Vägen till jobbet

Lediga jobb

CV-granskning

Coaching

Vad kan jag?

Karriärplanering

Karriärportal

CV- ngarAktiv

iteter

Vad vill jag?

INFORMATIONSINTERVJUER

Vad är informationsintervjuer?

En viktig del för att kunna ringa in sin arbetsmarknad är att ha så mycket information om olika yrken och

branscher som möjligt. En informationsintervju innebär att du ställer frågor utifrån dina funderingar till

någon som är yrkesverksam inom relevant område och är ett bra sätt att få information på. Istället för att vara

passiv och sitta hemma och fundera tar du själv initiativet till att undersöka hur arbetsmarknaden ser ut och

vad man egentligen gör på jobbet.

Vad kan jag använda en informationsintervju till?

• Lära dig mer om ett yrke

• Lära dig mer om en bransch

• Få veta vilken kompetens som krävs för ett arbete du är intresserad av

• Få veta vilka karriärvägar det fi nns för att nå dit du vill på längre sikt

Hur går man tillväga?

Career Service har sammanställt en lista över alumner som anmält att de kan svara på frågor. I listan kan du

hitta alumner om är yrkesverksamma inom en mängd olika branscher och områden. Listan laddar du ner ge-

nom karriärportalen under rubriken “information interviews” Självklart kan du även på andra sätt leta reda

på människor som du skulle vilja fråga saker. Det är viktigt att du när du ringer en person är tydlig, påläst och

verkligen kan lyssna på vad personen säger.

Så här går det till:

- Ring och presentera dig själv och var tydlig med att du inte söker arbete utan bara är intresserad av att lära dig mer om yrket/branschen (glöm inte att säga hur du fått personens kontaktinfo, och tänk på att

det oftast är bättre att ringa än att mejla).

- Fråga om personen har tid att svara på några frågor/om inte fråga om du kan få återkomma/ om möjligt

fråga om du kan få komma dit och ställa frågor.

- Ställ frågor om yrket/branschen som är intressanta för dig (som du förberett noga innan). Ställ hela

tiden följdfrågor (hur menar du då, kan du utveckla, beskriv närmare).

- Var förberedd på att berätta lite om dig själv och din bakgrund.

- Se till så att du inte blir för långrandig. Var noga med att tacka för deras tid, skicka gärna ett tackmail/

brev.

- Ibland kan man ha riktig tur och även få möjlighet att komma på studiebesök hos den uppringda arbets-

givaren. Många som har provat på att göra informationsintervjuer, tycker att det är jättebra och säger att

det är först då som polletten har trillat på plats och man blivit mer säker på sin framtida yrkesinriktning.

Vilka frågor kan jag ställa?

Nedan fi nns ett antal frågor som exempel på vilka sorts frågor du kan ställa.

• Vilka är de vanligaste arbetsuppgifterna?

• Beskriv en vanlig arbetsvecka?

• Vad tycker du är det roligaste respektive minst roliga med ditt arbete?

• Hur skall man vara som människa för att trivas i denna tjänst?

• Hur ser utvecklingsmöjligheterna ut?

• Hur ser kontakten ut med arbetskamrater?

• Beskriv ”företagskulturen” (högt i tak, formellt, varmt, vänligt)

• Hur ser ni på ålder, när ni nyrekryterar?

• Vad är snittåldern på de som arbetar hos er idag?

• Vilken kompetens/erfarenhet/utbildning krävs för att vara framgångsrik i ditt arbete?

• Vilka utvecklingsmöjligheter fi nns i ditt arbete?

• Vilka inträdesroller fi nns det till den här sortens arbete?

• Har du något tips på någon annan person som jag också skulle kunna ringa till?

• Hur anställer ni er personal?

• På vilka nivåer ligger lönerna i branschen/ arbetsgivaren/avdelningen?

• Vilka egenskaper och erfarenheter behöver man för att göra ett bra arbete?

• Hur ser ni på utbildning kontra erfarenhet?

• Var ligger tyngdpunkten i arbetet?

• Vilka roller och arbetsuppgifter fi nns på er avdelning/ hos er arbetsgivare?

• Hur arbetar ni idag med (t ex) kvalitets- och miljöfrågor?

• Vilken bakgrund har den personal som arbetar hos er?

• Vad är viktigt för er när ni väl nyanställer?

• Vilka språkkunskaper behöver man för att klara arbetet?

Lycka till!