rdw_22

�ulv.rabota.ru работа для вас № 22 (1436), вторник, 28 февраля 2012п р и е м о б ъ я в л е н и й : 2 2 - 1 4 - 8 0 , 6 9 - 1 0 - 8 8 , 5 4 - 6 9 - 6 2 , 6 9 - 4 0 - 3 5 , 6 9 - 3 7 - 8 8 , 4 4 - 6 3 - 4 3 , 4 4 - 6 4 - 2 5

28 февраля 2012 № 22 (1436) • газета объявлений

вторник

Ульяновский вЫПУск

Ulv.RABOTA.RUдни выхода: понедельник, вторник, четверг

31093Т. 8-906-393-98-96

организации в правобережье требуется

секретарьВозраст 22-30 лет. Опыт работы.

З/п при собеседовании.

30670

приглашаем на вакансии:

сТабильносТь надежносТь

развиТие

Мы предлагаем: стабильную заработную плату,

соцпакет, доплаты за стаж, премии, корпоративное обучение.

рассматриваем кандидатов без ограничения по возрасту,

с желанием работать в сфере торговли.

отдел персонала: ул. брестская, 78. Т.: 8 (8422) 26-3�-82, 8-937-454-77-92, e-mail: [email protected]

продавец–консультант кассирконтролер грузчик уборщица

30712

Обращаться по телефону: 8 (8422) 25-51-58, 68-01-45

г. Ульяновск, пр. Сурова, 2; ул. Рябикова, 85 «Б». E-mail: [email protected]

Большая Компания - Большие возможности

приглашаем на рабОту: наши гарантии:стабильностьобучение и возможность карьерного ростасвоевременная з/пПолный социальный пакетбесплатное питаниельготные путевки в санаторийПенсионный фонд «Магнит»

СобСтвенное производСтво: • повара салатного цеха 12 500 руб.

пекарня: • пекаря 10000-12000 руб.

торговый зал:• продавцов торгового зала 11 000 руб.• Сотрудников внутреннего распорядка 9 000 руб.• грузчиков 9 000 руб.

Требуется

торговый представитель по области

наличие личного автомобиля обязательно. опыт работы желателен.

Т. 8-9�7-609-�6-3431095

обУчение

стань настоящим профессионалом!

стр. 6 резЮМе заяви о себе – работодатель сам найдет тебя!

стр. 6

все выпуски газеты «работа для вас» в инТернеТе

www.online.ru www.rdw73.ru

в газеТу “рабоТа для вас”требуется

Требования:• высшее образование (филологическое) обязательно. • Знание ПК обязательно, интернет.• Умение переключаться, дисциплинированность, ответственность, внимательность.

обяЗанносТи:• вычитка газет “работа для вас”, “Дыхание Земли”, “Куда пойти учиться в г. Ульяновске” • работа с менеджерами по продажам• работа с сайтом ulv.rabota.ru

Условия: • работа в центре города с 9.00 до 18.00. • суббота, воскресенье - выходные. • З/п при собеседовании.-

редактор-корректор

Телефон: 79-43-85

Резюме на е-mail:

[email protected]

! спрашивайте газету «работа для вас» во всех киосках города !

ulv.rabota.ru2 работа для вас № 22 (1436), вторник, 28 февраля 2012 п р и е м о б ъ я в л е н и й : 2 2 - 1 4 - 8 0 , 6 9 - 1 0 - 8 8 , 5 4 - 6 9 - 6 2 , 6 9 - 4 0 - 3 5 , 6 9 - 3 7 - 8 8 , 4 4 - 6 3 - 4 3 , 4 4 - 6 4 - 2 5

бухгалТер дог.д/с № 18 (ул. ефремова, 8). тел.: 63-30-86.

главный бухгалТер дог.в д/с № 7 (ул. солнечная, 10). тел.: 55-36-09.

главный бухгалТер дог.Знание бюджета. Ул. р. люксембург, 10. тел.: 43-59-92.

главный бухгалТер дог.в д/с № 8 (пр. тюленева, 11а). тел.: 20-54-00.

ассисТенТ руководиТеля З/п 19000-25000 рублей. Запись на собеседование по телефону: 94-48-39.

надежный оТвеТсТвенный ПоМощник опытному руководителю. образование не ниже среднего специального, карьерный рост. высокие доходы. тел.: 8927815-13-82.

оПераТор По рабоТе с докуМенТаМи муж./жен., 23-55 лет,образование не ниже среднего, можно без о/р, прием входящих звонков, документация. административная поддержка офиса, центр, офис, обучение, пятидневка, гибкий график, оплата 11-15 т. р. тел.: 8953981-64-14.

82625

Финансовый Менеджер 25 т. р. бюджетирование, инвестиционные кредиты, знание “1с:бухгалтерия”, Excel. тел.: 27-12-11.

заведующий ПравовыМ секТороМ 68�0 руб.высшее профессиональное (юридическое) образо-вание, опыт работы, грамотность, компетентность, умение составлять дополнительные соглашения, му-ниципальные контракты, договора, добросовестность. 40-часовая рабочая неделя, работа постоянная: с 8.00 до 17.00. Ул. кирова, 40. тел.: 32-32-33.

30955

31108 31122

коММерческий дирекТор в нп “акаУ”. муж./жен., образование высшее, опыт работы в рекламе. З/п 25000 руб. тел.: 70-96-62; 44-79-38.

Менеджеры в телефонно-справочную службу. обучение. тел.: 26-34-27, новый город; 70-63-07, Центр

секреТарь при собес. организации. Опыт работы. Возраст 22-30 лет. правобережье. тел.: 8906393-98-96.

секреТарь-реФеренТ дог. Женщина. Возраст 20-35 лет желательно. Образование не ниже среднего профессионального. Опыт работы не менее 1 года. уверенный пользователь пК. Знание делопроизводства. грамотная речь. проживание желательно в левобережье. Оформление согласно трудовому кодексу + соцпакет. тел.: 26-32-21.

Табельщик Женщина, возраст до 50 лет желательно.Знание программы 1С. Опыт работы. Оформление по тК рФ, соцпакет. проживание желательно в левобережье. З/п 10000 рублей. тел.: 26-32-21.

31059

31117

оПераТоры в ТелеФонно-сПравочную дог.службу (дневные и ночные). возраст до 30 лет желателен. Знание пк. Заволжье. тел.: 25-00-86.

ФинанСы. бухгалтерияВаКанСии

не упусти свой шанс найти работу!

п О н е д е л ь н и К • В т О р н и К • ч е т В е р г

каждый день – новый выпуск!

КадрОВые и ОФиСные СлуЖбыВаКанСии

личный ПоМощник(ца) Желательно до 55 лет. надежный, ответствен-ный, инициативный. доход 15000-35000 руб. Выгодные условия! достойное отношение! тел.: 8963234-62-89.

оТвеТсТвенный ПоМощник(ца) успешной деловой женщине в офис коммерческой организации. муж./жен. до 59 лет, образование высшее/среднее специальное. возможно совмещение. оплата 23-25 т. р. тел.: 8906140-42-96.

ПоМощник-адМинисТраТор Обучение, опыт работы значения не имеет. Карьерный рост. пятидневная рабочая неделя. Возможность гибкого графика. доход 12-36 т. р. тел.: 8917627-96-15.

соТрудники женщине-руководителю в новый офис в качестве помощника руководителю, руководителю направления. Возраст 20-60 лет желателен. удобный график. мощный премиальный фонд. Корпоративный социальный пакет. З/п 14000-49000 рублей. Офицеры запаса и бывшие руководители вне конкурса. тел.: 70-66-38.

все вакансии

города ульяновска

КОмпьютеры и ITВаКанСии

прОиЗВОдСтВОВаКанСии

мебельное. деревообработка

82490

82493

30816

31044

30924

финансы • кадровые службы • производство

3ulv.rabota.ru работа для вас № 22 (1436), вторник, 28 февраля 2012п р и е м о б ъ я в л е н и й : 2 2 - 1 4 - 8 0 , 6 9 - 1 0 - 8 8 , 5 4 - 6 9 - 6 2 , 6 9 - 4 0 - 3 5 , 6 9 - 3 7 - 8 8 , 4 4 - 6 3 - 4 3 , 4 4 - 6 4 - 2 5

82641

82458

82646

швея от �4 т. р.тел.: 8927832-61-00, звонить с 8.00 до 17.00.

8221730993

инженер По снабжению при собес. мужчина/женщина. Опыт работы не менее 1 года. Знание пК. Оформление согласно трудовому кодексу + соцпакет. проживание в левобережье желательно. тел.: 26-32-21.

МасТер ПроизводсТвенного учасТкапри собес.

мужчина, возраст до 55 лет желательно. Образование высшее или среднее специальное. Опыт работы не менее 1 года в должности мастера. проживание в левобережье желательно. Оформление согласно трудовому Кодексу. Соцпакет. тел.: 26-32-21.

30886

31094

металлообработка

слесарь Мср 2-5 разряда мужчина. Возраст до 55 лет желательно. Опыт работы. проживание желательно в левобережье. Оформление согласно трудовому кодексу + соцпакет. З/п сдельная, в среднем от 22000 рублей. тел.: 26-32-21.

сТоляр 3-5 разряда мужчина. Возраст до 55 лет желательно. З/п сдельная, от 20000 рублей. проживание в левобережье желательно. Оформление согласно трудовому кодексу + соцпакет. тел.: 26-32-21.

элекТрогазосварщик 2-5 разряда мужчина. Возраст до 55 лет желательно. Опыт работы. проживание желательно в левобережье. Оформление согласно трудовому кодексу + соцпакет. З/п сдельная (в среднем от 22000 рублей). тел.: 26-32-21.

пищевое

иные виды производства

швейное, текстильное и обувное

@ все вакансии

газеты на нашем

сайте ulv.rabota.ru

! более �000 вакансий на нашем сайте: ulv.rabota.ru

СтрОительСтВОВаКанСии

арМаТурщики-беТонщики срочно! на вахту. в смУ г. москвы. оформление по тк рф, проживание бесплатно. З/п от 35-40 т.р., без задержек. аванс и соцпакет. отправление бригадой на автобусе. адрес: ул. локомотивная, 2, ост. “моторный завод”, 2 этаж, каб. 29, с 10.00 до 16.00. тел.: 32-34-42.

коМПлексная бригада срочно! в г. нижний новгород. из 12-15 человек. для строительства аЗс с “нуля” под “ключ”. опыт работы. проживание, питание, спецодежда - бесплатно. соцпакет, тк рф. З/п от 35 т.р., без задержек. отправление бригадами на автобусе. адрес: ул. локомотивная, 2, ост. “моторный завод”, 2 этаж, каб. 29, с 10.00 до 16.00. тел.: 32-34-42.

82627

82624

31076

30931

марКетинг. реКлама. СмиВаКанСии

тОргОВляВаКанСии

31081

82539 82361

Мы выходим три раза в неделю: понедельник, вторник, четверг

производство • строительство • торговля


адМинисТраТор секТора при собес. по г. димитровграду. ооп Зао «ариа аиф» (набережная реки свияги, 83, корпус 1). тел.: 79-45-78; 79-45-77.

адМинисТраТор Торгового зала при собес. в магазин косметики и парфюмерии. График работы: с 8.00 до 22.00, 3/3. Центр города. тел.: 30-73-07.

киоскеры дог.тел.: 32-45-33.

Менеджер По ПряМыМ ПродажаМпри собес.

для работы с ключевыми клиентами. Опыт работы. Возраст до 30 лет желательно. Энергичность, ответственность, коммуникабельность. правобережье. перспектива. З/п достойная, при собеседовании. тел.: 72-72-21.

Продавец при собес. на постоянную работу в магазин “Электротовары”. Жен. до 35 лет. торговое образование, стаж. график: с 9.00 до 18.00, выходные по скользящему графику. Обращаться: ул. Кролюницкого, 16 а (остановка “ул. нариманова”). тел.: 43-56-60.

Менеджер По рабоТе с клиенТаМи дог. Желательно девушка от 20 до 40 лет. место работы - Центр. опыт приветствуется. тел. 8 (9510) 95-79-79 Менеджеры По ПродажаМ от �2 т. р.информационных услуг. опыт работы. тел.: 70-22-64, верхняя террасаТорговый ПредсТавиТель дог.по Заволжью. опыт работы. наличие личного а/м. тел.: 8902589-87-85.

30891

31052

30802

31072

Продавец от 7 т. р.детской одежды. тел.: 72-21-29.

Продавец-консульТанТ от �0 т. р.возраст от 22 до 30 лет, коммуникабельность, без в/п, желание работать. тел.: 8902128-41-84.

Продавец-консульТанТ при собес. Женщина, возраст 27-40 лет желательно. проживание в правобережье. Опыт работы не менее 1 года. тел.: 8927824-40-55, с 10.00 до 18.00.

Продавцы дог.в сеть магазинов. исполнительность, ответственность, желание зарабатывать. График работы скользящий. опыт работы приветствуется. оформление по тк рф. все районы города. новый город. е-mail: [email protected] тел.: 8964855-73-10, екатерина; 38-74-46.

Продавцы-консульТанТы от �0 т. р.на промышленную группу товаров. 25-45 лет, образование среднее специальное, опыт работы обязателен, презентабельная внешность. правобережье. тел.: 75-81-05.

кокТейль вакансий

«работа для вас»тысячи вакансийтри раза в неделю

«работа для вас»тысячи вакансийтри раза в неделю

лОгиСтиКа. СКладВаКанСии

кладовщица дог.д/с № 223 (пр. сурова, 3). тел.: 20-65-71; 56-32-63.

эксПедиТор-грузчик В крупный промышленный холдинг. муж./жен. 18—55 лет, обучение, можно студентов з/отделения. график работы: 2/2, 5/2, 4/2. З/п до 25000 руб. + полный соцпакет. иногородним - жилье. трудоустройство по тК рФ. тел.: 8903336-89-29.

82545

кладовщик-наборщик дог.Засвияжье. мужчина желательно. тел.: 8902589-87-85.

транСпОрт. аВтОбиЗнеСВаКанСии

82213

82311

авТослесарь дог.опыт работы на сто. тел.: 27-12-11.водиТель при собес. на а/м Зил по городу и области. возраст от 50 лет и старше. тел.: 63-33-09.инженер По гаранТии (иноМарки) дог.тех. грамотность, владение пк. тел.: 27-12-11.Менеджер По ПродажаМ дог.автомобилей. муж., водит. права, знание техники продаж. тел.: 27-12-11.

30607

30887

30930

водиТели каТ. в, с, D срочно! в смУ г. москвы. оформление по тк рф, проживание бесплатное. З/п 25-30 т. р., оплата переработок, без задержек. аванс и соцпакет. отправление бригадами на автобусе. адрес: ул. локомотивная, 2, ост. “моторный завод”, 2 этаж, каб. 29, с 10.00 до 16.00. тел.: 32-34-42.

водиТель на уаз-саниТарку дог.З/п при собеседовании, полный соцпакет. в органи-зацию (ул. Железнодорожная, 38). тел.: 41-10-58.

торговля • логистика • транспорт


водиТель при собес. на городской маршрут для работы на новом микроавтобусе “Форд” - 25 мест (18+7). тел.: 97-79-81.

водиТель при собес. на городской маршрут на новый микроавтобус “Форд-транзит”, 22 места (18+4). тел.: 94-01-29.

водиТель В крупную транспортную компанию. муж. 19-60 лет, стаж работы от 1 года, категории от “В”. работа на легковых, грузовых автомобилях по перевозке руководства либо грузоперевозки. график: 2/2, 5/2, 4/2. З/п до 35000 руб. + соцпакет. иногородним - жилье. трудоустройство по тК рФ. тел.: 8917639-59-22.

ОбраЗОВание. ВОСпитаниеВаКанСии

восПиТаТель по еТс д/с № 18 (ул. ефремова, 8). тел.: 63-30-86.

восПиТаТель дог.в д/с № 142 (ул. рябикова, 28). тел.: 61-06-58.

восПиТаТель дог.в д/с № 224 (ул. рябикова, 54а). тел.: 63-87-83.

восПиТаТель дог.в д/с № 124 (ул. красногвардейская, 18а). тел.: 44-18-88.

восПиТаТель дог.д/с № 123 (Западный бульвар, 30). тел.: 48-08-65.

восПиТаТель дог.в д/с № 7 (Заволжье, ул. солнечная, 10). тел.: 55-36-09.

восПиТаТель дог.д/с № 174 (ул. 40 лет победы, 4). тел.: 50-24-58.

восПиТаТель дог.в д/с № 214 (ул. самарская, 18 а). тел.: 62-86-15; 69-51-80.

восПиТаТель дог.срочно! педагогическое образование. в д/с № 15 (ул. р. люксембург, 10). тел.: 43-59-92.

восПиТаТель дог.д/с № 156 (проезд аверьянова, 8). тел.: 35-30-55.

восПиТаТель По изо дог.д/с № 223 (пр. сурова, 3). тел.: 20-65-71; 56-32-63.

инсТрукТор По Физ. восПиТанию дог.д/с № 124 (ул. красногвардейская, 18 а). тел.: 44-18-88.

Музыкальный руководиТель дог.в д/с № 7 (Заволжье, ул. солнечная, 10). тел.: 55-36-09.

Музыкальный руководиТель дог.д/с № 156 (проезд аверьянова, 8). тел.: 35-30-55.

Педагог-Психолог дог.в д/с № 8 (пр. тюленева, 11а). тел.: 20-54-00; 22-12-48.

ПоМощник восПиТаТеля дог.д/с № 18 “аленушка” (ул. ефремова, 8). тел.: 63-30-86.

ПоМощник восПиТаТеля 577� руб.в д/с № 40 (ул. пушкинская, 3а). доплата 15% (коррекционный д/с). тел.: 32-43-24.

ПоМощник восПиТаТеля дог.в д/с № 123 (Западный бульвар, 30). тел.: 48-08-65.

ПоМощник восПиТаТеля дог.в д/с № 224 (ул. рябикова, 54а). тел.: 63-87-83.

ПоМощник восПиТаТеля дог.в д/с № 142 (ул. рябикова, 28). тел.: 61-06-58.

ПоМощник восПиТаТеля дог.д/с № 156 (проезд аверьянова, 8). тел.: 35-30-55.

реПеТиТор дог.со знанием английского языка для подготовки ребенка к школе. работа на дому. педагогический стаж работы от 5 лет и знание различных методик подготовки к школе обязательны. тел.: 8917623-07-70.

хореограФ дог.в д/с № 8 (пр. тюленева, 11а). тел.: 20-54-00; 22-12-48.

вниманию руководителей школ, детских

садов, медицинских учреждений!

вам предоставляется возможность бесплатно разместить объявления о

вакансиях в газете

Тел. 44-58-5�

реСтОраны. питаниеВаКанСии

кухонный рабоТник дог.в д/с № 224 (ул. рябикова, 54а). тел.: 63-87-83.

Повар при собес. д/с № 194 (ул. ленинградская, 11). тел.: 53-86-49.

Повар 4-5 разряда при собес. медицинская книжка. документы об образовании. в д/с № 246 (пр. тюленева, 8 а). тел.: 25-58-63.

Подсобный рабочий на кухню при собес. медицинская книжка. в д/с № 246 (пр. тюленева, 8 а). тел.: 25-58-63.

Повар дог.

в ооо “рейтинг+”. тел.: 69-18-25.

Подсобный рабочий на кухню дог.

медкнижка. Заволжье. д/с № 7 (ул. солнечная,

10). тел.: 55-36-09.

31090

Охрана. милиция. СлуЖбаВаКанСии

охранник В сеть торгово-офисных комплексов. муж./жен., 18-60 лет, лицензия не обязательна, график: 1/2, 1/3, 5/2, 2/2, 4/2. З/п до 18000 руб. + соц.пакет + перспектива получения лицензии. иногородним - жилье. трудоустройство по тК рФ. тел.: 8917604-92-69.

охранники от 7500 руб.муж./жен. право- и левобережье. тел.: 41-69-33.

оПераТивный дежурный дог.В дежурную часть. Знание пК. тел.: 8962632-60-06; 8927806-52-45.

охранник достойная тел.: 8962632-60-06; 8927806-52-45.

охранники от 7 т. р.без вредных привычек. работа по лево- и правобережью города. тел.: 52-80-24.

охранники дог.мужчины. наличие лицензии обязательно. тел.: 32-29-30.

требуются

военнослужащие по контракту

в в/ч цВО, ВмФ, ВдВ, ВВС, сухопутные войска, ВВ мВд, пС ФСб.Возраст до 30 лет, не судимые, образование

от среднего (полного) общего. З/п от 30 000 руб.,

квартальные премии до 100 000 руб., льготы, все социальные гарантии.

Обращаться:

ул. мелекесская, д. 6, каб. 10.тел. 52-14-37

уСлугиВаКанСии

31101

31080

ПарихМахер-универсал при собес. опыт работы не менее 1 года. дальнее Засвияжье (ул. Шигаева) и пески (19 микрорайон). тел.: 75-17-10.

страхование. недвижимость

красота. фитнес

туризм. гостиничное дело

Резюме -> SMS -> Газетатеперь разместить резюме в газете “Работа для Вас” стало проще и выгоднее!Отправьте sms с текстом мини-ре-зюме на короткий номер 7375, и оно будет опубликовано в трех ближайших выпусках газеты.Перед текстом объявления обязательно напишите код rdwul. Стоимость одного sms — 28 руб. 70 коп.

Образец заполнения смс:rdwul менеджер по продажам, муж, 20.11.1975, в/о, уве-ренный пользователь ПК, опыт работы от 3 лет, з/п 12000 руб., 89603601525, алексей

44-64-25, 44-63-43, 54-69-62, 22-�4-80 69-�0-88, 69-37-88, 69-40-35

! не пропусти новый выпуск газеты!

! все вакансии городаульяновска

транспорт • рестораны • услуги


грузчик для работы в Заволжском районе. без вредных привычек. З/п договорная, от 11000 рублей. тел.: 8927983-29-11.

грузчик дог.(стройматериалы). Возраст 20-30 лет желательно. тел.: 8927835-14-99.

уборщица График: 2 через 2, с 8.00 до 20.00. З/п 7000 руб. на руки. тел.: 27-12-11.

уборщица 6 т. р.не полный рабочий день. тел.: 25-00-86, промзона.

уборщица дог.д/с № 123. тел.: 48-08-65.

уПаковщик В развивающуюся промышленную компанию. муж./жен. 18—60 лет, можно студентов з/о, обучение. график работы: 2/2, 5/2, 4/2. З/п до 20000 руб. + полный соцпакет. иногородним - жилье. трудоустройство по тК рФ. тел.: 8960360-82-32.

30672

30601

грузчик дог. без вредных привычек. правобережье. тел.: 70-54-82.

грузчик-коМПлекТовщик �0 т. р.на склад в Засвияжье. Возраст до 40 лет желательно. без в/п, крепкого телосложения, ответственность. работа в будние дни. тел.: 72-82-99.

грузчик-наборщик дог.опыт работы с прод. товарами (2-х сменная). склады, опытное поле. Железнодорожный район. тел.: 8927985-96-32.

дворник дог.д/с № 123 (Западный бульвар, 30). тел.: 48-08-65.

дворник дог.в д/с № 224 (ул. рябикова, 54а). тел.: 63-87-83.

касТелянша дог.д/с № 223 (пр. сурова, 3). тел.: 20-65-71; 56-32-63.

Подсобный рабочий дог.д/с № 123 (Западный бульвар, 30). тел.: 48-08-65.

уборщик служебных ПоМещений дог.в д/с № 7 (Заволжье, ул. солнечная, 10). тел.: 55-36-09.

уборщица 6000 руб.работа в 2 смены. в мУЗ “Городская стоматологическая поликлиника № 1” (ул. терешковой). тел.: 48-23-80.

81753

бухгалТер (главный бухгалТер) по совместительству. Жен., 44 года, стаж работы 18 лет, в/о (экономическое), опытный пользователь ПК, 1С 7.7,8.2, Клиент-Банк, электронная отчетность, отчет по алкоголю, все виды деятельности и налогообложения, минимизация налогов, помощь в ведении бухучета. Основная работа в центре. З/п от 7 000 руб. Тел. 8-951-095-12-09.

водиТель каТ. в, с Муж., 58 лет, стаж работы 34 года, среднее специальное образование. На личном а/м ВАЗ-21074 (инжектор на газу). Без в/п. Правобережье. З/п договорная. Тел. 8-909-361-17-44.

Менеджер Муж., 24 года, стаж работы 1,5 лет, высшее образование (менеджмент организаций). Продвинутый пользователь ПК (знание программ MS Office, Photoshop 7.0). Диплом с отличием. З/п 15000 руб. Тел. 8-917-053-06-51, Руслан.

охранник Муж., 23 года, общие навыки владения ПК, после службы в РА. З/п дог. Тел.: 8-908-485-22-78, Александр.

рабОта для ВСехВаКанСии

ваш успех -

это наша работа!

БЕСПЛАТНО

Профессия (должность, на которую вы претендуете)___________________________________________

Пол Возраст Стаж работы в аналогичной должности лет м жОбразование высшее неок. средн. средн. среднее высш. техн. спец.

Мини-резюмеУЛЬЯНОВСКИЙ ВЫПУСК

Вид образования и/или учебное заведение

Владение иностранным языком (каким и в какой степени)

Знание компьютера (какими программами владеете)

Дополнительная информация

Желаемый уровень зарплаты

Контактный телефон/к кому обратиться

хотите зарабатывать больше?учитесь!

УслУГи Учебных Заведений Горда Ульяновска – в ГаЗете «работа для вас»

работа для всех • резюме соискателейх • обучение

44-63-43, 44-64-25, 54-69-62, 22-�4-80 69-�0-88, 69-37-88, 69-40-35


даны условия задачи: вася закан-чивает работу в шесть и бежит домой, а его коллега ваня до десяти часов вечера разгребает завалы на работе. выходные вася проводит на прогулке с семьей, а ваня — за написанием очередного отчета. внимание, вопрос: кто из них быстрее получит повышение по службе?

трудолюбие (не путать с трудого-лизмом) всегда было одной из глав-ных добродетелей человека. каждый из нас с детства наслышан о пользе труда, о необходимости всю жизнь много и усердно работать, о вреде лени и праздности.

и теперь далеко не все могут почувс-твовать тонкую грань между трудолю-бием и патологической зависимостью от работы. как оказалось, стоит только немного переусердствовать — взять раз-другой работу на дом, задержаться сверх графика, отказаться от отпус-ка — и вот ты уже подхватил первые симптомы трудоголизма.

но если трудолюбие еще с перво-бытных времен вызывает в нашем обществе почет и уважение, то на что может рассчитывать современный трудоголик?

рабОтать, рабОтать и еще раЗ рабОтать

для начала разберемся с понятиями. трудолюбие — это любовь к труду, а трудоголизм — нешуточная зависи-мость от работы. если для трудолю-бивого человека профессиональная деятельность — лишь часть жизни, способ самовыражения и заработка, то для трудоголика результат работы смысла не имеет, а работа для него — способ заполнения времени.

с психологической точки зрения есть большая разница между увле-ченностью работой и трудоголизмом. дело в том, что трудоголику не столько хорошо на работе, сколько плохо за ее пределами, то есть в других облас-тях жизни. Уточню, что свою работу трудоголик, конечно же, любит, но суть ситуации в том, что он “сбега-ет” в нее от всей остальной жизни. психологической проблемой такого человека является не сам трудоголизм (это — следствие), а те трудности, на-пример, в сфере близких отношений, которые человек не смог решить и от которых спасается, ныряя с головой в работу. аналогично устроена и ин-тернет-зависимость, когда лишь в виртуальном мире человек может почувствовать себя победителем, ощутить уверенность в себе, пережить радость успеха и достижения цели.

исходя из такого понимания тру-доголизма, ясно, что только лишь количество времени, посвящаемо-еработе, не может быть единственным и главным критерием трудоголизма. У любого человека бывают периоды особого увлечения своим делом, или время, когда в силу разных внешних обстоятельств приходится вкалывать в офисе допоздна.

ключевыми признаками трудо-голизма являются перемены в ми-ровосприятии, в системе ценностей человека, “перекос” их в сторону профессиональной сферы в ущерб всей остальной жизни. когда человек обесценивает семейные отношения, не знает, чем занять себя в выходные и праздничные дни, не интересует-ся и не увлекается всерьез ничем, кроме профессиональных вопросов, чувствует повышенную тревогу за результаты своей профессиональной деятельности и вообще чувствует себя самим собой только на рабочем месте, — все это говорит о психологической зависимости.

люди с самодиагнозом «я — трудо-голик» крайне редко обращаются за профессиональной помощью. объяс-няется это, во-первых, самообманом. легче сказать себе: “я просто много работаю”, чем признаться в психоло-гической зависимости. во-вторых, мало кто считает нужным бороться с трудоголизмом с помощью психо-лога.

рабОты мнОгО,тОлКу малО

большинство работодателей в мире давно относятся к трудоголикам с не-доверием. несмотря на то, что страс-тные труженики почти круглосуточно дежурят на работе, считается, что это отнюдь не сверхтрудолюбивые люди. будучи не в состоянии правильно ор-ганизовать свое время, они большую часть рабочего дня тратят впустую. а наслаждение самим процессом труда нередко приводит к потере изначаль-ной цели деятельности.

но похоже, что российские ра-ботодатели вопреки всем доводам предпочитают видеть среди своих ключевых сотрудников именно тру-доголиков. ведь руководители мно-гих компаний до сих пор напрямую соотносят производительность труда с количеством часов, проведенных сотрудником на работе.

должности, среди представителей которых процент трудоголиков наибо-лее высок, — это топ-позиции, а также должности, связанные с привлечением прибыли. в этой связи трудоголиков больше на фронт-линии компании, нежели в бэк-офисе. кто бы что ни говорил, а в большинстве компаний таких людей поощряют.

череЗ труд К ЗВеЗдам

трудолюбивый, добросовестный, обязательный... на первый взгляд, может показаться, что трудоголик — всегда первый претендент на по-вышение. но мнения экспертов на этот счет расходятся. кто-то полагает, что такие сотрудники хороши исклю-чительно как муравьи-исполнители, ежедневно переделывающие гору рутинной работы. другие, напротив, уверены, что только по-настоящему одержимым делом работникам можно доверить ведущие должности.

У любителей поработать действи-тельно больше шансов получить по-вышение по службе. У трудоголиков, как правило, получается добиваться гораздо больших результатов в рабо-те и, как следствие, в продвижении по карьерной лестнице. Зачастую складывается так, что на топовых позициях работают именно трудо-голики, которым удается добиться больших результатов за жизненный цикл своей карьеры. поэтому при выборе кандидата для повышения по службе предпочтение будет отдаваться именно такому человеку.

Целеустремленному человеку всегда легче сделать карьеру, а все целеустремленные люди — в опреде-ленной степени трудоголики. очень хорошо, когда человек хочет рабо-тать и работает на благо компании с удовольствием. работодатели только приветствуют такой подход к делу и готовы его всячески поощрять.

при этом существует совершенно противоположное мнение. как рас-суждают эксперты, развитие карьеры у трудоголиков зачастую идет негладко

именно из-за стремления к абсолютно-му результату, тогда как чаще всего в бизнесе, где все результаты являются промежуточными, это не нужно. все-таки любая бизнес-структура стремится к тому, чтобы добиваться лучшего результата с наименьшими затратами. а трудоголики не только безмерны сами, но и невольно втягивают в свою “безмерность” окружающих.

За Кем пОбеда?

трудно ответить однозначно, кто добьется больших карьерных высот, — трудоголик или трудолюбец. оп-ределенно ясно одно: трудоголизм является такой же формой саморазру-шения, как и все другие зависимости. и постепенно он приводит носителя диагноза к переутомлению, синдрому хронической усталости или неудачам в личной жизни.

становится понятно, что при таких обстоятельствах трудоголик гораздо раньше сойдет с дистанции в борьбе за кресло руководителя.

источник: Rabota.ru

наши консультации

советы специалистов

обзор рынка труда

личный опыт

Трудолюбие (не путать с тру-доголизмом) всегда было одной из главных добродетелей человека. Каждый из нас с детства наслышан о пользе труда, о необходимости всю жизнь много и усердно работать, о вреде лени и праздности.

Трудоноликесть ли шанс получить повышение, если мно-

го, много, очень много работать?


Дни выхода:понедельник,

вторник, четверг

адрес издательства: 432071, г. Ульяновск, ул. Нижнетатарская, 7. Тел.: 54-69-62, 44-63-43, 22-14-80, 69-37-88, 69-40-35, 44-64-25, 69-10-88, Email: [email protected] Подписной индекс: 545�9.

Учредитель ЗАО «Работа для вас» (г. Москва), генеральный директор Елена Гаврилова.Издатель ООО “Проспект Медиа“, главный редактор Наталья Кайнара.Адрес редакции: 432071, г. Ульяновск, ул. Нижнетатарская, 7.Газета зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Ульяновской области. Свидетельство о регистрации ПИ № ТУ 7300081 от 2 июля 2009 г.За содержание и стиль рекламных материалов редакция ответственности не несет. Перепечатка материалов без согласования с редакцией газеты «Работа для вас» не допускается. Цена свободная. Отпечатано в ОАО «Первая образцовая типография», филиал “Ульяновский Дом печати”, г. Ульяновск, ул. Гончарова, 14. Тел.: (8422) 41-15-36.Подписано в печать 27 февраля 2012 г., по графику 20.00, фактически 20.00. Тираж 2120 экз. Заказ № 13344

москва белгородволгоградворонежекатеринбург

Статьи, отмеченные знаком , публикуются на правах рекламы.

наши издания:

ulv.rabota.ru ижевскказанькалугакировкострома

красноярсккурсклипецкнижний новгородновосибирск

омскоренбургпермьростовнадонусамара

санктпетербургсаратовставропольтверьтольятти

тулатюменьУфачебоксарычелябинск

Открытие представительств в регионах: [email protected]

вакансии ведущих компаний

московской фабрике-прачечной “новость” требуются на постоянную работу:

предОСтаВляетСя Жилье. требования: гражданство рф, белоруссия.

Метро Каширская. Т. 8 (499) 613-77-39 (звонить с 9.00 до 16.00)

электромонтерс 4 группой допуска

гладильщица

31012

дОрОгие СОиСКатели!

помните:трудОуСтрОйСтВО

ВСегда беСплатнО!если на собеседовании вы соглашаетесь заплатить за:• оформление трудового договора;• предварительное обучение;• униформу;• тестирование;• общежитие и т. п.- рабОту Вы не пОлучите, а С деньгами раССтанетеСь.

www.online.ru www.rdw73.ru

все выпуски газеты «работа для вас» в инТернеТе

работодатель принимает на работу спе-циалиста — профессионала и знатока своего дела, а не его трудовую книжку. но перерыв между записями в этом документе все-таки может заставить сомневаться в компетенциях кандидата и вызвать подозрения. какую роль играют «белые пятна» в послужном списке соискателя? стоит ли рассматривать таких кандидатов?

«чем занимался специалист? что он делал все это время? почему не работал?» — пауза в трудовом стаже вызывает определенные вопросы у HR-специалистов и наводит их на размышления. стоит сказать, что многие работодатели порой оценивают таких соис-кателей довольно скептически. однако стоит разобраться в ситуации.

слеДсТвие веДУТ ЗнаТоКи

почему специалисты делают остановку в профессиональном пути?

для начала действительно нужно разо-браться, с чем связан перерыв. причин может быть много. кандидат не отразил в своем резюме, чем занимался в какой-то период времени, потому что:

— не хочет афишировать текущее место работы;

— место работы выбивается из общей линии профессионального развития, и кан-дидат в дальнейшем не желает продолжать работать в данном направлении;

— не хочет рассказывать о каких-то личных обстоятельствах (болезнь родственников, переезд и т.д.);

— получал дополнительное образование (например, мва);

— находился в декретном отпуске (в со-ответствии с последними изменениями в законодательстве, в декретном отпуске могут находиться как женщины, так и мужчины);

— по определенным причинам принял решение уйти из компании до того, как нашел новое место работы либо вышел на новое место, а там что-то не сложилось (закрыли позицию, изменили условия, работодатель не сдержал своих первоначальных обещаний);

— и, пожалуй, самый плохой вариант — перерыв в работе связан с нахождени-ем под следствием или в заключении. Это встречается крайне редко, но, тем не менее, возможно.

существует неоднозначное отношение к кандидатам с перерывом в трудовом стаже. все зависит от причины, из-за которой кан-дидат какое-то время не работал. не каждый работодатель готов рассматривать женщин, которые выходят на рынок труда после де-кретного отпуска, опасаясь, что они могли потерять квалификацию за тот период, когда они находились вне профессиональной среды. кроме того, есть боязнь, что после выхода на работу последует череда больничных по уходу

за ребенком. в этом, конечно, есть доля прав-ды, но относиться к этому так однозначно не нужно. есть специалисты, которые не теряют времени зря и во время декрета получают дополнительное образование, проходят курсы повышения квалификации, изучают иностран-ные языки. есть кандидаты, которые уезжают получать образование за границу, и иногда это не обозначено в резюме.

на рынке труда всегда есть соискатели, которые не были официально оформлены, находились в декрете, занимались переездом и т. д. Это обоснованные причины, которые можно понять. сомнения могут появиться в том случае, если кандидат не в состоянии привести весомых аргументов. тогда стоит задуматься — а не получится ли так, что, ус-троившись в компанию, кандидат решит, что не готов к интенсивной работе?

специалисты подчеркивают: у соискателей всегда найдутся объяснения и «уважительные причины». Задача рекрутера здесь состоит в том, чтобы разобраться в истинных причинах и отделить зерна от плевел. Эксперт рас-сказывает, что порой поиск работы может занимать 3–4 месяца, а для руководителей этот период может растянуться на полгода и больше. топ-менеджеры порой берут тайм-аут протяженностью до года, чтобы отдохнуть, а затем без спешки найти достойную компанию. совершенно другая ситуация складывается, когда соискатель принял осознанное решение сменить сферу деятельности или существенно повысить уровень профессиональных компе-тенций и проходил программу очного обучения (часто в иностранных учебных заведениях).

к сожалению, не редки случаи, когда дли-тельные и частые перерывы в работе банально говорят о привычке лениться, а также о нена-дежности потенциального кандидата, который может в любой момент покинуть компанию с формулировкой «что-то я устал».

«Хорошие саПоги, наДо браТь!»

логично, что длительные паузы и пробелы в трудовой деятельности пользы не прино-сят, а наоборот — вредят. в особенности это касается представителей определенных профессий. если бухгалтер не знает последних изменений в налоговом законодательстве, то как он сможет подготовить отчетность?

есть ряд позиций, навыки которых не теряются с течением времени. например, менеджеры по продажам, руководители пред-ставительств, аналитики. при пропуске в резюме до года специалисты этих профессий могут быстро включиться в работу и быстро принести результат. но есть позиции, требу-ющие постоянной вовлеченности, поскольку относятся к сфере с очень динамичными про-цессами, подразумевающими непрерывные изменения. например, бухгалтер (особенно налоговый и по расчету заработной платы),

юрист (ему необходимо постоянно отслеживать изменения в законодательстве). сюда можно отнести и работников сферы маркетинга, которым всегда нужно держать руку на пульсе рынка, отслеживать активность конкурен-тов и новые инструменты для продвижения. в таких профессиях перерыв даже в шесть месяцев может существенно обесценить кандидата на рынке.

рассматривают ли работодатели кандидатов с профессиональным «простоем»? Уделяют ли внимание таким соискателям, или их резюме бесцеремонно отправляются в корзину?

анализируя записи в трудовой книжке и резюме, рекрутеры чаще всего сопоставляюм даты трудоустройства и увольнения, просят обосновать причины того или иного перерыва в работе. многие готовы рассматривать кан-дидатов с перерывом в трудовом стаже, так как даже у интересных специалистов могут быть обоснованные перерывы в работе. стоит отметить, что западные компании более ло-яльно относятся к кандидатам с перерывами, для них важнее профессионализм потенци-ального сотрудника, его навыки.

ситуация на рынке труда сейчас склады-вается таким образом, что мы приближаемся к кадровому голоду. Это уже ощущается в некоторых областях и с каждым годом стано-вится все очевиднее. в сложившейся ситуа-ции не стоит отказываться от рассмотрения кандидатов с перерывами в резюме, нужно в большей степени ориентироваться на при-обретенные знания и навыки специалиста. в случае высокой степени обучаемости и гибкости кандидата его можно легко адапти-ровать. кандидаты с перерывом в трудовом стаже в большинстве случаев могут быть даже более мотивированными и эффективными в работе, поскольку понимают свой недостаток и стараются его компенсировать.

восПольЗУйся совеТом

Эксперты рынка труда дали рекоменда-ции своим коллегам при работе со специ-алистами, имеющими пропуски в трудовой биографии.

1. если HR-менеджер видит перерыв в трудовой деятельности, то необходимо уточ-нить, по какой причине произошел перерыв. также важна мотивация и типаж кандидата. если он — неординарная и яркая личность с высоким уровнем мастерства, то определенно стоит пригласить такого человека. а если он еще и проявит повышенную заинтересо-ванность и готовность, то такие “звездные” кандидаты, действительно, будут полезными для компании.

2. проанализировать резюме кандида-та в целом: его образование, опыт, знание языков или специализированных программ; выяснить причины перерыва в работе (это можно сделать при первичном телефонном контакте, до того, как кандидат будет при-глашен на встречу); воспользоваться мето-дом сбора рекомендаций, чтобы уточнить, действительно ли кандидат является ценным специалистом.

3. помимо выяснения обстоятельств, по-будивших специалиста на длительное время прервать работу, задача рекрутера — оценить уровень квалификации специалиста. ведь, например, маркетолог, который длительное время был “вне рынка”, теряет свои про-фессиональные навыки. очень важно, как кандидат прожил этот период своей жизни — работал ли как фрилансер, учился, писал научную работу или, забыв обо всем, отдыхал в свое удовольствие.

источник: Rabota.ru

СОВеты рабОтОдателям

технический перерывперерыв в стаже

rdw_22

Documents