prezentimi i pergjithshem

1

SIGURIMIPENSIONALSUPLEMENTAR

Prishtinë, Qershor 2010

INFORMATA BAZIKE PËR FONDIN

FONDI SLLOVENO-KOSOVAR I PENSIONEVE, Anëtare e Prva Group uthemeluar nga Prva Group , Sllovenia (70% akcionar) dhe KorporataDukagjini, Kosovë (30% akcionar)

FONDI u licensua nga Banka Qëndrore në Nëntor të vitit 2006

INFORMATA BAZIKE PËR FONDIN

FONDI u licensua nga Banka Qëndrore në Nëntor të vitit 2006.

FONDI filloi aktivitetin në fund të vitit 2006 dhe deri sot ka 6 mil EURANM (asete nën menagjim), më shumë se 4000 klientë, më shumë se100 kompani që paguajnë për punëtorët e tyre dhe paguan rregullisht600 pensionistë.

FONDI është pjesë e Prva Group si një ndër institucionet financiare mëtë mëdha për ofrimin e sigurimeve pensionale si të detyrueshme ashtuedhe vullnetare në Evropërn Jug-Lindore.

INFORMATA BAZIKE PËR PRVA GROUP


• ka filluar punën në vitin 2000 ne Slloveni• është lider ne tregjet e Sllovenisë dhe Maqedonisë

Vizioni : Vizioni : Të jetë grupi më i madhë financiar sidhe të jetë udheqës në tregun esigurimit pensional mandator dhesuplementar në Evropën Jug-Lindore

8 kompani në Evropën Jug-Lindore, udhëheqës tregu për sigurim pensionalvullnetar në Slloveni, udhëheqës tregu për sigurimin pensional të detyrueshëmnë Maqedoni.


EBRD si partner strategjik i cili tani ka 20% të aksioneve mbështet rritjen ePrva Group dhe zgjerimin e saj në Europën Jug-Lindore.

Mbi 251.523 persona të siguruar në tetë vende të regjionit

Mbi 278.6 milion EUR asete nën menaxhim

Mbi 32 milion EUR kapital

2

INFORMATA THEMELORE RRETH SISTEMIT Ë ËPENSIONAL NË KOSOVË

Shtylla I – PENSIONI SHTETËRORSkemë e obliguar e pensionit shtetëror, implementuar sisigurim shoqëror financuar nga buxheti i konsoliduar shtetëror

SISTEMI I TRI SHTYLLAVE PENSIONALE NË KOSOVË

Shtylla II – KONTRIBUTI I DETYRUESHËM NË TRUST(PUNËTORI 5% DHE PUNËDHËNËSI 5%)

Shtylla III – SKEMA KOLEKTIVE, INDIVIDUALE APO E KOMBINUAR EPENSIONIT VULLNETAR (PUNËTORI SHTESË 10%, PUNËDHËNËSISHTESË 10%)

PARIMI I LLOGARIVE PENSIONALE

Është parim i kursimeve pensionale shtesë në llogarinë individuale në fond,me ç’rast pensioni i secilit varet drejtpërdrejtë nga vlera e kursimeve(kontributeve pensionale të paguara) dhe e të ardhurave nga investimet, tëregjistruara në secilën llogari individuale, si gjatë kohës së kursimit poashtu edhe gjatë asaj të pgesës së pensionitashtu edhe gjatë asaj të pgesës së pensionit.

Mjetet e grumbulluara në llogarinë individuale i takojnë vetëm tësiguruarit, pa marrë parasysh nëse një pjesë e kontributit apotërësisht kontributi është paguar nga punëdhënësi.

PARIMI I LLOGARIVE PENSIONALE

LEHTËSIRAT TATIMORE

+10 % NGA PAGA BRUTO E PUNËTORIT.+10 % MBI PAGËN BRUTO TE PUNËTORIT NGA ANA E PUNËDHËNËSIT.

Kontributet pensionale të paguara në skemat suplementare tëpensioneve janë të liruara nga të gjitha format e tatimeve, përfshirëkëtu edhe tatimin mbi të ardhurat e korporatave.

Punëdhënësi mund ta deklarojë shumën e paguar në fond si shumë eakredituar e tatimit.

AVANTAZHET E FONDETE PENSIONALE SUPLEMENTARE

Kontribuesit janë pronarë kolektiv të fondit. Ata gëzojnë të drejta tëbarabarta në raport me kontributin e tyre

TRANSPARENCË E PLOTË

Përfitimet nga investimet u takojnë atyre dhe çdo muaj u derdhen nëllogaritë individuale

Shpenzimet që FONDI llogaritë janë transparente dhe mund të shihenedhe në plan pensional. Nuk ka shpenzime të pa publikuara

3

Anëtari mund të shtyej ose ndërpresë pagesën e kontributeve menjë lajmërim të mëparshëm

Mundësia për transferimin e mjeteve


Mundësia e përfitimit të pensionit në forma të ndryshme kurpërmbushen kriteret për pensionim (65 vjet): Pension pleqërie Pension pleqërie me kyçjen e bashkëshortit/es Pension i programuar

FLEKSIBILITET I PLOTË

Fondet e pensioneve janë të liruara nga tatimet në të ardhurat erealizuara nga investimi i mjeteve si dhe në fitimet kapitale. Këto


lehtësira tatimore mundësojnë një realizim edhe më të lartë të tëardhurave nga investimi i këtyre mjeteve për të gjithë të siguruarite kyçur në Fond.

LEHTËSIRA TË PLOTA TATIMORE

FONDI menaxhon me të gjitha aktivitet që kanë të bëjnë me fondinpensional suplementar :

GRUMBULLIMIN e kontributeve apo aseteve në llogaritë individuale


GRUMBULLIMIN e kontributeve apo aseteve në llogaritë individuale, MBAJTJEN dhe ADMINISTRIMIN e llogarive individuale, MENAXHIMIN aseteve të grumbulluara, PAGESEN e pensioneve suplementare.

SHËRBIM PENSIONAL I PËRFUNDUAR

IMPLEMENTIMI I SKEMËS PENSIONALE

Pagesat mund të bëhen ose në % të pagesës mujore ose si shumë fikse

Skema Pensional mund të përdoret si mjet për Menaxhim të BurimeveNjerëzore: P.sh pagesa më të larta për punëtorët besnik

Pagesat mund të lidhen me arritje të synimeve të caktuara Kompania tregon përkujdesje për sigurim social ndaj të

punësuarve (pensioni shtetëror është I ulët)

Pagesat e bëra nga kompania trajtohen si benefite në taxa(10% prej pagesës bruto të punëtorit)

Casje 24 orë në gjendjen e llogarisë individuale përmes web faqeswww.fskp.eu (cdo antar posedon një username dhe passWord)

INFORMATA PER ANTARET INDIVIDUAL

Nje here ne vite anëtarë njoftohen me shkrim rreth gjendjes semjeteve ne llogarine e tyre individuale te hapur ne fond

ADMINISTRIMI I SKEMËS PENSIONALE (Procesi)

FONDI dhe punëdhënsi nënshkruajn kontratë me të cilën punëdhënësikyqet në skemën pensionale të FONDI-t

Puntorët kyqen në skemën kolektive pensional me FONDI-n me anë të sëpunëdhënsit duke nënshkruar marrëveshjen bazuar në planin pensionaltë FONDI-t

Gjithashtu për secilin anëtar hapet një llogari personale e pensionit meanë të së cilës ata marrin polisën e sigurimit të FONDI-t

4

Pagesa nga punëdhënësi bëhet në bazë të instruksioneve të FONDI-t(specifikacioni i pagesave dërgohet me email)


(specifikacioni i pagesave dërgohet me email)

FONDI transferon shumën net në llogaritë individuale të punëtorve

Vlera e njesisë të asetit llogaritet në ditën e konvertimit dhe të njejtatregjistrohen në llogaritë individuale

Ndryshimet në polisën e sigurimit komunikohen në mes të punëdhënsit,punëtorit, dhe operatorit (ndryshimi i të dhënave personale, puntorë të ri,ndalesa të përkohshme të pagesave etj)


Departamentet e involvuara në proces janë: shitja, administrata,kontabiliteti si dhe të tjera sipas nevojës

Administrimi i sigurimit pensional mbikqyret nga banka kujdestare

FONDI do të mbështes në çdo hap klientin gjatë implementimit të skemëspensionale me ekspertët tanë nga fusha si dhe me aplikacionet që veqjanë në përdorim.

IMPLEMENTIMI I SKEMËS PENSIONALE (Procesi)

j p

KUSHTET PËR TU BASHKANGJITUR NË FONDI

Tarifa hyrëse: 2% nga pagesa e bërë në baza mujore

Tarifa dalëse: 1% deri 2% varësisht nga vlera e aseteve tëgrumbulluara

Tarifa e menagjimit të aseteve: 1.5 % vjetore

Pyetjet më të shpeshta rreth FONDI‐t dhe Sigurimit Pensional Suplementar

Fondi Slloveno‐Kosovar i Pensioneve

Qershor 2010, Prishtinë

Përmbajtja

1. Çka është sigurimi pensional suplementar?

2. Çka është Fondi Pensional?

3. Sa mund të paguaj kontribut pensional unë si punëdhënës?

4. Çka ndodh nëse punëtori e ndërron vendin e punës?

5. Çka nëse i punëtori e humb vendin e punës?

6. Pse të kyçemi në fond?

7. Si mund të kyçet punëdhënësi në plan pensional dhe si punëtori?

8. Çfarë ndodh me kontributet e paguara në FOND?

9. Mënyrat e pagesës së kontributit pensional?

10. Cilat janë beneficionet nëse paguaj kontribute pensionale si punëdhënës?

11. Çfarë beneficione kanë punëtorët nëse ata paguajnë individualisht?

12. Çka është llogaria individuale?

13. Kush garanton për mjetet e paguara ‐ në çfarë mënyre arrihet siguria e këtyre mjeteve?

14. Pse ti besojmë Fondit Slloveno‐Kosovar të Pensioneve?

15. Ku do të investohen mjetet e fondit pensional?

16. Çka ndodh nëse kontributin pensional e paguan punëdhënësi dhe punëtori i tij e ndërron vendin e punës?

17. Mosha e paraparë për fillimin e kursimit?

18. A pranohen pagesa të njëhershme të kontributit?

19. Çka ndodh me përfitimet nga investimi i mjeteve të fondit?

20. Provizionet që i llogarit FONDI?

21. Kush e mbikëqyrë punën e FONDI‐t?

22. Çka ndodh me mjetet e fondit nëse FONDI falimenton?

23. Format e pensioneve që FONDI i paguan?

24. A ekziston mundësia e transferimit të mjeteve në tjetër fond?

25. Çka ndodh nëse i siguruari vdes gjatë periudhës së kursimit?

1. Çka është sigurimi pensional suplementar?

Sigurimi pensional suplementar është sigurim shtesë nga sigurimi i obligueshëm pensional që funksionon në Kosovë. Forma dhe mënyra e implementimit të kësaj skeme pensionale është e përcaktuar me Rregulloren e UNMIK‐ut, nr. 2005/20 mbi pensionet në Kosovë. Sigurimi pensional suplementar është formë e sigurimit pensional te e cila i siguruari bart rrezikun e investimit në kontributet e pastërta të paguara në fond. Sigurimi pensional suplementar, në fakt nënkupton kursim në llogarinë individuale në fond të stimuluar nga lehtësirat tatimore, qëllimi i të cilit është përfitimi i pensionit suplementar në moshën e pleqërisë.

2. Çka është Fondi Pensional?

Fondi Pensional është institucion financiar që grumbullon mjetet e individëve (në formë të kontributeve pensionale), menaxhon me ato mjete duke i investuar dhe në bazë të rregullave ligjore bën pagesën e anuiteteve të pensionit. Qëllimi përfundimtar i fondit është përfitimi i pensionit suplementar nga ana atyre të cilët kyçen në të.

3. Sa mund të paguaj kontribut pensional unë si punëdhënës?

Lartësia e kontributit pensional që punëdhënësi

paguan për punëtorët e vet është deri në 10% mbi pagën bruto. Plani pensional i FONDI lejon pagesa edhe më të larta se 10% (mbi pagën bruto) mirëpo, për shumën që e kalon këtë përqindje nuk ka lehtësime tatimore.

Lartësia e kontributit pensional (në rastet kur atë e paguajnë bashkarisht punëdhënësi dhe punëtori), është deri në 20% të pagës bruto ( 10% punëdhënësi dhe 10% punëtori).

4. Çka ndodh nëse punëtori e ndërron vendin e punës?

Nëse punëtori e ndërron vendin e punës atëherë ai

dërgon kërkesë me shkrim në FONDI për mundësinë e vazhdimit të pagesës së kontributeve në fond. Në rastet kur punëdhënësi i tij i ri nuk ka kontratë më FONDI‐n, atëherë ka dy mënyra të zgjedhjes: Punëdhënësi i ri lidh kontratë me FONDI‐n dhe paguan për të gjithë të punësuarit e vet dhe;

Punëtori vazhdon vetë të paguaj kontributet pensionale mujore.

Mjetet e deritanishme të grumbulluara në llogarinë

individuale të të siguruarit vazhdojnë të investohen dhe ato janë pronë e tij.

5. Çka ndodh nëse punëtori e humb vendin e punës?

I siguruari i cili është i kyçur në planin pensional të FONDI‐t në mënyrë kolektive (ose edhe individualisht), dhe të cilit i është ndërprerë marëdhënia e punës tek punëdhënësi i tij përkatës, ka dy mundësi të cilat FONDI ia ofron: Ai mund të vazhdojë që si individ (person fizik) të

paguajë kontributin pensional i cili është rezultat i marrëveshjes së arritur me FONDI‐n dhe;

Ai gjithashtu ka mundësi që të shfrytëzoj periudhat e pushimit në pagesën e kontributeve pensionale sipas planit pensional.

6. Pse të kyçemi në FOND?

Sigurimi pensional suplementar është skemë pensionale e cila parasheh edhe beneficione financiare, përveq përfitimeve tjera për ata individë të cilët kyçen në të. Individi, si person fizik, për kontributet pensionale të paguara në fond përfiton të drejtën për zbritjen nga tatimet në të ardhurat personale ‐ kur ai paguan individualisht. Ndërsa, kur punëdhënësi paguan kontribute pensionale për punëtorët e vet, ato i llogariten si shpenzime të ndërmarrjes së tij duke ia zvogëluar kështu bazën për tatim në fitim.

7. Si mund të kyçet punëdhënësi në plan pensional dhe si punëtori?

Kyçja në plan pensional mund të bëhet në këto forma: kolektive, individuale dhe të kombinuar.

Punëdhënësi kyçet në plan nëpërmjet kontratës kolektive të arritur me FONDI‐n. Në kontratë ai pastaj deklarohet për formën më të preferuar nga ana e tij.

Të punësuarit mund të kyçen:

nëpërmjet kontratës kolektive ‐ punëdhënësit

paguajnë tërësisht kontributet pensionale në emër

të punëtorve të tyre;

nëpërmjet kontratës kolektive – kontributet pensionale i paguajnë bashkë, punëdhënësi një pjesë dhe punëtori tjetrën;

nëpërmjet kontratës individuale – punëtori kyçet në

plan si person fizik dhe në mënyrë individuale paguan kontributet pensionale nga paga e tij.

8. Çfarë ndodh me kontributet e paguara në FOND?

Punëdhënësi paguan kontributet pensionale për punëtorët e tij çdo muaj, dhe atë sipas kontratës të arritur me FONDI‐n. Kontributet e paguara në fond, sipas planit pensional, transferohen në llogaritë individuale të punëtorëve të hapura pranë FOND‐it dhe shëndrrohen në njësi kontabiliteti. Këto mjete pastaj investohen në letra me vlerë dhe kështu arrihet në fund vlera e gjendjes në secilën llogari individuale. Gjendja e mjeteve në llogarinë individuale është rezultat i shumëzimit të numrit të njësisë (të fituar me rastin e konvertimit) me vlerën e njësisë të arritur nga investimet.

9. Mënyrat e pagesës të kontributit pensional?

Kontributi pensional mund të paguhet në baza mujore, gjysmëvjetore dhe vjetore. Po ashtu, ka mundësi të paguhet si shumë e njëhershme (lump‐sum), në mes ose në fund të periudhës së sigurimit. Punëdhënësi mund të paguajë kontributin pensional në dy mënyra: nëpërmjet xhirro‐llogarisë, si një shumë të

njëhershme (kur vetëm ai paguan kontributin) dhe

nëpërmjet xhirro‐llogarisë, si dy shuma të ndara (kur paguan ai dhe punëtori).

10. Cilat janë beneficionet nëse paguaj kontribute pensionale si punëdhënës?

Kontributi maksimal i zbritshëm për tatime, nga kursimet në skemat pensionale suplementare të punësuarit, është 20% të pages bruto ( i ndarë nga 10% prej punëdhënësit dhe 10% prej punëmarrësit). Punëdhënësit i pranohen këto kontribute si shpenzim dhe ia zvogëlojnë bazën për tatim në fitim; kurse të punësuarit këto kontribute i zbriten nga paga bruto para se të llogaritet tatimi personal mbi pagen bruto.

11. Çfarë beneficione kanë punëtorët nëse ata paguajnë individualisht?

Edhe atëherë kur punëtori kyçet vetë (jashtë kolektivit ku punon) përfiton beneficione të shumta që FONDI i ofron. Ne po i cekim vetëm disa prej tyre: hapja e llogarive individuale për secilin anëtar;

secili i siguruar do të trajtohet individualisht;

mjetet në llogaritë individuale investohen dhe

përfitimet nga këto investime ju takojnë të siguruarve;

transparenca, e cila përfshinë: a) çasje 24 orë në llogaritë individuale për të siguruarit përmes internetit; b) informata të ndryshme përmes SMS mesazheve; c) njoftim me shkrim një herë në vit për secilin anëtar;

në rast se i siguruari vdes gjatë periudhës së kursimit mjetet e grumbulluara në llogarinë e tij individuale i merr shfrytëzuesi i deklaruar në kontratë ose trashëgimtari brenda 30 ditësh;

pasi të përmbush moshën e paraparë për pension (65 vjet) i siguruari ka mundësi që të zgjedh mënyrën e përfitimit të pensionit.

12. Çka është llogaria individuale?

Llogaria individuale është llogari e hapur në fond për secilin pjesëmarrës. Gjendja e mjeteve në llogarinë individuale është pronë e secilit anëtar përkatës. Ai ose ajo zotëron me mjetet në llogarinë individuale. Lartësia e mjeteve në llogaritë individuale llogaritet një herë në muaj dhe ajo rritet sipas përfitimeve që realizohen nga investimi i këtyre mjeteve në tregjet financiare të kapitalit.

13. Kush garanton për mjetet e paguara ‐ në çfarë mënyre arrihet siguria e këtyre mjeteve?

Siguria e mjeteve të grumbulluara në fond pensional garantohet dhe arrihet si në vijim: Investimet janë të rregulluara me Regullën 9 mbi

investimet e mjeteve të pensioneve, e miratuar nga Banka Qendrore e Republikës së Kosovës (BQK). Kjo rregull përcakton llojet e instrumenteve financaiare ku mund të investohen këto mjete;

Do të ketë mbikëqyrje të rregullt të fondit nga ana e BQK‐së;

Mjetet e fondit dhe investimi i tyre do të mbikëqyret edhe nga ana e bankës kujdestare;

Gjithashtu, lidhur me administrimin dhe menaxhimin e mjeteve të fondit, do të ketë mbikëqyrje edhe nga ana e Administratës Tatimore të Republikës së Kosovës (ATK).

14. Pse ti besojmë Fondit Slloveno‐Kosovar të Pensioneve?

Arsyet pse mund të mbështeteni dhe të besoni tek ne janë: Themelues kryesor i Fondit Slloveno – Kosovar të

Pensioneve është kompania e specializuar nga Sllovenia, Prva Group, e cila ka një përvojë 7 vjeçare në administrimin dhe menaxhimin e fondeve suplementare pensionale. Në dy vitet e fundit kjo kompani ka filluar zgjërimin e veprimtarisë së saj në rajonin e Evropës jugore dhe asaj juglindore dhe ka arritur të kyç në skemat e saj 209.866 mijë të siguruar me rreth 170 mil. euro nën menaxhim. Në 4 vitet e fundit Prva Group ka shënuar një sukses duke e rritur gjendjen e mjeteve në llogaritë individuale të të siguruarve për 56%;

Metodologjia e funksionimit të FONDI‐t do të jetë e njejtë me atë që praktikohet në Prva Group në Slloveni;

Mjetet e kontribuesve pensional në fond do të administrohen dhe menaxhohen ndaras nga mjetet e kompanisë;

Menaxhimi, administrimi dhe investimi i mjeteve të fondit do të mbikëqyren nga Banka Qendrore e Republikës së Kosovës (BQK).

15. Ku do të investohen mjetet e fondit pensional?

Në pajtim me Rregullën 9 (mbi investimet e mjeteve të fondeve pensionale), FONDI mjetet e fondit do ti investojë në: deri 10% të mjeteve në depozitët bankar në Tregun

kosovar dhe atë kryesisht në bankat ku themeluesit janë të huaj

pjesa më e madhe e tyre (90%) në letrat me vlerë të emetuara nga kompanitë më të fuqishme në vendet

anëtare të OECD‐së (Organizata për Bashkëpunim dhe Zhvillim Ekonomik).

16. Çka ndodh nëse kontributin pensional e paguan punëdhënësi dhe punëtori i tij e ndërron vendin e punës?

Sigurisht që në këtë rast punëdhënësi do ta ndërprente pagesën e kontributit pensional në fond për punëtorin në fjalë. Mjetet e deritanishme të grumbulluara në llogarinë individuale të punëtorit i takojnë atij dhe janë e drejtë e tij.

Punëtori i cili e ka ndërruar vendin e punës duhet të dërgojë kërkesë me shkrim në administratën e FONDI‐t për mundësinë e vazhdimit të pagesës së kontributeve pensionale në fond individualisht apo edhe përmes punëdhënësit të ri.

17. Mosha e paraparë për fillimin e kursimit?

Në fond mund të kyçen të gjithë personat që kanë mbushur moshën e paraparë për punësim në Kosovë, e cila me ligj është 18 vjet. Kurse mosha kur i siguruari fiton të drejtën për pension është 65 vjet.

18. A pranohen pagesat e njëhershme të kontributit?

Po. Kontributet pensionale mund të paguhen edhe si shumë e njëhershme (lump sum) në fillim, në mes apo edhe në fund të periudhës së kursimit. Këtu aplikohen disa rregulla të veqanta: shpenzimet hyrëse (entrance fee) llogariten 2% për shumat e paguara deri në €5,000, kurse për shumat më të larta se €5,000 shpenzimet hyrëse do të jenë 1% mbi shumën e njëhershme të paguar.

19. Çka ndodh me përfitimet (interesin) nga investimi i mjeteve të fondit?

FONDI do të menaxhojë me mjetet e grumbulluara në llogaritë individuale dhe të ardhurat e realizuara nga investimi i këtyre mjeteve do ti derdhë proporcionalisht në llogaritë individuale të anëtarëve të fondit. Të siguruarve u takon 100% e fitimit të realizuar nga investimet dhe në fund të çdo muaji u derdhet në llogaritë individuale.

20. Provizionet që FONDI i llogarit?

Provizionet që i llogarit FONDI për shpenzimet e saj janë: Shpenzimet e administrimit me llogaritë individuale

(Entrance Fee) që do të jetë 3% e kontributit mujor të paguar në fond.

Shpenzimet e menaxhimit me mjetet e fondit (Management Fee) që do të jetë 1,5% prej mesatares së vlerës së pastër vjetore të mjeteve të grumbulluara në fond.

Shpenzimet e daljes (Exit Fee) që do të jetë 1% në vit nga shuma e mjeteve të grumbulluara në llogarinë individuale. Këtë provizion FONDI fillon ta aplikojë në momentin kur fillon të paguaj pension për anëtarët e saj.

Në rast se i siguruari vdes, shpenzimet dalëse do të jenë gjithashtu 1%.

21. Kush e mbikëqyr punën e FONDI‐t?

Institucionet të cilat do të mbikëqyrin punën tonë do të jenë: Banka Qendrore e Republikës së Kosovës. Ky

institucion rregullativ do të mbikëqyrë në përgjithësi punën tonë – administrimin me llogaritë individuale, menaxhimin me mjetet, investimin e mjeteve të fondit, të ardhurat dhe shpenzimet e kompanisë, etj.

Administrata Tatimore e Republikës së Kosovës (ATK), mbikëqyrë poashtu të ardhurat dhe shpenzimet si dhe zbatimin e ligjit tatimor.

Bordi mbikëqyrës i FONDI‐t i përbërë nga themeluesit.

Auditori i jashtëm, një kompani e specializuar, kompani kjo e cila zgjidhet ne baza vjetore.

22. Çka ndodh me mjetet e fondit nëse FONDI falimenton?

Duke pasur parasysh Regulloren e UNMIK‐ut nr. 2005/20 mbi pensionet në Kosovë, i siguruari mund ti transferojë të drejtat e tij të fituara në çdo rast të humbjes së licencës, likuidimit ose bankrotimit të FONDI‐t. Nëse FONDI‐t i anulohet licenca nga ana e BQK‐se, atëherë BQK‐ja do të vazhdojë mbikëqyrjen e likuidimit të pensionit suplementar individual në përputhje me procedurat përkatëse. Çdo anëtar I organit qeverisës në fond është përgjegjës para pjesëmarrësve për dëmet e

shkaktuara dhe për çdo dështim në kryerjen e punës, moskujdesin apo kryerjen e gabuar të detyrave të tij fiduciare që lidhen me administrimin e pensioneve përkatëse. Mjetet e kontribuuesve pensional të grumbulluara në fond do të administrohen dhe menaxhohen veçmas nga mjetet e kompanisë, kështu që në rast falimentimi të FONDI‐t administrimi me llogaritë individuale do të mbikëqyret nga ana e organit rregullativ BQK‐ja

23. Format e pensioneve që FONDI i paguan?

Fondi paguan këto lloje të pensioneve: Pension pleqërie. Me këtë rast përfituesi i pensionit

merr pension në këste mujore deri sa të jetë gjallë.

Pension pleqërie me kyçjen e bashkëshortit/es. Në këtë rast pensionin e përfiton i siguruari deri në përfundim të jetës dhe vazhdon ta përfitojë edhe bashkëshorti/ja i gjallë deri në vdekjen e tij/saj.

Pension i programuar (rentë financiare), ku i siguruari e zgjedh periudhën kohore të caktuar për përfitimin e pensionit.

24. A ekziston mundësia e transferimit të mjeteve në tjetër fond ?

Po. Mjetet e grumbulluara në llogarinë individuale mund të transferohen në tjetër fond pas përmbushjes së disa kushteve të parapara me plan. Këto kushte janë: numri i pagesave në formë të kontributeve

pensionale në llogarinë individuale duhet të jenë minimumi 120 këste mujore;

i siguruari duhet të sjell kërkesë me shkrim se ai dëshiron të transferoj mjetet e tij në tjetër fond;

shpenzimet për transferimin e mjeteve në tjetër fond do të jenë 2% mbi shumën e mjeteve të grumbulluara në llogarinë individuale.

25. Çka ndodh nëse i siguruari vdes gjatë periudhës së kursimit?

Në rast se i siguruari vdes gjatë periudhës së kursimit, vlera e akumuluar ne llogarinë e tij i takon trashëgimtarit të cilin e cakton i siguruari në kontratën individuale që e ka nënshkruar me FONDI‐n. Në rast se trashëgimtari/shfrytëzuesi nuk është caktuar me kontratë, atëherë ato mjete i takojnë personit që e parasheh Ligji 2004/26 mbi trashëgiminë në Kosovë.

Mosha e kyçjes

Kontributi pensional

Nr. i viteve të kursimit

Shuma e pagesës gjatë periudhës së kursimit X vite * kontributi pensional *

12 muaj = shuma

Mjetet e grumbulluara në

llogarinë individuale

Pension pleqërie (Femër)

Pension pleqërie

(Mashkull)

Pension i programuar 5 vite (F/M)

Pension i programuar 10

vite (F/M)

Pension i programuar

15 vite (F/M)


20 vite (F/M)

25 20 € 40 40 x 20 x 12 = 9.600 33,776.17 € 205.74 € 258.61 € 949.91 € 554.53 € 427.63 € 367.64 €

30 20 € 35 35 x 20 x 12 = 8.400 24,655.91 € 150.19 € 188.78 € 657.76 € 383.99 € 296.11 € 254.57 €

35 20 € 30 30 x 20 x 12 = 7.200 17,724.07 € 107.96 € 135.71 € 449.47 € 262.39 € 202.34 € 173.96 €

40 20 € 25 25 x 20 x 12 = 6.000 12,455.53 € 75.87 € 95.37 € 300.95 € 175.69 € 135.48 € 116.48 €

45 20 € 20 20 x 20 x 12 = 4.800 8,451.17 € 51.48 € 64.71 € 195.07 € 113.87 € 87.81 € 75.50 €

50 20 € 15 15 x 20 x 12 = 3.600 5,407.66 € 32.94 € 41.40 € 119.57 € 69.80 € 53.83 € 46.28 €

55 20 € 10 10 x 20 x 12 = 2.400 3,094.45 € 18.85 € 23.69 € 65.74 € 38.38 € 29.60 € 25.44 €

60 20 € 5 5 x 20 x 12 = 1.200 1,336.29 € 8.14 € 10.23 € 27.36 € 15.97 € 12.32 € 10.59 €

M h K t ib tiNr. i Shuma e pagesës gjatë Mjetet e

b ll ëPension Pension Pension i Pension i Pension i Pension i

Përfitimi nga investimet (në vit) 7%Llojet e Pensioneve


Mosha e kyçjes



periudhës së kursimit X vite * kontributi pensional * 12

muaj = shuma

grumbulluara në llogarinë

individuale


Pension pleqërie

(Mashkull)



vite (F/M)


15 vite (F/M)


20 vite (F/M)

25 30 € 40 40 x 30 x 12 = 14.400 50,664.25 € 308.62 € 387.92 € 1,424.87 € 831.80 € 641.45 € 551.47 €

30 30 € 35 35 x 30 x 12 = 12.600 36,983.87 € 225.28 € 283.17 € 986.64 € 575.98 € 444.17 € 381.86 €

35 30 € 30 30 x 30 x 12 = 10.800 26,586.11 € 161.95 € 203.56 € 674.20 € 393.58 € 303.51 € 260.94 €

40 30 € 25 25 x 30 x 12 = 9.000 18,683.29 € 113.81 € 143.05 € 451.43 € 263.53 € 203.22 € 174.72 €

45 30 € 20 20 x 30 x 12 = 7.200 12,676.73 € 77.22 € 97.06 € 292.60 € 170.81 € 131.72 € 113.24 €

50 30 € 15 15 x 30 x 12 = 5.400 8,111.50 € 49.41 € 62.11 € 179.35 € 104.70 € 80.74 € 69.42 €

55 30 € 10 10 x 30 x 12 = 3.600 4,641.67 € 28.27 € 35.54 € 98.61 € 57.57 € 44.39 € 38.17 €

60 30 € 5 5 x 30 x 12 = 1.800 2,004.43 € 12.21 € 15.35 € 41.05 € 23.96 € 18.48 € 15.89 €

Mosha e kyçjes



Shuma e pagesës gjatë periudhës së kursimit X

vite * kontributi pensional * 12 muaj = shuma




Pension pleqërie

(Mashkull)



vite (F/M)


15 vite (F/M)


20 vite (F/M)

25 50 € 40 40 x 50 x 12 = 24.000 84,440.42 € 514.36 € 646.53 € 2,374.78 € 1,386.34 € 1,069.08 € 919.11 €

30 50 € 35 35 x 50 x 12 = 21.000 61,639.79 € 375.47 € 471.96 € 1,644.41 € 959.97 € 740.28 € 636.43 €

35 50 € 30 30 x 50 x 12 = 18.000 44,310.18 € 269.91 € 339.27 € 1,123.67 € 655.97 € 505.85 € 434.89 €

40 50 € 25 25 x 50 x 12 = 15.000 31,138.82 € 189.68 € 238.42 € 752.38 € 439.22 € 338.71 € 291.19 €

45 50 € 20 20 x 50 x 12 = 12.000 21,127.93 € 128.70 € 161.77 € 487.67 € 284.69 € 219.54 € 188.74 €

50 50 € 15 15 x 50 x 12 = 9.000 13,519.16 € 82.35 € 103.51 € 298.92 € 174.50 € 134.57 € 115.69 €

55 50 € 10 10 x 50 x 12 = 6.000 7,736.12 € 47.12 € 59.23 € 164.35 € 95.95 € 73.99 € 63.61 €

60 50 € 5 5 x 50 x 12 = 3.000 3,340.72 € 20.35 € 25.58 € 68.41 € 39.94 € 30.80 € 26.48 €


Mosha e kyçjes








Pension pleqërie

(Mashkull)



vite (F/M)


15 vite (F/M)


20 vite (F/M)

25 70 € 40 40 x 70 x 12 = 33.600 118,216.59 € 720.10 € 905.15 € 3,324.69 € 1,940.87 € 1,496.71 € 1,286.75 €

30 70 € 35 35 x 70 x 12 = 29.400 86,295.70 € 525.66 € 660.74 € 2,302.17 € 1,343.95 € 1,036.39 € 891.01 €

35 70 € 30 30 x 70 x 12 = 25.200 62,034.25 € 377.88 € 474.98 € 1,573.13 € 918.36 € 708.19 € 608.85 €

40 70 € 25 25 x 70 x 12 = 21.000 43,594.34 € 265.55 € 333.79 € 1,053.34 € 614.91 € 474.19 € 407.67 €

45 70 € 20 20 x 70 x 12 = 16.800 29,579.10 € 180.18 € 226.48 € 682.73 € 398.56 € 307.35 € 264.24 €

50 70 € 15 15 x 70 x 12 = 12.600 18,926.82 € 115.29 € 144.92 € 418.49 € 244.31 € 188.40 € 161.97 €

55 70 € 10 10 x 70 x 12 = 8.400 10,830.56 € 65.97 € 82.93 € 230.10 € 134.32 € 103.58 € 89.05 €

60 70 € 5 5 x 70 x 12 = 4.200 4,677.01 € 28.49 € 35.81 € 95.77 € 55.91 € 43.11 € 37.07 €

Mosha e kyçjes








Pension pleqërie

(Mashkull)



vite (F/M)


15 vite (F/M)


20 vite (F/M)

25 100 € 40 40 x 100 x 12 = 48.000 168,880.84 € 1,028.72 € 1,293.07 € 4,749.55 € 2,772.67 € 2,138.15 € 1,838.22 €

30 100 € 35 35 x 100 x 12 = 42.000 123,279.57 € 750.95 € 943.91 € 3,288.82 € 1,919.93 € 1,480.56 € 1,272.87 €

35 100 € 30 30 x 100 x 12 = 36.000 88,620.35 € 539.82 € 678.54 € 2,247.33 € 1,311.94 € 1,011.70 € 869.78 €

40 100 € 25 25 x 100 x 12 = 30.000 62,277.63 € 379.36 € 476.84 € 1,504.77 € 878.45 € 677.42 € 582.39 €

45 100 € 20 20 x 100 x 12 = 24.000 42,255.86 € 257.40 € 323.54 € 975.33 € 569.37 € 439.07 € 377.48 €

50 100 € 15 15 x 100 x 12 = 18.000 27,038.32 € 164.70 € 207.02 € 597.85 € 349.01 € 269.14 € 231.39 €

55 100 € 10 10 x 100 x 12 = 12.000 15,472.24 € 94.25 € 118.47 € 328.71 € 191.89 € 147.98 € 127.22 €

60 100 € 5 5 x 100 x 12 = 6.000 6,681.44 € 40.70 € 51.16 € 136.82 € 79.87 € 61.59 € 52.95 €



Mosha e kyçjes








Pension pleqërie

(Mashkull)



vite (F/M)


15 vite (F/M)


20 vite (F/M)

25 150 € 40 40 x 150 x 12 = 72.000 253,321.26 € 1,543.08 € 1,939.60 € 7,124.33 € 4,159.01 € 3,207.23 € 2,757.33 €

30 150 € 35 35 x 150 x 12 = 63.000 184,919.36 € 1,126.42 € 1,415.87 € 4,933.22 € 2,879.90 € 2,220.84 € 1,909.30 €

35 150 € 30 30 x 150 x 12 = 54.000 132,930.53 € 809.73 € 1,017.81 € 3,371.00 € 1,967.91 € 1,517.55 € 1,304.68 €

40 150 € 25 25 x 150 x 12 = 45.000 93,416.45 € 569.04 € 715.26 € 2,257.15 € 1,317.67 € 1,016.12 € 873.58 €

45 150 € 20 20 x 150 x 12 = 36.000 63,383.79 € 386.10 € 485.31 € 1,463.00 € 854.06 € 658.61 € 566.22 €

50 150 € 15 15 x 150 x 12 = 27.000 40,557.48 € 247.05 € 310.54 € 896.77 € 523.51 € 403.71 € 347.08 €

55 150 € 10 10 x 150 x 12 = 18.000 23,208.35 € 141.37 € 177.70 € 493.06 € 287.84 € 221.97 € 190.83 €

60 150 € 5 5 x 150 x 12 = 9.000 10,022.16 € 61.05 € 76.74 € 205.23 € 119.81 € 92.39 € 79.43 €

Mosha e kyçjes








Pension pleqërie

(Mashkull)



vite (F/M)


15 vite (F/M)


20 vite (F/M)

25 200 € 40 40 x 200 x 12 = 96.000 337,761.68 € 2,057.44 € 2,586.14 € 9,499.10 € 5,545.35 € 4,276.30 € 3,676.43 €

30 200 € 35 35 x 200 x 12 = 84.000 246,559.15 € 1,501.89 € 1,887.83 € 6,577.63 € 3,839.86 € 2,961.12 € 2,545.74 €

35 200 € 30 30 x 200 x 12 = 72.000 177,240.71 € 1,079.64 € 1,357.08 € 4,494.66 € 2,623.88 € 2,023.41 € 1,739.57 €

40 200 € 25 25 x 200 x 12 = 60.000 124,555.26 € 758.72 € 953.68 € 3,009.54 € 1,756.86 € 1,354.83 € 1,164.78 €

45 200 € 20 20 x 200 x 12 = 48.000 84,511.71 € 514.79 € 647.08 € 1,950.66 € 1,138.75 € 878.15 € 754.96 €

50 200 € 15 15 x 200 x 12 = 36.000 54,076.64 € 329.40 € 414.05 € 1,195.70 € 698.02 € 538.28 € 462.77 €

55 200 € 10 10 x 200 x 12 = 24.000 30,944.47 € 188.50 € 236.93 € 657.42 € 383.79 € 295.96 € 254.44 €

60 200 € 5 5 x 200 x 12 = 12.000 13,362.88 € 81.40 € 102.32 € 273.63 € 159.74 € 123.18 € 105.90 €



prezentimi i pergjithshem

Documents