دليل الموظفة

دليلالموظفة

عابد درويش /حنان إعداد األقسام التربية بكلية

بجدة العلمية

1

دليل الموظفة

: الوظيفة التي المدارس اختالف على ، اإلدارة فقهاء يتفق من : مجموعة بأنه الوظيفة تعريف على إليها ينتمون

.. اختصاص ذات سلطة تحدد والمسئوليات الواجبات واحد بشخص مشغولة أو شاغرة الوظيفة تكون وقد

هذه ومسئوليات واجبات لتأدية مختصة سلطة تعينه .. ال محدد أجر مقابل ، مؤقتة أو دائمة بصفة الوظيفة

شاغلها بكفاءة اإلداري الـهرم في الوظيفة مستوى يتأثر * . لعملها أدائه وطريقة ،

: الموظف ليقوم ، نظامية بصفة يستخدم الذي الشخص هو

ويتمتع محدد أجر مقابل ، ما وظيفة ومسئوليات بواجبات* . بها المرتبطة واإلمتيازات بالحقوق ذلك لقاء

: المرتبة رأسية سلسلة في حلقة يشكل وظيفي مستوى هي

للوظائف بالنسبة أهميتها حسب مرتبة الوظائف من بالسلم عليه يتعارف ما السلسلة وتكون ، األخرى

الخاص القطاع في للشركة الوظيفي ةلألجهز أو ، مثال نظام ( ففي رأسي ) تقسيم الدولة في عامة الحكومية

المدنية الخدمة نجدها ( بينما15) المراتب أن نجد مثال. .. وهكذا ( مستويات6) التعليمية الالئحة في

( الذي ) الراتب للوظيفة المالي الربط المرتبة تعكس صعوبة مستوى حسب ويتحدد عملها تأدية مقابل يدفع

لـتأدية الالزمة والمؤهالت الوظيفة ومسئوليات واجبات *. العمل

2

دليل الموظفة

: الدرجة أو ، للمراتب األفقي التقسيم بالدرجة يقصد

*. المرتبة داخل الدورية العالوة وهي المستويات*

المدنية للخدمة العام للديوان اإلعالمية اإلصدارات / سلسلة الوظيفة دليل

العربية بالمملكة المدنية الخدمة ديوان لوائح على بناءالسعودية: خاصة الموظف على يجب -11 المادة

سواء والكرامة الوظيفة بشرف يخل ما كل عن يترفع أن.1. خارجه أو العمل محل في ذلك كان

الجمهور مع تصرفاته في اللباقة آداب يراعي أن.2. ومرؤوسيه وزمالئه ورؤسائه

وأن وظيفته واجبات ألداء العمل وقت يخصص أن.3 النظم حدود في وأمانة بدقة إليه الصادرة األوامر ينفذ

. والتعليمات: خاصة الموظف على يحظر - 12 المادة

. الوظيفية السلطة استعمال إساءة.1. النفوذ استغالل.2 الصور من صورة بأي طلبها أو الرشوة قبول.3

الرشوة مكافحة نظام في عليها المنصوص بالوساطة أو بالذات خالفه أو اإلكراميات أو الهدايا قبول.4

. المصالح أرباب من ءاإلغرا لقصد بعد ولو وظيفته بحكم عليها يطلع التي األسرار إفشاء.5

. الخدمة تركه واالنصراف الحضور بمواعيد االلتزام- لما وفقا

. اإلدارة تحدده

3

دليل الموظفة

المظهر في وتطبيقها الدينية بالتعاليم االلتزام- )العباءة الشرعي بالحجاب الكامل .) التقيد والسلوك ارتداء ( مع الزينة من والخالية الرأس فوق الشرعية على الدائم الحرص و القدمين في السوداء الجوارب

الضيقة المالبس لبس عن والبعد المظهر في االحتشام ن24440/18 رقم التعميم على بناء القصيرة واألكمام

( . هـ9/3/1424 وتاريخ

البنات كليات الئحة على بناء بإلقاء القيام التدريس هيئة أعضاء على -80 المادة العملية بالتمرينات والقيام والمحاضرات الدروس من الطالبات تقدمه ما على واإلشراف العلمية والبحوث

في واإلسالمية الجامعية الروح بث وعليهن ، بحوث والثقافية االجتماعية شئونهن ورعاية الطالبات نفوس

المرأة طبيعة حدود في المجتمع خدمة في واإلسهام . اإلسالمية والشريعة

عن مسئوالت التدريس هيئة أعضاء تعتبر -81 المادة الدراسة مستوى رفع في اإلسهام و بالكلية العمل سير

. والمعيدات المحاضرات من غيرهن مع نبالتعاو والبحث

التدريس هيئة أعضاء من عضو كل تعتبر -82 المادة أو المحاضرات قاعة داخل النظام حفظ عن مسئولة الكلية عميدة إلى وتقدم ، المختبر حادث كل عن تقريرا . ذلك مع يتنافى

4

دليل الموظفة

دروس إلقاء التدريس هيئة ألعضاء يجوز ال -83 المادة بما البنات لكليات الوكيل من بإذن إال كليتهن غير في

يكون أن ويشترط بواجباتهن يخل وال العمل صالح يحقق . بالكلية الدراسة مستوى في العمل

والمحاضرات التدريس هيئة ألعضاء يجوز ال -84 المادة . الصور من صورة بأي خصوصية دروس إعطاء والمعيدات

بعمل القيام التدريس هيئة ألعضاء يجوز ال -85 المادة معين موضوع في استشارة إعطاء أو الخبرة أعمال من عميدة طلب على بناء البنات لكليات الوكيل من بإذن إال

أو الخبرة أعمال تكون أن ويشترط المختصة الكلية . تخصصهن بمجال صلة له موضوع في االستشارة

االشتغال التدريس هيئة ألعضاء يجوز ال -86 المادة أو مالي أو تجاري عمل بإدارة االشتراك أو بالتجارة يتفق ال عمل وأي وظيفتين بين يجمعن أن أو صناعي يقرر أن البنات كليات لوكيل ويجوز ، الوظيفة وكرامة

أن يرى عمل أي مباشرة من التدريس هيئة عضو منع . أدائها وحسن الوظيفة واجبات مع يتعارض به القيام

.

5

دليل الموظفة

السعوديات : الموظفات أوال السعودية العربية بالمملكة المدنية الخدمة للوائح وفقا

راتبه الموظف يستحق -16 مادة تاريخ من اعتبارا. العمل مباشرته الرواتب سلم وفق العالوة الموظف يمنح -17 مادة يشغلها التي الدرجة من بنقله وذلك النظام بهذا الملحق

ويتم نفسها المرتبة في مباشرة لها التالية الدرجة إلى . سنة كل من محرم شهر أول من النقل هذا

درجة أول راتب المعين الموظف . يمنح1 -18 مادة عند راتبه كان فإذا ، عليها عين التي الوظيفة مرتبة في

راتب يمنح عليه يزيد أو الدرجة هذه راتب يساوي التعيين. التعيين عند راتبه تتجاوز درجة أول

في درجة أول راتب المرقى الموظف ..يمنح2 عند راتبه كان فإذا ، إليها رقي التي الوظيفة مرتبة

يمنح عليه ، يزيد أو الدرجة هذه راتب يساوي الترقية السلطة من بقرار . ويجوز راتبه تتجاوز درجة أول راتب

. التالية الدرجة راتب المرقى الموظف منح المختصة في الخدمة ترك الذي الموظف إعادة حالة . في3

خدمته انتهاء عند يشغلها كان التي المرتبة بنفس وظيفة إلى أعيد إذا أما عليها كان التي الدرجة بنفس يوضع

آخر تتجاوز درجة أول راتب فيمنح أقل مرتبة ذات وظيفة آخر راتب على يزيد راتبه كان فإذا يتقاضاه كان راتب. الدرجة هذه يمنح الوظيفة مرتبة في درجة

6

دليل الموظفة

السعوديات غير : الموظفات ثانيا

بالجامعات السعوديين غير توظيف لوائح على بناء الرواتب . تحدد1 -8 المادة المرفق للجدول وفقا

سيتم التي للوظيفة المناسب الجدول تحديد بعد جدول بكل الملحقة التعليمات وتعتبر عليها التعاقد

جزءا عن يقل براتب التعاقد للجامعة ويجوز ، له متمما الطرفان اتفق إذا إليها المشار الجداول في الموضح

. ذلك على التدريس هيئة عضو ترقية الجامعة إقرار . بعد2

إلى علمية درجة من الجامعة خارج من تمت والتي بداية عقده تجديد عند يعطى أن يجوز أعلى درجة قبل راتبه كان فإذا ، إليها المرقى الدرجة راتب

المرقى الدرجة راتب بداية مع يتساوى أو يزيد الترقية الراتب مباشرة يعلو الذي الراتب يعطى أن جاز إليها العالوة ويمنح السابقة درجته في يتقاضاه كان الذي

ترقيته تتم من . أما إليها المرقى الدرجة من السنوية مباشرة يعلو الذي الراتب فيعطى الجامعة قبل من

ثم ، السابقة درجته في يتقاضاه كان الذي الراتب عند إليها المرقى الدرجة من السنوية العالوة يمنح

. عقده تجديد التدريس هيئة أعضاء غير من المتعاقد نقل . يجوز3

درجة من عقده تجديد عند والمعيدين والمحاضرين

7

دليل الموظفة

توافرت إذا نفسها الفئة داخل منها أعلى درجة إلى. المطلوبة الشروط فيه

لنهاية المتعاقد وصول عند الجامعة لمجلس . يجوز4 الدرجة تلك عالوة منحه ، عليها المعين الدرجة مربوط

. رئيسه من بتوصية سنتين كل بعد

العربية بالمملكة المدنية الخدمة ديوان الئحة على بناء 10 المادة السعودية

: اآلتية بالشروط الموظف ترقية يجوز1 /10. عليها الترقية المراد الوظيفة . شغور1 المطلوبة المؤهالت للترقية المرشح في تتوفر . أن2

إليها يرقى أن يراد التي للوظيفة المؤهالت ألحكام وفقا . في مصنفة إليها التقية المراد الوظيفة تكون . أن3

المرشح يشغلها التي للمرتبة مباشرة التالية المرتبة. للترقية

( على سنوات4) أكمل قد للترقية المرشح يكون . أن4 الموظف ترقية ويجوز يشغلها التي المرتبة في األقل قد كان إذا سنتين عن تقل ال مدة المرتبة شغل الذي برنامج بنجاح أكمل تدريبا سنة عن مدته تقل ال خاصا بين عليها االتفاق يتم معينة لوظائف بالنسبة وذلك

. المدنية للخدمة العام الديوان ورئيس المختص الوزير

البنات كليات الئحة على بناء

8

دليل الموظفة

التقدم في الحق التدريس هيئة لعضو -54 المادة متعاقدة أو الجنسية سعودية كانت إذا الترقية بطلب. البنات بكليات للعمل شخصية بصفة

الترقية بطلب التدريس هيئة عضو تتقدم -57 المادة القسم مجلس إلى إنتاجها نسخ( من5) بـ مشفوعا

المتقدمة استيفاء من القسم مجلس ويتحقق ، العلمي الترقية قواعد في الواردة المتطلبات لكافة للترقية ويقترح اإلنتاج لتقويم8 عن يقل ال المحكمين من عددا. مستوياته وبيان العلمي

في الهامة الوثائق من الوظيفي األداء تقارير تعتبر عناية إعطاءها بالضرورة يستدعي مما الموظفين حياة

. التقارير ومعتمدي المباشرين الرؤساء من كاملة الهامة الجوانب تحقيق الموظفين أداء تقييم ويستهدف

: التالية اإلصالح وسائل من هامة وسيلة التقارير تعتبر.1

على التعرف من المسئولون تمكن إذ الوظيفي التوجيه أو التدريب من لمزيد يحتاجون الذين الموظفين

. لشغل والمقتدرة المناسبة الكفاءات اختيار.2

. األعلى الوظائف انتهاج أساس على الموظفين بين العدالة تحقيق.3

للتقييم العلمي األسلوب . والعفوية العمومية عن بعيدا. والعطاء البذل من لمزيد الموظفين ودفع تشجيع.4

9

دليل الموظفة

اإلجــــــــــــــازات أنــــــــواع. اعتياديـة إجازة.1. اضطرارية إجازة.2

. مرضيـة إجازة.3. المـرافقة إجازة.4

. األمومـة إجازة.5. الوفاة عدة ةإجاز.6. استثنـائية إجازة.7. العيـدين إجازة.8

. الوطني اليوم إجازة.9. الـدراســة . إجازة10

. العلمي التفرغ . إجازة11

10

دليل الموظفة

السعوديات : الموظفات أوال (1/1037) رقم المدنية الخدمة مجلس قرار على بناء

: اإلجازات الئحة من هـ16/2/1426 وتاريخ 35) مدتها عادية إجازة الموظف يستحق: األولى المادة

حسب كامل براتب خدمته سنوات من سنة كل عن ( يوما للموظف راتبها صرف ويجوز تقاضاه راتب آخر إذا مقدما

تعديل. فأكثر شهر بها سيتمتع التي اإلجازة مدة كانت مدة تزاد بحيث هـ17/1/1429( وتاريخ1/1285رقم) بقرار

من سنة كل عن (يوما36) لتصبح للموظف العادية اإلجازة(35من) بدال خدمته سنوات

اإلجازة بهذه له ويرخص أو واحدة لفترة سواء سنويا وال أيام خمسة عن التمتع فترة تقل أال على فترات على التمتع يؤجل وال ، واحدة مرة من أكثر اإلجازة تمديد يجوز

بإجازته التمتع الموظف وعلى ، ( سنوات3) من أكثر بها ( سنوات3) خالل ( يوما35) عن ليق ال بما السنوية

بإجازاتهم التمتع للموظفين الفرصة إتاحة اإلدارة وعلى مع يتمشى لذلك سنوي برنامج وضع خالل من السنوية. العمل مصلحة

بعض إلى بعضها العادية اإلجازة ضم يجوز: الثانية المادة بها يتمتع التي اإلجازات مدد أو مدة تزيد ال أن بشرط

من واستثناء ، ( يوما90) عن الواحدة السنة في الموظف لغرض المحسوبة خدمته بلغت الذي للموظف يجوز ذلك

( عاما50) العمر من بلغ أو أدنى كحد ( عاما25) التقاعد له المستحقة العادية اإلجازات من برصيده التمتع فأكثر. الواحدة السنة خالل ( يوما120) تتجاوز ال أن على

11

دليل الموظفة

حقل في للعاملين الصيفية العطلة تعتبر: الثالثة المـادة بالمادة عليها المنصوص العادية اإلجازة بمثابة التدريس تكليف المختصة للجهة ويجوز ، الالئحة ( من )األولى اإلجازة أثناء بعمله تتعلق بمهام التدريس حقل في العامل

وزارة وتحدد ( يوما36) عن به يتمتع ما يقل أال على المختصة التعليمية الجهة مع باالشتراك المدنية الخدمة

حقل في عاملين شاغلوها يعتبر التي الوظائف فئات . إجازاتهم ومدد التدريس عن عادية إجازة الموظف يستحق ال : الثامنة المادة

: اآلتية المدد. االستثنائية اإلجازة مدد.1. اإلدانة حالة في حكمه في وما اليد كف مدة.2. الدراسية اإلجازة مدة.3. اإلعـارة مدة.4 إذا راتب بدون أو براتب الموظف غياب مدة.5

. الغياب فترة بنهاية خدماته انتهت السجن في الموظف يقضيها التي المدة.6 تنفيذا. ضده صادر لحكم

غياب أيام حسم للجهة يجوز : والعشرون السابعة المـادة إذا العادية اإلجازات من رصيده من العمل عن الموظف

الموظف قدم رصيد له يكن لم إذا أما ، الجهة تقبله عذرا فتحتسب اإلجازات من عنه يستحق ال بعذر غيابا ويتم ، راتبا

. القاعدة هذه وفق ومعاملتها الموظف غياب ساعات جمع

بما المدنية الخدمة وزارة تقوم: والعشرون الثامنة المـادة: يلي

12

دليل الموظفة

اإلجازات من الموظف رصيد معاملة كيفية . تنظيم1 آخر نظام إلى المدنية الخدمة نظام من انتقاله عند العادية

. العكس أو

أو االصابة الثبات اتباعها الواجب الضوابط . وضع2 . العمل تأدية بسبب وقع قد موظف له يتعرض الذي المرض

تنظيم حسن تكفل التي اإلجراءات و الضوابط . وضع3. اإلجازات منح

الموظف إجازة قطع يجوز: والعشرون التاسعة المـادة إجازة أو مرضية إجازة استحق إذا االستثنائية أو العادية

اإلجازة قطع وكذلك للمرأة بالنسبة وفاة عدة أو وضع. المريض مرافقة لغرض االستثنائية

السعوديات غير : الموظفات ثانيا

بالجامعات السعوديين غير توظيف الئحة على بناء عطلة إلى باإلضافة المتعاقد يستحق -32 المادة

يدفع كامل براتب سنوية إجازة والعيدين األسبوع نهاية التدريس هيئة لعضو ( يوما60) مقدارها بدايتها عند

وتستحق ، سواهم لمن ( يوما45) .. و حكمه في ومن ويعتبر ، ذلك مع يتناسب بما السنة من جزء عن اإلجازة

شهر خالل عقده بدأ من كاملة لإلجازة المستحق حكم في الجامعة . ولمجلس بالجامعة العقود بدء تاريخ من واحد

السنوية اإلجازة فترة تعديل التقويم لمتطلبات وفقا. الدراسي

13

دليل الموظفة

السعوديات : الموظفات أوال

ليست وهي اضطرارية إجازة الموظف حق من حقا ووجود المباشر الرئيس بموافقة مقيده بل مكتسبا. للتغيب تدعو طارئة أسباب

العربية بالمملكة المدنية الخدمة وزارة الئحة على بناء هـ16/2/1426 وتاريخ( 1/1037) رقم السعودية

أن رئيسه موافقة بعد للموظف يجوز: العاشرة المادة ( أيام5) أقصاها مدة طارئة ألسباب كامل براتب يتغيب. الواحدة المالية السنة خالل : هـ18/12/1423 وتاريخ13578/4 رقم للتعميم وفقا يليه الذي السبت ويوم األربعاء يوم الموظفة غابت ) إذا

( أيام4) لها تحتسب العذر المباشر الرئيس وقبل. اضطرارية كإجازة

السعوديات غير : الموظفات ثانيا

بالجامعات السعوديين غير توظيف الئحة على بناء ال اضطرارية إجازة المتعاقد منح للجامعة -35 المادة بمرتب الواحدة السنة في أيام عشرة مجموعها يتجاوز تذاكر عنها يستحق وال السنوية إجازته من وتخصم كامل . سفر

14

دليل الموظفة

االضطرارية اإلجازة منح إجراءات نموذج يعبئ أن عليه لغياب الموظف اضطرار حالة في.1

. لرئيسه ويقدمه اإلجازة طلب. بظروفه رئيسه يخبر.2 المخصص الحقل في الظروف من الرئيس تأكد بعد.3

تجيز التي بالظروف بقناعته الموظفين شئون إلدارة يبعثه. اإلجازة منح استحقاقه من الموظفين شئون إدارة تتأكد أن بعد.4

حالة وفي ، الصالحية صاحب رأي تأخذ اإلجازة لتلك بعد الموظف ملف في النموذج بحفظ تقوم الموافقة

يعاد الصالحية عدم حالة في أما ، اإلجازة تسجيل. بذلك الموظف بإفهام ليقوم للرئيس الطلب

15

دليل الموظفة

السعوديات : الموظفات أوال العربية بالمملكة المدنية الخدمة مجلس قرار على بناء

هـ16/2/1426 ( وتاريخ1/1037) رقم السعودية

: عشر الحادية المادة (4) مدة في مرضية إجازة الموظف يستحقأ-

التالي: الترتيب )سنتين( وفق تتجاوز ال سنوات ) و الراتب ( بنصف أشهر6) و كامل ( براتب أشهر6) وتحتسب ، راتب ( بدون أشهر6) و الراتب ( بربع أشهر6. المرضية ةاإلجاز بدء تاريخ من ( سنوات4)

الموظف كان إذا أما الخطيرة األمراض بأحد مصابا فيستحق المتخصص االستشاري الطبيب يحددها التي

: التالي الترتيب وفق ( سنوات4) خالل مرضية إجازة 3) و الراتب أشهر( بنصف3) و كامل ( براتب ) سنة ويبدأ راتب ( بدون أشهر6و) الراتب ( بربع أشهر

. العمل عن انقطاعه تاريخ من تاريخها الموظف لدى أن تقرر وإذا مرضا حصوله أثناء خطيرا

بدايتها تاريخ من عدلت المرضية اإلجازة على وفقا. المستحقة لإلجازة

ما وفق طبي تقرير بموجب المرضية اإلجازة إثبات ويكون . المرضية اإلجازات منح تقارير الئحة عليه نصت

مرض أو إلصابة يتعرض الذي الموظف يستحقب- أو اإلصابة وتكون مؤقتة بصفة عمله أداء من يمنعه

من متعمد خطأ ودون العمل تأدية بسبب المرض ( ونصف ) سنة مدتها تتجاوز ال مرضية الموظف- إجازة

وذلك كامل براتب المنصوص المرضية اإلجازة من بدال ذلك تحديد ويتم ، المادة هذه ( من ) أ الفقرة في عليها

16

دليل الموظفة

منح تقارير الئحة عليه نصت ما وفق طبي تقرير بموجب. المرضية اإلجازات

بعد عمله مباشرة من الموظف يتمكن لم إذاجـ- السابقتين الفترتين في المحددة المرضية إجازته انتهاء . العمل عن الصحي لعجزه خدماته تنهي

إلى إضافة كلوي بفشل المصاب الموظف يستحقد- المادة هذه ( من ) أ الفقرة في إليها المشار اإلجازة

الغسيل إجراء فيها يتم التي األيام عن كامل براتب إجازة . عالجه تتولى التي الطبية الجهة من تقرير بموجب له

المرضية اإلجازة راتب يصرف: عشر الثانية المادة فإذا شهر عن المرضية اإلجازة مدة تقل أال بشرط مقدما. له صرف ما منه يسترد فال إجازته أثناء المريض توفي

العامة الطبية الهيئة قررت إذا: عشر الثالثة المادة خارج العمل بسبب المصاب الموظف معالجة ضرورة له وتصرف لعالجه الالزمة المدة بتحديد فتقوم المملكة زتتجاو ال لفترة فتصرف العالج نفقات أما ، سفره نفقات بموجب إال المدة هذه تمديد يجوز ( وال ونصف ) سنة . فقط مماثلة ولمدة العامة الطبية الهيئة من طبي تقرير

للمريض مرافق وجود ضرورة الطبية الهيئة رأت وإذا المرافق كان أو محرما للمرافق فيصرف للمريض شرعيا

المقرر االنتداب بدل بقدر اإلقامة ونفقات السفر نفقات تقرر الذي للبلد انتدبو إذا السادسة المرتبة لموظفي

على السابقة الفقرة حكم . ويسري فيه العالج عالجه ضرورة الطبية الهيئة تقرر الذي المريض الموظف

وجود وضرورة الداخل في بها يقيم التي غير بلد في. له مراق

سبق فيما عليها المنصوص المبالغ ميزانية وتصرف. الصحة وزارة ميزانية من

17

دليل الموظفة

رقم البنات تعليم عام مدير سعادة لتعميم وفقا الطبية الجهات هـ16/11/1423 وتاريخ12655/4 بالكشف القيام بعد المرضية اإلجازات بمنح المختصة

: هي الطبي الصحة لوزارة التابعة الصحية المراكز و المستشفيات.1 .. الحكومية التخصصية المستشفيات.2. المدرسية الصحة.3 ومجمع الخاصة والمستوصفات المستشفيات.4

. الصحة وزارة من لها المصرح العيادات

العربية بالمملكة المدنية الخدمة ديوان الئحة على بناء : 28 المادة السعودية

على اإلجازات لمنح األطباء اختصاص يكون -6 المادة: التالي النحو

( لطبيب أقصى ) كحد االنقطاع تاريخ ( من أيام3) .1 الصحية الوحدة أو الصحي المركز أو المستشفى

. ( أخرى أيام3) حدود في تمديدها ويجوز ( لطبيب أقصى ) كحد االنقطاع تاريخ من أيام2.7

بمستشفى أخصائي مدير من توقيعه على مصدقا ( أخرى أيام7) حدود في التمديد ويجوز المستشفى

. األخصائي أحدهما لطبيبين ( يوما30) حتى زاد ما.3

المعالج ، المستشفى مدير من توقيعهما على مصدقا إعتماده في النظر فيكون ( يوما30) عن زاد إذا أما. العامة الطبية الهيئة اختصاص من

18

دليل الموظفة

إجازة ضمن المستشفيات داخل التي المدة تحتسب.4. المرضية

اقتصرت المجمعة والعيادات المستوصفات : أن يالحظ. فقط واحد ليوم اإلجازة منح في صالحياتها

السعوديات غير : الموظفات ثانيا

بالجامعات السعوديين غير توظيف الئحة على بناء يمنعه بمرض يصاب الذي المتعاقد يستحق -37 المادة

) شهر مدتها مرضية إجازة مؤقتة بصورة عمله أداء من ( آخرين ) شهرين تمديدها ويجوز كامل ( براتب واحد

وقعت إذا المرضية اإلجازة تستحق وال الراتب بنصف في الخارج في المتعاقد وجود أثناء المرض أو اإلصابة

التي السنة بانتهاء المرضية اإلجازة وتسقط إجازة. فيها استحقت

المرض كان إذا و فيكون بسببه أو العمل عن ناشئا ، المستحقة المرضية اإلجازة ضعف في الحق للمتعاقد

المرضية اإلجازة مدة تحديد وفي المرض إثبات في وتتبع. السعوديين للموظفين بالنسبة المقررة القواعد

: المرضية اإلجازة منح إجراءات إدارته يبلغ أن بالمرض يشعر الذي الموظف على.1

المباشر ) رئيسه أو ( شخصيا . هاتفيا طلـب نمـوذج بتـعبئة موظفـات شؤون مسئولة تقوم.2

( . 1 ) مرفق للموظف تسلمه و الطبي الكشف

19

دليل الموظفة

مختصة طبية جهة أي الموظف يراجع.3 هو لما وفقا. الطبية التقارير الئحة ( من2) بالمادة محدد

الطبية الجهة تعد الطبي الكشف إجراء بعد.4 . تقريرا. بالكلية الموظفات شؤون إلى الطبي التقرير يسلم .5

العربية بالمملكة المدنية الخدمة مجلس قرار على بناء هـ16/2/1426 ( وتاريخ1/1037) رقم السعودية

فيها يضطر التي الحاالت في: عشر الخامسة المادة له يسمح لعالجه أقربائه أحد مرافقة إلى الموظف

المدة زادت فإذا العادية اإلجازات من برصيده بالتمتع العادية اإلجازات من يستحقه ما على للمرافقة الالزمة الزائدة المدة عن ويعامل له فيسمح من ) أ للفقرة وفقا تحدده ما حسب الالئحة ( من عشر الحادية المادة

: اآلتية بالشروط وذلك الطبية التقارير

من أو زوجته أو الموظف أوالد أحد المريض يكون أن.1. إخوانه أو والديه من بإعالتهم ينفرد

الخارج في يعالج لمن بالنسبة الطبية اللجنة تقرر أن.2 في يعالج لمن أطبائه وأحد المستشفى مدير أو

المقرر والمدة للمريض مرافق وجود ضرورة الداخل الموظف يكون أو للعالج محرما تعالج لمريضة شرعيا

. الداخل في بها تقيم التي غير بلد في أو الخارج في

20

دليل الموظفة

السعوديات : الموظفات أوال العربية بالمملكة المدنية الخدمة مجلس قرار على بناء

هـ16/2/1426 ( وتاريخ1/1037) رقم السعودية: العشرون و الثانية المادة

مدتها الراتب بكامل أمومة إجازة الموظفة تستحق- أ تاريخ من أعلى كحد ( يوما90و) أدنى كحد ( يوما40)

( يوما40) بعد لما المستحقة المدة وتحدد ، الوالدة طبي تقرير بموجب لمولودها و لألم الصحية الحالة حسب

إلى احتاجت وإذا المعتمدة المستشفيات أحد قبل من أو المرضية اإلجازة قواعد وفق تعامل ذلك بعد إجازة

المادة )أ( من الفقرة تعدل. الحال حسب المرافقة كما نصها ليصبح اإلجازات الئحة والعشرين(من )الثانية

الراتب بكامل وضع إجازة الموظفة : )أ:تستحق يلى (1285/ 1رقم) بقرار ( يوما(60) يوما ستون مدتها

هـ17/1/1429 وتاريخ

فيجوز مولودها لرعاية التفرغ الموظفة رغبت إذا- ب 3) مدتها أمومة إجازة فترات أو فترة على الحصول لها

الراتب بربع الدولة في خدمتها طوال أعلى ( كحد سنوات هذه من ) أ الفقرة في الواردة الوضع إجازة نهاية بعد

21

دليل الموظفة

( ريال1500) عن لها يصرف ما يقل أال ( على المادة. شهريا إجازة ( الممنوحة ) المدرسة وظيفة على التعاقد ويجوز (1/667) رقم المدنية الخدمة مجلس قرار وفق أمومة. هـ24/1/1421 وتاريخ

السعوديات غير : الموظفات ثانيا

بالجامعات السعوديين غير توظيف الئحة على بناء إجازة كامل براتب المتعاقدة تستحق -38 المادة

. ( يوما45) مدتها وضع

السعوديات : الموظفات أوال

العربية بالمملكة المدنية الخدمة ديوان الئحة على بناء 28 المادة السعودية

الوفاة لفترة عدة إجازة الموظفة تستحق - 28/24. كامل براتب

السعوديات غير : الموظفات ثانيا

بالجامعات السعوديين غير توظيف الئحة على بناء إجازة كامل براتب المتعاقدة تستحق -38 المادة

) شهر( لغير إجازة و المسلمة للمتعاقدة الوفاة عدة. الزوج وفاة حالة في المسلمة

22

دليل الموظفة

السعوديات : الموظفات أوال العربية بالمملكة المدنية الخدمة ديوان الئحة على بناء

28 المادة السعودية منح المختص الوزير من بقرار يجوز -28/22 مدتها تزيد ال استثنائية إجازة معقولة ألسباب الموظف

. . ويجوز راتب ( بال سنوات3) وخالل ( اشهر6) على . الشرط هذا من االستثناء المدنية للخدمة العام للديوان

السعوديات غير : الموظفات ثانيابالجامعات السعوديين غير توظيف الئحة على بناء

هيئة أعضاء من المتعاقد منح يجوز -36 المادة راتب بدون استثنائية إجازة حكمهم في ومن التدريس

، الجامعة تقدرها لظروف دراسي فصل عن تزيد ال لمدة من أي المدة هذه عن يستحق وال متصلة الخدمة وتعتبر

. العقد في عليها المنصوص المميزات

23

دليل الموظفة

: االستثنائية اإلجازة منح إجراءات يقدم استثنائية بإجازة التمتع الموظف رغبة عند.1 طلبا

السباب ويوضح بذلك فيه يشعره لرئيسه. األسباب تلك يثبت ما يشفع.2

حسب باألسباب الرئيس اقتناع حالة في.3 ، الموظفين شئون إلدارة الطلب يبعث العمل ظروف

. بذلك الطلب صاحب فيفهم يقتنع لم إذا أما من الطلب بدراسة الموظفين إدارة تقوم.4

. الصالحية لصاحب تعرضه ثم ومن النظامية الناحية ، القرار يعد الصالحية صاحب موافقة حالة في.5

بإفهام ليقوم للرئيس الطلب فيعيد يوافق لم إذا أما. بذلك الطلب صاحب

ستة لمدة إجازة منح أن سبق الموظف كان إذا.6 استثنائية اإلجازة منح استمارة تعبئة يلزم فإنه أشهر _ رقم الديوان تعميم ( حسب أشهر6) عن تزيد لمدة

صورة مع للديوان وبعثه هـ1/8/1399 في38/ /ن4. والمستندات الطلب من

24

دليل الموظفة

العربية بالمملكة المدنية الخدمة ديوان الئحة على بناء 28 المادة السعودية

( من25) يوم ببداية الفطر عيد عطلة تبدأ -7 /28 . شوال شهر ( من5) يوم بنهاية وتنتهي رمضان شهر

ذي شهر ( من5) يوم ببداية األضحى عيد عطلة وتبدأ. نفسه الشهر ( من15) يوم بنهاية تنتهي و الحجة

فتبدأ األحد يوم هي العيدين أحد عطلة بداية كانت فإذا وإذا ، لذلك السابقة األسبوعية اإلجازة ببداية العطلة

فتنتهي الثالثاء يوم هي العيدين أحد عطلة نهاية كانت. التاليـة األسبوعية العطلة بنهاية العطلة

25

دليل الموظفة

العربية بالمملكة المدنية الخدمة مجلس قرار على بناء هـ16/2/1426 ( وتاريخ1/1037) رقم السعودية

والذي للملكة الوطني اليوم يعتبر : الرابعة المادة الهجرية السنة مطلع الميزان ( من1) اليوم يوافق

الميالدية السنة ( من /سبتمبر23) الموافق الشمسية. رسمية إجازة

بيوم عنه ( فيعوض الجمعة ) يوم اليوم هذا رافق فإذا ( فيعوض الخميس ) يوم وافق وإذا ، بعده الذي السبت

يعوض ال ذلك عدا وفيما ، قبله الذي األربعاء بيوم عنه. اليوم هذا إجازة عن الموظف

( وكانت الثالثاء ) يوم الوطني اليوم وافق إذا أما العيد عطلة فإن الخميس يوم من تبدأ العيدين أحد عطلة

. الوطني اليوم بداية من تبدأ

26

دليل الموظفة

السعوديات : الموظفات أوال

28 المادة المدنية الخدمة ديوان الئحة على بناء براتب عمله عن التغيب في الحق للموظف - 28/9

أن بشرط الدراسي االمتحان ألداء الالزمة المدة كامل. ومدته االمتحان أداء يثبت ما يقدم

: الجامعات و العالي التعليم مجلس لوائح على بناء من توصية على بناء الجامعة مجلس من بقرار يجوز - 61 المادة عضو يحصل أن العلمي والمجلس المختصين والقسم الكلية مجلسي

27

دليل الموظفة

مضي بعد دراسي عام لمدة علمي تفرغ إجازة على التدريس هيئة. سابقة علمي تفرغ بإجازة تمتعه أو تعيينه من سنوات خمس

تمتعه أو تعيينه من سنوات ثالث مضي بعد واحد دراسي فصل لمدة أو العملية سير على ذلك يؤثر أال على ، سابقة علمي تفرغ بإجازة

.. المطلوبة المدة ضمن اإلعارة مدة تحتسب . وال التعليمية بناء العلمي التفرغ إلجازة المنظمة القواعد الجامعة مجلس يضع و

. العلمي المجلس اقتراح على

البرنامج وفق له تفرغ ما بتنفيذ المتفرغ يلتزم - 65 المادة نهاية أقصاها مدة خالل . وعليه الجامعة مجلس من المقر العلمي القسم لمجلس يقدم أن التفرغ إجازة النتهاء التالي الدراسي الفصل تقريرا التقرير مع ويرفق ، التفرغ خالل إنجازاته عن مفصال من نسخا

أنجزها التي العلمية األعمال ثم الكلية مجلس على لعرضها تمهيدا. العلمي المجلس

: الجامعات و العالي التعليم مجلس لوائح على بناء في حكمه في ومن التدريس هيئة عضو نقل يجوز - 79 المادة

من بقرار ذاتها الكلية داخل آخر إلى قسم من العلمي تخصصه نطاق الكلية ومجلس العلمي المجلس من توصية على بناء الجامعة مدير

. المختصين القسمين ومجلس

28

دليل الموظفة

السعوديات : الموظفات أوال عليها تنص التي الخدمة إنهاء أسباب -30 مادة خدمة .. تنهى المدنية الخدمة ديوان ولوائح أنظمة

: اآلتية األسباب ألحد السعودي الموظف. االستقالة.1 النظامية السن بلوغ قبل التقاعد على اإلحالة طلب.2

. التقاعد نظام حسب. الوظيفة إلغاء.3 بقرار خدمته تمدد مالم للتقاعد النظامية السن بلوغ.4

. المختصة السلطة من. الصحي العجز.5. النقل قرار تنفيذ عدم أو مشروع عذر بغير الغياب.6. تأديبية ألسباب الفصل .7. الوزراء مجلس من بقرار أو ملكي بأمر الفصل .8

29

دليل الموظفة

السعوديات غير : الموظفات ثانيا

غير توظيف الئحة من 48 المادة على بناء مدته انتهاء قبل العقد .. ينتهي الجامعات في السعوديات

: اآلتية الحاالت في. السعودية الجنسية على المتعاقد حصول.1. االستقالة قبول.2 قبول عدم من الرغم على االستقالة على اإلصرار.3

. لها الجامعة الجامعة تقبله مشروع عذر دون العمل عن االنقطاع.4

عشر خمسة على تزيد لمدة ثالثين أو متوالية يوما يوما ويعد السبب لهذا العقد إنهاء الجامعة رأت متى متفرقة. الفسخ على المصر حكم في الحال هذه في المتعاقد

. الوظيفة إلغاء.5 العمل عن الدائم العجز.6. الكفاءة عدم.7. الوظيفي األداء مستوى انخفاض.8. الجامعة من بقرار التأديبي الفصل.9

. العامة المصلحة . مقتضيات10

30

دليل الموظفة

مخلة جريمة في أو شرعي بحد المتعاقد على .الحكم11. واألمانة بالشرف

. .الوفـاة12 المرضية إجازة مدة المرض مدة تجاوزت .إذا13

تصرف الحالة هذه وفي37 المادة في عليها المنصوص التي البدالت منه تستعاد وال العودة تذاكر للمتعاقد

. له صرفت

العام للديوان اإلعالمية اإلصدارات / سلسلة الوظيفة دليل-1. المدنية للخدمة

. السعودية العربية بالمملكة المدنية الخدمة ديوان لوائح-2 السعوديين الجامعات منسوبي لشئون المنظمة الالئحة-3

. حكمهم في من أو التدريس هيئة أعضاء من( المكافآت – البدالت – ) الرواتب تدقيق دليل-4 الطبعة العجمي متروك بن / مبارك الموظف إعداد-5

. هـ1423 عام الثانية. بالجامعات السعوديين غير توظيف لوائح-6 مجلس – ولوائحه والجامعات العالي التعليم مجلس نظام-7

. هـ1420 العالي التعليم العامة واألسس : المبادئ الموظفين شؤون إدارة-8

. السعودية العربية المملكة في والتطبيقات. العامة اإلدارة معهد – عمار حسن حسين

31