1/2012

Aika muuttuu ja Rihveli sen mukana

Aloitetoiminta uudistuuAjankohtaista työterveyshuollosta

Aika muuttuu ja Rihveli sen mukana

2

Riihimäen kaupunginhenkilöstölehtiRihVeli 1/12Aika muuttuu ja Rihveli sen mukana ......................................... 2Aloitetoiminta uudistuu ...................3Kunta-alan uudet sopimukset ....... 4Talkoovapaiden anominen ............ 4Uusia henkilöstöhallinnollisia ohjeita ........................................... 5Henkilöstöraportti 2011...................5Omat eläketiedot ......................... 5Turhat työtapaturmat .................... 6Hyväksi koettu sisäilma on osa hyvää työympäristöä ..................... 6Kameravalvonta työpaikoilla ......... 6Työsuojelu ja ammattiyhdistykset .. 7Alennuslippuja kesäteatteriin ........ 8SoMe-sääntöjä täydennetään ....... 8Elintärkeät elämäntavat ................ 8Kylärinki-pyöräily ............................ 8Henkilöstöjuhla 2012 .................... 8Johdon sihteerin kuulumisia .......... 8Kesäksi katseenkestävät pakarat .. 8Kotisivujen ilme uudistuu .............. 9Ajankohtaista työterveyshuollosta .. 9Finlandia-hiihdon tunnelmia ........ 12

• • • •Päätoimittaja: Päivi Lazarov

Toimitussihteeri: Susanna Kuusi

Taitto: Jaana Hodju

Toimituskunta: Sirpa Aulio, Eija Heino-nen, Taina Köninki, Päivi Lazarov, Merja Lehtonen, Anneli Vähämaa.

Paino: Riihimäen kaupungin monistamo

Seuraava Rihveli ilmestyy: Loka–marraskuu 2012 Seuraavaan Rihveliin aineisto 1.10.2012 mennessä, susanna.kuusi@riihimaki.fi

Julkaisimme syksyn 2011 Rihvelissä kyselyn lehden julkaisutiheydestä ja jakelusta. Toimituskunta toivoi saa-vansa vastauksista vinkkejä lehden kehittämiseen.

Rihvelin toimituskunta käsitteli kyse-lyn tulosten ja suullisesti tulleen pa-lautteen perusteella lehden kehittä-mistä. Valitettavasti varsinaisessa kyselyssä vastauksia saatiin erittäin vähän (28 kpl), mutta ne olivat pää-osin samansuuntaisia kuin suullisesti saadut mielipiteet.

Rihveli sähköistyyNyt käsissäsi oleva lehti on viimeinen koko henkilökunnan kattavasti jaet-tu printtilehti. Jatkossa tieto Rihvelin julkaisusta lähetetään sähköpostitse kaikille niille, joilla on työhön liittyen käytössään kaupungin sähköposti-osoite. Lehti julkaistaan e-julkaisuna ja se on luettavissa sähköpostiin lä-hetettävän linkin kautta. Lehti ei siis ole sähköpostia kuormittavana liite-tiedostona.

Sähköpostijakelun lisäksi hallintokun-tiin lähetetään erikseen sovittu määrä lehden printtiversioita. Hallintokunnat voivat jakaa niitä esimerkiksi työyk-siköiden kahvihuoneisiin tai muuten parhaaksi katsomallaan tavalla.

Postitusta varten• hallintokunta itse nimeää Rihveli-yh-teyshenkilön, joka koordinoi lehden jakelun edelleen omassa hallintokun-nassa

• yhteyshenkilön nimi ja tarvittavien printtilehtien määrä ilmoitetaan mo-nistamoon Jaana Hodjulle 31.5. men-nessä, jaana.hodju@riihimaki.fi

Myös eläkeläispostitukseen tu-lee muutos: Rihvelin automaattinen postittaminen kaupungilta eläkkeel-le jääneille lopetetaan. Jos eläkeläi-nen kuitenkin haluaa saada Rihve-lin edelleen kotiosoitteeseensa, se on mahdollista ilmoittamalla asiasta henkilöstöhallintoon Marja Nissiselle p. 019 758 4087 tai marja.nissinen@riihimaki.fi.

Rihveli ilmestyy jatkossa kaksi kertaa vuodessa, kerran keväällä ja syksyl-lä. Akuutissa tiedottamistilanteessa voidaan julkaista ’Rihveli Express’.

Sähköisen julkaisun myötä Rihveli saa myös hieman värikkäämmän il-meen. Syksyn lehteen juttuideoita voi lähettää 24.9. saakka.

Kuvassa: Rihveleitä vuosien varrelta

Aika muuttuu ja Rihveli sen mukana

3

Aloitetoiminta uudistuu Kaupungin aloitetoiminnan toimintaohje on päivitetty. Uudistuneen aloitetoimintame-nettelyn toivotaan kannustavan henkilös-töä tuomaan esille aiempaa useammin työtä koskevia kehitysajatuksia ja ideoita.

Aloitetoiminnan tavoitteena on:• lisätä työntekijöiden vaikutus- mahdollisuuksia• pyrkiä saamaan jokainen työntekijä mukaan jatkuvaan kehittämistyöhön• saada esille uusia käyttökelpoisia ideoita• kohottaa työtyytyväisyyttä• parantaa palvelun ja toiminnan laatua• kehittää työoloja ja työturvallisuutta

Aloitteita on kahdenlaisia eli varsinainen aloite ja idea.

Aloite on sellainen uutuusarvoa omaava ratkaisu-, toimenpide- tai kehittämisehdo-tus, joka esimerkiksi parantaa ulkoista ja sisäistä asiakaspalvelua, parantaa työtur-vallisuutta, kehittää työolosuhteita ja lisää viihtyvyyttä sekä kehittää työprosesseja tai työmenetelmiä.

Idea on kunnan toimintaa parantava uusi kehitysehdotus tai toimintaa haittaavan ai-kaisemman tunnistamattoman epäkohdan esille tuominen ilman lopullista toteuttamis- tai korjausehdotusta.

Idea tai aloite kirjataan aloitelomakkeel-le ja toimitetaan henkilöstöpäällikölle. Aloi-telomake löytyy intrasta/lomakkeet. Hen-kilöstöpäällikkö selvittää aloitteen to-teuttamiskelpoisuuden. Aloitteiden ja ideoiden palkitsemisesta päättää kehittä-mistoimikunta. Aloitepalkkion suuruus on 50–1 000 €. Hyväksytty idea palkitaan tun-nustuspalkkiolla, jonka arvo on 20–50 €.

Aloitepäätöksistä tiedotetaan henkilökohtai-sesti aloitteentekijälle ja hänen esimiehel-leen sekä intrassa/henkilöstöasiat/Aloitetoi-minta -sivustolla koko kunnan henkilöstölle. Vuosittaiseen henkilöstöraporttiin sisällyte-tään yhteenveto käsitellyistä ja palkituista aloitteista sekä niiden toteutuksesta.

Tee ALOITE – ansaitse palkkio! Aloitekampanja 2.–30.4.2012

Kansallisen Tapaturmapäivän teemana 13.4.2012 on enna-kointi.

Aloitekampanjan aikana toivomme työpaikoilta erityisesti ide-oita, joilla voimme työpaikoillamme ennakoida riskejä ja edis-tää työhyvinvointia sekä työturvallisuutta. Mitä uutta juuri tei-dän työpaikallanne voidaan tehdä työilmapiirin parantamisek-si? Kaipaako joku työolosuhteisiin liittyvän asian korjausta tai muuta huomiota? Pohtikaa asiaa vaikkapa työpaikkakokouk-sessanne, kirjatkaa ideat aloitelomakkeelle ja toimittakaa lo-make henkilöstöhallintoon. Ideoita ja aloitteita voivat tehdä se-kä yksittäiset työntekijät että työyhteisöt.

Kaikkien kampanja-aikana 2.–30.4.2012 ideoita tai aloitteita tehneiden kesken arvotaan turvallisuusaiheisia tavarapalkin-toja!

4

KUNTA-ALAN UUDET SOPIMUKSET 2012–2013Uudet kunta-alan virka- ja työehtosopimukset ovat voimassa 1.1.2012–28.2.2014.Koko sopimuskauden kustannusvaikutus on yhteensä 4,46 %.

Palkankorotukset eri sopimusaloilla: KVTES OVTES TS TTES1.1.2012 Yleiskorotus 1,7 % 1,6 % 1,7 % 1,7 %Keskitetysti käytetty järjestelyerä 0,7 % 0,8 % 0,3 % 0,7 %Paikallinen järjestelyerä – – 0,4 % –Tammikuun 2012 palkanmaksun yhteydessä Kertaerä 150 e 150 e 150 e 150 e1.2.2013 Yleiskorotus 1,46 % 1,36 % 1,46 % 1,46 %Paikallinen järjestelyerä 0,6 % 0,3 % 0,6 % 0,6 %Keskitetysti käytetty järjestelyerä – 0,4 % – –Koko sopimuskausi yhteensä 4,46 % 4,46 % 4,46 % 4,46 %

Keskeisimpiä sopimusmuutoksia:Työkokemuslisä (KVTES)Palkkausrakenne uudistui siten, että hen-kilökohtaisen lisän vuosisidonnaisen osan tilalle tuli työkokemuslisä. Uudet työkoke-muslisäprosentit ovat 3% viiden hyväksyttä-vän palvelusvuoden jälkeen ja 8% kymme-nen palvelusvuoden jälkeen entisten 5% ja 10% sijasta.

Ammattialalisä (TS eli teknisen henkilöstön sopimusala)Ammattialalisä on 4% kolmen hyväksyttävän palvelusvuoden jälkeen ja 8% viiden palve-lusvuoden jälkeen.

Vuosiloman B-taulukon poisto(KVTES, TS)B-taulukon poistaminen merkitsee sitä, että maksettaessa lomakorvausta pitämättömistä vuosilomista (käytännössä palvelussuhteen päättyessä), korvattavien vuosilomapäivien lukumäärä kasvaa. Vuosilomapäivien määrä kasvaa vastaavasti myös tilanteissa, joissa

työntekijä on ollut poissa työstä koko loma-kauden (2.5.–30.9.). Näissä tilanteissa on ai-kaisemmin sovellettu B-taulukoita.

Isyysvapaa (KVTES, TS, TTES, OVTES sopimusalalla vasta 1.2.13 alkaen) Kunnissa työskentelevillä isillä on oikeus ha-lutessaan saada palkallista isyysvapaata. Isyysvapaa on palkallinen enintään vapaan kuuden ensimmäisen arkipäivän osalta. Edel-lytyksenä palkallisen isyysvapaan saamiselle on, että hakija on ollut kunnan palveluksessa välittömästi ennen vapaan alkamista vähin-tään kaksi kuukautta.

Isyysvapaata on sopimusmääräysten mu-kaan haettava 1–2 kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista ja työnantajalle on esitettä-vä lääkärin tai terveydenhoitajan antama to-distus lapsen syntymästä. Isyysvapaalla tar-koitetaan sopimuskohdassa sairausvakuutus-lain mukaista enintään 18 arkipäivän pituista isyysrahakautta, joka voidaan jakaa enintään neljään yhtäjaksoiseen kauteen. Palkallinen isyysvapaa on pidettävä äitiys- tai vanhem-painrahakaudella.

Muistutus talkoovapaiden anomisestaVuoden 2012 talkoovapaat pyydetään anomaan ja myöntämään entiseen tapaan 30.4.2012 mennessä Populus

-palkkaohjelmassa (koodilla 97), mikäli se vain on mahdollista. Talkoovapaita voi myöntää myös tämän jälkeen.

Talkoovapaita suositellaan edelleen pidettäväksi palkkamenojen säästä-miseksi silloin, kun se on mahdollista ilman sijaisen palkkaamista. Enintään kahden viikon talkoovapaasta kuu-

kausipalkkaa pidätetään vain työpäi-viltä. Tuntipalkkaisten sopimusalalla työskentelevät saavat viikon talkoova-paasta yhden palkallisen kannusteva-paapäivän ja kahdesta viikosta kaksi kannustevapaapäivää, jotka rinnaste-taan vuosilomapäiviin.

5

Mitä vuoden 2011 henkilöstöraportti kertoo?Vuoden 2011 lopussa• kaupungin palveluksessa oli 1 531 henkilöä• vakituista henkilöstöä oli 1 120 • vakinaisesta henkilöstöstä naisia oli 80 %• vakinaisen henkilöstön keski-ikä oli 46 v 6 kk • keskimääräinen palvelusaika kaupungilla oli 13,8 vuotta

Suurin hallintokunta eli perustur-va työllisti 41,5% kaupungin ko-ko henkilöstöstä. Henkilöstön sai-rauspoissaolopäivien määrä on noussut edellisestä vuodesta ollen nyt keskimäärin 13,8 työpäivää/työntekijä. Työtapaturmien määrä on pysynyt edellisen vuoden tasol-la. Työtapaturmia sattui yhteensä 88, joista 61 johti sairauslomaan. Pysyvästi osa- tai kokoaikaiselle eläkkeelle tai kuntoutustuelle siir-tyi kaupungin palveluksesta 42 henkilöä.

Henkilöstöraportti on kokonai-suudessaan luettavissa intrassa/ henkilöstöasiat/henkilöstöraportti 2011.

Uusia henkilös-töhallinnollisia ohjeitaVarhainen ja tehostettu tuki työntekijän työkyvyn säilyttämiseksiHenkilöstöhallinnon ohjeistus koskien osatyökykyisyystilanteita on päivitetty. Ohjeen tavoitteena on antaa niin esi-miehille kuin työntekijöille käytännön apua erilaisiin työkykypulmatilantei-siin. Ohjeessa käsitellään arkipäiväi-siä, osana jokapäiväistä esimiestyö-tä tehtäviä varhaisen tuen ja puheek-

sioton tilanteita. Lisäksi käsitellään tehostettua tukea tilanteissa, joissa osatyökykyisyys edellyttää esim. uu-delleensijoitus- tai kuntoutusvaihtoeh-tojen pohtimista yhteistyössä työter-veyshuollon kanssa.

Varhainen ja tehostettu tuki työnteki-jän työkyvyn säilyttämiseksi -ohje on toimitettu vihkomallisena kaikille työ-paikoille työpaikkakokouksissa käsi-teltäväksi.

Rekrytointiopas esimiehilleRekrytointien määrä tulee lähivuosina nousemaan sekä eläköitymisen kiih-

tymiseen että työntekijöiden lisäänty-neeseen liikkuvuuteen liittyen. Rekry-tointiprosessien sujuvuus ja oikeaan osuneet rekrytoinnit tulevat siten en-tistä tärkeämmiksi.

Rekrytointiopas esimiehille -ohjeessa käydään läpi keskeisimmät kunta-alan rekrytointeihin liittyvät toimintatavat.

Ohjeet ovat luetta-vissa intrassa/hen-kilöstöasiat-sivuil-la.

Omat eläketiedotEläkearviot ja -tiedustelutKeva lähettää syksyllä 2012 työelä-keotteen kaikille 18–67 -vuotiaille kunta-alan, valtion, evankelis-luteri-laisen kirkon tai Kelan palveluksessa työskenteleville.

Syksyllä aukeaa myös Kevan uusi henkilöasiakkaiden verkkopalvelu. Palvelussa kaikki henkilöasiakkaat voivat laskea eläkearvioita tai tarkas-tella henkilökohtaisia palvelussuhde- ja eläketietojaan.

Työeläkeotteelta selviää työeläkettä kartuttavat työsuhteet ja ansiot se-kä julkiselta että yksityiseltä sektoril-ta. Työeläkeotteelta löytyy myös tieto henkilökohtaisesta eläkeiästä.

Yli 50-vuotiaille on laskettu myös ar-vio tulevan vanhuuseläkkeen mää-rästä henkilökohtaisessa eläkeiässä sekä 63, 65 ja 68 vuoden iässä.

Keva keskittää eläkearvioiden ja re-kisteriotteiden antamisen työeläkeot-

teen postitusten yhteyteen syksyllä 2012.

Kunta-alalla työskenteleville on tällä hetkellä oma tunnistautumisen vaati-va eläkelaskuri, jolla voi laskea eläk-keen määrän eri ikävaihtoehdoissa. Laskurista näkee myös henkilökoh-taisen eläkeiän ja voi vertailla, kuin-ka paljon työssä jatkaminen kartuttaa tulevaa vanhuuseläkettä.

Päästäkseen katsomaan omia tieto-ja, tarvitaan henkilökohtaiset verkko-pankkitunnukset tai sähköinen henki-lökortti. Eläkelaskuri löytyy osoitteesta www.keva.fi/Katso omat eläketietosi/ Kunta-alan eläkelaskuri ja rekisteriote /Kirjaudu kunta-alan eläkelaskuri- ja rekisteriotepalveluun.

Vuosina 2012–2013 Riihimäen kau-pungilta on siirtymässä vanhuuseläk-keelle noin 30–40 henkilöä/vuosi.

Eläkeasioissa neuvontaa antaa elä-keasiamies Marja Nissinen henkilös-töhallinnosta, p. 019 758 4087.

6

TURHAT työtapaturmatRiihimäen kaupungin työntekijöille sattui vuonna 2011 yhteensä 88 työta-paturmaa, joista 70 työssä, 15 työmat-kalla ja kolme työliikenteessä. Vastaa-va luku vuonna 2010 oli 85. Sattuneis-ta tapaturmista sairauslomiin johti 61. Vuonna 2010 luku oli 42.

Vaikka kaikki työtapaturmat eivät ai-heuta sairauslomaa, niin jonkinasteis-ta haittaa tai häiriötä työpaikalla sekä kustannuksia niistäkin muodostuu. Mi-tä vakavampi tapaturma on, sitä suu-remmat ovat myös seuranneet inhimil-liset kärsimykset ja kustannukset.

Työturvallisuusasioissa on tapahtunut meillä monessa suhteessa parannus-ta vuosien varrella, mutta työtapatur-mien määrä ei ole vähentynyt. Meillä on käytössä hyviä välineitä tapaturmi-en torjuntaan ja niiden vähentämiseen. Niitä on mm. työpaikan riskien ja vaa-rojen arviointi, läheltä piti -tilanteiden käsittely ja raportointi sekä tapaturmi-en tutkintamenettely, jonka kaupun-ginhallitus on päättänyt 19.12.2011 otettavaksi käyttöön.

Tänä vuonna on siis tärkeää ottaa ta-paturmien tutkinta jokaisen työpaikan menettelytavaksi. Samalla menettelyl-lä on hyvä käydä läpi myös vakavat lä-heltä piti -tilanteet. Tapaturmien tutkin-

nalla ei haeta syyllistä vaan pyritään aidosti estämään vastaavan tapahtu-minen jatkossa ja sitä kautta vähentä-mään työtapaturmia.

Työtapaturmien tutkinnan ohjeet löy-tyvät intrasta. Tarvittaessa minä se-kä työsuojelupäällikkö Päivi Ojanen olemme työpaikkojen käytettävissä niin tapaturmien kuin läheltä piti -tilan-teiden tutkinnassa.

Turvallinen ja terveellinen työympä-ristö ilman työtapaturmia on meidän kaikkien etu. Kun asenteet ovat kun-nossa, pääsemmekin tähän.

Yhteistyöterveisin, Kari Masalin, työ-suojeluvaltuutettu

Hyväksi koettu sisäilma on osa hyvää työympäristöä Työntekijöiden hyväksi kokema sisäil-ma on tärkeä osa asianmukaista ja turvallista työympäristöä kaikilla työ-paikoillamme. Erityisesti kiinteistöjen vanhetessa voi tulla eteen tilanteita, jolloin sisäilman laatuun liittyen tulee esille ongelmia esimerkiksi puutteelli-seksi koettuun ilmanvaihtoon tai epäil-tyihin kosteusvaurioihin/homeongel-miin liittyen.

Kuten kaikissa työolosuhteisiin liitty-vissä kysymyksissä, myös sisäilma-

asioissa vastuun asian hoitamises-ta eteenpäin kantaa lähiesimies, jolle työntekijöiden tulee kertoa havaitse-mansa työolosuhteisiin liittyvät puut-teet. Halutessaan työntekijä voi si-säilmaan liittyvissä ongelmissa ottaa yhteyttä myös työsuojeluhenkilöstöön tai erityisesti, jos ongelmasta on koet-tua oirehdintaa ja terveydellistä hait-taa, työterveyshuoltoon. Esimiehen kautta tieto sisäilmaongelmasta väli-tetään tekniseen toimeen, joka arvioi tilanteessa tarvittavat jatkotoimet se-kä esimerkiksi rakennustekniset ja/tai mikrobiologisten tutkimusten tarpeen. Oirehtivien työntekijöiden tulee aina ottaa yhteyttä työterveyshuoltoon va-raamalla aika omalle työterveyshoita-jalleen. Työterveyshuolto voi tarvitta-

essa myös suosittaa sisäilmastokyse-lyn teettämistä työntekijöille.

Riihimäen kaupungilla on nimetty-nä sisäilmatyöryhmä, johon kuuluvat edustajat työsuojelusta, työterveys-huollosta, terveysvalvonnasta, tekni-sen toimen tilapalveluista sekä raken-nusvalvonnasta. Sisäilmatyöryhmä kokoontuu tilanteissa, joissa tarvitaan perusteellista tilanteen arviointia ja moniammatillista työotetta jatkosuun-nitelman tekemiseksi havaitun sisäil-maa koskevan ongelman korjaami-seksi.

Ohje sisäilman laatuun liittyvistä tutki-muksista Riihimäen kaupungin työpai-koilla on luettavissa intrassa / henki-löstöasiat / työsuojelu-sivulla.

Kameravalvonta työpaikoillaKameravalvonnan käyttö on lisäänty-nyt työpaikoilla, niin myös meillä.

Se tulee edelleen lisääntymään, kun kiinteistöjä peruskorjataan tai raken-netaan uutta. Kameravalvonnasta syntyy ajoittain keskustelua ja kysy-myksiä työpaikoilla.

Tässä joitain asioita mitä tulee ot-taa huomioon, kun kameravalvontaa suunnitellaan tai otetaan käyttöön:

Työntekijöille tiedotetaan yhteistoi-minta- tai kuulemismenettelyn jälkeen kameravalvonnan alkamisesta, toteut-tamisesta ja siitä, miten ja missä tilan-teissa mahdollisia tallenteita käyte-tään sekä kameroiden sijainnista.

Kameravalvonnasta ja sen toteutta-mistavasta ilmoitetaan näkyvällä ta-

valla niissä tiloissa, mihin kamerat on suunnattu.

Tallenteita käytetään vain niihin tar-koituksiin, mitä varten tarkkailua on suoritettu. On myös määriteltävä se-kä kirjattava, ketkä saavat tallenteita käyttää. Kameravalvonnalla saadut tallenteet tulee yleensä hävittää he-ti, kun ne eivät ole tarpeen valvonnan toteuttamiseksi ja viimeistään vuoden kuluessa.

Työsuojelu

Jatk

uu s

eura

aval

la s

ivul

la

7

Tallentavasta kameravalvonnasta on aina laadittava rekisteriseloste/tieto-suojaseloste, koska tallenteesta kat-sotaan muodostuvan henkilörekiste-ri. Rekisteriselostetta on hyvä käyt-tää apuna jo silloin, kun järjestelmää suunnitellaan. Rekisteriseloste ja

mahdollinen informaatioasiakirja tulee olla kuvattavien saatavilla.

Kameravalvonnassa pitää ottaa huo-mioon monta muutakin asiaa. Lisätie-toa löytyy mm. intrasta ja tietosuoja-valtuutetun sivuilta www.tietosuoja.fi

sekä www.työsuojelu.fi. Kameraval-vontaa ohjaavat mm. laki yksityisyy-den suojasta työelämässä (2004/759) sekä henkilötietolaki (1999/523).

Kari Masalin, työsuojeluvaltuutettu

RIIHIMÄEN KAUPUNGIN JA RIIHIMÄEN VEDEN TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTAORGANISAATIO 2010–2013

Riihimäen kaupunkiTyösuojelupäällikkö Päivi Ojanen p. 019 758 4086, 050 539 7383

Riihimäen kaupunkiTyösuojeluvaltuutettu (työntekijät) Kari Masalin p. 040 330 4095I varavaltuutettu Tuukka Tölmälä p. 040 330 4887II varavaltuutettu Seppo Lähteenmäki p. 019 758 4531Työsuojeluvaltuutettu (toimihenkilöt) Sari Vihervaara p. 040 330 4320I varavaltuutettu Veijo Koistinen p. 019 758 4530, 040 330 4530II varavaltuutettu Leena Heimonen p. 019 758 4490, 040 330 4490

Riihimäen VesiTyösuojeluvaltuutettu (työntekijät) Ari Kalilainen p. 050 302 9931I varavaltuutettu Timo Koskinen p. 050 537 2266II varavaltuutettu Markus Rantala p. 050 558 9985

AMMATTIYHDISTYKSET 2012 Riihimäen kunnalliset JHL ry yhdistys 260Pääluottamusmies Riitta Romu p. 019 758 4097, 050 411 2958Varapääluottamusmies Juha Kankus p. 050 541 8700Puheenjohtaja Markku Väänänen p. 050 374 3792Sihteeri Eija Kokkonen p. 040 702 8522Jäsenasiat Riitta Hallikainen p. 040 194 7260Sointu Laakso p. 019 758 4677

JYTY ryPääluottamusmies Tarja Alavuo p. 019 758 4816Puheenjohtaja Kirsti Salin-Vanhala p. 019 758 4896Sihteeri Anneli Vähämaa p. 019 758 4456

KTNPääluottamusmies Sirpa Aulio p. 019 758 4975

JUKO ryPääluottamusmies Merja Lehtonen p. 019 758 4098, 040 330 4098Varapääluottamusmies Minna Tienhaara p. 050 4141 695

OAJ:n Riihimäen paikallisyhdistys ryPuheenjohtaja Riitta Levänen p. 050 588 3099Sihteeri Eevakaisa Särkkä p. 019 758 4325, 040 330 4325

SUPER ry ao 615Pääluottamusmies Päivi Pöyry p. 050 388 8503*), p. 019 758 4439 *)parilliset perjantaitPuheenjohtaja Anitta Maunu p. 045 235 4111Sihteeri ja jäsenasiat Heli Kiviharju p. 045 235 4059

TEHYPääluottamusmies Maarit Lindholm-Teräväinen p. 019 758 4094, 050 407 0210Varaluottamusmies Tarja Vahtila p. 050 569 5167Puheenjohtaja Maarit Koskinen

Jatkuu seuraavalta sivulta

8

Kaupungin henkilöstölle perheineen alennuslippuja kesäteatteriin Kaupungin henkilöstölle suunnattu perhetapahtuma kutsuu koko per-heen seuraamaan Riihimäen Nuo-risoteatterin kesäteatteriesitystä Katto Kassinen Allinnan monttuun. Henkilöstölle on tarjolla alennuslip-puja hintaan 5 €/henkilö (liput käy-vät kaikkiin kesän esityksiin sekä lapsille että aikuisille, norm. aikui-set 12 €, lapset 8 €).

Liput tulevat myyntiin 2.5.2012 läh-tien kaupungintalon Tietotupaan ja niitä on myynnissä toukokuun ai-kana niin kauan kuin lippuja riit-tää (myynnissä 250 lippua, max. 2 lippua /työntekijä). Huom! maksu vain käteisellä.

Ensi-ilta on 10.6.2012 klo 15. Kat-so muut esitysajat: www.rnt.fi.

Kylärinki-pyöräily 10.6.2012Kokoamme kaupungin henkilöstöstä ryhmän Hausjärvellä 10.6.2012 jär-jestettävään Kylärinki-pyöräilytapah-tumaan. Osallistujille järjestetään lii-kuntayksikön johdolla yhteisiä harjoi-tustapaamisia huhti- ja toukokuussa. Mukaanlähtijät sopivat yhdessä va-littavan reitin pituuden. Varusteiksi riittää ajokelpoinen polkupyörä, pyö-räilykypärä ja iloinen retkimieli. Ta-voitteena on viettää mukava päivä leppoisan pyöräilyn ja kotiseudun

maisemiin tutustumisen merkeissä. Kylärinki-pyöräily päättyy oman jouk-kueemme osalta yhteiseen päätösti-laisuuteen venyttelyjen ja ruokailun merkeissä.

Lisätiedot ja ilmoittautuminen huhti-kuun loppuun mennessä vs. liikun-tatoimenjohtaja Anu Marttiselle, p. 019 758 4743, anu.marttinen@riihimaki.fi.

Lisätietoja tapahtumasta: http://www.hehkua.fi/tapahtumat/ky-larinki-pyoraily/

Elintärkeät elämäntavat -kuntoremontti 16.-21.9.2012Olisiko juuri nyt Sinulle oikea aika pysähtyä oman terveytesi ja kunto-si pohtimiseen ja saada tukea niiden kohentamiseen? Jos vastasit kyllä, niin lähde mukaan Kuntoremonttiin!

Järjestämme tänä vuonna kaupungin henkilöstölle suunnatun kuntoremont-tikurssin Elintärkeät elämäntavat Pa-julahden liikuntakeskuksessa. Ryh-män koko on 12 henkilöä. Valinnat kurssille tekee työterveyshuolto ter-veydellisin perustein. Aikaisemmista vuosista poiketen kurssiin ei ole saa-tavilla lomatukea, joten kustannuk-sista vastaa puoliksi työnantaja ja työntekijä. Työntekijän osuus kunto-remonttiviikosta tulee olemaan 270 € (kurssin kokonaishinta on 539 €).

Kuntoremonttiin osallistutaan omalla ajalla joko vuosilomaa tai työlomaa käyttäen. Työntekijällä on mahdolli-suus hakea kuntoremontin ajalta Ke-lan kuntoutustukea.

Lisätietoja kuntoremonteista ja kurs-sin alustava ohjelma löytyy intrasta/henkilöstöasiat/kuntoremontit -sivul-ta sekä henkilöstöhallinnosta. Valin-noissa etusijalle asetetaan hakijat, jotka eivät ole osallistuneet aikaisem-min kuntoremontteihin. Ilmoittautu-minen 15.6.2012 mennessä henki-löstöhallintoon Marja Nissiselle, mar-ja.nissinen@riihimaki.fi, p. 019 758 4087. Ilmoita nimesi, syntymäaikasi, työpaikkasi, kotiosoitteesi sekä olet-ko aikaisemmin osallistunut kuntore-monttiin. Valinnoista tiedotetaan niin mukaan päässeille kuin varasijoille jääneille postitse kesäkuun loppuun mennessä.

Henkilöstöjuhla 2012 Tervetuloa teatteriin!Tämänvuotista henkilöstöjuhlaa vietetään teatteriesitysten merkeissä. Kau-pungin henkilöstölle on varattu alkusyksyllä esityksiä Riihimäen teatterista väliaikatarjoiluineen. Näytelminä ovat huvinäytelmä Myöhästynyt hääyö sekä mustan huumorin värittämä, hieman absurdi komedia Pian koittaa aika. Kutsut ja lisätietoja lähetetään työpaikoille kesälomien jälkeen.

Sosiaalisen median pelisään-töjä täydennetäänKaupungin työntekijöille ja luottamushenkilöille on laadittu sosiaalisessa mediassa toimi- misen pelisäännöt vuonna 2010. Viimeisen kahden vuoden aikana sosiaalisen median käyttö on huomattavasti lisääntynyt ja myös kaupunki on organisaationa mukana sosiaalisessa mediassa.

Pelisääntöja ja ohjeita täyden- netään vastaamaan tätä päivää työryhmässä, johon kuuluvat Merja Lehtonen, Heikki Leväniemi, Päivi Ojanen, Merja Viitanen sekä Päivi Lazarov.

9

Johdon sihteerin kuulumisiaAloitin Riihimäen kaupungin palve-luksessa 1.10.2011. Lupasin edelli-sessä Rihvelissä kertoa kuulumisia-ni, kun aikaa on kulunut ja talo on tul-lut tutuksi.

Nimikkeeni muuttui vuoden vaihtees-sa toimistosihteeristä johdon sihtee-riksi. Työhöni kuuluu kaupunginjohta-jan sihteerin tehtävien lisäksi avustaa myös muita hallintokeskuksen johta-via viranhaltijoita. Lisäksi yhteydenpi-to muihin hallintokuntiin lisääntyy päi-vä päivältä. Monipuoliset työtehtävät vaativat valppautta ja kykyä hallinnoi-da useita kokonaisuuksia kerrallaan.

Olen ottanut uuden työni innolla vas-taan. Vaikka kunnallista palvelua on takana lähes 25 vuotta, on turha ku-vitella osaavansa kaiken. Työpaikan vaihto kaupungista toiseen on pal-jastanut kahden kuntaorganisaation toimivan hyvin erilaisin menetelmin ja ohjein. Toimintakulttuurin omak-suminen vie oman aikansa ja on ol-lut tervettä huomata, että kyky omak-sua uutta on vielä tallella. Työpaikan vaihto on tuonut mukanaan haastei-ta. Olen oppinut paljon uutta, mutta

on myös asioita, joita toivoisin voivani kehittää. Ennen työtehtävien rutinoi-tumista harkitsen tarkkaan mahdolli-suutta tehdä asiat helpommin ja no-peammin.

Työskentely omalla kotipaikkakun-nalla tuo ulottuvuutta työpäiviin. Tu-len mielelläni töihin aikaisin aamulla ja tarvittaessa on mahdollista jatkaa iltapäivästä työpäivän pituutta. Enää ei tarvitse katkaista kesken olevaa työtä VR:n aikataulujen mukaisesti. Työpäivät venyvät helposti ylipitkik-si ja raskaiksi, mutta toivon tilanteen muuttuvan, kunhan työ tulee tutum-maksi.

Haluan kiittää kaikkia niitä henkilöitä, jotka ovat auttaneet minua kotiutu-maan Riihimäen kaupungin palveluk-seen. Kiitokseni kuuluvat myös kaikil-le niille, jotka ovat kärsivällisesti jak-saneet vastata lukuisiin kysymyksiini ja avunpyyntöihini.

Älkää epäröikö ottaa minuun yhteyt-tä, haluan oppia tuntemaan teidät! Autan teitä mielelläni aina kun osaan ja voin.

Oikein hyvää alkukevättä toivotellen,Tarja Manninen, johdon sihteeri

Kuinka saan kesäksi katseen-kestävät pakarat?Katseenkestävien pakaroiden met-sästyksessä auttavat seuraavat liikkeet, joiden vaikutus kohdistuu pääasiassa pakaralihaksiin ja lon-kan koukistajiin. Toista 2-3 kertaa viikossa, 2 sarjaa kerrallaan, 20 toistoa/sarja. Kohta meillä kaikilla on piukat pakarat, tsemppiä!

Jalan loitonnus T-asennossa1) Asetu seisomaan seinää vasten tai selkänojallisen tuolin taakse. Seiso tukijalka kohtisuorassa ja vie toisen jalan jalkaterä tukijalan taakse niin, että jalkaterät muo-dostavat T-kirjaimen. Nosta takim-maista jalkaa taaksepäin ja palaa alkuasentoon.

Tärkeää: Älä potkaise jalkaa ylös, vaan nosta sitä

Jalan nosto jumppapal-lon päällä2) Asetu jumppapallon päälle vat-sallesi. Paina kämmenet alustaan, pidä selkä suorana ja jalat ojen-nettuina hieman harallaan. Nosta toista jalkaa takamuksen tasolle. Palaa alkuasentoon ja toista liike toisella jalalla.

Tärkeää: Älä potkaise jalkaa ylös, vaan nosta sitä

Jalan nosto nelinkontin3) Asetu nelinkontin ja nojaa kyy-närvarret lattiaan. Pidä selkä suo-rana ja vatsalihakset jännitettyinä. Nosta toista jalkaa ensin vähän ja sitten vielä ylemmäs niin, että pol-vi on 90 asteen kulmassa. Palaa alkuasentoon ja toista liike toisella jalalla.

Tärkeää: Älä nosta jalkaa liian ylös. Vältä myös selän notkista-mista, kun nostat jalkaa ylös

Jatk

uu s

eura

aval

la s

ivul

la

Kotisivujen ilme uudistuuKaupungin kotisivujen visuaalinen ilme uudistuu. Visuaalista ilmettä työstää viestintäpäällikön vetämä työryhmä yhdessä myöhemmin valittavan ulkopuolisen suunnittelijan kanssa.

Tavoitteena on, että kaupungin kotisivut julkaistaan uudella ilmeellä vuoden 2013 alussa.

Työryhmästä on enemmän tietoa intrassa (Viestintä ja asiakirjapohjat). Jos haluat vaikuttaa ja esittää mielipiteitäsi visuaalisen ilmeen uudistamisesta, ota yhteyttä johonkin työryhmän jäsenistä!

10

Ajankohtaista työterveyshuollosta Työterveyshuollon toimin-tasuunnitelma 2012 Kaupunginhallitus on kokouksessaan 27.2.2012 hyväksynyt vuoden 2012 työterveyshuollon toimintasuunnitel-man. Työterveyshuoltosopimukseem-me kuuluu lakisääteisen ennaltaehkäi-sevän työterveyshuollon lisäksi myös yleislääkäritasoinen sairaanhoito sii-hen kuuluvine tarpeellisine laborato-rio- ja röntgentutkimuksineen.

Työterveyshuollon toimintasuunnitel-ma on kokonaisuudessaan luettavissa intrasta/henkilöstöasiat/henkilöstöpal-velut/työterveyshuolto ja se on toimi-tettu myös työpaikkojen ilmoitustau-luille.

Muualta kirjoitettujen sairauslomien tallen- taminen työterveyshuol-lon tietoihin Kela edellyttää, että työnantajalla ja työterveyshuollolla on käytössä yhtei-

sesti sovitut toimintatavat henkilöstön sairauspoissaolojen seurantaan. Työ-terveyshuollon toimintasuunnitelmas-sa on sovittu, että kaikki henkilöstölle muualta kuin työterveyshuollosta kir-joitetut sairauslomat kirjataan tämän vuoden alusta lukien henkilöstöhal-linnossa Terveystalon tietojärjestel-mään. Tietojen kirjaamisella varmis-tetaan, että työterveyshuollolla säilyy tietämys henkilöstön terveystilantees-ta myös esimerkiksi erikoissairaan-hoidosta kirjoitettujen sairauslomien aikana. Henkilöstöllä on halutessaan oikeus kieltää ko. tietojen siirto ilmoit-tamalla asiasta henkilöstöhallintoon.

Potilastietojen siirtoAikaisemman työterveyshuoltopalve-lujemme tarjoajan Työsyke Oy:n aikai-set potilastietojen siirrot Terveystalon potilastietojärjestelmään tapahtui hel-mikuussa. Siirto viivästyi suunnitellus-ta aikataulusta. Pahoittelemme tästä mahdollisesti asiakkaille aiheutunutta haittaa.

AjanvarausTerveystalossa on käytössä ajanvarausta varten sähköinen ajanvarausjär-jestelmä internetissä osoitteessa https://ajanvaraus.terveystalo.com sekä keskitetty puhelinpalvelu (Call Center).

Internetissä toimivassa sähköisessä ajanvarausjärjestelmässä asiakas kir-jautuu järjestelmään syöttämällä oman sosiaaliturvatunnuksensa ja nimen-sä. Tämän jälkeen voi varata vastaanottoajan työterveyshoitajalle tai -lää-kärille. Internetistä käy ilmi oma työterveysasema sekä nimetty työterveys-hoitaja ja -lääkäri.

Puhelinajanvaraukset tapahtuvat soittamalla keskitettyyn puhelinpalvelu-numeroon 030 6000, joka on avoinna ma–su 7.30– 20.00 sekä viikonlop-puisin ja arkipyhinä 9.00–18.00. Ajanvarauksen aluksi virkailija haastatte-lee asiakasta lyhyesti selvittääkseen asian laadun ohjatakseen hänet suo-raan oikealle asiantuntijalle.

Terveystalon toimipisteessä asioidessa tulee varautua esittämään Kela-kortti tai henkilötodistus ilmoittautuessa ja aikaa varatessa.

Terveystalo Riihimäen työterveyspalvelujen aukioloajat ovat:

ma 7.30–20.00 ti–ke 7.30–18.00 to 7.30–20.00 pe 7.30–16.00

Laboratorio on avoinna ma–pe 7.30–14.00, käynnit ajanvarauksella p. 030 633 4374.

TyöTerveyshuolTo

Lantion nosto4) Asetu selinmakuulle jalat kou-kussa hieman lantiota leveäm-mässä haara-asennossa. Ojenna kädet viistosti sivuille tasapainon avuksi. Jännitä vatsalihakset. Nos-ta takamus reippaasti ylös lattias-ta. Palaa alkuasentoon.

Tärkeää: Älä pullista vatsaa noston aikana, äläkä venytä selkää liikaa

Rullaava kyykky jumppapallolla 5) Nojaa selkä jumppapalloon jalat haara-asennossa. Voit pitää kädet kevyesti lantiolla tai viistosti ojen-nettuina. Pidä pää samassa linjas-sa vartalon kanssa. Rullaa palloa vasten alas niin, että takamus mel-kein yltää lattiaan. Nouse takaisin alkuasentoon jännittäen pakarali-haksia.

Tärkeää: Älä jännitä selkää liikaa laskeutuessa, äläkä taivuta nis-kaa.

Teksti: terveysliikuntakoordinaattori Anu Marttinen Lähde: www.kuntoplus.fi

Jatkuu seuraavalta sivulta

11

TyöTerveyshuolTo

Työterveyslääkäri on työelämän ja työtervey-den asiantuntijaTyöterveyslääkärit tekevät ns. ennal-taehkäisevää toimintaa kuten terveys-tarkastuksia ja työolosuhdeselvityksiä. He pitävät lisäksi sairausvastaanottoa, jonka pituus on yleensä 20 min. Myös pidempi aika on mahdollista varata, jos on useampia vaivoja tai tarvitsee esim. kuntoutus- tai eläkearviota. Työ-terveyslääkärille voi jättää myös soit-topyynnön. Työterveyslääkäri voi ter-veyteen liittyvissä ongelmatilanteissa konsultoida erikoislääkäriä, hoitovas-tuu säilyy kuitenkin aina työterveys-lääkärillä

Jatkuvassa käytössä olevien lääkkei-den tarve kannattaa arvioida yhdes-sä lääkärin kanssa vastaanotolla ja pyrkiä uusimaan reseptit kerralla vuo-deksi, jolloin pelkän reseptin uusinnan takia ei tarvitse ottaa yhteyttä. Työter-veyslääkäri voi joissain tapauksissa uusia reseptit ilman vastaanottoaikaa (ei kuitenkaan koskaan keskusher-mostoon vaikuttavia lääkkeitä). Uusi-tut reseptit, jotka on jätetty vastaanot-toon, ovat noudettavissa kahden päi-vän kuluessa.

Työterveyslääkärit tekevät lisäksi työ-hönsijoitustarkastuksia, terveyden seurantatarkastuksia sekä työkyvyn ja kuntoutustarpeen arviointitarkastuk-sia. He osallistuvat myös työolosuhde-selvityksiin tarpeen mukaan.

Työterveyshoitajan vastaanotolla seurataan sekä yksilön terveyttä että työolojaTyöterveyshoitajat tekevät ennalta-ehkäisevää toimintaa kuten terveys-tarkastuksia ja työolosuhdeselvityksiä sekä pitävät myös sairausvastaanot-toa. Työterveyshoitajan vastaanottoai-ka sairaustapauksessa on 15–20 min. Myös työterveyshoitajan sairausvas-taanotoille tulee varata aika.

Työterveyshoitajat tekevät lisäksi työ-terveystarkastuksia työpaikan työter-veyshuollon toimintasuunnitelman mu-kaisesti työn luonteesta ja työsuhteen kestosta riippuen. Terveystarkastuk-sen pituus on n. 1,5 tuntia. Terveys-tarkastuksen sisällöstä voi tiedustella omalta työterveyshoitajalta.

Mikäli oireiden epäillään johtuvan työstä tai työolosuhteista, tekee työ-

paikan työterveyshoitaja ja/tai työter-veyslääkäri tarvittaessa työolosuhde-selvityksen

Työfysioterapeutti ja työpsykologiTyöfysioterapeutit ohjaavat tuki- ja lii-kuntaelinvaivoissa. Lisäksi he tekevät yksilöllisiä tuki- ja liikuntaelimistön toi-mintakyky- ja kuntoutusarvioita. Ajan työfysioterapeutin vastaanotolle voi varata työterveyslääkärin tai -hoitajan lähetteellä.

Työterveyspsykologit auttavat ja kon-sultoivat sekä yksilö- että työyhteisö-tason ongelmissa. Vastaanottoaika on 45–90 min. ja aika varataan työ-terveyslääkärin tai -hoitajan lähetteel-lä. Työterveyspsykologi tarjoaa tukea myös kuormittavissa ja haasteellisissa elämänmuutos- tai työtilanteissa. Hän tekee myös tarvittaessa psyykkisen toimintakyvyn arvion työkyvyn selvi-tyksessä.

Kuvassa: Leena Leino työterveyshoitaja, Eevamaija Tuovinen työterveyslääkäri, Maritta Mustala työterveyslääkäri, Heli-Kirsi Pekkarinen työterveyshoitaja.

12

Finlandia-hiihto hiihdettiin kauniis-sa talvisäässä pikkupakkasessa 25.–26.2.2012 Lahdessa.

Riihimäen kaupungin kokoonpanossa hiihti yhdeksän naista ja viisi miestä, joista valtaosa osallistui lauantaiselle 32 km:n perinteisen hiihtotavan mat-kalle. Perinteisellä 50 km:n matkalla mukana oli yksi kaupungin edusta-ja ja vastaavasti vapaan hiihtotavan 50 km:n matkalla taivalsi kolme hiih-täjää. Osalle hiihtäjistä Finlandia oli

ensimmäinen ja samalla innosta-va kokemus suuresta kuntoliikunta-tapahtumasta. Mukana oli kahden päivän aikana noin 7 000 hiihtäjää. Ennen h-hetkeä hiihtoporukka ko-koontui syksyn ja kevään aikana yh-teisharjoituksiin sauvakävelyn ja hiih-don merkeissä. Yhdessä oli mukavaa liikkua.

Kiitos & energistä kesän odotusta!

Teksti: Anu Marttinen

On kiitos vain pieni sana ja niin harvoin käytetty. Ei vaikea kai se oo lausua siis: Kiitos, Kiitos, Kiitos.

Kolmas elämäni alkoi 1.11.-11.

Taakse jäi yli 20 vuotta päivähoitoa. Ja siinä ohessa monenlaista puu-hastelua luottamustoimien parissa. Sain paljon ihania, hulvattomia työ-tovereita, joita nyt muistelen hymyssä suin. Ja he myös järjestivät aivan mielettömän upeat läksiäiset, lauluineen ja näytelmineen.

Kiitos vielä kerran kaikille muistamisesta.Rea Karvinen

KIITOS!Matkallani keskusvarikolta yritystalolle ja sieltä Jarrumiehenkadun kautta kaupungintalolle olen saanut tavata aivan uskomattoman iha-nia ihmisiä.

Sydämelliset kiitokset Teille kaikille muistamisesta merkkipäivänäni! Raili Vanninen

Finlandia-hiihdon tunnelmia