M E D L E M S B L A D F O R K R E D S V E S T / E N F I N A N S K R E D S I F I N A N S F O R B U N D E T / S E P T E M BE R 2 014

EN VIGTIG INVESTERING I FREMTIDEN/10

KUNSTEN AT SØGE OM HJÆLP /8

ALLE MEDARBEJDERE PÅ SKOLEBÆNKEN /6

UDDANNELSE GIVER EN MASSE IGEN

Erhvervsrådgiverne Jesper Dyekær og Mads Lindskov fra Middelfart Sparekasse bruger i gennemsnit 10 timer af deres fritid hver uge på at tage en

HD i Finansiel Rådgivning, og det er både timerne og sliddet værd.LÆS SIDE 2

2 KOMPETENCEUDVIKLING Af journalist Carsten Jørgensen

De arbejder begge på fuld tid som er-hvervsrådgivere i Middelfart Sparekas-ses hovedsæde i Middelfart, men ar-bejdsugen har det seneste års tid sjæl-dent kunnet begrænse sig til 37 timer for Jesper Dyekær og Mads Lindskov. For ved siden af jobbet er de i gang med at tage anden del af HD-uddan-nelsen i Finansiel Rådgivning, hvilket ud over undervisning kræver læsning af lektier og udarbejdelse af opgaver i et tocifret antal timer hver uge.”Til tider kan det være hårdt at tage en uddannelse oven i sit fuldtidsarbejde, og det kræver noget elastik fra mit bagland, men det giver også en masse igen. Al kvalificerende uddannelse vil stille mig stærkere, hvis jeg vil videre”, siger Mads Lindskov, der er 27 år.

Uddannelse er langtfra fremmed for ham. Han begyndte som finanselev i Mid-delfart Sparekasse i 2007, og efter den toårige finansuddannelse tog han akade-miuddannelsen i Finansiel Rådgivning, sideløbende med at han arbejdede som privatkunderådgiver i sparekassen.

”Da jeg var finanselev, havde jeg ikke forestillet mig, at jeg ville læse HD, men da jeg fik chancen for at begynde på an-den del sidste år, og hvor sparekassen tilbød, at jeg kunne følge undervisnin-gen i arbejdstiden, slog jeg til. Det har jeg ikke fortrudt. Det er godt at få mere teori og baggrundsviden som rådgiver”, mener Mads, som 1. august skiftede til jobbet som erhvervsrådgiver i Middel-fart Sparekasse.

Erhvervsrådgiverne Jesper Dyekær og Mads Lindskov fra Middelfart Sparekasse bruger i gennemsnit 10 timer af deres fritid hver uge på at tage en HD i Finansiel Rådgivning, og det er både timerne og sliddet værd. ”Uddannelsen giver os mere finansiel viden og kan bane vejen til flere spændende udfordringer”, siger de

Til tider er det hårdt

”Al kvalificerende uddannelse vil stille mig stærkere, hvis jeg vil videre”, siger Mads Lindskov

Foto: Anders B

rohus

3KOMPETENCEUDVIKLING

Nødvendigt med mere specifik videnJesper Dyekær læser HD i Finansiel Råd-givning på samme hold som Mads og er enig i, at uddannelsen, som de afslutter til næste sommer, er sliddet værd.

”Inden jeg begyndte på HD anden del sidste år, havde jeg talt med flere om ud-dannelsen, og alle anbefalede den. Ud-dannelsen er rigtig god, fordi den giver andre perspektiver på den finansielle sektor end dem, jeg får i mit arbejde til hverdag, og så kan HD-uddannelsen bane vejen for flere jobmuligheder i fremtiden”, siger Jesper, der er 29 år. Han har to års erfaring som erhvervs-rådgiver i hovedsædet i Middelfart og ar- bejdede før fem år i Hedensted-afdelin-gen som privatkunderådgiver, hvor han i sin tid i 2006 begyndte som finanselev. Ligesom Mads har han også taget akade-miuddannelsen i Finansiel Rådgivning, som gør det ud for første del af HD.

”Jeg er foreløbig meget tilfreds med udbyttet af uddannelsen. Det er blevet mere komplekst at rådgive og nødvendigt med mere specifik viden”, siger Jesper.

Ligesom Mads betoner han vig-tigheden af at have hjemmefronten med på, at man videreuddanner sig ved siden af fuldtidsarbejdet.

”Det er en stor fordel, at vi kan følge undervisningen (cirka en-to dage om måneden i Kolding, redaktionen) i arbe-jdstiden og i ny og næ tage en fridag til at skrive opgaver i. Men derudover vil jeg tro, at jeg i gennemsnit bruger ti timer om ugen på at følge uddannelsen. Der-for skal der noget planlægning af tiden ind over”, siger Jesper, der har en hus-tru og to små børn.

Mads, der er far til en lille dreng, er enig. Men han afviser, at der ikke er tid til andet end at arbejde og at læse:

”Jeg spiller golf, og det er der sta-digvæk tid til en gang imellem. Man behøver ikke at sætte sit liv på standby, fordi man læser HD”.

Mads og Jesper er enige om, at det er en fordel at have en kollega at læse

”Det er blevet mere komplekst at rådgive og nødvendigt med mere specifik viden”, siger Jesper Dyekær

sammen med. De skriver flere opgaver på uddannelsen sammen og kan støtte hinanden i det daglige, fordi de begge arbejder i erhvervsafdelingen i Middel-fart Sparekasses hovedsæde. Det er dog ikke sikkert, at de vil fortsætte med det langt ud i fremtiden.

”Som udgangspunkt vil jeg gerne blive dygtigere som erhvervsrådgiver, men ude i fremtiden kunne ledervejen

måske være interessant. Det kan HD-uddannelsen også åbne op for”, lyder det fra Mads.

”Karrieremæssigt kunne jeg også godt tænke mig at gå ledervejen på et tidspunkt. Men her og nu handler det grundlæggende om at styrke min fag-lighed”, siger Jesper.

Foto: Anders B

rohus

4 Af journalist Carsten JørgensenKOMPETENCEUDVIKLING

Kun 27 procent har en plan B – en alter-nativ plan – for, hvad de vil beskæftige sig med, hvis de mister deres job i finans-sektoren, viser en undersøgelse blandt 1.386 medlemmer af Finansforbundet fra 2013. Tallet er ikke imponerende højt, når man tager de mange fyrings-runder og omvæltninger i betragtning, der har præget sektoren i de senere år. Derfor besluttede tillidsmændene i vestjyskBANK at sætte plan B og kom-petenceudvikling på dagsordenen for fem medlemsmøder i henholdsvis Her-ning, Lemvig, Holstebro, Ringkøbing og Århus i marts måned.

Møderne, der var støttet af Finansfor-bundet, FTF-A og det daværende Kreds Syd, havde tilsammen omkring 100 del-tagere.

VestjyskBANKs daværende fællestil-lidsmand Kim Von Müllen fortalte om mulighederne for kompetenceudvikling i banken og opfordrede til, at medlem-merne skal gøre brug af Finansforbun-dets FOKUS-arrangementer, der rum-mer gode muligheder for faglig og per-sonlig udvikling. Og så betaler banken for transporten og gebyret til arrange-mentet, betonede han.

Både bankens direktion og HR-af-deling opfordrer medarbejderne til at vedligeholde og udvikle deres kompe-tencer, fordi det naturligvis har stor værdi for såvel banken som den enkelte at have dygtige medarbejdere.

”Er du glad for dit arbejde og bevidst om, at dit arbejde giver dig arbejds-glæde”, spurgte Laila Kühnau fra FTF-A – de finansansattes foretrukne a-kasse – i sit oplæg.

Plan B til debat

Omkring 100 medarbejdere fra vestjyskBANK deltog i medlemsmøder, der satte fokus på vigtigheden af at have en alternativ plan, hvis det eksisterende job forsvinder

For nogle er det vigtigt at have et arbej-de, der ligger tæt på bopælen, så trans-porten er overkommelig. For andre er det afgørende at have nogle specifikke arbejdsopgaver, som udfordrer og ud-vikler dem. Det vigtigste er at blive be-vidst om, hvordan éns arbejdsliv påvirker én, og at blive bevidst om, hvad der skal til for at flytte sig, lød hendes pointer.

Kompetencer skal vedligeholdesDet er godt med jævne mellemrum at stille sig selv spørgsmålet: ”Hvor længe skal/kan du have dit nuværende job?” Så forebygger man, at tiden bare går, og at jobbet eller måske hele arbejdsmarke-det er vokset fra dig.

Laila Kühnau kom også ind på, at kompleksiteten og kravet om effektivi-

tet i hvert eneste job i den finansielle sek-tor er stigende. Og at det forventes, at det bliver ved med at gå den vej. Derfor er det vigtigt, at dine kompetencer stiger som minimum mindst lige så meget som dit job og jobbene omkring dig.

”Laila Kühnaus oplæg blev godt mod-taget af tilhørerne, og der var efterføl-gende en god dialog mellem hende og medlemmerne og også internt mellem medlemmerne”, fortæller Jacob Møll-gaard, nuværende fællestillidsmand i vestjyskBANK.

”Efterfølgende har jeg været i dia-log med flere kolleger om det at have en plan B, så der er næppe tvivl om, at vores medlemsmøder har haft en vis ef-fekt”, siger han.

”Det er min vurdering, at vores medlemsmøder om kompetenceudvikling og plan B har afstedkommet en del debat blandt medlemmerne”, siger fællestillidsmand Jacob Møllgaard

5TROMPETAf journalist Xxxxxxxx Xxxxxxxx

du?

Hvorkompetent

er

Som medlem af Finansforbundet har du adgang til at få afklaret dine kompetencer og få styr på, hvilken vej din karriere skal gå. Prøv jobspor, lav en personprofil, tag en netværkstest eller få gratis rådgivning fra forbundets dygtige karrierekonsulenter.

Læs mere på Finansforbundet.dk/kompetence

6 KOMPETENCEUDVIKLING Af journalist Carsten Jørgensen

Lederne i filialnettet drog på kursus sidst i august, og i den kommende tid føl- ger stabsledere, administrative medar-bejdere, erhvervsrådgivere og privatråd-givere. Inden nytår vil samtlige 129 me-darbejdere i Skjern Bank have været på skolebænken i en eller flere dage.

”Der er tale om den største uddan-nelsesmæssige investering i bankens his-torie. Den kommer nu, fordi vi har haft et efterslæb på kompetenceudviklingen under finanskrisen, og så mener vi, at vi kan rykke mest ved at efteruddanne alle medarbejdere på en gang”, siger under-direktør Carsten Allerslev.

Der er planlagt forskellige forløb for de forskellige medarbejdergrupper. Men alle har de samme to undervisere, Lars Steen Hansen, der har en baggrund som erhvervspsykolog, og Kim Gildsig fra kon-sulentfirmaet Hald & Lie, og der løber en rød tråd gennem alle efteruddan-nelsesforløb:

”Vi skal være bedre til at håndtere kunderne, end vi er i dag. Det gælder om at være mere proaktive og udfarende og om generelt at styrke vores kundeser-vice”, forklarer Carsten Allerslev.

Privatrådgivere til eksamenPrivatrådgiverne i Skjern Bank skal igen-nem et forløb med otte uddannelses-dage inklusive en afsluttende eksamen, der giver de såkaldte ECTS-points, som kan anvendes i det offentlige uddannel-sessystem.

”Egentlig havde vi forventet, at et ud af tre hold privatrådgivere ville tage den afsluttende eksamen, og at de øvrige ville

vælge en lightudgave af forløbet, men til min store overraskelse har samtlige privatrådgivere valgt eksamensprojektet. Man skal huske på, at nogle ikke har sid-det på skolebænken i 20, 30 eller næsten 40 år. Så dette engagement er meget imponerende og noget, man som chef bliver stolt af”, siger Carsten Allerslev.

Undervisningen finder sted i bankens egne lokaler i Skjern og er tilrettelagt sammen med Erhvervsakademiet i Es-bjerg. Kort før jul har Carsten Allerslev og den øvrige ledelse et indtryk af, om investeringen i efteruddannelsen har givet et fornuftigt udbytte.

”Tidligere har vi oplevet at sende en gruppe rådgivere på efteruddan-nelse, hvorefter de kom tilbage med en større viden end lederen. Ved at løfte kompetencerne hos alle medar-bejdere på samme tid tror og håber vi på at kunne styrke banken mere. Vi har i flere år drøftet og planlagt efterud-dannelsen, der tidsmæssigt koster tre hele mandeår plus udgiften til under-visning”, forklarer underdirektøren. Fællestillidsmanden i Skjern Bank, Hans Jørgen Rimmen, er rigtig glad for initia-tivet der ligger fint i tråd med Finansfor-bundets fokus på kompetenceudvikling. “Jeg er glad for at uddannelsen ikke kun giver kompetencer, der kan bruges in-ternt i banken, men også giver formelle kompetencer i det offentlige uddannel-sessystem. Den flotte opbakning fra me-darbejderne er særdeles positiv, i lyset af at der er tale om en frivillig ordning”, siger han.

Alle medarbejdere på skolebænkenSamtlige 129 medarbejdere i Skjern Bank skal på efteruddannelse i de kommende tre måneder i den hidtil største investering i kompetenceudvikling i bankens historie. ”Vi har haft et efterslæb på grund af finanskrisen”, forklarer underdirektør Carsten Allerslev

”Vi mener, at vi kan rykke mest ved at efteruddanne alle medarbejdere på en gang”, siger underdirektør Carsten Allerslev.

”Vi har i flere år drøftet og planlagt efteruddannelsen, der tidsmæssigt koster tre hele mandeår plus udgiften til undervisning”

7

MEDLEMSMØDE

Finanskredsene inviterer til fem medlemsmøder efter fyraften i oktober og november, hvor du kan høre interessante og under-holdende oplæg, der kan give perspektiv på dit arbejdsliv.

Professor Ove Kaj Pedersen vil give et interessant indblik i sam-fundets udvikling fra velfærdsstat hen mod en konkurrencestat. En udvikling der lægger pres på den danske aftale model. Derefter taler komikeren Jan Gintberg om, hvordan man kan op-leve arbejdsglæde hver dag også i en konkurrencepræget hverdag - selvfølgelig krydret med masser af humor!

Medlemsmøderne holdes på følgende datoer og steder:

21. oktober: Comwell Roskilde27. oktober: Hotel Koldingfjord, Kolding28. oktober: Østergaards Hotel, Herning29. oktober: Comwell Rebild Bakker, Skørping11. november: Scandic Eremitage, Kgs. Lyngby

Programmet for samtlige medlemsmøder er følgende:

Det vil være muligt at ankomme fra kl. 16.00 Kl. 17.00 – 18.00 Buffet-detvilværemuligtatspisefrem til kl. 18 Kl. 18.00 – 19.30 Oplæg ved Ove Kaj Pedersen Kl. 19.30 – 20.00 Kaffepause Kl. 20.00 – 21.30 Oplæg ved Jan Gintberg

i enhverdag

Arbejdsglæde

travl

Ove Kaj Pedersen Jan Gintberg

Kom til medlemsmøde og få spændende input til dit arbejdsliv

Find det arrangement der passer ind i din kalender og tilmeld dig via hjemmesiden for din egen kreds.

8 KLUMME Af Mogens Bøge Jensen, kredsbestyrelsen

Det er ikke let at skulle erkende, at man ikke slår til. At der er ting eller situa-tioner i ens liv, man ikke kan håndtere uden hjælp ... Det gør rigtig ondt at er-kende det både over for sig selv og over for omverdenen.

Følgende er ikke ment som nogen form for videnskabelig afhandling eller vejledning. Det er udelukkende et ud-tryk for skribentens egne oplevelser og erfaringer.

Hvis man ikke kan svømme og falder i havnebassinet, ved alle, hvordan man får opmærksomhed. Kommer man til skade i trafikken, på sportspladsen eller ved havearbejde og har fået en synlig skade, er det heller ikke svært at opsøge hjælp. I langt de fleste tilfælde får man også den hjælp, man har brug for. Det kan være fra de tilfældigt tilstedeværende eller fra professionelle på skadestuen eller redningsfolk.

Anderledes ser det ud, hvis din skade ikke er synlig. Hvis den er af mental karakter og dermed mere er placeret mellem ørerne. Jeg skelner ikke så meget til arten (om det er opstået akut eller er noget snigende) og heller ikke så meget til årsagerne. Som jeg har oplevet det, er det i bund og grund den samme ”be-handling”, der virker ...

BegyndelsenFor knap 10 år siden fandt jeg ud af, at Minnesota ikke blot er en stat i USA. Jeg havde hørt om alkoholafvænning og Min-nesota-modellen, men hvad skulle jeg dog med den. Jeg kunne selv styre det og havde ikke behov for at holde helt op med at nyde alkohol. Og heller ikke be-hov for at sidde og ”krænge det inder-ste ud” i samtalegrupper.

Hvis andre havde problemer med mit alkoholforbrug, var det jo deres sag. Og hvis det endelig vedkom nogen, måtte det være mig og min familie – ikke andre.

Som for de fleste var min fordom, at en alkoholiker finder man på banegården i færd med at samle flasker for at skrabe sammen til den næste rus. Og at komme ud af det var blot et spørgsmål om at tage sig selv i nakken! Det kunne jeg da sagtens.

I efteråret 2004 skete nogle drastiske ting i familien, som slog min verden mere eller mindre i stykker. Og min uvane tog voldsomt overhånd. Da min nærmeste familie satte mig stolen for døren og for-langte, at nu skulle der ske noget, gik jeg nødtvunget med til at blive indlogeret på et behandlingssted. Ikke fordi der var behov – jeg kunne sagtens selv styre mit forbrug. Men ved at gøre det kunne jeg

jo bevise, at jeg havde ret, og de tog fejl.Jeg har ofte genkaldt mig én oplev-

else fra den første aften (fredag): Der sad en flok meget forskellige mennesker i højlydt og åbenlyst morsom samtale, da jeg ankom. Jeg husker tydeligt min tanke: ”Hvordan kan man have det så sjovt på en kande kaffe?”

Jeg ville ikke tilslutte mig det muntre selskab. Det ville jo være at indrømme, at jeg hørte til – og det gjorde jeg ab-solut ikke.

På tredjedagen deltog jeg for første gang i egentlig terapi, og meget mod-stræbende måtte jeg erkende, at nogle af de symptomer, der blev ”undervist” i,

Kunsten at søge om hjælp

9KLUMME

egentlig passede meget godt – også på mig. Men jeg mente stadig, at det var vildt overdrevet, at jeg skulle præsen-tere mig som ”Mogens, alkoholiker”, hvis jeg ønskede at byde ind eller stille et spørgsmål.

Jeg følte mig meget privilegeret: Flere af mine ”medindsatte” havde problemer med erkendelsen, selv efter to-tre uger – for mig skete det efter 2½ dag – så jeg fik noget ud af opholdet!

I løbet af de få dage kom jeg frem til den endelige erkendelse af, at familien havde ret, og jeg havde uret: Den behand-ling var det helt rigtige for mig. Og – hvad er endnu mere vigtigt – selve den erken-

delse var alfa og omega for, at jeg var parat til at lade mig behandle. At jeg var parat til at bede om og modtage hjælp.

Og bagefter kunne jeg så konstatere, at da jeg først var nået til den erkend-else, gjorde det slet ikke så ondt på sel-vagtelsen at indrømme sin egen utilstræk-kelighed …

En Minnesota-behandling varer i prin-cippet resten af livet. Terapien foregår normalt i AA-regi (Anonyme Alkoholik-ere). Men alle former for samtale, hvor emnet berøres, er i princippet en del af medicinen. Selv denne klumme er en rigtig god ”indsprøjtning”.

Jeg kom fast i AA i 1½-2 år og har så siden kun været der nogle få gange. Men jeg har lovet familien og mig selv, at jeg ved, hvor AA bor (de findes overalt og arbejder efter ens forskrifter), hvis der opstår behov for det.

Rygestop og vægttabFor otte år siden lagde jeg endnu en last på hylden ved hjælp af stort set de samme principper. Tobakken fulgte flasken ef-

ter rigtig mange forgæves forsøg i mere end 20 år.

Kronen på værket kom for ganske nylig. Fra januar til juli i år har jeg lagt ca. en tredjedel af livet bag mig – bog-staveligt talt – og igen er metoden mere eller mindre ”tyvstjålet” fra Minnesota-behandlingen.

Mine næste mål er nu at gennemføre en halv maraton i løbet af 2015 og en hel maraton senest i 2016.

Når jeg træner, er det sted, det gør mest ondt, faktisk mellem ørerne: Jeg får ondt af mig selv, når pulsen bliver alt for høj, og lungerne føles, som om de er på vej op gennem halsen. Så jeg er i gang med at præparere mig selv, så jeg kan klare lige en lille smule mere end sidste gang, og lidt mere end jeg egentlig selv troede.

Man kan mere, end man trorMin konklusion lyder helt enkelt: Hvis man har et stærkt ønske og rammer det rigtige tidspunkt, koncept og en hel masse andet, er meget muligt – også mere end man sådan lige tror ved første øjekast. Fælles for mine tre projekter er, at jeg faktisk føler, at de er gået forholds-vis let og hurtigt. Men da jeg stod foran dem, virkede de aldeles uoverskuelige.

Derfor: Sæt mål og del dem i mindre, tids- og mængdemæssigt overkommelige delmål, så er det ikke helt så umuligt. Når først resultaterne begynder at tikke ind, forstærker det lysten til at fortsætte. En plan B med et lavere ambitionsniveau er glimrende, hvis de første mål viser sig uopnåelige.

Jeg siger ikke, at fremgangsmåden er anvendelig for alle eller på alle mentale dårligdomme. Men det er som sagt min opfattelse, at erkendelse af egen situation er alfa og omega for behandling. Jeg vil meget gerne fortælle mere, hvis nogen er interesserede eller har et behov.

PS: Jeg savner plads til – kort – at beskrive, at det her selvfølgelig kræver omgivelsernes ”medvirken” – og at jeg er tak-nemmelig for den støtte, familien, kollegerne og Bankdata har ydet ved at udvise den tillid, der er nødvendig.

Hvis nogle læsere kæmper med samme problemstillinger og ønsker hjælp, er de velkomne til at kontakte mig. Se kontaktinfo på Kredsvest.dk un-der kredsbestyrelsen.

10 Af journalist Carsten Jørgensen REKRUTTERING AF ELEVER

I august 2013 begyndte syv finanselever i Sparekassen Kronjylland, i år var antal-let fire, og dertil kommer fem finansøko-nomstuderende, som er ansat i trainee-stillinger, og to praktikanter fra finansbacheloruddannelsen.

”Vi gør os umage med at rekruttere dygtige unge mennesker til sparekassen. Det hand-ler om, at vi som virk-somhed tager socialt ansvar for at give unge i vores dækningsom-råde en god uddannelse. Og det handler i endnu højere grad om med tiden at gøre dem til gode rådgivere. For det er der brug for. ”Målet er at fastansætte dem som råd-givere efter uddannelsen og fastholde dem i sparekassen i længere tid”, siger HR-partner Anni Bach Høj, der har an-svaret for rekruttering af elever og stu-derende til sparekassen.

Hun har kort før artiklens deadline gennemført det særlige introduktions-forløb for de nye elever og studerende, hvor de i løbet af en uge blandt andet stifter bekendtskab med hele sparekas-sens forretningskomité og direktør Klaus Skjødt.

”De unge, vi tager ind, er en investe-ring i fremtiden, og derfor prioriterer sparekassens ledende medarbejdere at tage godt imod dem. Samtidig er det også vigtigt, at eleverne lærer hinan-den at kende, så de kan bruge hinan-den, når de efter introduktionsforløbet

placeres i hver deres afdeling. Derfor er der også en overnatningstur med i forlø-bet”, forklarer Anni Bach Høj.

Egentlig ville Sparekassen Kronjyl-land gerne have ansat et par finanselever mere i år, men man vurderede ikke, at kvaliteten blandt ansøgerne var til at re-kruttere flere end de fire, som det blev til.

”Vi ser især på finanselevernes per-sonlighed. De skal gerne være udad-vendte og imødekommende, så de kan vinde kundens tillid, og så skal de have en grundlæggende forståelse for, hvad det gode salg er”, siger Anni Bach Høj.

Stærkt sammenhold21-årige Mathias Slot Pedersen begyndte i august 2013 som finanselev i Sparekas-sen Kronjyllands Nordre Afdeling i Ran-ders. Med en mor og bedstemor, som

også arbejder eller har arbejdet i bank-verdenen, vidste han lidt om, hvad han gik ind til. Alligevel har arbejdet over-rasket ham positivt.

”Det er kommet lidt bag på mig, hvor meget sammenhold der er mellem kol-legerne. At der er meget sparring med hinanden, og at hjælpsomheden er stor, hvis man har et spørgsmål om noget. Samtidig er det også overraskende for mig, at der er en forholdsvis stor frihed til, at man allerede som elev kan vælge opgaver selv fra opgavedatabasen”, siger Mathias, der for eksempel allerede kører 18-årssamtaler alene med unge kunder.

Han roser det ugelange introduktions-forløb, som han sammen med seks an-dre finanselever og en håndfuld trainees (finansøkonomstuderende) gennemgik, da han begyndte i Sparekassen Kronjyl-land sidste år.

”Det var godt at lære de andre elever at kende, så vi efterfølgende havde mu-lighed for at netværke på tværs af de af-delinger, vi arbejder i”, fortæller Mathias.

En vigtig investering i fremtidenSparekassen Kronjylland, som netop har taget fire finanselever og fem finansøkonomstuderende ind, gør meget ud af at introducere de unge til arbejdslivet i sparekassen. ”Målet er at fastansætte dem som rådgivere og fastholde dem i sparekassen i længere tid”, siger HR-partner Anni Bach Høj

”Det er kommet lidt bag på mig, hvor meget sammenhold

der er mellem kollegerne”, siger

Mathias Slot Pedersen, der er 2. års elev i

sparekassen

”Finanseleverne skal gerne være udad-vendte og imøde-kommende, så de kan vinde kundens tillid, og så skal de have en grundlæg-gende forståelse for, hvad det gode salg

er”, siger HR-partner Anni Bach Høj.

NYT FRA KREDSENS VIRKSOMHEDER

11

Stor it-konvertering og flere job i Fynske Bank

Nørresundby Bank var stærkt repræsenteret ved årets DHL-stafet i kildeparken i Aalborg. Cirka 200 kollegaer var mødt op – enten som deltagere på en af bankens 18 tilmeldte løbehold og 17 gåhold eller som heppere. Som det ses, var der god opbakning fra kollegaerne.(Foto: Nørresundby Bank)

Djurslands Bank vinder ungeprisDjurslands Bank i Grenaa er blevet kåret som Østjyllands bedste arbejdsplads for unge under 18 år. Jobpatruljen Østjylland står bag prisen, og kåringen er foretaget på baggrund af virksomhedsbesøg og in-terview. Banken har seks ungarbejdere, som ordner post og hjælper banken med markedsføring. Ifølge Djurslands Banks marketingkonsu-lent Mette Hollesen er de unges primære opgave at ordne den daglige post for hele bankens hovedkontor i Grenaa. Derudover er de også tilknyttet marketingafdelingen, hvor de er med til at ideudvikle og senere deltage i kundeevents, som banken afhol-der. De har derudover en lang række an-dre forefaldne opgaver. Og de unge er en stor hjælp.”To af de ældste piger er rigtig gode til at brainstorme på markedsføringsaktivite-ter på for eksempel Facebook eller Insta-gram.Vibrugerdemogsåtilatfindeudaf,om der er et nyt onlinemedie, vi skal mar-kedsføre os på. De kan fortælle os, hvad de unge gerne vil have, og er rigtig gode til at ramme den lidt yngre målgruppe også”, siger Mette Hollesen. /BV

Vestfyns Bank kørte på Bankdatas it-plat-form, og Svendborg Sparekasse kørte på SDC’s it-platform, men i stedet for at fort-sætte på den ene af de to platforme, da pengeinstitutterne i december 2013 fusio-nerede, er det besluttet at skifte til landets tredje store bank-it-leverandør, BEC.”Vi kører fortsat på to forskellige it-syste-mer, men fredag den 17. oktober konver-terer vi fra Bankdata til BEC, hvilket omfat-ter alle de tidligere medarbejdere fra Vest-fyns Bank. Det imødeses med spænding, og forhåbentlig forløber konverteringen godt”, fortæller fællestillidsmand Kirsten Frejo Thygesen.Til foråret er det så den tidligere Svend-

borg Sparekasses tur til at konvertere til BEC. Ifølge Kirsten Frejo Thygesen har de tidligere medarbejdere fra Vestfyns Bank lige nu en del ekstra arbejde i for-bindelse med tinglysningssager, fordi Fyn-ske Bank anvender Svendborg Sparekas-ses CVR-nummer. Bortset fra dette forlø-berfusionenifølgefællestillidsmandenfint. ”Det er sjældent, at medarbejdertallet for-øges ved en fusion, men det oplever vi fak-tisk,fordiFynskeBankharåbnetennyfi-lial, hvor i alt otte medarbejdere ansættes”, fortæller hun.Fynske Bank beskæftiger cirka 155 med-arbejdere. /CJO

Mental robusthed i Bankdata

Det kræver mental robusthed at holde fast i gnisten, at kunne udvikle sig og undgå stress, og mental robusthed er ikke noget, man enten besidder eller ikke besidder. Det er en psykologisk færdighed, som kan træ-nes, lyder det fra psykologen Eva Hertz. HununderviserpåflereafFinansforbun-dets FOKUS-kurser, og for nylig har hun holdt oplæg på to gå hjem-møder på Bank-data i henholdsvis Silkeborg og Fredericia.”Arrangementerne kom i stand, efter at

vi drøftede trivsel på et SU-møde tilbage ifebruar.VifraB-sidenfiktilopgaveatkomme med oplæg på et par gå hjem- møderomtrivselogfikenaftaleistandmedEvaHertz,fordivivarflere,derhavdehørt hendes oplæg tidligere”, fortæller fæl-lestillidsmand Bøge Christiansen.Gå hjem-møderne fandt sted efter bladets deadline i begyndelsen af september. Se-nere planlægger man på Bankdata at sætte fokus på trivsel i den enkelte afdeling. /CJO

12

NYT FRA KREDSBESTYRELSEN

Maiken Bundgaard Hansen, tillidsmand i Ringkøbing Landbobank, ser frem til at erfaringsudveksle med tillidsmænd fra andre virksomheder samt at komme

helt tæt på det politiske arbejde på Finansforbundetslandsmøde,derfin-der sted i dagene 30. september – 3. oktober i Bella Center i København. ”Det bliver mit første landsmøde, og ud fra det jeg har hørt fra mine tillids-mandskolleger i banken om tidligere

landsmøder, forventer jeg, at det bliver rigtigt spæn-dende”, siger Maiken Bundgaard Hansen, der har væ-ret tillidsmand i syv år.”Jeg følger naturligvis med i Finansforbundets medier og synes, formandskabet er dygtigt til at kommentere på aktuelle sager blandt andet på Facebook. Jeg glæ-der mig til at høre formandskabets mundtlige beret-ninger, herunder hvordan man stiller sig til de interna-tionale udfordringer, som sektoren udsættes for. Og så bliver det spændende at være med til at formulere forbundets fremtidige indsatsområder”, siger Maiken Bundgaard Hansen.

FÅ NYHEDER I DIN INDBAKKEHusk at tilmelde dig abonnementet på nyhedsmails fra Kredsvest.dk. Så kan du holde dig opdateret om, hvad der rører sig i din kreds.

Temadag for faglige personaleforeningerKreds Vest holder temadag for alle SUB’ere samt bestyrelsesmedlem-mer af de faglige personaleforenin-ger i kredsen den 28. januar 2015 på Finanssektorens Uddannelsescenter i Skanderborg. Temaet bliver ”Hvordan skaber vi gode arbejdsvilkår i en pres-set hverdag?” – og oplægsholder bli-ver Michael Nørager, lektor, phd, Aar-hus Universitet. Hold øje med invitati-onen på Kredsvest.dk

SÆT KRYDSER I KALENDEREN• Kreds Vest holder i 2015 general-

forsamling lørdag den 18. april i År-hus. Mere information følger i det næste blad og på Kredsvest.dk

• Banko i Herning 2. marts 2015 klok-ken 18. I samarbejde med Kreds Øst afholder vi en bankoaften, hvor der også kommer et fagligt ind-læg fra en repræsentant fra Finans-forbundets formandskab. Yderli-gere information følger på Kreds-vest.dk og i kredsbladet.

Medlems- møder om arbejdsglædeKreds Vest inviterer - sammen med de øv-rigefinanskredse,AssurandørKredsenogKreds Øst – til fem medlemsmøder i peri-oden 21. oktober – 11. november forskel-lige steder i landet. Temaet for møderne, derfinderstedklokken18-21,erarbejds-glæde i en travl hverdag og den danske aftalemodel. Professor Ove Kaj Peder-sen vil tale om sidstnævnte emne, mens komikeren Jan Gintberg taler om, hvor-dan man kan opleve arbejdsglæde hver dag også i en konkurrencepræget hver-dag. I forbindelse med møderne serveres derenbuffetitidsrummetklokken17-18. Se også side 7

Bøge Christiansen, BankdataJens Erik Jensen (hovedbestyrelsesmed-lem), BankdataMogens Bøge Jensen, BankdataAlex Pedersen, Danske Andelskassers Bank A/SBritta Rytter Eriksen, Danske Andelskas-sers Bank A/SMogens Nielsen, Danske Andelskassers Bank A/SKarsten Westergård, Den Jyske SparekasseLine Strier Kærholm, Den Jyske SparekasseLone Mark Poulsen, Den Jyske SparekasseJan B. Poulsen, Djurslands Bank A/STove Schjønning Christensen, Dronninglund SparekasseGitte Zimmer Nielsen, Frøs Herreds Spa-rekasseKirsten Frejo Thygesen, Fynske Bank A/SDorrit Lindgaard, Hvidbjerg Bank A/SBjørn Rolsted, Jutlander Bank A/SJeanette E. Willum, Jutlander Bank A/SLena Liisberg, Lindorff Danmark A/SChristina Bruun Nielsen, Middelfart Spare-kasseRikke Jakobsen, Middelfart SparekasseUlrik Sørensen, Middelfart SparekasseHenriette Nissen, Midt Factoring A/S

Birgit Wadgaard Andersen, Nordfyns Bank A/SBirgitte Gaarden, Nordjyske BankHanne Karlshøj, Nordjyske BankHelle Emborg Nielsen, Nordjyske BankInge Dammeyer, Nørresundby BankLene Pedersen, Nørresundby BankGitte E.S. Vigsø, Ringkjøbing Landbobank A/SMaiken Bundgaard Hansen, Ringkjøbing Landbobank A/SHans Jørgen Rimmen, Skjern Bank A/SAnne Sommer Grøn, Sparekassen Kronjyl-landJakob Thorgaard, Sparekassen KronjyllandJens Frovin Stampe Dahl, Sparekassen KronjyllandFlemming Frost (hovedbestyrelsesmedlem), Sparekassen ThyMorten Pilegaard, Sparekassen VendsysselSusanne Jelsbak, Sparekassen VendsysselGitte Stentebjerg, Totalbanken A/SAnna Margrethe Fogsgaard, Vestjysk BankJacob Møllgaard, Vestjysk Bank

Til landsmøde for første gangKreds Vests delegation til Finansforbundets landsmøde udgøres af disse 39:

13FOKUS

Kolding, 25. oktober klokken 10 – 26. oktober klokken 15:

Voksenliv

Kursus: Det er aldrig for sent at ændre karriere eller livsform. Som ældre bliver vi nok lidt langsommere, men der er sta-dig godemulighederfor atlærenyt–ogdet er aldrig for sent! På kurset sættes fokus på seniorkompetencer – det, som seniorer er (eller kan blive) gode til. Se-niorkompetencer kommer ikke af sig selv – de skal udvikles og vedligehol-des, blandt andet gennem efteruddan-nelse. Hjernefitness og fysisk fitnesshænger sammen: Jo bedre fysisk form – desto bedre indlæring og hukommelse. Instruktører på kurset er arbejdsmar-kedskonsulenterne Steen Jensen og Morten Knudsen Stick fra Finansforbun-det, seniorforsker Henning Kirk og advo-kat Lone Brandenborg.

Silkeborg, 22. oktober klokken 17-20:

Sådan fungerer positiv psykologi

Update: Få forskningsbaseret viden om positiv psykologi og inspiration til, hvor-dan det kan styrke din robusthed og agili-tet.Deflesteafosharhørtompositivpsy-kologi, men de færreste har kendskab til den forskningsbaserede viden om positiv psykologi. På dette fyraftensarrangement har du chancen for at få indblik i den vi-den. Underviser er Ebbe Lavendt fra Cen-ter for Positiv Psykologi.

Stil skarpt på din udviklingFinansforbundet FOKUS byder på arrangementer og kurser, som sikrer, at du kan udvikle dig i takt med de forandringer, der sker i arbejdslivet, og endda være lidt på forkant med det, der venter lige om hjørnet. Her er en række aktuelle tilbud – se flere på Finansforbundet.dk/fokus

Odense, 25. november klokken 17-20:

1 sekund foran – bliv mere effektiv med mindfulness

Update:Fåinspirationtilatøgedineffek-tivitet og performance med mindfulness. Vi føler os ofte under pres på grund af en stresset og kompleks arbejdsdag, og vi bliver hele tiden afbrudt og distraheret af mails, telefoner og møder. Derfor har vi brug for metoder til at skabe ro og koncen-tration, og her er mindfulness et fantastisk værktøj. Underviser er Rikke Østergaard, seniortræner i det verdensomspændende konsulentfirmaPotentialProject.Samme arrangement afvikles i Aalborg den 11. november klokken 17-20.

Kolding, 22. november klokken 9-16:

Din karriere – din fremtid

Kursus: For mange handler karriere blot om at vælge et bestemt erhverv – men det kræver også overvejelser af, omdinespecifikkekarriereønskerbe-tyder fravalg af andre ting, og om du så er villig til at indrette dit liv efter det. Det handler om at være leder af sit eget liv. På kurset fokuseres på dine færdigheder, arbejdsværdier, og hvorledes din person-lighedsstilharindflydelsepå,hvordandufungerer på jobbet. Undervisere er Jens Fisker Carlsbæk fra Konsulentgruppen In-novator og en af arbejdsmarkedskonsulen-terne Steen Jensen eller Morten Knudsen Stick fra Finansforbundet.

Aalborg, 29. november klokken 11 – 30. november klokken 15:

Bryd vanen og tænk nyt

Kender du det, at selv om du er meget godt tilfreds med dit liv, så synes du alli-gevel, at der er for mange vaner og ruti-ner, der har overtaget din dag? Du kunne godt tænke dig, at der var lidt mere spon-tanitet og lidt mindre ”forudsigelig hver-dag” og ”den ene dag tager den anden”. Påkursetvildufåservereten«buffet»afnye tankegange, indfaldsvinkler og kon-krete redskaber, som du kan bruge til at få det bedste ud af livet og dig selv. Underviser er Gitte Jørgensen, der både er coach, foredragsholder, journalist og forfatter.

Læs mere om disse og andre arrangementer og tilmeld dig på Finansforbundet.dk/Fokus

TROMPET14

Kreds Vest ønsker tillykke til neden-stående jubilarer, som er dem, vi ken-der til, der har haft jubilæum i Kredsens virksomheder siden 1. april 2014. Skulle der være medlemmer, der har haft ju-bilæum uden at have modtaget en hil-sen fra Kreds Vest – så tag fat i den lokale tillidsmand, som så kan få ret-tet op på fejlen. Fremover vil vi i kredsbladet bringe en oversigt over de jubilæer, vi kender til.

Sparekassen Thy:Kamma Bertelsen, 40 år Lotte Overgaard, 25 år Jan F. Nielsen, 25 år

Ringkjøbing Landbobank:Margit Kirk Korsgaard, 40 år Ella Husted Vestergaard, 40 år Mogens Andersen, 40 år

Nordjyske Bank:Anne Marie Sørensen, 40 år Jane Kristensen, 40 år Karsten Nielsen, 40 år Jytte Ydesen, 40 år Conni Petersen, 40 år Irmelin W. Stoklund, 40 år Ole Nørgaard, 40 år Janne Bach Nielsen, 40 år Lona Michelsen, 40 år

Danske Andelskassers Bank: Ingrid Mackenhauer, 40 år

Djurslands Bank:Jytte Pedersen, 40 år Pia Kusk, 25 år Karin Kjær, 25 år

vestjyskBANK:Inger Clausen, 40 år Lizzie Munch Halgaard, 40 år

NYT OM NAVNE

Tillykke til tre nyvalgte tillidsmændDe seneste måneder er der på Kreds Vest arbejdspladser valgt tre nye tillidsmænd, som skal i gang med Finansforbundets tillids-mandsuddannelse, der løber over i alt 18 dage. Det drejer sig om Annie Toft Nørgaard, Dorthe Skovby, begge Salling Bank, samt Hanne Friis fra Danske Andelskassers Bank.

Hanne Friis, Danske Andelskassers Bank

Annie Toft Nørgaard, Salling Bank

Dorthe Skovby, Salling Bank

Jubilarer i Kreds VestKåre S. Rasmussen, 40 år Finn Munk, 40 år Bjarne Møller, 25 år Allan Stampe, 25 år

Totalbanken:Birthe Jørgensen, 25 år

Nordfyns Bank A/S:Ulla Rasmussen, 40 år

Den Jyske Sparekasse:Heidi Skibsted Borup, 25 år

Sparekassen Kronjylland:Henrik Tind, 25 år Ulla Agerholm Pedersen, 25 år Hans Mikkelsen, 25 år Karsten Nygaard, 25 år

Vorbasse-Hejnsvig Sparekasse:Karin Balsgaard Kristensen, 40 år

Nørresundby Bank:Hanne Lykke Hansen, 40 år Mariann Jensen, 40 år Torben V. Pedersen, 40 år Bent Gregersen, 40 år Jørgen Maibom, 40 år Tommy Kristensen, 25 år Lars Skov, 25 år Marian Andreasen, 25 år

HAR DU LÆST DIT BLAD?15

Konkurrencen kræver blot, at du har orienteret dig i bladets artikler for at kunne svare.

SPØRGSMÅL For at deltage i quizzen skal du gå ind på www.kredsvest.dk og indtaste dine svar. Har du spørgsmål til, hvor-dan du indtaster dine svar, så ring evt. til Susan Thorenfeldt, Finansforbun-det, tlf. 32 96 46 00 for at få hjælp. Vi trækker lod om tre gavekort til www.gavekortet.dk Vinderne får direkte besked og skal selv indberette gevinsten til skat.

Udgiver:Kreds VestFinansforbundet Postboks 1960Applebys Plads 51411 København KTelefon 32 66 14 62www.kredsvest.dk

Redaktion:Inge Dammeyer (ansv.)Jakob ThorgaardMogens Bøge JensenGitte Vigsø: Kommunikation, Finansforbundet

Forsidefoto:Anders Brohus

Design: Katrine Kruckow,Finansforbundet

Tryk:Silkeborg Bogtryk

Oplag: 8.500

Udgives af Kreds Vest en finanskreds i Finansforbundet

1. Hvor mange finanselever ansatte Sparekassen Kronjylland i 2014?a. To b. Fire c. Seks

2. Hvor mange delegerede har Kreds Vest til Finansforbundets landsmøde?a. 33 b. 36 c. 39

3. Hvad er temaet for Bankdatas Gå-hjem møder?a. Mental robusthed b. Digitalisering c. Det grænseløse ar-bejde

4. Hvilken virksomhed sender samtlige medar-bejdere på efteruddannelse her i efteråret?

a. Nørresundby Bank b. Skjern Bank c. Totalbanken

16 LEDER

KredsformandJakob ThorgaardKredsformand

Hvor er vi henne?

Så gik endnu en sommer, og hvilken en af slagsen. Det var en af dem, der ikke går i glemmebogen lige med det første – ikke mindst for dem, der valgte at tilbringe juli i Danmark. For mig har sommerferien været anvendt til at tanke ny energi, få point sat ind på familiefraværskontoen og at gøre status på de første måneder i selskab med en ny kredsbestyrelse.

Overordnet kan vi i kredsbestyrelsen helt som ventet se, at der er kommet flere ressourcer ved fusionen af Syd og Nord. De er indtil videre blevet anvendt til at udvikle flere medlem-stilbud, komme i tættere dialog med de tillidsvalgte og på en endnu højere grad af politisk påvirkning af vores kære Finans-forbund. Det er alt sammen opgaver, der samler de tolv dygtige

bestyrelsesmedlemmer, som anvender en del af deres tid på at gøre en forskel for dig. Jeg vil gerne komme med et helt konkret eksempel på, hvad vi arbejder med. En

af de kommende års helt store opgaver er det employabilityprojekt, som Finansfor-bundet er i fuld gang med udviklingen af. Det har høj prioritet i Kreds Vest at få rullet projektet ud til vores typer af virksomheder med de udfordringer, det kaster af sig.

Selvom det største fald i beskæftigelsen i den finansielle sektor for øjeblikket finder sted i de store finanskoncerner, så ser vi desværre også ind i faldende beskæf-tigelse i Kreds Vests virksomheder. Konsolideringsbølgen har ikke rummet mange positive eksempler på jobskabelse med Fynske Bank som en af de gode undtagelser.

Heldigvis har den netop overståede regnskabssæson vist, at det for langt den største del af Kredsens virksomheder går ganske fornuftigt på bundlinjen, hvilket man altid kan håbe giver grobund for øget beskæftigelse på sigt. Men man kan ikke leve af håb alene, og derfor ligger der uan-set glæden ved ens nuværende jobsitua-tion en magtpåliggende opgave i at tænke dygtiggørelse, videreudvikling og plan B. Flere af de medlemmer, der er blevet ramt

af ledighed, kæmper fortsat for at få fast fodfæste på arbejdsmarkedet igen. En vigtig opgave for os er at bevise, at det rent faktisk gjorde en for-

skel for dig med den fusion, du var med til at stemme om. Ét er jo, hvad vi selv kan se – endnu vigtigere er det, hvad du oplever, det har af værdi for dig. Jeg håber, du vil benytte lejligheden på de kommende medlemsmøder i blandt an-det Herning, Skørping og Kolding til at hive fat i os, hvis der er noget, du er optaget af. Alternativt kan du også deltage på vores generalforsamling i Århus til april. Man er i øvrigt altid velkommen til at kontakte os per mail eller telefon.

Rigtig godt efterår til dig og dine kollegaer, og tak, fordi du har valgt at være medlem af Danmarks bedste fagforening!

”En vigtig opgave for os er at bevise, at det rent faktisk gjorde en forskel for dig med den fusion, du var med til at stemme om”