الذھبية-1 القاعدة القاعدة الذھبية-1به( يعاملوك ان تحب بما االخرين )عامل )عامل االخرين بما تحب ان يعاملوك به (

ة* الف كالقا ل ا ا ال ا اال ل ا ال التعامل االخرين بما ال تحب ان يعاملوك به ...القاعدة الفضية-*

تنفيذھا يؤدي للنجاح•

تجاھلھا يؤدي للفشل•

العامة2 المنفعة المنفعة العامة-2صناعة السيارات•على الرغم من ان حوادث الطرق تسبب مقتل اكثر من مليون انسان (

))سنويا اال انھا منفعة عامة ونفعھا اكثر بكثير من ضررھا

ھ(َيْسأَلُوَنَك َعن اْلَخْمر َواْلَمْيِسر قُلْ فِيھَما إْثٌم َكبيٌر َوَمَناِفُع لِلنَّاس َوإْثُمُھَما (• وإِ ِس ِ ِع و ِبير م إِ ِيِھ ل ِر ِ ي و ِر ِن و يْفِعِھمَ 219:البقرة) أَْكَبُر ِمن نَّ

*!!! روبن ھود •

المبادئ-3 المبادئ3الدين• وأت االنسان فطرة ف الخالق وضعھا المباديء المباديء وضعھا الخالق في فطرة االنسان وأتى الدين •

ليؤكد ھذا المعنى

امرت• التي ايضا ھي السرقة بعدم امرت التي المبادئ التي امرت بعدم السرقة ھي ايضا التي امرت المبادئبالزكاة ولذلك يجب االلتزام بھا جملة

التعميم-4 يم4

لو كل الناس عملت كده ايه النتائج ؟•

االعالن5 االعالن-5اال تخجل من الفعل•

العالقات داخل العمل

:عقبات تطبيق أخالقيات المهنة

:عدم تطبيق العقوبات * كمــا يقــول –فمــن أمــن العقوبــة أســاء األدب

، والعقوبة ال تـراد لـذاتها ، بـل لتقـويم -المثل ءســلوك األفــراد والمســؤلين المنحــرف ، واعطــاء وٕا ر ا ين ؤ وا را األ و

.اآلخرين صورة عن الجدية في تطبيق النظام

.غياب القدوة الحسنة •

وتغليــــب :ضــــعف الحــــّس الــــديني والــــوطني • .المصلحة الشخصية على المصلحة العامة

عــدم وجــود ، أو وضــوح ، أو تفعيــل النظــام * .

فقدان روح التفاهم بـين المسـؤل والمـوظفين * .

انھيار اخالقيات العمل ظ و االحباط الوظيفيط

في أسباب االنھيارات األخالقيةمن كات الشركاتالش

الشركة• على المديرين بعض يفرضھا التي الضغوط التي يفرضھا بعض المديرين على الشركة الضغوط.ليستمروا في مناصبھم

•الخوف والصمت إزاء تجاوزات الكبار في *

ة .المؤسسةل•

وجود مجلس إدارة ضعيف تمزقه الخالفات * .والصراعات ر .و

•االعتقاد بأن حسن أداء بعض المھام يستلزم أحيانا *

.اتخاذ أساليب غير أخالقية

:من أخالقيات العمل

ھداياتتقاضأولمورديھامستشاراوتعملمؤسسةفيتعملأنمثل Conflict of Interestالمصالحفيتضادوجودعدم•.بھاأعملالتيللشركةمرداوعميلأوكمنافستعملشركةفيحصةتتملكأومنافسيھامنأجراًأو .بھليررويلوسلريويھنجرو

واحدعنيزيدماتملكلھميجوزالالمديرينأن-السابقالقسمفيموجودالرابط-كريزلرشركةميثاقفيالمحددةاألمورمن•للشركةعميلةأوموردةأومنافسةشركةأيأسھممناأللففي

للمتقدموالمورديھاتخدعأنللشركةوالالمشترييخدعأنللبائعيجوزفال .جھةأيومعنوعبأيوالكذبوالخداعالغشعدم•والعكسرئيسهعلىيكذبأنللمرؤوسوالالتوظيفشركةيخدعأنلوظيفة

تجدلذلك.واألرضواألنھاروالبحارالھواءتلويثعدمويشملاإلنتاجبمخلفاتالبيئةتلويثعدمبمعنىالبيئةعلىالحفاظ• ىبيى جببيويمب لإل ءويموي رھو ب رو ھ رضو ج .وعليھاللمحافظةبهتقومومابالبيئةعنايةمنتوليهلماالدوليةالشبكةعلىمواقعھافيتشيرالشركات

تعرضعلىيشتملماغالباأنهإلىباإلضافةاإللزاميالتعليمعنلھموتعويقلألطفالاستغالالباعتبارهاألطفالتشغيلعدم•آمنةغيرأعمالفياستغاللھمأولمخاطراألطفال يرليھمورل

UNICEF-Child Labor

تجارةأو Insider Tradingيسمىماوھوالبورصةفيالتجارةمنمكاسبلتحقيقللعامةمتاحةغيرمعلوماتاستخدامعدم•انيعلمحينبالبيعالشركةفيأسھمهمنبالتخلصيقومأنشركةفيالماليةاإلدارةفيللعامليمكنفال.األمورببواطنالعليم نيم ن .ورببو ريلي ومنرييإل صي بيعريھنب مينب ني

ألنه؟لماذا .المعلومةھذهمنلالستفادةبذلكأحدايخبرأنوالالشركةخسارةستوضحالمساھمينعلىتعلنسوفالتيالميزانية.السجنإلىيؤديقداألمرھذا .األسھمسوقفيالفرصبتكافؤأخلوبالتاليللعامةمتاحةغيرمعلوماتاستغل

US SEC-Insider Trading

بنسخيسمحفالاالختراعبراءاتوحقوقالطبعحقوقمثلالفكريةالملكيةحقوقاحترم•توضيحبدونكتابمنبالنقلوالمؤلفهإذنبدونكتابطبعإعادةوالاإللكترونيةالبرامجأستاذفصلبلالجامعةمنطالبفصلإلىيؤديقدبذلكااللتزامعدم .ومصدرهالمنقولالجزءالجامعةمن

تسمحقدالشركاتفبعضاللوائحبهتسمحماسوىھداياعلىالموظفينحصولعدم•ظف للل اق ةفا ةق اتةثلةال أنهآخنأال يسمحبأنهآخربمعنىأودوالراتعدةمثلمحددةماليةقيمةحدودفيھدايابقبولللموظفينالعاملفصلعليھايترتبوقدباألمانةإخالالتعتبرلذلكمخالفةأي .فقطرمزيةھدايابقبولالعملمنطردهبمعنى

واضحأمرھذا.…رشوةتقاضيعدم•

أونوعأولونعلىبناءالعملفيمعاملةوأيوالتدريبوالترقيةالتوظيففيالتفرقةعدم• رم يفيا و يا ر ريبوا ليوأيوا ءا أووعأوونىبمحددبلدمنأصلهألنشخصاترفضأنيمكنكفال .للعملالمتقدمأوالعاملأصلأوديانةألنهترقيتهعدمأوشخصرفضيمكنكالوكذلك .البلدھذافيالعملبحقوقيتمتعھوطالما.السنفيصغيرأوالسنفيكبيرألنهأوالملونينمن يي

بمعنىالعملفيمؤثرةغيرإعاقةوجودعلىبناءوخالفهوالترقياتالتعيينفيالتفريقعدم•عنتمنعهاإلعاقةھذهتكنلمماإعاقةوجودبسببلوظيفةتقدمشخصرفضتستطيعالانكةفقفذأ .مختلفةمجاالتفييعملونمعاقينالخارجفيتجدولذلك .العملأداء

ق قةال االتقافال كاتتقاأھ ةالش ن هاال ت ائت ق قوائممنتحتويهوماالسنويةالشركاتتقاريروأھمھاالتقاريرفيوالدقةالصدق•ُيقابلاألمرھذا .الحبسمثلوالعقوباتالفصلمخالفتهعلىيترتبقدأمرھذا .مالية

منالكثيربمصالحويضرأخالقيغيرعملألنهاكتشافهعندالعامةمنكبيرباستھجاناألثرياءفتنحصرالھناالمستثمرأنالحظالشركاتھذهفيستثمرونالذينالناس األثرياءفيتنحصرالھناالمستثمرأنالحظ .الشركاتھذهفييستثمرونالذينالناسيعتمدالمستثمرھذا .وھناكھناأسھمبضعةيشتريالذيالعاديالشخصتشملولكنھاھذهتكونفحينولذلك .األسھمبيعأوشراءتقريرفيللشركةالماليةالقوائمعلى

أموالهيخسرالشخصھذافإنكاذبةالتقارير رصإنبرير وي

عظيماحتراملھاالعملفياألمانأنظمةفتجدالعاملينوصحةأمانعلىالحفاظ•

.إعالنھاوعدمبالمؤسسةالخاصةالمعلوماتبعضسريةاحترام•

.الخاصةالمصالحفيالمؤسسةموارداستخدامعدم•

.حقبغيرالمؤسسةأوالشركةمنأموالأخذأوالسرقةعدم•

ك نف ت اين تجد نفسكا

ورش العمل

العمل3اكنب-1 اخالقيات لمعرفة اھداف ي 3ب1 ر كيف تنمي اخالقيات العمل في ادارتك -2ما ھي االخالقيات الداعمة اليجابية العمل -3اذكر امثلة لتصرفات اخالقية في العمل -4

ل ال ف ة اخالق غ فات لت ثلة ا اذكر امثلة لتصرفات غير اخالقية في العمل اذكمواقف عملية الختبار االختيارات الفردية -5اذكر صفات الموظف الخلوق -6