manual de seguridad jadi

MANUAL CODIGO: PRO SEI 03

VERSION: 15-11-2012

PAGINA: 1 de 29DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

REALIZADO POR

DRA. JADIRA MORARESPONSABLE DE SALUD OCUPACIONAL

2012

DISEÑO CONSTRUCCION Y MONTAJE


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INTRODUCCIÓN

La SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUASTRIAL a nivel mundial es

considerada como un pilar fundamental en el desarrollo de un país, siendo una

estrategia de lucha contra la pobreza, sus acciones están dirigidas a la

promoción y protección de la salud de los trabajadores y la prevención de

accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales causadas por las

condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en las diversas actividades

económicas.

Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para

cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención

de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los

accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las

normas para evitarlos.

La ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT), informa que

cada año en el mundo 270 millones de asalariados son víctimas de accidentes

de trabajo, y 160 millones contraen enfermedades profesionales. En América

Latina aún no se conoce bien la magnitud que alcanzan las enfermedades

ocupacionales. La OIT estima, que en países en vías de desarrollo, el costo

anual de los accidentes y enfermedades ocupacionales está entre el 2% al 11%

del Producto Bruto Interno (PBI), en el Ecuador es de aproximadamente $

50,000 millones de dólares americanos, es decir entre $1,000 y $5,500 millones

de dólares americano anuales, es posible disminuir estos costos con acciones

preventivas promocionales de bajo costo e inversión.

SEDEMI Considera prioritario en relación con su personal, promover e

implementar Normativas y Acciones tendientes al cuidado de la Salud,

Conservación y Recuperación, como también generar adecuadas Medidas de

Medicina Preventiva frente a tareas con riesgos especiales, actuando en

colaboración con los especialistas en Seguridad, Higiene y Medio Ambiente.

Dentro de la prevención de riesgos laborales, la Salud Ocupacional busca


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controlar el ambiente de trabajo para prevenir al trabajador de cierto tipo de

enfermedades profesionales en el desempeño de su actividad laboral.

Con frecuencia los trabajadores están expuestos a factores de riesgos físicos,

químicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos presentes en las actividades

laborales. Dichos factores pueden conducir a una ruptura del estado de salud, y

pueden causar accidentes, enfermedades profesionales y otras relacionadas

con el ambiente laboral. Si bien ya se ha reconocido la trascendencia del

estudio de estos factores y, considerando que una vez bien definidos se

pueden eliminar o controlar, aún se necesita incrementar el interés y la

responsabilidad social en sus diferentes manifestaciones organizativas, para

desplegar más esfuerzos en este sentido.

POLÍTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Entre los valores de mayor importancia para SEDEMI.CONSTRUCCIONES, está la preocupación por proteger la vida y la integridad de las personas que trabajan cada día en nuestras instalaciones. En nuestra empresa estamos trabajando constantemente en la prevención de la ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales, en conformidad con el cumplimiento de la legislación y reglamentación de salud y seguridad ocupacional vigente. Para lograr esto contamos con un equipo humano desarrollado en un entorno de capacitación y mejora continua.

Esta declaración alcanza a todos quienes trabajamos en SEDEMI CONSTRUCCIONES por lo que esta Gerencia General ha definido los principios de seguridad que nos deben guiar en la forma de interpretar esta política:

Todos los trabajadores tienen la responsabilidad de conocer y cumplir lo establecido en nuestro Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

Cada trabajador es responsable de su seguridad y la de su entorno.

Un trabajo bien hecho requiere el control de los riesgos. Las acciones que se realicen para controlar el riesgo deben ser sistemáticas y estar integradas al trabajo habitual.

La seguridad de las actividades que se realicen en cada área es responsabilidad de quien dirige directamente el área.


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Todos los accidentes se pueden prevenir. La seguridad exige de todos un comportamiento preventivo, por sobre una rápida reacción cuando las pérdidas ya se han producido.

Las acciones que se realicen para controlar riesgos son aplicables a todos los trabajadores de

Inculcar, fomentar e incentivar la responsabilidad y el compromiso permanente de todos los niveles de la empresa, en el cumplimiento, desarrollo y el mejoramiento en los aspectos de seguridad y salud, de todos nuestros procesos y actividades.

Desarrollar en nuestros trabajadores y contratistas, mediante la entrega de las herramientas y conocimientos necesarios, habilidades para identificar, evaluar y eliminar los riesgos que se presenten en sus actividades diarias, asumiendo la responsabilidad de su propia seguridad.

Estudiar, evaluar y comunicar a todos nuestros trabajadores y contratistas, los resultados obtenidos y las lecciones aprendidas al monitorear cada actividad que contribuye a desarrollar la política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

Creemos en estos principios porque somos parte de una empresa líder y nuestras familias, clientes y la sociedad nos imponen desafíos que superaremos con éxito con el compromiso, la acción responsable y segura de cada uno de nosotros.


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INDICE

1. OBJETIVO…………………………………………………………………......6

2. ALCANCES…………………………………………………………………….6

3. TERMINOS Y DEFINICIONES………………………………………………7

4. SISTEMAS DE SEGURIDAD, SALUD Y AMBIENTE…………………....9

5. RESPONSABILIDAD DE LA DIRECCION…………………………………9

6. DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO………………………………….11

7. IMPLANTACION Y FUNCIONAMIENTO…………………………………17

8. MEDIDAS, ANALISIS Y MEJORAS………………………………………23

1. OBJETIVOS


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Cuidar la salud óptima de todos los trabajadores que pertenecen o pertenecieron a la empresa, realizando controles médicos permanentes, enfocados a conservar el bienestar físico y mental de todos los colaboradores de SEDEMI S.C.C.

Detectar tempranamente patologías que puedan ser consideradas enfermedades ocupacionales, mediante exámenes acordes a los riesgos en el área de trabajo, para poder dar un tratamiento oportuno y evitar daños graves en los trabajadores.

Controlar que las personas que ingresan a trabajar a la Empresa, no presenten enfermedades que pudieran afectar el desempeño de las funciones para las cuales fue contratado, evitando así la exposición innecesaria a riesgos laborales.

2. ALCANCE

El presente documento se aplicará a todos los trabajadores de la Empresa SEDEMI S.C.C. actuales y aquellos que se encuentren en proceso de contratación, siendo el Control Médico un requisito indispensable antes de la misma. Además los trabajadores que se desvinculen de la Empresa, ya sea por voluntad propia, finalización del contrato laboral, u otros deberá ser sometido antes de su salida a una revisión Médica, donde se analice a profundidad la inexistencia de enfermedades ocupacionales, dando así, cumplimiento al Reglamento de Seguridad del IESS.

Este documento se deberá aplicar a todos los trabajadores que ingresan o que ya pertenecen a la empresa SEDEMI S.C.C. siendo los encargados del Dispensario Medico los que realicen esta Vigilancia de la Salud; tanto a personal de la Planta como al personal Administrativo.

En la evaluación de la salud relacionada con circunstancias individuales, se debe realizar el examen de salud en los siguientes casos:• Después de la incorporación al trabajo de un nuevo empleado.• Después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.• Tras una ausencia prolongada del trabajador, por periodo igual o superior a dos mese, por motivos de salud.• Reconocimiento médico periódico. Con carácter general se realizará con intervalo temporal de un año.


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• Trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.

3. TERMINOLOGIA Y DEFINICIONES

Cuando en los exámenes de salud se detecten alteraciones por exposición a riesgos inherentes a las condiciones de trabajo, accidentes y enfermedades profesionales la periodicidad se modificará, pasando a ser inferior al año, si fuese necesario, dependiendo del criterio médico y el cuadro clínico observado.

TERMINOLOGÍA:

Accidente de Trabajo: Es toda lesión que sufre un trabajador a causa o con ocasión del trabajo y le produce incapacidad o muerte.

Accidente de Trayecto: Es el accidente ocurrido en el trayecto directo entre la habitación del trabajador y el lugar de trabajo y viceversa.

Accidente del Trabajo Fatal: Aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o durante el traslado a un centro asistencial.

Accidente del Trabajo Grave: Aquel accidente del trabajo que: obliga a realizar maniobras de reanimación, rescate, u ocurra por caída de altura de 2 mts. o provoque en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo o involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de las actividades afectadas.

Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa en el ejercicio de la profesión o trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

Biometría Hemática: El estudio de Biometría Hematina es también conocido como Hemograma, tal estudio es útil para el conteo de los elementos formes de la sangre, las células sanguíneas y sus componentes, además de la hemoglobina este estudio es un indicador que permite proporcionar información sobre el estado general del paciente.

Química sanguínea: Es un grupo de exámenes de sangre que suministran información acerca del metabolismo del cuerpo. El examen se denomina comúnmente análisis metabólico básico.


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Elemental y Microscópico de Orina (EMO): Es la evaluación física, química y microscópica de la orina. Dicho análisis consta de muchos exámenes para detectar y medir diversos compuestos que salen a través de la orina.

Cooproparasitario: El examen coprológico es un examen completo de la materia fecal el cual debe incluir el análisis de las propiedades físicas y químicas del excremento, así como también la microscopia de los elementos contenidos en él.

Pruebas de funcionamiento hepático: Con este nombre se conoce a una serie de pruebas de laboratorio que reflejan la actividad y funcionamiento normal del hígado.

Perfil lipídico: El perfil de lípidos consiste en la determinación y cuantificación de los diferentes componentes grasos que existen en la sangre. En general, las pruebas son capaces de determinar la cantidad de grasas totales, así como la cantidad de colesterol y triglicéridos. Además, se reporta la cantidad de colesterol de baja densidad (LDL) y la cantidad de colesterol de alta densidad (HDL). Finalmente, tomando en cuenta las proporciones de los diversos lípidos de la sangre, se sugiere un índice aterogénico (índice o propensión que tiene la persona de desarrollar arterioesclerosis en base a sus niveles de lípidos).

Silicosis: La silicosis es una enfermedad de los pulmones incapacitadora y con frecuencia mortal causada por respirar polvo que contiene partículas muy pequeñas de sílice cristalina. La sílice cristalina se encuentra en el concreto, en las obras de albañilería, en la arenisca, en las rocas, en las pinturas y en otros abrasivos. Actividades como cortar, romper, aplastar, perforar, triturar o cuando se efectúa la limpieza abrasiva de estos materiales pueden producir el polvo fino de la sílice. También puede estar en la tierra, en el mortero, en el yeso y en las ripias. Las partículas muy pequeñas de polvo de sílice pueden estar en el aire que usted respira y quedar atrapadas en sus pulmones. Aun las partículas muy pequeñas que no se pueden ver le harán daño. A medida que el polvo se acumula en sus pulmones, éstos sufren daños y se hace más difícil respirar.

Saturnismo o Plumbosis: Se denomina saturnismo o plumbosis al envenenamiento que produce el plomo (Pb) cuando entra en el cuerpo humano. Es llamado así debido a que, en la antigüedad, los alquimistas llamaban "Saturno" a dicho elemento químico. El plomo es un metal pesado neurotóxico que, cuando está presente en la sangre, circula por todo el organismo ocasionando daños neurológicos irreversibles al llegar al cerebro.


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4. SISTEMA INTEGRADO DE GESTION , CALIDAD AMBIENTAL, SEGURIDAD Y SALUD

La vigilancia en la salud es uno de los instrumentos que utiliza la Medicina en el trabajo para controlar y hacer un seguimiento de la recuperación de las condiciones del trabajo sobre la salud de la población trabajadora. Como tal es una técnica complementaria de las correspondientes a las disciplinas de Seguridad, Higiene y Ergonomía.Se adopta como referente de concepto de Salud de los trabajadores, la definición de la Organización Mundial de la Salud sobre “bienestar físico, mental y social” y no solo la “ausencia de enfermedad”.El principal propósito de la Vigilancia de la Salud es comprender mejor el impacto que el trabajo tiene sobre la salud de los trabajadores, de tal forma que sea posible mejorar las condiciones de trabajo. Además tiene que posibilitar que se identifiquen, tan pronto como sea posible, los efectos adversos sobre el bienestar físico y psíquico, de tal manera que se pueda evitar la progresión de los mismos, hacia un ulterior daño para la salud.

5. RESPONSABILIDADES

Gerente General /Gerente Producción

Velarán porque el presente control ocupacional sea implantado y se cumpla en forma permanente. Proporcionarán los recursos necesarios para su implementación.

Coordinador de RRHH.

Notificar el ingreso del personal nuevo con al menos 24 horas de antelación para programar la fase de chequeo médico.

Informar al trabajador en proceso de contratación de los exámenes que debe realizarse y el lugar al que debe acudir.

Tramitar con el Laboratorio con el que la Empresa tenga convenio, la realización de exámenes pre ocupacionales.

Dar estricto cumplimiento a las recomendaciones emitidas por el personal del Dispensario Médico, respecto a medicina preventiva.

Informar al personal del Dispensario Médico, de la desvinculación laboral de un trabajador, para coordinar el chequeo médico post ocupacional.

Coordinador/ Supervisores de Seguridad


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Velar por que se dé estricto cumplimiento a las recomendaciones emitidas por el personal del Dispensario Médico, respecto a medicina preventiva.

Colaborar con el personal del Dispensario Médico en los controles médicos anuales y en la organización de campañas de salud.

Coordinadores, Asistentes de Producción/ Administrativos

Velar por que se dé estricto cumplimiento a las recomendaciones emitidas por el personal del Dispensario Médico, respecto a medicina preventiva.

Responsable Dispensario Médico

Realizar el chequeo médico pertinente de los trabajadores. Emitir el certificado de evaluación médica, con las novedades encontradas y las recomendaciones, en cuanto a ubicación y desempeño de actividades del trabajador. Abrir una ficha médica general en el momento de la primera evaluación al aspirante y enviarla a recursos humanos Apertura de la ficha médica ocupacional del personal, controles anuales y post ocupacionales.

Asistente Centro Médico.

En caso de que el Médico faltare, podrá realizar la evaluación médica, de forma provisional.

Notificar de la evaluación médica del personal a RRHH y Seguridad Industrial

Colaborar y asistir en las evaluaciones al médico responsable.

Trabajadores en General.

Acatar y colaborar las disposiciones dispuestas en el presente procedimiento.

6. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

6.1 Control Pre Ocupacional

Se solicitará como pre requisito indispensable a todo trabajador para la planta, colocarse la vacuna DT (Difteria y Tétanos) y Hepatitis A y B,


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fiebre amarilla y tifoidea debidamente certificados por el Ministerio de Salud Pública o entidades similares.

Los Exámenes complementarios se realizarán de acuerdo al área de trabajo a la cual aspira ingresar el trabajador de acuerdo a los siguientes ítems.

Trabajadores Administrativos Biometría hemática Elemental y Microscópico de Orina COPROPARASITARIO

Trabajadores para área de Pintura Biometría Hemática Elemental y Microscópico de Orina COPROPARASITARIO Perfil Hepático (TGO, TGP, Bilirrubina)

Trabajadores para área de Granallado, Armado y Soldadura Biometría Hemática Elemental y Microscópico de Orina COPROPARASITARIO Química Sanguínea (Glucosa, urea, creatinina)

Trabajadores para área de Galvanizado Biometría Hemática Elemental y Microscópico de Orina COPROPARASITARIO Química Sanguínea (Glucosa, urea, creatinina)

Trabajadores para área de Infraestructura Biometría Hemática Elemental y Microscópico de Orina COPROPARASITARIO

Trabajadores para área de Mantenimiento Biometría Hemática Elemental y Microscópico de Orina COPROPARASITARIO

El valor de los exámenes será asumido en su totalidad por la Empresa y se enviará al trabajador al Laboratorio que la misma designe.

El trabajador deberá acudir al Dispensario Médico con los resultados de los exámenes para realizarle un chequeo general básico y emitir un informe sobre la condición actual de salud del paciente.


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Luego de la revisión, se entregará un informe al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Industrial con las novedades del trabajador en un período no mayor a 24 horas después de la evaluación.

De encontrarse en el trabajador, algún impedimento físico o psicológico para desempeñar las funciones para las que fue contratado, será responsabilidad de Recursos Humanos la reubicación del puesto de trabajo, acorde a las recomendaciones emitidas por el Dispensario Médico.

Si el trabajador es una persona con capacidades especiales, el mismo deberá presentar una copia del carnet del CONADIS, cuando acuda al control médico.

Para los trabajadores nuevos, se concederá el permiso necesario para colocarse el primer refuerzo de la vacuna DT (Difteria y Tétanos), misma que deberá ser colocada al cumplir treinta días desde la colocación de la vacuna, de acuerdo a lo que indica el esquema de vacunación del Ministerio de Salud.

6.2 Control Ocupacional de Inicio

Luego de cumplir con las disposiciones para el chequeo pre-ocupacional, y siendo evaluado y seleccionado por recursos humanos, se procederá a realizar los exámenes de inicio, solo aquellos adicionales a los previamente realizados:

Trabajadores Administrativos Biometría hemática Elemental y Microscópico de Orina Coproparasitario

Trabajadores para área de Pintura

Biometría Hemática Elemental y Microscópico de Orina Coproparasitario Perfil Hepático (TGO, TGP, Bilirrubina) Radiografía de Columna (3 posiciones)

Trabajadores para área de Granallado, Armado y Soldadura

Biometría HemáticaElemental y Microscópico de OrinaCoproparasitario Radiografía de TóraxRadiografía de Columna (3 posiciones)Espirometría


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AudiometríaQuímica Sanguínea (Glucosa, urea, creatinina) Calcio Total

Trabajadores para área de Galvanizado

Biometría HemáticaElemental y Microscópico de OrinaCoproparasitario Química Sanguínea (Glucosa, urea, creatinina)Calcio totalPerfil Hepático (TGO, TGP, Bilirrubina)EspirometríaRadiografía de Columna (3 posiciones)

Trabajadores para área de InfraestructuraBiometría HemáticaElemental y Microscópico de OrinaCoproparasitario Radiografía de Columna (3 posiciones)

Trabajadores para área de MantenimientoBiometría HemáticaElemental y Microscópico de OrinaCoproparasitario

Trabajadores para área de Abastecimiento / Eléctrico y Telecomunicaciones

Biometría Hemática

Elemental y Microscópico de Orina

Coproparasitario

Audiometría

Radiografía de Columna (3 posiciones)

El valor de los exámenes será asumido en su totalidad por la Empresa y se enviará al trabajador al Laboratorio que la misma designe.

El trabajador deberá acudir al Dispensario Médico con los resultados de los exámenes para realizarle un chequeo y abrir su Ficha Médica Ocupacional.


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Luego de la revisión, se entregará un informe al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Industrial con las novedades del trabajador en un período no mayor a 24 horas después de la evaluación.

De encontrarse en el trabajador, algún impedimento físico o psicológico para desempeñar las funciones para las que fue contratado, será responsabilidad de Recursos Humanos la reubicación del puesto de trabajo, acorde a las recomendaciones emitidas por el Dispensario Médico.

Si el trabajador es una persona con capacidades especiales, el mismo deberá presentar una copia del carnet del CONADIS, cuando acuda al control médico.

Para los trabajadores nuevos, se concederá el permiso necesario para colocarse el primer refuerzo de la vacuna DT (Difteria y Tétanos), misma que deberá ser colocada al cumplir treinta días desde la colocación de la vacuna, de acuerdo a lo que indica el esquema de vacunación

6.3 Diagnóstico de las condiciones de trabajo

En esta sección se relacionan los factores de riesgo, la fuente generadora, los expuestos, el tiempo de exposición, el grado de control y la priorización según sea el grado de riesgo. La información priorizada se consigna en la matriz para la identificación de peligros y priorización de riesgos.

EPIDEMIOLOGIA

PUESTO DE TRABAJO

RIESGOS E HIGIENE INDUSTRIAL

MEDICIONES REQUERIDAS

ILUMINACION

TEMPERATURA

VIBRACION EXAMENES REQUERIDOS

N. DE TRABAJADORES

SOLDADOR

E.POSTURAS FORZADAS

Estudio ergonómico multiarea

luxometriaEstrés térmico

VMW

Radiografía de CV

25

F.Ruido constante, Radiaciones Ionizantes

Dosimetría Audiometríaoptometria

Q.Humo polvo

Humos de soldadura

Plomo, espirometria, Rx de Torax

tetanos Biometría Hematica

ARMADOR

E.POSTURAS FORZADAS



VMW

Radiografía de CV

12



Q.Humo polvo

Humos de soldadura



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AYUDANTE DE

TALLER

E.POSTURAS FORZADAS Y levantamiento de pesos



VMW

Radiografía de CV

26



Q. Polvo Polvo respirable



OPERADORDEABASTECI-MIENTO

E.Posturas Forzadas



VMW

Radiografía de CV

12F.Ruido constante, Radiaciones Ionizantes


Q.Humo polvo

Humos de soldadura



AYUDANTE DE ABASTECIMIENTO

E.Posturas Forzadas


luxometriaEstrés térmico VMW

Radiografía de CV

25



Q.Humo polvo

Humos de soldadura



ARMADOR

E.Posturas Forzadas


luxometriaEstrés térmico VMW

Radiografía de CV

12



Q.Humo polvo

Humos de soldadura



6.4 Control Ocupacional Anual


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Cada año el personal del Dispensario Médico organizará un chequeo a todos los trabajadores, cuyo cronograma de asistencia será elaborado conjuntamente por Recursos Humanos y Producción.

Si se sospecha de alguna patología que para su diagnóstico necesita exámenes complementarios, la Empresa cubrirá los gastos de dichos exámenes mientras estos no rebasen un valor mínimo, el cual será aprobado por Recursos Humanos. Caso contrario se iniciarán los trámites con el IESS para su debido diagnóstico y tratamiento

El registro de estos controles será archivado en el Dispensario Médico, en la forma que el personal a cargo considere.

Se elaborará un informe por parte del personal del Dispensario Médico, en el que consten las patologías encontradas y las medidas correctivas que eviten la aparición de enfermedades ocupacionales en los trabajadores.

Cuando un trabajador haya sufrido un accidente laboral con un registro de absentismo mayor a 72 horas, deberá someterse a una evaluación médica, previa la reincorporación a sus labores normales.

Los certificados médico deberán ser aprobados y registrados en el Dispensario Médico, por la persona a cargo.

Los permisos médicos, no estarán sujetos de aprobación de Supervisores o Coordinadores, bajo ninguna circunstancia, y deberán cumplirse cabalmente.

Las faltas registradas como permiso médico, no deberán ser tomadas en cuenta para procesos de evaluación de desempeño de los trabajadores, o similares.

6.5 Control Post Ocupacional

Cuando un trabajador termine su relación laboral con la Empresa, por cualquiera que fuere su causa, éste deberá acudir a un chequeo médico, antes de la fecha en que se haya determinado su salida definitiva.

Si se sospecha de alguna patología que para su diagnóstico necesita exámenes complementarios, la Empresa cubrirá los gastos de dichos exámenes mientras estos no rebasen un valor mínimo, el cual será aprobado por Recursos Humanos. Caso contrario se iniciarán los trámites con el IESS para su debido diagnóstico y tratamiento.

Se elaborará un informe por parte del personal del Dispensario Médico, en el que consten las patologías encontradas y su debido tratamiento, además el trabajador firmará una constancia del control realizado y de certificación de que al momento de salir de la Empresa no presenta ninguna enfermedad ocupacional, desvinculando así, cualquier responsabilidad patronal de este tipo.


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7. Implantación y Funcionamiento

RECURSOS

RECURSOS HUMANOS: Para realizar las actividades

RECURSOS FÍSICOS:

Un CONSULTORIO MÉDICO ubicado en la empresa, adecuado para la

realización de actividades propias y dotado para la atención primaria en

salud

MEDICAMENTOS suministrados por la empresa para la atención a los

trabajadores.

Se cuenta con un BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS

Se cuenta con un RADIO DE COMUNICACIONES para estar atentos al

desarrollo de las actividades y coordinación para la activación del plan

de contingencia

Se cuenta con el PLAN DE EVACUACIÓN MEDICA ‘’MEDEVAC’’,

elaborado para garantizar la atención oportuna en caso de accidentes

laborales o enfermedad súbita.

Un MEDIO DE TRASPORTE en sitio de trabajo para trasporte rápido y

oportuno en el caso de presentarse alguna situación de emergencia

médica

Se utilizó como guía el PLAN DE MANEJO AMBIENTAL su sistema de

gestión integrado en el caso de salud ocupacional

ACTIVIDADES


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Se realizan inducciones al personal, en temas como divulgación de la política

de salud ocupacional de SEDEMI’’´ importancia de la salud ocupacional,

primeros auxilios, normas de seguridad, salud y medioambiente

Se ejecutan actividades del programa de medicina del trabajo en coordinación

con el departamento médico, para las valoraciones de ingreso del personal

exámenes de laboratorio, llenado de ficha ocupacional y elaboración de

historias clínicas de todo el personal

Se lleva un parte diario de atención en donde se registran datos de morbilidad,

consultas médicas, accidentes de trabajo y protocolos de tratamiento a seguir

en casos de alguna novedad, hidratación del personal, fichas para valorar la

realización de trabajos en altura.

Los trabajadores son afiliados al instituto ecuatoriano de salud social, por parte

del departamento de recursos humanos.

ACTIVIDADES DEPARTAMENTO MEDICO 2012

Reconocimiento y epidemiolgiaInducciones en Temas de Salud

Ocupacional Consultas médicasCharlas temas de saludAtención de accidentes laboralesReportes diariosReuniones operativasReunión semanal de seguridad y saludInforme final

MORBILIDAD

DATOS ESTADÍSTICOS MARZO DE 2012

REF. PATOLOGIAS CANTIDAD %1 CARDIOVASCULARES 0 02 CURACIONES 0 03 DERMATOLOGICAS 3 13.6


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4 ETS 0 05 GASTROINTESTINALES 1 4.56 GENITOURINARIAS 1 4.57 HERIDAS / SUTURAS 0 0

8INTOXICACIONES / ENVENENAMIENTOS

0 0

9 MORDEDURAS / PICADURAS 0 010 MUSCULOESQUELETICAS 7 31.8111 NEUROLOGICAS 0 012 OFTALMOLOGICAS 1 4.513 QUEMADURAS 0 014 RESPIRATORIAS / ORL 6 27.2715 TRAUMATISMOS 3 13.616 OIDONTOLOGICAS 0 017 TROPICALES 0 018 OTRAS 0 019 TRANSFERENCIAS 0 020 EVACUACIONES 0 0

T O T A L ATENCIONES 22 100

CONTROL/PROFILAXIS: INDICA LAS ATENCIONES DE PREVENCIÓN, FICHAS OCUPACIONALES E HISTORIAS CLÍNICAS


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CONCENTRADO 2012

NUMERO DE ATENCIONES POR PATOLOGIAS

DERMATO

LOGICAS

GASTROINTE

STINALES

GENITO

URINARIAS

MUSCULO

ESQUELE

TICAS

OFTALM

OLOGICAS

RESPIRATO

RIAS / O

RL

TRAUMATIS

MOS0

1

2

3

4

5

6

7

3

1 1

7

1

6

3

7.1EMERGENCIA

Plan de Autoprotección y Acción en Caso de emergencias

Generar acciones de evacuación, preventivas o de emergencia, para funcionarios y usuarios que se vean afectados por un evento que ponga en peligro sus vidasLo establecido este documento deberá aplicarse como simulacro, obligatorio, en forma trimestral, como mínimo. De esta actividad se desprenderá un informe escrito detallado, para su evaluación y readecuación.

Clasificación de las Emergencias en función al tipo de Gravedad

Emergencia Parcial: Accidente o Evento que requiere la actuación de los equipos de intervención, sus efectos se limitan al sector o área, y no afectan a las unidades colindantes ni a terceras personas.

Emergencia General: Accidente o Situación que precisa la actuación de todos los equipos y medios de protección del edificio, ayuda de medios de socorro y salvamento exteriores, involucra la evacuación de personas del área.

Las Acciones o Secuencias de Operaciones en caso de Siniestro


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La Alerta: Debe ser dada lo mas rápida posible una vez determinado el evento de riesgo, informando al emergencia y este a sus delegados.

La Alarma: Será dada a través de un sistema sonoro con alimentación de energía autónoma.

Las claves de aviso pueden ser, por ejemplo:

Sonido Continuo: Evacuación General. Sonido Intermitente: Amago de Incendio (fuego controlado)

Brigadas o equipos de Intervención en caso de una emergencia serán:

Brigada de Emergencia:Compuesta por personal, con capacitación e implementación adecuada para el cumplimiento de la misión encomendada.Estará estructurada de la siguiente manera, existiendo un equipo por turno:

Jefe de emergencia: será el líder o jefe de turno, que se encargará de coordinar las operaciones de la brigada.Responsable de Comunicaciones: esta persona se encargará gestionar la comunicación con bomberos, ambulancia, mutual, carabineros y se preocupará de facilitar el ingreso de estas entidades a la planta según corresponda.Brigada contra incendios: serán los que actuarán directamente en el ataque del amago de incendio.Brigada de primeros auxilios: encargados de proveer la atención primaria a los afectados.Responsable de Evacuación y Recuento: será el encargado de revisar que todo el personal del área afectada o de la planta completa se encuentre en las zonas de evacuación.

Jefe de emergencia

Responsable de comunicaciones

(RC)

Guardias de seguridad

Brigada contra incendios

Brigada de Primeros Auxilios

Encargado de transporte de elementos de

atención

Responsable de evacuación y recuento (RE)

Encargado de Rescate de documentos


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Los encargados serán 1 por cada área, su única y exclusiva misión será la de evacuar rápidamente, llevar consigo la carpeta de listado de funcionarios asignados a la zona, y empezar rápidamente a verificar la llegada de estos, y consignar la eventual presentación de algún funcionario asignado a la otra área de seguridad.Una vez realizado el primer conteo, se deberá informar rápidamente al Jefe de Seguridad, sobre la situación del área, funcionarios ausentes, de otra área, etc. Una vez consignados los datos estos serán claves para informar a Bomberos y Carabineros eventuales operativos de búsqueda y rescateEncargado de rescate de documentos: este será el responsable de rescatar la documentación de mayor importancia existente dentro de la empresa.Guardias: facilitará el ingreso de los vehículos de emergencia.Encargado de transporte de elementos de atención: trabajador encargado de transportar los elementos para el cuidado de los posibles lesionados (frazadas, materiales para primeros auxilios y otros)

Actividades a desarrollar durante una emergencia o siniestro

1. Al descubrir un evento de riesgo, un amago o un incendio propiamente tal:- Mantener la calma- Si se encuentra capacitado y la intervención NO aumenta el riesgo,

intente extinguir el fuego.- Si no fue posible manejar la situación, desaloje la zona, cerrando

puertas y ventanas, si la magnitud del fuego lo permite.- Avisar del suceso de inmediato al jefe de emergencia o delegados de

seguridad del sector.

2. Cada turno debe tener su propia brigada, que deben actuar inmediatamente para tratar de controlar la emergencia.

3. El jefe de emergencia deberá avisar a la gerencia de la situación en forma inmediata.

4. La brigada contra incendios deberá concurrir de inmediato al lugar o sector siniestrado, hasta la posible llegada de bomberos profesionales, si aun se mantiene el siniestro.

5. La Brigada de Primeros Auxilios deberá concurrir de inmediato al sitio o área siniestrada, para prestar apoyo, atender posibles lesionados o afectados por el siniestro, priorizando su evacuación y traslado a sitio seguro y esperando la llegada de paramédicos y ambulancia, según sea la gravedad del caso.

Los trabajadores al recibir la Orden de Evacuación DEBERAN:


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Desconectar los aparatos y maquinaria eléctrica a su cargo (PC u otros) a excepción del equipo de comunicación, como por ejemplo la central telefónica.

Si se encuentra con alguna visita, lo debe orientar, encausar o acompañar por las áreas de evacuación definidas en el Flujo General de evacuación.

Evacuar la sección, área o planta, con rapidez, pero SIN CORRER, ni atropellar a otras personas, de acuerdo con las instrucciones recibidas de los responsables de evacuación.

En caso de la existencia de humo, que pudiese dificultar la respiración y visión, se recomienda seguir avanzando GATEANDO.

NO RETROCEDA JAMAS, Ni Porte Objetos Voluminosos. No intente intervenir en situaciones de extremo riesgo, si no es

imprescindible, puede entorpecer la acción de equipos o cuerpos de socorro e incluso salir seriamente lastimado, por una acción temeraria.

Una vez en el exterior, dirigirse al punto de reunión (Zona de Seguridad Asignado), acercarse al Encargado de

Recuento para informar de su presencia y estado. Si UD. estaba asignado a una Zona de Seguridad, pero por razones de

fuerza mayor tuvo que evacuar a la otra, también informe de esta situación al personal de conteo y espere instrucciones.

Materiales con los que deben disponer las Brigadas:

Brigada Contra incendios:

o Extintores que se encuentren 100% operativoso Radios de comunicación

8. MEDIDAS, ANALISIS Y MEJORAS

Según nuestro plan anual de auditoría interna del Sistema de Gestión de la Calidad, establecido por el Director General de Evaluación.

8.1SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DE LOS PROCESOS

SEDEMI realiza las actividades periódicas de medida descritas en las fichas de procesos.El seguimiento del grado de cumplimiento de los indicadores de los procesos se realizará con la frecuencia que aplique para cada indicador. El responsable de efectuar el seguimiento de los procesos que permita demostrar la capacidad de éstos para alcanzar los resultados previstos es el Coordinador de Calidad.En el caso de que no se alcancen los resultados previstos, el responsable del proceso establecerá las correcciones ó acciones correctivas, para asegurarse de la conformidad del servicio.


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8.2SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DEL SERVICIO

Actividades del Programa de Seguridad

Como parte de nuestro programa se publicará en las distintas oficinas de nuestras instalaciones el cronograma de actividades y compromisos que se deberán cumplir según el cargo y/o función. Esta actividad cumple con el objetivo de mostrar el compromiso y conocimiento, de seguridad en la planta, a nivel de todos los mandos.Lo anterior se rige de acuerdo a la coordinación realizada y a la disponibilidad de cada miembro de la administración de nuestras plantas.

8.3ACCIDENTES E INCIDENTES

Tomar las acciones administrativas necesarias para la obtención de atención médica por accidentes del trabajo, accidentes de trayecto y/o enfermedades profesionales y establecer mecanismos para la investigación de ellos.

LA EMPRESA DEBERA ENCARGARSE

Cuidar la salud y la seguridad óptima de todos los trabajadores que pertenecen a la empresa. para conservar el bienestar físico de todos.

Detectar tempranamente factores de riesgo que puedan ocasionar accidentes

Crear consciencia en el personal que labora en los sobre la responsabilidad en el uso de equipos de protección personal y los cuidados correspondientes para evitar accidentes.

Contratar un Seguro privado para que se traslade a los empleados en caso de que no se encuentre el médico de la empresa sobre las disposiciones emitidas en el presente documento

Aplicar las sanciones e incentivos según el procedimiento Dar estricto cumplimiento a las recomendaciones emitidas por el

personal del Dispensario Médico, respecto a medicina preventiva.

El presente documento se aplicará a los empleados de la empresa actuales, frente a la ocurrencia de un accidente de trabajo, accidente de trayecto y/o enfermedad profesional. Siendo responsabilidad no solo del dispensario médico sino de todos quienes conforman la empresa velar por la correcta aplicación del siguiente procedimiento.


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Atención Inmediata al Accidentado. Ocurrido el incidente y/o accidente el Jefe Directo del trabajador deberá evaluar el estado del accidentado y si fuera necesario activa el Instructivo de Respuesta ante Emergencias.Si la situación lo amerita se deberá paralizar los trabajos del área del accidente hasta retirar al accidentado del lugar.

Responsable Dispensario Médico

Al momento que se presenta un Accidente o Incidente Laboral el Médico del Dispensario será el responsable de prestar los primeros auxilios al personal afectado. Una vez estabilizado el personal accidentado o incidentado, llena FDIS06 completando toda la información necesaria según IDIS03.

Firma FDIS06 y archiva este documento en la carpeta destinada para este fin.

Da seguimiento al personal accidentado cuando el caso lo requiera.

Informa vía mail al Gerente del Área del personal accidentado, Gerente de HYS y Gerente de Recursos Humanos, detallando lo sucedido y propone mejoras a los Procesos cuando sea necesario.

Mensualmente envía informe de número de accidentes laborales reportados en el mes al Gerente de Hospitalidad y Servicios y Gerente de Recursos Humanos.

Propone re-inducciones al cargo, capacitaciones o entrenamiento cuando los accidentes laborales se repiten por las mismas causas.

Anualmente realiza cuadros estadísticos de los Accidentes Laborales atendidos y programa capacitaciones para el personal cuando sea necesarioCuando el accidente presentado no se lo pueda atender dentro del Dispensario Médico por la gravedad del mismo, se deberá inmediatamente contactar con Recursos Humanos y solicitar una ambulancia al Área de Recepción.

.Emitir un informe mensual con las novedades y sugerencias encontradas

8.4 CONTROL DEL PRODUCTO NO CONFORME

La detección de las no conformidades puede producirse, entre otras, de las siguientes maneras:a) Como consecuencia de auditorías internas o externas y revisiones del Sistema de Gestión de la Calidad;b) durante la realización del servicio;c) durante las actividades de seguimiento del proceso o del servicio; y,


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d) las derivadas de reclamaciones.En todos los casos, cuando se detecte una no conformidad se pondrá en conocimiento del Coordinador de Calidad donde se ha detectado la no conformidad, quién la documentará y adoptará las disposiciones necesarias para su solución.En cualquier caso el sistema establece y garantiza que cuando se detecta cualquier no conformidad, se toman todas las medidas necesarias para corregir la situación y prevenirla.Cuando para resolver una no conformidad sea necesario una modificación o repetición de la actividad, ésta será inspeccionada de la misma forma que la original con el fin de comprobar su conformidad.

8.4 ANÁLISIS DE DATOS

SEDEMI determina, recopila y analiza los datos apropiados para demostrar la idoneidad y eficacia del Sistema de Gestión de la Calidad y para identificar dónde pueden realizarse mejoras. Esto incluye datos generados por las actividades de medición y seguimiento y por cualquier otra fuente relevante, así como la utilización de los métodos aplicables incluyendo las técnicas estadísticas.La organización analiza estos datos para proporcionar información sobre:a) satisfacción o insatisfacción de los clientes;b) conformidad con los requisitos especificados;c) características de los procesos, servicios y de sus tendencias.En las reuniones de “Revisión por la Dirección Interna” del sistema, se analizan estos datos y se utilizan como herramienta para la puesta en marcha de mejoras, de acuerdo con lo establecido en el siguiente apartado.

8.5 MEJORA

8.5.1 MEJORA CONTINUA

El análisis de datos, los resultados de las auditorias, las acciones preventivas y correctivas y la Revisión por la Dirección Interna del sistema, son fuentes de información para detectar oportunidades de mejora.En cualquier caso, todo el personal de SEDEMI podrá comunicar a su inmediato superior las sugerencias de mejora que crea oportunas, para que éste, si lo cree oportuno, las canalice a sus superiores.Capacitaciones

Estas capacitaciones las organizará el Departamento de Prevención de Riesgos. Éstas serán enfocadas a supervisores, mandos medios, trabajadores. Toda esta documentación será registrada, archivada y guardada en archivadores en la oficina del Departamento de Prevención de Riesgos.


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Inspecciones Planeadas

Estas inspecciones se realizarán en forma programada y las realizarán todos los mandos medios, supervisores, Dpto. de Prevención de Riesgos. Las inspecciones se hacen de acuerdo a detecciones de condiciones subestándar.

Premio de Seguridad

Dentro de nuestro “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional” se contempla un Procedimiento de Amonestaciones y Felicitaciones a los trabajadores de la empresa.Este procedimiento se aplicará, de acuerdo a las conductas y hábitos demostrados durante la ejecución de sus trabajos.El sistema de evaluación se hará a través de cartas amonestaciones. La acumulación de 3 amonestaciones conllevará a un despido sin derecho a indemnización, y los que no tengan amonestaciones entraran al sorteo de un premio, el que será definido por la gerencia en su momento.

AmonestacionesRegistra e informa al trabajador de una amonestación por escrito, la cual, también es acumulativa y puede ser sancionado con la expulsión de la planta.

Test de Alcohol y Test de Drogas.

El Departamento de Prevención de Riesgos deberá tener Test de alcohol y Test de Drogas. El Test de alcohol se realizará aleatoriamente una vez por semana y en forma extraordinaria cuando exista la sospecha de algún trabajador bajo los efectos del alcohol.El Test de Droga se realizará, cuando la empresa lo estime, sin prejuicio de requerirse frente a otras causas, aplicando aleatoriamente la elección de un trabajador de nuestra empresa y de cualquier línea y nivel de mando. Para estos efectos se aplicara, para control y registro el El Test de alcohol, se aplicará, a los trabajadores, en forma aleatoria y en caso de sospecha, como mínimo una vez por semana.La empresa se reserva el derecho de realizar este control a las personas responsables de operar máquinas en actividades de alto riesgo, incluyendo a los conductores de vehículos, que ingresen a la planta y/o conductores de vehículos de la empresa.Lo anterior quedará registrado en un documento, parte de este programa y que corresponde al

Gerente de Planta: Será responsable de supervisar que se aplique el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional


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Departamento de Prevención de Riesgos: Será responsable de aplicar en la planta lo estipulado en el presente programa. Instruir y capacitar a los supervisores y profesionales de la Planta, para que apliquen en terreno y a sus trabajadores lo establecido en este programa y lo que corresponde a la legislación vigente para estos efectos.Fiscalizar en terreno que se cumplan los requerimientos de seguridad, en lo relacionado con los EPP y las condiciones seguras para trabajar.Solicitar al Gerente los recursos necesarios para mantener las condiciones seguridad en todas las actividades que se realicen.Aplicar criterio y razonar en equipo frente a las actividades, que generen un nivel de riesgo alto.

Administrativo de personal: Será responsable de establecer el compromiso, según el acuerdo y condiciones contraídas con nuestra empresa, y que genera el vínculo para trabajar en la empresa.Solicitar la documentación que respalde nuestra responsabilidad legal para los efectos y lo que estipula la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.Derivar al subcontratista, su supervisor residente y sus trabajadores al departamento de prevención de riesgos para las inducciones correspondientes.

Jefes de Área:Serán los responsables de hacer cumplir en terreno las normas de seguridad de la empresa.

Seguir las instrucciones de seguridad entregadas por el Departamento de Prevención de riesgos.

Verificar las condiciones del lugar de trabajo antes de comenzar con cualquier tarea.

Informar al Departamento de prevención de riesgos sobre cualquier incidente que ocurra durante la ejecución de las tareas.

Preocuparse de que mantenga el hábito de higiene, no permitiendo que los trabajadores ingieran comida en lugares de trabajo.

Informar oportunamente al Departamento de Prevención de Riesgos sobre los accidentes acontecidos y realizar la investigación pertinente.

8.6 ACCIÓN PREVENTIVA Y CORRECTIVA

La empresa considera como elemento importante para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Calidad, las medidas preventivas para evitar la


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aparición de no conformidades. Para el caso de la aparición de una no conformidad se hará el análisis y evaluación de ésta, para establecer los medios necesarios para evitar su reaparición.Estableciendo y manteniendo un sistema de información continua sobre el funcionamiento.Las fuentes de información para la adopción de acciones correctivas o preventivas provienen de:– revisiones del Sistema de Gestión de la Calidad;– auditorías internas y externas;– reclamaciones de los clientes; y,– registros de no conformidades.Para el tratamiento de datos, pueden utilizarse técnicas estadísticas y gráficas de presentación, con el fin de detectar e identificar aquellas actividades que tienen el impacto más adverso sobre el funcionamiento eficaz del Sistema de Gestión de la Calidad.Los cambios definitivos en el Sistema de Gestión de la Calidad se introducen, una vez que se hayan comprobado los efectos positivos de la corrección propuesta.

manual de seguridad jadi

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