المعهد العالمي الخدمات الإستشارية الإدارية

Tel: 00971 2 68 12 66, Fax: 00971 2 635 41 13, P.O. Box: 108 102, Abu Dhabi Email: [email protected], United Arab Emirates, www.iipad.ae

نبذه عن المعهد العالم للتخطط والتطور اإلداري-:

هو أحد الكانات الداعمة لتمز - 2009عام المعهد العالم للتخطط والتطور اإلداري تأسس المنظمات والمؤسسات والهئات الحكومة وغر الحكومة وفقا للمعارالمحلة والدولة بما خدم

لة لتحقق اعل مستوات التطور والتمز المنشود بدولة االمارات العربة اغراض خطط التنمة الشامالمتحدة ودول مجلس التعاون الخلج من خالل مواكبة تكنولوجا العصر وثورة المعلومات بهدف

.إحداث تغر جذري ف مفاهم و أسالب التنمة البشرة

وفقاللمعار التعلمة التى تم وضعها من قبل ىالمعهد العالم التخطط والتطور االدار تطور مجلس ابوظبى للتعلم, ومن خالل تطبق تلك المعار من قبل ادارة المركز والعمل على تطبق احدث الوسائل التعلمة والتدربة وربطه من خالل الواقع التعلمى والتدربى فتم منح المركز الموافقة

واصبحت جمع برامجه التعلمة معتمدة من قبل مجلس للتطور االدارى المعهد العالمى,وتحولة الى ابوظبى للتعلم.

: الخدمات اإلستشارة اإلدارة-

بتحدد اتجاهات السوق لتقدم مجموعة متكاملة من قوم المعهد العالم للتخطط والتطور اإلداري

اراتة وأسواق دول مجلس التعاون الخلج لقطاع االستشارات اإلدارة والموارد البشرة بالسوق اإلم

عرض من كانات األعمال، سواء كانت حكومة أم أهلة أم خرة، مستفدن من قوة خبرائنا وتحالفاتنا


الدولة واإلقلمة مع خبراء المجال، والذن جمعا متلكون الخبرة و المعرفة المتعمقة باألمور الومة

االستراتجة والتشغلة ف مختلف قطاعات األعمال ومختلف المهن بكانات األعمال. للعمل والتحدات

ونقدم ف المعهد العالم للتخطط والتطوراإلداري مجموعة متكاملة من االستشارات اإلدارة التالة:

الهكل التنظم والهكل الوظف .1

الوصف الوظف .2

مسح السوق للرواتب وهكل الرواتب .3

إعداد نظام الرواتب والمزاا .4

إعداد نظام تقم األداء الوظف .5

إعداد أدلة الساسات واإلجراءات .6

إعداد دلل االختصاصات لوحدات الهكل التنظم .7

8. تخطط القوى العاملة


1. الهيكل التنظيمي والهيكل الىظيفي:-

قسام مثل الهكل التنظم العالقة بن الوحدات التنظمة داخل كان العمل )اإلدارات واأل

والوحدات(. كما أن الهكل الوظف مثل العالقة بن شاغل الوظائف )التسلسل الهرم لإلشراف(.

قدم بالمعهد العالم للتخطط والتطور اإلداري هذه الخدمة لهكلة الشركات الجددة أو إعادة نو

اة الشركة ألن موائمة هكلة الشركات القائمة بالفعل. حث انها وتعد تلك الخطوة هامة جدا ف ح

االحتاجات مع قواعد حوكمة الشركات ؤدي بالشركة إلى الفشل ف تحقق أهدافها.

ونعتمد ف المعهد العالم للتخطط والتطور اإلداري على منهجات عملة الت تجمع بن أفضل

للحفاظ على: الممارسات العالمة وثقافة األعمال ف دولة اإلمارات العربة المتحدة

التخصص الفن ..1

سهولة صنع واتخاذ القرارات ..2

الفصل بن الواجبات والصالحات وفقا ألفضل الممارسات ف المجال ..3

تطبق القوانن واألنظمة المعمول بها داخل دولة اإلمارات العربة المتحدة فما تعلق .4

بنشاط الشركة .


2. الوصف الوظف :-

م بتطور و مراجعة التوصفات الوظفة لكافة الوظائف داخل الشركة بما ف ذلك الجوانب الوظفة نقو

التالة:

مكان الوظفة داخل الشركة.1

أهداف الوظفة.2

واجبات الوظفة.3

الصالحات المالة واإلدارة لشاغل الوظفة.4

مخرجات الوظفة.5

ظفةمؤشرات األداء الرئسة لشاغل الو.5

المؤهالت ومتطلبات الخبرة.6

الكفاءات الالزمة للوظفة )المعرفة والمهارات والقدرات(.7


3- مسح السوق للرواتب وهكل الرواتب :-

تقم الوظفة :-

تقوم بإجراء التقم الوظف وفقا للمنهجات واألسالب العالمة المتبعة ف هكلة أو إعادة هكلة أنظمة

لتدرج الوظف وفقا ألفضل الممارسات.ا

مسح السوق للرواتب :-

نستهدف شركات مماثلة تعمل ف نفس القطاع السوق لشركة العمل لعمل المسح السوق. إن مقارنة

مستوى الوظفة مع الشركات المماثلة هو خبرة فنة توفر للعمل مناخ المنافسة ف سوق العمل.

هكل الرواتب :-

بناء على التدرج الوظف ونتائج المسح السوق للرواتب، نقوم بتطور هكل الرواتب أو األجور لكافة

الوظائف أو لوظائف معنة داخل الشركة.


4- إعداد نظام الرواتب والمزاا :-

توفرة الت تستطع نقوم ببناء نظام إجمال العوائد على أساس أن إجمال العوائد غط "كافة السبل الم

للشركة االستعانة بها لجذب وتحفز واستبقاء الموظفن". ومن ثم نقوم بتصمم برامج الرواتب والمزاا.

ونقوم بإعداد ساسة الرواتب بناء على طلب الشركات بحث تصبح تلك الرواتب إما متوافقة مع معدالت

وق العمل والوظائف المماثلة. كمنا نقوم ببناء هكل السوق أو تفوق هذه المعدالت أو تقل عنها، مقارنة بس

الرواتب ونوص كذلك بالمزاا والمنافع األخرى.

5- إعداد نظام تقم األداء الوظف :-

نقوم بإعداد نظام تقم األداء السنوي للعاملن لتحدد نقاط القوة والضعف ف أدائهم والتركز على

ر والتحسن.المواضع الت تحتاج إلى التطو

6- إعداد أدلة الساسات واإلجراءات :-

نقوم بإعداد أدلة الساسات واإلجراءات التشغلة والت تغط جمع أنشطة الشركة بما ف

ذلك أنشطة إدارات الموارد البشرة.

7- عداد دلل االختصاصات لوحدات الهكل التنظم :-

جمع المسئولات المنوطة بمختلف وحدات الهكل التنظم ف عند إعداد الدلل نقوم بتغطة

تنفذ مهامها كل ف نطاق اختصاصه.


8- تخطط القوى العامل :-

نحدد من خالل خطة العمالة االحتاجات الحالة والمستقبلة ف المدى القصر لكل نشاط

العمل من خالل لتحقق األهداف التشغلة والحفاظ على أعلى درجات الكفاءة ف

االستغالل األمثل للموارد البشرة.

المعهد العالمي الخدمات الإستشارية الإدارية

Education