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【文章分享】35 歲，晉升「三有族」

資料來源：【網路文章】2010 / 11 / 03 文／黃亞琪 2010 年 6 月 Cheers 雜誌

35 歲時，你想擁有什麼樣的人生？

當「新 35 而立」取代了過去的「30 而立」，

與其將這個數字視為生涯魔咒，

你可以用更從容的姿態來迎接它。

有錢、有夢、有自由，一次到位！

35 歲，是不是一個讓你煩惱的數字，儘管它還沒立即到來？

就像一個魔咒，從進社會開始，它似乎就不斷提醒你：這是一個人生能繼續向上，還是只能在

現狀停留的“checking point”。有人從 1 年、2 年、3 年.....之前就開始焦慮，還有人從踏入

職場那一刻，每天就眼巴巴地望著它跑。

32 歲，運動管理系畢業的林書愉，目前的工作是知名連鎖運動中心教練。「再 3 年我就 35 歲

了！不能這樣下去了！」她急得跳腳。雖然不到「入不敷出」，但林書愉每個月的薪資，剛好

應付房租與基本生活開銷。「年齡越來越大，存到房子頭期款的希望，好像越來越渺茫。」一

向掛著笑臉的她，沈默了一分鐘後，才緩緩道出躲藏在工作壓力下的焦慮。

歐斯麥，1977 年次，擁有理工、商學和法律 3 個台灣大學學位，目前是法意資產管理公司創

辦人，剛結束一段為期 6 年的感情。「工作是每天的重心，寫書，還要思考公司未來方向，時


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間根本不夠用，」歐斯麥其實很想成家，只是：「沒有一個女孩子可以忍受一天工作 16 個小

時的男友。」

「我不希望 30 歲以後，人家問我：你會什麼？你在做什麼？我講不出來，」他一心希望 35 歲

前創業有所成，儘管不得不付出感情寂寞的代價。

再過 3 個月將正式跨入 35 歲門檻的徐佳馨，名片上的頭銜是：不動產住商企劃室主任。她是

典型現代高教育、高成就女性，喜歡工作，也想要婚姻跟小孩。拉開徐佳馨的線型人生，傳統

的「五子登科」，她都「按時上車」，僅僅「生孩子」這件事，她無法按表操課。

「想要順其自然，但始終覺得有件事卡在哪裡，」儘管另一半並沒有給她壓力，可是不想遇上

高齡產婦的危機，現在的徐佳馨全力衝刺人生課題的「最後一科」。

「沒錢的害怕買不起房子；有房子的擔心沒時間結婚；結婚了又煩惱生不出小孩.....」，幾乎

是這個時代迎接 35 歲來臨最普遍的心情。為了解上班族面對 35 歲的態度，《Cheers》雜誌

在 Facebook 上進行調查。當問及「面對 35 期限，會令你感到焦慮嗎？」1,055 位尚未跨入

35 門檻的職場工作者中，將近 7 成比例的答案是：會。

歡迎光臨新「35 而立」時代

集體焦慮其來有因。翻開《論語》：「30 而立，40 不惑，50 知天命.....」大大地告訴每個人，

人生如果要「30 而立」，就要像孔子一樣，15 歲時立志向學，經過 15 年的學習，一直到 30

歲，博覽群集，禮樂射御書術樣樣精通，才能有所成就。

「30 而立」被世代相傳，它就成為一道具有儀式感的密碼——反覆提醒你前路漫漫，準備怎樣

規劃、把握自己的人生節奏。

2,500 年後的今天，「30 而立」的觀念依然影響著年輕一代，但現實環境卻讓這想望出現不同

的風景。事實上，「新 35 而立」的概念，已然取代了過去的「30 而立」。


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35 歲這個數字，勾起的大眾共鳴有多強？看看大幅佔據書店的 35 系列暢銷書，就給出答案。

自己剛跨過 35 歲的《35×33》系列叢書操盤手、我識出版集團主編陳弘毅說，從 2005 年出

刊以來，《35×33》系列在台灣、中國、韓國、日本和泰國累積銷售量已突破 100 萬冊。光

是第 1 本《35 歲前要做的 33 件事》累積銷量就達 40 多萬冊。因為太好賣了，今年 3 月第 8

本《35 歲前要懂的 33 個法則》上市。「我身邊很多 30 出頭的朋友，手邊都有幾本這樣的書，

買了能帶來安心吧！」陳弘毅說。

問題是，大家到底在焦慮什麼？

你焦慮什麼？

調查中，「你覺得 35 歲前，一定要完成的目標是什麼？」高居前 3 名分別是：「結婚或者有

個固定的伴侶」（29.0％）、「擁有自己的窩」（26.4％）和「升上管理職」（19.6％），

遠勝出「完成一件對社會有影響力的事情」（14.3％）以及「生個可愛的寶寶」（7.4％）。

顯然，財富，尤其是置屋，工作與伴侶是大家最重視的前 3 大項目。

至於問到：「你認為 35 歲前，手頭上可以自由運用的閒錢應該有多少？」時，回答「100～

200 萬」（43.8％）最多。這數字背後反映的，是渴望經濟游刃有餘帶來的自由。

事實上，30 歲的焦慮之所以向後遞延到 35 歲，不乏時代背景。1972 年次，台灣大學社會學

系助理教授李明璁觀察，今天的“thirty-something”（30 歲～39 歲）進入社會後主要打拼的

階段，恰好是台灣社會變動最大的 10 年（2000～2010 年），「從來沒有一代人，像他們一

樣處於一個『做什麼都不奇怪，想突破卻分外困難』的環境。」

李明璁指出，就學時間不斷延長，後青春期持續蔓延，這一代進入社會的時間越來越晚，30 出

頭還是「社會新鮮人」所在多有。內（進社會的延後）、外（社經發展的停滯）衝擊下，造就

出「繞路人生」，如果直接用年齡跟上一代對比成就，當然就顯得落後，更讓人焦慮。


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不過，撇開「比較」不談，35 歲的確是個內省、回顧、前瞻的好時間點，因為放在人生的時間

軸上，它比 30 歲更具有多重意義。

最近，英國肯特大學（University of Kent）針對 4 萬名歐洲人進行了一項「歐洲社會調查」

（European Social Survey）。調查中問受訪者：「你認為青春何時結束，老年何時開始？」

英國民眾回答「青春結束」的平均年齡，正好是 35 歲。

35 歲：能力放大鏡

青春結束的另一面，意味各方面都臻於成熟，因此職場上，35 歲也是企業檢視人才能力上限最

愛用的基準點。一位人資主管就說，應徵者如果超過 35 歲，衡量他的標準一定是從管理職出

發，延長思考到他未來 5 年、10 年間可能帶給公司的影響力。「我最怕聽到對方說還要『來學

習』，要學的以前早該學了！」

反過來說，對個人來講，35 歲則是最好的向上攻擊點。台灣東芝國際採購執行副總經理陳彥佐

不諱言，到了 35 歲，會自我期望往管理職晉升，因為這是爆發力最強的時候；若無法更上層

樓，自我認同與成就危機當然也就更大。「前兩天，就有一位 35 歲的同事找我談職涯問題，

想升遷還要等機會，想出走又怕沒位置。」

《Cheers》在 Facebook 上的民意調查顯示，過了 35 歲者的過來人中，高達 3 成以上的人用

「任勞任怨就是工作」一詞，來形容自己的「前 35（25～35 歲）」的生活；另一方面，問到

「如果人生可以重來選擇，你會希望在 35 歲來臨前，做到哪一件事」時，「出國念書」（21.9

％）、「找到一份適合自己的工作」（20.2％）的實際性，遠遠勝出「好好存錢」（17.9％）、

「獨自到國外自助旅行」（14.6％）、「創業」（12.4％）和「維持身材不要發胖」（5.3％）

等選項。

到底，要破除 35 歲的焦慮魔咒，在 35 歲正式來臨前，應該怎麼做？要如何從「無力、無奈、

無法度」的「3 無族」，順利晉升為「有錢、有夢、有自由」的「3 有族」？


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態度上，首先，別怕「大器晚成」，不要因為急著追上別人，盲目下決定。

不怕大雞晚啼，只怕不啼

李明璁自己就是個好例子：「我到了 33 歲才確定要走上學者研究的路。」

「研究所畢業後，到立法院工作了一年半，也在出版社工作過，當過中研院研究員，但始終無

法確定自己要的是什麼。」繞了一圈，「眼見 30 歲青春的尾巴還未捉牢，35 歲期限又來到眼

前」，與其跟著大家的腳步走，他決定給自己個機會，出國念書沉澱。

「看來是種逃避，我卻在第一堂課中，找到人生的方向，」李明璁回憶當時踏入劍橋大學第一

堂課的情景。「堂上的社會學大師說：你們要做的是：launch the school（建立學派），not

teach the school（而非只是教書）。」他開始在學術中找到安身立命之道。若是當時害怕「脫

隊」而放棄夢想火苗，恐怕至今仍在尋尋覓覓：「只要當下珍惜每個可能性與嘗試，都是 take

time（值得花時間），不是 waste time（浪費時間）。」

早在 30 歲時決定創業的歐斯麥，回應上述說法。「如果人生是趟旅行，你不覺得多數人過的

都是『跟團』人生嗎？」他反問。「如果每站都適合你，那麼到站上車，到了終點看到美景，

是一種選擇！但若明明想去別的地方，卻又不敢走自己的路，一不小心上錯站，時間蹉跎更多！」

「不怕大雞晚啼，只怕不啼」的另一層意義，是財富累積與職涯爆發力絕對呈現正相關，你必

須創造自己的「職涯甜蜜點」，抓住時機揮棒，財富上才會有大突破。

讓職涯甜蜜點帶來財富甜蜜點

「甜蜜點」原來是高爾夫球的術語，指打中桿頭的甜蜜點時，球會飛得特別遠。把這個概念放

在財富累積，也同樣適用。


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薪資成長停滯，讓所有上班族倍感壓力，但主計處的統計也指出，年薪超過 200 萬的人數在

2008 年突破 10 萬人。薪資走向兩極化 M 型發展的正面意涵是：只有擔任關鍵職務，進入企

業鎖定的核心幹部圈，薪資曲線才能出現直線上升，打破長期停滯不前的局面。

「我 80％的財富，都來自工作最近 5 年的累積，」琉璃奧圖碼科技亞洲區總經理郭特利說。他

第一份工作在出版社，起薪只有兩萬出頭。但是進入飛利浦當業務後，7 年內升遷 6 次，做到

台灣業務副總裁時，被延攬擔任奧圖碼亞洲區總經理一職。這一刻，也是他個人財富突破的轉

捩點。

1972 年次，剛上任的摩根富林明投顧總經理濮樂偉則是以另一種方式經營自己的「甜蜜點」。

淡江大學資訊與圖書館學系畢業的他起初加入怡富投信（摩根富林明投顧前身），從賣基金的

小業務員做起。3 年「做中學、學中做」的歷練，他發現要在金融業擔任管理職，碩士學位跟

管理知識缺一不可。於是 30 歲時放下手邊工作，他決定出國攻讀 MBA。

兩年後回國，雖然同儕不是中階主管，就是獨當一面的業務頭，但補足背景缺憾的濮樂偉再次

發揮實力，還是很快就引起注意，讓老東家再次找他回鍋。去年在濮樂偉帶領下，摩根富林明

投顧寫下成長 130％的業績，讓他在不到 40 歲的年紀，躋身為「總字輩」。

「要推著事情走，而不是被事情推著走，」濮樂偉說。職務在原地打轉，財富怎麼可能大幅攀

升？唯有時時「向上看」，預先穿好「裝備」，才可能從薪資 M 型分布的中段，朝右端移動。

在你的領域中，哪個職務屬於你的「職涯甜蜜點」？看準它！畫出最適合的路徑邁進！財務目

標就會跟著水到渠成。

第三，與其把 35 歲這一點當作「上或下」的大里程碑，倒不如在之前設定許多小標竿，隨時

檢視自己的競爭力。

3 大指標、4 大面向的更快樂思考


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把焦慮化作正面思考，其實發揮的效益是意想不到的大。在 Facebook 上的調查，如果問 35

歲以上的「過來人」：「當年你曾經有過焦慮嗎？」超過一半回答：「有」，但回答「沒有」

和「焦慮是什麼？突然間，就過了 35 歲了」也佔了一半。甚至有超過半數網友認為：這種焦

慮並不必要。

至於每個小標竿上該思考些什麼？聚陽實業人力資源部協理周文津建議，不妨擬好一套「事先

劇本」，裡頭可以放 3 道指標：

指標 1：你比過去更有獨當一面的專業嗎？

指標 2：你比過去更有解決問題的能力嗎？

指標 3：你比過去更成熟、負責任的態度嗎？

美國科曼管理顧問公司（Coleman Management Consultant）則建議，面對紛至沓來的問

題時，釐清 4 個面向，就能迎接快樂人生。

面向 1：單一思考 vs.多元思維。35 歲像是標靶中的圓心，各種新的人生角色不斷襲來，但不

要只看自己在單一面向的表現，兼顧各種多元角色的價值，自我認知就不會落入桎梏。

面向 2：熱愛 vs.討厭。若工作不是自己所愛，即使再努力，也難以表現出色。當「討厭」的結

論很明確時，一定要採取行動扭轉。

面向 3：別人的問題 vs.自身的問題。別把兩者混為一談，對自己能夠改變的全力改變，不能改

變的就尋求因應之道，有助於大大減少壓力源。

面向 4：有形 vs.無形。厚積才能博發。別認為無形的投入就沒有價值，它是轉化為有形資產的

推力，也是一種投資，讓自己更有韌性與動能。


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「要成為島耕作還是流浪漢？關鍵在於有沒有好好思考自己 10 年後的樣子。」這是日本暢銷

百萬冊《20 歲的成功聖經》一書中，給上班族的警語。還沒迎接 35 歲的人，要快點為人生定

錨；遲了，也不要緊，最重要的不要讓自己生鏽。人生任何時刻都是開花期，要能收割豐厚，

取決於插秧、耕種與除草的每個環節，不是嗎？

(附註：文章取自網路流傳，若有侵權請來信必立即刪除。)

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