У НОМЕРІ:

Новини компаніїКорпорація «Оболонь» – • рекордсмен за кількістю наго-род на «Святі пива-2010»«Оболонь» – офіційний спон-• сор Прем’єр-ліги України

ФотофактНаші в небі•

Кращі працівникиЧервень – Липень •

ВолонтерствоДонорська допомога: вклад • «Оболоні»

РегіониЯке пиво фастівських пивоварів • найсмачніше?

�нтерв’юНаталія Силенко: «Моя перша • робота стала роботою всього мого життя…»

СпортФК «Оболонь»: гра з фанатами• Футболісти на пивоварні!•

6

101214

Тема номеру «Жигулі» ви мої, «Жигулі»!•

БрендЖива вода «Прозора»•

НовиниІнтернет-магазин • ТМ «Живчик» відкрито

МаркетингZibert запрошує до Німеччини•

Поради для роботиЯк адаптуватися після відпустки•

�нноваціїОптимізація ЦГП: крок • за кроком

2426

3032

Zibert запрошує на ювілейний ОктоберфестТМ «ZIBERT» РОЗІГРАЛА СЕРЕД СВОЇХ ВІД-ДАНИХ СПОЖИВАЧІВ УНІКАЛЬНІ ПРИЗИ – 50 ПОДОРОЖЕЙ НА НАЙВІДОМІШИЙ ПИВНИЙ ФЕСТИВАЛЬ – ОКТОБЕРФЕСТ!

У всьому світі Октоберфест відомий як пивне свято №1, і кожен шанувальник хмільного напою мріє хоч раз потрапити до Баварії. «Zibert» – це справжнє німецьке пиво, і неви-падково один із сортів має назву «Баварське».

с. 30

с. 24

29

Засновник:

ЗАТ «Оболонь»

Редактор: Максим КУШНІР

Над випуском працювали:

Олена ШЕВЕЛЬ

Анна ПОНОМАРЕНКО

Олексій ЯЦЮК

Віталій МИЛЬНИЧУК

Юлія КАБАНОВА

Відділ зв'язків з громадськістю

ЗАТ «Оболонь»

Київ 04655, вул. Богатирська, 1

тел: +38 044 201-47-81

e-mail: mk@kiev.obolon.ua

Видавець:

ТОВ «Українська Інвестиційна Газета»

Директор проекту: Анна ЦЕРКОВНА

Випускаючий редактор: Олексій ЗУБАНОВ

Арт-директор: Євген СНІЖКО

Літ. редактор: Олена ЛЕПТУГА

Фото: Олексій БОЛДІН, Олена ГОНЧАР,

Сергій НЕЗНАМОВ, Валентин ОГІРЕНКО

Фотокорекція: Андрій ГАВРИЛЮК

Адреса видавця (редакції):

Київ, вул. М. Раскової, 11, оф. 1013-17

Друк:

ТОВ «Тріада-Прінт»

Київ, вул. Бастіонна, 15, оф. 6

Тираж 2 500 прим., зам. № 421

Виключне майнове право на матеріали, надруко-вані в корпоративному виданні «Вісник компанії Оболонь», належать ЗАТ «Оболонь». Концепція, зміст та дизайн є інтелектуальною власністю ви-давця. За умови передрукування та використання матеріалів посилання на видання обов’язкове.

Розповсюджується безкоштовно.

№9, серпень – вересень 2010 р.

На обкладинці:Пиво «Жигулівське» знов на «Оболоні»

Наші в небіЛітальний авіапарк корпорації «Оболонь» поповнився новеньким парапланом

с. 10

34

«ПИВНА №1» ЗІБРАЛА ЖУРНАЛІСТІВ І БЛОГЕРІВ, ЩОБ РАЗОМ ПОСМАКУВА-ТИ СПРАВЖНІМ «ЖИГУ-ЛІВСЬКИМ» ВІД «ОБО-ЛОНІ».

Легендарне пиво знов на «Оболоні». Найбільша пивоварня Європи віднов-лює традиції виробництва «Жигулівського» пива, яке за довгі роки набуло присмаку добрих спогадів і великої історії.

«Жигулі» ви мої, «Жигулі»!

18

20

22 ФК «Оболонь•Футболісти н•

«ПИВНА №ЖУРНАЛІСЩОБ РАЗОТИ СПРАВЖЛІВСЬКИМЛОНІ».

Легендарне«Оболоні»пивоварня лює традиц«Жигулівсьяке за довгприсмаку двеликої істо

«Жигу ви мої,

уу

Конкурс с. 35

Оболонці!

У кожному номері нашого корпоративного журналу я піднімаю най-актуальнішу тему. Цього разу мова піде про маркетинг, адже багато хто недооцінює його роль у компанії.

«Оболонь» завжди була новатором, зокрема й у сфері маркетингу. На початку 90-х років замість назв «Жигулівське» та «Київське» ми ввели назву «Оболонь» і заклали основи брендування пивної пляшки: почали використовувати контретикетки, кольєретки, наносити логотип на проб-ку. І зусилля виявилися не марними. Наш основний бренд «Оболонь» неодноразово визнавався найуспішнішим і найдорожчим в Україні. Нині його знають у багатьох країнах світу.

Сьогодні у службі працюють переважно молоді фахівці. Для багатьох їхня робота є непомітною, однак у сучасних ринкових умовах вона є ви-значальною. Наприклад, є товар – пиво. Його розміщують на полицях супермаркету й чекають на продажі. Цей товар купують або не купують. Головне, щоб свою роль відіграла вдала назва, зовнішнє оформлення, слоган, реклама, смак тощо. Коли пиво не купують, тоді проблема лягає на плечі служби маркетингу. Завдання маркетологів – зробити так, щоб людина захотіла купити товар.

У супермаркетах є великий вибір пива, адже споживачі не можуть купляти лише один бренд. І виробник намагається боротися за вибір кож-ного покупця. У цьому випадку нам необхідно, щоб серед десятків марок пива вибір падав саме на «Оболонь» чи на інші наші бренди.

Споживачі мають різний вік, дохід, стать, хобі, освіту. Маркетинг визна-чає групи людей, які мають однакові інтереси, і для них створює товар. Тому першочергово маркетологи пропонують технологам розробити про-дукт. Дуже детально виписується смак, колір, упаковка, об’єм, зовнішнє оформлення, ціна тощо.

Якщо у вас запитають, яке ви знаєте пиво, перше, що спадає на думку – це «Оболонь». А якщо вас запитають, що ви думаєте про «Оболонь», ви відповісте: «Це пиво моєї Батьківщини», «Воно смачне та якісне», «Я скрізь його можу знайти». І якщо ви постали перед вибором: купити пиво «Оболонь» чи інших виробників, то ви купуєте «Оболонь». А якщо «Оболоні» немає в цьому магазині, то ви підете в інший, щоб отримати саме це пиво. Ось така поведінка лояльного споживача, продиктована маркетингом.

Недооцінювати значення маркетингу в умовах ринкової економіки неприпустимо. Наша продукція передусім спрямована на задоволення потреб споживачів, і від того, наскільки успішно ми це робимо, залежить і наша прибутковість, і позиції на ринку, і достаток кожного працівника.

Президент корпорації «Оболонь» Олександр СЛОБОДЯН

Любов ОНИЩУК, директор «Пивоварні Зіберта», отримує золоті медалі за високу якість своєї продукції

Корпорація «Оболонь» – абсолютний рекордсмен за кількістю нагород

на «Святі пива-2010»Під час прес-конференції представники президії розповідали

про труднощі, з якими щодня стикається галузь. Зокрема, Олек-сандр Пучок, генеральний директор ЗАТ «Оболонь», відзначив проблеми з сировиною (нестача пивоварного ячменю), які най-ближчим часом позначаться на ринку. Крім того, він назвав пере-шкоди для стабільного розвитку галузі, які останні роки чинить

уряд. Але і без приємних новин не обійшлося. Олександр Пу-чок відзначив позитивну динаміку розвитку кор-

порації «Оболонь», зауваживши, що вже в серпні цього року ми збільшили виробництво пива на 4 млн дал у порівнянні з аналогічним

періодом минулого року. Результати щорічного Міжнародного професій-

ного конкурсу пива, слабоалкогольних, безалко-гольних напоїв, мінеральних і питних вод геть при-

голомшили наших конкурентів. Адже експертне журі

2 вересня в Пушкін-

ському парку відбулася

щорічна професійна

зустріч пивоварів України

«Свято пива-2010». На

заході були присутні як

представники великих

пивних грандів, таких як

корпорація «Оболонь»,

«САН ІнБев Україна», так

і керівники невеликих і

малих броварень зі всієї

України. Делегація від

корпорації «Оболонь»

була найчисельнішою та

виділялася гарним на-

строєм і згуртованістю.Вручення почесних нагород, Олександр ПУЧОК отримує Гран-прі за найвищу якість пива «Оболонь Живе»

Новини

www.obolon.ua7

присудило продукції корпорації «Оболонь» аж 38 (!) нагород – абсолютний рекорд серед заявлених до участі броварень.

Більшість відзнак поповнила скарбницю Київської пивоварні «Оболонь»:

БУРШТИНОВА ЗІРКА• за найбільший обсяг випуску пива ТМ «Оболонь» і без-алкогольного напою ТМ «Живчик»;3 ГРАН-ПРІ• за найвищу якість пива «Оболонь Живе», спеціального пива «BeerMix Малина», а також безалкоголь-ного напою «Живчик Груша»;14 ЗОЛОТИХ МЕДАЛЕЙ• : «Оболонь Світле», «Оболонь Соборне», «Оболонь Міцне», «Оболонь Преміум», «BeerMix Лимон», «BeerMix Energy», «BeerMix Грейпфрут», hike premium, hike premium light, Magnat, ліцензійне пиво Bitburger Premium Beer, мінеральна вода «Обо-лонська», безалкогольні напої «Живчик Яблуко» та «Живчик Лимон»;3 СРІБНІ МЕДАЛІ• : «Жигулівське», «Оболонь Безалкогольне», «Десант Світле».

Не залишили без нагород і продукцію до-чірніх підприємств корпорації, а також підпри-ємств із корпоративними правами. Продукція

ДП ЗАТ «Оболонь» Пивоварня Зіберта» заво-ювала Гран-прі за найвищу якість пива «Обо-лонь Пшеничне» та нагороджена 5 золотими медалями за пиво «Зіберт Світле», «Зіберт Ба-варське», «Зіберт Біле», «Оболонь Оксамито-ве» та безалкогольний напій живого бродіння «Квас Богатирський».

Також відзначено високу якість продукції ДП ЗАТ «Оболонь» «Красилівське». Золоті медалі отримали питні води «Прозора газо-вана» та «Прозора негазована», безалко-гольний соковмісний напій «Живчик нега-зований», а срібну – «Оболонь Ананас». ТМ «Живчик» також відзначено Почесним куб-ком за кращий дизайн зовнішнього оформ-лення безалкогольних напоїв.

Нагороди одержало ще одне підприємство корпорації – ВАТ «Охтирський пивоварний за-вод» – золоту медаль за високу якість питної води «Охтирська» та срібну медаль за високу якість пива «Охтирське Світле».

Золотими медалями за високу якість про-дукції нагороджений виробничий комп-лекс ЗАТ «Оболонь» у місті Олександрія за слабоалкогольні напої «Icelife Грейпфрут» і Cosmopolitan, а також ВАТ «Севастополь-ський ПБЗ» за питну воду «Підгірна».

Визнання міжнародних експертів, при-хильність споживачів – це найбільша подяка всім співробітникам корпорації, які щодня працюють, аби бути першими та не залиши-ти спраглих на планеті!

Генеральний директор ЗАТ «Оболонь» Олександр ПУЧОК на прес-конференції

Колективне фото всіх учасників «Свята пива-2010»

Новини

www.obolon.ua 8

Згідно з контрактом співпраця корпорації «Оболонь» і Прем’єр-ліги триватиме три роки. Сума спонсорського пакету не розголо-шується.

Експерти переконані, що підписані контракти є проривом на вітчизняному спонсорському ринку. Лише Прем’єр-лізі з-поміж інших вітчизняних спортивних організацій вдалося залучити такий великий обсяг спонсорських надходжень.

Корпорація «Оболонь» продовжила співпрацю

з Прем’єр-лігою в статусі генерального спонсора

Чемпіонату України з футболу, адже футбольні

вболівальники, як правило, є активними

споживачами пива.

Олександр Слободян, президент корпорації «Оболонь»:

«Ми продовжуємо традиції підтримки українського фут-болу. Ви знаєте, два роки ми були спонсорами національної збірної України і молодіжної збірної України. Тоді наша команда грала на першості світу з футболу й досягнула тієї вершини, що й зараз є найвищою».

Віталій Данілов,президент Прем’єр-ліги:

«Завдяки таким брендам, як «Епіцентр» та «Оболонь», наш український футбол досягне небачених вершин. Ми збільшимо прибуток Прем’єр-ліги. Ми повністю забезпе-чуємо проведення Чемпіонату України з футболу: сплату гонорарів суддям, гарантуємо їхнє навчання, збори. Наші клуби на сьогоднішній день не обтяжені жодними фінансо-вими вливаннями чи внесками до Прем’єр-ліги».

«Оболонь» продовжує підтримувати український футбол

www.obolon.ua9

Новини

Сталий розвиток«Оболонь» продовжує звітувати про діяльність у сфері соціальної

відповідальності

Наприкінці липня корпорація «Оболонь» випустила другий соціальний звіт. Документ відображає прогрес у діяльності компанії у сфері відповідального ведення бізнесу та сталого розвитку в 2009 році. Цим звітом «Оболонь» продовжила добру практику сис-темного інформування зацікавлених сторін про діяльність у сфері корпоративної соці-альної відповідальності.

Новий соціальний звіт корпорації «Обо-лонь» покликаний показати системність її ді-яльності у сфері реалізації принципів корпо-ративної соціальної діяльності. Соціальний звіт компанії «Оболонь» складений за за-гальноприйнятими міжнародними стандар-тами звітності GRI (третьої версії) і відповідає високій оцінці «В». Слід також відмітити, що «Оболонь» є активним учасником Глобаль-ного договору ООН уже три роки й відпо-

відно до вимог цієї організації та принципів корпоративного управління реалізує заходи щодо регулярного звітування громадськості про свою соціальну діяльність.

Особлива увага в документі приділяється питанням відповідальності за продукт на всіх стадіях його життя. Соціальний звіт засвід-чує, що «Оболонь» дотримується принципів відповідальності за продукт, починаючи із за-купівель, продовжуючи виробництвом і мар-кетингом та закінчуючи переробкою відходів упаковки. Також «Оболонь» у 2009 році розпочала інформаційно-просвітницьку про-граму виховання культури споживання пива в Україні. Крім цього, соціальний звіт містить результати діяльності корпорації у 2009 році, який відзначився кризовими явищами.

Олександр Слободян, президент корпо-рації «Оболонь»: «Корпоративна соціальна

відповідальність для нас є дуже важливим інструментом на шляху до сталого довго-строкового розвитку. Під час кризи, навіть попри падіння ринку й обсягів продажу, ми покращили свою фінансову стабільність, і це стало можливим зокрема завдяки реалізації стратегії сталого розвитку корпорації. Але ми також прагнемо донести до всіх зацікавлених сторін думку, що соціальна діяльність нашої компанії або всього бізнесу не може стати за-міною ефективному виконанню обов'язків і повноважень держави. Так, сплачуючи щоро-ку більше 600 млн грн податків, «Оболонь» не в змозі гарантувати, що держава витра-тить їх відповідально».

Кожен охочий може ознайомитись із тек-стом соціального звіту за посиланням http://obolon.ua/ukr/corporate-responsibility/social-reporting/

Соціальний звіткомпанії «Оболонь»Сталий розвиток у 2009 році

www.obolon.ua 10

Андрій ВІТЧЕНКОЗаступник директора з безпеки ЗАТ «Оболонь»

Вік: 42 рокиПрофесія: пілот винищувача, юрист

Досягнення: Юрист року, 68-те місце на Кубку cвіту з парапланеризму (124 учасники) Захоплення: парапланеризм, кайтсерфінгПиво: Zibert

Нашів небі!Літальний авіапарк корпорації

«Оболонь» поповнився новеньким парапланом. Його вага становить 5 кг, площа – 5 кв. м. Такі габарити дозволяють швидко набирати висоту за рахунок теплих потоків повітря. На відміну від повітряної кулі, яка бере участь у міжнародних змаганнях,

новий параплан поки розігрівається на тренуваннях. Але його пілот, Андрій Вітченко, вже встиг виступити на Куб-ку світу з парапланеризму та посісти 68-те місце. Крім того, наш головний юрист є учасником збірної України з парапланеризму і входить до числа кращих парапланеристів Європи.

www.obolon.ua 10

АндрійАндрій ВІТЧЕНКО ВІТЧЕНКОЗаступник директора з безпеки ЗАТ «Оболонь»Заступник директора з безпеки ЗАТ «Оболонь»

Вік:Вік: 42 роки42 рокиПрофесія:Професія: пілот винищувача, юристпілот винищувача, юристДосягнення:Досягнення: Юрист року, 68-те місце на Кубку Юрист року, 68-те місце на Кубку cвіту з парапланеризму cвіту з парапланеризму (124 учасники) (124 учасники) Захоплення:Захоплення: парапланеризм, кайтсерфінгпарапланеризм, кайтсерфінгПиво:Пиво: ZibertZibert

Літальний авіапарк корпорації «Оболонь» поповнився новенькимпарапланом. Його вага становить 5 кг, площа – 5 кв. м. Такі габаритидозволяють швидко набирати висоту за рахунок теплих потоків повітря. Навідміну від повітряної кулі, яка бере участь у міжнародних змаганнях,

новий параплан поки розігрівається на тренуваннях. Але його пілот, АндрійВітченко, вже встиг виступити на Куб-ку світу з парапланеризму та посісти68-те місце. Крім того, наш головний юрист є учасником збірної України з парапланеризму і входить до числа кращих парапланеристів Європи.

Фотофакт

www.obolon.ua11

Параплан – літальний апарат,

планер з м'яким двооболонковим

крилом, що наповнюється через

повітрозабірники набігаючим

потоком повітря, створюється

тиск, завдяки якому зберігається

форма та профіль крила. Вперед

параплан рухається під дією ваги

пілота й сили тяжіння.

Місце: с. Ходосіївка, Київська областьДата: 13 серпня, 14:00 год

Швидкість вітру: 5-7 м/с.

Відеосюжет можна проглянути за посиланням:

http://www.youtube.com/watch?v=kzuGzlrdIfE

Фотофакт

www.obolon.ua 12

Ігорю, чи давно Ви працюєте на заводі? Розкажіть, як склада-лася Ваша кар’єра.

Працюю з 1993 року. Прийшов в електроцех учнем електрика, паралельно отримував вищу освіту. Згодом став електромонтером, а з минулого року мені довірили керівництво бригадою.

Ви згадали про навчання. Яка у Вас спеціальність?Я вступав до КПІ на гірничо-технологічний факультет, а потім,

коли поновлювався після армії, його переформували в інститут енергозбереження та енергоменеджменту. Так і вийшло, що я інженер-електрик-енергоменеджер.

Тема енергозберігаючих технологій зараз дуже актуальна, й «Оболонь» багато працює у цьому напрямку. Мабуть, тут є і Ваш внесок?

Можливо. Тільки ми не впроваджуємо ці технології, а підтримуємо їхню роботу. Наприклад, я обслуговую варильні порядки, де якраз і використовуються принципи максимального енергозбереження: повторне використання тепла і пари, зменшення витрат газу.

Звання кращого працівника Вам дали в тому числі й за на-вчання молодих спеціалістів. Багато у Вашому цеху новачків?

Буває, що приходять хлопці зовсім «зелені». В університеті чи технікумі їх навчають більше теорії, а в нас – практика. Спочатку вони просто спостерігають, а потім вже починають працювати самі.

Коли читаєш підручники – це одне, а коли стикаєшся з обслуго-вуванням реального об’єкта – зовсім інше. До того ж, у нас більше фізичної роботи, ніж розумової. Але якщо руки вміють працювати, то й мозок «підтягується».

А чому Ви обрали саме таку професію?Можливо, це спадкове. У мене батько електрик, ось і я теж.

Як думаєте, Ваші діти теж будуть працювати в цій сфері? Зараз рано про це говорити, діти ще в початкових класах. У мене

двоє синів – Артем і Саша, 7 і 9 років. Поки нехай гарно школу за-кінчать, а там самі вирішать.

Розкажіть, звідки Ви родом? Де минули дитячі роки?Народився я в Києві. І дитинство провів ось тут, на Оболоні. Ми

жили якраз навпроти заводу і, коли він ще тільки будувався, ходи-ли купатися на сусіднє озеро. А ще на майданчику перед заводом було дуже гарно їздити на велосипеді чи скейті.

Тож Ви пам’ятаєте, як виріс завод! Правда ж, він дуже змінив-ся порівняно з минулими часами?

На 100%! Прогрес іде, і нам теж треба змінюватись. Запорука успіху в тому, що ніколи не можна стояти на місці.

Мабуть, Ви теж досить активна людина, як і «Оболонь». Чим займаєтесь у вільний час?

Мої захоплення досить звичайні – гриби і рибалка. А ще люблю квіти. Я купую в магазині саджанці, а потім ми разом з дружиною вирощуємо їх на дачі. У нас там справжні квіткові колекції.

Звання кращого працівника заводу в червні

отримав Ігор Хаустович, електромонтер електро-

цеху.

Ігор Хаустович:«Головне – це постійний прогрес»

Червень

Ігорю Анатолійовичу, чи давно Ви працюєте на «Оболоні»?Скоро буде 10-річний ювілей, як я працюю тут – з 2001 року.

Весь час – на цій самій дільниці нової техніки.

Де працювали до того? Яким був Ваш трудовий шлях?До «Оболоні» працював також слюсарем-ремонтником на стан-

ковому заводі, на Нивках. Зараз він називається «Веркон».

А звідки у Вас ця спеціальність? Що закінчували?Навчався в Київському професійно-технічному училищі №4, яке

готує слюсарів, верстатників, електриків.

Що цікавого можете розповісти про свою роботу?Найцікавіше те, що мені дуже подобається тут працювати. Усе: і

сама робота, і колектив – приносить задоволення. Цех у нас дуже дружний, відтак і працювати веселіше. Останнім часом прийшло багато молодих хлопців, тому нам не сумно.

Що у Вашій роботі подобається найбільше?Мабуть, те, що ніколи не буває одноманітності. Ми маємо справу

з усією новою технікою, яка приходить на завод, встановлюємо і налагоджуємо її, випробовуємо. Чим новіше, складніше обладнан-ня – тим цікавіше з ним працювати. Не буває такого, щоб робити одне й те саме щодня – завжди щось змінюється: то в одному цеху працюєш, то в іншому. Ну і, звичайно, ми не сидимо на місці – об’їздили всі наші підприємства.

І часто трапляються відрядження?Звичайно, ми ж встановлюємо техніку всюди: у Красилові, Фас-

тові, Севастополі, Олександрії… Буває, що їздимо на три місяці, на півроку. Ось в Олександрії роботи тривали загалом десь три роки, отак ми й подорожували: там 3-4 тижні, потім тут місяць, а в цей час інша бригада їде.

Сім’я не заперечує проти таких тривалих зникнень з дому? Звісно, дружина заперечує, але що ж поробиш – треба їхати.

Син у мене вже дорослий – йому 21 рік. Зараз навчається на 5-му курсі в університеті інформаційно-комунікаційних технологій (раніше – інститут зв’язку). Буде інженером з телекомунікацій.

Як полюбляєте проводити вільний час?Як і всі – природа, рибалка. Часто гуляю з собакою, у мене

стафордширський тер’єр, звуть Майла. Взагалі-то я люблю веселі компанії. Десь вийти з друзями в ліс, поспілкуватися, відпочити.

У липні кращим працівником заводу став

слюсар-ремонтник комплексної дільниці по

впровадженню нової техніки Ігор Малишев.

Кращі працівники

Ігор Малишев:«Цікаво працювати,коли не сидиш на місці»

www.obolon.ua13

Липень

Волонтерство

www.obolon.ua15

Волонтерство

Чи задавали ви собі питання, що вам насправді відомо про донорство? Чи безпечно здавати кров?

Для чого це взагалі потрібно? Ця стаття покликана відповісти не лише на ці питання, а й показати

успішну практику донорського руху компанії «Оболонь».

Донорська допомога:вклад «Оболоні»

Чи вистачає нам крові?У нашому суспільстві існує думка, що про-

блема донорської крові в сучасному світі вирішена. Думають, що лікарні повністю за-безпечені донорською кров’ю, а особливо найбільш поширених першої та другої групи. Насправді донорської крові у світі не виста-чає постійно, а в Україні ця проблема дуже гостра.

Необхідність у донорській крові може виникнути в кожного з нас. Щодня тися-чі хворих знаходяться під загрозою через брак донорської крові. Це не лише ті люди, які потребують операційного втручання, а й, наприклад, жінки після важких пологів. Систематичне переливання крові необхідне не лише при великих її втратах. Існує низка захворювань, коли лікування можливе лише за умови переливання крові чи її компонен-тів. Також кров потрібна для виготовлення багатьох життєво необхідних ліків.

За даними МОЗ, в Україні на одного жите-ля необхідно 12-15 мл крові, а у нас є лише 8-8,5 мл. І це проблема для всієї країни, на-віть для, здавалося б, благополучної сто-лиці. Найважча задача в донорстві – це за-безпечити регулярність, тобто щоб у банках крові був постійний її запас.

Також у людей інколи складається вражен-ня, що крові вдосталь через те, що багатьом потенційним донорам відмовляють, а в дні донорства бувають особливо великі черги. Хоча в дійсності крові бракує, а практика регулярного донорства практично забута. Насправді людям відмовляють через те, що існують дуже жорсткі правила. Для того щоб стати донором і кров була дійсно корисною, необхідно пройти ряд тестів на її безпечність.

Також іноді потенційні донори відмовля-ються від здачі крові, оскільки думають, що їхня група крові нікому не потрібна. У дійсності, чим поширеніша група крові (перша чи друга), тим більша потреба в ній існує, адже і хворих із цією групою більше, ніж з іншими.

Донорство і пільгиСаме для того, щоб донорство стало більш

шанованим, держава докладає зусилля у ви-гляді встановлення пільг і нагород донорам. Крім цього, кожна компанія чи організація, чиї працівники є донорами, можуть додат-ково заохочувати людей здавати кров.

Основні пільги, які отримує донор:медичне обстеження донора перед зда-• ванням крові та її компонентів і видача

довідок про стан його здоров'я здійсню-ються безплатно;у день здавання крові або її компонентів, • а також у день медичного обстеження працівник, який є або виявив бажання стати донором, звільняється від роботи на підприємстві зі збереженням за ним середнього заробітку;після кожного дня здавання крові або її • компонентів, у тому числі в разі здавання їх у вихідні, святкові та неробочі дні, до-норові надається додатковий день відпо-чинку зі збереженням за ним середнього заробітку. За бажанням працівника цей день може бути приєднано до щорічної відпустки або використано в інший час протягом року після дня здавання крові чи її компонентів;у день здавання крові або її компонентів • донор забезпечується безкоштовними сніданком та обідом за рахунок закладу охорони здоров'я, що здійснює взяття в донора крові.

Донори, які безоплатно здали кров у кількості 40 разових максимально допусти-мих доз або плазму крові в кількості 60 ра-зових максимально допустимих доз, неза-лежно від часу їх здачі, набувають статусу

16www.obolon.ua

Почесного донора України. Таким особам видається відповідне посвідчення. Статус Почесного донора не лише дуже престиж-ний, але й надає таким шляхетним людям право на деякі пільги. Наприклад, пільгове придбання ліків (зі знижкою 50% від їхньої вартості); безплатне забезпечення донор-ською кров'ю та її препаратами, необхід-ними для їх особистого лікування; вико-ристання чергової щорічної оплачуваної відпустки в зручний для них час; отриман-ня надбавки до пенсії в розмірі 10% від за-твердженого прожиткового мінімуму тощо. Крім цього, свої засоби стимулювання до-норів є і в організацій, у яких працюють По-чесні донори.

Здача крові та здоров’я донораРегулярна здача крові є корисною для

профілактики захворювань серцево-судин-ної системи та сприяє самооновленню всього організму (що особливо корисно чоловікам). Згідно з дослідженнями фін-ських учених у донорів вірогідність інфарк-тів у десятки разів менша. Це підтвердили й американські дослідники, які виявили, що донори на 30% менше страждають на захворювання серця.

Практика компанії «Оболонь»На Київській пивоварні «Оболонь» до-

норський рух започаткований ще в 2001 році, і щороку все більше і більше оболон-ців стають донорами крові. Кожного року в

листопаді на території підприємства розта-шовується пересувна лабораторія Київсько-го міського центру переливання крові. Усі бажаючі працівники беруть участь у здачі крові. Це відбувається без завдання шкоди основній діяльності, адже узгоджується з безпосереднім керівництвом, і всі процеси завчасно плануються з урахуванням відсут-ності донорів на робочому місці.

Адміністрація повністю дотримується всіх вимог законодавства й забезпечує донорів

не лише днем відпочинку в день здачі крові, а і додатковим днем відпустки.

Значення донорського руху ЗАТ «Обо-лонь» для Києва є величезним, адже окрім значної кількості зданої крові, наші донори є в списку Київського міського центру пере-ливання крові і в разі гострої необхідності здають кров повторно.

Програмою донорства на Київській пи-воварні «Оболонь» опікується головний лікар Олександр Сергійович Бодрягов. Він розповів, що ініціативу по здачі крові під-тримує велика кількість працівників (як показано на графіку), але також висловив побажання, щоб ще більше оболонців стали донорами. «У міжнародних корпораціях дні донорства є поширеним явищем і однією зі складових корпоративного волонтерства. «Оболонь» також має багату корпоратив-ну культуру, і вже майже 10 років наші пра-цівники беруть участь у днях донорства. Компанія підтримує і заохочує добрі наміри своїх працівників. Ми пишаємося тим, що все більше і більше оболонців долучаються до донорського руху!» – сказав Олександр Сергійович.

За словами пана Олександра, іноді буває, що комусь із працівників або їхнім родичам терміново необхідна донорська кров, і тоді наша компанія одразу ж приходить на допо-могу. «У таких випадках ми обдзвонюємо за нашою базою донорів і організовуємо авто-бусом їх доставку в Центр здачі крові»,– по-відомив Олександр Бодрягов.

У розвинених країнах донорство є • безоплатним. Як компенсацію донори отримують лише подарунки й обіди.Здача цільної крові займає не більше • 15 хвилин, здача компонентів крові (плазми, тромбоцитів) триває довше: від 30 хвилин, але не більше ніж 1,5 години.Здача крові – це дуже проста про-• цедура. Для того щоб оцінити свої відчуття від уколу голки, досить вщипнути шкіру на внутрішній по-верхні ліктьової області.Здача крові безпечна для доно-• ра – всі донорські пункти забез-печені одноразовим, стерильним обладнанням, індивідуальними системами.

Якщо ви палите, слід утриматися від • куріння протягом години до і після кровоздачі.За статистикою, кожна третя людина • протягом свого життя потребує пере-ливання крові. І сьогодні ви можете стати донором і допомогти.

Донорство не приносить шкоди • організму, а кровоздачі не можуть викликати звикання, тому що організм людини еволюційно пристосований до кровопускання.Чоловіки можуть здавати кров не біль-• ше 5 разів на рік, жінки – не більше 4.

Факти про донорство

Кількість донорів на Київській пивоварні «Оболонь», які здавали кров (за роки)

02005

50 51

89 91

74

2006 2007 2008 2009

20

40

60

80

100

Волонтерство

www.obolon.ua17

Слово донорам компанії «Оболонь»Любов ДорошенкоМісце роботи: водій навантажувача ЦГП №1Група крові: ІІ (+)Стаж роботи на «Оболоні»: 30 років

Коли Ви розпочали здавати кров?Це було ще на минулій роботі. А взагалі, скільки себе пам’ятаю

на «Оболоні», завжди здаю кров. Ми з чоловіком, який також працює на «Оболоні», разом ходимо на дні донора до пункту здачі крові.

А Ви пам’ятаєте свою першу здачу крові? Які взагалі враження?

Уперше здала кров, мабуть, коли мені було років 20. Враження були хороші, страху жодного не було. А потім втягнулась і зараз я навіть не уявляю, як не здам кров. Адже помітила, що цей процес дає якийсь позитивний ефект на організм у цілому. Коли була в декреті два роки і не здавала кров, то почала відчувати головний біль. А коли знов вийшла на роботу, то без вагань пішла в до-норський день здавати кров і – як заново на світ народилась, наче відчула якесь полегшення.

Що для Вас означає бути донором?Тепер я вже зрозуміла, що це реальна поміч для людей. Для

мене неважливо, чи платять за донорську кров мені чи ні, голо-вне, щоб вона пішла на користь хворим людям. Це почуття і є визначальним. Іноді мене просять здати кров у Київському центрі переливання крові, бо бувають екстрені випадки і пацієнти по-

требують донорської крові. І я усвідомлюю, що донорство – це реальний вклад у суспільне благо, і головне, що це під силу кожному.

А скільки разів Ви здавали кров? Навіть не пам’ятаю, у Центрі крові, певно, є записи. Але це

десятки разів, бо донорський стаж у мене вже більш як 30 років.

Що б Ви сказали співробітникам – потенційним донорам?Ну, звісно, те, що донорство – це чудовий прояв людяності,

необхідно хоча б раз здати кров. У нас у цеху багато хто є до-нором. І взагалі, компанія наша забезпечує дуже зручні умови для донорів, адже до нас приїздить пересувна лабораторія з найкращим обладнанням. Та й додатковий вихідний нікому не завадить.

Анатолій Лук’яненкоМісце роботи: водій вантажного автомобіля автотранспортного цехуГрупа крові: ІІІ (+)Стаж роботи на «Оболоні»: 11 років

Коли Ви розпочали здавати кров?Я став донором тоді, коли прийшов на «Оболонь». Записався

на здачу крові в день донора й уже десять років продовжую таку практику. Адже дуже зручним є те, що пересувна станція при-їздить на територію підприємства.

Що для Вас означає бути донором?Для мене це, в першу чергу, можливість допомогти нужденним.

Знаю, що є проблема з донорською кров’ю в нас у країні і що є багато хворих, яким може допомогти донорська кров.

Це, звісно, дуже почесно, відчуваю певну відповідальність і маю намір і в майбутньому бути донором. У нас часто бувають заклики по підприємству від співробітників, що комусь потрібна донорська кров, і тоді одразу допомагаю. І знаю, що багато обо-лонців є донорами.

А Ви пам’ятаєте свою першу здачу крові?Так, спочатку було навіть боязко. Але пройшов, і все було

нормально, навіть самопочуття потім краще стало. У мене підви-щений тиск, а після здачі крові він урівноважується.

Що б Ви сказали своїм колегам, які ще не стали донорами?Думаю, кожен у житті має спробувати здати кров. Як мінімум,

це тест крові. А найкраще, якщо людина зможе стати донором.

Волонтерство

www.obolon.ua 18www.obolon.ua 18

Тому регулярно влаштовують дегустації, щоб контролювати якість продукції. Ось і 4 серпня до Фастова завітала делегація фахівців із головного підприємства «Обо-лонь». До них приєдналися і фастівські пи-вовари.

Щоб провести якісну дегустацію, збира-ється команда технологів, начальників це-хів розливу, співробітників лабораторій. Усі вони свого часу пройшли спеціальний відбір і навчання за міжнародними стандартами, щоб досконало оволодіти навичками про-фесійного дегустатора. Адже для цієї роботи потрібні люди з надзвичайно тонкими зді-бностями розрізняти смак і запах.

Спочатку заступник директора з вироб-ництва Любов Прокопюк провела екскур-

сію заводом для столичних колег. Згодом у дегустаційній залі розпочалося дійство. Усе було з дотриманням певних правил. Це тем-пература напоїв, порядок дегустації пивних сортів. Зокрема, спочатку на дегустацію пропонувалися світлі сорти з нижчою гус-тиною та меншим вмістом алкоголю, далі – міцніші та більш насичені сорти.

Усі оцінки кожен учасник записував до спеціальної дегустаційної анкети й вистав-ляв бали за показниками прозорості, ко-льору, смаку, аромату, хмельової гірчинки, піноутворення, а також загальну оцінку кожного зразка (за 25-бальною шкалою).

Технологи пивзаводу можуть визначити не лише найменші відхилення у смаку, але й їхні причини: характеристики солоду,

Правила дегустації: - сконцентрувати увагу і зробити

кілька послідовних вдихів через ніс, щоб відчути запах пива;

- збовтати по колу пиво в бокалі й ще раз вдихнути запах, помічаючи різницю;

- оцінити утворення піни, прозорість, колір та ігристість напою;

- взяти в рот трохи пива, потримати протягом кількох секунд, зафіксу-вати враження;

- відчути аромат пива носом і ротом; - зробити ковток і відчути смак та

післясмак пива.

Яке пиво фастівських пивоварів найсмачніше?На «Пивоварні Зіберта» постійно стежать за тим, щоб не втратити довіру споживачів до пива, яке тут

варять. А це – «Зіберт Світле», «Зіберт Баварське», «Зіберт Біле», «Оболонь Оксамитове».

www.obolon.ua19

Регіони

хмелю, води, температурні режими виго-товлення пива, умови фільтрації тощо.

Після підбиття підсумків дегустації, фа-хівці поділилися враженнями та надали ре-комендації щодо тих чи інших зразків пива. Але всі були одностайними в думці, що якщо кілька років тому смак фастівського пива можна було відрізнити від того, що виготовлявся на головній пивоварні «Обо-лонь», то сьогодні різниця не відчувається. Адже недаремно цього року на Міжнарод-ному професійному конкурсі всі сорти пива «Зіберт» та «Оболонь Оксамитове» отри-мали золоті медалі за високу якість.

Олександр Клокун, начальник дільниці цеху ферментації ЗАТ «Оболонь»:

«На «Пивоварню Зіберта» я приїздив рік тому. Видно, що підприємство розвиваєть-ся з кожним роком. І це приємно. Одразу помітна чистота й досконалість організації всіх процесів. А чого лишень вартий новий варильний цех і цех розливу».

Наталія Намистюк, провідний інженер із стандартизації ЗАТ «Оболонь»:

«У Фастові на пивоварні була тоді, коли ми сертифікували обладнання. Сьогодні тут дуже потужна система управління якістю. Зауважу, що «Пивоварня Зібер-та» – настільки серйозне, по-європейськи оснащене підприємство, що стало справж-

ньою «перлиною» дочірніх підприємств корпорації «Оболонь». А популярність пива «Zibert» серед споживачів говорить сама за себе».

Іван Пістун, начальник цеху розливу пива в кеги:

«Пам’ятаю фастівську пивоварню ще з тих часів, коли тут була стара будівля. Зараз приємно бачити, як змінилося виробництво. На повну потужність працює лінія розливу пива в кеги, яка колись була на головному підприємстві «Оболонь». Там вона перестала відпо-відати потужностям підприємства і було вирішено передати її Фастову. Тому тепер ця сучасна лінія успішно розливає пиво для фастівських броварів. Узагалі, без перебіль-шення можу сказати, що таким європейським підприємством потрібно пишатися. Чого варта лише торгова марка «Zibert»!

www.obolon.ua 20

Небагато хто з нас може похвалитися тим, що пропрацював

на одному підприємстві понад 40 років. А старший бухгалтер-

економіст «Пивоварні Зіберта» Наталія Силенко окрім того, що в

серпні відзначала 42-гу річницю своєї роботи, та ще й у трудовій

книжці має один-єдиний запис про прийняття на роботу на

Фастівський пивзавод. Цю енергійну жінку колеги називають

хранителькою історичних традицій заводу.

Наталія Силенко:

«Моя перша робота стала роботою всього

мого життя…»

Інтерв’ю

www.obolon.ua21

Наталіє Олександрівно, як Ви – уро-дженка м. Ічня Чернігівської області – по-трапили до Фастова?

Як і всі в ті часи – за розподіленням. За-кінчивши Львівський технікум харчової промисловості, я отримала направлення на пивзавод у Фастові. Ніколи не думала, що залишуся тут назавжди. Але так склалося, що саме в цьому місті я знайшла свою долю, тут народила своїх дітей, і моя перша робота стала роботою всього мого життя…

Хто очолював тоді завод і чи великим був колектив?

Тоді виконував обов’язки директора Пав-ло Йосипович Мотренко, який залишив по собі хороші спогади. А колектив налічував усього близько 60 осіб.

А свою першу зарплату пам’ятаєте?Звісно. Перша моя посада – нормувальник,

з окладом 70 рублів. Бувало, що давали не-велику квартальну премію, якщо план пере-виконували. Звісно, не порівняти з тим, що маємо зараз.

Скільки пива тоді випускали?Пам’ятаю все, як сьогодні. Тоді ми випус-

кали по 24 тис. пляшок на день, а сьогодні – 16-18 тис. пляшок на годину! Були навіть такі періоди, коли доводилося закочувати рукави й ставати до роботи в цехах. Це траплялося тоді, коли тривалий час не вистачало тари, а потім привозили її у великій кількості і треба було виконувати план.

Можу сказати, що наш пивзавод, немов дитина, зростав і розвивався на моїх очах.

Як тодішня міська влада ставилася до пивзаводу?

Ви знаєте, завжди підтримували. Можли-во, цьому сприяло й те, що податок з обі-гу нашого тоді невеличкого пивзаводу був більшим, ніж у великого місцевого заводу «Червоний Жовтень». Важко нам тоді було з транспортом. Власного автопарку ми не мали, доводилось орендувати машини. Час-то їх не вистачало. І тоді наше керівництво зверталося до промислового відділу партії, і машини одразу знаходилися.

Часто самі клієнти вишиковувались у чер-гу з 10-15 машин, яка тягнулася аж до церк-ви, щоб встигнути купити собі пива. Дефіцит тоді був і з нашим напоєм.

Коли, на Вашу думку, були найскрутніші часи для підприємства?

Коли в державі був «сухий закон», бороть-ба з алкоголізмом. Але навіть тоді на заводі не було жодного дня простою, і ми працюва-ли повний робочий тиждень. Але, на щастя, минулися ті часи.

Ви – старожил пивоварні. Можете згада-ти, коли саме почався розквіт заводу?

Безперечно, з того часу, як приєдналися до «Оболоні». Тоді наш завод отримав друге дихання. Реконструкція, модернізація, збіль-шення обсягів виробництва, комп’ютеризація й автоматизація всіх процесів... Любов Іва-нівна Онищук тривалий час виконувала обов’язки директора, довівши всім не слова-ми, а справами, що цій мудрій і наполегливій жінці все вдасться.

Ви стільки років працюєте на одному місці. Ніколи не хотілося змінити роботу?

Ніколи. Я не весь час займалася однією роботою, змінювалися мої посади – змінюва-лися обов’язки. Мені ніколи не було нудно. Можливо, тому, що просто я дійсно люблю свою роботу, адже саме на ній ми проводимо більшу частину свого життя. Я прийшла на цей завод молодим спеціалістом, звідси ко-лись і на пенсію піду. Хоча я зовсім не хочу йти туди. (Сміється.) Не уявляю, як я жити-му без роботи. Адже тут молодь наша не дає мені старіти.

На «Пивоварні Зіберта» працюють Ваші рідні. Щось схоже є в японських корпора-ціях, коли представники родини працю-ють усе життя в одній компанії.

Дійсно. Моя дочка Ірина вже 10 років пра-цює оператором у варниці, зять Віктор також має 13 років трудового стажу на пивоварні, а син Тарас 15 років входить до будівельної бригади. У нас навіть онук Сашко вступив до Університету харчових технологій, але на його вибір ніхто не впливав. Сам обрав, дивлячись на те, що в нашій родині стільки пивоварів!

Як проводите дозвілля?Люблю поратися на своїй ділянці, виро-

щую, окрім овочів, безліч квітів. Нещодавно вперше в житті їздила на зустріч випускників на свою малу батьківщину. З однокласника-ми не бачилися 44 (!) роки. Вони дуже зди-вувалися, дізнавшись, що я 42 роки працюю на пивоварні. Сказали жартома: «Зрозуміло, чому тебе чоловік так любить – від тебе ж його улюбленим пивом пахне!»

Інтерв’ю

www.obolon.ua 22

У складі «Оболоні» вийшли: головний тре-нер команди Сергій Ковалець, тренери Олег Ратій та В’ячеслав Нівінський, Сергій Коню-шенко та Віталій Кобзар, відомий сьогодні футбольний експерт Сергій Морозов. Фани також зібрали солідну групу футболістів.

Команди зіграли два тайми по 30 хвилин. Матч завершився з рахунком 7:2 на користь тренерського складу «Оболоні».

Сергій Ковалець: «Коли наші фанати за-пропонували провести такий матч, ми од-разу ж погодились, адже під час кожної гри

відчуваємо їхню підтримку. Часто на виїзних матчах вони навіть перекрикують місцевих уболівальників.

Це, звичайно, додає нам сил та енергії. Ми хочемо бути ближчими та відкритими до своїх фанатів, бо робимо одну справу. Постійно відбуваються зустрічі з уболіваль-никами, ми запрошуємо їх на різноманітні заходи».

Філософія футбольного клубу «Обо-лонь» полягає у відкритості до вболіваль-ників і людей, яким небайдужа команда та її розвиток. Для фанів постійно проводяться акції, які мають на меті зблизити їх із клу-бом. Зустрічі з командою, товариські мат-чі, відкриті тренування й інші події можуть відвідувати всі, хто вболіває за «Оболонь». Зв’язок «уболівальник-команда» є голо-вним у футболі.

На навчально-тренувальній

базі ФК «Оболонь» відбувся

товариський матч між

тренерським складом клубу та

фанами.

ОлегФанат ФК «Оболонь»

«Усім дуже сподобався цей

матч. Важливо, що клуб дбає

про своїх найвідданіших

прихильників. Ми змогли

ближче поспілкуватися з

тренерами, поставити свої

запитання, які найбільше

цікавлять, отримати відповіді

та просто поспілкуватися з

людьми, за яких ми вболіваємо

на всіх іграх команди».

ФК «Оболонь»:гра з фанатами

www.obolon.ua23

Сергій КОВАЛЕЦЬ,головний тренер:

«Наша команда вже давно хотіла завітати на завод. Ми представляємо район міста Ки-єва, ми представляємо людей, які тут працю-ють, ми представляємо «Оболонь». На під-приємстві в нас багато вболівальників. Вони переживають за команду, приходять на мат-чі та допомагають нам досягати вищих ре-зультатів. Хлопцям було важливо побачити, як працюють люди на найбільшій пивоварні в Європі, як віддаються своїй роботі заради того, щоб підприємство розвивалося. Футбо-лісти так само повинні командно працювати на тренуваннях і на полі, щоб рухатись упе-ред, удосконалюватись і досягати успіху».

Ігор ПЛАСТУН,захисник:

«Звичайно, було цікаво побувати на заво-ді. Не кожного дня опиняєшся в найбільшій броварні Європи. Масштаби виробництва вражають. Цифри, які нам назвала екскур-совод, просто фантастичні, стільки продукції виробляється в одному місці! Ми подивились і на технології, і на працівників.

Знаємо, що працівники заводу як віддані вболівальники слідкують за нашими успіха-ми, приходять на наші домашні матчі та дуже нас підтримують протягом сезону. Цей візит точно додасть нам додаткової мотивації на наступні матчі».

Команда познайомилася з технологією виробництва пива та

простежила весь технологічний процес. Гравці мали можливість

поспілкуватися з працівниками компанії та поспостерігати за

їхньою роботою.

Футболістина пивоварні

Олександр СЛОБОДЯН:«Приємно, що команда знайшла

час у щільному графіку своїх мат-

чів, щоб завітати на «Оболонь» у

гості. У нас на підприємстві працює

понад три тисячі людей. Багато

з них є активними вболівальни-

ками «біло-зелених», завжди їх

підтримують. Ми змогли показати

хлопцям команду підприємства,

яка працює на заводі та вироб-

ляє найкращий продукт у країні.

Сподіваємося, що виступи наших

футболістів будуть не гіршими».

www.obolon.ua 24

«Жигулі» ви мої,«Жигулі»!

Олександр ПЕТРУК,колекціонер пивних атрибутів:

Коли нас запросили на презентацію, від «Оболоні» було одне прохання – візуалізувати презентацію атрибути-кою пива «Жигулівське». Мої колеги-колекціонери принесли з собою кілька альбомів з етикетками і пробками. До них з боку організаторів і гостей був жвавий інтерес.

Ігор КУЛАКОВБлогер

«Жигулівське» від «Оболоні» я купу-ватиму. Мені, насправді, досить важко догодити з пивом. Я майже не п'ю пляш-кового, надаю перевагу розливному. А ось «Жигулівське» пиво наближене до моїх уявлень про хмільний напій. У будь-якому разі «Жигулівське» живе, воно грає і піниться в бокалі.

Наталя СЕЛІВАНОВАБлогер

«Жигулівське» – таке радянське і не розбавлене. Під раки на ура! Загалом, це пиво в дешевому сегменті однознач-но буде кращим. Те, що я пробувала з дешевого пива, було жахливим, а ось «Жигулівське» цілком може скласти конкуренцію навіть «Чернігівському», на мій погляд.

Олександр ЦЬОМАБлогер

За ці роки перепробував багато «Жигулівських» різних виробників. Майже всі на смак були зовсім не ті. «Оболоні» вдалося максимально близь-ко повторити смак. Хоча я думаю, що такого, як тоді, уже й не спробую.

«Пивна №1» зібрала журналістів

і блогерів, щоб разом посмакувати

справжнім «Жигулівським» від

«Оболоні». Після події вони

описали свої враження.

Відеосюжет можна проглянути за посиланням:

http://www.youtube.com/watch?v=kzuGzlrdIfE

www.obolon.ua25

www.obolon.ua 26

ЖИВАВОДА

Вода – це основа життя. Навряд чи хто-небудь стане

заперечувати це твердження. Покриваючи дві третини поверхні

Землі, вона впливає практично на всі процеси, які відбуваються

на нашій планеті. Важко знайти таке природне тіло, яке не

містило б у собі води. Вологу містить навіть каміння. Доросла

людина складається з води на 70%, а немовля — на 85%! Ось

чому важливість води, особливо питної, складно переоцінити.

Бренд

www.obolon.ua27

Прагнучи забезпечити українців якісною питною водою, компанія «Оболонь» ще в кінці 2006 року почала випускати «Про-зору». Це унікальна вода з найчистішого регіону Хмельниччини, яка підходить і для тамування спраги жарким днем, і для щоденного приготування їжі та напоїв. Чим же відрізняється «Прозора» від звичайної води, яка тече в нас із крана, чи від десятків брендів води, представлених на ринку? Щоб дати відповідь на це питання і заодно розказати про переваги продукту торговим представникам «Оболоні», відділ маркетин-гу ринків напоїв ініціював проведення низки досліджень. Результати були озвучені на дводенному семінарі для торгових команд, який відбувся на початку літа. Для читачів «Вісника» наводимо деякі корисні та цікаві факти про улюблену нами воду «Прозора».

ФактПри різних фізичних впливах на воду її

властивості динамічно змінюються. До речі, такий ефект спостерігається не в будь-якої води, а лише в отриманої з природних дже-рел – такої як «Прозора».

ЕкспериментВизначальним критерієм для подібного

експерименту є кислотно-лужний баланс води. На початку дослідження заміряли рН звичайної водопровідної води та питної води «Прозора». У водопровідної води він становить 6,7. А в «Прозорій» – 7,53. Обидві посудини розташовуються поруч із музичним програвачем на 30 хвилин. Після цього знову вимірюється рівень рН. Водопровідна вода без змін – 6,7. Рівень рН «Прозорої» змінився з 7,53 до 8,03. Бачимо, що у води «Прозора» зміни виражені яскра-во, а у водопровідної води їх просто немає. Відтак нема сумнівів у тому, яка ж вода є природною.

ФактПриродна вода має баланс речовин і домі-

шок, який визначається місцем її видобування, а також певну структурну будову, або фрак-тальність. «Прозора» – це єдина з вод, що ви-робляються в Україні, яка не просто відповідає суворим нормам, що ставляться до питних вод, але й добувається таким чином, щоб не втратити унікальної кластерної структури.

ЕкспериментЩоб переконатися в тому, що навіть

очищена водопровідна вода не має струк-

тури, воду з фільтра помістили в чашку й розчинили в ній трохи звичайної солі. У воді сіль розподіляється відповідно до структури води. Після випарування води відкладення солі повторюють цю структуру. Для водо-провідної води це виглядає ось так:

Тепер ті самі дії проводяться з «Про-зорою». Сіль, що відклалася з розчину, формує красиві фрактальні візерунки. Це відбувається тому, що структура води не порушена.

Як це відбувається. Молекула води Н2О має два полюси з різними зарядами і своєю негативною стороною притягується до позитивної сторони іншої молекули, утворюючи ланцюжки. Майже всі вони не-довговічні й руйнуються за лічені секунди. Проте останні дослідження довели, що ланцюг із 5 молекул води при з'єднанні з аналогічним ланцюгом утворює структуру, час життя якої на кілька порядків більший.

Конструкція з 57 молекул уже має достатню живучість – її назвали «квантом» води. У свою чергу, кванти поєднуються в кластери (912 молекул), які можуть набувати безліч властивостей. Натомість молекули неструк-турованої води втрачають здатність утворю-вати ланцюжки, і структура води зникає. Це відбувається через неприродний, шкідливий вплив на воду. Поки вона добіжить до кін-цевого споживача по нескінченних трубах, піддаючись при цьому впливу техногенних магнітних полів, від її природної структури не залишається ні сліду. Саме такою – не-природною, мертвою, енергетично брудною – і є водопровідна вода в наших квартирах.

ФактСтруктурована вода – така як «Прозора»

– найбільше підходить для щоденного вжи-вання, адже вона подібна до внутріклітинної води в організмі людини.

ЕкспериментПоказовим прикладом того, як легко і

швидко засвоюється структурована вода, є експеримент із квітами. Поряд із «Про-зорою», наявність структури якої науково

Михайло КУРИК,доктор фізико-математичних наук,

професор Інституту фізики НАН

України, директор Українського

інституту екології людини:

«Серед унікальних властивостей

«Прозорої» дуже важливою

є природна енергетика води,

її біологічна значимість для

організму. Завдяки своїй

фрактальності й оптичній

активності питна вода «Прозора»

чітко відповідає поняттю «жива

матерія». Це справді жива вода».

Бренд

www.obolon.ua 28

доведена, у склянки налили воду інших українських виробників, а також воду з-під крана, і поставили в них квіти. Тривалість проведення експерименту склала 48 годин. Різниця у швидкості поглинання води стала очевидною – «Прозора» в цьому аспекті виявилася безумовним лідером. Показовим також є той факт, що у водопровідної води швидкість поглинання найменша.

Як це відбувається. Проникаючи в організм людини, вода повинна подолати клітинну мембрану – бар'єр, завдяки якому кожна клітина є замкнутою посудиною зі своєю внутрішньою структурою. Транспор-туючи необхідні для внутрішньоклітинного комплексу корисні речовини, структурована вода з легкістю проходить через мембрану. Натомість неструктуровану воду клітина сприймає як шкідливе середовище. Частину цієї «чужої» для себе води організм усе ж таки може переробити. Тим не менше, перевищення певного рівня неструктурова-ної води неминуче порушує фізіологічний режим живої клітини, її захисні функції слаб-шають, у неї починають проникати шкідливі речовини. Тому регулярне вживання струк-турованої води, на засвоєння якої організм не витрачає енергії, є запорукою здоров'я, гарного самопочуття та правильної роботи

всього організму.

ФактВживання структурованої

води гармонізує фізіологічні й енергетично-інформаційні про-цеси в людському організмі.

ЕкспериментВ Інституті екології людини

провели дослідження з вимірюванням електричного потенціалу людського орга-нізму. За допомогою амперметра в людини вимірюється сила гальванічного струму. Після цього дані вводяться в комп'ютер, на якому спеціальна програма вибудовує відповідну діаграму. За нею фахівець може визначити, на які органи варто звернути терапевтичну увагу.

Після вимірювання первинних показни-ків перший піддослідний випив склянку

звичайної водопровідної води, а другий – стільки ж води

«Прозора». Ось показники піддослідних до експерименту:

А ось після.

У першому випадку гармонізація очевид-на. У другому порушення стали ще більш яскраво вираженими.

Факт«Прозора» позитивно впливає на організм і знижує рівень захворюваності серед дітей.

ЕкспериментУ низці дитячих садків Києва діти вжи-

вають тільки питну воду «Прозора». Вчені ретельно відстежують дані щодо статистики захворювань у цих дитсадках. Результати багаторічної та кропіткої роботи перекон-ливо доводять сприятливий вплив води «Прозора». За словами завідувача дитсад-ком №298 Ольги Вінник, завдяки вживанню питної води «Прозора» майже вдвічі зни-зився загальний показник захворюваності дітей у садку, а також майже зникла така хвороба, як дисбактеріоз. Регулярне вжи-вання структурованої води позитивно діє не тільки на загальне фізичне здоров'я дітей, вони швидше ростуть і краще навчаються, в них яскраво проявляється та збільшується творчий потенціал.

Структурована питна вода – це не ліки і не панацея. Але її сприятливий вплив на організм уже є науково доведеним фактом. І «Прозора» – це наш шанс покращити якість життя для себе та своїх дітей, батьків, друзів. Варто лише знати й використовувати ту силу, яку несе в собі питна вода «Прозора».

Бренд

www.obolon.ua29

Новини

15 червня цього року відкрито інтернет-магазин ТМ «Живчик» на базі вже існуючого сайту цього бренда. Раніше придбати сувеніри з «Живчиком» можна було тільки у фірмо-вому магазині компанії в Києві, а відтепер – з будь-якої точки України.

Наразі асортимент магазину налічує близько 20 позицій, які постійно оновлюються. Найбільшим попитом користуються м’які іграшки, рюкзаки та блокноти. Доставку обра-ного сувеніра забезпечує мережа дитячих магазинів раннього розвитку «Знайка».

Проте в кож-ного з нас іноді з’являється ба-жання повер-нутися назад і згадати цей яскравий весняний день. Щоб освіжити свої спогади і ще раз «підзарядитися» позитивом, для працівни-ків «Оболоні» створено фільм про ювілей корпорації – підбірка найкращих і найбільш колоритних миттєвостей святкування на «Оболонь-АРЕНІ».

Відео знаходиться на сайті компанії та доступне всім зареєстрованим користува-чам внутрішнього корпоративного порталу.

Щоб отримати доступ до цього сервісу, треба подати заявку із вказаними іменем, пріз-

вищем і посадою на адре-су pressa@kiev.obolon.

ua. У відповідь надійде логін і пароль для доступу

на корпоративний портал (форма для входу – у верх-

ньому лівому кутку головної сторінки сайту www.obolon.

ua). Увійшовши, працівник змо-же відредагувати інформацію про себе, заван-тажити фото й користуватися всіма можли-востями розділу. Зокрема і подивитися фільм про святкування ювілею «Оболоні». Ласкаво просимо до корпоративних сервісів!

Інтернет-магазин ТМ «Живчик» відкрито!

Фільм про святкування 30-річчя корпорації «Оболонь»

Павло Шевчук, начальник відділу маркетингу ринків напоїв:

«Відкриття інтернет-магазину – виважений у рамках маркетингової концепції ТМ «Живчик» крок. У нас є багато цікавої сувенірної про-дукції, яка має нести радість нашим маленьким споживачам, рекламувати наш бренд, а також бути додатковим джерелом заробітку для компанії «Оболонь». За місяць існування ма-газину ми вже реалізували сувенірів більш ніж на 5000 гривень».

30-річний ювілей компанії, як і його веселе святкування,

уже потроху стає частиною нашого минулого.

www.obolon.ua 30

У всьому світі Октоберфест відомий як пивне свято №1, і ко-

жен шанувальник хмільного напою мріє хоч раз потрапити до Баварії. «Zibert» – це справжнє німецьке пиво, і невипадко-во один із сортів має назву «Баварське». Саме зараз, коли Октоберфесту виповню-ється 200 років, бренд дарує своїм при-

хильникам захопливу мандрівку на батьківщину пивних традицій. Переможців акції чекає не про-сто фестиваль – це буде гранді-

озне святкування ювілею, де пиво ллється рікою і повсюди пливе аромат смажених ковбасок.

Поїздка на Октоберфест спланована так, щоб потрапити на офіційне закриття свята. Саме в цей день відбудуться найяскравіші урочистості, пов’язані з ювілеєм фестива-лю. Усього переможці акції перебуватимуть за кордоном кілька днів – з 1 по 5 жовтня. За цей період вони матимуть змогу отрима-ти незабутні враження від екскурсії містами Німеччини та не менш «пивної» Чехії.

З 1 серпня по 15 вересня проходила акція ТМ «Zibert», яка

розіграла серед своїх відданих споживачів унікальні призи – 50

подорожей на найвідоміший пивний фестиваль – Октоберфест!

Zibert запрошуєдо Німеччини на ювілейнийОктоберфест

жмріє хоч – це справо один Саме зарється 2

З 1 сер

розігра

подоро

Маркетинг

www.obolon.ua31

Традиції ОктоберфестуУ Німеччині згідно з опитуваннями регулярно п’ють пиво 67% жінок

і 91% чоловіків. Не дивно, що саме в цій країні проходить найбільший

пивний фестиваль – Октоберфест.

Свою славетну історію він розпочав у жовтні 1810 року, коли вся

Баварія відзначала весілля Людвіга І та принцеси Терези Саксонської.

На честь цієї події влаштували масштабні народні гуляння з пивом і

кінними перегонами. На свято запросили всіх жителів Мюнхена, а пиво

наливали безкоштовно. Цей захід так сподобався Людвігові, що він

наказав проводити його щороку.

Відтоді в третю суботу вересня починається пивний фестиваль

Октоберфест. На галявині, названій на честь принцеси Терези,

виставляються гігантські пивні намети – філії мюнхенських пивних

закладів. Їх завжди чотирнадцять, і це теж своєрідна традиція.

Цього року фестиваль проходитиме з 18 вересня по 4 жовтня – його

продовжили на 1 день на честь ювілею.

Цікаві факти про Октоберфест:

Щороку на Октоберфест приїжджають • кілька мільйонів людей.

Вони випивають близько 6 мільйонів • літрів пива, з’їдають 750 тисяч смажених курчат і 800 тисяч сосисок.

Один літр пива коштує в середньому від • 8,30 до 8,60 євро.

Пиво подається особливе: зварене в бе-• резні, воно дозріває восени – точнісінько під Октоберфест.

Протягом фестивалю відбувається • кілька знаменних подій: свято офіційного відкриття першої бочки з пивом, парад пивоварів, парад традиційного одягу та стрільців, кінні перегони, величезний салют.

Щовівторка з 12 до 18 години на Октобер-• фесті проходять сімейні дні, коли ціни на вхід, пиво та закуски значно зменшуються.

Кожного року відвідувачі фестивалю • гублять і знаходять понад 4000 речей. Найчастіше це окуляри, мобільні теле-фони, гроші, ключі, куртки, светри і навіть вставні щелепи.

На Октоберфесті існує своєрідна тради-• ція для знайомств: якщо в жінки бант на костюмі зліва – вона вільна і не відмо-виться познайомитися з кимось, якщо справа – заміжня.

Найбільший намет Hofbrauhaus вміщує • 11 000 людей, причому всі місця при-значені для сидіння – тут пиво не п’ють поспіхом.

У 1999 році Октоберфест занесений до • Книги рекордів Гіннесса як найбільший у світі пивний фестиваль.

Маркетинг

www.obolon.ua 32

Поради для роботи

www.obolon.ua 32

Пам’ятаєте, є такий жарт: «відпочинку найбільше

потребує та людина, яка щойно повернулася з від-

пустки». Цей парадокс підтверджують і психологи,

які кажуть, у 40% людей після відпустки починається

депресія. Вони почуваються більш втомленими, ніж

до відпочинку. Їм важко адаптуватися до активної

роботи. Тож «Вісник» дає поради, як найкраще адап-

туватися до роботи після відпустки.

Як адаптуватися до роботи після відпустки

Часто-густо повернення до звичного робочого графіку викликає дивний стан, коли ніби все в порядку, відпустка вдалася, але щось не так. Найпоширеніші симптоми: безпричинне небажання йти на роботу, сонливість, запаморочення, головний біль і біль у суглобах, поганий настрій, пригні-чений стан і пошук усіляких можливостей відтягнути початок роботи. Це не лінощі, а депресія, спричинена потребою адап-туватися та «переключитися» з режиму відпочинку в активний робочий стан. Далі наводяться дієві поради для боротьби з депресією.

ПОВЕРНІТЬСЯ З ВІДПУСТКИ ЗА 2-3 ДНІ ДО ПОЧАТКУ РОБОТИ

Різко переходити від повного релаксу до цілковитої зайнятості не варто. Скажімо, якщо відпустка проходила далеко від дому, то повернутися краще за кілька днів до ви-ходу на роботу.

Вихід із відпустки – це зміна режиму дня, харчування та способу життя. Імунна система відчуває стрес протягом періоду адаптації. Для полегшення можна прийняти комплекс вітамінів. В останні дні відпустки висипайтеся та відпочивайте, не беріться за складні справи.

Крім здоров’я, потурбуйтеся про свою поінформованість. Прогляньте документи та записи, згадайте, чим займалися до від-пустки. Поцікавтеся змінами, що відбулися на роботі.

Упорядкуйте та систематизуйте свої плани – це дієвий антидепресант. Також допоможе будь-яка діяльність, що вимагає скрупульозності: приберіть у шафу літні речі, розберіть валізи, впорядкуйте фото-графії чи папери.

ЗАНУДЬГУЙТЕ ЗА РОБОТОЮНалаштуйте себе на те, що вам хочеться

повернутися на роботу. Чекайте повернення до праці. Розставте пріоритети. Згадайте, для чого ви працюєте, для чого відпочиває-те. Шукайте позитиви в роботі та пригадай-те, за що ви її любите.

ПРИГОТУЙТЕСЯ ДО ПЕРШОГОРОБОЧОГО ДНЯ

Пережити перший день після відпустки нелегко. Ситуація ускладнюється, якщо він припадає на понеділок. Психологи радять виходити на роботу посеред тижня. Четвер – оптимальний день. Здогадалися, чому? Бо два дні попрацювали – і знову вихідні.

НЕ БЕРІТЬСЯ ЗА РОБОТУ ОДРАЗУВаша психіка поки що не готова швидко

й уважно аналізувати, тому не починайте з масштабних справ. Організм найкраще адаптується, якщо перехід до бурхливої ді-яльності буде плавним. Щоб сповільнити вир повсякденної роботи, після відпустки варто братися не за складні, а за легкі задачі.

Головне – не панікуйте! Те, чого ви не зробили за тижні відпустки, зробити за один день не вийде. Тому спробуйте скласти план дій. Випишіть усі проблеми та задачі, ви-беріть у списку улюблені й легкі завдання та почніть із них, «втягуючись» у роботу.

ПСИХОЛОГІЧНО ПРОДОВЖУЙТЕ ВІДПУСТКУ

Наприклад, перші дні можна присвятити спогадам про позитивні враження від відпо-чинку. Принесіть на роботу улюблені світли-ни та поставте їх на столі, повісьте на стіні чи використайте як заставку на робочому столі комп’ютера. Також можна поспілку-ватися з колегами, обмінятися враженнями про найбільш вдалі фото.

Водночас не надто захоплюйтеся спо-гадами про відпустку. Це не лише відволікає оточення від роботи – ваш захват може дратувати чи навіть спровокувати заздрість. Адже не кожен мав можливість відпочити.

УНИКАЙТЕ КОНФЛІКТНИХ СИТУАЦІЙСтежте за своєю поведінкою. Процес

адаптації може викликати зайву дратів-ливість, тобто неконструктивні конфлік-ти. Крім того, колеги можуть непогано допомогти призвичаїтися до роботи, тому поспілкуйтеся з ними.

З одного боку, так ви відчуєте, як ото-чення радіє вашому поверненню. З другого боку, це непогана нагода розпитати про робочі новини, зміни, проекти. Головне – уникайте сухої формальної розмови, спіл-куйтеся з колегами щиро та зацікавлено.

ПРАЦЮЙТЕ М’ЯЗАМИПісля відпустки зверніть увагу на фізичну

активність. Дуже важливо ввести до-даткове фізичне наван-таження, бо зазвичай на відпочинку люди більше рухаються.

Також існує природний антидепресант, так звана «м’язова радість», тобто задоволення від фізичної активності. Допоможе

довга прогулянка після роботи, гімнастика на балконі, ранкова пробіжка.

ЗРОБІТЬ ТЕ, ПРО ЩО ДАВНО МРІЯЛИУ перші після відпустки вихідні не захо-

плюйтеся домашніми справами: не приби-райте, не займайтеся ремонтом чи іншою нудною для вас роботою. Краще поїхати на пікнік або на пляж, щоб отримати нові по-зитивні емоції.

На дачу їхати не варто – набагато корис-ніше обрати якесь незвичне місце. Гарно підійде фестиваль, кіно, сусіднє місто, де ніколи раніше не бували.

Насолоджуйтеся тим, чого бракувало на відпочинку: інтернет, походи в кіно, спілку-вання з друзями, кава в улюбленій кав’ярні.

ДАЙТЕ ВИХІД ТВОРЧІЙ ЕНЕРГІЇВпорядкуйте фотоальбом, зробіть колаж,

прикрасьте улюблену фотографію красивою рамкою. Якщо дизайнерські витребеньки не до смаку, то спробуйте приготувати щось смачненьке для близьких, але замість звичної святкової страви приготуйте щось екзотичне всією родиною.

ПЛАНУЙТЕ НАСТУПНИЙ ВІДПОЧИНОКПодумайте, як відпочиватимете восени.

Психологи радять влаштовувати «від-пустку» щосезону, тобто чотири рази на рік. Такий відпочинок може тривати навіть усього кілька днів, але це має бути час для розслаблення та «перезавантаження».

ДОТРИМУЙТЕСЯ РЕЖИМУ ДНЯГоловне в дотриманні режиму – це не

жертвувати сном, тобто необхідно заздале-гідь лягати спати. А перед першим робочим днем після відпустки обов’язково необхідно якнайкраще виспатися, щоб легше пере-йти на новий режим дня. Ще одна хитрість: вставати вранці хвилин на 20-30 раніше, ніж зазвичай. Це дасть вам додатковий час на переосмислення цінностей, звикання до нової обстановки та мрії про наступну відпустку.

Поради для роботи

www.obolon.ua 34

Про інновації свого підрозділу розповів начальник ЦГП (баноч-ної) Сергій ШАБЕТНІК.

Сергію Володимировичу, як побудована робота звичайного цеху готової продукції? Чому постала необхідність зміни алго-ритму?

Зазвичай робота ЦГП будується таким чином: оператор друкує накладні на вивіз продукції, приймальник-здавальник показує, що саме потрібно відвантажити, а вже водій навантажувача здійснює операцію переміщення товару зі складу в автомобіль. За такої схе-ми, по-перше, задіяно більше працівників, відтак зростає «людський фактор» – імовірність виникнення помилок через неуважність чи не-організованість. По-друге, при аналізі причин помилок дуже важко знайти саме ту стадію процесу, на якій стався збій. Чи приймальник-здавальник вказав не той піддон, чи водій не подумав і завантажив іншу продукцію… Відтак ми спробували врахувати весь досвід і уник-нути багатоступінчатої системи.

Отже, у Вас все по-іншому. Що саме змінилося?Основна наша відмінність – суміщення робіт приймальників-

здавальників і водіїв-вантажників. Одна і та сама людина оформляє документи на товар, знаходить потрібну продукцію на складі, сідає за кермо «кара» і здійснює операцію відвантаження. Звичайно, цим ми підвищили складність роботи, але поряд із цим зросла відпові-дальність працівників за свої дії. Тепер і водій-вантажник уважно зві-ряє продукцію на складі з тією, що зазначена в накладній, і ми знаємо,

з кого спитати у разі помилки. Пропрацювавши в такому режимі вже 2 роки, ми можемо констатувати значне підвищення ефективності.

Напевно, у Вас значно менше працівників у цеху порівняно з іншими?

Так, менше. Наприклад, коли я був начальником ЦГП №5, то там при дуже низькій продуктивності лінії розливу в експедиції працюва-ло близько 50 осіб. У нас же в цеху, при високій продуктивності лінії і великій кількості видів продукції, працює всього 24 людини. На одній зміні – п’ятеро: майстер і 4 водії навантажувачів.

Як люди поставилися до таких нововведень у їхній роботі?У цілому, позитивно. За суміщення посад їм збільшили заробіт-

ну плату в півтора рази, і це стало значним стимулом для підви-щення ефективності роботи і більш сумлінного ставлення до своїх обов’язків.

Чи переймають інші цехи Ваш досвід?Коли ми тільки починали впроваджувати цю систему, було чимало

скептиків, які не вірили в успіх. Проте ми щодня доводимо, що схе-ма ефективно працює, незважаючи на те, що постійно збільшується асортимент продукції. Ми іноді приймаємо і відвантажуємо продук-цію інших цехів, а також займаємося своєю тарою, тому кількість різ-новидів продукції значно більша, ніж планувалося спочатку. Проте ми справляємося. Думаю, що й інші цехи так змогли б.

На Вашу думку, які подальші кроки мають бути зроблені для вдосконалення роботи ЦГП?

Є ще чимало простору для впровадження різних інновацій, зокре-ма у сфері автоматизації обліку та відвантаження продукції. І я ду-маю, що свого часу ми підкоримо і цей ступінь розвитку.

Найновішими на заводі виробничими

підрозділами, введеними в дію у 2008 році,

є цехи розливу №6 та готової продукції

(баночної). При облаштуванні обох цехів суттєво

попрацювали над оптимізацією.

Оптимізація ЦГП:крок за кроком

Олександр Яценко,водій навантажувача-комірник:

«Працюється нам добре. Відповідальність, звичайно, набагато вища, треба бути уважним на 100%. Але так і значно цікавіше»

Інноваці ї

Як звучить місія корпорації «Оболонь»?

1. «Жодного року без нового кроку».

2. «Щодня ми працюємо, щоб бути першими

та не залишити спраглих на планеті».

3. «Пиво твоєї Батьківщини».

Скільки робочих місць забезпечує корпорація

«Оболонь» по Україні?

1. 3000.

2. 9000.

3. 7000.

Коли і в яку країну зроблено перші експортні

поставки оболонського пива?

1. У 1992 році до Чехії.

2. У 1989 році до Великобританії.

3. У 1985 році до Німеччини.

Скільки пива корпорація «Оболонь»

виробила у 2009 році?

1. 109,1 млн дал.

2. 113,3 млн дал.

3. 96,6 млн дал.

Скільки працівників узяли участь

у встановленні Рекорду України з наймасовішого

пивного тосту на святкуванні 30-річчя корпорації?

1. 1715.

2. 2123.

3. 2010.

Ім'я, прізвище .........................................................................................................

Посада .....................................................................................................................

...................................................................................................................................

Телефон ..................................................................................................................

Запрошуємо всіх вас до участі в цікавому конкурсі «5 ФАКТІВ ПРО «ОБОЛОНЬ». Переможцем стати дуже просто! Дайте від-повіді на питання та занесіть анкету до відділу зв’язків із громад-ськістю (каб. 337, кулінарка). Термін подачі анкет – до 8 жовтня 2010 року. Розіграш цінних призів відбуватиметься в присутності експертного журі серед тих, хто правильно відповів на всі запи-тання. Імена переможців будуть опубліковані в наступному но-мері «Вісника».

Ви можете виграти один зі 100 наборів, до якого входить:DVD диск корпоративного фільму зі святкування • 30-річчя корпорації Оболонь»;напої корпорації «Оболонь»;• сувенірна продукція.•

Оболонці!

Конкурс

..

.....

.................... ......

............... .............

..........

......