Jensen dan Murphy (1990) melakukan penelitian untuk menentukan apakah CEO dibayar lebih atau tidak, korelasi antara kinerja CEO dan kompensasi sangat rendah. Penjelasan JM adalah bahwa CEO tidak memiliki cukup risiko yang melekat dalam rencana kompensasi mereka untuk memotivasi perilakunya.Secara keseluruhan, di dunia nyata kinerja manajemen berkorelasi positif dengan kompensasi, bukti empiris menunjukkan bahwa korelasi sangat rendah.Gaver & Gaver