webinar: resultaten studie 'personeelsverloop in 2014

Verloop in Belgische privésector in 2014

Benchmark uw verloopcijfers

in 2014

Praktisch

• www.securex.be/whitepapers

• Evaluatieformulier

3

Goeiemorgen!

Emely Theerlynck,

HR Research Expert

4

Wat bespreken we?

• 1. Toelichting over deze studie

• 2. Verloop 2014 in beeld

• 3. Onvrijwillig verloop

• 4. Vrijwillig verloop

• 5. Aandachtspunten voor het beleid

5

Wat bespreken we?






6

Deze studie…

• Jaarlijks

• Databank Sociaal Secretariaat Securex

• Gegevens over 241.599 werknemers

• Representatieve steekproef van 53.944 Belgische werknemers uit de privésector

• Verdeling in steekproef = verdeling in Belgische arbeidsmarkt• Verdeling in steekproef = verdeling in Belgische arbeidsmarkt

• omvang van de onderneming

• regio van tewerkstelling

• statuut

• geslacht

• leeftijd

• werkregime

7

Verloop?

8

Vrijwillig verloop?

• Opzeg werknemer

• Wederzijds akkoord

• Eenzijdige wijziging werknemer

9

• Contractbreuk • (Brug)pensioen

Onvrijwillig verloop?

• Opzeg werkgever

• Einde contract

• Overmacht

• Faillissement

• Dringende reden

• Overlijden

• Eenzijdige wijziging werkgever

• Collectief ontslag

10

Wat bespreken we?






11

2014 in beeld

• Totaal verloop

= gestegen

12,00%

14,00%

16,00%

18,00%

20,00%

22,00%

• Onvrijwillig verloop

= gestegen

• Vrijwillig verloop

=gedaald

12

4,00%

6,00%

8,00%

10,00%

12,00%

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Soort verloop

% in arbeids-markt

2014

% van totaal verloop

2014


2013


2012

Vrijwillig Opzeg werknemer 3,75% 18,08% 22,42% 24,89%

Wederzijds akkoord 2,65% 12,80% 12,72% 12,73%

Eenzijdige wijziging werknemer 0,22% 1,06% 1,02% 1,47%

Totaal vrijwillig verloop 6,62% 31,94% 36,16% 39,09%

Onvrijwillig Contractbreuk 2,39% 11,52% 17,68% 16,82%

Opzeg werkgever 1,79% 8,65% 11,58% 11,72%

Einde contract 7,55% 36,40% 22,00% 23,29%

Overmacht 0,47% 2,26% 2,55% 2,52%

Faillissement 0,56% 2,72% 4,26% 1,67%

13

Faillissement 0,56% 2,72% 4,26% 1,67%

(Brug)pensioen 0,73% 3,51% 2,65% 2,51%

Dringende reden 0,34% 1,63% 1,85% 1,63%

Overlijden 0,11% 0,51% 0,46% 0,43%

Eenzijdige wijziging werkgever 0,03% 0,11% 0,15% 0,32%

Collectief ontslag 0,03% 0,00%

Totaal onvrijwillig verloop 13,96% 67,31% 63,21% 60,91%

Onbekend 0,15% 0,73% 0,64% 0,00%

Totaal verloop 20,73% 100% 100% 100%

Wat bespreken we?






14

Onvrijwillig verloop

• Stopzetting tijdelijke contracten aan de basis van hoog onvrijwillig verloop

20,00%

25,00%

30,00%

35,00%

40,00%

% afgelopen tijdelijke contracten op totaal verloop

15

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

% afgelopen tijdelijke contracten op totaal verloop

Tijdelijke contracten in opmars?

• Invoering van eenheidstatuut

16


• Licht economisch herstel

17


• Combinatie van volgende factoren:

• Vervangingscontracten voor het groter aantal afwezigheden wegens ziekte van

meer dan 1 maand

• …gekoppeld aan vervangingscontracten voor de opstoot van het aantal

tijdskredieten

• En de progressieve uittrede van de baby boomgeneratie uit de arbeidsmarkt

18


19

Wat bespreken we?






20

Vrijwillig verloop

• Niveau vrijwillig verloop zakt naar dieptepunt

6,00%

7,00%

8,00%

9,00%

10,00%

Totaal vrijwillig verloop

21

0,00%

1,00%

2,00%

3,00%

4,00%

5,00%

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Totaal vrijwillig verloop

• Verbondenheid met werk?

• Neen, angst en jobonzekerheid liggen aan de basis.

35%

De kans bestaat dat ik binnenkort mijn job verlies.

Reden voor laag vrijwillig verloop?

35%

De kans bestaat dat ik binnenkort mijn job verlies.

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

Arbeiders Bedienden

22

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

Minder dan 25

jaar

25-29 jaar

30-34 jaar

35-39 jaar

40-44 jaar

45-49 jaar

50-54 jaar

55 jaar en

ouder

Reden voor laag vrijwillig verloop?

• Externe employability:

• 52% denkt snel andere job te kunnen vinden

• Interne employability

• 43% van de werknemers denkt snel een evenwaardige job te vinden binnen

eigen organisatie

23

Wat bespreken we?






24

Aandachtspunten voor het beleid

• Voordelen van het werken met tijdelijke contracten

• Valabel alternatief voor de proefperiode

• Productieschommelingen opvangen

• Kan over een relatief lange periode lopen

• Tijdelijk hogere werkdruk opvangen

• Enkele nadelen van het werken met tijdelijke contracten• Enkele nadelen van het werken met tijdelijke contracten

• Wetgeving

• Verloop

• Hebt u ook weinig vrijwillig verloop in uw organisatie?

25

Meer info?

Contacteer me:

[email protected]

Voor deze en andere studies:

www.securex.be/white papers

27

webinar: resultaten studie 'personeelsverloop in 2014

Recruiting & HR