人力資源管理 台灣產業外移
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人力資源管理 台灣產業外移. 指導老師:柯伶玫 495B0017 王憶潔 495B0039 黃展照 495B0040 任耿民 495B0041 阮珮綺 495M0079 陳首邑. 大綱. 何謂產業外移 為什麼會造成產業外移 why? 產業外移帶來的衝擊 政府配套措施. 何謂產業外移. 生產基地轉移至海外,尋求較低成本的生產資源 。. 為什麼會造成產業外移. 微利時代 ( 低毛利 ) 的來臨 勞工成本和土地 群聚效益 優惠產業政策 上下游產業完整. 產業外移帶來的衝擊. 就業環境問題 法律 台商面臨之課題 人才招募及任用. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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指導老師:柯伶玫
495B0017 王憶潔495B0039 黃展照495B0040 任耿民495B0041 阮珮綺495M0079 陳首邑
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何謂產業外移 為什麼會造成產業外移 why? 產業外移帶來的衝擊 政府配套措施
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生產基地轉移至海外,尋求較低成本的生產資源 。
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微利時代 ( 低毛利 ) 的來臨 勞工成本和土地 群聚效益 優惠產業政策 上下游產業完整
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就業環境問題 法律 台商面臨之課題 人才招募及任用
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由於台灣企業大量赴大陸投資,因此台灣工作機會將快速流至大陸,就業狀況惡化愈來愈明顯。
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人治色彩濃厚 合約關係 商標註冊
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如何管理大陸高科技人才 ? 防止人員流失造成商業機密外洩 ? 中小企業之隱憂 ?
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合理化管理制度 重視勞動相關法令 訂定職工勞動合同 人性化的管理措施 有效利用黨工組織 建立危機預防對策 落實幹部本土化
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一、 語言及祖籍的便利性二、人才招聘的途徑 媒體招聘 校園招聘 人才交流會 獵頭公司推薦 熟人推薦
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三、人才任用 高層或中級幹部:母公司 基層:本土化 基層任用:人才交流公司 政府官員或公司內黨書記 合資企業:現有廠內的員工撥任 勞動合同、勞動法
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四、人力開發 基礎技術訓練:廠商; 高級幹部訓練:母公司 升遷機會有限 績效評估,強調工作績效 基層幹部升任本土化 中級幹部參與當地的大學、顧問公司訓練
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五、人力報償 母公司派去的幹部薪資較優厚,各公司情況不一
基層員工只有單一薪俸 三節獎金或實物配給,不如公營事業好 勞動條件依勞動相關法令施行 福利係體恤而非激勵
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六、人力維持 公會組織之規定 不主張罷工 嚴格紀律管理,有的以軍事化管理 透過重視主義與人際關係的正當性, 維持員工的向心力
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七、提供他完整配套措施 員工宿舍 員工協助輔導方案 醫療保健 休閒娛樂等設施
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目前台灣逐漸走向現代化的過程中,精緻、環保、附加價 值高的產業,例如能源、觀光、國際醫療、精緻農業、 文化創意等為主的六大新興產業作為產業發展的方向,勢必是產業發展的必由之路。
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http://www.vica.org.tw/tw030206.htm http://www.rdec.gov.tw/public/Attachment/
512016593271.pdf http://old.npf.org.tw/PUBLICATION/TE/089/C/TE-
C-089-020.htm http://web.pts.org.tw/~web01/360/19.htm http://www.libertytimes.com.tw/2001/new/aug/
1/today-s1.htm http://www.cnfi.org.tw/cnfi/ssnb/202-3-
9810.htmlhttp://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1306060515901