العمل قانونللعمل أساسية شروط        · 

1946 ايلول 23 في صادر العمل قانون 

�تراعي رقم 61 المادة  ��وم اإلش��ام المرس��اريخ 21- مع االحتفاظ بأحك��نة 22 ت��وز س� 1936 تم�رارات��يم والق��ام المراس��ة، وبأحك��حة أو المزعج� المتعلق بالمؤسسات الخطرة والمضرة بالص

�ادة ��ام الم��ذكر وبأحك��ات647المتخذة تنفيذا للمرسوم اإلشتراعي اآلنف ال��انون الموجب� من ق8والعقود يجب أن تكون المؤسسات المنصوص عليها في المادة �ا� من هذا القانون نظيفة دائم

ومستوفية لشروط الصحة والراحة الضروريتين لألجراء.

�ع��ا اآلالت والقط��راء. أم��المة االج��من س��ه يض��ة على وج��ة مهيئ��ون المؤسس� ويجب أن تك�ل��ا أفض��ا وحفظه��راعى في تركيبه��دد فيجب أن ت��ال واألدوات والع��زة االنتق��ة وأجه� الميكانيكي

شروط ممكنة للسالمة.

- تحدد بمراسيم تتخذ في مجلس الوزراء بعد أخذ رأي مصلحة الشؤون االجتماعية: 62 المادة  

�ا،1��عة له��ات الخاض��ع المؤسس� - التدابير العامة للحماية والوقاية الصحية التي تطبق على جمي�رب��الحة للش��اه الص� والسيما فيما يتعلق بتدابير السالمة واإلنارة والتهوئة وتجدي�د اله�واء والمي

والمراحيض وإخراج الغبار والدخان ومنامة االجراء واالحتياطات المتخذة ضد الحرائق.

�ب2��ك حس��ل وذل��واع العم��ا ببعض أن��رف وام��ا ببعض الح��ة ام��ة المتعلق��ات الخاص� - التعليمالضرورات.

الساعات        ·  

1946 ايلول 23 في صادر العمل قانون

�ادة48- ان الحد األعلى للعمل في األسبوع هو 31 المادة  ��ة في الم��ات المبين� ساعة في النقابالخامسة ما خال النقابات الزراعية.

.25 إلى 22أما األوالد واألحداث فيصير تشغيلهم وفقا ألحكام المادة

�ه 32 المادة  ��حة كم�ا ان��رة بالص��غال المرهق�ة أو المض��ل في األش� - يمكن إنقاص ساعات العميمكن زيادتها في بعض األحوال كأشغال المطاعم والمقاهي بقرار من وزير االقتصاد الوطني.

�ادة 33 المادة  ��ام الم��ة أحك��اعات31- تجوز مخالف��ل س��ك بجع��طرارية وذل��وال االض� في األحالعمل اثنتي عشرة ساعة بشرط:

.23 من المادة 3 و2- ان تراعى أحكام الفقرتين 1 

�ل2 ��األمر الحاص��اعة ب��رين س��ع والعش� - أن تحاط مصلحة الشؤون االجتماعية علما خالل األربوبالوقت الالزم إلتمام العمل.

�ير 3 ��ا األج��تغل فيه��تي اش��افية ال��اعات اإلض��ر الس��ون أج��ر50- ان يك��ادة عن أج��ة زي� بالمئالساعات العادية.

أن- 34 المادة   العمل رب على وجب للنساء وخمس للرجال ست على العمل ساعات زادت كلما. ساعة عن تقل أن يجوز ال راحة العمل نهار منتصف عند أجراءه يمنح

�تي ��وال ال��دا األح��ا ع� يتمتع األجير في كل أربع وعشرين ساعة بالراحة تسع ساعات متوالية متستلزمها ظروف العمل.

�ق - 35 المادة  ��ه أن يعل��ل أو من يمثل��ة يجب على رب العم� في المؤسسات الصناعية والتجاري�ورة عن��غ ص��راء وان يبل� في محل ظاهر من مؤسسته بيانا بساعات العمل لمختلف فئات األج

هذا البيان إلى مصلحة الشؤون االجتماعية.

�رر 35 المادة  ��انون رقم مك��ا للق��افة وفق��اريخ 48- مض��ر28/8/1966 ت��رار من وزي��دد بق� يح�واقيت العم�ل والفتح واألقف�ال في��ام م��دير الع��تراح الم��اء الق��ة بن��ؤون االجتماعي� العمل والش�خاص��ة من األش��ا مجموع��تي تتعاطاه��ابهة، ال��دة والمتش��ال والمهن الواح��ات واألعم� المؤسس

�اء لطلب ��اق المحافظ�ة أو60الحقيقيين والمعنويين بن��ة في نط��ذه المجموع��اء ه� % من أعض�رار من��اء ويعين بق��ا من األحي��ة أو حي��ة، قري��ة معين��اق منطق� المدينة أو القائمقامية أو في نط

الوزير األسس الواجب اعتمادها في تحديد النسب المذكورة أعاله.

�ل عن 36 المادة  ��بوعية ال تق��ة أس��اع36- يجب أن يمنح جميع االجراء راح��دون انقط��اعة ب� سلرب العمل ان يختار يوم هذه الراحة وان يوزعها بين االجراء حسب مقتضيات العمل.

األجر        ·

1946 ايلول 23 في صادر العمل قانون

�ات 44 المادة  � - يجب ان يكون الحد األدنى من األجر كافيا ليسد حاجات األجير الضرورية وحاجعائلته على ان يؤخذ بعين االعتبار نوع العمل ويجب أن ال يقل عن الحد األدنى.

- يعاد النظر في تحديد األجر األدنى كلما دعت الظروف االقتصادية إلى ذلك. 46 المادة  

 - يجب ان تدفع األجور إذا لم تكن عينا‚بالعملة الرسمية بالرغم من كل نص مخالف 47 المادة  وان تدفع مرة في الشهر للمستخدمين ومرتين للعمال على األقل.

�ا��اريخ دفعه��دد ت��ا فيح� أما أجور العمل بالقطعة التي يقتضي إلنجازها أكثر من خمسة عشر يوم برضى الفريقين ولكنه ينبغي ان يعطي العامل دفعات على الحساب كل خمسة عشر يوما وان

يسدد أجره خالل الخمسة عشر يوما التي تلي تسليم الشغل.

يجب أن يتم دفع األجور في أيام العمل وفي محل الشغل.

�ادة  ��د دين 48 الم��نف بع��ازة وتص��ديون الممت��يرة هي من ال��نة األخ��راء عن الس� - رواتب األجالخزينة والمصارفات القضائية والتأمينات الجبرية. ويطبق هذا المبدأ في حاالت اإلفالس أيضا.

�روط 49 المادة  ��من الش��ق الحبس ض��ارس ح��نعه ان يم� - لألجير الذي في حوزته شيء من ص من قانون الموجبات والعقود.677المنصوص عليها في المادة

�ترجعت��د اس��ون ق� ان األشياء المنقولة المسلمة إلى أجير لصنعها أو إصالحها أو تنظيفها وال تك�وم��ددة بالمرس��يغ المح��روط والص��من الش��ا ض��ا يمكن بيعه��اريخ إنجازه��نتين من ت� خالل س

�تراعي رقم ��نة 1 ت20 ت�اريخ 46اإلش��ك لكي1932 س��ياء المنقول�ة وذل��رهن األش� المختص بيحصل األجير على البدل المرتب له بذمة صاحب العمل عن الشيء المسلم إليه.

- في الصرف من الخدمة

عطل        · 

1946 ايلول 23 في صادر العمل قانون

�دوده 38 المادة  ��د ج��اده أو أح��د أوالده وأحف��ه أو أح��ه أو زوج��اه أو أم��د أب� - يحق لكل أجير فقوجداته إجازة يومين بأجر كامل.

�ون 39 المادة  ��رط أن يك��ل بش��أجر كام� - لكل أجير الحق في إجازة سنوية خمسة عشر يوما بمستخدما في المؤسسة منذ سنة على األقل.

لرب العمل أن يختار تاريخ هذه اإلجازات بحسب مقتضيات الخدمة. وليس له أن يصرف األجيروال أن يوجه إليه علم الصرف خالل اإلجازة.

13/4/1974 تاريخ 7607- معدلة وفقا للمرسوم 40 المادة  

�ا في � إذا أصيب األجير بمرض غير األمراض الناجمة عن خدمته وحوادث العمل المنصوص عليه ، فل�ه الح�ق بإج�ازة مرض�ية تح�دد على1943 أي�ار 4 تاريخ ET 25المرسوم اإلشتراعي رقم

الوجه التالي:

- نصف شهر، بأجر كامل، ونصف شهر، بنصف أجر، لألجير الذي قضى في الخدمة مدة ثالثة1 أشهر و أكثر حتى سنتين.

�تى2 ��نتين ح��ثر من س��ة أك� - شهر بأجر كامل، وشهر بنصف أجر، لألجير الذي قضى في الخدمأربع سنوات.

�ثر3 ��ة أك��ى في الخدم��ذي قض��ير ال� - شهر ونصف، بأجر كامل، وشهر ونصف بنصف أجر، لألجمن أربع سنوات حتى ست سنوات.

�ى في الخدم�ة أك�ثر من س�ت4 � - شهران، بأجر كامل، وشهران بنصف أجر، لألج�ير ال�ذي قضسنوات حتى عشر سنوات.

�وق5 ��ذي تف��ير ال� - شهران ونصف الشهر، بأجر كامل، وشهران ونصف الشهر، بنصف أجرلألجخدمته العشر سنوات.

�ير أو من 41 المادة  ��الج األج��ذي ع��بيب ال��ر من الط��اء على تقري� - تعطى اإلجازات المرضية بن�حة��دقيق في ص��اره الت��بيب يخت��ل إلى الط��ق في أن يك��ة. ول�رب العم�ل الح� ط�بيب المؤسس�نة��ية على ق�در الض�رورة م�رارا خالل الس��ازات المرض� التقرير الذي قدم�ه األج�ير. تج�دد اإلج�رب��ق ل��هر ح��اوزت الش��ابقة. وإذا تج� الواحدة إلى أن تبلغ الحد األقصى المبين في المادة الس

العمل أن يخفض اإلجازة السنوية إلى ثمانية أيام.

�اء 42 المادة  � - ليس لرب العمل ان يصرف األجير من الخدمة وال ان يوجه إليه علم الصرف أثناإلجازة المرضية.

�ل 43 المادة  ��و باط��ازات ه��ل واإلج� - كل اتفاق مخالف ألحكام هذا الفصل بما يتعلق بمدة العمحكما ولألجراء ان يستفيدوا من االتفاقات واألنظمة األكثر فائدة لهم.

 

العمل عقد / فسخ الخدمة من صرف        ·

1946 ايلول 23 في صادر العمل قانون 

6/2/1975 تاريخ 9640- معدلة وفقا للمرسوم 50 المادة

�ا � أ- يحق لكل من صاحب العمل والعامل أن يفسخ في كل حين عقد االستخدام المعقود بينهملمدة غير معينة.

على انه في حال اإلساءة أو التجاوز في استعمال هذا الحق، يحق للفريق المتضرر أن يطالب بتعويض يقدر وفقا لألسس اآلتية:

- إذا كان الفسخ صادرا من قبل صاحب العمل يقدر التعويض على أساس نوع عمل العامل�تعمال��اءة في اس� وسنه، ومدة خدمته، ووضعه العائلي والصحي ومقدار الضرر، ومدى اإلس�دل� الحق، على ان ال ينقص التعويض الذي يحكم به عن بدل أجرة شهرين وان ال يزيد عن ب�ة� أجرة اثني عشرة شهرا، وذلك باإلضافة لما قد يستحقه العامل من تعويضات قانونية نتيج

لفصله من الخدمة.

�بب ��ه س� وإذا كان الفسخ صادرا من قبل العامل لغير األسباب التي يجيزها القانون وتبين أن�تى��هر ح��رة ش��ادل أج��ا يع��رر بم� ضررا أو إحراجا لصاحب العمل، يقدر تعويض العطل والض�ه في��وص عن��ذار المنص��ويض اإلن��افة إلى تع��ك باإلض� أربعة أشهر حسب مقتضى الحال وذل

الفقرة ج.

�اوزه، أن يقيم ��ق أو لتج��تعمال الح��اءة اس��ة إلس��ل نتيج��خ حص��ان الفس��ذرع ب� ب- على من يتالدعوى

�حة��هر من ت�اريخ إبالغ�ه الفس�خ، ول�ه ان يثبت ص��ة ش� بذلك أمام المجلس التحكيمي خالل مهلادعائه بجميع طرق اإلثبات.

وعلى المجلس التحكيمي أن يبت بالقضية بمهلة ال تتجاوز الثالثة أشهر. 

�هر � ج- يجب على كل من صاحب العمل والعامل أن يعلم اآلخر برغبته في فسخ العقد، قبل ش واحد إذا كان قد مضى على تنفيذ عقد االستخدام مدة ثالث سنوات فما دون، وقبل شهرين إذا�ى� كان قد مضى أكثر من ثالث سنوات وأقل من ست سنوات وقبل ثالثة أشهر إذا كان قد مض�ا��ى اثنت��د مض��ان ق��هر إذا ك��ة أش��ل أربع� أكثر من ست سنوات وأقل من اثنتي عشرة سنة وقب

عشرة سنة فأكثر.

�يح� ويجب أن يكون اإلنذار خطيا، وان يبلغ إلى صاحب العالقة، ويحق لهذا األخير أن يطلب توضأسباب الفسخ إذا لم تكن واردة في نص اإلنذار.

�دل� يتعرض الطرف الذي يخالف أحكام الفقرة السابعة لدفع تعويض إلى الطرف األخر يعادل بأجرة مدة اإلنذار المفروضة عليه قانونا.

�ان��ذار، وك��ات اإلن��ام بواجب��د دون القي��خه العق� إذا تعاقد العامل مع صاحب عمل جديد بعد فس صاحب العمل الجديد عالما باألمر، فإن هذا األخير يكون مسؤوال بالتكافل والتضامن عما يحكم

به لصاحب العمل األول.

خالفا ألحكام هذه الفقرة، إذا كان العامل معينا تحت التجربة، يحق له كما يحق لصاحب العمل،أن يفسخ عقد العمل دون أي إنذار أو تعويض خالل األشهر الثالثة التي تلي استخدامه.

 

د- يعتبر الصرف من قبيل اإلساءة أو التجاوز في استعمال الحق إذا تم في الحاالت التالية: 

�ن إدارة1 � - لسبب غير مقبول أو ال يرتبط بأهلية العامل أو تصرفه داخل المؤسسة أو بحسالمؤسسة والعمل فيها.

�روع في2� - النتساب العامل أو عدم انتسابه لنقابة مهنية معينة أو لقيامه بنشاط نقابي مشحدود القوانين واألنظمة المرعية االجراء أو اتفاق عمل جماعي أو خاص.

�ال في3 ��ل للعم��ة ممث��ة أو لمهم��وا في مكتب نقاب��ه عض��ات أو النتخاب��ه لالنتخاب� - لتقدمالمؤسسة وذلك طيلة مدة قيامه بهذه المهمة.

�بيق أحك�ام ه�ذا الق�انون4��ق بتط��ة تتعل� - لتقديمه بحس�ن ني�ة ش�كوى إلى ال�دوائر المختصوالنصوص الصادرة بمقتضاه كما أقامته دعوى على صاحب العمل تبعا لذلك.

- لممارسته حرياته الشخصية أو العامة ضمن نطاق القوانين المرعية األجراء.5

�ادة1ه�- خالفا ألحكام البند األول من الفقرة- ��ا في الم� 74  - وباستثناء الحاالت المنصوص عنه�دة��ة م� من قانون العمل، يتوقف صرف أعضاء مجالس النقابات المنتخبين وفقا لألصول، وطيل

واليتهم، على مراجعة المجلس التحكيمي المختص.

�ه��رف ول��ه على الص��تي حملت� وعلى صاحب العمل، في هذه الحالة، أن يدلي بجميع األسباب الأن يوقف العامل عن العمل فورا حتى صدور قرار المجلس التحكيمي بأساس القضية.

�ك خالل��الحة، وذل� يقوم رئيس المجلس التحكيمي بعقد جلسة خاصة يدعو فيها الطرفين للمصخمسة أيام من تاريخ المراجعة.

�ية، ويبت به�ا��ه بأس�اس القض��ر المجلس التحكيمي بكام�ل هيئت��الحة ينظ� في حال فش�ل المصبمهلة ال تتجاوز الشهر.

�انون��ا في ق� فإذا وافق على الصرف يقضي بتصفية حقوق العامل وفق القواعد المنصوص عنهالعمل.

�ة� وإذا لم يوافق على الصرف يقضي بإلزام صاحب العمل أن يعيد العامل إلى عمله تحت طائل�عفي��تراوح بين ض� تضمينه، عالوة على ما يستحقه العامل من تعويضات قانونية، مبلغا إضافيا ي

- من هذه المادة.1وثالثة أضعاف البدل المنصوص عنه في بالفقرة -

�وة��ت ق��ة إذا اقتض� و- يجوز لصاحب العمل إنهاء بعض أو كل عقود العمل الجارية في المؤسسقاهرة

أو ظروف اقتصادية أو فنية هذا اإلنهاء، كتقليص حجم المؤسسة أو استبدال نظام إنتاج بآخر أوالتوقف نهائيا عن العمل.

وعلى صاحب العمل أن يبلغ وزارة العمل والشؤون االجتماعية رغبته في إنهاء تلك العقود قبل�ه��اء ت�راعى مع��ع برن�امج نه�ائي ل�ذلك اإلنه� شهر من تنفيذه، وعليه أن يتشاور مع الوزارة لوض �يرا��اعي وأخ��ائلي واالجتم��عهم الع��ارهم ووض��هم وأعم��ة واختصاص� أقدمية العمال في المؤسس

الوسائل الالزمة إلعادة استخدامهم.

 

�دأ من ت�اريخ��نة تب��ابقة ولم�دة س��رة الس��ا للفق� ز- يتمتع العمال المصروفون من الخدمة تطبيق�ا إذا��رفوا منه� تركهم العمل بحق أولوية )أفضلية( في العودة إلى العمل في المؤسسة التي ص

عاد العمل فيها إلى طبيعته وأمكن استخدامهم في األعمال المستحدثة فيها.

�وم ليفتش عن51المادة ��اعات العم�ل في الي� - لألجير خالل مدة اإلنذار أن يتغيب ساعة من سعمل آخر.

26/5/2000 الصادر في 207- معدلة وفقا للقانون رقم 52 المادة

ال يوجه اإلنذار:

- إلى المرأة الحامل ابتداء من الشهر الخامس من الحمل.1

- إلى المرأة المجازة بداعي الوالدة.2

- إلى كل أجير أثناء اإلجازات العادية أو خالل اإلجازة المرضية.3

على أن رب العمل يصبح بحل من ه�ذه الموان�ع إذا اس�تخدم األج�ير في مح�ل آخ�ر خالل تل�كالمدات.

�ه أن ي�دفع أج�رة األي�ام 53 المادة � - إذا خ�الف رب العم�ل األحك�ام المتعلق�ة باإلن�ذار يجب علي        الداخلة في مدة اإلنذار أو األيام التي ال يجوز له أن يوجه اإلنذار خاللها.

الخدمة نهاية تعويض        ·

1946 ايلول 23 في صادر العمل قانون

2/5/1987 تاريخ 5- معدلة وفقا للقانون 55 المادة  

�ه أن1 ��ل عين��ة في المح��نة خدم� - لألجير البالغ من العمر ستين عاما أو له خمس وعشرون س�ق في��ه الح��ير نفس��ا و لألج��رف. كم��ويض الص��تفيد من تع��ة وان يس��رفه من الخدم� يطلب ص�وعه��ا خض��ة بحيث ينتهي حكم��تين مكتمل��ة والس� االستمرار في العمل ولغاية بلوغه سن الرابع�داخلي��ام ال��ا لم يكن النظ��ة م��رف من الخدم� ألحكام قانون العمل وبالتالي لنظام تعويض الص�ة� للمؤسسة التي يعمل فيها أو عقد العمل الجماعي يسمحان له بالعمل إلى ما بعد سن الرابع

والستين.

�اء خمس2��د انقض� - إذا طلب األجير أو المستخدم صرف تعويضه عند بلوغه الستين عاما أو بع وعشرين سنة خدمة في المؤسسة عينها، ال يحق له أي تعويض صرف جديد من صاحب العمل

في حال استمراره في الخدمة حتى سن الرابعة والستين.

�ة 56 المادة  ��انت الفئ� - يستحق التعويض المشار إليه في المواد السابقة إلى االجراء كافة أيا ك�رتبطين� التي ينتمون إليها حتى ولو كانوا خارج المالك، موقتين أو مياومين، بشرط أن يكونوا م

بالمشروع بخدمة مستمرة منذ سنة على األقل.

�تحقاق��اريخ اس��نتان من ت��التعويض هي س��ة ب��دعاوى المختص��زمن على ال��رور ال��دة م� أن مالتعويض.

- لرب العمل ان يفسخ العقد دون ما تعويض أو علم سابق في الحاالت التالية: 74 المادة  

- إذا انتحل األجير جنسية كاذبة.1

2. استخدامه- من أشهر ثالثة خالل العمل رب يرض ولم التجربة سبيل على األجير استخدم إذا

- إذا ثبت أن األجير ارتكب عمال أو إهماال مقصودا يرمي إلى إلحاق الضرر بمصالح رب العمل3�ة��ذه المخالف��ا به��بب أن يعلم خطي��ذا الس��ذرع به��ل للت��ه يجب على رب العم��ة. على ان� المادي

مصلحة الشؤون االجتماعية خالل ثالثة أيام من التثبت منها.

- إذا أقدم األجير بالرغم من التنبيه�ات الخطي�ة ال�تي توج�ه إلي�ه على ارتك�اب مخالف�ة هام�ة4للنظام الداخلي ثالث مرات في السنة الواحدة.

- إذا تغيب األجير بدون عذر شرعي أكثر من خمسة عشر يوما في السنة الواحدة أو أكثر من5سبعة أيام متوالية.

يجب أن يبين األجير لرب العمل أسباب الغياب خالل أربع وعشرين ساعة من رجوعه.

�ه تغيب��ه ان��ب علي� وعلى رب العمل في كل مرة أن يبلغ األجير خطيا عن عدد األيام التي تحسفيها بدون عذر شرعي.

�ل6��ل العم� - إذا حكم على األجير بالحبس سنة فأكثر الرتكابه جناية أو إذا ارتكب جنحة في مح 344وأثناء القيام به وإذا حكم على األجير ألجل األفعال المنصوص والمعاقب عليها في المادة

من قانون العقوبات.

- إذا اعتدى األجير على رب العمل أو متولي اإلدارة المسؤول في محل العمل.7

�االت 75 المادة  ��ابق في الح� - يحق لألجير أن يترك عمله قبل انتهاء مدة العقد ودون ما علم سالتالية:

�ه ال1��د على ان��راء العق��د أج��ل عن��روط العم� - إذا أقدم رب العمل أو ممثله على خدعة في شيحق لألجير التذرع بهذا الحق بعد انقضاء ثالثين يوما على دخوله في الخدمة.

- إذا لم يقم رب العمل بموجباته نحو األجير وفقا ألحكام هذا القانون.2

�اء3��و من أعض��ير أو عض��خص األج��اآلداب في ش� - إذا ارتكب رب العمل أو ممثله جرما مخال بعائلته.

- إذا أقدم رب العمل أو ممثله على ارتكاب أعمال عنف في شخص األجير.4

�ات 76 المادة  ��ه تعويض��دفع ل��ابقة ي� - إذا ترك األجير عمله ألحد األسباب المبينة في المادة السالصرف المنصوص عليها في هذا القانون.

العامل الطفل        · 

1946 ايلول 23 في صادر العمل قانون  

�ان من 9 المادة  ��دد ك��انون أي ع��ذا الق� - على كل شخص طبيعي أو معنوي يستخدم في ظل ه�ريحا عنهم إلى��دم تص��ابقة، أن يق��ادة الس��ا في الم� االجراء في إحدى المؤسسات المشار إليه�دة���انون في الجري���ذا الق���ر ه���داء من نش���هرين ابت���ة خالل ش���ؤون االجتماعي���لحة الش�� مص

الرسمية)...(

إذا كانت المؤسسة التي ال تستخدم نساء أو أوالدا دون السادسة عشرة من العمر قد        -.عزمت على استخدامهم

 

�ادة ��تخدام األوالد 30 الم��ق باس��ل المتعل��ذا الفص��ام ه��ذ أحك��ا عن تنفي��ؤوال جزائي��ون مس� - يكواألحداث والنساء:

- أرباب العمل وعمالؤهم.1 

أو- 2  أحداثهم أو أوالدهم باستخدام سمحوا أو استخدموا قد يكونون الذين األوصياء أو األهل. القانون هذا ألحكام خالفا بعهدتهم هم الذين األحداث أو األوالد

�ق لمن لم يتم 10 المادة  ��رين- ال يح��دربين دونالحادية والعش��تخدم مت��ر ان يس� من العمالسادسة عشرة من العمر.

�كن 15 المادة  ��ل أن يس� - ال يحق لرب العمل ذكرا كان أم أنثى عازبا أو هاجرا أو مطلقا أو أرممعه مستخدما عنده.قاصرا

24/7/1996 تاريخ 536- معدلة وفقا للقانون 22 المادة  

�تخدماألحداثيحظر بصورة مطلقة استخدام ��رة ويجب أال يس��ة عش��ن الثالث� قبل إكمالهم سالحدث قبل إجراء فحص طبي للتأكد من لياقته للقيام باألعمال التي يستخدم ألدائها.

�ن ��دث س� تعطى الشهادات الطبية مجانا من وزارة الصحة العامة وتجدد سنويا حتى إكمال الح�ل��ام بالعم��دث للقي��ة الح� الثامنة عشرة ويمكن إلغاؤها في أي وقت إذا ثبت بعد ذلك عدم لياق

الذي استخدم من أجله.

24/7/1996 تاريخ 536- معدلة وفقا للقانون 23 المادة  

�تخدام ��ر اس��حةاألحداثيحظ��رة بالص��ة أو المض��ال المرهق��ناعية واألعم��اريع الص� في المش�دولين رقم )��ة في الج��ة2( و)1والمبين��ن الخامس��الهم س��ل إكم��انون قب��ذا الق� ( الملحقين به

عشرة.

�ا� كما يحظر استخدام األحداث قبل إكمالهم سن السادسة عشرة في األعمال الخطرة بطبيعتهأو التي تشكل خطرا على الحياة أو الصحة أو األخالق بسبب الظروف التي تجري فيها.

تحدد هذه األعمال بمرسوم يتخذ في مجلس الوزراء بناء على اقتراح وزير العمل. 

�اعات��بع س��ثر من س� ويحظر تشغيل األحداث في األعمال المذكورة في الفقرتين السابقتين أك�ا��لة، كم��اعات متواص� يوميا يتخللها ساعة للراحة على األقل إذا تجاوزت ساعات العمل أرب�ع س�ترة��دث ف� يحظر تشغيلهم في الفترة الممتدة بين السابعة ليال والسابعة صباحا. ويجب منح الح

ساعة متعاقبة بين كل فترتي عمل.13من الراحة ال تقل عن

رقم   2ملحق

. طبية شهادة لتقديم فيها األحداث استخدام يخضع التي الصناعات

تشغيل اآلتية األوالديحظر واألشغال الصناعات في األحداث تشغيل لترخيص ويخضعالمادتين ألحكام :23و 22وفقا

1. الدم- طبخ

2. العظام- طبخ

3. الصابون- طبخ

4. الشحم- طبخ

5. األسمدة- طبخ

6. الجلود- بصنع عالقة ذات عملية كل

7. الغراء- صنع

8. السيمنتو-

9.) اآلالت- ) قطف محالت في العمل القطن قطاف

10. الزجاج- صنع

11. السكر- صنع

12. القطن- كبس

13. الطباعة-

14. وصناعتها- الخرق نسل

15. والصوف- والكتان القنب صنع

16. الحجارة- وسائر الرخام وتقصيب نقش

17. النحاس- حرفة

18. التبغ- صناعة

19. اآلالت- بواسطة والكتان والقطن الحرير وحياكة ونسيج غزل

ثمانية- 20 األقصى علوها يتجاوز ال التي األرياف في األبنية ذلك من ويستثنى البناء أشغالأمتار.

21. اللميع- والدهان الدهان تركيب

22. الحدادة-

نقل- 23 وتعاطي والنهرية والحديدية العادية الطرق على البضائع أو المسافرين نقل. واألرصفة الجسور وعلى والعنابر المستودعات ضمن البضائع

. الصناعية غير المهن في واألحداث األطفال باستخدام السماح عدم

 

 

 

العاملة المرأة        ·

1946 ايلول 23 في صادر العمل قانون

26/5/2000 الصادر في 207- معدلة وفقا للقانون رقم 26 المادة

�ل ��احب العم��وعالتفرقة يحظر على ص��ا يخص ن��ة في م��ل والعامل��بب الجنس بين العام� بسالعمل، مقدار االجر، التوظيف، الترقية، الترفيع، التاهيل المهني والملبس.

26/5/2000 الصادر في 207- معدلة وفقا للقانون رقم 28 المادة

�دةللنساءيحق ��ة لم��ازة اموم��انون، ان ينلن اج� العامالت في جميع الفئات المبنية في هذا الق�هادة طبي�ة� سبعة اسابيع تشمل المدة التي تتقدم الوالدة والمدة التي تليها. وذل�ك ب�ابرازهن ش

تنم عن تاريخ الوالدة المحتمل.

26/5/2000 الصادر في 207- معدلة وفقا للقانون رقم 29 المادة

.اجازة االمومةتدفع االجرة بكاملها للمرأة اثناء

�ى��امال، ان تتقاض��ر ك��اء االج��ع بق��ع م� يحق للمرأة التي استفادت من اجازة سبعة اسابيع للوض�ام��ها، عمال باحك��نة نفس��ا خالل الس��ل عليه� اجرا عن مدة االجازة السنوية العادية التي تستحص

/ من قانون العمل.39المادة/

�ا لم يثبت��والدة، م��دة ال��ذار خالل م��ا االن� ويحظر ان تصرف المرأة من الخدمة او ان يوجه اليهانها استخدمت في محل آخر خالل المدة المذكورة.

�ادة ��تخدام األوالد 30 الم��ق باس��ل المتعل��ذا الفص��ام ه��ذ أحك��ا عن تنفي��ؤوال جزائي��ون مس� - يكواألحداث والنساء:

- أرباب العمل وعمالؤهم.1 

أو- 2  أحداثهم أو أوالدهم باستخدام سمحوا أو استخدموا قد يكونون الذين األوصياء أو األهل. القانون هذا ألحكام خالفا بعهدتهم هم الذين األحداث أو األوالد

رقم- 52المادة للقانون وفقا في 207معدلة 26/5/2000الصادر

: اإلنذار يوجه ال

1. الحمل- من الخامس الشهر من ابتداء الحامل المرأة إلى

2. الوالدة- بداعي المجازة المرأة إلى

- )...(59المادة

بسبب الخدمة ترك إلى تضطر التي المستخدمة أو العاملة الصرف تعويض من أيضا ويستفيدالمادة في المعينة المدة في اإلنذار تقدم ان شرط على أكثر 13الزواج الخدمة في لها يكون وان

. الزواج من التثبت بعد إال التعويض هذا يترتب وال سنة من

المعوقون        ·

29/5/2000 في - صادر 220 قانون

والتوظيف- 68المادة   بالعمل الحقوق مدى

هذا- ويفعلها يكفلها التوظيف، وفي العمل في الحق المجتمع افراد لسائر كما للمعوق أالقانون.

العمل- سوق في للدخول المعوقين االشخاص المساعدة على العمل الدولة تلتزم ب. الفرص وتكافؤ المساواة مبدأ ضمن

التوظيف- 69المادة   شروط

. ظيفة- او عمل الي الترشيح دون حائال ذاتها بحد االعاقة تشكل ال أ

او- الجسد او البنية سالمة وظيفة او عمل الي يشترط نص كل الملغى بحكم يعتبر بالحؤول الى يؤدي مما والفاظ، تعابير من ذلك شابه ما او عاهة او باعاقة االصابة عدم

. المعوق طلب قبول دون

رفض- او لقبول كافية بها، المعمول التدرج وفترة بالكفاءة، المتعلقة االمتحانات تعتبر جاالمتحانات اجراء من لتمكينهم بالمعوقين الخاصة الحاجات تراعى ان على التوظيف،

. بها معموال كان متى

العمل- 70المادة   لسوق التوجيه

المهني التعليم وزارة مع والتنسيق بالتعاون لالستخدام، الوطنية المؤسسة تتولىالى وتوجيههم العمر، من عشرة الثامنة البالغين المعوقين تأهيل خاص، بشكل والتقنيالى او بالعمل، المساعدة مراكز الى او محمية، مشاغل الى او العادية، العمل سوق

الدائمة المتابعة عملية تتولى كما عملهم، ومتابعة تشغيلية، اجتماعية طبية مؤسسات. العادية العمل سوق الى امكن اذا توجيههم بهدف لعملهم،

البطالة- 71المادة تعويض

مكتملة- العمر من عشرة الثامنة بلغ شخصية معوق لبطاقة حامل شخص كل يعتبر أيتخذ بمرسوم تصدر التي واالصول والمعايير الشروط فيه توافرت اذا العمل، عن عاطال

. االجتماعية الشؤون وزارة استشارة بعد العمل وزير اقتراح على بناء الوزراء مجلس في

من             بالمئة وسبعون خمسة بقيمة البطالة تعويض من االستفادة حينذاك له يحقالمقرر العائلي التعويض توجب حينها ويتوقف العمل، وزارة من يدفع لالجور، االدنى الحد

. شروطه توافر حال في اخرى ضامنة رسمية جهة اية او االجتماعي الضمان قانون في

. معينا- شهريا دخال له يؤمن للمعوق عمل يتوفر عندما فورا البطالة تعويض يتوقف ب

في- القانون هذا نشر تاريخ على واحدة سنة مرور عند المادة هذه مفعول يسري ج. الرسمية الجريدة

بالعمل- 72المادة   المعوقين حقوق تفعيل لجنة

االدارات- كافة بين مشتركة لجنة الوزراء مجلس في يتخذ بمرسوم تشكل أ « المعوقين حقوق تفعيل لجنة تدعى والتوظيف بالعمل المعنية الهيئات والمؤسسات

الهيئة« اعضاء من معوقا عضوا وتضم العمل وزارة عام مدير برئاسة وتكون ، بالعملالوطنية.

           . الجتماعاتها الداخلي النظام اللجنة هذه تضع

المنصوص- بالعمل الحق بتفعيل الكفيلة االقتراحات كافة تقديم اللجنة هذه تتولى بعامة وهيئات ادارات من المعنيين جميع بين ما في والتنسيق القانون، هذا في عليها

. شخص كل تشجع اليات وضع على تعمل كما الحاجة عند اليهم المشورة وتقديم وخاصة،. حرة مهنة بتاسيس يرغب معوق

القرارات- التخاذ، الوزراء، مجلس الى العمل وزير بواسطة قراراتها اللجنة هذه ترفع ج. بشأنها المناسبة

العام- 73المادة   القطاع في الوظائف تخصيص

( بالمئة ثالثة بنسبة المعوقين لالشخاص العام القطاع في وظائف على%( 3تخصص. جميعها والوظائف للفئات االجمالي العدد من االقل

الخاص- 74المادة   القطاع في الوظائف تخصيص

ثالثين- ) عن فيها االجراء عدد يقل ال التي الخاص القطاع في العمل ارباب يلزم وال( 30أستين ) على .60يزيد المطلوبة( المؤهالت فيه تتوافر المعوقين، من واحد اجير باستخدام

او- العمل صاحب فيلزم اجيرا، الستين المؤسسة في االجراء عدد فاق اذا اما ب( بالمئة ثالثة بنسبة معوقين باستخدام تتوافر%( 3المؤسسة اجرائها، من االقل على

الى الكسر يدور النسبة احتساب نتيجة كسر وجود وعند المطلوبة، المؤهالت فيهماالعلى.

من- سنة مهلة خالل عليه المترتب الموجب ينفذ ال مؤسسة او عمل كل صاحب يلزم جغير معوق كل عن لالجور االدنى الحد ضعفي قدره سنوي مبلغ بدفع القانون، هذا اقرار. وضعهم المؤسسة او العمل صاحب يسوي ان العمل،الى وزارة الى يسدد مستخدم،

يثبت- بما االجتماعية الشؤون وزارة من تقدم اذا الغرامة تسديد من العمل رب يعفى ديكن ولم معوق شخص لتوظيف خاص بطلب لالستخدام الوطنية المؤسسة من تقدم انهمرور بعد المطلوبة المواصفات فيه تتوافر شخص اي الوزارة في المختصة االدارة لدى

. الطلب تقديم على اشهر ثالثة

ارباب موجب تطبيق حسن من التحقق االجتماعي للضمان الوطني الصندوق على � ه. المخالف العمل لرب ذمة براءة اصدار عدم عليه ويتوجب المعوقين، بتوظيف العمل

االضافي- 75المادة   التوظيف حال في المنافع

باستخدامهم، ملزم هو مما اكبر بعدد معوقين يستخدم الخاص القطاع في عمل رب كلغير معوق شخص كل عن لالجور االدنى الحد قيمته الدخل ضريبة على حسم من يستفيد

. االجتماعية الشؤون وزارة من الفادة وفقا باستخدامه، ملزم

تشمل- 79المادة   مهني، مرض او عمل طارئ عن ناتجة غير االجير اعاقة تكون عندماالطبية واالدوات والنظارات البروتيز واالمومة المرض فرع له يقدمها التي الطبية العناية

. القانون هذا في عليها المنصوص والدعم التأهيل اعادة خدمات وكافة

المادة احكام من المعوقون .19ويستثنى االجتماعي الضمان قانون من

 

األجانب العمال        ·

1946 ايلول 23 في صادر العمل قانون

�ل 59 المادة ��د بين رب العم��اق يعق��ل اتف��ة ك��ورة عام��ة وبص��ارة الخدم��د إج� - كل نص في عق واألجير قبل العمل وخالل مدته يراد به إسقاط أحكام الفصل الرابع المتعلق باألجور أو تخفيض

المبلغ الذي يحق لألجير بمقتضى هذه األحكام يكون باطال حكما.

�روطا��ؤالء ش��اء ه� أما النصوص الواردة في اتفاق خاص أو في نظام عام للعمال ويراد بها إعطأكثر فائدة لهم فيستفيدون منها.

�انيون على��ال اللبن��ا العم� يتمتع األجراء األجانب عند صرفهم من الخدمة بالحقوق التي يتمتع بهشرط المعاملة بالمثل ويترتب عليهم الحصول من وزارة االقتصاد على إجازة العمل.

�بب��ة بس� ويستفيد أيضا من تعويض الصرف العاملة أو المستخدمة التي تضطر إلى ترك الخدم�ة13الزواج على شرط ان تقدم اإلنذار في المدة المعينة في المادة � وان يكون له�ا في الخدمأكثر من سنة وال يترتب هذا التعويض إال بعد التثبت من الزواج.

االجانب عمل تنظيم

18/9/1964 في - صادر 17561 رقم مرسوم

�ر، 2 المادة ��دون اج��أجر او ب� - على كل اجنبي يرغب الدخول الى لبنان لتعاطي مهنة او عمل، ب�ان��ه، اال اذا ك��ه الي��ل مجيئ� ان يحصل مسبقا على موافقة وزارة العمل والشؤون االجتماعية قب

فنانا فيحصل على هذه الموافقة من مديرية االمن العام.

�ا 17 المادة ��حيحة، وكلم��ير ص��تندات غ��ور مس��د ظه��ان عن��ل في اي وقت ك� - تلغى اجازة العمقضت مصلحة اليد العاملة اللبنانية بذلك، وال سيما في الحاالت االتية:

اللبناني،- 1 العمل قانون من الخمسين المادة بأحكام عمال لبنانيا اجيرا المؤسسة صرفت اذا. وابقت العمل وشروط الكفاءة في له مواز اجنبي اجيرا على

- اذا رفضت المؤسسة اعطاء تفضيل العمل الى لبناني تتوافر فيه شروط العمل المالئم.2

- اذا لم تقم المؤسسة بتعهداتها في تدريب اللبناني على العمل بدال من االجنبي.3

- اذا خالف االجنبي شروط الموافقة المسبقة واجازة العمل.4

- اذا حكم عليه باحدى الجنايات او الجرائم الشائنة.5

النقابات انشاء في الحق        ·

1946 ايلول 23 في صادر العمل قانون 

�ل منهم 83 المادة  ��ات المهن يح�ق ألرب�اب العم�ل ولألج�راء أن يؤل�ف ك��ة من فئ��ل فئ� - في كخاصة ويكون لها الشخصية المعنوية وحق التقاضي.نقابة

 

�جيعها ورف�ع 84 الم�ادة ��أنها حماي�ة المهن�ة وتش��ر غاي�ة النقاب�ة في األم�ور ال�تي من ش� - تنحص�ناعية��ادية والص� مستواها والدفاع عن مصالحها والعم�ل على تق�دمها من جمي�ع الوج�وه االقتص

والتجارية.

�بغة��ا ص��اهرات له��ات وتظ��تراك في اجتماع��ة واالش��تغال بالسياس��ات االش��ر على النقاب� ويحظسياسية.

- كل من رب العمل واألجير حر في أن ينتسب إلى النقابة أو ال ينتسب 90 المادة  

�ذ 94 المادة  � - يحق للطالب أن يعترض على قرار الرفض إلى مصلحة الشؤون االجتماعية فتتخبشأنه القرار الالزم.