Skab balance mellem kompetencer og fokus

FusionsProfilenLederudvikling · konfliktløsning · rekruttering

Afdæk om personlighed støtter op om fokus– og udnyt personlige ressourcer optimaltFusionsProfilen kobler teorien fra Fokus-modellen sammen med udvalgte personlighedstræk. Ved at synliggøre hvilke områder en medarbejder eller leder fokuserer på i sit arbejde, samt hvilke personlighedstræk der er dominerende hos personen, kan Fusions- Profilen anvendes til at afdække i hvor høj grad en medarbejders personlighed støtter op om de områder vedkommende har fokus på.

FusionsProfilen er dermed et stærkt redskab under medarbejder-udviklingssamtaler, med henblik på at sikre at den enkelte medar-bejder sidder med opgavetyper og ansvarsområder som matcher hans eller hendes personlighed, og at medarbejderens personlige ressourcer og kompetencer udnyttes optimalt.

I en rekrutteringssituation bidrager FusionsProfilen til at belyse om en kandidats personlighed, herunder personlige kompetencer og erfaringer, harmonerer med personens fokus på en måde som kan forventes at skabe værdi i forhold til den stilling man ønsker at besætte.

Spørgeskemaet der ligger til grund for udarbejdelsen af en FusionsProfil, består af 108 + 64 spørgsmål og tager ca. 30 minutter at udfylde.FA

KTA

Fokus-modellen og Hoved-Hjerte-Ben™-modellenFokus-modellen bygger på den teori at ingen kan fokusere på alt på én gang; derimod vil individer hver især, bevidst eller ubevidst, fokusere på forskellige områder, afhængigt af bl.a. aktuel arbejds-situation, -opgaver og -miljø.

I enhver organisation, afdeling eller gruppe skal fire grundlæggende typer af opgaver varetages for at tingene fungerer. Fire områder man som individ kan have mere eller mindre fokus på.

I FusionsProfilen kombineres Fokus-modellen med Hoved-Hjerte-Ben™-modellen som giver organisationen et fælles sprog og gør dialogen omkring faglige kompetencer ligeværdig.

Hovedets egenskaberEvnen til at analysere, få ideer, strukturere og organisere.

Hjertets egenskaberEvnen til at samarbejde, opnå accept på ideer og etablere tillidsforhold.

Benenes egenskaberEvnen til at påtage sig et selvstændigt resultatansvar og gennemføre løsninger.

Udvikler-opgaver Sikre at der sker en vis fornyelse og strategisk udvikling.

Integrator-opgaver Sørge for at samarbejde og kommunikation fungerer.

Resultat-opgaver Udvise handlekraft og skabe hurtige resultater.

Grunder-opgaver Sikre at der er orden i grundlæggende opgaver.

PersonProfil Afdækker personens oplevelse af egen adfærd.

JobProfilHvilke krav stiller jobbet?

Garuda har siden 1982 udviklet profil- og dialogværktøjer som kvalificerer HR-processer, på et solidt videnskabeligt grundlag og på baggrund af et værdisæt om at skabe balance mellem mennesker.

GARUDA AS | VOLDBJERGVEJ 14, 2. SAL, 8240 RISSKOV | WWW.GARUDA.DK | GARUDA@GARUDA.DK | 8746 8600

Software med mange mulighederFusionsProfilen består af to software-moduler og rummer mange muligheder som bidrager til at kvalificere HR-processer såsom rekruttering, konflikthåndtering og udviklingssamtaler, f.eks. om team-samarbejde, salgsstil og ledelsesstil.

FusionsProfilens PersonProfil består af ni personlighedstræk kom-bineret med en typeindikator med fire fokusområder.

Fra FusionsProfilens software er det muligt at udskrive detaljerede rapporter med bl.a. grafiske profiler og fortolkningstekster samt personens besvarelse af alle spørgeskemaets udsagn.

Sådan kommer du i gangFor at kunne anvende FusionsProfilen skal du have gennemført fem dages certificeringskursus i KompetenceProfilen (struktureret som to internatkurser af henholdsvis to og tre dages varighed), en dags brugeruddannelse i Fokus-modellen samt en halv dags brugeruddannelse i FusionsProfilen.

Læs mere på garuda.dk