2013أبريل

برنامج توظيف الخريجين في القطاع الخاص

المقدمة

الدولة رئيس السمو لصاحب السامية للتوجيهات تنفيذا “ رؤية” وفق للمواطنين عمل فرص بتوفير ، الله حفظهفي الوطنية الكوادر مشاركة معدل رفع إلى تؤدي واضحةبين البطالة معدالت من والتخفيف العاملة القوى

الدولة رئيس السمو صاحب لمبادرة @ واستكماال المواطنين، “ ” “ ”، أبشر الوطنية الكوادر مشاركة لتعزيز الله حفظه

تم والتطوير، بالتدريب الخاص اإلستراتيجي للمحور وتنفيذ@االقطاع إعداد في الخريجين توظيف برنامج

الخاص الخاص، القطاع مؤسسات سيدعم الذي “ ” لتوظيف عمل فرص بخلق أبشر برنامج في المشاركة

البرنامج ( 1000) دورة في الدولة مواطني من خريجاألولى.

تختصNر فكNرة برنNامج توظيNف الخNريجين في القطNاع الخNاص في توفNير شNراكة •حقيقNيNة قابNلNة لالسNتمرار Nبين الخNريجينN المواطNنيNن والقNطNاع الNخNاص، وسNيNتم تNحقيNق ذلNك Nمن NخNالل تعNيNينهم NكمNوNظفين NمتNدربيNن،N وإخضNاعNهم لNبNرنNامجN خNاNص لتNدNريبهم Nفي

N( NاهاNددة أقصNدة محNلمNو N،“رNرة ”أبشNادNفي مبN ةNاركNات المشNجهN8ال Nاء علىNبن NهرNأشN )الNوظNيفNةN المسNتهدفة، عNلى أNن Nيتم تعNيينهم NبعNد NانقضNاءN مNدة اNلتNدرNيبN بوظNيفNة دائمNة

على حسب الشروط المتفق عليها.

يNNدار البرنNNامج من خالل الشNNراكة بين وزارة شNNؤون الرئاسNNة وهيئNNة ”تنميNNة“ •ومجلNس أبوظNبي للتNوطيNن وبرنNامNج اإلمNارNات لتطNوNير الكNوادر NالوطنيNةN والجهNاNت

المشاركة في برنامج خلق فرص عمل من مؤسسات القطاع الخاص.

ستتولى وزارة شNNؤون الرئاسNNة دعم البرنNNامج من خالل تحمNNل الNNوزارة نسNNبة •( %5,000(N من الNراتبN اإلجمNاNلي الشNهريN للموظNف المتNدNرب وبNحNد أقصNى )30)

( أشهر بحد أقصى.8درهم عن كل موظف متدرب ولمدة )

ستسNهم وزارة شNؤون الرئاسNة بتحمNل جNزء من تكNاليف التNدريب وبحNد أقصNى •( وذلك لمدة تنفيذ برنامج توظيف الخريجين.10,000)

على الجهNات المشNاركة في البرنNامج تحمNل كلفNة االمتيNازات الوظيفيNة بمNا فيهNا •الNراتب المتفNق عليNه عنNد توقيNع العقNد الNوظيفي، وذلNك بعNد انتهNاء مNدة البرنNامج

وتثبيت الموظف في الوظيفة المتفق عليها ذاتها.

ملخص البرنامج

أهداف البرنامج

: إلى البرنامج يهدفالمشاركة • الجهات في للخريجين مناسبة عمل فرص توفير

“ أبشر ” مبادرة عمل في فرص خلق . برنامجأجل • من كافة المتاحة باإلمكانات المشاركة الجهات دعم

. المؤهلة الوطنية الشابة الكوادر استقطابالجدد • الخريجين توظيف تحديات من kالحد في المساهمة

دمجهم خالل من كفاءتهم ورفع مهاراتهم صقل طريق عنالحياة من االنتقال على تساعدهم حقيقية عمل بيئة في

. سالسة أكثر عملية حياة إلى الجامعيةوتطويرها، • الخريجين لدى المستمر التعليم ثقافة تكريس

. لديهم والتخصصي المهني التطوير فرص وزيادة4

:ينبغي تكون أن البرنامج في المشاركة الجهات على

ضمن • من kفة مصن أجنبية أو إقليمية أو وطنية مؤسسة أو شركةفي فروعها أحد أو هي المسجلة الكبرى التجارية المؤسسات

الدولة.•. @ا وعالمي @@ا محلي عالية سمعة ذات•. التدريب أو البشرية بالموارد مختصة إدارة لديهامن • معتمد برنامج لديها أو كافة الوظائف أنواع لتوطين تسعى

. الوظائف توطين نسبة لزيادة العليا اإلدارة•. “ عمل ” فرص لخلق أبشر برنامج في شريك

الشركات المستهدفة

مكونات البرنامج•. الدولة موطني من يكون أنعن • عمره يقل .20أال والسلوك السيرة حسن يكون وأن عام@ا،•. العامة الثانوية فوق دبلوم عن يقل ال علمي مؤهل على حاصال يكون أن•. المشاركة والجهات الوزارة تقررها التي كافة والمقابالت االختبارات يجتاز أن•. خاصة أو حكومية جهة أية في موظفا يكون أال

شروط

االلتحاق

بالبرنامج

يشغلها • سوف التي المشاركة الجهة قبل من المقررة والمدة المستهدفة الوظيفة تحديد يتمالمشارك.

الطرفين • بين العقد كموظف توقيع ذاتها المستهدفة الوظيفة على بالبرنامج المتدرب والتحاقمبتدئ.

الوظيفة • مع تتالءم مشارك لكل فردية تطويرية خطة بتوفير البرنامج بداية في الجهة تلتزمالمستهدفة.

المستهدفة • الوظيفة في الجهة قبل من تثبيته يتم بنجاح للمتدرب المقررة التدريب مدة انتهاء بعدفي المعتمدة لألنظمة وفقا كافة، للوظيفة المقررة واالمتيازات بالحقوق يتمتع أصيل كموظف

. المشاركة الجهة

آلية االلتحا

ق والتثبي

ت

• : الجهة خارج أو داخل تدريبية وبرامج دورات في المتدرب إيفاد يتم التدريبية والبرامج الدورات. البرنامج في المشاركة

• : عالية كفاءة ذي ومتخصص مؤهل موظف بمرافقة المتدرب الخريج يقوم الوظيفي الظل برنامج. " اليومية" المهام أدائه خالل كظل

• : خارج عمل فريق أو مشروع ضمن مهام أداء على المشارك تدريب فيها يتم التطبيقية المهام. المباشر عمله نطاق

• : محددة بمهام للقيام زمني لجدول وفق@ا المتدرب تدوير يتم التطويري والندب الوظيفي التدوير. الجهة داخل الوظيفية المهام مختلف حول ومعرفة بخبرات تزويده أجل من

أشكال

التدريب

المعتمدة

للبرنامج

أدناه المبينة والمؤشرات النسب بيان تتضمن للوزارة تقارير رفع المشاركة الجهات على يتعين. الوزارة تحددها آلية وفق وذلك دوري، بشكل

الفردية .• والتطوير التدريب بخطة االلتزام مدى•. أدائهم تحسين في التدريب خطة ساهمت الذين المتدربين الخريجين نسبة•. عليها المتفق الوظائف في تثبيتهم تم الذين المتدربين الخريجين عدد•. عليها المتفق الوظائف في توظيفهم يتم لم الذين المتدربين الخريجين ونسبة عدد

مؤشرات

فاعلية

البرنامج

أهم األدوار والمسؤوليات

7

وزارة شؤون الرئاس

ة

•. البرنامج في المشاركين احتياجات يلبي بما وتحديثها العمل وإجراءات البرنامج أهداف وضع•. الخاص – والقطاع عمل عن الباحثين المعنيين بين البرنامج لتسويق خطة وتنفيذ وضعالتدريب • تكاليف من جزء تحمل ذلك في بما البرنامج تنفيذ أثناء المشاركة للجهات الكامل الدعم تقديم

. البرنامج فترة خالل للمتدرب تمنح التي المقطوعة المكافأة مبلغ من جزء في والمساهمة•. للمشاركين الفردية التطوير وخطط المقترحة الوظائف اعتماد•. المتابعة وآليات البرنامج نجاح مدى لقياس أداء مؤشرات وضع

الجهات

المشرفة

على تنفيذ البرنام

ج

الجهات

المشاركة

•. المطلوبة والمتابعات البرنامج لتنفيذ الالزمة اإلجراءات إعداد في الوزارة دعم• . المعتمدة البيانات قاعدة في المسجلين للخريجين الذاتية بالسير المشاركة الجهات تزويد•. عمل عن للباحثين للبرنامج اإلعالمي الترويجبتنسيق • وتعينهم المتدربين الخريجين واختيار لتقييم المناسبة والوسائل واألدوات اإلرشادات تطوير

. البرنامج تنفيذ على المشرفة الجهات

يقل • أال على وظيفة، كل وراتب البرنامج في عليها الموظفين تعيين المستهدف الوظائف تخصيص. @ا شهري درهم آالف عشرة عن الراتب

المحددة • التدريب أشكال بعض أو كل تشمل أن على المتدربين، للموظفين فردية تطوير خطط اقتراح. المنفذة للجهات ورفعها البرنامج، في

المباشر • الرئيس مع بالتنسيق وذلك البرنامج، فترة خالل متدرب موظف لكل ميداني مرشد تسمية. المنفذة للجهات ورفعها المعني، والمدير

•. البرنامج مدة طيلة الدوري التقييم على المتدرب الموظف حصول ضمانالخاصة • األداء مؤشرات على بناء متدرب موظف كل عن المنفذة للجهات الالزمة التقارير رفع

الشأن . بهذا المعتمدة المتابعة آللية ووفق@ا بالبرنامجوالمحددة • عليها المتفق الوظائف في بنجاح البرنامج اجتازوا الذين المتدربين الموظفين بتثبيت االلتزام

مسبق@ا.

والضوابط • اإلجراءات وفق البرنامج بتطبيق المشاركة الجهات تلتزم. الوزارة تضعها التي والمعايير

التدريب • مدة اجتاز الذي المتدرب بتثبيت المشاركة الجهة تلتزم لم إذاالمالية المبالغ إعادة عليها يترتب فإنه عليها؛ المتفق الوظيفة على بنجاحمنها تعلق ما سواء الجهة؛ لتلك الرئاسة شؤون وزارة تحملتها التي كافةالدورات ورسوم تكاليف إليها مضاف@ا للمتدرب، أو لها الممنوح بالدعمتدريب لقاء التدريب خدمات لمقدمي المدفوعة التدريبية والبرامج

. البرنامج في المشاركينالتي • المشاركة الجهة بمطالبة الحق الرئاسة شؤون لوزارة يكون

بأية بنجاح التدريب مدة اجتاز الذي الموظف تثبيت عن استنكفتوزارة تخاطب أن لها كما القانونية، بالطرق مناسبة تراها تعويضات

. الجهة تلك مع الالزمة اإلجراءات اتخاذ نحو الشأن بهذا  العملعلى • تثبيته بعد بالعمل االلتحاق عملية عن يتخلف الذي المتدرب يلتزم

والتكاليف النفقات بإعادة المشاركة الجهة في المستهدفة الوظيفة . التدريب فترة أثناء عليه صرفت التي كافة والرسوم

•. فقط واحدة لمرة البرنامج من المواطن الخريج يستفيد

ضوابط وأحكام البرنامج

–( المنفذة الجهات من كل ستتولى التفاهم مذكرات مجلس وفقللتوطين الوطنية ، أبوظبي البشرية الموارد وتوظيف تنمية هيئة

” الوطنية ،تنمية" الكوادر لتطوير اإلمارات البرنامج( برنامج تسويق.“ أبشر ” مبادرة في المشاركة الجهات ضمن

الجهات – مع باالتفاق البرنامج تنفيذ على المشرفة الجهات ستقومجهة لكل تخصيصها سيتم التي المقاعد على االنضمام، في الراغبة

. البرنامج ضمن المشمولة الوظائف نوعية على واالتفاق

المشرفة – الجهات مع التواصل للبرنامج االنضمام في الراغبة للجهات: التالي الجدول وفق وذلك البرنامج تنفيذ على

الخطوات القادمة

اإلمارة الجهة التواصل أرقام

أبوظبي للتوطين أبوظبي مجلس 02/6997777

دبي الوطنية الكوادر لتطوير اإلمارات برنامج 8003637

واإلمارات الشارقة

الشمالية

البشرية الموارد وتوظيف تنمية هيئة

" تنمية " الوطنية04/3258811