tambolia b2b
Post on 27-Jul-2015
945 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Игровые методы исследования отношений в команде
Сергей Степаненко,Управляющий партнерGlorium Impression,serg.stepanenko@glorium.ru+7 926 203 3061
Иногда недооценка или непонимание друг друга может привести к разрыву отношений или серьёзным финансовым потерям в бизнесе.
Проблема
Как это получаетсяЗачастую сотрудники компании не понимают причины поступков их коллег (негативных по их мнению)
Недопонимания перерастают в сложившееся мнение о человеке
В случае сжатых сроков или стрессовой обстановки нередко случается конфликт с переходом из рабочей плоскости в личную
1
2
3
4
Неразрешенные конфликтные ситуации влияют на эмоциональный фон, ухудшают коммуникацию в к о м а н д е и в л и я ю т н а производительность труда.
Проверить и выяснить стратегию поведения Ваших сотрудников можно с помощью групповой сессии на базе игры Tambolia
Решение
Тип игры:���Настольная метафорическая игра���Цель игры:���найти ответ на свой вопрос���Количество игроков: ���4-6 чел. за одним столом���Продолжительность: ���до 4 часов���Базовый механизм: ���рефлексия, групповой коучинг
Что такое Tambolia?
1
2
3
4
5
c
Чем Вам может помочь Игра
Наблюдая за поведением в игре, вне контекста рабочей обстановки, фасилитатор отмечает устойчивые паттерны поведения. Этот “Сбой матрицы” определяется проявлением в течение 4-5 кругов игры.
Кадр из к/ф “Матрица”
Почему Tambolia
Метафора игры и профессионализм Сталкеров позволяет прямо в процессе игры находить решения в плоскости взаимодействия игроков.
Матрица наблюдения за поведением Игроков в ходе одной игровой сессии (4-5 кругов)
Номер игрока 1 2 3 4
1 Ход паттерны поведения
особенности восприятия
Пример 1:Игрок 4, задавает вопрос в форме убеждения
2 прецеденты
Стратегии принятия решенияИгрока
Пример 3: Игрок 3 включен, внимательно слушает Игрока 2
Особенности коммуникации
3 вскрытые конфликты
Пример 4: Перебивая, попросил
прощение. Уважительное отношение к №3
Способы восприятия обратной связи
Демонстрация интереса/незаинтересо-ванности
4Пример 2Игрок 1 выключен, когда ходит Игрок 4
включен/выключен
фокус внимания
Прочие особенности при ходе Игрока
Результат мониторинга взаимоотношений команды
Номер игрока 1 2 3 4
1 Ход паттерны поведения
особенности восприятия
Пример 1:Игрок 4, задавает вопрос в форме убеждения
2 прецеденты
Стратегии принятия решенияИгрока
Пример 2:Игрок 3 включен, внимательно слушает
Игрока 2
Особенности коммуникации
3 вскрытые конфликты
Пример 3: Перебивая, попросил
прощение. Уважительное отношение к №3
Способы восприятия обратной связи
Демонстрация интереса/незаинтересо-ванности
4Пример 1:Игрок 1 выключен, когда ходит Игрок 4
включен/выключен
фокус внимания
Прочие особенности при ходе Игрока
Матрица наблюдения за поведением Игроков в ходе одной игровой сессии (4-5 кругов)
Результат мониторинга взаимоотношений команды
В строке показаны опции, как реагируют Игроки на действия Игрока во время его хода.
Матрица наблюдения за поведением Игроков в ходе одной игровой сессии (4-5 кругов)
Номер игрока 1 2 3 4
1 Ход паттерны поведения
особенности восприятия
Пример 1:Игрок 4, задавает вопрос в форме убеждения
2 прецеденты
Стратегии принятия решенияИгрока
Пример 2:Игрок 3 включен, внимательно слушает
Игрока 2
Особенности коммуникации
3 вскрытые конфликты
Пример 3: Перебивая, попросил
прощение. Уважительное отношение к №3
Способы восприятия обратной связи
Демонстрация интереса/незаинтересо-ванности
4Пример 1:Игрок 1 выключен, когда ходит Игрок 4
включен/выключен
фокус внимания
Прочие особенности при ходе Игрока
Результат мониторинга взаимоотношений команды
Приведены примеры наблюдений сталкеров из прошедших игр
Метод оценки EQЭмоциональная компетентность сотрудника проявляется в умении принимать обратную связь и доносить информацию так, чтобы его услышали.
Для руководителя HR
Подбор персонала
Игровая сессия может использо-ваться для оценки таких навыков как гибкость, открытость, умение слы-шать, рефлексировать, работа в усло-виях неопределнности.
Для руководителя HR
Для организатора корпоративных мероприятий
Командообразование
Отличный способ провести время с коллегами в поисках ответа на волну-ющие Вас вопросы, и узнать друг о друге много новых удивительных вещей.
Для организатора корпоративных мероприятий
ВзаимодействиеИ г р а ю щ и е к л и е н т ы , партнеры , контрагенты , сотрудники начинают лучше понимать друг друга.
Для организатора корпоративных мероприятий
Внедрение ценностейЭкологичное внедрение ценностей в процессе игры через общение сотрудников между собой
Функциональная и ценностная расстановка
По результатам игры есть возможность посмотреть на стратегии поведения в команде. Часто проблемы достижения ко-мандой результата лежит вне плоскости профессиональных компетенций.
Для руководителя подразделения
Решение бизнес-задач
В лёгкой игровой форме используя метафору игры Вы можете провести стратегическую сессию по решению важной для каждого играющего проблемы
Для руководителя подразделения
Условия и цены проведения Игры
1 фасилитатор работает с группой 4-6 человек
30 сертифицированных ведущих
Сроки проведения - от 3-х столов - за неделю до мероприятия
Стоимость проведения 1 стола игровой сессии - 25.000 руб
Звоните и заказывайте!+7 495 740 9778 www.tambolia.ru
В стоимость не включены организационные расходы по аренде места проведения, трансферу сталкеров, обеспечения питания в случае выезда загород с временем в пути более 2 часов.
top related