåhjernen!

–Jegstrigråtogbleheltframeg.Detvarnaturligåtenkeatdettekunneværesluttenpålivet.Dadetverstesjokkethaddelagtseg,begyntejegåtenkepåomaltskullebaresluttepådennemåten.Heldigviskomhelefamilienmintilsykehusetogvarenfantastiskstøtte.Visnakketomallevåregodeminner,omlivet,dødenogtestamentet.Dajegbletrilletinntiloperasjonentokvifarvel.Jegvarforberedtpådøden.

MensometmirakeloverlevdeChristinabådeoperasjonenogtohjerneblødningerunderveis.Hunklartetilogmedåståoppfrasykesengenkorttidetter.Medhjelpavenrullatorkomhunutenforsykehusetogkunnenytevårsolen.Hunhaddefåttlivetigavepånytt.

Stor takknemlighet–Detvarenubeskriveligopplevelseåvåkneopp.Synetvarredusert,menjegkunnegåogjegkunnesnakke.Jegvarovermegavlykke.Heldigviskomjeg

megraskttakketværeenfantastiskstøtteogoppfølgingbådepåsykehuset,frafamilienogfragodevennerogkollegeriNFUogdenordiskefinansforbundene.

– På hvilken måte har sykdommen påvirket deg og ditt syn på livet etterpå?

–Etterenslikdramatiskopplevelseserjegannerledespålivet.Jegmåkortoggodtinnstillemegpåataltblirannerledesetteroperasjonen.Jegmålæremegålesepåennymåte,sidenjegfortsattharforstyrrelserisynsfeltene.Jegkanikkekjørebil,jegkanikkefåbarnogjegmåtafemulikemedisinertregangerhverdagforåoverleve.Menlikevel:Jegharutroligmyeåværetakknemligfor.

FremtilaugusterChristinaoffisielt50prosentsykmeldt,mendeterikkeenkeltåholdesegheltiro.Hunsynesdetergodtåarbeideigjen,selvomkreftenefortsattikkehelterpåplass.Hunblirraskereslitenenntidligere,mendetgårstadigfremover.Likevelharhunbruktmyetidpåreiserførstehalvåriår.Hunleggerikkeskjulpåatdetharværtenskikkeliggulrotåfålovåarbeideigjen.–Detervanskeligåbegrenseinnsatsennårdukjemperforåutjevneforskjellerogurettferdighetforansatteifinansbransjen.

–Formeghartankenskraftbetyddmyeisykdomsperioden.Deterdensomharbåretmeggjennomallelidelsene.Enviktiglærdomeratvialdrimågislipppåmenneskersomhardet

vanskelig.Jegharnokforandretmegpåflereområder.Nåerjegmerromslig,kanskjejegogsåerblittmermodensommenneske,sierChristina.Hunbeskriversegselvsomlivsglad,lojal,nysgjerrigogambisiøs.Hunvilheletidenvitemer,menskulleønskeathunhaddeværtlittmertålmodig.Selvomhunsnakkertrespråkflytende,skullehungjernelærtsegfransk.Dessutenskullehunønskeathunvarlitttøffere.

fargerik bakgrunnLaossskrutidentilbaketilLondoni1974.Christinaserdagenslys4.mai.DestoltelærerforeldreneJohnogAnnettetarimotdennyeverdens-borgeren.SønnenMark(2)harfåttenlitensøstersomsnartskalgjøresegbemerketpåfleremåter.

–Jegvoksteoppietgodtmiddel-klassehjemiLondon.Enavdeførsteepisodenejegkanhuskefrabarn-dommen,varmineførsteforsøkpååskrive.Jegvartreårogfikkseatstorebrorskrev”house”.Jegfantrasktenblyantogprøvdeåkopieresågodtjegkunne.Pådennemåtenlærtejegmegåskrivelittetterlitt.

FemårgammelbegynteChristinai1.klasseiskolentildenengelskekirken.Hervardetharddisiplinfraførstedag

fugl føniks

”Jeg lærte den kyniske delen av kapitalismen”.

Etter operasjonen: – Jeg fikk livet i gave på nytt.

Gode kolleger: Arvid Ahrin-Larsson og Magnus Lundberg i NFU.


ogobligatoriskskoleuniformfra3.klasse.EngangChristinatoketnyttarkdahunhaddeskrevetfeilmedfyllepennen,blehuninnkalttilrektorskontor.Spanskrøretbletattnedfraveggentilskrekkogadvarsel.Hunfikkklarbeskjedomatåstjelevardetverstemankunnegjøre.Menselvomskolenvarstreng,trivdeshunveldiggodt.

Christinaharmangegodeminnerfrabarndommen.HjemmehosfamilienColcloughvardetåpenthusogmangeinvitertegjesterfrainn-ogutland.DereistemyeogChristinafikktidliglæreattingeneikkeblegjortpåsammemåteallestederiverden.Derforblehunalleredeibarndommennysgjerrigfordetsomvarannerledes.Detteskullehunfågodbrukforsenereilivet.

flyttet til DanmarkI1985flyttetChristinasomdavar11årgammel,ogfamilientilSvendborgpåFyniDanmark.Herskullefarenhennesstarteeninternasjonalskole.Detblelittavetkultursjokkfordenungedamen.Altvarsværtannerledes,mendetvarfremforaltspennendeåseogoppleveetheltnyttland.

Førstedagpåskolenvilleenannenjentelekemedhenne,menChristinakunneikkeetorddanskoggikktillærerenforåfåhjelp.DettokikkelangtidførChristinabådesnakketogskrevdanskutenproblemer.Etterbareethalvtårlevertehunsinførstedanskestil.

Dendanskeogdenengelskeskolenvarvidtforskjellige,menrentfagligvar

detingenutfordringerverkenforChristinaellerbrorenMark.

– Hvilke råd har dine foreldre gitt deg til skole og utdannelse?

–Deharaldrilagtnoepresspåmeg.Ettergymnasetkunnejeggåminegenveiogtokderfortoårfriforåtenkeoverlivetoghvajegskullegjørevidere.JegogenvenninnekjøpteenenveisbilletttilLondonoggikkfrahotelltilhotellforåsøkejobb.Vif ikkjobbsomstuepikerpåetfemstjerneshotellderdetbarevarfargedestuepiker.

DettevardenjobbensomChristinaharlærtallermestavsomung.Devartohviteblantalledeandrefargedeoggikkvirkeligføleomvendtapartheidpåkroppen.Christinaogvenninnenhaddevalgtdennejobbenogkunnereisederfranårsomhelst.Detkunneikkedeandrestuepikene.

–Jobbensomstuepikelærtemegmyeomforskjelligelevekår.Ettertremånederstidblevigodtattavdefargedestuepikeneogbleinviterthjemtildem.Dafikkvivirkeligsehvorvanskeligdehaddedetoghvordandesletforåoverleve.Detgjordeetsterktinntrykk,minnesChristina.

Møtte kim larsenEtterfiremånedersbackpackingiSentral-AmerikaogUSAreturnerteChristinatildetgodeliviDanmark.Menkontrastenemellombakcpacker-livet,livetblantfattigeindianereogdemangeopplevelsenepåreisefot,gjordeathunbledesillusjonert.Hunstilteseg

spørsmålet:HvavarmeningenmeddetgodeliviDanmark?

Hunoppsøkteenbarpåhjemstedetforåtaenølogfundereoverlivet.Dettevarnoehunikkehaddegjorttidligere.HertraffhundenkjentedanskemusikerenKimLarsen.Flerekvelderpåradmøttesdeforåsnakkeomlivet.Etterhvertmodnetlystentilnyeeventyr.

DetendtemedathunigjenflyttettilLondonforåbegynneiencocktailbarifinansområdetCity.Derhaddedealdriansattenkvinnetidligere,menselvomhunikkehaddenoensomhelsterfaringkomhunrasktinnijobben.Hunliktejobbenogkundene,selvomdetvararbeidbådesentogtidlig.

Datoårsdagenforfritidspausennærmetseg,sahuntilsegselvatnåvardetpåtideåstudere.DerforringtehuntilKøbenhavnUniversitetogspurtehvilkenutdannelsesompassetforhenne.Hunendteoppmedbachelorisosioøkonomiskkulturgeografi.Hunvarspesieltopptattavdennordiskevelferdsstatenkontraforholdeneideøvrigeeuropeiskelandene.

Solgte smuglersigaretterFraKøbenhavnUniversitetfortsattehunstudieneiEnglandderhuntokenMastergradipolitiskøkonomivedLancasterUniversity.Hunhaddealdriarbeidetsåhardtnoengang,ogdetvarsværttungeteoretiskebøker.Selvomemnenevarsuperinteressante,måttehunkjempehardtforåkommegjennomstudiene.

Storebror: Christina og broren Mark i 1974. London 1982: Christina og moren Annette og faren John.


22

–Etterdettevillejeggimegselvengave.JegtrengteenpausefrastudieneogreistetilCubai2000.DetvarutroligåværevitnetildetintensesosialesamholdetpåCuba.FørreisenhaddehunundervistisalsadansiEnglandforåspareopplitttilturen.Menpengenetoklikevelrasktslutt.

Foråspepåinntektene,komhunikontaktmedencubanersomsolgtesigaretterpåsvartebørs.Itremånedersolgtehunsmuglersigarettertilturistene!Hunfikkethat/kjærlighets-forholdtilCuba.Pådenenesidenvardetetsterktsamhold.Pådenandresidenvardetetsamfunnderingenkunnestolepåhverandreogdermyndighetenehaddespioneroveralt-HunreistehjemigjenmedmangesterkeinntrykkibagasjenettertremånederpåCuba.

kapitalismens kynismeTilbakeiDanmarkskulleChristinasøkejobb.Hunhaddefåttnokavteorierogderforsahunneitilf lerejobbtilbudfrauniversitet.HunmøtteenmannsomjobbetietPR-byråiKøbenhavn.Hanoppfordrethennetilåsøkejobbder.Slikvilletilfeldig-heteneathunfikksinallerførstefastejobbetterstudiene.

–Herfikkjeglæredenkyniskesidenavkapitalismenoghvorliteobjektivtdetsomståriaviseneegentliger.MyeavdetsomstårpåtrykkerplassertderavPR-rådgivere.MeniCohn&Wolfehaddejegetsværtinteressantårogmangegodeog

dyktigekolleger.Detvarfremforaltveldiglæreriktogetgodtsosialtmiljø.

Etteråhaprøvdlittforskjellig,haddeChristinalyståbrukesinakademiskeutdannelsetilnoenyttigelikevel.DerforvardetmidtiblinkenforhennedaFAOS,instituttetforarbeidsmarkedsstudiervedUniversitetiKøbenhavn,søktemedarbeidertiletforskningsprosjekt.

400 siders doktoravhandling–Jegblekjempegladdajegfikkdennejobben,samtidigsomdenskremtemeg.Jegvisstejoikkehelthvajeggikktil.Heldigvisvardetmyearbeiduteblantfagforeningerogliteakademiskeordogvendinger.

MenshunjobbetiFAOSstartethuni2004sittdoktorgradsarbeid.Sålangtharhunskrevet400sideromdanskemulitinasjonaleselskaperspersonal-politikkpåtversavlandegrensene.Sentraleproblemstillingerer:Blirdendanskeavtalemodellenoverførttilselskapenesutenlandskeeiere?Erdentradisjonellemedbestemmelsenpåvikendefront?PlanenvarathunskullefullføresittdoktorgradsarbeidetterathunbegynteiNFU2.januar2008.Menslikgikkdetikke.Dennyejobbenvarkrevendeogsårammetsyk-dommenhenneåretetter.

På rett hylleIsinkarriereharChristinaholdtenlangrekkeforedragrundtomiverden.DetbleogsåhennesveiinniNFUetteretglimrendeforedragpåNFUsbransje-

konferansei2007.Påkonferansensførstedagdeltehunutetspørreskjematildeltakerne.Omnattenjobbethunmedsvarene,slikathunkunnebrukesvarenetilforedragetsomhunholdtnestedag.

OmtrentsamtidigvarNFUimarkedetetterennymedarbeiderogetterhvertblestillingensomgeneral-sekretærledig.Christinasøktejobbenmedetbrennendeønskeomåfåden.Hunønsketsterktåbidramednoetilfagforbundeneslikathunkunnekombineresinutdanningogerfaringiarbeideblantmedlemmeridenordiskefagforbundene.

–Jegkunneikkehavnetpåenbedrehylle.Åarbeidedirektemedmenneskerliggertilminnatur.Jegønskeråskapegoderelasjonerognettverksammenmedenfagligviljeforåskapeenmerrettferdigverden.HeldigvisfikkjegenmegetgodopplæringavtidligeregeneralsekretærJanErikLidstrømiNFU.

NFUsviktigsteoppgaverfremovereråforsvaredennordiskemodelleniEU,håndtereinternasjonaliseringenifinansnæringenogåkommuniserehvaNFUgjørtilmedlemsforbundene,arbeidsgiverne,EUogandreinteresse-organisasjoner.ChristinaoghennestokollegerpåNFUssekretariatiStockholmharstartetetstrategiskarbeidmedåfornyeNFU.NåglederChristinaColcloughsegtilhverdaghunerfriskogkangåpåjobbeniNordiskeFinansansattesUnionellerNordicFinancialUnionssomNFUnåheter.

”Som stuepike lærte jeg mye om levevilkår”.

Flittig student: Christina har tilbrakt mange år på skolebenken.


aRBEIDsREttarbeidsrett

Personopplysninger ved varsling

Kritikkverdigeforholdkanforeksempelværebruddpåvirksomhetensetiskereglerellerandreinterneretningslinjer.Detkanogsåværemistanke

omlovbruddbegåttitjenestensomforeksempelunderslagellerkorrupsjon.Nårenarbeidsgiverfårenmeldingomkritikkverdigeforhold,vildetnormaltbliiverksattinterneundersøkelserogeventueltinnhentetytterligereopplysninger.

Behandlingavopplysningerellervurderingersomerknyttettilenenkeltpersonvilværeunderlagtperson-opplysningslovensregler.Enhverbrukavpersonopp-lysningeromfattesavlovensåfremtdenskjerheltellerdelvismedelektroniskehjelpemidlerellerhvisopp-lysningeneskalinngåietpersonregister.

Denbehandlingsansvarlige(arbeidsgiver)måivaretadeforpliktelsersomfølgeravpersonopplysningsloven.Deviktigsteregleneer:

1. informasjonssikkerhetArbeidsgiverenskalgjennomplanlagteogsystematisketiltaksørgefortilfredsstillendeinformasjonssikkerhetmedhensyntilkonfidensialitet,integritetogtilgjengelighetvedbehandlingavpersonopplysninger.Deansatteivirksom-hetenskalinformeresomrutinene.

2. internkontrollArbeidsgivererforpliktettilåetablereogvedlikeholdeplanlagteogsystematisketiltaksomernødvendigeforå

oppfyllekraveneipersonopplysningsloven,herundersikrepersonopplysningeneskvalitet.

3. informasjonspliktArbeidsgiverskalsomhovedregelpåegetinitiativinformeredenregistrerteomhvilkeopplysningersomsamlesinnoggiinformasjonihenholdtilpersonopplysningsloven§19såsnartopplysningeneerinnhentet.Informasjonspliktenkanunntaksvissettestilside,foreksempeldersomdeterpåkrevdåhemmeligholdeinformasjonenavhensyntilforebygging,etterforskning,avsløringogrettsligforfølgningavstraffbarehandlinger,jfrpersonopplysningsloven§23.Dettemåvurdereskonkretihversak.

4. rett til innsynEnhverregistrertpersonvilsomhovedregelharetttilinnsynidepersonopplysningenesombehandlesitilknytningtilvarslingen.Innsynkanunntaksvisnekteshvislovensvilkåreroppfylt.

5. Sletting av opplysningerPersonopplysningermåslettesnårdeikkelengerernødvendigeutfraformåletmedbehandlingen.Hvasomernødvendignårdetgjeldervarslingavkritikkverdigeforholdmåvurdereskonkret,blantannetutfraalvorlighetenavanklagene.Datatilsynetharpågenereltgrunnlagantattatlagringitomånederetteratundersøkelseneravsluttetnormaltvilværetilstrekkelig.

Etter arbeidsmiljøloven har arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i den virksomheten hvor de arbeider. Arbeidsgivere har på sin side plikt til å utarbeide rutiner for intern varsling eller sette i verk andre tiltak som legger forholdene til rette for intern varsling.

Pål Behrens er advokat i Finans-

forbundets sekretariat.(Foto: Morten Brakestad)


LEsERINNLEgg

DessverreoppleverjegatforbundeterlitepåbanennårdetgjelderåfølgeoppdekonsekvenseneAFRfårformedlemmene.EttermittsynbørFinansforbundetjobbeforåfinneegnedeløsningerfordemsomikkebeståreksamen.Oppsigelseerenuakseptabelløsning.

Viderebørforbundetjobbeforådeleoppeksamenidelemnerslikatenikkemåtaalleemnenepånyttomenstrykeriettemne.Jegmenerogsåatforbundetmåjobbeforåfinnealternativetestformerfordemsomharproblemermedeksamensformen,slikdetervanligpådeflestehøyskoler.

Høy strykprosentMittinntrykkeratstrykprosentenersværthøy,ogjegantaratstryk-prosentenøkermedstigendealder.Dagenseksamenfortellerforliteomhvaenfaktiskkan,menfortellermeromevnentilåtakleeksamens-situasjonenogeksamensformen.

Årsakentilatjegpresentererdettesomantakelser,eratdetikkeeroffentliggjortnoenstatistikksomfortellernoeomutviklingen.Detfortellesikkenoeomstrykprosent,hvorstorandelstrykerførstegang,andregangoghvormangeharstrøkettregangeriforholdtilantalletsomertestet.

Igjenenantakelse,menjegantaratdeterenbetydeligandelsomharover10prosentdårligereresultatinoenemnerpåandreogtredjetestiforholdtilførstetest.Detteviseratdagenseksamensformistorgradpåvirker

resultatet.Enkangjernefortsetteåbrukedagenstester,mendetmåværeetalternativ.Entenmådetværeenmuntligbesvarelsefordemsomikketaklereksamensformenellerenskriftligtestsomdokumentererkunnskap.Jegmenerdagensløsningskapertapereblantvåremesterfarne,dyktigeogkunnskapsrikemedarbeidere.

Spørsmåleneieksamenenerformulertslikatdetimangetilfellerervanskeligåforståhvaenfaktiskspøretter.Svareneharsmånyanserderdeterlettåsvarefeilselvomenforsøkerålesespørsmålogsvargrundig.

Presset utDeterikkeakseptabeltåhaenautorisasjonsordningsomførertilatdyktigemedarbeidereblirsykemeldtellerpressetutavjobbersomde

mestrersværtgodtogharutførttilallestilfredsstillelseienårrekke.Oftehardemsomoppleverdetteogsåhattansvaretforopplæringenavyngrekollegersomklareråbeståtesten.

Vibørogsåværeopptattavåtestebreddenikompetansen.Dagensordningtestersværtsnevertpåplasseringavkundensmidler.Altbyggerpåatkundenskalspareifondellerforsikring.PåmangemåterfremstårAFRsometsalgskursfordisseproduktene.

forbundets viktigste jobbJegmeneratFinansforbundetbørjobbeforåløseopppåkravetomkuntretester.Detervanskeligåsenoengrunntilatdemsomharstrøketikkeskalkunnegåopptilnyeksamenetterentid.Ipraksiskandagenstesterfungeresometlivsvarigyrkesforbudfordemsomharstrøkettreganger.

ForbundetbørjobbeforatAFRblirenoffentliggodkjentutdanningsomgirstudiekompetanse.

TilsluttmåFinansforbundetpåentydeligogsynligmåtekommunisereatdereivaretarmedlemmenesinteresser,ogsånårdetgjelderåfølgeoppkonsekvenseneavautorisasjonsordning-enforfinansiellerådgivere.Deremåogsåværetydeligepåatforbundetjobberforåhjelpedemsomslitermedåbliautorisertefinansiellerådgivere.Dettegjelderbådesentraltogidenenkeltebedrift.

Ole petter Eknes,Handelsbanken finans

Finansforbundet og AFR

Autorisasjonsordningen for finansielle rådgivere (AFR) er den enkeltsaken som har opptatt Finansforbundets bankansatte medlemmer mest det siste året. Derfor hadde jeg forventet at Finansforbundet hadde vært langt mer aktive for å ivareta medlemmenes interesser i denne viktige saken.


tekst og foto: mona s. Evensen

Detkanværesekssifredebonuserellerenkoppgod,gratiskaffe.Enlangutdanningellerjulebordmedjobben.Firmabil,telefon,barnehageplassogtrening,begrepetfrynsegoderfavnervidt.Finanserdennæringenmedflestfrynsegoder,ifølgeenferskunder-søkelseutførtforXtrapersonelldennevåren(sefigurside29).

–Ansattegodererenmerpresisterm,“frynsegoder”harfåttenlittrarklang,sierOttoRisanger,somnylighargittutboken:Ansattegoder–Skatt–skattikke.Ifølgehanharslikegoderværtvanligiarbeidslivetlenge,menfåttmeroppmerksomhetogblittmerformalisertdesisteårene.

Frynsegoderharmangefunksjoneriarbeidslivet.Forbedriftererdeviktigeforåværeenattraktivarbeidsgiver,somtiltrekkersegogbeholdergodemedarbeidere,ogbrukessombelønningogmotivasjon.Bonuser,

opsjoner,rimeligforsikringoggodpensjonkanutgjørestoreverdieritilleggtillønn,detkanogsåenklekollektiveordninger.

Slikegoderbrukesogsåforågjørearbeidshverdagenenklerefordeansatte,ogfleregoderkanseessomHMS-tiltak.Sunnmatikantinenkanforebyggesykefravær,massasjekanholderyggplagerisjakkogsåvidere.Menhvaomduforetrekkerhjemme-lagetmatpakkeogharenryggsomklarersegfintpåegenhånd?

–Ulempenmedslikegodererblantannetatmankanrisikereåfågodermanikkeharbehovfor,sierRisanger.–Motsattkangodergjørelivetsåbekvemtatmanblirienjobblengerennmankanskjeburde.

finansbransjen bevisst –For10årsidensajegatjegtroddevivilleseenutviklingmotmerindividuali-serteordninger,dermanfårenlønnogenmenymedfrynsegodermankan

tREND

Finans er bransjen med flest og best frynsegoder. Men hvordan kan du få mest ut av slike goder,

og hvem betaler egentlig for din gratis lunsj? Vi ser nærmere på fenomenet frynsegoder.

F istende frynser

Uten dekning: Hadde Otto Risanger ringt en spåkone ville neppe arbeidsgiveren dekket kostnaden, men det er mange som er usikre på reglene rundt betalt mobiltelefon, sier Otto Risanger.


26

“plukkeogmikse”fra.Detsierjegforsåvidtfortsatt,menutviklingenhartattlengertidennjegtrodde,sierHaraldDale-Olsen,forskervedInstituttforSamfunnsforskning.

Ifølgehanerfinansenavdenæringenesomharkommetlangtiåinkluderefrynsegodersomendelavavlønningen.Forsomordtaketsier:Deteringentingsomhetergratislunsj,ogslikegoder,bådetariffavtalteogadministrative,måseessomendelavlønnen.

–Slikegodererikkeenvennliggestfrabedriften.Deerendelavenstrategiforåoptimaliserelønnsom-heten,presisererDale-Olsen.

– I hvor stor grad er ansatte bevisste på at fruktkurven faktisk er en del av lønnen?

–Tja,hvisviskalstolepåmarkedetsurokkeligelogikkvilalleansatteværeifullstandtilåsehelepakkenmedlønnoggoderogvurdereutfradet,mensbedriftentilpasserseg.Irealitetentrorjegnokikkealleansatteerlikebevisste.Menifinansermanopptattavavlønning.Jegantaransatteibransjenvilseverdienavgodersomforsikringogpensjon,ogværemerbevisstehvaansattegodererverdtennimangeandrebransjer.

DetteviserogsåtallenefraXtrapersonell.Ansatteifinansoppgiratgodenemotivererdem,ogerviktigenårdeskalsøkenyjobb.

Pensjon et viktig godeDale-Olsenerdessuten“helligover-bevist”omatvelferdsgodersompensjonoghelseforsikringvilblivanligereframover.

–Forskningviseratansattegoderhareffektbådeforrekrutteringogåholdepåmedarbeidere,mendeterveldigulikprioriteringhosyngreogeldre.Utdanning,opsjonerogsynligestatusgoderbetyrmerforyngre,mensforsikringblirmerattraktivtnårdefårfamilieansvar.Yngrebryrsegfintlite

Hellig overbevist: – Velferdsgoder som pensjon og helseforsikring vil bli langt vanligere framover, sier Harald Dale-Olsen, forsker ved Institutt for Samfunnsforskning.


–Utdanningogkompetansehevingtrekkesavmangeframsometfrynse-godesomkommerbådebedriftogdenansattetilgode.Altfrakurstilfullegraderpåuniversitetetermulig.Detervanligatmanbindersegtilbedriftenenperiodeforåfåbetaltutdanningsløp.

–Elektroniskkommunikasjonsomtelefonoginternetthjemmeersværtvanlig.

Mendetteeretlittproblematiskfelt.Mangehevderatdettebryternedskilletmellomprivatlivetogjobben.

Itilleggermangeusikrepåskatte-reglene,fortellerRisanger.–Deer

ganskeenkleegentlig,menmednoenfeller.Arbeidsgiverskalforeksempelikkedekketeletorgtjenestersomspåtelefoner,mendetbliretstortarbeidågågjennomhverenkeltregning.Ikkeminsterdetenproblem-stillingiforholdtilhvorlangtinnideansattesprivatlivenarbeidsgiverskalgå.

–Hjelptildendagligedonten,somhushjelpogvaskeritjenester,varpopulærefrynsegoderfornoenårsiden,menerifølgeRisangerikkesåvanliglenger.Derimoterbarnehage-plasserpopulært.Bedrifterkankjøpe

barnehageplasserogtilbydeansatteskattefri”bedriftsbarnehage”,noesomgjørordningensværtgunstig.

–Foransatteifinansnæringenerdet,logisknok,vanligmedgodeordningerforbanktjenester,forsikringogpensjons-sparingogdettekanutgjørestoresummer.Settdeginnihvasomkantilbys.Kanskjeerdetmulighetforåforhandlesegframtilbedreavtaler.

–Firmahytterbliroftenevntistillingsannonserserjeg.Derforerdetnaturligåtenkesegatdetteernoeansatteønsker,avslutterRisanger.

tREND

ompensjon,menpensjonersværtviktigforeldrearbeidstagere.

OgsåRisangertrekkerframpensjonsometfrynsegodesomvilbliviktigframoveretterpensjonsreformen,derarbeidsgivereharmulighettilågihøyereinnskuddtilObligatorisktjenestepensjonOTP.–Nårbedrifteneblirbevisstedennemuligheten,trorjegdetåtilbygodpensjonblirlangtmervanligitidenframover,sierhan.

KariBakkeniKLPjobbermedpensjon,ertidligeretillitsvalgtogselverklærtpensjonsfrelst.Hunmenerdeteretstortuutnyttetpotensialiåtilbybedrepensjonsordningersometkollektivtfrynsegode,menerskeptisktilomdetfaktiskvilskje.–OTPvarjoberegnetåværeetminimumsnivå,menharistedetblittennylavmålsstandardipraksis.Åtilbybedrekollektivepensjonsordningersometansattegodeerenmulighetbedrifteneburdebenyttesegav,mendegjørjoikkedet.Ogdeterlitesomtyderpåatdevilgjøredetsenere.AtFAhargåttså

sterktimotgjørdetvanskeligfordetillitsvalgteågjørenoemeddette,mendeteraltsåetenormtuutnyttetpotensialher,såjeghåpermotstandenmotdettebareerienovergangsfase.

– få frynsegodene på papirUndersøkelsenviserogsåat40prosentifinansharreduserteforventningertilgoderframover,pågrunnavfinans-krisen.Deterhøyereenniandrebransjer,menover50prosentharsammeforventningersomtidligere.Nær30prosentharopplevdenreduksjon,menflereenniandrebransjeroppgiratgodeneerdesamme(53,1)ellerharøkt(18,8)desistetoårene.

HosFinansforbundetvardeforberedtpåhenvendelserframedlemmeneomslikekutt,fortellerPålBehrens,advokathosFinansforbundet.

–Frynsegodernedskaleresinedgangstider,deteretnaturligstedåsparekostnader.Menviharingensignalerpåatdetteskjerforvåremedlemmer,ihvertfallikkeenda.

Hantrordetkankommeslikekutt.–Mendetblirlitt«GodDagMann-Økseskaft»åspå,altavhengeravverdensøkonomienframover.

– Hvordan kan man forberede seg på eventuelle kutt?

–Detkansikkertværesmartåværelittførevarogsikregodermansyneserviktige.Detgjøresvedåfådetinnidenskriftligearbeidsavtalen,helstidekollektiveavtalene.

Selvommuntligeavtaler,somforeksempelatgodeneerlagtframunderansettelsesprosessen,skalværelikegyldige,erdetbeståhadetskriftlig.

–Deterikkenoeoffisieltrådfraossåfåslikegoderforankret.Somansattvillejegværtmerbekymretforandreting,sierBehrens,ogpresisereratslikegoderikkeernoebedriftenønskeråkuttei.Deterideresinteresseåværeenattraktivarbeids-giver.

–Mendersomdetergodersomopplevessomviktige,børdealtsåinnitariffavtalen.

Hvilke goder er vanlige? –oghvordanfåmestutavdisse?Hererenlitenoversikt


28

Finansbransjen topper frynselistenTilbyrdinarbeidsplassbedriftshelsetjeneste?Finans: 77,4Total:56

Tilbyrdinarbeidsplasshelseforsikring?Finans 59,4Total:48,6

Tilbyrdinarbeidsplassgratiskaffe?Finans: 100Total:83

Mottardugaverfradinarbeidsgiver?Finans: 77,4Total:57,3

Tilbyrdinarbeidsplasskantine?Gratis:Finans: 50Total:25,5Ja,medegenbetaling:Finans: 34,4Total:36,8

Girarbeidsgiverstøttetilåutøveidrettellerandreformerforfysiskaktivitetiarbeidstiden?Finans: 43,8Total:20,1

Tilbyrdinarbeidsplassdegådisponerefirmahytteellerfritidsbolig?Finans: 58,1Total:22

Finansbransjen scoret høyt over gjennomsnittet på alle ansattegoder i undersøkelsen Xtra Personell spurte om.

Her er noen illustrerende nøkkeltall, målt mot andre bransjer i det private næringsliv.


Sommerferieneroverogviertilbakepåjobbenigjen.Etspørsmålsomopptarmeger:Hvordanharvidetsomarbeidstakereifinansnæringen?Pregesviavtrivsel,arbeidsgledeogmotiva-sjon?Mangevilsikkertsvareatdehardetbraogikkenoeerbedreenndet.Likevel-vitillitsvalgteseratdeterforholdinnennæringen,somvisomfagforeningmåsettefokuspå,foråsikreengodpersonalpolitikk.

Detsiste10-åretharværtpregetav:•Høyeavkastningskravfraeierne•”Theneedforvolume”•Bonusprogramialleledd

Disserammebetingelseneharførttilenormfokuspåeffektivitetogkost-nadskutt.Detteharformangemed-arbeiderebetyddomstillinger,endringerogsammenslåinger.Overaltfinnesdetfolksomslitermedendringerogikkealleklareråomstillesegfortnok.Isliketilfellererdetutroligviktigmedærlighetbeggeveier.Lederemåpåentydeligmåtefortelledenansattehvordansakenstårogdenansattemåkunnebeskrivesinsituasjon,utenåmåttetenkepåatslikesamtalereventueltkanblibruktmoten

selvinestefase.Klarerledereogansatteååpnesegheltienslikutfordrendesituasjon,ersakenoftelangtenklereåløse.Flereeksemplerharvistmegatidetilfellenederbeggeparterbaresnakkerpå”overflaten”ogikketøråkalleenspadeenspade,blirsakenevonde.Denansattefølersegoftepressetutogbegynneretterhvertågruesegtilågåpåjobb.Islikevanskeligesituasjoneranbefalerjegallemedlemmeråtakontaktmednærmestetillitsvalgt.Jeghartropåatsammenkanenløsesakenbedre.

Kostnadskuttenegårsværtoftepåbemanningsrammene.Nårplanenelegges,erdetkampomårsverksrammerogofteblirdet”skraptinntilbeinet”.Planeneharsjeldenromfor”buffere”somkantaunnaispesiellesituasjonersomforeksempelvedsykdom,innføringavnyteknologi,ellerrettogslettuventethøyetterspørsel.Imangelav”buffere”blirdetdenalminneligemedarbeidersommåta”trøkken”.Viansattemåtaansvarforegenhelseogitilfellerhvorvikjenneratstrikkenerstrukketforlangt,såmåvitørreåsiifra.

Hvaerdetdasombyggertrivsel,arbeidsgledeogmotivasjonblantvåremedlemmer?Minerfaringviseratibunnenmådetliggeenoppfatningomatlønnenerrimelig–minbedriftbetaleromtrentmarkedslønn.Itilleggerfølgendeviktig:•Sosialeogkollegialeforhold–gode

relasjonerogsosialtilhørighet•Karriereogkompetanse–bygging

forframtiden•Anerkjennelseavdenenkeltesog

teametsbidrag•Utfordrendeoppgaver•Klaremålogselvstendighet•Følelsenavmestring

Hvasåmedinsentivordningenei

finansbransjen–hvormotiverendeerdisseordningene?Faktumeratflertalletavmenneskeneivårkulturvilgjøresittbeste,tilogmedomnødvendigjobbehardt,selvomviikkeblirkontrollert.Pliktogegenfølelseavågjøreengodjobbervesentligsterkeredrivkraftennbelønning.Detervelogbra,menjegønskerogsååsettelysetpåhvaindividuellebonusergjørmedsamholdet.Tidligereiårhørtejegetforedragrundtdettemedbonuserogjegnotertenednoenavspørsmålsstillingene:”Måvihabonusforåprestere?Hvorforikkegjøretingannerledes?Hvamedkvalitet?”Jegskalikkesvarepåspørsmålene,menslårfastatindividuellebonuserskaderkunnskapsdeling.Jegtroratmyeavkreativitetenognyskapningenifinansnæringenblirhemmetavbonuser.Derforoppfordrerjegalletilåkommeoppmedideersamtfølgeoppsineideer–sørgforatdublirhørt!Vårnæringtrengeråtatakiallegodeideer.Deterdetsomdriverossframover.Hvamedåinnførebelønningforideeristedenforbonusforprestasjoner?

Avslutningsvismåjegfåkommeinnpådettemedmålinger-måling,målingogattermåling.Analytikerehevderatsterkedrivereforosskunnskapsmedarbeidereerågiossansvarogfrihettilåtatakiegneprosjekterogoppgaver.Medandreordburdenæringengåfra”overvåkning”ogmikroledelsetilansvarforegenproduk-sjon.Herharvienjobbågjøre.Allemedlemmerogtillitsvalgtemåståoppogfortelleatviønskeråtaansvarutenåblimålthvertminutt230arbeidsdageriåret!

Hardudetoptimaltnårdetgjeldertrivsel,arbeidsgledeogmotivasjon?Hvisja–fortelldettilandre!Hvisneisågjørnoemeddet!

LEsERINNLEgg

Bonus hemmer kreativitet

Når Finansdepartementet nå har sendt ut et forslag på høring om godtgjørelser og bonus til de ansatte i finansnæringen, reiser dette en viktig debatt. Hva gjør egentlig bonusordningene med oss ansatte og samholdet på arbeidsplassen? Jeg mener individuelle bonuser skader kunnskapsdeling og hemmer kreativitet og nyskapning i finansnæringen.

Ingar Brotnov,forbundsstyre-medlem og hovedtillitsvalgt i If Skade forsikring Nuf. (Foto: Ivarsøy)


30

tEkNOLOgIteknologi

Fra cauriskjell til BankID

Engangbrukteverdenshandelencauriskjellsomgangbarvaluta.Fordidehaddedenegenskapatdevarens-artedeoglikeoghaddesammestørrelse,målogvekt.DenganglådermedverdensbankenpåMaldivene!Cauriskjellenevarfaktiskibruksomgangbarmyntheltframtilvårtid.I1980kunnedufåkjøptjordnøtteriAfrikaforennevecauriskjell.

OttarfraHålogalandvarenavhandelsmenneneivikingtiden.Frahanshistorievetviatvikingenereisteverdenrundtiforretninger.IKonstantinopelbyttetdehvalrosstennermotpersisketepper.

MyntererkjentfraLydia,detnåværendeTyrkia,heltfra700årførKristus.PengersombetalingsmiddelskjøtforalvorfartunderindustrialiseringenavEuropa,ogbyttehusholdetbleovertattavpengehusholdet.

Navnet”bank”siesåstammefradetitalienskeordet”banco.”Begrepetblebenyttetirenessansendaflorentinske

bankfolkbrukteågjøresinepengetransaksjoneroverenbenk(lat.banco)kleddmedgrønnduk.Detsiesogsåat

dersomdetgikkgaltmedbanken,såødeladebenken.Denneskikkenvarsåutbredtatdetskalhagittopphavettilutrykketbankerottellerbankrupt.Uttrykketstammerrettog

slettfraødelagtbenkeller”bancorotto”.Forløperentilvårtidsclearing-husoppstodiLondon.

SjekkenoganvisningenevaribrukiLondonpå1700-talletogavregningenforegikkvedatbankhusenesendte”walkingclerks”rundttilhverbankmedsjekkeroganvisningerforoppgjørikontanter.Etterhvertfantmanutatallelikegodtkunnemøtespåetgatehjørneogutveksledokumenteroggjøreoppdifferansenikontanterveddagensslutt.Verts-huset”FiveBells”bledetførstestedetdemøttes.

SjefenforponyexpresseniUSAvarpåreiseiEuropa.Hansynesatdetvaretstyråvekslevalutaforhvertenkeltlandhanbesøkte.Dahankomhjembadhansinemedarbeidereomåløseproblemet.DetskullebliAmericanTravellerChecquessomigjenskullebliforløperentilAmericanExpress.Amex.

ForretningsmannenMcNamarahaddeakkuratinntattsinlunchpåsinfavorittrestaurantiWashington.Dahanskullebetale,oppdagethanathanhaddeglemtlomme-bokenpåkontoret.Hanskrevnavnetsittpåenserviettoggavtilkelnerensomforsikringomathanskullekommetilbakeogbetalesenere.ServiettenblegodtattsomforsikringogMcNamarafikkideentilDinersClub.

Ivårtidharplastkorteneovertattsomdevanligstebetalingsmidlene.DeamerikanskebankeneutvikletMasterCard.IEuropafikkviettilsvarendesystemmedEurocard.Fireavfemnordmennsieridagatdeforetrekkeråbetalemedkort.4,2mildanskerharidagenDan-kort.Detbetyratnestenalledanskerover18årharetDan-kort.Davinådde500.000Visa-kortiNorge,mentemangeatmarkedetvarmettet.Nåharviover7millionerkort.

Betalings-ogkortløsningererenavdevesentligsteogmestgrunnleggendeforutsetningerforatvårtsamfunnkanfungere.ElektroniskID,somforeksempelBankIDkanidagbenyttessomelektroniskidentifisering.Elektroniskesikkerhets-ogsigneringsløsningergjørdetmuligåinngåforeksempellåneavtalerogeiendomskjøpelektronisk.Nybetalingsteknologigjørbetalingeneraskere,enklereogsikrere.Idagtesteskontaktløsteknologiinnenforflereområder.Snartermorgendagensbetalingsteknologiher.Montrohvavikanfåkjøptjordnøtterforda?

Betalingsformidlingens historie er en spennende reise. Betalings- og kortløsninger er en av de vesentligste og mest grunnleggende forutsetninger for at vårt samfunn kan fungere.

Sigbjørn Larsen er kommunikasjons- direktør i Bankenes

Betalingssentral. (Foto: Hugo Lande)


Salgeretorditiden.Viselgervarerogtjenester,menvibrukerogsåordetsalgibetydningenavåoverbevise,vinnegehørfornoeelleråfåmedossmennesker.Viselgerinnoppfatninger,tankerogoverbevisninger.Menuansett,salgersalg.Ordharenbetydning.Dethjelperikkeåinsisterepåatdebetyrnoeannetenndetdevanligvisbetyr.

Politikere som selgereSistjegmøttebrukavordetsalgienutradisjonellsammenhengvardadentidligereHelse-ogomsorgsministerBjarneHåkonHanssenfortalte,påetseminariregiavNorskKommunika-sjonsforening,omhvordanhansomstatsrådlakommunikasjonsstrategier.

–Somministerharjegetprosjekt,ogjegbrukermittapparatforåselgemittprosjekt.Jegmenerinformasjons-avdelingenidepartementetermersalgsagenterennfolkeopplysere.Debørværedet.

Språkføringenerfrisk,tidsriktigog,ikkeminst,markedstilpasset.Menhvamenerhanegentlig?Nårenstatsrådønskeråselgesittprosjekt–hvaeregentligproduktet,hvemerkjøperneoghvaerdetdebetalermed?Deterkanskjenærliggendeåtroatprodukteterenellerannenløsningsomstats-rådenleggerfrem,atkjøperneerborgerneogatvalutaenerderestilslutningtilløsningen–ogetterhvertogsåderesstemme.Medandreord;

statsrådenerblittenselger,detpolitiskeutspilletetprodukt,borgerneharblittkunderogstemmenharblittenvaluta.

tilbud og etterspørselNåvilkanskjenoeninnvendeatnårHanssenbrukerordetselge,såmenerhanikkeegentligdetvivanligvisforbindermedordetselge.Jegantarhanmenerdethansierogvilhellertahampåordet.Mendetmestoppsikts-vekkendeerkanskjeikkeathanbrukerordsomsalgogsalgsagenterforåbeskriveiverksettelsenavpolitikk.KanskjeBjarneHåkonHanssenbareerærlig–ogsiermedorddetandrepolitikeretenker,ellerikkeengangtenker,menallikevelhandlerutfra:Politikkertilbudogetterspørsel–ogomikkeetterspørselenerdersåkandenallikevelskapes.Deterselgerensoppgave.

Oguansett:Hvaersågaltmeddennemåtenåbeskrivepolitikkpå?Vel,jegharikketilhensiktåhevdeatdetnødvendigvisergalt,mendeterlegitimtåstillefølgendespørsmål:Hvagjørdetmedoss?Hvagjørdetmeddemokratiet?Demokratibetyrfolkestyre,ogdetinnebæreratfolket(demos)deltaridenpolitiskebeslut-ningsprosessen.Menhvaslagsdelta-gelseerdetmaninviterertilnårmanbeskriverprosessensomsalg?

Demokrati betyr folkestyre, og det innebærer at folket (demos) deltar i den politiske beslutningsprosessen. Men hva slags deltakelse er det man inviterer til når man beskriver prosessen som salg?

Tekst: Einar Øverenget Foto: therese sommerfeldt-Dahl

Einar ØverengetDr. grad i filosofi. Han arbeider ved Humanistisk Akademi med etikk- og verdispørsmål.

gjEstEskRIBENtgjesteskribent

32 Å selge politikk


32

Salg vs folkeopplysningDetjegfinnerinteressanterHanssensskillemellomfolkeopplysereogsalgsagenter.Hvabeståregentligforskjelleni,Hanssen?Bedriverikkesalgsagenterærligkommunikasjoniformavåopplysemennesker?Driverdemednoeannetennåfortellesannheten?Erdetderfordeselger?Erdetbra?

Hanssenseruttilåtatilordeforatinformasjonsavdelingenidepartementenebørrendyrkeegenskapersomdennyetablerteautorisasjonsordningenforfinansiellerådgivereforsøkeråmotvirke.Heltsentraltidenneordnin-generatetsalgskalværebasertpåatrådgive-rengirkundenobjektivkunnskapometprodukt.Bransjenormenforfinansiellerådgivereseruttilåleggestorvektpåfolkeopplysning–ogatdeterdenneopplysningsvirksomhetensombørliggetilgrunnforetsalg.

Hvorfordet?Jo,ogdetteeretheltgrunnleggendeprofesjonsetiskprinsipp.Alldentiddeterenkunnskapsforskjellmellomkjøperogselger,hvilerdetetansvarpåselgeromikkeåutnyttedettepåenslikmåteatdettjenerselgersinteressemerennkjøpers.

Nåkandetheltsikkertdiskuteresomdenneintensjonenfungereripraksis–omdetfaktiskblirslik–mendeterihvertfallenmålsetting.MennårHanssenfinnerdetnødvendigheltspesifiktåanbefaleatinformasjonsavdelingenbørbedrivesalgsnarereennfolkeopplysning,kandetvirkesomomhanmeneratpolitiskeprodukterskalselgesvedhjelpavandregrepennkunnskapogopplysning.

Salg forplikterDendemokratiskeorganiseringenavetsamfunnertuftetpåenaktiviseringavenavde

mestgrunnleggendeegenskaperetmenneskehar,nemligdetåvelge.Menomfrihetenskalfåkommetiluttrykkmåvalgetværetuftetpåinformasjonsomgjøratvivelgerpåetfrittgrunnlag–ogatviikkemanipuleresavkrefterpåenslikmåteatfrihetenblirenillusjon.

OmHanssenfinnerdetmeningsfulltåbeskriveiverksettelsenavpolitikksomensbetydendemedåkunneselge,erdetogsåviktigathanharforståelsefordekravmanetterhvertstillertilmenneskersombedriversalg:Sakligogobjektivbeskrivelseavdetproduktetsomselges.Sagtmedettord:Folkeopplysning.

FORSIKRINGER IKKE FOR LETT-VEKTERE

TYNGDEN DU TRENGER

Ta karrieren din videre med kurs, autorisasjoner og spesialseminarer fra BI Forsikring.

Opptak til høstens kurs pågår nå.

Mer informasjon og påmelding: www.bi.no/forsikring

BI FORSIKRING Telefon 46 41 00 [email protected]


KrediNor er utvilsomt mest kjent som et av Norges ledende selskaper innen betalingsoppfølging - gjennom mer enn 100 år! Vi har i løpet av disse årene opparbeidet oss en unik kompetanse på våre oppdragsgi-veres mest kritiske verdier. For å kunne gjøre jobben vår i forhold til inn-fordring har vi også måttet jobbe mot oppdragsgivernes teknologiske plattformer, prosesser, rutiner og ikke minst ta oss av dialogen med deres kunder.

Vi har nå satt alt dette i system og vil i løpet av 2010 lansere en rekke nye produkter og tjenester som bygger på de behovene, vi har erfart, Norske bedrifter har. Det kan være innenfor områder hvor vi er kjente i dag, men også på helt nye arenaer. Vårt mål er å skape verdier for våre oppdragsgivere og deres kunder basert på den informasjonen vi i fellesskap besitter.

Så hvis ditt selskap, som de fleste av Europas ledende selskaper, er opptatt av å finne måter å “se” hele kundebildet på, kan KrediNor faktisk være det beste svaret!

www.kredinor.no

For å vinne i konkurransen, må man evne å skape verdier for sine kunder

Forbundslederen

Forbundslederen

Forbundslederen

Forbundslederen

Forbundslederen

Forbundslederen

ForbundslederenForbundslederenForbundslederen

Sterke opplevelserDa er ferien over, og det er tid for å ta fatt på en travel høst. For mitt vedkommende har en drøm gått i oppfyllelse denne sommeren. Jeg har tatt Hurtigruten fra Bergen til Kirkenes og skjønner godt at den blir kalt ”Verdens vakreste sjøreise”. I tillegg opplevde jeg lite sjø – ”flatt hav” vil vel de som er mer vant med sjøen enn jeg, si. Vi lever i et flott land med mange kontraster, mye flott natur og mange fine mennesker. Jeg fikk også merke at det er store avstander da jeg kjørte Finnmark på kryss og tvers. En god illustrasjon på dette er han som på mitt spørsmål om hvor langt det er fra A - B, svarte: ”Her regner vi ikke avstand i km, men i timer”. Dersom du også har en drøm om en ferie, om en opp levelse eller noe annet – realisér drømmen din. Men kanskje det viktigste: Sett pris på at du kan realisere drømmene dine.

Du lurer kanskje på hvorfor jeg skriver denne innledningen?

Jeg har vært så heldig å få oppleve Mali og hva Care har fått til i dette fantastiske landet. Du vil se av hovedoppslaget i dette nummer av Finansfokus at Finansforbundet har inngått et samarbeid med Care. I første omgang for fire år. Etter å ha opp-levd hvordan Care jobber og hva som er mulig å få til med relativt små ressurser, er jeg glad vi har valgt dette samarbeidet. Jeg er overbevist om at vi har gjort et godt valg etter å ha opp-levd stoltheten og den positive holdningen til jentene som deltar i de spare- og lånegruppene som er etablert.

Hva er så likheten med min sommeropplevelse? Mali er også et land med mange kontraster, mye flott natur og mange fine mennesker. I tillegg er det store avstander i landet. Inntrykkene er mange og opplevelsene sterke. Men her slutter likheten.

Mali er ett av verdens fattigste land, Norge ett av de rikeste. Mali har store kommunikasjonsmessige utfordringer. I Norge

kan vi lett forflytte oss på kryss og tvers. Mali har biler, lastebiler og busser vi aldri ville vurdert å bruke. I Norge har vi en bilpark folket i Mali bare kan drømme om. Mali har mennesker som er stolte over det lille de har og viser det på en god måte. Hvordan er det i Norge? Er du og jeg flinke til å sette pris på det vi har og vise stolthet? Slik kan jeg fortsette, men her lar jeg det være opp til deg å gjøre videre refleksjoner.

Det sterkeste inntrykket jeg sitter igjen med etter Mali-turen, er at det er viktig at vi hjelper jentene i Mali med å klare seg selv. Og det er viktig at det blir gjort i deres eget tempo, og ikke lar vår utålmodighet prege arbeidet. Videre er jeg overbevist om at vi kan få til svært mye i Mali-målestokk med relativt små ressurser - i vår målestokk. Jeg følger prosjektet med interesse og ser frem til å se resultatene om fire år.

Og her har jeg igjen en drøm: Jeg håper mange flere enn jeg kan få treffe noen av de jentene som har fått hjelp med bakgrunn i Finansforbundets støtte. Hva hadde vel vært bedre enn om et slikt møte kunne skje i forbindelse med landsmøtet i 2013?!

Nå tilbake til min og din hverdag. Kanskje du etter å ha lest om prosjektet vårt i Mali, tenker bare litt annerledes og setter litt mer pris på det du har og det vi har fått til. I så fall har vi også oppnådd mer med prosjektet enn bare å hjelpe jenter i Mali.

Jeg er i alle fall blitt påvirket av det jeg opplevde i Mali, og jeg håper det gir seg positive utslag i mitt verv som forbundsleder i Finansforbundet.

Jeg ønsker dere alle en god høst.

Finansforbundet og Care har inngått et samarbeid – i førsteomgang for fire år. Etter å ha opplevd hvordan Care jobber i Maliog hva som er mulig å få til med relativt små ressurser, er jeg gladvi har valgt dette samarbeidet.

Forbundets politiske prioriteringer:•Styrke-tilåpåvirke•Kompetanseheving-forfremtiden•Trygghet-gjennomalleendringer

Finansforbundets visjon: Medgrepomfremtiden.www.finansforbundet.no

FINANSFORBUNDETeretfagforbundmed38000medlemmeransattibank,forsikring,finansieringogIT.Forbundeterendominerendeaktørifinansnæringenogivaretarmedlemmenesøkonomiske,faglige,sosialeogarbeidsmiljømessigeinteresser.

FinansforbundeterpartipolitiskuavhengigogertilsluttetYrkes-organisasjonenesSentralforbund(YS),NordiskeFinansansattesUnion(NFU)ogUnionNetworkInternational(UNI).

Forbundslederen


utsynutsyn

utsyn

utsynutsyn

utsyn

utsyn

utsyn

utsyn

utsynutsynutsyn

utsyn

Tekst: Nanna Ringstad Foto: shutterstock

Europeisk charter for rådgivning70 representanter for finansansatte fra hele verden møttes den 10. juni i København for å vedta en charter-modell for ansvarlig salg av finansielle produkter. Charteret skal sikre at virksomhetenes interne forretnings-praksis, lønn- og insentivsystemer, utdanning av de ansatte, arbeidsfor-hold og arbeidsbelastning skaper de riktige rammene for god rådgivning. Hvis bankrådgivere skal ha bonus-ordninger, så skal det ikke være for å selge så mange produkter som mulig. I stedet skal høy kundetilfredshet belønnes, står det i chartret som er utarbeidet av det danske Finansfor-bundet. De arbeider nå målrettet for at bankene skal tilslutte seg den danske versjonen av charteret.

tre millioner spanjoler streiket Millioner av spanjoler - fra leger til gatefeiere - gikk i starten av juni ut i gatene for å protestere mot myndighetenes spareplaner om å gjennomføre kutt på 15 milliarder euro i løpet av to år. Spareplanen innebærer en lønnsreduksjon på fem prosent for offentlig ansatte og kommer på toppen av tiltak lagt frem i januar. I fjor var underskuddet på Spanias statsbudsjett på 11,2 prosent. Formålet med kuttene er å få underskuddet ned til under tre prosent av brutto-nasjonalprodukt, det høyeste nivået som er tillatt i eurosonen. Spanias statsminister, José Luis Zapatero sier han vil gjennomføre kuttene til tross for fag-bevegelsens motstand, skriver Aftenposten.

Antall drap øker sterkt101 faglige aktivister ble myrdet i verden i fjor, de fleste i Latin-Amerika. Det var en økning på 30 prosent. Det er en klar trend i retning hardere press på faglige rettigheter verden over som kan ses i sammenheng med at virkningene av finanskrisen nå for alvor gjør seg gjeldende. Antidemokratiske krefter fortsetter å bekjempe faglig aktivitet og de er klar over at fag-bevegelsen ofte står i frontlinja for å forsvare demo-kratiet, skriver Klassekampen. I Norge mener YS-leder Tore Eugen Kvalheim at ivaretakelse av de faglige rettighetene må tas med i betraktningen når Norge skal inngå nye handelsavtaler.

Svenskene vil avskaffe kontanterSvenske bankansatte har gjennom Finans-förbundet startet en kampanje for det kontantløse samfunnet. Bakgrunnen er ikke bare å eliminere risikoen for ran, men kontanter er også en forut-setning for mye av kriminaliteten i samfunnet. Man regner med at to tredjedeler av alle kontanter har vært benyttet i ulovlig virksomhet. Nylig forklarte politimesteren i Stockholm at avskaffelsen av kontanter ville være det beste enkelttiltaket som kan tenkes mot den tunge kriminelle verden, skriver Blekinge Läns tidning.

finansforbundet på verdenskongress Finansforbundets leder Jorunn Berland var sammen med represen-tanter fra YS til stede på Inter-national Trade Union Confederation’s (ITUC) verdens-kongress i Vancouver i juni. Kongressen er en viktig politisk arena for diskusjon og drøfting av globale arbeidstakerrettigheter og samlet 1000 delegater fra 194 land. ITUC arbeider for faglige rettig-heter og interesser gjennom fagforeninger, globale kampanjer og påvirkningsarbeid i sentrale globale institusjoner som FN, IMF, WTO og ILO. Bildet viser Guy Ryder, generalsekretær i ITUC som presenterte konferansens hovedrapport. (Foto: Frode Sandberg)


utsyn

utsyn

innblikk

innblikkinnblikk

innblikkinnblikkinnblikk

innblikkinnblikkinnblikk

innblikkinnblikk

innblikkutsyn

Tekst: Bjørg Buvik

finansforbundets pensjonisterFør sommeren møttes neste alle pensjonistene fra Finansforbundets sekretariat. Våre tidligere kolleger vil samles med jevne mellomrom. Første rekke fra venstre: Lillian Seljeseth, Bjørg Frydenlund, Berit Venner, Astrid Holen og Grete Kierulf. Bakerste rekke fra venstre: Per Lundaas, Arne Ingvaldsen, Tove Bogstad, Solveig Lundin og Aud Launing. (Foto: Svein Åge Eriksen)

Stor aktivitet i geografiske avdelingerFør sommeren har det vært holdt 70 lokale arrangement rundt om i landet med nesten 3500 deltakere. Det er stor forskjell på antall arrangement i avdelingene. Rogaland topper med 15 arrangement og 866 deltakere. Neste på listen er Oslo Akershus som har holdt 11 medlemsarrangement med 640 deltakere.Følg med på aktivitetskalenderen i Finansfokus og lokalavdelingenes nettsider og støtt opp om lokale arrangementer.

kompetanseutvalget i gangKompetanse er viktig for Finans-forbundet. Derfor var det ett av temaene som ble tatt opp under årets tarifforhandlinger med Finansnæringens Arbeidsgiver-forening (FA).Partene ble enige om å sette ned et utvalg som skal gjennomgå og eventuelt foreslå fornyelse av bestemmelsene som står i Sentral-avtalen om dette. Det tas sikte på ytterligere tydeliggjøring av hvor viktig det er for bedriftene å ha ansatte med høy kompetanse og at det tilrettelegges for dette. Utvalget skal også se på kompensa-sjon for gjennomført kompetanse-heving. Utvalget skal være ferdig med sitt arbeid innen 1. oktober 2010, hvoretter det skal finne sted forhandlinger mellom partene. Alternativt kan partene fremme krav om dette temaet ved mellom-oppgjøret i 2011.Utvalget har startet sitt arbeid og fortsetter for fullt nå i august. Fra Finansforbundet deltar Vibeke Ulvin, nestleder, Ann-Mari Gjøstein, Storebrand, Hans Christian Riise, Nordea og Svenn Jensen, sekretariatet.

finansforbundet dekket lønnen i karenstidenVekterstreiken tidlig i sommer fikk konsekvenser for Finansforbundets medlemmer i NOKAS. Ledelsen sendte permitteringsvarsel til de ansatte med virkning fra 16. juni. I slike tilfeller gis det tre karens-dager før de permitterte har rett på dagpenger fra Nav.For at Finansforbundets medlemmer i NOKAS ikke skulle tape økono-misk, dekket forbundet lønnen til medlemmene for de tre dagene.

facebookOver 1000 mennesker følger nå Finansforbundet på Facebook. Bli med du også.

fortrinnsrett til ledige stillinger i hele konsernetKLP har, etter initiativ fra Karina Hellum og de andre tillitsvalgte, besluttet å utvide fortrinnsretten til å gjelde for ledige stillinger i hele konsernet og ikke bare den juridiske enheten man er ansatt i.– Dette er en god og viktig nyhet. Vi har i flere måneder jobbet aktivt for å få KLP til å endre sine retningslinjer for fortrinnsrett ved omstillinger og nedbemanninger, sier Karina Hellum, tillitsvalgt og hovedverneombud i KLP i Oslo.At fortrinnsretten nå er utvidet betyr i praksis at en ansatt som er blitt overflødig i stilling i ett selskap, kan få fortrinnsrett i et annet selskap internt i konsernet. Dette er en viktig endring som vil bidra til å styrke arbeidsforholdet.


medlemsfordeler

medlemsfordeler

medlemsfordelermedlemsfordeler

medlemsfordeler

medlemsfordeler

medlemsfordeler

medlemsfordelermedlemsfordelermedlemsfordeler

Les mer om medlemsfordelene på www.finansforbundet.no eller på www.ys.no/medlemsfordeler

• Gjensidige forsikringer• Gjensidige banktjenester• YS Medlemskort• Choice hotellavtale

• ESSo drivstoffavtale• AviS Bilutleie• Hytter i Homborsund• Karriereutvikling

• Kurs og arrangementer• Juridisk bistand• Medlemsmagasinet Finansfokus• Gudbrandsdal Energi strømavtale

Tekst: Bjørg Buvik Foto: Dag Ivarsøy

Høsten er vakker i Homborsund

Ti hytter med alle fasiliteter ligger flott til på to eiendommer ved Homborsund. Det er fem hytter på hvert hyttetun. Det ene hyttetunet ligger helt nede ved sjøen og har om lag 400 meter strand-linje. Det ligger fem robåter ved bryggen. Like ovenfor dette området ligger det andre hyttetunet som er på ca åtte mål. Hyttene har havutsikt og disponerer robåter som ligger i en båthavn ca fem minutters gange fra hyttene.

Utstyret i ordenAlle hyttene har meget god standard og er utstyrt for seks personer. De har strøm, og på kjøkkenet er det kjøleskap og komfyr. Det er innlagt vann, toalett og dusj. Det er dyner og puter til seks personer. Annet sengetøy må medbringes. Alle hyttene har tre soverom. Det finnes også grill og utemøbler.

Det blide SørlandetBadetemperaturen er kanskje ikke den beste ut over høsten, men hva med en fisketur? Vil du ikke trimme magemusklene ved årene, kan du leie en påhengsmotor av vaktmesteren vår.En sopptur er også en fin opplevelse. Eller hva med en svipptur til dyreparken i Kristiansand? Den er åpen hver dag hele året og gir opplevelser, kunnskap og glede til alle som kommer på besøk.

Det er ca tre mil fra hyttene til dyreparken.Du kan også ta en stopp på veien i idylliske Lillesand. Velger du heller å ta en liten kjøretur nordover, er Grimstad en annen sørlandsby som er verdt et besøk.

PrisDen siste uken i august er ukeleien 2700 kroner. Deretter er ukeleien 1200 kroner, så hva med å tilbringe høstferien i Homborsund? Ønsker du å leie fra fredag til søndag, koster det 600 kroner, fra torsdag til søndag koster det 800 kroner og fra onsdag til søndag er leien 900 kroner.

Logg deg innNøl ikke med å benytte deg av Finansforbundets populære medlemstilbud. Logg deg inn på www.finansforbundet.no/medlemsfordeler/hytter og fyll ut søknadsskjemaet. Alle felt i søknads-skjemaet må fylles ut. Medlemsnummeret ditt står øverst på baksiden av Finansfokus.

Har du ikke tilgang til nettet, skriv en søknad og send tilFinansforbundetPostboks 9234 Grønland0134 Oslo

Var du ikke en av de heldige som fikk leie hytte i Homborsund i sommer, har du nå sjanse til fine høstdager på Sørlandet. Du velger selv om du vil leie for en hel uke eller bare en (lang)helg.


finansforbundet avd. Agder:31. august: Engelskkurs over syv kvelder, ArendalDato ikke avklart: Medlemsmøte med andre YS-for-bund, Arendal

finansforbundet avd. buskerud:22. august: Familiedag på Blaafarveværket, Åmot

finansforbundet avd. Hordaland:15. september: Finanskafé i Bergen

finansforbundet avd. nordland:23. september: Familierett, arv og skifte, Narvik

finansforbundet avd. rogaland:25. august: Kurs i Facebook over to kvelder, StavangerDato ikke avklart: Kurs i bruk av GPS og turkart1. september: Fotokurs over to kvelder, Stavanger14. september: Forspillkonsert, Avaldsnes kirke29. september: Foredrag med Trond Haukedal, tema menneskelig kompetanse, SpareBank 1 SR-Bank, Stavanger1. oktober: 150 års jubileumsmusikal, Sandnes

finansforbundet avd. trøndelag:6. september: Vitamininnsprøytning i hverdagen, trendanalytiker Lisbeth Larsen, Trondheim

Dette skjer i august og september

Foto: Shutterstock

Oppdatert informasjon og påmelding til det enkelte arrangement finner du på Finansforbundets nettsider. www.finansforbundet.no

medlemsfordeler

medlemsfordeler

medlemsfordelermedlemsfordeler

medlemsfordeler

medlemsfordeler

medlemsfordeler

medlemsfordelermedlemsfordelermedlemsfordeler

Høsten er vakker i Homborsund

Nytt blinkskudd: Fotokurs er et nytt medlemstilbud som tilbys i Stavanger denne høsten.

FAMILIEULYKKESFORSIKRINGFOR YS-MEDLEMMERFOR bARE 80 KRONER pER MåNED KAN DU SOM MEDLEM I FINANSFORbUNDEt Få INNtIL 2,7 MILLIONER KRONER I ERStAtNING!

Denne YS-forsikringen gir utbetaling dersom du eller noen i din husstand blir rammet av ulykke som fører til medisinsk invalidi-tet. Beløpet kan brukes til å nedbetale gjeld, bygge om huset eller til å tilpasse hverdagen på andre måter. Invaliditetsgrad og familiesammensetning på skadetidspunktet avgjør beløpet som kommer til utbetaling.

Eksempel: Er du enslig og blir 100 % invalid som følge av ulykke, får du utbetalt 38 G som i august 2010 er kroner 2 769 478.årspris for YS-medlemmer: 959 kroner.

Les mer på gjensidige.no/ys eller ring Gjensidige på 03100 eller YS Medlemsfordeler på 21 01 39 39.

A206

92-F

inan

s/08

.10/

Foto

: Sve

rre

Chr.

Jaril

d

B-PostAbonnementHusk å melde adresseendring

til sekretariatet

returadresse:Finansforbundet

Boks9234,Grønland0134Oslo

finansfokus 5/10

Documents