แนวทางการพัฒนาการปฏิบัติีงานของทมสหวิชาชีพในการช่วยเหลือ...

แนวทางการพฒนาการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวของศนยพทกษสทธเดก

และสตร โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร

โดย

นางสาวชมพนช พฒนพงษดลก

วทยานพนธนเปนสวนหนงของการศกษาตามหลกสตร

สงคมสงเคราะหศาสตรมหาบณฑต

สาขาวชาการบรหารและนโยบายสวสดการสงคม ภาควชาสงคมสงเคราะหศาสตร

คณะสงคมสงเคราะหศาสตร มหาวทยาลยธรรมศาสตร

ปการศกษา 2558

ลขสทธของมหาวทยาลยธรรมศาสตร

THE GUIDELINE FOR INTERDISCIPLINARY OPERATION TO SUPPORT

A VICTIM OF VIRULENCE IN FAMILY AT ONE STOP CRISIS

CENTER IN BANGKOK METROPOLITAN

ADMINISTRATION HOSPITALS

BY

MISS CHOMPHOONUT PATTANAPONGDILOK

A THESIS SUBMITTED IN PARTIAL FULFILLMENT OF

THE REQUIREMENTS FOR THE DEGREE OF MASTER OF

SOCIAL WORK IN SOCIAL WELFARE ADMINISTRATION AND POLICY

DEPARTMENT OF SOCIAL WORK

FACULTY OF SOCIAL ADMINISTRATION

THAMMASAT UNIVERSITY

ACADEMIC YEAR 2015

COPYRIGHT OF THAMMASAT UNIVERSITY

(1)

หวขอวทยานพนธ การรบรและการเขาถงกองทนเพอการปองกนและปราบปราม

การคามนษยขององคกรภาครฐและองคกรเอกชน

ชอผเขยน นางสาวชมพนช พฒนพงษดลก

ชอปรญญา สงคมสงเคราะหศาสตรมหาบณฑต

(การบรหารและนโยบายสวสดการสงคม)

สาขาวชา/คณะ/มหาวทยาลย การบรหารและนโยบายสวสดการสงคม

สงคมสงเคราะหศาสตร

มหาวทยาลยธรรมศาสตร อาจารยทปรกษาวทยานพนธหลก

อาจารยทปรกษาวทยานพนธรวม

ศาสตราจารย ระพพรรณ คาหอม

ดร. สดใส คมทรพยอนนต

ปการศกษา 2558

บทคดยอ

การศกษาเรอง “แนวทางการพฒนาการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวของศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาลสงกด

กรงเทพมหานคร” มวตถประสงคเพอศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพ ปญหาอปสรรค

การปฏบตงานของทมสหวชาชพ และพฒนาแนวทางการใหความชวยเหลอผกระทาดวยความรนแรง

ในครอบครวของศนยพทกษเดกและสตร โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร วธการศกษา

เปนการศกษาเชงสารวจ กลมตวอยาง คอ ทมสหวชาชพทปฏบตงาน ไดแก แพทย พยาบาล

นกสงคมสงเคราะห นกจตวทยา ของศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร

ทง 8 แหง คดเลอกกลมตวอยางแพทยและพยาบาล โดยใชเกณฑคารอยละ และสมตวอยาง โดย

การสมตวอยาง แบบมขนตอน ดงน 1) สมตวอยางกบแพทย พยาบาล ทปฏบตงานศนยพทกษสทธ

เดกและสตร 2) นกสงคมสงเคราะห นกจตวทยา ทปฏบตงานตามพระราชบญญตคมครอง

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พ.ศ.2550 จานวน 195 คน ใชแบบสอบถามเปนเครองมอ

วเคราะหขอมลโดยโปรแกรม SPSS สถตทใชในการวเคราะหไดแก คารอยละ คาเฉลย คาเบยงเบน

มาตรฐาน และทดสอบความสมพนธดวยคา t-test, F-test มผลการศกษาโดยสรป ดงน

ผลการศกษาขอมลทวไปของกลมตวอยางสวนใหญเปนเพศหญง มอายระหวาง 21-30 ป จบการศกษาในระดบปรญญาตร ปฏบตหนาทในตาแหนงพยาบาล แพทย นกสงคมสงเคราะห และ

นกจตวทยา ตามลาดบ สงกดโรงพยาบาลกลาง โรงพยาบาลเจรญกรงประชารกษ และโรงพยาบาล

(2)

ตากสน ตามลาดบ สวนใหญมประสบการณการปฏบตงานสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทา

ดวยความรนแรงในครอบครว ตงแต 1-5 ป และเคยเขาอบรมสมมนาความรดานการปฏบตงาน

ผลการศกษาภาพรวมของการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทา

ดวยความรนแรงในครอบครว ดานการจดบรการตรวจรกษา ใหคาปรกษา และบาบดฟนฟ อยใน

ระดบปานกลาง ภาพรวมปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทา

ดวยความรนแรงในครอบครว ดานการบรหาร อยในระดบปานกลาง และผลการศกษาการเปรยบเทยบ

ความแตกตางระหวางขอมลทวไปกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพและปญหาอปสรรค

การปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พบวา ตาแหนงทแตกตางกน ทาใหทมสหวชาชพมการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว แตกตางกนอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 การเขา

อบรมสมมนาความรทแตกตางกน ทาใหทมสหวชาชพมการปฏบตงานของทมสหวชาชพใน

การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว แตกตางกนอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ

0.05

ขอเสนอแนะจากการศกษา กรงเทพมหานครควรมนโยบาย แผนงาน แนวทางและ

มาตรการสงเสรมสนบสนนการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทา

ดวยความรนแรงในครอบครว มการบรณาการรวมกบหนวยงานอน ๆ มการจดประชมสมมนาแก

ผบรหารและผปฏบตงานทเกยวของ มการสรางขวญกาลงใจแกทมสหวชาชพในการชวยเหลอ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวอยางมประสทธภาพ มการอบรมในหลกสตรตาง ๆ ม

การประชาสมพนธถงบทบาทหนาทของทมสหวชาชพ และสรางแกนนาหลกของแตละวชาชพเพอเปน

ผประสานงานกลมวชาชพ

คาสาคญ: ศนยพทกษสทธเดกและสตร, การปฏบตงานของทมสหวชาชพ, การชวยเหลอผถกกระทา ดวยความรนแรงในครอบครว

(3)

Thesis Title THE GUIDELINE FOR INTERDISCIPLINARY OPERATION

TO SUPPORT A VICTIM OF VIRULENCE IN FAMILY

AT ONE STOP CRISIS CENTER IN BANGKOK

METROPOLITAN ADMINISTRATION HOSPITALS

Author Miss Chomphoonut Pattanapongdilok

Degree Master of Social Work (Social Welfare Administration and Policy)

Major Field/Faculty/University Social Welfare Administration and Policy

Social Administration

Thammasat University

Thesis Advisor

Thesis Advisor

Academic Years

Professor Rapeepan Kumhom

Sodsai Khumsabanant, Ph.D.

2015

ABSTRACT

The Study on “The Guideline For Interdisciplinary Operation to Support a Victim

of Virulence in Family at One Stop Crisis Center in Bangkok Metropolitan Administration

Hospitals”. The purpose of this research was to study the performance of

interdisciplinary team, problems and threats, and the guideline of helping victims of

domestic violence at One Stop Crisis Centers in hospitals under the jurisdiction of the

Bangkok Metropolitan Administration. The study was conducted using the descriptive

research method. The samples of this study were professionals in interdisciplinary

team, namely doctors, nurses, social workers, and psychologists working for One Stop

Crisis Centers in eight hospitals under the jurisdiction of the Bangkok Metropolitan

Administration. A percentage had been used to determine size of the samples, comprising doctors and nurses who worked for One Stop Crisis Centers in each

hospital, and social workers and psychologists who performed their duties according

to the Domestic Violence Victim Protection Act B.E.2550. Simple random method

sampling was used in gathering data from 195 respondents. A questionnaire was used

(4)

as a research tool. Percentage, mean, standard deviation, t-test and F-test were also

used for data analysis. The results of the study were as follows:

The demographic information revealed that most of the samples were

females aged between 21 and 30 years old who graduated Bachelor’s degree and

worked as nurses, doctors, social workers, and psychologists at Klang Hospital,

Charoenkrung Pracharak Hospital, and Taksin Hospital respectively. Also, the majority

of them had interdisciplinary experience in helping victims of domestic violence from

1-5 years, and had attended seminars on interdisciplinary performance. The findings were found that the overall of the performances of the

multidisciplinary team to assist victims of domestic violence in the provision of

treatment, counseling and rehabilitation were at the moderate level. The overall

problems and obstacles of the multidisciplinary team to assist the victims of

domestic violence in the administrative aspect were at the moderate level. The

comparative study of the differences between the data and the operational

problems of the multidisciplinary team to assist the victims of domestic violence

were found significant different at the 0.05 level of position. The differences of

knowledge getting from training and seminar of the multidisciplinary team to assist

the victims of domestic violence were found significant different at the 0.05 level.

Recommendations from this study are that Bangkok Metropolitan should

support and promote the operations of the multidisciplinary team to assist victims of

domestic violence, integration with other agencies, arrange the seminar for the

executives and the involved practitioners, and promote the morale of the multidisciplinary team to assist victims of domestic violence more effectively. There

should be arrangement of the training courses, promotion of the role of the

multidisciplinary teams as well as development of the mainstay model of each

professional group to be the coordinators of the multidisciplinary teams.

Keywords: One Stop Crisis Center, Interdisciplinary operation of multidisciplinary

teams, Support a victim of virulence in family

(5)

กตตกรรมประกาศ

วทยานพนธเรอง “แนวทางการพฒนาการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ


กรงเทพมหานคร” ฉบบน ไดจดทาจนสาเรจเรยบรอยตามวตถประสงคของการศกษาดวยความกรณา

ของคณาจารยคณะสงคมสงเคราะหศาสตร สาขาวชาการบรหารและนโยบายสวสดการสงคม

โดยผศกษาขอกราบขอบพระคณอยางยง คอ รองศาสตราจารย เลก สมบต ประธานกรรมการสอบ

วทยานพนธ ศาสตราจารยระพพรรณ คาหอม กรรมการและอาจารยทปรกษาวทยานพนธหลก

ดร. สดใส คมทรพยอนนต กรรมการและอาจารยทปรกษาวทยานพนธรวม รองศาสตราจารย ดร.

กตพฒน นนทปทมะดลย กรรมการสอบวทยานพนธ ทกรณาใหคาปรกษา คาแนะนา และขอคดเหน

ตาง ๆ ทเปนประโยชนอยางยงตอการศกษา

นอกจากนน ขอขอบพระคณผบรหารและเจาหนาททกทานของสานกการแพทย

กรงเทพมหานคร ขอบคณพ ๆ และนอง ๆ กลมงานอนามยชมชน โรงพยาบาลเจรญกรงประชารกษ ซงใหกาลงใจตลอดระยะเวลาในการทาวทยานพนธ รวมทงขอบคณโรงพยาบาลในสงกดสานก

การแพทย กรงเทพมหานคร ทง 8 แหง ซงใหความรวมมออยางดยงเกยวกบขอมลทใชในการศกษา

ตลอดจนนาใจในมตรภาพของสาขาวชาการบรหารและนโยบายสวสดการสงคม รนท 11 โดยเฉพาะ

พย พแอร และพกา ในความชวยเหลอดานเอกสารการศกษาและวจยดานวชาการ และเปนทปรกษา

ใหคาแนะนาเสมอมา ขอขอบคณพดวง พผง พว เจาหนาทโครงการปรญญาโทสาขาการบรหารและ

นโยบายสวสดการสงคม ในความชวยเหลอดานเอกสารขนตอนตาง ๆ ใหเปนไปอยางราบรน ขอบคณ

พหนมทชวยเหลอทกอยางตงแตเรมการเกบขอมลในทกโรงพยาบาลพรอมทงเปนทปรกษา ทมเท

กาลงกาย กาลงใจ กาลง สตปญญาแกผศกษามาตลอดระยะเวลาการทาวทยานพนธนจนเสรจสน

และขอบคณโรงพยาบาลธรรมศาสตรเฉลมพระเกยรต โรงพยาบาลปทมธาน ทอนญาตใหผศกษา

เขาทดสอบเครองมอกบผปฏบตงานทมสหวชาชพ

ผศกษาขออทศความสาเรจครงนใหกบคณพอและคณแมผใหกาเนดและผสนบสนน

ทนการศกษา ครอาจารยผประสทธประสาทวชาความร รวมทงญาตพนองในครอบครวพฒนพงษดลก

ทกคน ทใหความชวยเหลอสงเสรมสนบสนนกาลงกายกาลงใจและกาลงสตปญญาแกผศกษาใหทา

วทยานพนธนจนสาเรจสมบรณ

นางสาวชมพนช พฒนพงษดลก

(6)

สารบญ

บทคดยอภาษาไทย (1)

บทคดยอภาษาองกฤษ (3)

กตตกรรมประกาศ (5)

สารบญตาราง (14)

สารบญภาพ (19)

บทท 1 บทนา 1

1.1 ความเปนมาและความสาคญของปญหา 1

1.2 วตถประสงคในการศกษา 8

1.3 ขอบเขตในการศกษา 8

1.3.1 ขอบเขตดานเนอหา 9

1.3.2 ขอบเขตดานกลมตวอยาง 9

1.3.3 ขอบเขตดานพนท 9

1.4 นยามศพท 9

1.5 ประโยชนทไดรบ 11

บทท 2 แนวคด วรรณกรรมและงานวจยทเกยวของ 12

2.1 แนวคดเกยวกบความรนแรงในครอบครว 13

2.1.1 ความรนแรงในครอบครว 13

2.1.1.1 ความหมายของความรนแรงในครอบครว 13 2.1.1.2 ประเภทความรนแรงในครอบครว 14

2.1.1.3 ผลกระทบของความรนแรงในครอบครว 16

(7)

(1) ผลกระทบตอสขภาพกาย 16

(2) ผลกระทบตอสขภาพจต 16

(3) ผลกระทบตอพฤตกรรม 17

(4) ผลกระทบตอครอบครวและบคคลรอบขาง 17

(5) ผลกระทบตอสงคม ชมชน และประเทศชาต 17

2.1.2 แนวทางการแกไขปญหาความรนแรงในครอบครว 18

2.1.2.1 การปรบเปลยนทศนคต 19

2.1.2.2 การสรางกลไกและมาตรการควบคมทางสงคม 20 2.1.2.3 การปรบกลไกและมาตรการทางกฎหมาย 20

2.1.2.4 การปรบและพฒนาระบบในระดบองคกร 20

2.2 แนวคดเกยวกบการปฏบตงานสหวชาชพ 22

2.2.1 การทางานแบบสหวชาชพ 23

2.2.1.1 ความหมายของการทางานแบบสหวชาชพ 23

2.2.1.2 องคประกอบของการทางานแบบสหวชาชพ 24

2.2.1.3 ประเภทของการทางานแบบสหวชาชพ 25

2.2.1.4 ความจาเปนของการทางานแบบสหวชาชพ 26

2.2.1.5 ลกษณะของการทางานแบบสหวชาชพ 26

2.2.1.6 ปญหาอปสรรคของการทางานแบบสหวชาชพ 27

2.2.2 การประสานงาน 28

2.2.2.1 ความหมายของการประสานงาน 28

2.2.2.2 องคประกอบของการประสานงาน 29

2.2.2.3 หลกการของการประสานงาน 30 2.2.2.4 รปแบบของการประสานงานระดบองคการ 30

2.2.2.5 ลกษณะของการประสานงานระหวางองคกร 31

2.2.2.6 ปญหาและอปสรรคของการประสานงาน 31

2.2.3 การทางานเปนทม 33

2.2.3.1 ความหมายของการทางานเปนทม 33

2.2.3.2 องคประกอบของการทางานเปนทม 34

2.2.3.3 ปจจยทสงเสรมการทางานเปนทม 35

(8)

2.3 กฎหมายเกยวกบการปฏบตงานสหวชาชพ 36

2.3.1 นโยบายการปฏบตงานสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย 36

ความรนแรงในครอบครว

2.3.2 การปฎบตงานสหวชาชพตามพระราชบญญตคมครองผถกกระทาดวย 39

ความรนแรงในครอบครว พ.ศ.2550

2.3.2.1 เหตผลในการประกาศใชกฎหมาย 39

(1) ความหมายและขอบเขตของความรนแรงในครอบครว 40

(2) มาตรการในการคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว 40 (3) การดาเนนคดกบผกระทาความรนแรงในครอบครว 41

(4) บคลากรตามพระราชบญญตการคมครองผถกกระทาดวย 42


(5) ปญหาการบงคบใชกฎหมายตามพระราชบญญตคมครองผถกกระทา 45

ดวยความรนแรงในครอบครว พ.ศ.2550

2.3.3 การปฏบตงานสหวชาชพตามพระราชบญญตคมครองเดก พ.ศ.2546 46

2.4 นโยบายและแนวทางการปฏบตงานสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย 49

ความรนแรงในครอบครวของศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาลสงกด

กรงเทพมหานคร

2.4.1 นโยบายดานครอบครวของกรงเทพมหานคร 49

2.4.2 นโยบายการปฏบตงานสหวชาชพ 50

2.4.3 แนวทางการปฏบตงานสหวชาชพ 50

2.4.3.1 การปฏบตงานของทมสหวชาชพ 50

(1) แพทย จตแพทย 51 (2) พยาบาล 51

(3) นกสงคมสงเคราะห 52

2.4.3.2 การใหความชวยเหลอและการสงตอเครอขาย 53

2.4.4 โครงสรางการปฏบตงานสหวชาชพ 55

2.4.4.1 การดแลชวยเหลอผถกกระทา 55

2.5 ผลงานวจยทเกยวของ 57

2.5.1 ดานการปฏบตงานของทมสหวชาชพ 57

2.5.2 ดานปญหาอปสรรคในการปฏบตงานของทมสหวชาชพ 58

2.5.3 ดานแนวทางการพฒนาการปฏบตงานของทมสหวชาชพ 60

(9)

2.6 กรอบแนวคดในการศกษา 62

บทท 3 ระเบยบวธการศกษา 63

3.1 วธการศกษา 63

3.1.1 การศกษาจากเอกสาร (Documentary Research) 63

3.1.2 การศกษาจากภาคสนาม (Field Research) 63

3.2 ประชากรทศกษาและกลมตวอยาง 63 3.2.1 เกณฑการคดเขา 63

3.2.2 เกณฑการคดออก 64

3.3 เครองมอทใชในการศกษา 65

3.4 การทดสอบเครองมอ 66

3.5 การเกบรวบรวมขอมล 66

3.6 การวเคราะหขอมล 68

3.7 ขอจากดในการศกษา 69

บทท 4 ผลการศกษาและอภปรายผล 70

4.1 ขอมลทวไปของผปฏบตงาน 71

4.1.1 เพศ อาย และระดบการศกษา 71

4.1.2 ตาแหนง และหนวยงานทสงกด 72

4.1.3 ประสบการณในการปฏบตงานและการเขาอบรมสมมนาความร 73 4.2 การปฏบตงานของทมสหวชาชพ 74

4.2.1 การศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการจดบรการตรวจรกษา 75

ใหคาปรกษา และบาบดฟนฟ

4.2.1.1 ผลการศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการจดบรการ 75

ตรวจรกษา ใหคาปรกษา และบาบดฟนฟในดานการประเมน

สภาวะองครวม


ตรวจรกษา ใหคาปรกษา และบาบดฟนฟในดานการตรวจสภาพ

รางกาย

(10)


ตรวจรกษา ใหคาปรกษา และบาบดฟนฟในดานการสมภาษณ


ตรวจรกษา ใหคาปรกษา และบาบดฟนฟในดานการใหคาปรกษา

รายบคคล ครอบครว

4.2.2 การศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการคมครองสวสดภาพ 82

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

4.2.2.1 ผลการศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการคมครอง 82 สวสดภาพผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวในดานการสบคน

ขอเทจจรงและการไกลเกลย

4.2.2.2 ผลการศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการคมครอง 85

สวสดภาพผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวในดาน

การจดบรการการชวยเหลอ

4.2.3 การศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการประสานงานความรวมมอ 88

ของทมสหวชาชพ

4.2.3.1 ผลการศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการประสานงาน 88

ความรวมมอของทมสหวชาชพในดานการประสานงานภายใน

(ประชมปรกษาหารอ)

4.2.3.2 ผลการศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการประสานงาน 91

ความรวมมอของทมสหวชาชพในดานการประสานงานภายนอก (สงตอ)

4.2.4 การศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการตดตามผลการชวยเหลอ 94

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว 4.2.4.1 ผลการศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการตดตามผล 94

การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวในดาน

การปองกนการถกกระทาซา

4.2.4.2 ผลการศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการตดตามผล 96

การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวในดาน

การประเมนผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

4.3 ปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพ 100

4.3.1 ผลการศกษาปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพใน 100

ดานนโยบายหนวยงาน

(11)


ดานการบรหาร


ดานการปฏบตงาน

4.4 ขอเสนอแนะแนวทางการพฒนาการปฏบตงานของทมสหวชาชพ 108

4.4.1 ขอเสนอแนะดานนโยบายหนวยงาน 108

4.4.2 ขอเสนอแนะดานการบรหาร 109

4.4.3 ขอเสนอแนะดานการปฏบตงาน 109 4.5 การวเคราะหเปรยบเทยบความแตกตางระหวางตวแปร 113

4.5.1 การวเคราะหความแตกตางระหวางเพศกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพ 114

ในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

4.5.2 การวเคราะหความแตกตางระหวางเพศกบปญหาอปสรรคการปฏบตงาน 114

ของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

4.5.3 การวเคราะหความแตกตางระหวางอายกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพ 115


4.5.4 การวเคราะหความแตกตางระหวางอายกบปญหาอปสรรคการปฏบตงาน 116


4.5.5 การวเคราะหความแตกตางระหวางระดบการศกษากบการปฏบตงานของ 117

ทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

4.5.6 การวเคราะหความแตกตางระหวางระดบการศกษากบปญหาอปสรรค 118

การปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว 4.5.7 การวเคราะหความแตกตางระหวางตาแหนงกบการปฏบตงานของ 119


4.5.8 การวเคราะหความแตกตางระหวางตาแหนงกบปญหาอปสรรคการปฏบตงาน 121


4.5.9 การวเคราะหความแตกตางระหวางหนวยงานทสงกดกบการปฏบตงานของ 122


4.5.10 การวเคราะหความแตกตางระหวางหนวยงานทสงกดกบปญหาอปสรรค 124

การปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย


(12)

4.5.11 การวเคราะหความแตกตางระหวางประสบการณในการปฏบตงานสหวชาชพ 125

กบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย


4.5.12 การวเคราะหความแตกตางระหวางประสบการณในการปฏบตงานสหวชาชพ 126

กบปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ


4.5.13 การวเคราะหความแตกตางระหวางการเขาอบรมสมมนาความรดานการปฏบตงาน 127

กบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย ความรนแรงในครอบครว

4.5.14 การวเคราะหความแตกตางระหวางการเขาอบรมสมมนาความรดานการปฏบตงาน 128

กบปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ


4.5.15 สรปภาพรวมการวเคราะหความแปรปรวนเพอเปรยบเทยบความแตกตางระหวาง 129

ขอมลทวไปของผปฏบตงานเปรยบเทยบกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพ

ในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวและปญหาอปสรรค

การปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครว

4.6 การอภปรายผลการศกษา 131

4.6.1 การปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย 132


4.6.2 ปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทา 134

ดวยความรนแรงในครอบครว 4.6.3 ผลการศกษาเปรยบเทยบความแตกตางระหวางขอมลทวไปของผปฏบตงาน 136


และปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทา

ดวยความรนแรงในครอบครว

บทท 5 สรปผลการศกษาและขอเสนอแนะ 137

5.1 สรปผลการศกษา 137

5.1.1 ขอมลทวไปของผปฏบตงาน 137

(13)

5.1.2 การปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย 137


5.1.3 ปญหาและอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ 138

ผถกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

5.1.4 ผลการเปรยบเทยบความแตกตางระหวางขอมลทวไปของผปฏบตงานกบ 139

การปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรง

ในครอบครวและปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพใน

การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว 5.2 ขอเสนอแนะ 140

5.2.1 ระดบนโยบายหนวยงาน 140

5.2.2 ระดบผบรหาร 141

5.2.3 ระดบผปฎบตงาน 141

5.2.4 ขอเสนอแนะในการศกษาครงตอไป 142

รายการอางอง 143

ภาคผนวก

ภาคผนวก ก หนงสอรบรองการพจารณาดานจรยธรรมการวจยในคน 149

ภาคผนวก ข แบบสอบถาม 152

ประวตผเขยน 162

(14)

สารบญตาราง

ตารางท หนา

1.1 จานวนผถกกระทาความรนแรง พ.ศ.2549-2556 3

3.1 ประชากรทศกษาและขนาดกลมตวอยาง 64

4.1 จานวน และรอยละของกลมตวอยาง จาแนกตามเพศ อาย และระดบการศกษา 72

4.2 จานวน และรอยละของกลมตวอยาง จาแนกตามตาแหนง และหนวยงานทสงกด 73

4.3 จานวน และรอยละของกลมตวอยาง จาแนกตามประสบการณในการปฏบตงาน 74

และการเขาอบรมสมมนาความรดานการปฏบตงาน

4.4 จานวนรอยละ คาเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานของกลมตวอยาง จาแนกตาม 76

การปฏบตงานของทมสหวชาชพการจดบรการตรวจรกษาใหคาปรกษาและ

บาบดฟนฟ ดานการประเมนสภาวะองครวม

4.5 จานวนรอยละ คาเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานของกลมตวอยาง จาแนกตาม 77 การปฏบตงานของทมสหวชาชพการจดบรการตรวจรกษาใหคาปรกษาและ

บาบดฟนฟ ดานการตรวจสภาพรางกาย



บาบดฟนฟ ดานการสมภาษณ



บาบดฟนฟ ดานการใหคาปรกษารายบคคล ครอบครว

4.8 สรปภาพรวม คาเฉลย คาเบยงเบนมาตรฐานของกลมตวอยาง จาแนกตาม 82


บาบดฟนฟ 4.9 จานวนรอยละ คาเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานของกลมตวอยาง จาแนกตาม 84

การปฏบตงานของทมสหวชาชพการคมครองสวสดภาพผถกกระทาดวยความรนแรง

ในครอบครวดานการสบคนขอเทจจรงและการไกลเกลย

4.10 จานวนรอยละ คาเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานของกลมตวอยาง จาแนกตาม 86 การปฏบตงานของทมสหวชาชพการคมครองสวสดภาพผถกกระทาดวยความรนแรง

ในครอบครวดานการจดบรการการชวยเหลอ

(15)


การปฏบตงานของทมสหวชาชพการคมครองสวสดภาพผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว 4.12 จานวนรอยละ คาเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานของกลมตวอยาง จาแนกตาม 90

การปฏบตงานของทมสหวชาชพการประสานงานความรวมมอของทมสหวชาชพ

ดานการประสานงานภายใน (ประชมปรกษาหารอ)


การปฏบตงานของทมสหวชาชพการประสานงานความรวมมอของทมสหวชาชพ ดานการประสานงานภายนอก (สงตอ)


การปฏบตงานของทมสหวชาชพการประสานงานความรวมมอของทมสหวชาชพ 4.15 จานวนรอยละ คาเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานของกลมตวอยาง จาแนกตาม 95

การปฏบตงานของทมสหวชาชพการตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครวดานการปองกนการถกกระทาซา



ความรนแรงในครอบครวดานการประเมนผถกกระทาความรนแรงในครอบครว 4.17 สรปภาพรวม คาเฉลย คาเบยงเบนมาตรฐานของกลมตวอยาง จาแนกตาม 98


ความรนแรงในครอบครว 4.18 คาเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานของกลมตวอยาง จาแนกตามการปฏบตงาน 99

ของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว 4.19 จานวนรอยละ คาเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานของกลมตวอยาง จาแนกตาม 101

ปญหาอปสรรคของทมสหวชาชพดานนโยบายหนวยงาน


ปญหาอปสรรคของทมสหวชาชพดานการบรหาร


ปญหาอปสรรคของทมสหวชาชพดานการปฏบตงาน

4.22 คาเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานของกลมตวอยาง จาแนกตามปญหาอปสรรค 108


ในครอบครว

(16)

4.23 จานวน และรอยละของกลมตวอยาง จาแนกตามขอเสนอแนะแนวทางการพฒนา 110

การปฏบตงานของทมสหวชาชพ

4.24 จานวน คาเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานระหวางเพศกบการปฏบตงานของ 114


4.25 จานวน คาเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานระหวางเพศกบปญหาอปสรรค 115



4.26 การเปรยบเทยบคาเฉลยระหวางอายกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพใน 116 การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

4.27 การวเคราะหความแตกตางระหวางอายกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพใน 116

การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว 4.28 การเปรยบเทยบคาเฉลยระหวางอายกบปญหาอปสรรคการปฏบตงานของ 117

ทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว 4.29 การวเคราะหความแตกตางระหวางอายกบปญหาอปสรรคการปฏบตงานของ 117


4.30 การเปรยบเทยบคาเฉลยระหวางระดบการศกษากบการปฏบตงานของทมสหวชาชพ 118


4.31 การวเคราะหความแตกตางระหวางระดบการศกษากบการปฏบตงานของ 118


4.32 การเปรยบเทยบคาเฉลยระหวางระดบการศกษากบปญหาอปสรรคการปฏบตงาน 119

ของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว 4.33 การวเคราะหความแตกตางระหวางระดบการศกษากบปญหาอปสรรคการปฏบตงาน 119

ของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว 4.34 การเปรยบเทยบคาเฉลยระหวางระหวางตาแหนงกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพ 120

ในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว 4.35 การวเคราะหความแตกตางระหวางตาแหนงกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพใน 120

การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

4.36 การเปรยบเทยบเปนรายคระหวางตาแหนงกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพใน 121


(17)

4.37 การเปรยบเทยบคาเฉลยระหวางตาแหนงกบปญหาอปสรรคการปฏบตงานของ 122

ทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว 4.38 การวเคราะหความแตกตางระหวางตาแหนงกบปญหาอปสรรคการปฏบตงานของ 122

ทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว 4.39 การเปรยบเทยบคาเฉลยระหวางหนวยงานทสงกดกบการปฏบตงานของ 123


4.40 การวเคราะหความแตกตางระหวางหนวยงานทสงกดกบการปฏบตงานของ 123

ทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว 4.41 การเปรยบเทยบคาเฉลยระหวางหนวยงานทสงกดกบปญหาอปสรรคการปฏบตงาน 124

ของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว 4.42 การวเคราะหความแตกตางระหวางหนวยงานทสงกดกบปญหาอปสรรคการปฏบตงาน 125

ของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว 4.43 การเปรยบเทยบคาเฉลยระหวางประสบการณในการปฏบตงานสหวชาชพกบ 125



4.44 การวเคราะหความแตกตางระหวางประสบการณในการปฏบตงานสหวชาชพกบ 126



4.45 การเปรยบเทยบคาเฉลยระหวางประสบการณในการปฏบตงานสหวชาชพกบ 127

ปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทา

ดวยความรนแรง 4.46 การวเคราะหความแตกตางระหวางประสบการณในการปฏบตงานสหวชาชพกบ 127

ปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทา

ดวยความรนแรง

4.47 จานวน คาเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานระหวางการเขาอบรมสมมนาความร 128

ดานการปฏบตงานกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทา


4.48 จานวน คาเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานระหวางการเขาอบรมสมมนาความร 129

ดานการปฏบตงานกบปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ


(18)

4.49 สรปภาพรวมการวเคราะหความแปรปรวนเพอเปรยบเทยบความแตกตางระหวาง 130

ขอมลทวไปของผปฏบตงานเปรยบเทยบกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพใน

การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวและปญหาอปสรรค



(19)

สารบญภาพ

ภาพท หนา

2.1 โครงสรางการปองกนและการเฝาระวงความรนแรงของกรงเทพมหานครในปจจบน 50

2.2 แนวทางการใหความชวยเหลอและสงตอเครอขาย 54

2.3 แนวทางการใหความชวยเหลอเดกและสตร 56

1

บทท 1

บทนา

1.1 ความเปนมาและความสาคญของปญหา

สถานการณความรนแรงในครอบครวปจจบน โดยเฉพาะเดกและสตร ซงเปนกลมเปาหมายกลมหนงทถกกระทาดวยความรนแรงหลายรปแบบและไดรบผลกระทบโดยตรงทงทางรางกาย จตใจ ถงเสยชวตได สถานการณดงกลาวมเพมมากขน ซงปญหาความรนแรงตอเดกและสตรเปนปญหาทเกดขนในทกประเทศทวโลกรวมทงในประเทศไทยปจจบนสงคมไทยเปลยนแปลงไปอยางรวดเรวเนองจากวถชวตของผคนในสงคมตองกาวตามกระแสโลกภาวะเศรษฐกจและเทคโนโลยทพฒนา ไมหยดนงสงผลในการเปลยนทศนคตคานยมและวถชวตของผคนทกชนชนโดยเฉพาะมผลตอศลธรรมจรยธรรมทาใหเกดปญหาสงคมและปญหาครอบครวทขยายวงกวางออกไปอยางทคาดไมถงทงปญหาการลวงละเมดสทธมนษยชนการประทษรายตอทรพยสนการขมขนอนาจารลอลวง คาประเวณตงครรภไมพรอมทารณกรรมกกขง ทารายรางกายคนหายเรรอนจรจดพลดหลงใชแรงงานไมเปนธรรมเดกถกทอดทงถกปลอยปละละเลยจตวปรตครอบครวขาดความอบอนและมนคงความเครยดสง เลนการพนนใชสารเสพตดมากขนเหมอนเงาตามตว ทาใหปญหาความรนแรงตอเดกและสตรเพมขน

จากสภาพปญหาดงกลาวคณะรฐมนตรไดมมตเมอวนท 29 พฤศจกายน 2542 ใหกระทรวงสาธารณสข ดาเนนการจดใหมศนยบรการชวยเหลอเดกและสตรในภาวะวกฤตจาก ความรนแรงขนในโรงพยาบาลศนยโรงพยาบาลทวไปรวมถงผบรหารกรงเทพมหานครไดเลงเหนความสาคญของปญหาการกระทาความรนแรงตอเดกและสตร จงมอบนโยบายใหโรงพยาบาลในสงกดสานกการแพทย กรงเทพมหานคร ทง 9 แหง ไดแก วทยาลยแพทยศาสตรกรงเทพมหานครและ วชรพยาบาล โรงพยาบาลกลาง โรงพยาบาลตากสน โรงพยาบาลเจรญกรงประชารกษ โรงพยาบาล หลวงพอทวศกด ชตนธโร อทศ โรงพยาบาลลาดกระบงกรงเทพมหานคร โรงพยาบาลราชพพฒน โรงพยาบาลเวชการณยรศม และโรงพยาบาลสรนธร จดตงศนยพทกษสทธเดกและสตรขน เพอใหความชวยเหลอเดกและสตรทถกกระทาความรนแรงแบบครบวงจรโดยทมสหวชาชพ ไดแก แพทย พยาบาล นกสงคมสงเคราะห นกจตวทยา พนกงานเจาหนาท เปนตน ตงแตป พ.ศ.2541 และ เปดใหบรการครบทง 9 แหง ในป พ.ศ.2546 โดยมขอบเขตในการทางาน คอ การชวยเหลอเดก สตร และคนในครอบครวทถกกระทาความรนแรงทงทางดานรางกาย จตใจ เพศ ถกทอดทง ทมารบบรการในโรงพยาบาลสงกดสานกการแพทย กรงเทพมหานคร ตลอดจนตดตามชวยเหลออยางตอเนองทบานและชมชนในรายทจาเปน รวมทงการปรบเปลยนพฤตกรรมปญหาในครอบครวโดยมลกษณะ การใหบรการเปน 4 ดาน ดงน (สานกการแพทย กรงเทพมหานคร, ม.ป.ป., น. 16)

2

การดาเนนการของศนยพทกษสทธเดกและสตร ดงน

1. ดานการปองกนจดใหความรดานการวางแผนครอบครวสรางความรกความสมพนธ

และความอบอนในครอบครวในรปแบบของการจดโครงการ จดนทรรศการ จดบรการใหขอมลความร

ใหคาปรกษาแนะนาและปญหาใหแกเดกและสตรทถกกระทาความรนแรงใหคาปรกษารายบคคล

ครอบครว ฯลฯ และใหการสนบสนนใหทกหนวยงานมความพรอมดานการรกษาพยาบาลเดกและ

สตรทถกกระทาทารณอยางมประสทธภาพตลอดจนใหความรและขอมลแกบคลากรในการเฝาระวง

และตระหนกถงความสาคญของสทธเดกและสตรและประชาชนทวไป

2. ดานการรกษา จดระบบใหบรการผปวยโดยผปวยฉกเฉนสามารถรบบรการทตก เวชศาสตรฉกเฉนหองอบตเหต-ฉกเฉนตลอด 24 ชวโมงและผปวยทวไปแจงตรวจรกษาเบองตนแลว

จะสงปรกษาแพทยเฉพาะทางในรายทสมควรตองไดรบการรกษาอยางตอเนองทกกรณจะมระบบ

ชองทางดวน (Green Channel) บรการโดยเฉพาะมการลงรายงานของแพทยโดยละเอยดถกตอง

เหมาะสมและสอดคลองกบสภาพความเปนจรงทเกดขนเพอกอใหเกดผลทางดานกฎหมายตอบคคลท

ถกกระทาทารณกรรมอยางชอบธรรม ใหการรกษาพยาบาลผปวยทงทางดานรางกายและจตใจ

โดยเฉพาะอยางยงในเรองสภาพจตใจ ความคดและอารมณความรสกของผปวยมการประสานงาน

ระหวางบคลากรของทมสหวชาชพในโรงพยาบาล ไดแก แพทยจตแพทยนตแพทย สต-นรแพทย

กมารแพทย พยาบาล นกสงคมสงเคราะห และเจาหนาททเกยวของเพอใหการชวยเหลอดแลรกษา

ผปวยอยางมประสทธภาพ

3. ดานการฟนฟสภาพรางกายและจตใจสาหรบผ ปวยท ตองไดรบการฟนฟทง

สภาพรางกายในกรณมความพการทางรางกายและฟนฟทางดานสขภาพจตใจใหบรการปรกษาและ

คาแนะนาผปวยและครอบครว

4. ดานการตดตามประเมนผลมการประสานงานกบหนวยงานทเกยวของทงภายในและ

ภายนอกโรงพยาบาลอาทสานกอนามย สานกงานเขตตารวจกรมพฒนาสงคมและสวสดการองคกรเอกชนตาง ๆ เพอใหความชวยเหลอผทถกกระทาทารณ เชน ดานกฎหมาย ทอยอาศย สวสดการ

สงคมอน ๆ เปนตน และมการตดตามและประเมนผลในการชวยเหลอผปวยเดกหรอสตรทถกกระทา

ทารณ เชน เยยมบาน นดตดตาม (Follow up) รางกาย จตใจ ครอบครว การดาเนนชวต เปนตน

รวบรวมขอมลจดทารายงานสรปรวบรวมและวเคราะหขอมลเพอประโยชนในการตดตามประเมนผล

และวางแผนการดาเนนงานตอไปและเสนอขอมลตอผบรหารสานกการแพทยและผบรหารกรงเทพมหานคร

ทราบการดาเนนงาน

จากการปฏบตงานของศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร

พบวา สถตขอมลผถกกระทาความรนแรงของศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาลสงกด

กรงเทพมหานคร ป พ.ศ.2549-2556 ดงน

3

ตารางท 1.1

จานวนผถกกระทาความรนแรง พ.ศ.2549-2556

ประเภท

ความ

รนแรง

ผถกกระทาความรนแรง พ.ศ.2549-2556 รวม

พ.ศ.

2549

พ.ศ.

2550

พ.ศ.

2551

พ.ศ.

2552

พ.ศ.

2553

พ.ศ.

2554

พ.ศ.

2555

พ.ศ.

2556

ทาราย

รางกาย

91.22

(2,712)

89.48

(2,833)

89.33

(2,705)

91.66

(2,516)

88.20

(2,935)

84.67

(2,785)

86.07

(2,540)

72.50

(1,782)

86.92

(20,808)

ขมขน 7.77

(231)

7.71

(244)

6.97

(211)

5.83

(160)

5.71

(190)

7.21

(237)

7.93

(234)

5.90

(145)

6.90

(1,652)

อนาจาร 0.74

(22)

1.42

(45)

1.55

(47)

1.20

(33)

1.26

(42)

1.61

(53)

1.22

(36)

18.80

(462)

3.09

(740)

ทอดทง/

ขมข

0.27

(8)

1.39

(44)

2.15

(65)

1.31

(36)

4.83

(161)

6.51

(214)

4.78

(141)

2.80

(69)

3.09

(738)

รวม

(ราย)

100.0

(2,973)

100.0

(3,166)

100.0

(3,028)

100.0

(2,745)

100.0

(3,328)

100.0

(3,289)

100.0

(2,951)

100.0

(2,458)

100.0

(23,938)

หมายเหต. จาก ผลการดาเนนงานและแผนงาน ประจาปงบประมาณ 2549-2556, โดย สานก

การแพทย กรงเทพมหานคร, ม.ป.ป., กรงเทพฯ: ผแตง.

จากตารางท 1.1 ผถกกระทาความรนแรง ป พ.ศ.2549-2556 ถามองในภาพรวม

จาแนกตามประเภทความรนแรง พบวา ผถกทารายรางกายพบมากทสด กรณถกทารายรางกาย พ.ศ.

2549 พบรอยละ 91.22 จานวนลดลงในป พ.ศ.2550-2551 จานวนสงขนอกในป พ.ศ.2552

พบรอยละ 91.66 และพบวา จานวนลดนอยลงในปตอมาจนถงป พ.ศ.2556 พบนอยทสด จานวน

รอยละ 72.50 กรณถกขมขนพบมาก เปนอนดบสอง พบวา ผถกขมขนในแตละปมจานวนใกลเคยงกน พ.ศ.2550 รอยละ 7.71 พบมากทสด และนอยทสด พ.ศ.2556 รอยละ 5.90 กรณอนาจารพบเปน

อนดบสาม จากป พ.ศ.2549 พบรอยละ 0.74 และมจานวนเพมมากขนในจานวนใกลเคยงกนถง พ.ศ.

2555 และมาพบเพมขนเปนจานวนมาก พ.ศ.2556 รอยละ 18.80 กรณ ทอดทง/ขมขพบเปนอนดบส

พ.ศ.2554 รอยละ 6.51 พบมากทสด รองลงมา พ.ศ.2553 รอยละ 4.83 และนอยทสด พ.ศ.2549

รอยละ 0.27

4

จากสภาพปญหาดงกลาวทาใหตองมการปฏบตงานรวมกนมากยงขน โดยการพจารณา

ใหชวยเหลอผถกกระทาความรนแรง จาเปนตองอาศยการปฏบตงานของวชาชพตาง ๆ เชน แพทย

พยาบาล เจาหนาทตารวจ นกกฎหมาย อยการ พนกงานเจาหนาท นกสงคมสงเคราะห นกจตวทยา

เปนตน ซงมความสาคญอยางยงในการปฏบตงานใหการชวยเหลอ ปองกน บาบด ฟนฟ ทางดาน

รางกาย จตใจ ครอบครว กลมเปาหมาย โดยทมสหวชาชพจะตองมวตถประสงคในการปฏบตงาน

เปนไปในแนวทางเดยวกน และมความรบผดชอบรวมกน เพอใหบรรลผลสาเรจอยางมประสทธภาพ

อยางไรกตาม การปฏบตงานกยงพบปญหาและอปสรรคดานตาง ๆ ไดแก 1) ดานบคลากร

เชน บคลากรทเกยวของบางสวนยงไมตระหนกถงความสาคญของปญหาความรนแรง ทาใหขาด ความเขาใจและเอออาทรในการใหบรการแกผทถกกระทา อตรากาลงของบคลากรทจาเปนใน

การปฏบตงานของศนยฯ อาท นกสงคมสงเคราะห ซงปจจบนดาเนนการโดยนกสงคมสงเคราะห

อตราจาง ไมมสวสดการใด ๆ ทาใหขาดขวญและกาลงใจในการปฏบตงาน มการลาออกบอยครง

กอใหเกดความไมตอเนองในการปฏบตงานของศนยฯ และการพฒนาองคความรเกยวกบปญหา

ความรนแรงใหแกบคลากรทเกยวของ โดยเฉพาะนกสงคมสงเคราะหยงไมครอบคลม 2) ดานสถานท

และอปกรณ เชน สถานท ยงไมเ อออานวยในการพฒนาระบบการบรการเทาทควร หองทม

ความมดชดและมบรรยากาศทใหความรสกผอนคลาย หองซงมกลองวงจรปดเพอความสะดวกใน

การสบพยาน และอปกรณสนบสนนในการปฏบตอน ๆ เชน คอมพวเตอร เปนตน 3) ดานงบประมาณ

เชน ขาดการสนบสนนคาใชจายในการใหความชวยเหลอ คาโดยสาร คาโทรศพททางไกล/

โทรศพทมอถอ เปนตน 4) ดานการประสานงานกบหนวยงานทงภาครฐและเอกชนทเกยวของ เชน

การประสานงานสงตอผถกกกระทาไปยงหนวยงาน/องคกรทเกยวของ ยงขาดความคลองตว ทงใน

เรองของเอกสารนาสง และความไมเขาใจของเจาหนาทระดบปฏบตงานของหนวยงานภาครฐบาง

หนวยงาน และการประสานงานเครอขายกบหนวยงานนอกสงกดสานกการแพทยยงไมมระบบ

ทชดเจน (สานกการแพทย กรงเทพมหานคร, ม.ป.ป., น. 57) การปฏบตงานของทมสหวชาชพจะตองมความรความสามารถ ในงานของตนเอง และ

รบผดชอบในหนาท รบฟงความคดเหนของผอน เคารพและใหเกยรตผอน มการทางาน ทยดหยนตาม

ความเหมาะสมกบสภาพปญหาและสถานการณ รจกการประนประนอม นอกจากนการปฏบตงาน

ของทมสหวชาชพจะตองยดหลกการมสวนรวมในการดาเนนงานตงแตรวมคด รวมฟง รวมวางแผน

รวมปฏบต รวมตดตามประเมนผล หลกการประสานงาน หลกจรรยาบรรณในการทางานทงของ

ตนเองและของสหวชาชพอน เพอใหผถกกระทาความรนแรงไดรบการชวยเหลอและคมครอง

สวสดภาพ

5

การปฏบตงานในลกษณะสหวชาชพเชนน ผปฏบตงานจงควรมความรบผดชอบรวมกน

ในการทางานทางวชาชพ ไดแก การยอมรบความคดเหนซงกนและกน ตลอดจนมกระบวนการทางาน

รวมกนตงแตการประเมนปญหาผถกกระทาความรนแรง การวางแผนการทางานและการฟนฟทงทาง

สภาพรางกาย จตใจ การปฏบตงานทคานงถงประโยชนสงสดของผถกกระทาความรนแรง คอ

เปาหมายในการชวยเหลอผถกกระทาความรนแรงใหอยในสงคม และชวยเหลอตนเองได รวมทง

การจดบรการใหมประสทธภาพมากทสด ดงนนเพอใหเกดการทางานทราบรนและมประสทธภาพ

แตละวชาชพจงควรแสวงหาความร และความเขาใจวชาชพอน ๆ รวมดวย เพอสรางความเขาใจใน

บทบาทหนาทของแตละวชาชพ และสามารถใหการชวยเหลอและฟนฟแกผถกกระทารนแรง ใหชวยเหลอตนเองได และเนองจากผทปฏบตงานศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาลสงกด

สานกการแพทย กรงเทพมหานคร ทง 8 แหงดงกลาว ประกอบไปดวย บคลากรหลากหลายวชาชพ

มาทางานรวมกน ดงนน การพจารณาหรอตดสนใจในการชวยเหลอผถกกระทาความรนแรง จงอาจม

ความคดเหนทแตกตางกน เพราะแตละคนมแนวคดวธการทางานจากมมมองและพนฐานทางความคด

ตามกรอบของวชาชพเปนหลกเกณฑในการตดสนใจ

ดวยเหตน จากปญหาของการปฏบตงานของทมสหวชาชพ จาเปนทบคลากรในวชาชพ

ตาง ๆ ซงปฏบตหนาทอยในศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร ทง 8

แหง จะตองปฏบตงานรวมกนเพอลดการเกดความขดแยงในการปฏบตงาน และพฒนาการปฏบตงาน

อยางตอเนอง ซงการปฏบตงานจะเปนลกษณะของการรวมคด รวมทา รวมตดสนใจ สามารถประสาน

ความคด ประสานการทางาน มการสอสารทด ตงแตตนจนจบ ใหเปนไปในทศทางเดยวกน ม

การยอมรบในความสามารถและความคดเหนซงกนและกนระหวางวชาชพตาง ๆ ในลกษณะ

การปฏบตงานของทมสหวชาชพ ซงจะมผลตอการชวยเหลอผถกกระทาความรนแรง นนคอ

ผถกกระทาความรนแรงจะไดรบการชวยเหลออยางรวดเรว ครบถวนทกดาน เพอสรางความปลอดภย

ทงทางดานรางกาย จตใจ สงคม ซงเปนกลไกสาคญ และเปนสงททกวชาชพตองถอปฏบตรวมกนอยางเครงครดเพอใหการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครวเปนไปอยางมประสทธภาพ

จากผลการดาเนนงานของศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร

ตามนโยบายผบรหารกรงเทพมหานครในดานคณภาพชวตและดานความปลอดภยของครอบครว คอ

การสงเสรมและพฒนาความเขมแขงของสถาบนครอบครวและใหความชวยเหลอแกเดก สตร กรณ

ถกกระทาความรนแรง จงเปนภารกจทสานกการแพทยใหความสาคญและกาหนดเปนตวชวดใน

แผนปฏบตราชการ โดยในปงบประมาณ 2550 มผลการดาเนนงานตามกลยทธและตวชวดแผนปฏบต

ราชการ สานกการแพทย ในสวนทเกยวของกบศนยพทกษสทธเดกและสตร ดงน (สานกการแพทย

กรงเทพมหานคร, ม.ป.ป., น. 23)

6

1. ดานคณภาพชวต

กลยทธ สงเสรมและพฒนาความเขมแขงของสถาบนครอบครว โดยเสรมสราง

สมพนธภาพทดเพอปองกนและลดปญหาความรนแรงในครอบครวภายใตกลยทธดงกลาว สานก

การแพทย ไดมอบนโยบายใหโรงพยาบาลทง 9 แหง จดคลนกใหคาปรกษาครอบครว และกาหนด

ตวชวด คอ ความพงพอใจของผเขารบบรการในคลนกใหคาปรกษาครอบครว และกาหนดตวชวด คอ

ความพงพอใจของผเขารบบรการในคลนกใหคาปรกษาครอบครว โดยผลการดาเนนงานทผานมา

ความพงพอใจของผเขารบบรการในคลนก โดยภาพรวม คดเปนรอยละ 89.98

2. ดานความปลอดภย กลยทธท 1 เพมขดความสามารถในการชวยเหลอผถกกระทาความรนแรงได

อยางรวดเรว โดยจดใหมสายดวนทพรอมใหบรการอยางทวถง 24 ชวโมง และพฒนาประสานงาน

หนวยงานทเกยวของเพอชวยผถกกระทาความรนแรง

ภายใตกลยทธดงกลาวสานกการแพทยไดมอบนโยบายใหโรงพยาบาลทง 8แหง

จดตงศนยพทกษสทธเดกและสตรขน เพอบรการทางการแพทยแกเดกและสตรทถกกระทา

ความรนแรงตลอด 24 ชวโมง ในเรองสายดวนรบแจงเหตและใหคาปรกษา และมการสรางเครอขาย

ประสานงานตอผรบบรการระหวางหนวยงานภาครฐและเอกชนตามรายกรณปญหา และกาหนด

ตวชวด คอ จานวนเครอขายทเพมขน โดยในป พ.ศ.2549 มเครอขายจานวน 6 แหง และในป พ.ศ.

2550 มเครอขายเพมขน 2 แหง ไดแก สหทยมลนธ และสานกงานคมประพฤตธนบร

กลยทธท 2 บาบด ฟนฟผถกกระทาความรนแรง ทงทางรางกายและจตใจ ตลอดจน

การตดตามชวยเหลออยางตอเนอง โดยสนบสนนปจจย และบคลากรใหความรในการชวยเหลอ

ผถกกระทาความรนแรง

ภายใตกลยทธดงกลาว สานกการแพทย ไดกาหนดตวชวดคอ จานวนผถกกระทาท

ขอรบบรการไดรบการชวยเหลอ โดยในป พ.ศ.2550 จานวนผถกกระทาความรนแรงทขอรบบรการไดรบการชวยเหลอ คดเปนรอยละ 100.0

จากการดาเนนงานตามแผนปฏบตราชการ สานกการแพทย ปงบประมาณ 2550

พบวา ตวชวดบางตวไมสอดคลองกบกลยทธ อกทงการบรรลผลลพธตามกลยทธทกาหนดไวจะตองม

การบรณาการงานของหลายสานกทเกยวของตอไป คณะกรรมการบรหารศนยพทกษสทธเดกและ

สตร จงไดปรบกลยทธและตวชวดของแผนปฏบตราชการ และใหคาจากดความของแตละตวชวดท

ชดเจน เพอใหศนยพทกษสทธเดกและสตรทง 9 แหง ดาเนนการไดตรงกนและกาหนดจะใชใน

แผนปฏบตราชการ สานกการแพทย ป พ.ศ.2552-2555

การปฏบตงานในการใหความชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ของ

ศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร ปฏบตงานโดยทมสหวชาชพ

7

จาเปนตองใชแนวคดการปฏบตงานสหวชาชพ สารานกรมทางสงคมสงเคราะห (วภาว ศรประไพ,

2547, น. 23) ใหความหมายวา เปนระบบการทางานสหวชาชพ (Interdisciplinary) คอ สภาพ

การทางานรวมกนของสองศาสตรหรอสองวชารวมกน ซงถอเปนแนวทางการทางานทเชอวา

สามารถแกปญหาได ระบบการทางานสหวชาชพของงานสงคมสงเคราะห ประกอบไปดวย

นกสงคมสงเคราะห และวชาชพอน ๆ อาจจะมนกกฎหมาย นกจตวทยา นกศกษา ตารวจ แพทย

พยาบาล การทางานระบบสหวชาชพจะตองมความเขาใจทตรงกบแหลงวชาชพอน ๆ ซงม

ความแตกตางกนในดานจดหมายบรการ และกลวธการทางาน ระบบการทางาน สหวชาชพจะตองม

การปรบความคดรวมมอกนในสวนของการประสานความรวมมอ นอกจากการใชแนวคด การปฏบตงานสหวชาชพยงจาเปนตองมการประสานงานกนในทมสหวชาชพมการทางานเปนทม

เพอปฏบตงานใหบรรลวตถประสงคเดยวกนอยางมคณภาพและมประสทธภาพตอกลมเปาหมาย

การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว เปนหนาทของทมสหวชาชพท

ปฏบตงาน และผเกยวของ ทตองคานงถงปญหาความรนแรงในครอบครว เพราะเปนปญหาทางสงคม

ทรนแรงและมความละเอยดออนอยางมาก ซงสงผลตอการดาเนนชวตและคณภาพชวตท ด

การชวยเหลอจงจาเปนตองมวชาชพตาง ๆ เขามาเกยวของ เพอใหการประเมนปญหาเปนลกษณะ

แบบองครวม (Holistic Evaluation) ทตงอยบนพนฐานทกษะความรทแตกตางกนของแตละวชาชพ

ซงประกอบดวย แพทย พยาบาล นกสงคมสงเคราะห นกจตวทยา พนกงานเจาหนาท ฯลฯ ตาม

พระราชบญญตคมครองผถกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พ.ศ.2550 ในมาตรา 10 พนกงาน

เจาหนาทจะมสวนเขาไปชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ประกอบดวย

การกาหนดอานาจหนาท ดงน 1) การเขาไปในทเกดเหต เพอสอบถามผถกกระทา ผกระทา และ

บคคลอนในสถานท นน 2) การจดใหผถกกระทาเขารบการตรวจรกษาจากแพทย และไดรบ

การปรกษาจากจตแพทย นกจตวทยา หรอนกสงคมสงเคราะห 3) การจดใหผถกกระทารองทกขเพอ

ดาเนนคดตามความประสงคของผถกกระทา และรองทกขแทน หากผถกกระทาไมอาจดาเนนการ ไดเอง 4) ออกคาสงกาหนดมาตรการ หรอวธการบรรเทาทกขแกผถกกระทาเปนการชวคราว

5) ออกคาสงเทาทจาเปนและสมควรใหผกระทาเขารบการตรวจรกษาจากแพทย ใหผกระทาชดใชเงน

ชวยเหลอบรรเทาทกข หามผกระทาเขาไปในทพานกของครอบครว หรอใกลตวบคคลใดในครอบครว

ตลอดจนกาหนดวธการดแลบตร 6) เสนอมาตรการดงกลาวตอศาลภายใน 48 ชวโมง นบแตวน

ออกคาสง ถาศาลเหนชอบตามนน มาตรการนนจะมผลตอไป หากไมเหนชอบ ศาลจะไตสวนและ

มคาสงใหม ซงผเกยวของทมสวนไดสวนเสยมสทธทจะอทธรณใหศาลทบทวนคาสงไดภายใน 30 วน

นบแตวนททราบคาสง ปรบไมเกน 3,000 บาท หรอทงจาทงปรบ โดยตองรวบรวม และนาวธการท

แตกตางกนมาปรบใชใหเหมาะสม ฝายการแพทยตองสนบสนนฝายกฎหมาย ขณะทฝายกฎหมาย

กจาเปนตองเขาใจจตวทยา พฤตกรรม อารมณ ผถกกระทาความรนแรง เพอชวยพจารณาใน

8

การชวยเหลอ ขณะทฝายสงคมสงเคราะหจะตองคนหาขอเทจจรง ครอบครว สภาพแวดลอมของ

ผถกกระทาความรนแรง เพอประเมนวาจะมความเสยงมากนอยแคไหน ซงการทางานดงกลาวจะใช

รปแบบทมสหวชาชพ (Multidisciplinary Team) เพอใหผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

ไดรบการชวยเหลอตาม พระราชบญญตคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พ.ศ.2550

ใหไดรบการชวยเหลอแบบองครวมทงทางรางกาย จตใจ และสงคม ซงแนวทางการปฏบตงานของ

ทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ถอเปนสงสาคญอยางยง

สาหรบผทมหนาทในการชวยเหลอดงกลาว

ดงนน การศกษาเรอง “แนวทางการพฒนาการปฏบตงานของทมสหวชาชพใน การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ของศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาล

สงกดกรงเทพมหานคร” จะเปนอกทางหนงทจะใหทราบถงการปฏบตงานของทมสหวชาชพ ปญหา

อปสรรคของทมสหวชาชพ และแนวทางการพฒนาการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ


กรงเทพมหานคร เพอนาไปศกษา วเคราะห วนจฉยในประเดนดงกลาว และเพอพฒนาแนวทาง

การปฏบตงานของทมสหวชาชพใหมประสทธภาพตอไป

1.2 วตถประสงคในการศกษา

1. เพอศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความ

รนแรงในครอบครว

2. เพอศกษาปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ


3. เพอพฒนาแนวทางการใหความชวยเหลอผกระทาดวยความรนแรงในครอบครวของศนยพทกษเดกและสตร โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร

1.3 ขอบเขตในการศกษา

การศกษาครงน เปนการศกษาแนวทางการพฒนาการปฏบตงานของทมสหวชาชพใน

การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ของศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาล

สงกดกรงเทพมหานคร เปนการวจยเชงสารวจ (Survey Research) โดยใชวธการศกษา ดงน

9

1.3.1 ขอบเขตดานเนอหา

ศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครวปญหาอปสรรคของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว และการศกษาความคดเหนเกยวกบแนวทางการพฒนาการปฏบตงานของ


1.3.2 ขอบเขตดานกลมตวอยาง

กลมตวอยางทใชในการศกษาครงน คอ ทมสหวชาชพทปฏบตงาน ไดแก แพทย

พยาบาล นกสงคมสงเคราะห นกจตวทยา ของศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาลสงกด กรงเทพมหานคร 8 แหง จานวน 195 คน

1.3.3 ขอบเขตดานพนท

พนทสาหรบใชในการศกษา คอ ศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาลสงกด

กรงเทพมหานคร ทง 8 แหง จานวน 2 กลม คอ กลมฝงพระนคร ไดแก โรงพยาบาลกลาง โรงพยาบาล

ตากสน โรงพยาบาลเจรญกรงประชารกษ โรงพยาบาลลาดกระบงกรงเทพมหานคร โรงพยาบาล

เวชการณยรศม และโรงพยาบาลสรนธร กลมฝงธนบร ไดแก โรงพยาบาลหลวงพอทวศกด ชตนธโรอทศ

และโรงพยาบาลราชพพฒน

ผศกษาไมไดทาการศกษาในวทยาลยแพทยศาสตรกรงเทพมหานครและวชรพยาบาล

ซงเคยสงกดสานกการแพทย กรงเทพมหานคร เนองจากพระราชบญญตมหาวทยาลยกรงเทพมหานคร

พ.ศ.2553 ไดประกาศลงในราชกจจานเบกษา มผลบงคบใชเมอวนเสารท 13 พฤศจกายน พ.ศ.2553

โดยใหโอนภารกจและงบประมาณของวทยาลยแพทยศาสตรกรงเทพมหานครและวชรพยาบาล

ไปสงกดมหาวทยาลยนวมนทราธราช (มหาวทยาลยกรงเทพมหานคร) โดยใชชอคณะวา “คณะ

แพทยศาสตรวชรพยาบาล” และไดมประกาศจดตงเปนคณะอยางเปนทางการในเดอนพฤศจกายน

พ .ศ .2553 ดงนน วทยาลยแพทยศาสตรกรงเทพมหานครและวชรพยาบาล จงไมไดสงกด สานกการแพทย กรงเทพมหานคร ตงแตวนท 13 พฤศจกายน พ.ศ.2553 เปนตนมา (มหาวทยาลย

นวมนทราธราช, คณะแพทยศาสตรวชรพยาบาล, 2557)

1.4 นยามศพท

การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว หมายถง การชวยเหลอ

ผถกกระทาความรนแรง ดานรางกาย จตใจ เพศ ฯลฯ โดยทมสหวชาชพ ไดแก แพทย พยาบาล

นกสงคมสงเคราะห นกจตวทยา การชวยเหลอผถกกระทาความรนแรง ในทน เชน สามทารายภรรยา

การทารายคสมรส ผหญงถกทารายจากครกของตนเอง บดาหรอมารดาทารายบตร ผทแขงแรงกวา

10

ทารายบพการทมความชราภาพ หรอญาตผ ใหญทมความออนแอทางสรระ ผท ตองพงพา

ทางเศรษฐกจสงคม ไดรบบาดเจบทางรางกาย และขมขนจตใจใหอกฝายหนงกระทาในสงทเขา

ไมปรารถนา โดยมระดบความรนแรงแตกตางกน ตงแตการทะเลาะโตเถยงกน การทารายรางกาย

ดวยอวยวะหรออาวธ ไปจนถงการทาลายชวตหรอทาลายพฒนาการทางบคลกภาพของบคคล

ทมสหวชาชพ หมายถง กลมบคคลทไดรบการฝกอบรม มความร ทกษะ และความสามารถ

เฉพาะดานมาทางานรวมกน เพอแกไขปญหารวมกนอยางมระบบและเปนกระบวนการ โดยอยบน

พนฐาน เปาหมายและวตถประสงคเดยวกนในการปฏบตงาน มการตดตอสอสารระหวางกนใน

การประเมนปญหาและรบผดชอบรวมกนตงแตตนจนสนสดกระบวนการในทนหมายถง แพทย พยาบาล นกสงคมสงเคราะห นกจตวทยา

การปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครว หมายถง การปฏบตงานของสาขาวชาชพทเกยวของทปฏบตงานในศนยพทกษสทธเดกและ

สตร ไดแก แพทย พยาบาล นกสงคมสงเคราะห นกจตวทยา โดยแบงการปฏบตงานออกเปน 4 ดาน

คอ 1) การจดบรการตรวจรกษา ใหคาปรกษา และบาบดฟนฟ ไดแก ดานการตรวจสภาพรางกาย

ดานการสมภาษณ ดานการประเมนสภาวะองครวม รางกาย สงคม สตปญญา และดานการให

คาปรกษารายบคคล ครอบครว 2) การคมครองสวสดภาพผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

ไดแก ดานการจดบรการการชวยเหลอ และดานการสบคนขอเทจจรงและการไกลเกลย 3) การประสานงาน

ความรวมมอของทมสหวชาชพ ไดแก ดานการประสานงานภายนอก (สงตอ) และดานการประสานงาน

ภายใน (ประชมปรกษาหารอ) และ 4) การตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครว ไดแก ดานการปองกนการถกกระทาซา และดานการประเมนผถกกระทาความรนแรงใน


ปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว หมายถง ขอขดของหรออปสรรคทเกดขนกบวชาชพตาง ๆ ทรวมกนทางานในดานนโยบายหนวยงาน ดานการบรหาร และดานการปฏบตงาน

ปญหาอปสรรคดานนโยบายหนวยงาน หมายถง ขอขดของหรออปสรรคทเกดขน

กบวชาชพตาง ๆ ทรวมกนทางานในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ซง

เปนปญหาอปสรรคเกยวกบนโยบาย แผนงาน แนวทางและมาตรการตาง ๆ เกยวกบการสงเสรม

สนบสนนการปฏบตงาน

ปญหาอปสรรคดานการบรหาร หมายถง ขอขดของหรออปสรรคทเกดขนกบวชาชพ

ตาง ๆ ทรวมกนทางานในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ซงเปนปญหา

อปสรรคเกยวกบขอจากดของทมสหวชาชพ

11

ปญหาอปสรรคดานการปฏบตงาน หมายถง ขอขดของหรออปสรรคทเกดขนกบวชาชพ

ตาง ๆ ทรวมกนทางานในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ซงเปนปญหา

อปสรรคเกยวกบทมสหวชาชพขาดการประสานงาน ขาดความเขาใจบทบาทของการทางาน

มองปญหาเพยงมมมองวชาชพของตน ขาดความรทกษะในการทางานเปนทม ขาดความพรอมใน

การประชมทมสหวชาชพ

แนวทางการพฒนาการปฏบตงานของทมสหวชาชพ หมายถง ความคดเหนของ

ทมสหวชาชพตอการปฏบตงาน ปญหาอปสรรคของทมสหวชาชพ และการพฒนาการปฏบตงานของ

ทมสหวชาชพ ในดานนโยบายหนวยงาน ดานการบรหาร และดานการปฏบตงาน

1.5 ประโยชนทไดรบ

1. ไดทราบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความ


2. ไดทราบปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ


3. ไดมแนวทางการพฒนาการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทา

ดวยความรนแรงในครอบครวเสนอตอหนวยงานทเกยวของ

12

บทท 2

แนวคด วรรณกรรมและงานวจยทเกยวของ



กรงเทพมหานคร” ผศกษาไดทาการศกษาวรรณกรรมและงานวจยทเกยวของ ดงน

2.1 แนวคดเกยวกบความรนแรงในครอบครว

2.1.1 ความรนแรงในครอบครว

2.1.2 แนวทางการแกไขปญหาความรนแรงในครอบครว 2.2 แนวคดเกยวกบการปฏบตงานสหวชาชพ

2.2.1 การทางานแบบสหวชาชพ

2.2.2 การประสานงาน

2.2.3 การทางานเปนทม

2.3 กฎหมายเกยวกบการปฏบตงานสหวชาชพ

2.3.1 นโยบายการปฏบตงานสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรง


2.3.2 การปฏบตงานสหวชาชพตามพระราชบญญตคมครองผถกกระทาดวย


2.3.3 การปฏบตงานสหวชาชพตามพระราชบญญตคมครองเดก พ.ศ.2546

2.4 นโยบายและแนวทางการปฏบตงานสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทา

ดวยความรนแรงในครอบครวของศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร

2.4.1 นโยบายดานครอบครวของกรงเทพมหานคร

2.4.2 นโยบายการปฏบตงานสหวชาชพ

2.4.3 แนวทางการปฏบตงานสหวชาชพ 2.4.4 โครงสรางการปฏบตงานสหวชาชพ

2.5 ผลงานวจยทเกยวของ

2.6 กรอบแนวคดในการศกษา

13

2.1 แนวคดเกยวกบความรนแรงในครอบครว

2.1.1 ความรนแรงในครอบครว 2.1.1.1 ความหมายของความรนแรงในครอบครว

ความรนแรงในครอบครวหมายความวา การกระทาใด ๆ โดยมงประสงคใหเกดอนตรายแกรางกาย จตใจ หรอสขภาพ หรอกระทาโดยเจตนาในลกษณะทนาจะกอใหเกดอนตรายแกรางกาย จตใจ หรอสขภาพของบคคลในครอบครว หรอบงคบหรอใชอานาจครอบงาผดคลองธรรมใหบคคลในครอบครวตองกระทาการ ไมกระทาการหรอยอมรบการกระทาอยางหนง อยางใดโดยมชอบ แตไมรวมถงการกระทาโดยประมาท (กระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงของมนษย, สานกงานกจการสตรและสถาบนครอบครว, 2550)

มลนธเพอนหญง (2543, น. 3, อางถงใน กระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงของมนษย , สานกงานกจการสตรและสถาบนครอบครว, 2550) ใหความหมาย ความรนแรงในครอบครว วาหมายถง พฤตกรรม การลวงละเมด บงคบ ขเขญ ทาราย บคคลในครอบครว

ทพาภรณ โพธถวล (2544, น. 38, อางถงใน กระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงของมนษย, สานกงานกจการสตรและสถาบนครอบครว, 2550) ใหความหมายวา ความรนแรงในครอบครว หมายถง การกระทารนแรงทางเพศ รางกาย จตใจ อารมณ โดยการใชวาจาหยาบคาย กาวราว ขมข ใชกาลงใชอาวธ ตอสมาชกครอบครว ไดแก สามทารายภรรยา บตร ผสงอาย หรอบคคลอนในครอบครว

มลนธผหญง กลาวถง ความรนแรงในครอบครววา หมายถง การทารายกนทงทางรางกายและจตใจ โดยรปแบบและระดบความรนแรงทตางกนตงแตการทะเลาะ ทารายรางกาย และรนแรงถงการทาลายชวต (กตวภา สวรรณรตน, 2545, น. 39, อางถงใน กระทรวง การพฒนาสงคมและความมนคงของมนษย, สานกงานกจการสตรและสถาบนครอบครว, 2550)

สาหร จตตนนท (2542, น. 138, อางถงใน กระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงของมนษย, สานกงานกจการสตรและสถาบนครอบครว, 2550) ใหความหมายของ ความรนแรงในครอบครว ดงน

1. การกระทาทรนแรงตอคครอง ฝายชายกระทารนแรงตอฝายหญง โดยการตบ ต เตะ ตอย ฯลฯ การทารายรางกายพบไดมาก และมแนวโนมจะมากขน เมอการครองชพยากลาบากขน

2. การทารายรางกาย จตใจ การลวงเกนทางเพศตอเดก และการทอดทงเดก มจานวนมากแตตวเลขนน ไมทราบเพราะมกไมเปดเผย หรอใหประวตบดเบอนและประชาชน กมกคดวาเปนเรองภายในครอบครว จงไมสนใจเดกทตกเปนเหยอ

3. การทอดทงคนชรามแนวโนมทจะมากขน เพราะคนมอายยนขนในขณะททงหญงและชายตองออกทางานนอกบาน เพราะความจาเปนทางเศรษฐกจจงปลอยใหคนชราอยตามลาพง

14

จากคานยามดงกลาว สามารถสรปความหมายของความรนแรงใน

ครอบครว หมายถง การกระทาใด ๆ กตาม ทสมาชกในครอบครวกระทาตอกนหรอเปนการทาราย

โดยสมาชกในครอบครวโดยเจตนาทงทางรางกาย ทางเพศ ทางจตใจ และการทอดทง สงผลให

ผถกกระทาไดรบความบาดเจบทางกาย และหรอทางจตใจ และหรอทางเพศ

2.1.1.2 ประเภทความรนแรงในครอบครว

1. ความรนแรงตอคสมรส เปนความรนแรงในครอบครว ประเภทหนง

ซงเปนการใชความรนแรงระหวางเพศชายหญงทเปนสามภรรยากน (Levinson, 1995, อางถงใน

ปญชล โชตคต, 2541, น. 6) พบวา สตรมกตกเปนเหยอของการกระทารนแรงจากคนรจก โดยเฉพาะจากสมาชกในครอบครว ซงหมายถง สาม/ครกมากกวาคนอน การทารายรางกายทสามกระทาตอ

ภรรยานนจะเปนในรปของการทารายรางกาย การขมเหงทางเพศ การทาลายขาวของและการทาราย

จตใจ (WHO, 1997, อางถงใน สถาบนวจยบทบาทหญงชายและการพฒนา, 2543, น. 1)

ความรนแรงในครอบครวจงยงคงเกดขน และดารงอยอยางเงยบ ๆ

โดยเฉพาะรปแบบความรนแรงจากคนรจก โดยเฉพาะจากสมาชกในครอบครวทสามกระทาตอภรรยา

สวนหนง เปนเพราะความรนแรงดงกลาว วางอยบนรากฐานของความสมพนธทไมเทาเทยมระหวาง

เพศ การทสงคมอยในโครงสรางชายเปนใหญ ทาใหอานาจของผชายมมากกวาผหญง และอานาจทม

มากกวานไดกลายเปนการสรางเงอนไขความชอบธรรมใหผชายอางถงเมอเขาละเมดสทธและทาราย

ผหญง (วลาสน พนานครทรพย, 2545, น. 9)

2. ความรนแรงตอลก เปนการใชความรนแรงระหวางผปกครองซงมอาย

ซงมอายมากกวากบเดกในปกครอง เชน การทารายรางกายบตร (Gelles, 1993, อางถงใน ปญชล

โชตคต, 2541, น. 6) ความรนแรงตอลกเปนสงทพบบอยในสงคมไทย โดยเฉพาะในกลมทมฐานะ

ยากจน มกใชวธการลงโทษมากกวาการอธบายเหตผลแกเดก การศกษาพบวา รอยละ 17 ของวยรนท

กระทาความผดกฎหมาย เคยถกพอแมลงโทษอยางรนแรง เชน เตะ ตอย หรอ ตจนมบาดแผลตามรางกาย (อมาพร ตรงคสมบต และ วชระ ลาภบญทรพย, 2536, อางถงใน วรพล ใหญอรณ, 2542,

น. 43)

3. ความรนแรงตอพอแมผสงอาย ความรนแรงแบบนสวนใหญเกดจาก

ลกกระทาตอพอแม ทสงอาย ในสหรฐอเมรกา พบวา ผสงอาย ทมชวงอาย 65 ปขนไป จานวน 2 ใน

100 คน จะถกทารายในลกษณะตาง ๆ อาท ผลก ตบต หรอเตะตอย (Pillemer & Finkelhor,

1988, อางถงใน วรพล ใหญอรณ, 2542, น. 44)

การศกษาวจยโดยวธการสมภาษณ การสงเกต ขอมลจากการสมภาษณ

การสงเกต และการทดสอบ สามารถสรปสาเหตพฤตกรรมและปจจยทเกยวของไดเปน 3 กลม ดงน

15

(คณะกรรมาธการเยาวชนและผสงอาย, วฒสภา, 2540, อางถงใน บญเสรม หตะแพทย, 2545,

น. 19)

1. สาเหตความผดปกตของจตและบคลกภาพ เกดจากการม ปญหาทาง

จต ททาใหเกดอารมณกาวราวและควบคมตนเองไมได บคลกกาวราว การใชสารเสพตด และมปญหา

เกยวกบการเบยงเบนทางเพศ

2. สาเหตทางภาวะสงคมวทยา อธบายวา บคคลเรยนรจากสภาพแวดลอม

และสงทไดประสบ สภาพแวดลอมภายนอกทมผลตอครอบครว ทงดานโครงสรางครอบครว ปฏสมพนธ

พฤตกรรมของบคคลในครอบครว และภาวะวกฤตครอบครว ฯลฯ เปนสาเหตนาไปสความรนแรงในครอบครว

3. สาเหตจากสงคม-วฒนธรรม ความเชอ คานยม และวฒนธรรม ม

ผลกระทบตอความรนแรงในครอบครว โดยเฉพาะอยางยงคานยมในเรองแตกตางระหวางบทบาทชาย

และหญง เจตคตทมตอเสร และการยอมรบเรองความรนแรงวาเปนเรองปกตในสงคม

นอกจากน Straus (1979, อางถงใน ปญชล โชตคต, 2541, น. 8-9) ได

แบงรปแบบพฤตกรรมการใชความรนแรง ซง ปญชล โชตคต (2541, น. 7-9) อาจจดตามระดบของ

ความรนแรงเปน 3 ประเภท ดงน

1. การทารายจตใจ เปนการใชคาพดหรอสญลกษณททาใหคสมรสเจบใจ

เสยใจ มรปแบบพฤตกรรม ดงตอไปน

1.1 การนงเฉยทาหทวนลม

1.2 การผลนผลนออกจากหอง

1.3 การรองไห

1.4 การใชเสยงเขาขม หรอพดเถยงเสยงดง

2. การมงจะทารายรางกาย เปนการใชคาพดหรอสญลกษณททาใหคสมรสหวาดกลวหรอหวาดเกรงวาจะถกทารายรางกาย รปแบบพฤตกรรม ดงตอไปน

2.1 การพดขอาฆาต

2.2 การพดขจะต หรอพดขจะขวางสงของใสโดยไมมสงของอยในมอ

2.3 การทาลายขาวของ

3. การทารายรางกายเปนการใชรางกายหรอวตถทาใหคสมรสเจบปวย

หรอไดรบบาดเจบ มรปแบบพฤตกรรม ดงตอไปน

3.1 การขวางปาของใส

3.2 การผลกหรอการฉดกระชาก

3.3 การตบ การต

16

3.4 การเตะ การชก การต

3.5 การต หรอการพยายามจะตดวยวตถ

3.6 การขมขดวยอาวธ

3.7 การทารายดวยอาวธ

2.1.1.3 ผลกระทบของความรนแรงในครอบครว

ผลกระทบตอตวผกระทา คอ ผทถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

ไดรบผลกระทบโดยตรงซงผลกระทบทเกดขนจากความรนแรง ไดแก ผลกระทบตอสขภาพกาย

ผลกระทบตอสขภาพจต ผลกระทบตอพฤตกรรม ผลกระทบตอครอบครวและบคคลรอบขาง ผลกระทบตอสงคม ชมชน ประเทศชาต มรายละเอยดดงน

(1) ผลกระทบตอสขภาพกาย

มตงแตบาดแผลเลกนอย จนถงบาดเจบสาหส หรอถงขนเสยชวต

ตงครรภไมพงประสงค ตดเชอในระบบสบพนธ ตดเอดส พการบางสวนของรางกาย

(2) ผลกระทบตอสขภาพจต

ผทถกกระทาความรนแรง พบวาไดรบผลกระทบดานจตใจในระดบสง

(บญเสรม หตะแพทย, 2545, น. 27-29; สวรรณา จารทศนย, 2544, น. 12-13; กฤตยา อาชวนจกล,

2544, น. 29) ไดแก การยาคดยาทา การวตกกงวล กาวราว และซมเศรา และปรากฏอาการเจบปวย

ทางกายมากกวาผหญงทวไป เนองจากสภาพจตใจทออนลา วาเหว ซมเศรานอกจากนน ผถกกระทา

ยงเกดความหวาดกลว รสกวาไมมความปลอดภย ขาดความนบถอตนเอง เหนวาตนเปน

คนไรความสามารถ ไมมคณคา หรอสมควรทจะถกทบตทารายมความเครยดและมความหวาดกลวสง

สญเสยความรสกทางเพศ ไมตอบสนองเรองเพศ

จากการศกษาของ ศรเพชร ศรวฒนา (2538, น. 29-30, อางถงใน ภาสร

เอยมทม, 2548, น. 27) ไดอธบาย ผลกระทบทางดานจตใจของสตรทตกเปนเหยอของความรนแรง ม 4 ขนตอน ดงน

2.1 อาการตกใจ ไมเชอวาเหตการณนนเกดขนกบตน ปฏเสธ ตอมาเมอ

สตรยอมรบความเปนจรงมากขน จงเรมเขาสลาดบทสอง

2.2 เกดความรสกโดดเดยว ออนแอ ซงกดดนใหสตรนนขาดสตสมปชญญะ

2.3 สตรเกดการทบทวนเรองราวชวตในอดตและตงใจจะทาทกอยางใหดขน

2.4 เปนขนตอนสดทาย คอ การเกดบาดแผลทางจตใจ สตรทตกเปนเหยอ

ของความรนแรงจะมอาการถดถอยของภาวะทางจตใจ เมอเผชญกบเหตการณทตนตองถกสามทาราย

รางกายและจตใจมาเปนเวลานานจะเกดการถดถอยลงไปสพฤตกรรมในสมยวยเดก เชน ความรสก

ออนแอ ยอมพายแพ และความพอใจของตนเอง หากขนตอนนยงดาเนนอยตอไปจะทาใหสตรนน

17

เลยนแบบความกาวราว ซง ฟรอยด เรยกวา พยาธสภาพทไดรบการถายโยง หมายถง การทสตรท

ถกสามกระทาความรนแรงตลอดเวลา จะเลยนแบบความกาวราวจากสามเขามาสตนเองและ

อาจนาไปสบตรหลาน

(3) ผลกระทบตอพฤตกรรม

สตรทถกทารายอาจโตกลบเพอปองกนตนเอง หรอเกดจากความคบแคนใจ

บนดาลโทสะ ทารายสามจนถงแกชวตไดเชนกน จากการศกษาคดฆาโดยเจตนาทเกดขนในครอบครว

ระหวางสามภรรยา มมากกวารอยละ 50.0 ของสตรทฆาสามเพราะมความคบแคนและบนดาลโทสะ

เนองจากถกสามทบตทารายรางกายและจตใจ ยงกวานน สมาชกในครอบครวอาจถกทาราย หรอถงแกชวต จากการพยายามเขาหามปรามในระหวางการทาราย (สวรรณา จารทศนย, 2544, น. 12-13)

หรอบางรายทารายตวเอง อบอาย ไมกลาสหนาเพอนจนถงพยายามฆาตวตายเพอหนความทกข

ทรมาน และ มอตราเสยงทจะตดสราหรอยาเสพตด

(4) ผลกระทบตอครอบครวและบคคลรอบขาง

นอกเหนอจากผลกระทบตอรางกายและจตใจในระยะสน การทารายกน

ในครอบครวยงสงผลกระทบตอความมนคงของชวต คณภาพของสมาชกในครอบครว ทาใหครอบครว

ไมสามารถทาหนาทของครอบครวได เพราะสมพนธภาพระหวางสมาชกในครอบครว ถกทาลายบคคล

ทเปนหลกของครอบครว คอ สาม ภรรยา หรอ พอแม ไมสามารถทาหนาทของตนไดตลอดจน

มผลกระทบตอกระบวนการอบรมขดเกลาทางสงคมของเดกซงเปนทรพยากรและกาลงสาคญของ

การพฒนาประเทศในอนาคต

จากการวจยของ กฤตยา อาชวนจกล (2544, น. 27) พบวา สตรท

ถกสามทารายรางกายมากกวาครงมลกรบรอยในเหตการณวาพอทารายแม ซงสงผลกระทบตอสภาพ

จตใจของคนรอบขางโดยเฉพาะลก ทมความสะเทอนใจความเสยใจ และซมซบความรนแรงทนาไปสวฏจกร

ของความรนแรงในครอบครวเมอเตบโตขน และจากการวจยของ บญเสรม หตะแพทย (2544, น. 27) พบวา ผลกระทบตอบตรมากทสดในดานจตใจ คอ ทาใหบตรมความหวาดกลว บางรายไดรบบาดเจบ

และเปนใหเดกหนออกจากบาน นอกจากนน จากการวจยของ สวรรณา จารทศนย (2544, น. 1-13)

พบวา ความรนแรงในครอบครวยงเปนรากฐานของการใชความรนแรงตอไปภายหนา เพราะเดกทมา

จากบานทบดามารดากระทาความผดอาญาตอกน มแนวโนมทจะกระทาความผดอาญาตอไปใน

ครอบครวของตนเองได เพราะเปนพฤตกรรมการเรยนรยงกวานนประสบการณความรนแรงใน

ครอบครวเมอยงเปนเดกอาจมความสมพนธกบพฤตกรรมความรนแรงภายนอกครอบครวดวย

(5) ผลกระทบตอสงคม ชมชน และประเทศชาต

ผทถกกระทาความรนแรงจะสญเสยความสามารถทจะมสวนรวมในชวต

ครอบครวและสงคมบนพนฐานของความเทาเทยม ทาใหประเทศชาตขาดพลงของทรพยากรบคคลใน

18

สวนน พฤตกรรมความรนแรงในครอบครวมผลตอความสงบและเศรษฐกจของสงคม จงเปน

ความสาคญอยางยงทสงคมตองเขาใจปญหาอยางชดเจน ทกฝายตองตระหนกถงความรนแรงและ

พรอมใจกนดแลปกปองมใหเกดปญหาเพมขนในอนาคต

การทะเลาะเบาะแวง ดาทอ ทบตกนในครอบครวนอกจากจะรบกวน

เพอนบานและความสงบสขของชมชนแลว ยงมผลกระทบในวงกวาง ถาคดในเชงธรกจ จะตองเสย

คาใชจายในการแกไขปญหาความรนแรง แตการบาบด รกษา ฟนฟ กระบวนการดาเนนคด

ตวอยางเชน งานวจยชนหนงของออสเตรเลย ไดคานวณคาใชจายในการใหความชวยเหลอเหลอและ

คาบรการผถกกระทารนแรงจานวน 20 คน คดเปนมลคาถง 1 ลานเหรยญ (องคการสหประชาชาต, 2535, อางถงใน สวรรณา จารทศนย, 2544, น. 13) ในขณะทงานวจยของแคนาดาคาดวา ในป

2538 ความรนแรงตอสตรสรางความสญเสยใหประเทศถง 1.5 พนลานเหรยญโดยประมาณการจาก

ประสทธภาพในการผลตทสญเสยไปคาใชจายท เ พมขนของการรกษาพยาบาลและการให

ความชวยเหลอและบรการของชมชน (Day, 1995, อางถงใน สวรรณา จารทศนย, 2544, น. 13)

นอกจากนนยงมคาเสยหายในเชงเศรษฐกจซงเปนผลกระทบจากรายไดท

ขาดหายไปจากการหยด หรอจากประสทธภาพการทางานทถดถอยลง

จากการศกษาแนวคดความรนแรงในครอบครว สรปไดวา ครอบครว

เปนสถาบนทใชความรนแรงมากทสดสถาบนหนง สามารถวเคราะหในแงมมตาง ๆ 3 แนว คอ

แนวการวเคราะหทางจตวทยามองวา ความรนแรงตอบคคลในครอบครวเปนความผดปกตทางจตของ

บคคล ซงอาจเปนผลมาจากสภาพสงคมสภาพแวดลอมทเปนปจจยอานาจ และแนวการวเคราะห

เชงสงคมวทยามองวาโครงสรางของสงคมมอทธพลตอโครงสรางของบคคล ผตกเปนเหยอ

ความรนแรงไมจาเปนตองเปนเพศหญงเสมอไป นอกจากนยงมเงอนไขบางประการทมแนวโนมทาให

เกดความขดแยงในครอบครว ระดบความเครยดสง โดยรปแบบการใชความรนแรงมตงแตการทาราย

จตใจ การมงจะทารายรางกายไปจนถงการทารายรางกาย อยางไรกตามการใชความรนแรงในครอบครว ทาใหไมสามารถทาหนาทของตนไดอยางสมบรณ สมาชกในครอบครวขาดความรก

ความอบอน ซงสงผลกระทบตอสงคมประเทศชาต กอใหเกดปญหาทางสงคมอน ๆ ตามมา เชน

ปญหายาเสพตด ปญหาเดกถกทอดทง เปนตน

2.1.2 แนวทางการแกไขปญหาความรนแรงในครอบครว

อภญญา เวชยชย (2546, น. 45-46) ไดกลาวถง แนวนโยบายในการปองกน

แกไขปญหาความรนแรงในครอบครวไว ดงน

1. คมครองปองกนเดก สตร ผสงอาย จากความรนแรงในครอบครวทกรปแบบ

2. รฐตองใหความชวยเหลอแกสมาชกในครอบครวทถกกระทาดวยความรนแรง

อยางรวดเรว โดยหนวยงานหรอสถาบนทรบผดชอบ

19

3. รฐตองสงเสรมสนบสนนใหมการสรางฐานขอมลความรนแรงในสงคมไทยเพอ

นาไปใชประโยชนในการจดทาแผน กาหนดมาตรการระยะสนและระยะยาว

4. รฐตองสงเสรมและสนบสนนใหจดตงทมงานสหวชาชพทประกอบดวย

นกวชาชพตาง ๆ ใหมเวทในการทางานรวมกน มบทบาทเปนศนยควบคม กากบ (Monitor) และให

คาปรกษาปญหารวมกนสรปบทเรยนและกาหนดทศทาง ในการปองกนและแกไขปญหาระยะยาว

5. รฐตองผลกดนและสนบสนนชวยใหเกดระบบบรการในการใหความชวยเหลอ

ในภาวะวกฤตในการฟนฟ ทงดานรางกายและจตใจ โดยมการทางานเปนระบบครบวงจร และ

คานงถงการคมครองและปกปองสทธผเสยหายจากการละเมดซาอยางจรงจง 6. รฐตองดาเนนการพฒนาศกยภาพองคกร กลไก ระบบงานในการใหบรการ

อยางมประสทธภาพ

7. รฐตองมการทบทวน และปรบแกกฎหมายทเปนอปสรรคตอการดาเนนการ

กบผกระทาผดและตองสนบสนนใหมการปรบระบบกระบวนการยตธรรม ทยงมชองวาง นาไปส

การดาเนนการทไมเปนธรรม โดยเลอกปฏบตตอผถกกระทา และผกระทาทมฐานความผดระดบเบา

และกระทาความผดโดยรเทาไมถงการณ

8. รฐตองดาเนนงานกบสภาพแวดลอมทเปนปจจยยวยทางสงคม สอโฆษณา

สอลามก สถานบรการทางเพศทงในรปแบบแอบแฝง ซอนเรน

9. รฐตองสนบสนนใหเกดการทางานรวมกนอยางจรงจง ระหวางภาครฐ องคกร

ภาคเอกชน องคกรชมชนระดบทองถน เพอขยายแนวคดและแนวทางในการแกไขปญหาทกบรบทใน

พนท

สถาบนวจยบทบาทหญงชายและการพฒนา (2545, น. 8-10) ไดรวบรวม

แนวทางการปองกนและแกไขปญหาความรนแรงจากการเสวนาและการอภปรายของผทรงคณวฒ

และผรวมเสวนา สรปได ดงน 2.1.2.1 การปรบเปลยนทศนคต

- ปรบเปลยนวธคดและทศนคตเกยวกบความรนแรงในครอบครว จากท

มองเปนปญหาในครอบครว ใหเปนปญหาของสงคมททกคนตองรวมมอกนแกไขปญหา

- ปลกฝงคานยมใหมทใหความเคารพตอศกดศรความเปนมนษยท

เทาเทยมกนไมวาหญงหรอชาย

- สรางการตระหนกรบรใหแกผหญงถงสทธทไดรบความคมครองจาก

การถกกระทาความรนแรงในครอบครวและความผดทางอาญาของผทกระทาความรนแรงตอตน

- สรางวฒนธรรมการไมยอมรบความรนแรง ปรบเปลยนและควบคม

พฤตกรรมทใชความรนแรงในการแกไขปญหาความขดแยงทเกดขน

20

2.1.2.2 การสรางกลไกและมาตรการควบคมทางสงคม

- ใหชมชนเขามามบทบาทมากขนในการปองกนและแกไขปญหา

ความรนแรงโดยกระตนใหกลมตาง ๆ ในชมชน โดยเฉพาะผชายใหเขามารวมแกไขปญหา รวมทง

สรางเครอขายเฝาระวง และปกปองคมครอง

- สรางความรสกททนไมไดตอความรนแรงใหทกคนเขามสวนชวยเหลอ

โดยอาจจดหา “ผไกลเกลย” ทาหนาทในชมชนเพอชวยแกไขปญหา

2.1.2.3 การปรบกลไกและมาตรการทางกฎหมาย

- การปรบกระบวนการย ตธรรมให เ ออตอผหญงทประสบปญหา ความรนแรงใหไดรบความคมครองไดอยางสะดวกและรวดเรว โดยมมการดาเนนการ ดงน

- การหามไมใหผกระทาเขาใกลในระยะหรอภายในเงอนเวลาทกาหนด

- การใหผกระทารนแรงเปนฝายทออกจากบาน หรอสถานทเกดเหต

- การใหอานาจแกพนกงานเจาหนาท ตารวจ และนกสงคมสงเคราะหใน

การแทรกแซง ใหความชวยเหลอและยตความรนแรง

- แนวทางการดาเนนการของพนกงานเจาหนาท อาจปรบโดยมทางเลอก

ในการลงโทษ จากการจาคกสถานเดยว ใหมการกาหนดใหผกระทารบการบาบด ฟนฟ ปรบเปลยน

พฤตกรรมใหม นาระบบชะลอการฟองรองมาใชในคดความรนแรง ดาเนนการในลกษณะท กตตพงษ

กตยารกษ (2540, อางถงใน อภญญา เวชยชย, 2546, น. 45-46) ใชวาสงผกระทาส “โรงซอมสาม”

ทอาจมเงอนไขทานองเดยวกนระบบคมประพฤตควรมการดาเนนการ ดงน

2.1.2.4 การปรบและพฒนาระบบในระดบองคกร

- ใหมระบบรวบรวมขอมลสถตเกยวกบความรนแรง ในหนวยงานตาง ๆ

ทเกยวของ เพอใหสามารถใชขอมลในการปรบแกไขกฎหมาย กาหนด นโยบาย และแนวทาง รวมทง

การจดสรรงบประมาณไดอยางเหมาะสม - มการเผยแพรขอมลสถตเรองราวตาง ๆ เพอสรางความเขาใจ การรบร

และตระหนกในปญหาความรนแรงทผประสบ ใหกบสาธารณชนไดในวงกวางมากขน โดยสอจะตองม

บทบาทนาในสวนน

- จดใหมกระบวนการชวยเหลอในเบองตนทมความพรอมและเขาถง

ไดงาย เชน การจดใหมบรการครอบครวบาบด ทจะนาไปสการสอสารทดขนระหวางสามภรรยา

- ใหการบรการชวยเหลอแกผหญงทประสบปญหาสามารถเขามารบ

บรการไดอยางเปนระบบ

- มการจดสรรงบประมาณเพอแกไขปญหาความรนแรง โดยอาจจดใหม

กองทนขนเพอใหมงบประมาณในการแกไขปญหาไดอยางจรงจง ดงเชน กรณสหรฐอเมรกาในชวง

21

การบรหารของประธานาธบดบล คลนตน ไดผลกดนใหมการจดตงกองทน เพอแกไขปญหาความรนแรง


ศนยพทกษสทธเดกและสตรกรงเทพมหานคร (2557) เสนอมาตรการ

แกปญหาความรนแรงในครอบครว โดยดาเนนการ ดงน

1. การยกสถานภาพของสตรใหสงขนโดยใหมการศกษาสงขน มอาชพ

มนคง มรายไดพอเพยงมเครดตในการกยม เงนทน และสทธการเขาถงทรพยากรการผลตตาง ๆ ฯลฯ

เหลานจะชวยทาใหสตรมนใจตนเองและเหนคณคาตนเองมากขน

2. การใชมาตรการทางกฎหมาย เชน การออกกฎหมายกาหนดใหพฤตกรรมรนแรงในครอบครวเปนความผดอาญาเชนเดยวกบความผดในสงคม การพจารณาแกขอกฎหมายอน ๆ

ไดแก

2.1 ขอกฎหมายททาใหสตรตองจายอมกบสภาพความรนแรงใน

ครอบครว เชน กฎหมายไมเออตอสตรในเรองการหยาราง การขมขนภรรยาไมถอวาผดกฎหมาย ฯลฯ

2.2 ขอกฎหมายและกระบวนการสบสวนสอบสวนและวธการพจารณาท

มอคตตอสตร

2.3 มปญหาและขอจากดตาง ๆ ทเปนอปสรรคตอการแจงความและ

ฟองรองดาเนนคดในเรองพฤตกรรมรนแรงในครอบครว ผกระทาไมมโอกาสไดรบโทษ

3. การรณรงคใหประชาชนตระหนกถงผลกระทบของความรนแรงทเกดขน

ในครอบครวและเกดเจตคตไมยอมรบการใชความรนแรงเปนการแกไขความขดแยงในครอบครว

4. การสงเสรมใหสถาบนครอบครว โดยการใหความรเรอง สทธมนษยชน

สทธเดก วธการจดการกบความขดแยงทเกดขนโดยไมใชความรนแรง และการดารงชวตตามหลกคาสอน

ทางศาสนา

5. รฐควรมนโยบายเกยวของกบการชวยเหลอภรรยาผประสบปญหาในครอบครวหรอประสบความรนแรง โดยตรงอยางชดเจนเปนรปธรรม เชน การเพมและขยายวงกวาง

ครอบคลมทกพนท โดยรวมไปกบงานบรการพนฐานทางสงคม การศกษา หรองานสาธารณสขชมชน

6. การใหสงคมมสวนรวมในการปองกน คมครองและแกไขพฤตกรรม

รนแรงในครอบครว โดยการเฝาระวงปญหา เขาแทรกแซงเพอหยดยงกรกระทารนแรง และชวยเหลอ

เหยอความรนแรง ไดทนทวงท

อนทรา ปทมนทร (2543, อางถงใน ศรรตน จาชยภม, 2544, น. 42-43)

ไดกลาวถง วธการปองกนและแกไขปญหาการใชความรนแรงในครอบครวไว 3 แนวทาง ดงน คอ

1. การใหความรทถกตอง แกชายหญงทจะแตงงานกนในการเตรยมตว

สาหรบชวตสมรสทตองรบผดชอบรวมกนใน ภาระตาง ๆ ทงดานการเงน การงาน การเลยงดลก ๆ

22

ใหเตบโตเปนคนดของสงคม ซงเปนชวตทแตกตางจากการเปนครกอยางสนเชง แตถาไดเตรยมตวรบ

เหตการณไวลวงหนากจะชวยใหปรบตวไดงายขน

2. การเปลยนทศนคต โดยผชายจะตองเปลยนความคดจากความเชอวา

ชายชาตรตองถงพรอมดานสรานาร และการพนนมาเปนความเชอทวาผชายทดตองรกเดยวใจเดยว

ตองรบผดชอบเรองฐานะการเงนของครอบครว เปลยนจากความคดทวางานเลยงลกเปนงานของ

ผหญง มาเปนรวมแรงกนทางานเพอแบงเบาภาระซงกนละกน ภรรยาจะไดไมหงดหงดและลกได

ใกลชดพอ เปลยนจากความเขาใจผดทวาลกเมยเปนสมบตสวนตว ทจะทบ หรอทารายกทาได

เปนความคดทวา ชายหญงมความเทาเทยมกนพอหรอสามคอผปกครองคมครองลกเมย ไมใชผทารายครอบครวเสยเอง นอกจากนนจะตองเปลยนทศนคตในเรองการรกษาอาการเจบปวยทางจต ไมรสก

อบอายทจะมารบการรกษาจากจตแพทยหรอผเชยวชาญทางสขภาพจต เพราะถาไดรบการรกษา

ตงแตอาการเรมแรก จะชวยใหหายเรวดกวาปลอยไวจนเปนอนตรายตอตวเองและบคคลในครอบครว

อยางทเกดขนในปจจบน

3. เปลยนพฤตกรรม โดยสามภรรยาตองปรบตวเขาหากน พดจาดวย

เหตผลมากกวาอารมณ พยายามหลกเลยงการใชกาลงทารายกน ตองทาตวรกใครสามคค เพอเปน

แบบอยางทดกบลก เลยงดลกดวยความรก ความอบอน ลกจะไดมสขภาพจตดและสามารถสราง

ครอบครวทดไดเมอเขาเตบโตเปนผใหญตอไป

สรปไดวาแนวทางการปองกนและแกไขปญหาความรนแรงในครอบครว

ควรเรมจากการใหความรทถกตองแกชาย หญง และบคคลในครอบครว ตลอดจนการสรางกลไก และ

มาตรการควบคมทางสงคม การปรบปรงกลไกและมาตรการทางกฎหมาย รวมทงการรณรงคให

ประชาชนตระหนกถงผลกระทบทเกดขนจากการใชความรนแรงในครอบครว

2.2 แนวคดเกยวกบการปฏบตงานสหวชาชพ

การปฏบตงานสหวชาชพในการการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

เปนการทางานรวมกนของวชาชพสาขาตาง ๆ ทเกยวของ ไดแก วชาชพสงคมสงเคราะห นกจตวทยา

นกกฎหมาย แพทย ในลกษณะการประสานงานและการปฏบตงานเปนทมสหวชาชพ ซงม

การกลาวถง แนวคดเกยวกบการปฏบตงานสหวชาชพ ไดแก การทางานแบบสหวชาชพ การประสานงาน

และการทางานเปนทม ดงน

23

2.2.1 การทางานแบบสหวชาชพ

2.2.1.1 ความหมายของการทางานแบบสหวชาชพ

สรรพสทธ คมพประพนธ และ พยงคศร ขนธกล (2546, น. 109) ให

คานยามของทมสหวชาชพ หมายถง กลมนกวชาชพทมความรทกษะและความสามารถเฉพาะดาน

ทแตกตางกนและไดรบการฝกอบรมเกยวกบการใชเครองมอมาทางานรวมกน เพอการแกไขปญหา

รวมกนอยางมระบบ และเปนกระบวนการโดยการอยบนพนฐานของเปาหมาย และวตถประสงค

เดยวกนในการปฏบตงาน มการตดตอสอสารระหวางกนอยางตอเนองในการประเมนสภาพ

สถานการณของปญหา รบผดชอบรวมกนตงแตตนจนสนสดกระบวนการ สารานกรมทางสงคมสงเคราะห อธบายความหมาย ระบบการทางาน

สหวชาชพ (Interdisciplinary) เปนภาพการทางานรวมกนของสองศาสตร หรอสองวชา ซงถอเปน

แนวทางในการทางานทเชอวาสามารถแกไขปญหาไดดกวาทางานในศาสตรหรอวชาชพเดยว ระบบ

การทางานสหวชาชพของงานสงคมสงเคราะหจะประกอบไปดวย นกสงคมสงเคราะห และวชาชพ

อน ๆ อาจจะมนกกฎหมาย นกจตวทยา นกศกษา ตารวจ แพทยพยาบาล การทางานระบบสหวชาชพ

จะตองมความเขาใจทตรงกบแหลงวชาชพอน ๆ ซงมความแตกตางกนในดานจดหมายบรการ และ

วธการทางาน จะตองมการปรบความคด และรวมมอกนในการประสานงาน

อลสรา กรงจตร (2547, น. 41) สหวชาชพ เปนการทางานทตองอาศย

บคคลหลายสาขาวชาชพมาทางานรวมกน และมความสมพนธกนอยางใกลชด โดยแตละวชาชพจะใช

ความร ความสามารถ และความชานาญ มาใชในการแกไขปญหารวมกน อยางเปนระบบแบบแผน

ซ งลกษณะของการปฏบตงานดงกลาว มการตดตอประสานงานกนอยางตอเ นอง โดยม

ความรบผดชอบรวมกนในทม เพอใหการดาเนนการบรรลผลสาเรจอยางมประสทธภาพ นอกจากเปน

การทางานรวมกนแลว ตองมความเขาใจในวชาชพอนดวย มการประยกตวธการเพอนามาใชรวมกน

ใหเปนไปในทศทางเดยวกน วภาว ศรประไพ (2547, น. 24) กลาวถง การทางานสหวชาชพจาเปนตอง

อาศยความรวมแรงรวมใจในการทางาน ปญหาความรนแรงในครอบครว มใชปญหาทนกสงคม

สงเคราะหจะแกไขโดยลาพง หากแตเปนปญหาทางสงคม ปญหาทางกฎหมาย ปญหาทางจตวทยา

และปญหาทางการแพทย

ลภสรดา พงเนตร (2548, น. 13) กลาวถง การทางานสหวชาชพ คอ

การทางานรวมกนตงแต 2 วชาชพขนไป ซงเปนแนวทางของการทางานทสามารถแกไขปญหาไดดกวา

การทางานในวชาชพเดยว ระบบการทางานสหวชาชพของนกสงคมสงเคราะหจะประกอบดวย

นกสงคมสงเคราะหและวชาชพสาขาอน ๆ เชน นกจตวทยา นกการศกษา แพทย พยาบาล ตารวจ

และนกกฎหมาย เปนตน ซงทมงานดงกลาว จะตองประสานงานรวมกน ประเมนปญหา วเคราะหถง

24

สาเหตและปญหาทเกดขนรวมกน รวมทงการประชมปรกษาหารอรวมกน (Case Conference) โดย

มการกาหนดบทบาทหนาทของวชาชพใหชดเจน เพอปองกนปญหาความขดแยงทอาจจะเกดขนใน

การทางาน และทาความเขาใจใหตรงกน ภายใตการใชหลกการวชาการ ขนตอนการทางาน วธการ

ทางานของแตละวชาชพตางกน เพอนาไปสเปาหมายการทางานรวมกน ลกษณะเดนการทางาน

แบบสหวชาชพ คอ การแลกเปลยนองคความร ประสบการณระหวางวชาชพ เกดกระบวนการเรยนร

และการพฒนาการทางาน เปนการทางานในลกษณะเปนทม มมนษยสมพนธทดตอกน และเปน

ผประสานงานทด มการประชมปรกษาหารอรวมกน (Case Conference)

โดยสรป การปฏบตงานสหวชาชพ คอ การทางานรวมกนตงแต 2 วชาชพขนไป ดวยความรวมมอรวมแรงรวมใจกน เพอมงแกไขปญหารวมกนอยางเปนระบบและ

เปนกระบวนการ โดยมเปาหมายและวตถประสงคเดยวกน ซงสหวชาชพตองทางานทงในดาน

การประสานงาน การทางานเปนทมสหวชาชพ โดยมการประชมปรกษาหารอรวมกน เพอประเมน

ปญหา สถานการณ วเคราะหถงสาเหต และปญหารวมกน มการกาหนดบทบาทหนาทของแตละ

วชาชพใหชดเจนในการทางาน การทางานสหวชาชพเปนการบรณาการบทบาททางวชาชพ โดยแตละ

วชาชพตางคนตางทาไปสสหวชาชพซงทาใหผทถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวไดรบ

การชวยเหลออยางรอบดาน ทงดานรางกาย จตใจ สงคม แมกระทงดานกฎหมาย ผประกอบวชาชพ

สาขาตาง ๆ ซงมความร ทกษะ ความสามารถทแตกตางกนไดทางานรวมกนเปนทมสหวชาชพ

2.2.1.2 องคประกอบของการทางานแบบสหวชาชพ

ธนรตน ทงทอง (2545, อางถงใน ศรลกษณ โคตรรกษา, 2547, น. 41)

การปฏบตงานเปนทมในสหวชาชพ คอ การทางานรวมกนกบวชาชพอน ๆ เพอใหไดผลสาเรจและ

บรรลวตถประสงคในงานนน ๆ ลกษณะสาคญของการทางานเปนทม โดยสมาชกของทมจะตองม

ลกษณะการทางานรวมกน คอ การประสานงาน (Coordination) มความรวมมอ (Cooperation)

ซงความรวมมอจดเปนขนตอนแรกของการทางานรวมกนเปนทมทจะทาใหเกดองคประกอบอน ๆ ของการทางานเปนทมตามมา ประกอบดวย การประสานงาน การแลกเปลยน เรยนรขอมล ขาวสาร

การรวมแรงรวมใจ ซงการใหความรวมมอสามารถกระทาไดหลายลกษณะ ดงน

1. ความรวมมอระหวางองคการ หนวยงานทแตกตางกน

2. ความรวมมอของนกวชาชพตาง ๆ ในการใหบรการความชวยเหลอ

3. ความรวมมอระหวาวชาชพ (Professional) กบผชวยงานทางวชาชพ

(Paraprofessional) หรอกบผปฏบตทไมใชวชาชพ (Non-Professional Workers)

4. ความรวมมอระหวางวชาชพ การใหความชวยเหลอกบผรบบรการ

25

อารรตน นฤดมพงศ (2547, น. 26) กลาวถง องคประกอบของการปฏบตงาน

เปนทมสหวชาชพ คอ ประกอบดวย การประสานงาน การแลกเปลยนขอมลขาวสาร การรวมแรง

รวมใจ การใหความรวมมอในการทางาน ซงสามารถกระทาไดหลากหลายลกษณะ ดงน

1. ความรวมมอขององคกร/หนวยงานทมการจดบรการแตกตางกน

2. ความรวมมอของนกวชาชพในการใหความชวยเหลอ

3. ความรวมมอระหวางวชาชพกบผชวยงานของวชาชพหรอผปฏบตงาน

ทไมใชวชาชพ

4. ความรวมมอระหวางวชาชพ การใหความชวยเหลอกบผรบบรการ สรปไดวา องคประกอบของการทางานแบบการปฏบตงานสหวชาชพทง

ภายในหนวยงานเดยวกนและระหวางหนวยงาน จะตองประกอบดวย ในการดาเนนงานทม

การกาหนดวตถประสงคไวอยางชดเจน จะสงผลใหการปฏบตงาน เกดความสะดวกรวดเรว ลด

ความขดแยง ทาใหบรรลตามวตถประสงคทกาหนดไวไดอยางมประสทธภาพ

2.2.1.3 ประเภทของการทางานแบบสหวชาชพ

จากการศกษาทบทวนเอกสารตาง ๆ สามารถแบงประเภทของการปฏบตงาน

สหวชาชพ ได 2 ประเภทหลก ๆ ดงน (จราภา ชมชนจตต, 2542, น. 41, อางถงใน อรธชา วเศษโกสน,

2551, น. 27)

1. แบบทมประสานงาน (Coordinative Team) เปนลกษณะการทางาน

ทผปฏบตงานจากสาขาวชาชพตาง ๆ ยงคงรกษาบทบาทของตนเอง ใหบรการตามบทบาทหนาท

ไมจาเปนตองตดสนใจเปนเอกฉนท สมาชกในทมมความเกยวของกนเปนระยะ ๆ ในลกษณะ

การประสานงานเปนสวนใหญ หรอกระบวนการการทางาน เปนไปในลกษณะประสานงานกนเปน

สวนใหญ

2. แบบทมบรณาการ (Integrative Team) เปนลกษณะ การทางานทผปฏบตงานจากสาขาวชาชพตาง ๆ มบทบาทไมชดเจนโดยเจตนา การตดสนใจใด ๆ ถอมตเอกฉนท

สมาชกในทมงานมงเนนกระบวนการปฏบตงานแบบพงพาอาศย ปฏบตงานแบบสหวชาชพแบบทม

บรณาการน จะมลกษณะทงแบบการประสานงาน และบรณาการ ไปพรอม ๆ กน

อนงในการปฏบตงานของทมสหวชาชพ เพอชวยเหลอเดกและสตรท

ถกกระทารนแรง จะพบวา มทมทมลกษณะอนบางประเภททเขามาปฏบตงานในการชวยเหลอผปวย

หรอผประสบปญหาความรนแรง ไดแก (กระทรวงสาธารณสข และ กระทรวงการพฒนาสงคมและ

ความมนคงของมนษย, 2550, น. 13-14, อางถงใน อรธชา วเศษโกสน, 2551, น. 27-28)

1. ทมทมการประสานความรวมมอ การประสานความรวมมอจากหลาย

สาขาวชาชพท เ กยวของกบการปฏบตงาน ( Interdisciplinary) โดยวธการสงตอขอมล และ

26

การประสานทรพยากรทมอยแบบฐานความร ทกษะ และเปนทางการ เพอการดาเนนงานใน

กระบวนการตาง ๆ โดยไมจาเปนตองมการประชมรวมกน 2. การทางานแบบบรณาการหรอการประชมทมสหวชาชพ (Multidisciplinary)

เปนการทางานของผทเกยวของมาประชม เพอระดมความคดเหน และกาหนดแนวทางการชวยเหลอ

รวมกน ซงอาศยพนหรอการสบสวนสอบสวน การคมครองและปองกนเฉพาะหนาการบาบดฟนฟ

ผถกกระทาการคนสสงคม และ การปองกนดวยการลดปจจยเสยงภายในครอบครว

2.2.1.4 ความจาเปนของการทางานแบบสหวชาชพ

ศรเวยง ไพโรจนกล และคณะ (2547, น. 399-400, อางถงใน อรธชา

วเศษโกสน, 2551, น. 26) กลาวถง ความจาเปนสาหรบผประกอบวชาชพในการทางานแบบสหวชาชพ

ดงน คอ

1. มความสามารถจดการกบกรณทปญหามความซบซอนมาก ๆ

2. เสนอมมมองตอปญหา และวธการแกไขทหลากหลาย

3. มการแสวงหาขอมลเกยวกบครอบครว

4. หนวยงานทมความแตกตางกนจะมองเหนปญหาทแตกตางกนจงเปน

สงทดทไดมการทบทวน และมการแลกเปลยนความคดเหนทแตกตางกน

5. ผปฏบตงานแตละวชาชพแตละคนสามารถใหการชวยเหลอซงกนและ

กนได 6. สาหรบครอบครวทมแรงจงใจตา ผปฏบตงานตองใชความสามารถ

และเวลาเพมขน เพอตดตามและกระตน เจาหนาทในทมสหวชาชพจะชวยกนได แทนทจะเปนภาระ

กบบคคลใดบคคลหนง

7. เปนทรวบรวมของผชานาญ ซงมความเขาใจในระเบยบวธปฏบต ใน

สาขาของตน เพอจดการกบปญหาไดอยางคลองตวและรอบดาน

2.2.1.5 ลกษณะของการทางานแบบสหวชาชพ

แนวทางปฏ บ ต เ พอ ชวย เหลอ เ ดกและสตรท ถ กกระท า รนแรง

สานกพฒนาระบบบรการสขภาพ (2550, น. 13, อางถงใน อรธชา วเศษโกสน, 2551, น. 27)

กลาววา การทางานแบบทมสหวชาชพมแนวคดจากการทบคลากรผประกอบวชาชพใดวชาชพหนง

ไมสามารถใหบรการไดอยางครบวงจร และผรบบรการไมไดรบประโยชนสงสดจากบรการนน

จงจาเปนตองอาศยผประกอบวชาชพหลายสาขามาใหบรการรวมกน

วนทนย วาสกะสน (2541, อางถงใน จราภา ชมชนจตต, 2542, น. 41)

กลาววา การปฏบตงานแบบสหวชาชพของนกสงคมสงเคราะหปฏบตงานรวมกบนกวชาชพสาขาอน

จะตองปฏบตงานดวยความอดทน ยอมรบ ความคดเหนผอน มใจกวาง มจรรยาบรรณและคณธรรม

27

ในการปฏบ ตงานอยางครบถวนเพอให เปนท ยอมรบของวชาชพอน ๆ และในขณะเดยวกน

นกสงคมสงเคราะหจะตองเปนผยอมรบวชาชพอน ๆ ดวยเพอลดอปสรรคขอขดขวางในการปฏบตงาน

สงคมสงเคราะห

จากการทบทวนเอกสาร สามารถสรปการปฏบตงานแบบทมสหวชาชพ

วาเปนลกษณะของการปฏบตงานทผปฏบตงานจะตองมความร มทกษะ ในงานทตนเองปฏบตอย

และมความรบผดชอบในหนาทของตน ยอมรบฟงความคดเหนของผอน เคารพและใหเกยรตผอน

มการทางานทยดหยนตามความเหมาะสม รจกการประนประนอม และมทศนคตทดตอการปฏบตงาน

รวมกบทมสหวชาชพ โดยคานงถง ผประกอบวชาชพทกสาขา นอกจากนการปฏบตงานแบบ สหวชาชพจะตองยดหลกการมสวนรวม ไดแก รวมคด รวมวางแผน รวมปฏบต รวมตดตาม และ

ประเมนผล หลกการประสานงาน หลกจรรยาบรรณ

2.2.1.6 ปญหาอปสรรคของการทางานแบบสหวชาชพ

ศรเวยง ไพโรจนกล และคณะ (2547, น. 401) กลาวถง ปญหาอปสรรค

ในการปฏบตงานแบบสหวชาชพ มกจะเกดในดานตาง ๆ ดงน

1. ผปฏบตงานเฉพาะในดานใดกจะมความโนมเอยงทจะมองปญหาเพยง

มมมองวชาชพของตน การชวยเหลอเดกทถกละเมดตองการมมมองจากหลายวชาชพ และ

หลากหลายองคกร เพราะมมมองดานเดยวอาจทาใหเกดการตดสนใจทผดพลาด ดงนนแตละวชาชพ

ตองยอมรบวชาชพอนดวย

2. ความรสกไมเชอมนในวชาชพอน ซงแตละวชาชพอาจจะเหน หรอได

รบรรบทราบขอมลไมตรงกน ซงในทางปฏบตควรจะนาขอมลนนมาวเคราะหรวมกน และวางแผน

การดาเนนการ เพอใหบรรลจดประสงค เปาหมายของการใหความชวยเหลอผถกกระทาความรนแรง

มากกวา

3. การจดลาดบความสาคญของปญหา เพอการหาวธการแกไข เปนอปสรรคในการทางาน เพราะแตละวชาชพมกรอบอางองทแตกตางกน บทบาทในการสมผสปญหากตางกน จง

ควรรบฟงจากวชาชพอน ๆ และนามาตดสนรวมกนวาจะจดการปญหาอะไรกอนหลง ซงขนอยกบ

ความตองการและความปลอดภยของเดกเปนหลก

4. เวลาในการเขารวมสหวชาชพพรอมกนคอนขางจะลาบาก เพราะทกคน

มภาระงานอน ๆ อยมากแลว ทาใหตองใชระยะเวลานานในการนดหมายการประชมใหพรอมกน

5. นกวชาชพในทมมกไมปฏบตตามมตทประชม เนองจากขาดความร

ความเขาใจในสาเหตของปญหาทเกดขน ยดมนกบความคดเหนของตวเอง ไมมระบบการตรวจสอบใน

แตละวชาชพวาผปฏบตไดดาเนนการแบบไหนอยางไร ซงผปฏบตวชาชพไมไดนาวธการปฏบตเสนอ

ในทมสหวชาชพ

28

2.2.2 การประสานงาน

การประสานงานเปนวธการหนงในการทางานแบบสหวชาชพเพอชวยเหลอ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ดงนนทมสหวชาชพทเกยวของ จงตองทางานประสานกน

ดวยความรวมมอรวมใจ ซงจะสงผลการชวยเหลอผถกระทาดวยความรนแรงไดอยางรวดเรว

ทนเหตการณ ไมทางานซาซอนกน ไดขอมลทเปนประโยชนตอการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว และผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวไดรบประโยชนสงสดจาก

การประสานงานกน ดงนน การทางานสหวชาชพจงเกยวของกบแนวคดการประสานงาน โดยม

การเลาถงความหมาย องคประกอบ หลกการ รปแบบ ลกษณะ และปญหาอปสรรคในการประสานงาน ดงน คอ

2.2.2.1 ความหมายของการประสานงาน

เรวตร ชาตรวศษฏ (2539, น. 21) อธบายวา การประสานงาน หมายถง

ความรวมมอ รวมใจ เพอใหการดาเนนงานเปนไปดวยความรวดเรว ราบรนการศกษาหลกเกณฑและ

วธการซงชวยใหประสานงานดขน เพอชวยแกปญหาขดของในการทางานและการประสานงานใน

ทกระดบ กลาวไดวา การรวมมอประสานงานเปนปจจยสาคญทจะชวยใหเกดความสาเรจบรรล

วตถประสงคขององคกร การประสานงานจะตองพยายามใหผปฏบตงานทกฝายมความเขาใจใน

การมาทางานรวมกนอยางพรอมเพรยง หลกการสาคญของการประสานงาน คอ ความรวมมอ รวมใจ

ทจะมาทางานรวมกน

สธ สทธสมบรณ และ สมาน รงสโยกฤษฎ (2542, น. 72) กลาวถง

การประสานงาน หมายถง การจดระเบยบการทางานของฝายตาง ๆ ใหเปนนาหนงใจเดยวกน เพอให

การปฏบตงานเปนไปอยางราบรน สอดคลองกบวตถประสงคและนโยบายขององคการนน

อยางสมานฉนทและมประสทธภาพ

สภาภรณ นนทสงข (2547, น. 17) กลาวถง การประสานงาน หมายถง กระบวนการหนงในการบรหารองคกรตงแต 2 คนขนไป ทเกยวของมาปฏบตงานรวมกน เพอใหบรรล

เปาหมายอยางเดยวกน และเพอความสะดวกรวดเรวในการทางาน ใหการบรรลผลสาเรจตาม

เปาหมายอยางมประสทธภาพและประสทธผล

ชลรตน แสงสวรรณ (2548, น. 17) กลาวถง การประสานงาน หมายถง

การประสานความรวมมอระหวางภายในและภายนอกองคการ เพอใหสามารถดาเนนงานเปนไปดวยด

ลดความขดแยง ลดขนตอนในการทางานและความซาซอนของงาน อกทงสรางความเหมาะสม

สอดคลองกน ทาใหทางานลลวงประสบความสาเรจตามเปาหมายมประสทธผลและประสทธภาพ

ยงขน

29

ปนดดา ปาลวฒน (2550, น. 15) กลาวถง การประสานงาน หมายถง

กระบวนการหรอการจดกลไกตาง ๆ ในการบรหารขององคกร ทงในระดบบคคลและระดบหนวยงาน

ทเกยวของ มาปฏบตงานรวมกน เพอใหบรรลวตถประสงค ปองกนความซาซอน หรอความขดแยง

ความสะดวกรวดเรวในการทางาน จะทาใหงานบรรลผลสาเรจตามเปาหมายอยางมประสทธภาพและ

ประสทธผล

สมต สชฌกร (2546, น. 13) กลาวถง การประสานงานในภาคราชการ

หมายถง การจดระเบยบการทางาน เพอใหการทางานของฝายตาง ๆ เปนนาหนงใจเดยวกน ไมทาให

งานซาซอน ขดแยงกน หรอเหลอมลากน ทงนเพอใหการดาเนนงาน สอดคลองกบนโยบาย และวตถประสงคขององคกรนนอยางสมานฉนทและมประสทธภาพ สวนในภาคธรกจ หมายถง

การตดตอสอสารใหเกดความคดความเขาใจในการรวมมอปฏบตงานทงดานเวลา และกจกรรมให

บรรลวตถประสงคเพอใหงานดาเนนไปอยางราบรน และบรรลเปาหมาย

โดยสรปแลว การประสานงานเปนกระบวนการหนงในการบรหารองคกร

โดยบคคลตงแต 2 คนขนไป ปฏบตงานรวมกน เพอความสะดวกรวดเรวไมเกดความซาซอน หรอ

ขดแยงกนการทางานบรรลตามวตถประสงคเปาหมายเดยวกน ซงตองไดรบความรวมมอรวมใจจาก

ทกฝายซงเปนปจจยสาคญตอการทางานใหสาเรจลลวงได

2.2.2.2 องคประกอบของการประสานงาน

องคประกอบทสาคญของการประสานงาน ประกอบดวยปจจยสาคญ

ดงน

1. ตวบคคล บคคลเปนปจจยสาคญของการประสานงาน เพราะบคคล

เปนผทจะใชความรความสามารถ เขามาปฏบตงานในองคกรนนใหเจรญกาวหนา และบรรลเปาหมาย

ไดอยางมประสทธภาพ ถาหากหนวยงานใดมปญหาเกยวกบความรความสามารถของผปฏบตงาน

กลาวคอ ขาดความรบผดชอบตอหนาทการงาน มความขดแยงระหวางกน เกยจครานการงาน ไมมระเบยบวนยหนวยงานจงยากทจะมความรวมมอในการประสานงาน

2. การจดองคการ เปนปจจยสาคญในการบรหารงานในองคการทจะ

นาไปสการประสานงานงานทด การจดองคการเปนรปแบบของการแบงอานาจหนาทในการดาเนนงาน

ออกเปนสวนตาง ๆ ซงแตละสวนงานจะกาหนดหนาทอยางชดเจน รวมทงการกาหนดความสมพนธ

เกยวของระหวางหนาทของแตละสวนงาน กาหนดสายการบงคบบญชาตงแตหนวยงานทเลกทสด

จนถงหนวยงานในภาพรวมทงองคการ

30

2.2.2.3 หลกการของการประสานงาน

การประสานงานเพอใหบรรลวตถประสงคหรอเปาหมายในการชวยเหลอ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว มหลกการประสานงานทสาคญ 5 ประการ (เรวตร ชาตรวศษฏ,

2539, น. 124) ดงน

1. ผมอานาจในหนวยงานสงงานชดเจนไมทาใหเกดการกาวกายกน ใน

การดาเนนงานประสานงานกนระหวางหนวยงาน หรอกลมบคคลนน ทกคนตางมความคดเปนของ

ตวเอง ซงแตละคนจะเหนวาสงทตนคดนนเปนสงทถกตอง ไมมการแลกเปลยนความคดและประสาน

ความเขาใจระหวางกนกจะทาใหเกดความแตกตางและไมเปนไปในทศทางเดยวกน กจะทาใหไมบรรลตามเปาหมายของการทางาน ดงนนการประสานงานกนจาเปนตองมสายการบงคบบญชา หรอผม

อานาจในการตดสนใจ หรอสงการทชดเจน

2. การตดตอสอสาร ในหนวยงานหนง ๆ หากไมมการตดตอสอสารทด

ระหวางผปฏบตงานดวยกนแลว จะทาใหเกดความเขาใจคลาดเคลอนไมถกตอง และจะนาไปส

ความไมเขาใจทตรงกนวาแตละองคกรทรบผดชอบทางานไปไดมากนอยเพยงไร ซงเปรยบเสมอน

ตางคนตางทา ไมประสานงานกน ดงนนการประสานงานจะบรรลเปาหมายขององคการ จาเปนตองม

ระบบการตดตอสอสารทด

3. การรวมมอซงกนและกน เปนการปฏบตงานของทกฝายในหนวยงาน

ทจะตองมความสอดคลองกน โดยทกฝายมความตงใจเตมทจะรวมมอกนในงานนน ๆ จนบรรลตาม

ความมงหมาย

4. การวางแผนและกาหนดวธการการทางาน การทจะใหเกดการประสานงาน

กนระหวางองคกรจาเปนจะตองมการกาหนดและชใหผปฏบตงานไดทราบถงแนวทาง หรอวธการ

ทางานเพอประสานงานไดสอดคลองกน และกาหนดแผนงานดงกลาว ไดแก การกาหนดวตถประสงค

และนโยบายของแผน ขนตอนการทางาน แผนงาน และระยะปฏบตงาน 5. การประสานงานนโยบาย เปนการทางานรวมกนตงแตระดบนโยบาย

ของหนวยงานหรอองคกรทมความสาคญอยางยงตอผปฏบตทอยในหนวยงานทแตกตางกนในระดบ

นโยบายมการประสานงานกนแลวจะทาใหผปฏบตดาเนนงานไดอยางราบรน

2.2.2.4 รปแบบของการประสานงานระดบองคการ

การประสานงานระหวางองคการเปนรปแบบหนงในการประสานงาน

มกจะเกดขนในกรณทองคการนนมขอจากดในการใหบรการ หรอไมสามารถจดบรการตอบสนอง

ความตองการของผใชบรการได การประสานระดบองคกรแบงเปน 3 รปแบบ ดงน (ปารชาต จนทรจรส

และคณะ, 2540, น. 62)

31

1. รปแบบการประสานงานทเปนทางการ การประสานรปแบบนใชในรป

ของการทาหนงสอตามระเบยบราชการ หรอตามฟอรมตามขนตอนทกาหนดไวตามระเบยบของแตละ

หนวยงาน ตามบทบาทหนาทและขอบเขตของงานทรบผดชอบอยางไรกตามจากการทตองปฏบตตาม

ระเบยบขนตอน บางครงการประสานงานมความลาชา และไมสอดคลองกบสถานการณเรงดวน

2. รปแบบการประสานงานแบบไมเปนทางการ การประสานงานรปแบบ

จะนามาใชนเพอลดขนตอนการทางาน ซงตองใชเวลามากในการดาเนนงานออกไป การประสานงาน

แบบไมเปนทางการจะเปนลกษณะของ การใชโทรศพท การเขยนจดหมายสวนตว เปนตน ซงรปแบบ

นจะใชกรณทผปฏบตงานมความสมพนธกนอยางใกลชดในระดบหนง แตอาจไมถกกบระเบยบ และไมถกตองตามขนตอน

3. รปแบบการประสานงานแบบผสม เปนการใชวธการประสานงาน

ทงแบบไมเปนทางการ และเปนทางการรวมกนเพอแกไขปญหาความลาชาของระเบยบขนตอนใน

สถานการณทตองการความเรงดวนในการปฏบตงาน วธการประสานงานรปแบบนโดยตดตอไมเปน

ทางการแลวจงทาเรองประสานงานแบบเปนทางการตามมาเพอใหเปนไปตามระเบยบกฎเกณฑ

ทวางไว

2.2.2.5 ลกษณะของการประสานงานระหวางองคกร

ลกษณะของการประสานงานระหวางองคกร ม 3 ลกษณะ (Tomson,

1978, อางถงใน นตยา เงนประเสรฐศร, 2540, น. 28) ดงน

1. การตอรอง คอ การตกลงรวมกนระหวางองคกรตงแต 2 องคกร

ขนไปในการแลกเปลยนผลผลตหรอบรการระหวางกน

2. การชกชวน หมายถง กระบวนการดดซมเอาบคคลใหม ๆ ทอยนอก

องคการเขาสองคการทงในลกษณะทเขามาเปนผนาหรอผตดสนนโยบายขององคกร

3. การผนกกาลง หมายถง การผนกกาลง หรอการรวมกนระหวางองคกรตงแต 2 องคกรขนไป เพอเปาหมายรวมกน

ลกษณะของการประสานงานระหวางองคกรทง 3 ประการทกลาวมาจะ

เกดขนมาไดภายใตเงอนไขทวาองคกรเหลานนจะตองเหนความสาคญของการรวมมอประสานงานกบ

องคกรอน ๆ โดยเฉพาะการรวมมอประสานงานในระดบปฏบตการ

2.2.2.6 ปญหาและอปสรรคของการประสานงาน

การประสานงานระหวางสหวชาชพเพอชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว อาจพบกบปญหาและอปสรรคการประสานงานได ซง มหาวทยาลยสโขทยธรรมาธราช,

2538, น. 126-127, อางถงใน อรธชา วเศษโกสน, 2551, น. 37-38) ไดกลาวถง ปญหาและอปสรรค

ของการประสานงาน ดงน

32

1. ขาดการวางแผนการดาเนนงานทด หนวยงานใดทมการวางแผน

การดาเนนงานทดจะทาใหการทางานเปนไปอยางมประสทธภาพ ทาใหประหยดทรพยากรตาง ๆ

เชน คน/เวลา เพราะการมแผนงานทดจะสามารถระดมกาลงคน และทรพยากรมาใชอยางไดผล

หนวยงานใดททางานไมมแบบแผน และทางานเทาทสงใหทาเทานน มกจะมปญหาและอปสรรคทงใน

ดานการบรหารงาน และการประสานงาน

2. ขาดมนษยสมพนธทดในระหวางผรวมงานทกระดบ มนษยสมพนธ

เปนทงหลกการและวธการทสาคญทจะกอใหเกดการรวมมอประสานงานขนในกลมผรวมงานดวยกน

หากขาดความสามคคกลมเกลยวกน กจะไมมการรวมมอประสานงานกนในการปฏบตงาน 3. ขาดการตดตอสอสารทด การสอสารจะชวยใหเกดความเขาใจทดตอ

กนระหวางหนวยงานและผรวมงาน หากหนวยงานขาดการตดตอสอสารทด จงเปนการยากทจะทาให

ผรวมปฏบตงานประสานงานกนเปนอยางด

4. นโยบายของหนวยงานตางกนในกรณทมนโยบายของหนวยงานม

ความแตกตางกน จะทาใหแตละหนวยงานปฏบตตามนโยบายทตนสงกดอยเทานน โดยมไดคานงถง

นโยบายของหนวยงานอน จงทาใหเกดปญหาในการประสานงานระหวางหนวยงาน

5. ขาดการควบคมกากบงานทด ผปฏบตงานอาจดาเนนงานไมตรงตาม

นโยบาย และแผนทกาหนดไว การปฏบตงานอาจมปญหาอปสรรคหากไมไดรบการตดตามผลหรอการ

ควบคมกากบงานนน ๆ จะทาใหเกดปญหาดานบรหารงาน และการประสานงาน

6. การกาหนดอานาจหนาทไมชดเจน ทาใหการปฏบตกาวกายซาซอน

กนเกดความขดแยงแยงงานกนทา ยากทจะประสานงานกนได

7. เทคนคหรอวธการปฏบตงานทไมมคณภาพ จะทาใหเกดปญหา

ทางดานการบรหารงาน รวมทงมปญหาดานการประสานงานดวย

8. ทศนคตของผรวมงาน ความรสกนกคด หรอทศนคตของผรวมงานมความสาคญตอการประสานงานอยางยง ผรวมงานทมแนวคด มทศนคตคลายคลงกน หรอใกลเคยง

กน มกจะคบหาสมาคมกนไดด แตถามทศนคตทแตกตางกน การพบปะคบหาสมาคมระหวางกนจะม

นอยลง เปนเหตใหการประสานงานรวมมอในหนวยงานนนลดนอยลงไป

9. ประสทธภาพของหนวยงานทแตกตางกนเปนปญหาอปสรรคในการ

ประสานงาน หากหนวยงานผปฏบตงานมประสทธภาพการทางานสง จะทางานเสรจไดอยางรวดเรว

แตบางหนวยงานมประสทธภาพการทางานคอนขางตา จะทางานลาชา จงทาใหหนวยงานทงสอง

ทางานประสานงานกนไมได

10. สาเหตสวนตวของบคคลในหนวยงานจะมความสมพนธกนกบการ

ประสานงาน หนวยงานบางแหงผบรหารหรอผบงคบบญชาในระดบสงไมชอบกนเปนการสวนตว หรอ

33

เคยมปญหาสวนตวระหวางกนมากอนจะเปนสาเหตหนงททาใหงานในความรบผดชอบของผบรหาร

ทงสองหนวยงานนนไมประสานกนดวย

โดยสรปแลว การประสานงานเปนกระบวนการหนงในการบรหาร

องคกร โดยททมสหวชาชพ ทเกยวของในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

ตามพระราชบญญตคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พ.ศ.2550 ซงไมวาจะ

ปฏบตงานในองคกรเดยวกนหรอตางองคกรกตามตองทางานประสานงานกนในการชวยเหลอ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว เชน การประสานงานสงตอในการชวยเหลอ ดานทอยอาศย

เปนตน การประสานงานสงตอขอมล การประสานงานทรพยากร และองคประกอบของการประสานงาน ไดแก ตวบคคล และการจดองคกร ซงเปนปจจยสาคญทจะทาใหเกดการรวมมอกนในการปฏบตงาน

และการประสานงานกนทด นอกจากนนผบรหารและผปฏบตงานจาเปนตองยดหลกการประสานงาน

ไดแก การสงงาน การมอบหมายงาน การตดตอสอสาร การใหความรวมมอซงกนและกน การวางแผน

กาหนดวธการทางาน และการประสานระหวางนโยบายของหนวยงานใหสอดคลองกน และ

การประสานระหวางองคกร ในกรณทองคกรนน มขอจากดในการใหบรการ อาจเปนการประสานใน

รปแบบทเปนทางการ ไมเปนทางการ หรอแบบผสมผสาน กได การประสานงานอาจพบกบปญหา

และอปสรรค ซงเกดจากการขาดการวางแผนการดาเนนงาน ขาดการตดตอสอสาร ขาดมนษยสมพนธ

ทด ขาดการควบคมกากบงานทด การกาหนดอานาจหนาทไมชดเจน ขาดเทคนคหรอวธการทดใน

การปฏบตงาน ทศนคตของผทางานทแตกตางกน และปญหาสวนตวของผบรหารระหวางองคกร

2.2.3 การทางานเปนทม

การทางานเปนทมสหวชาชพเปนเครองมอทมความสาคญในการทางานทจะชวย

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวไดรบการชวยเหลอจากนกวชาชพสาขาตาง ๆ ทมความร

ความชานาญเฉพาะดานไดมการทางานรวมกนเปนทมสหวชาชพ โดยวชาชพตาง ๆ ตองมการประชม

ปรกษาหารอรวมกนแลกเปลยนความคดเหน หรอขอมลขอเทจจรง ซงเปนประโยชนตอการชวยเหลอผถกกระทาความรนแรงในครอบครวและกาหนดแนวทางการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรง

ในครอบครวรวมกนทกขนตอนของการทางาน ตลอดจนการตดตามผลการทางานชวยเหลอผถกระทา

ดวยความรนแรงในครอบครวของทมสหวชาชพ ดงนนการทางานสหวชาชพจงเกยวของกบแนวคด

การทางานเปนทม ซงมการกลาวถงความหมายของทมปจจยทสงเสรมการทางานเปนทม ดงน

2.2.3.1 ความหมายของการทางานเปนทม

ศรวรรณ เสรรตน และคณะ (2545, น. 277) ใหความหมายของทม

(Team) หมายถง การทางานของบคคล เพอบรรลจดมงหมาย ภารกจทเกยวของรวมกน หรอเปน

การรวมกลมบคคลทมปฏกรยารวมกน เพอบรรลเปาหมายรวมกน

34

ณฏฐพนธ เขจรนนท และคณะ (2545, น. 10) กลาวถง ทมงาน

(Teamwork) หมายถง กลมคนทมาทางานรวมกน โดยมวตถประสงคเดยวกน โดยอาศยความเขาใจ

และความรวมมอซงกนและกนของสมาชกในกลม แตละคนจะสามารถทางานรวมกนจนประสบ

ความสาเรจ และบรรลเปาหมายสงสดของทมได

สมคด บางโม (2547, น. 247) ใหความหมายของทมงาน (Teamwork)

หมายถง กลมของคนททางานรวมกน มงมนของความสาเรจของงานรวมกน ดงนนทมงานจงเปน

กลมคน ทรวมตวกน เพอทางานดานใดดานหนง องคการตาง ๆ ทมขนาดใหญ งานจะประสบ

ความสาเรจตามเปาหมายไดจะตองมทมงาน หรอมการทางานเปนทม พรมณ พมอม (2547, น. 9) ไดอธบายวา การทางานเปนทมเปนการรวมตว

ของบคคลตงแต 2 คนขนไป เพอทางานใหสาเรจตามเปาหมายทวางไว หรอมวสยทศนรวมกน

มการแลกเปลยนความคดเหนซงกนและกน มการตดตอสอสาร การประสานงานตอกน โดย

การปฏบตงานเปนไปในแนวทางเดยวกน ประกอบดวย การกาหนดโครงสรางทแบงภาระหนาทและ

ความรบผดชอบ มผนากลมและสมาชกกลมรวมกนวางแผน และกาหนดระยะเวลาในการปฏบตงานท

แนนอน มการตดตามประเมนผลการทางานอยางสมาเสมอ มการปฏสมพนธกนในกลมและกลมอน ๆ

อยตลอดเวลา

โดยสรปแลว การทางานเปนทม หมายถง การรวมทางานของบคคล

ตงแต 2 คนขนไป โดยรวมปรกษาหารอ รวมตดสนใจ รวมมอปฏบตงาน และแลกเปลยนความคดเหน

การตดตอสอสาร การประสานงาน และการทางานเปนไปในทศทางหรอแนวทางเดยวกน เพอใหงาน

เปนไปอยางสาเรจลลวงตามจดมงหมายรวมกน

2.2.3.2 องคประกอบของการทางานเปนทม

พรมณ พมอม (2547, น. 8) กลาวถง องคประกอบของการทางานเปนทม

เปนจดเรมตนของการสรางทมงาน เพอใหการทางานบรรลวตถประสงคอยางมประสทธภาพ 1. จานวนบคคล (Person) การทางานเปนทมประกอบดวยบคคลตงแต

2 คนขนไป

2. ควรมเปาหมายรวมกน (Common Goal) ทกคนมสวนรวมในการกาหนด

เปาหมายรวมกน เพอสนองตอบความตองการไดอยางเตมท

3. การวางแผนรวมกน (Common Plan) ตองมทงการวางแผนการปฏบตงาน

และการประเมนผลงานรวมกนจงจะทาใหงานสาเรจลงได

4. การมสวนรวม (Participation) สมาชกตองเกดจตสานกในการเขามา

มสวนรวมดวยตนเองมใชเกดจากการบงคบ

35

5. การตดตอสอสาร (Communication) การทางานเปนทมจะประสบ

ผลสาเรจไดตองมการตดตอสอสารระหวางสมาชกดวยกน และผนากบสมาชก การตดตอสอสารทาให

เกดความเขาใจกน

6. ความผกพนแนนแฟน (Cohesiveness) เกดจากการทสมาชกท

ทางานรวมกนเปนทมมความรสกผกพนซงกนและกน ความรสกเชนน จะแสดงออกในรปของ

การปกปองสมาชกดวยกนอยางเปดเผยและมความจรงใจ

7. การพงพาอาศยกน (Interdependent) เปนลกษณะการรวมมอกน

ทางาน ระหวางสมาชกในทมงาน 8. การรวมมอประสานงานกน (Coordinating) คอ การทสมาชกม

ความสามคคกนในการปฏบตงาน แกไขปญหา และชวยเหลอซงกนและกน

9. การมผลประโยชนรวมกน (Common Benefit) ผลประโยชนใน

ทมงาน หมายความถงการทสมาชกของทมจะทางานรวมกน โดยมเปาหมายรวมกนและรวมมอรวมใจ

กนจนกวางานจะสาเรจ

2.2.3.3 ปจจยทสงเสรมการทางานเปนทม

เอกชย กสขพนธ (2538, น. 12-13) กลาวถง ปจจยทสงเสรมใหเกด

การทางานเปนทม มดงน

1. ผนา เปนองคประกอบทสาคญมากทสด ตองมความยตธรรม ม

หลกการมเหตผล และสามารถสรางบรรยากาศในการทางานเปนทมไดเปนอยางด

2. การสอสาร ไมวาจะเปนการสอสารระดบบรหารไปสระดบปฏบตหรอ

ระดบปฏบตไปสระดบบรหาร หรอเปนการสอสารในระดบเดยวกน จะทาใหสมาชกในทมไดรบร

ปญหาการทางาน นโยบายปฏบตงาน ตลอดจนการเปลยนแปลงตาง ๆ เกยวกบงานไดอยางทวถง

3. โอกาส หมายถง การสงเสรมหรอสนบสนนทเปดโอกาสใหพนกงานไดพฒนาทกษะ และความสามารถอยางสมาเสมอ และใหโอกาสในการตดสนใจเกยวกบงานของเขา

มากทสด

4. การกาหนดบทบาทหนาท ความรบผดชอบในการปฏบตงานใหชดเจน

ไดแก การกาหนดใหมการพรรณนางานชดเจน ผงการไหลของงานทเขาใจตรงกน ตลอดจนขอบเขต

อานาจหนาทของแตละคน

5. การมสวนรวม เปนการเปดโอกาสใหสมาชกของทมงานไดเขามาม

สวนรวมในการทางานในทกขนตอนใหมากทสด การมสวนรวมนนนอกจากจะทาใหเกดความผกพน

กบทมงาน แลวยงทาใหสมาชกทางานใหเกดประโยชนสงสด

36

6. การประชมปรกษาหารอ/การประชมปรกษาหารอกนในทมงานทง

แบบเปนทางการ หรอไมเปนทางการ สามารถสรางความเขาใจรวมกนในการทางาน ทงดาน

การวางแผน การกาหนดนโยบาย หรอการเปลยนแปลงตาง ๆ ในทมงาน

กลาวโดยสรป การทางานเปนทมเปนกระบวนการในการทางานรวมกน

ของกลมบคคล ซงตองอาศยความรวมมอรวมใจ เพอนาไปสความสาเรจตามจดมงหมายรวมกน

ดงนนสหวชาชพสาขาตาง ๆ ทเกยวของตองมการทางานเปนทมสหวชาชพ ซงการทางานเปนทม

มองคประกอบดงน จานวนบคลากร มเปาหมายรวมกน การวางแผนรวมกน การมสวนรวม

การตดตอสอสาร ความผกพนการพงพาอาศยกน ความรวมมอการประสานงานกน และสมาชกทกคนไดรบผลประโยชนรวมกน ปจจยทสงผลทาใหเกดการทางานเปนทม คอ ผบรหารองคกรเปนปจจยท

สาคญทสด ตอมาคอ การตดตอสอสาร การพฒนาทกษะ ความสามารถ และการตดสนใจเกยวกบงาน

ทไดรบผดชอบ การกาหนดบทบาทหนาทการปฏบตงานทชดเจน การมสวนรวมของสมาชกทมใน

การทางาน และการประชมปรกษาหารอของทมงานในรปแบบทเปนทางการและไมเปนทางการ

2.3 กฎหมายเกยวกบการปฏบตงานสหวชาชพ

2.3.1 นโยบายการปฏบตงานสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรง


นโยบายทเกยวกบการปฏบตงานสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว ซงไดมการกาหนดเปนกฎหมายเพอใหเกดการบงคบใช หรอนานโยบายไปส

การปฏบต เพอใหเกดการเปลยนแปลงไปในทางทดตอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวท

ไดรบการชวยเหลอ และผประกอบวชาชพสาขาตาง ๆ ทปฏบตงานในหนวยงานภาครฐและ

ภาคเอกชนทเกยวของไดมการปฏบตงานรวมกนเพอชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวทงนรฐบาลไดมการประกาศใชกฎหมายหลายฉบบทเกยวของกบการทางานสหวชาชพ

เพอชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวตามพระราชบญญตคมครองผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว พ.ศ.2550 ดงนนการทางานสหวชาชพเพอใหผถกกระทาดวยความรนแรง

ในครอบครวไดรบประโยชนสงสด พนกงานเจาหนาทตามพระราชบญญตคมครองผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว พ.ศ.2550 และวชาชพทเกยวของ จะตองนานโยบาย ซงกาหนดไวใน

กฎหมายทเกยวของมาทางานเชอมโยงกนโดยกฎหมายทเกยวของกบการทางานสหวชาชพเพอ

ชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

37

สาระสาคญของกฎหมายวาดวยการคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครว พ.ศ.2550 ทเกยวของกบการทางานแบบสหวชาชพเพอชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว มดงน

บคคลในครอบครว ทไดรบการชวยเหลอตามกฎหมายฉบบน โดยไดกาหนด

ความหมายของบคคลในครอบครว (มาตรา 3) หมายถง คสมรสเดม ผทอยกนฉนทสามภรรยาโดย

มไดจดทะเบยนสมรส บตร บตรบญธรรม สมาชกในครอบครว รวมทงบคคลใด ๆ ทตองพงพาอาศย

และอยในครวเรอนเดยวกน สาหรบกลไกทเกยวของในการทางานตามกฎหมายฉบบน ประกอบดวย

พนกงานเจาหนาท ซงรฐมนตรวาการกระทรวงพฒนาสงคมและความมนคงของมนษยแตงตง และพนกงานฝายปกครอง หรอตารวจตามประมวลกฎหมายวธพจารณาความอาญาเปนพนกงาน

เจาหนาทดวย รวมถงวชาชพสาขาตาง ๆ ไดแก พนกงานสอบสวน แพทย นกสงคมสงเคราะห

นกจตวทยา พนกงานอยการ ผพพากษา เปนตน ดงนนแตละวชาชพทกลาวมาขางตนจงตองมการ

ประสานงาน และการทางานรวมกนเพอชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ทงน

กฎหมายไดกาหนดหลกเกณฑ และมาตรการในการชวยเหลอผถกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

ซงเปนบคคลทอยในครอบครวเดยวกนกบผกระทาผด ดงน (กระทรวงการพฒนาสงคมและ

ความมนคงของมนษย, สานกปลดกระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงของมนษย, กองนตกร,

2551, น. 4-6, อางถงใน อรธชา วเศษโกสน, 2551, น. 50-52)

1. การจดบรการรกษาและใหคาปรกษา โดยพนกงานเจาหนาททมอานาจเขาไป

ในเคหะสถานทเกดเหต รวมทงจดใหผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวเขารบการตรวจรกษา

จากแพทย และขอรบคาปรกษาแนะนาจากจตแพทย นกจตวทยา นกสงคมสงเคราะห รวมทงไดรบ

ทพกทเหมาะสมและปลอดภย

2. การรองทกขดาเนนคด ในกรณทผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

ประสงคจะดาเนนคด ใหพนกงานเจาหนาทจดใหมการรองทกขตามประมวลกฎหมายวธพจารณาความอาญาแตถาผนนไมอยในวสย หรอมโอกาสจะรองทกข หรอมโอกาสทจะรองทกขดวยตนเอง ให

พนกงานเจาหนาทเปนผรองทกขแทนได ในการน หากผกระทาดวยความรนแรงในครอบครวมไดแจง

ตอพนกงานเจาหนาทหรอมไดรองทกขภายในสามเดอน ใหถอวาคดเปนอนขาดอายความ แตอยางไร

กตามผกระทา หรอผมสวนไดสวนเสยยงจะมสทธวาจะรองขอคมครองสวสดภาพตามกฎหมายวาดวย

การจดตงศาลเยาวชนและครอบครว และวธพจารณาคดเยาวชนและครอบครว

3. การสอบสวน เมอมการรองทกขดาเนนคดตามความประสงคของผถกกระทา

ดวยความรนแรงในครอบครวแลว พนกงานสอบสวนจะตองกระทาการสอบสวนโดยเรว และพนกงาน

อยการตองฟองคดตอศาลภายในสสบแปดชวโมงนบแตไดตวผกระทาความรนแรงในครอบครวเวนแต

มเหตจาเปนใหผลดฟองไดไมเกนในระยะเวลาทกฎหมายกาหนด

38

4. การสอบปากคา พนกงานสอบสวนตองจดใหมจตแพทย นกจตวทยา นกสงคม

สงเคราะห หรอบคคลผกระทาดวยความรนแรงในครอบครวรองขอรวมอยดวย เพอใหคาปรกษา

เวนแตกรณจาเปนเรงดวนซงไมอาจรอได แตตองมการบนทกเหตทไมอาจรอไวดวย

5. มาตรการหรอวธการบรรเทาทกข โดยระหวางการสอบสวน ใหพนกงาน

เจาหนาท ซงมฐานะเทยบไดไมตากวาพนกงานฝายปกครองหรอตารวจชนผใหญทไดรบมอบหมาย

จากรฐมนตรวาการกระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงของมนษยมอานาจออกคาสงกาหนด

มาตรการ หรอวธการบรรเทาทกขใหแก บคคลผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

เปนการชวคราวเทาทจาเปนและสมควร ซงรวมถงใหผกระทาดวยความรนแรงในครอบครวเขารบการตรวจรกษาจากแพทย การใหชดใชเงนชวยเหลอบรรเทาทกขเบองตนตามสมควรแกฐานะการออก

คาสงหามผกระทาเขาไปพานกของครอบครว หรอเขาใกลบคคลใดในครอบครวตลอดจนการกาหนด

วธการดแลบตร ทงนผฝาฝนไมปฏบตตามคาสงดงกลาวตองระวางโทษจาคกไมเกนสามเดอน หรอ

ปรบไมเกนสามพนบาท หรอทงจาทงปรบ นอกจากนน ศาลยงมอานาจออกคาสงกาหนดมาตรการ

หรอวธการเพอบรรเทาทกขหรอออกคาสงใด ๆ ไดในระหวางการสอบสวน หรอการพจารณาคด

โดยผทฝาฝนหรอไมปฏบตตามคาสงของศาล จะตองระวางโทษจาคกไมเกนหกเดอน หรอปรบไมเกน

หกพนบาท หรอทงจาทงปรบ

6. เงนชวยเหลอบรรเทาทกข ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวมสทธ

ไดรบคาตอบแทนในเบองตนจากการสญเสยเงน หรอทรพยสนใด ๆ โดยผลของการกระทา

ความรนแรงในครอบครว ซงรวมถงรายไดทสญเสยไป คารกษาในการรกษาพยาบาล คาใชจายในการ

หาทอยใหม และคาใชจายทจาเปน นอกจากนน กรณทศาลพพากษาวาผกระทาความรนแรงใน

ครอบครวมความผด ศาลยงมอานาจกาหนดใหผกระทาความผดชดเชยใชเงนชวยเหลอบรรเทาทกข

แทนการลงโทษไดอกดวย

7. การยอมความ กฎหมายนไดกาหนดหลกเกณฑเกยวกบการยอมความไววา “ไมวาการพจารณาคดการกระทาดวยความรนแรงในครอบครวไดดาเนนการไปแลวเพยงใด ใหศาล

พยายามเปรยบเทยบใหคความยอมความกน โดยมงเพอความสงบสขและการอยรวมกนในครอบครว

เปนสาคญ” ทงนใหคานงถงหลกการอนประกอบดวย การคมครองสทธของผถกกระทาดวย

ความรนแรง การสงวนและคมครองสถานภาพของการสมรสในฐานะเปนศนยรวมของชายหญงท

สมครใจเขามาอยกนฉนทสามภรรยา หากไมอาจรกษาสถานภาพของการสมรสได กใหการหยาเปนไป

ดวยความเปนธรรมและเสยหายนอยทสด โดยคานงถงสวสดภาพและอนาคตของบตรเปนสาคญ

ดงนนเพอประโยชนในการยอมความในคดการกระทาความรนแรงในครอบครว พนกงานเจาหนาท

หรอศาลอาจตงผประนประนอมประกอบดวยบคคล หรอคณะบคคลซงเปน บดา มารดา ผปกครอง

ญาตของคความ หรอบคคลซงเหนสมควร เพอใหคาปรกษาหรอชวยเหลอในการไกลเกลยใหคความได

39

ยอมความกนได หรออาจมอบหมายใหนกสงคมสงเคราะห หนวยงานสงคมสงเคราะห หรอบคคลใด

ชวยไกลเกลยใหคความไดยอมความกนได ในกรณการไกลเกลยเปนผลสาเรจบคคลดงกลาวจะจดใหม

การทาสญญาเพอยอมความ เมอพนกงานเจาหนาท หรอศาลเหนวาสญญายอมความไมฝาฝนตาม

กฎหมาย และความสงบเรยบรอยหรอศลธรรมอนดของประชาชน ใหดาเนนการใหเปนไปตามสญญา

ยอมความนน

8. การฟนฟ บาบดรกษา และการดาเนนการกบผกระทาความรนแรงในครอบครว

เนองจากความรนแรงในครอบครวจะเกยวพนกบบคคลใกลชด เชน พอกระทาความรนแรงตอแมพอ

หรอแมกระทาความรนแรงตอบตร ดงนนกฎหมายฉบบนจงบญญตใหศาลมอานาจกาหนดใหใชวธการฟนฟ บาบดรกษา การควบคมความประพฤตผกระทาความผด การใหผกระทาความผดทางานบรการ

สาธารณะ การละเวนการกระทาอนเปนเหตใหเกดการใชความรนแรงในครอบครว หรอทาทณฑบน

ไวแทนการลงโทษผกระทาความผดกได

2.3.2 การปฏบตงานสหวชาชพตามพระราชบญญตคมครองผ ถกกระทาดวย


พระราชบญญตคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พ.ศ.2550

หรอกฎหมายวาดวยการคมครองผถกกระทาความรนแรงในครอบครว

กฎหมายฉบบนไดประกาศใชในกจจานเบกษา เมอวนท 14 สงหาคม 2550 และ

มผลบงคบใชตงแตวนท 12 พฤศจกายน 2550 ซงเหตผลในการประกาศใชกฎหมาย และสาระสาคญ

ของกฎหมายซงเกยวของกบการทางานสหวชาชพเพอชวยเหลอผถกระทาดวยความรนแรงใน


2.3.2.1 เหตผลในการประกาศใชกฎหมาย

พระราชบญญตคมครองผถกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พ.ศ.

2550 กลาวถง เหตผลในการประกาศใชกฎหมาย เนองจากปญหาการใชความรนแรงในครอบครวมความละเอยดออนซบซอนเกยวพนกบบคคลใกลชด มลกษณะพเศษแตกตางจาการทารายรางกาย

ระหวางบคคลทวไป การใชมาตรการทางอาญามาบงคบกบการกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

จงไมเหมาะสม เนองจากกฎหมายอาญามเจตนารมณทจะลงโทษผกระทาความผดมากกวาทจะแกไข

ฟนฟผกระทาผด หรอปกปองชวยเหลอคมครองผทถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ดงนน

การมกฎหมายวาดวยการคมครองผถกระทาดวยความรนแรงในครอบครวจงมความเหมาะสมกวา

การใชกระบวนการทางอาญา เพราะสามารถกาหนดรปแบบ วธการ และขนตอนทมลกษณะแตกตาง

จากการดาเนนคดอาญาโดยทวไป โดยใหผกระทาความผดมโอกาสกลบตว และยบยงการกระทา

ผดซา รวมทงสามารถรกษาความสมพนธอนดในครอบครวไวได บคคลในครอบครวทกคนมสทธไดรบ

การคมครองจากรฐใหปราศจากการใชความรนแรงและการปฏบตอนไมเปนธรรม

40

สาระสาคญของกฎหมายวาดวยการคมครองผถกกระทาดวยความรนแรง

ในครอบครว พ.ศ.2550 ทเกยวของกบการทางานเพอชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครว มดงน

(1) ความหมายและขอบเขตของความรนแรงในครอบครว

ตามมาตรา 3 ไดบญญตไววา

“ความรนแรงในครอบครว” หมายความวา การกระทาใด ๆ โดยมงประสงค

ใหเกดอนตรายแกรางกาย จตใจ หรอสขภาพ หรอการกระทาโดยเจตนาในลกษณะทนาจะกอใหเกด

อนตรายแกรางกาย จตใจ หรอสขภาพของบคคลในครอบครว หรอบงคบใชอานาจครอบงาผด คลองธรรมใหบคคลในครอบครวตองกระทาการกระทาอยางใดอยางหนงโดยมชอบ แตไมรวมถง

การกระทาโดยประมาท

“บคคลในครอบครว” หมายความวา คสมรส คสมรสเดม ผทอยกนหรอ

เคยอยกนฉนสามภรยา โดยมไดจดทะเบยนสมรส บตร บตรบญธรรม สมาชกในครอบครว รวมทง

บคคลใด ๆ ทตองพงพาอาศยและอยในครวเรอนเดยวกน

“ศาล” หมายความวา ศาลเยาวชนและครอบครววาดวยการจดตงศาล

เยาวชนและครอบครวและวธพจารณาคดเยาวชนและครอบครว

“เงนชวยเหลอบรรเทาทกข” หมายความวาคาทดแทนความเสยหาย

เบองตนสาหรบเงนหรอทรพยสนใด ๆ ทผถกกระทาความรนแรงในครอบครวสญเสยไปโดยผลจาก

การกระทาดวยความรนแรงในครอบครว และใหหมายความรวมถงรายไดทสญเสยไป คาใชจายใน

การรกษาพยาบาล คาใชจายในการหาทอยใหม และคาใชจายอนทจาเปน

(2) มาตรการในการคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

- การกาหนดใหการแจงเหตเปนหนาท (มาตรา 5) โดยผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว หรอผทพบเหน มหนาทตองแจงเหตตอพนกงานเจาหนาท - การใหความคมครองเบองตนแกผถกกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครว (มาตรา 6) เมอพนกงานเจาหนาทฝายปกครองหรอตารวจไดรบแจงหรอพบเหนเอง

มหนาทเขาคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวใหไดรบการตรวจรกษาจากแพทย หรอ

ใหไดรบคาปรกษาจากจตแพทย นกสงคมสงเคราะห

- การหามโฆษณาเผยแพรตอสาธารณะ (มาตรา 9) เมอมการแจงเหต

รองทกขแลวหามโฆษณาเผยแพรเรองความรนแรงในครอบครวตอสาธารณะชน

- การบรรเทาทกขแกผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว (มาตรา 10,

11) เมอมการรองทกขแลว ในระหวางสอบสวนหรอระหวางการพจารณาของศาล หากมเหตการณ

ทผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวจะถกกระทาซา พนกงานเจาหนาททรฐมนตรมอบหมาย

41

หรอศาลมอานาจออกคาสงแกผกระทาความรนแรงในครอบครว ใหเขารบการตรวจรกษาจากแพทย

ชดใชเงนชวยเหลอหามเขาไปในทพานกของครอบครว หามเขาใกลตวบคคลในครอบครวหรอกาหนด

วธการดแลบตร

- การปรบเปลยนพฤตกรรม ผกระทาความรนแรงในครอบครว (มาตรา

12) กรณทมการยอมความ ถอนคารองทกข หรอถอนฟอง พนกงานสอบสวนหรอศาล ตองจดใหม

การทาบนทกขอตกลงกาหนดเงอนไขปรบเปลยนพฤตกรรม ใหผกระทาความรนแรงในครอบครว

ปฏบตใหครบถวนกอนจงยอมความถอนคารองทกขหรอถอนฟองได ทสดหากศาลพพากษาวา

ผกระทาความรนแรงในครอบครวมความผด ศาลมอานาจกาหนดใชวธการปรบเปลยนพฤตกรรมของผกระทาความรนแรงในครอบครว โดยวธการฟนฟ บาบดรกษา คมความประพฤต ใหชดใชเงนทางาน

บรการสาธารณะ ใหละเวนการกระทาอนเปนเหตความรนแรงใหครอบครวหรอทาทณฑบนแทน

การลงโทษ

(3) การดาเนนคดกบผกระทาความรนแรงในครอบครว

- ความผดฐานกระทาความรนแรงในครอบครวรวมถงความผดฐานทา

รายรางกายตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 295 เปนความผดอนยอมความได (มาตรา 4)

- ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวจะตองรองทกขภายในอาย

ความ 3 เดอน นบแตอยในวสยและมโอกาสทจะแจงหรอรองทกขได พนกงานสอบสวนจงจะมอานาจ

สอบสวนได (มาตรา 7, 8)

- พนกงานสอบสวนตองทาการสอบสวนโดยเรวและสงตวผกระทา

ความรนแรงในครอบครวพรอมสานวนและความเหนใหอยการฟองตอศาลเยาวชนและครอบครว

ภายใน 48 ชวโมง หรอขอผดฟองได 3 ผด ๆ ละ 6 วน หากพนกาหนดตองขออนญาตอยการสงสด

ฟอง (มาตรา 8)

- ศาลเยาวชนและครอบครวมอานาจพจารณาและพพากษาคดความผดฐานกระทาความรนแรงในครอบครวและมอานาจกาหนดใชมาตรการปรบเปลยนพฤตกรรมแทน

การลงโทษได (มาตรา 12) โดยหลกการไมวาการพจารณาของศาลจะดาเนนไปเพยงใด ใหศาล

พยายามปรบเปลยนใหคความยอมกน โดยมงถงความสงบสขและการอยรวมกนในครอบครวเปน

สาคญและคานงถงสทธของผถกกระทา การสงวนและคมครองสถานภาพการสมรส สวสดภาพ และ

อนาคตของบตร การคมครองและชวยเหลอครอบครว มาตรการปรองดองและปรบปรงความสมพนธ

ภายในครอบครว หากไมอาจรกษาสถานภาพของการสมรสไดกใหการหยาเปนไปดวยความเปนธรรม

และเสยหายนอยทสด

- ศาลอนมอานาจพจารณาพพากษาคดความผดฐานกระทาความรนแรง

ในครอบครวได ตอเมอเปนกรรมเดยวกบความผดตามกฎหมายอนทมอตราโทษสงกวากใหดาเนนคด

42

ตอศาลทมอานาจพจารณาความผดตามกฎหมายอนนน ใหนาบทบญญตทงหลายแหงพระราชบญญต

ทงหลายแหงพระราชบญญตนไปใชบงคบโดยอนโลม (มาตรา 8)

หากพบวา การกระทาดวยความรนแรงในครอบครวใดเปนความผดตาม

กฎหมายอนดวยตองดาเนนคดตามกฎหมายอนรวมกนไป โดยเฉพาะกรณผถกกระทาเปนเดกตองนา

มาตรการคมครองเดกและการดาเนนคดกบผกระทาทารณกรรมเดกตามพระราชบญญตการคมครอง

เดก พ.ศ.2546 มาใชดวย

(4) บคลากรตามพระราชบญญตการคมครองผถกกระทาดวยความรนแรง

ในครอบครว พ.ศ.2550 - พนกงานเจาหนาททรฐมนตรแตงตง และพนกงานฝายปกครองหรอ

ตารวจ มบทบาทคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงเมอไดรบแจงหรอพบเหน

- พนกงานเจาหนาทผมอานาจกาหนดมาตรการบรรเทาทกขชวคราว ม

บทบาทคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวเมอมการรองทกขดาเนนคด

- พนกงานสอบสวนทรฐมนตรมอบหมาย และพนกงานสอบสวนตาม

ประมวลกฎหมายวธพจารณาความอาญา มบทบาททาการสอบสวนและจดใหมการทาบนทกขอตกลง

ปรบเปลยนพฤตกรรมผกระทาความรนแรงในครอบครว หากผถกกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครวประสงคจะยอมความถอนคารองทกข

- พนกงานอยการมบทบาทในการดาเนนคดเปน ทปรกษากฎหมายและ

คมครองสทธผถกกระทา

- ศาล มบทบาทพจารณาคด พพากษาคดและกาหนดมาตรการบรรเทา

ทกขระหวางสอบสวนและพจารณาจดใหมการทาบนทกขอตกลงปรบเปลยนพฤตกรรมผกระทา

ความรนแรงในครอบครวและกาหนดมาตรการการปรบเปลยนพฤตกรรมผกระทาแทนการลงโทษ

- จตแพทย นกจตวทยา นกสงคมสงเคราะห มบทบาทเปนทปรกษาใหคาแนะนาแกผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

- แพทย บคลากรทางการแพทย มบทบาทรกษาผถกกระทาดวยความรนแรง

ในครอบครว และผกระทาความรนแรงในครอบครว และฟนฟบาบดผกระทาความรนแรงในครอบครว

- ผประนประนอม หมายถง บคคลทพนกงานเจาหนาทหรอศาลแตงตง

ขนซงอาจเปนบดามารดา ผปกครอง ญาตของคความ หรอบคคลทพนกงานเจาหนาท หรอศาลเหน

สมความมบทบาทชวยเหลอไกลเกลยใหคความยอมกนและทาบนทกขอตกลง กาหนดเงอนไขใน

การปรบเปลยนพฤตกรรมผกระทาความรนแรงในครอบครว โดยยดหลกตามมาตรา 15

- ประชาชนทวไป ผพบเหน หรอทราบการกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครวมหนาทแจงพนกงานเจาหนาทเมอพบเหนหรอทราบการกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

43

- องคกรภาคเอกชนและเครอขายชมชน มบทบาทสนบสนนชวยเหลอ

กลไกภาครฐใหขบเคลอนไดอยางมประสทธภาพเพมขน

สรปการดาเนนงานตามพระราชบญญตคมครองผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว พ.ศ.2550 (กรมพฒนาสงคมและสวสดการ, ศนยปฏบตการเพอปองกน

การกระทาความรนแรงในครอบครว, 2554) ประกอบดวย

1. รบแจงเหต หมายถง เมอเกดเหตกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

และมผพบเหนหรอทราบการกระทาความรนแรงในครอบครว ซงอาจจะเปนบคคลอนในครอบครว

เพอนบาน หรอบคคลอนกได แจงเหตดงกลาว ตอพนกงานเจาหนาทตามพระราชบญญตคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พ.ศ.2550 และตามกฎหมายนบญญตใหบคคลดงกลาว

มหนาทตองแจงเหตกระทาความรนแรงในครอบครวตอพนกงานเจาหนาท ซงอาจกระทาโดยวาจา

เปนหนงสอทางโทรศพท วธการทางอเลกทรอนกส หรอวธการอนใดกได

2. การคมครองเบองตน หมายถง มาตรการหรอวธการตาง ๆ ตามท

กฎหมายกาหนด เพอเปนการคมครองผเสยหายผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวเบองตน

นบแตมการรบแจงเหตวามการกระทาความรนแรงในครอบครวเกดขน ไดแก

2.1 การทกฎหมายใหอานาจพนกงานเจาหนาทเขาไปในเคหสถาน

หรอสถานทเกดเหตเพอเขาระงบเหตการณกระทาความรนแรงในครอบครวโดยไมตองมหมายคนจาก

ศาล ซงเปนการคมครองมาใหผเสยหายถกกระทาตอไปอก

2.2 การใหอานาจพนกงานเจาหนาทรบนาผเสยหายเขารบการรกษา

จากแพทยกรณทไดรบบาดเจบ

2.3 การจดหาทพกอาศยชวคราว ในกรณทประเมนแลวเหนวา หาก

ผเสยหายกลบไปอยกบครอบครวอาจจะถกกระทาซาหรอไมไดรบความปลอดภย ดงนนจงตองหาท

พกชวคราวให หลงจากนนจะไดขอใหพนกงานเจาหนาทหรอศาล ออกคาสงคมครองหรอบรรเทาทกขชวคราวตอไป

2.4 การจดใหผเสยหายไดพบจตแพทย นกจตวทยา หรอนกสงคมสงเคราะห

2.5 การทกฎหมายใหอานาจพนกงานเจาหนาท รองทกขแทนผเสยหาย

ไดในกรณทผเสยหายไมอยในวสยหรอโอกาสทจะรองทกขไดดวยตนเอง

3. การคมครองชวคราว หมายถง มาตรการหรอวธการตาง ๆ ทกฎหมาย

กาหนดเพอเปนการคมครองผเสยหายหรอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ระหวาง

การสอบสวนของพนกงานสอบสวนหรอระหวางการพจารณาคดของศาล ซงไดแก

44

3.1 คาสงกาหนดมาตรการหรอวธการเพอบรรเทาทกขชวคราว

หมายถง การทพนกงานเจาหนาท ซงมฐานะเทยบไดไมตากวาพนกงานฝายปกครองหรอตารวจ

ชนผใหญตามประมวลกฎหมายวธพจารณาความอาญา (มาตรา 10) หรอศาล (มาตรา 11) มคาสง

กาหนดมาตรการหรอวธการบรรเทาทกขชวคราวใหแกผเสยหาย สงหามผกระทาเขาไปในทพานกของ

ครอบครว เชน หามผกระทาเขาใกลตวผเสยหาย

- สงใหผกกระทาเขารบการตรวจรกษาจากแพทย เชน กรณผกระทา

ตดยาเสพตด ตดสราเรอรง หรอมอาการทางจต เปนตน

- สงใหผกระทาชดใชเงนชวยเหลอแกผเสยหาย - การกาหนดวธการดแลบตร

- หรอขอกาหนดอน ๆ ตามทพนกงานเจาหนาทหรอศาลจะเหนสมควร

ทงน พนกงานเจาหนาทหรอศาลจะออกคาสงเหลานนไดกตอเมอ

มการรองทกขตามกฎหมายแลวเทานน

3.2 การไกลเกลยประนประนอมยอมความ หมายถง การไกลเกลยให

คกรณไดมการตกลงยอมความภายใตเงอนไขตาง ๆ โดยมงถงความสงบสขและการอยรวมกนใน

ครอบครวเปนสาคญซงพระราชบญญตฯ น จะแตกตางจากคดอาญาทยอมความไดคดอน ๆ กลาวคอ

หากเปนคดอาญาอน ๆ เมอผเสยหายจะขอถอนคารองทกข พนกงานสอบสวนกสามารถจดการให

รองทกขไดเลย หรอหากคดอยในชนศาลกสามารถอนญาตใหถอนฟองไดเลย แตสาหรบคดความ

รนแรงในครอบครวจะตองมการทาบนทกขอตกลงโดยมการกาหนดเงอนไขตาง ๆ ใหผกระทาปฏบต

เพอเปนการระงบหรอปองกนมใหมการกระทาความรนแรงในครอบครวเกดซาอก เมอผกระทาได

ปฏบตตามเงอนไขตาง ๆ ครบถวนแลวถงจะอนญาตใหถอนคารองทกขหรอถอนฟองไดแตหากผด

เงอนไขบนทกขอตกลงพนกงานสอบสวนหรอศาลกจะไมอนญาตใหถอนคารองทกขหรอถอนฟอง

และสามารถยกคดนนดาเนนการตอไป ซงเงอนไขตาง ๆ ทจะกาหนดไวในบนทกขอตกลงอาจเปนดงน - การใหผกระทาเขารบการกษาอาการปวย

- ใหผกระทาเขารบการบาบดฟนฟ

- หามผกระทาเสพสราหรอยาเสพตด

- ใหผกระทาทางานบรการสาธารณะ

- ใหผกระทาจายเงนชวยเหลอบรรเทาทกขแกผเสยหาย

- ใหผกระทายอมใหคมความประพฤตตาง ๆ ตามทกาหนด

- ใหผกระทายอมทาทณฑบน ตามทกาหนด

4. มาตรการคมครองหลงศาลมคาพพากษา หมายถง มาตรการตาง ๆ ท

ศาลใชแทนการพพากษาลงโทษจาเลย เพอเปนการปรบพฤตกรรมจาเลยหรอผกระทาความรนแรงใน

45

ครอบครว เพอปองกนมใหกลบไปกระทาผดซา ใหครอบครวกลบไปอยดวยอยางสงบสข อกทงเปน

การบรรเทาความเสยหายใหแกผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ไดแก

- การใชวธการฟนฟหรอบาบดรกษาจาเลย เชน การสงเขาโครงการอบรม

ทางศลธรรมหรอวนย การสงเขารบการรกษาอาการตดยาเสพตดใหโทษหรอสรา เขารบการรกษา

อาการทางกายหรอจต

- ใชวธการคมความประพฤตจาเลย เชน หามเขาไปในสถานทอนจงใจ

ใหประพฤตชว ใหรายงานตวตอพนกงานคมประพฤตหรอพนกงานสงเคราะห ตามกาหนดระยะเวลา

หามเลนการพนนหรอดมสราและสงเสพตด - ใหชดใชเงนชวยเหลอบรรเทาทกขแกผเสยหาย

- ใหทางานบรการสาธารณะ

- ใหละเวนการกระทาอนเปนเหตใหเกดการกระทาความรนแรงในครอบครว

- การทาทณฑบนแทนการลงโทษ

5. การตดตามประเมนครอบครว หมายถง การตดตามประเมนผล ใน

กรณผถกกระทาและผกระทากลบไปใชชวตอยดวยกนวามความเสยงทจะเกดการกระทาความรนแรง

อกหรอไม ตลอดจนใหขอแนะนาในการแกปญหาการอยรวมกนเพอกลบไปสสมพนธภาพของ

ครอบครวทดดงเดม การใหการชวยเหลอดานสงคมสงเคราะห เชน การฝกอาชพ การหาชองทาง

เพมรายได

โดยสรป การคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว มวตถประสงค

เพอชวยเหลอฟนฟผถกกระทา การปรบเปลยนพฤตกรรมผกระทา และการสรางสมพนธภาพใน

ครอบครว ดงนน จงจาเปนทผปฏบตงานทเกยวของตองมความละเอยดออนในการทางาน ทงตองม

วธการหรอรปแบบการทางานทชดเจน และตองบรณาการทางานในเชงสหวชาชพกบวชาชพตาง ๆ

ทงภายในและภายนอก ใหมประสทธภาพ ซงโรงพยาบาลและเครอขายฯ มภารกจรวมกนใน การคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวตามกฎหมายทเกยวของ จาเปนตองม

การพฒนาแนวทางในการทางานรวมกนอยางมประสทธภาพ ทงในดานการรบแจงเหต การดแลรกษา

การฟนฟเยยวยา การพฒนาศกยภาพเพอใหผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวสามารถกลบคน

สครอบครว สงคมและอยรวมกนไดอยางปกต

(5) ปญหาการบงคบใชกฎหมายตามพระราชบญญตคมครองผถกกระทา

ดวยความรนแรงในครอบครว พ.ศ.2550

นบตงแตมการประกาศใชพระราชบญญตคมครองผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว พ.ศ.2550 ไดสงผลดตอผถกละเมดสทธหรอผถกกระทาความรนแรงใน

ครอบครวไมวาจะเปนเดกหรอสตรอยหลายประการ อยางไรกตามยงพบวายงมปญหาและอปสรรคใน

46

การบงคบใชกฎหมายฉบบนอยบางประการซงจากการศกษาของ วษณ พงศพนธอนสร (2556,

น. 65-66) พบวา ปจจบนในการสอบสวนคดเกยวกบความรนแรงในครอบครวนน จะใชวธการไกลเกลย

ใหคกรณปรบความเขาใจซงกนและกนมากกวาการนากฎหมายหรอพระราชบญญตคมครอง

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวมาบงคบใช ซงเปนไปตามเจตนารมณของกฎหมาย แตเนอง

ดวยการนากฎหมายหรอพระราชบญญตดงกลาวมาบงคบชะตองประสานงานกบหนวยงานภายนอก

แตไมคอยไดรบความรวมมอโดยอางเหตผลวามภารกจตองรบผดชอบจานวนมากและมกเลอนวนนด

เปนเหตใหการสอบสวนไมสามารถกระทาไดอยางรวดเรวและตอเนอง

สาหรบปญหาและอปสรรคในการบงคบใชกฎหมายตามพระราชบญญตคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พ.ศ.2550 พบวา ขนตอนการสอบสวนปากคา

ผเสยไมมความชดเจน เนองจากการสอบปากคาผเสยหายาจะตองประกอบดวยหนวยงานภายนอก

หลายหนวยงาน และตองใชระยะเวลานานกวาจะเสรจสนกระบวนการ นอกจากนพนกงานสอบสวน

ไมมความรความเขาใจ และมเจตนคตในดานดานลบเกยวกบการปฏบตหนาทตามพระราชบญญต

ดงกลาว สงผลใหการปฏบตหนาทและการบงคบใชกฎหมายฉบบดงกลาวไมมประสทธภาพเทาทควร

รวมทงนโยบายการบงคบใชกฎหมายฉบบน ผบรหารระดบสงหรอผบงคบบญชาไมไดใหความสาคญ

หรอรณรงคใหผใตบงคบบญชาทราบหรอตระหนกในนโยบายในการบงคบใชตามพระราชบญญต

อยางจรงจง และงบประมาณทเกยวของกบการดาเนนการตามพระราชบญญตนมจานวนไมเพยงพอ

อกทงเจาหนาทตารวจฝายปฏบตบางทานใชชองวางของกฎหมายตามพระราชบญญตน มาบงคบใช

ผดวตถประสงคหรอเจตนารมณของกฎหมาย

ขอเสนอแนะจากงานวจยนควรจดอบรมใหความรแกเจาหนาทตารวจ

เพอสรางความเขาใจถงเจตนารมณและกระบวนการของพระราชบญญตฉบบน นอกจากนควรจดใหม

พนกงานสอบสวนเกยวกบพระราชบญญตคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พ.ศ.

2550 โดยเฉพาะ รวมทงรฐและสานกงานตารวจแหงชาตควรจะตองจดสรรงบประมาณ เพอนามาสนบสนนในการฝกอบรมในการเพมพนความรใหกบเจาหนาททเกยวของกบพระราชบญญตฉบบ

ดงกลาว โดยเฉพาะผปฏบต

2.3.3 การปฏบตงานสหวชาชพตามพระราชบญญตคมครองเดก พ.ศ.2546

หลกเกณฑทสาคญเกยวกบคณสมบตของพนกงานเจาหนาทนนไดมการกาหนด

ไวในระเบยบคณะกรรมการคมครองเดกแหงชาตวาดวยการแตงตงพนกงานเจาหนาท ใน

การสงเคราะหเดกและคมครองสวสดภาพเดก พ.ศ.2547 ไดแก เปนผสาเรจการศกษาไมตากวา

ปรญญาตรทางดานสงคมสงเคราะห จตวทยา กฎหมาย แพทย การศกษา และเคยปฏบตงานเกยวกบ

เดกไมนอยกวา 2 ป หรอสาขาอน และเคยปฏบตงานเกยวกบเดกไมนอยกวา 4 ป โดยผานการอบรม

ผานการประเมน การรบรองตรวจสขภาพจากจตแพทยและใหสานกปลดกระทรวงพฒนาสงคมและ

47

ความมนคงของมนษยประเมนการปฏบตงานของพนกงานเจาหนาททกระยะ 3 ป (สานกงาน

ปลดกระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงของมนษย, สานกเลขานการ, สานกงานคณะกรรมการ

คมครองเดกแหงชาต, ม.ป.ป., น. 157-158, อางถงใน อรธชา วเศษโกสน, 2551, น. 14)

บทบาทของพนกงานเจาหนาท ตามพระราชบญญตคมครองเดก พ.ศ.2546 เพอ

คมครองเดก 2 ประการ คอ เดกทพงไดรบการสงเคราะหและคมครองสวสดภาพ โดยมรายละเอยด

ดงตอไปน

1. เดกทพงไดรบการสงเคราะห (มาตรา 32) กฎหมายฉบบนกาหนดลกษณะ

เดกทพงไดรบการสงเคราะห 8 ประการ 1) เดกเรรอน หรอเดกกาพรา 2) เดกถกทอดทงหรอเดก พลดหลง 3) เดกทผปกครองไมสามารถเลยงดได เชน ถกจาคกพการ เปนตน 4) เดกทผปกครอง

มพฤตกรรมหรอประกอบอาชพไมเหมาะสม 5) เดกทไดรบการเลยงดมชอบ ถกทารณกรรม

6) เดกพการ 7) เดกทอยในสภาพยากลาบาก 8) เดกทอยในสภาพทจาตองไดรบการสงเคราะห

2. เดกทพงไดรบการคมครองสวสดภาพ (มาตรา 40) ไดแก 1) เดกทถกทารณกรรม

2) เดกทเสยงตอการกระทาผด 3) เดกทอยในสภาพทจาตองไดรบการคมครองสวสดภาพ (สานกงาน

ปลดกระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงของมนษย, สานกเลขานการ, สานกงานคณะกรรมการ

คมครองเดกแหงชาต, ม.ป.ป., น. 40, อางถงใน อรธชา วเศษโกสน, 2551, น. 15)

การคมครองเดกทง 2 ประเภทดงกลาว กฎหมายฉบบนไดกาหนดความหมาย

หลกการและวธการสงเคราะหเดก เพอใหพนกงานเจาหนาทไดปฏบตงานรวมกบวชาชพทเกยวของ

เพอคมครองเดกพงไดรบการสงเคราะห และคมครองสวสดภาพ ดงน

1. การสบเสาะแสวงหา (มาตรา 4) การคนหาและรวบรวมขอเทจจรงเกยวกบ

บคคล และนามาวเคราะห วนจฉยตามหลกวชาการทางสงคมสงเคราะห แพทย จตวทยา กฎหมาย

และหลกวชาอนทเกยวของกบบคคลและครอบครวของบคคลนน พนกงานเจาหนาทและผประกอบ

วชาชพเกยวของตองบรณาการ การปฏบตงานรวมกน ตงแตการสบคนขอเทจจรง การวเคราะหสาเหตททา การวนจฉยการกาหนดวธการสงเคราะห หรอคมครองสวสดภาพ และตองทางานเปน

ทมสหวชาชพ (มลนธศนยพทกษสทธเดก 2547, น. 8, อางถงใน อรธชา วเศษโกสน, 2551, น. 15-16)

2. การปฏบตตอเดก (มาตรา 22-มาตรา 31) การปฏบตงานรวมกนในลกษณะ

การปฏบตงานสหวชาชพ ดงสาระสาคญตอไปน

2.1 หลกประโยชนสงสดการไมเลอกปฏบต (มาตรา 22) การปฏบตตอเดก

ไมวากรณใด ๆ ใหคานงถงประโยชนของเดกเปนสาคญ

2.2 พนกงานเจาหนาทมบทบาทในการคมครองเดกทพงไดรบการสงเคราะห

และคมครองสวสดภาพ หากพบวา ผปกครองไมสามารถใหการอปการะ ถกเลอกปฏบตโดยไมเปนธรรม

(มาตรา 28)

48

2.3 พนกงานเจาหนาทมหนาทรบแจงจากผทพบเหน โดยผพบเหนจาตอง

ไดรบการสงเคราะหหรอคมครองสวสดภาพ ตามหมวด 3 หมวด 4 จะตองใหการชวยเหลอเบองตน

และแจงตอพนกงานเจาหนาทพนกงานฝายปกครอง หรอตารวจ ตามมาตรา 24 โดยมชกชา (มาตรา

29 วรรคหนง)

นอกจากนน แพทย พยาบาล นกจตวทยา นกสงคมสงเคราะห หรอเจาหนาท

สาธารณสข หรอผมหนาทคมครองสวสดภาพเดกมาตรา 24 หากเปนทปรากฏชด หรอนาสงสยวาเดก

ถกกระทาทารณกรรม หรอเจบปวย เนองจากการเลยงดมชอบ (มาตรา 29 วรรคสอง)

ดงนน การปฏบตตอเดก กฎหมายใหความสาคญกบผประกอบวชาชพ สาขาตาง ๆ ทเกยวของ ไดแก แพทย พยาบาล นกจตวทยา นกสงคมสงเคราะห ปฏบตงานรวมกน

ดงท อดศกด ผลตผลการพมพ (2547, น. 25, อางถงใน อรธชา วเศษโกสน, 2551, น. 17-18)

กลาวถง พระราชบญญตคมครองเดก พ.ศ.2546 ไดกาหนดบทบาทของแพทย พยาบาล นกจตวทยา

นกสงคมสงเคราะห และเจาหนาทสาธารณสข ซงการดาเนนการไดจรงนนบคลากรสาธารณสขตอง

ทางานกบหนวยงานวชาชพอน ไดแก ตารวจ นกสงคมสงเคราะห เจาหนาทกระทรวงยตธรรม

ครอบครว เปนตน

3. การสงเคราะหเดก

3.1 การสงเคราะหเดกตามมาตรา 33 วรรคหนง กาหนดใหพนกงาน

เจาหนาทดาเนนการ “สบเสาะพนจ” ซงตองดาเนนการคนหาขอเทจจรงเกยวกบสภาพปญหา

ความเดอดรอนของเดกและครอบครว และรวบรวมขอเทจจรงแลวนามาวเคราะหวนจฉยหลกวชา

สงคมสงเคราะห แพทย จตวทยา กฎหมาย และหลกวชาการอนทเกยวของ

3.2 การวนจฉย และคนหาสาเหตท เ ดกตกอย ในสภาวะจาตองไดรบ

การสงเคราะห ซงไดกาหนดใหพนกงานเจาหนาทรวบรวมบนทกขอเทจจรงและความเหนของ

นกสงคมสงเคราะห แพทย นกกฎหมาย แลวนามาประมวล วนจฉยถงมลเหตดงกลาวขางตนประกอบไวในรายงานทจะสงไปยงหนวยงานทเกยวของ

จากทกลาวขางตนเกยวกบวธการสงเคราะห กลาวไดวากฎหมายวาดวย

การคมครองเดก มงเนนใหพนกงานเจาหนาททปฏบตงานรวมกบสหวชาชพโดยปฏบตงานรวมกน

บรณาการการปฏบตงานรวมกน ตงแตการสบคนหาขอเทจจรง การวเคราะหสาเหต และการวนจฉย

กาหนดวธการสงเคราะห

4. การคมครองสวสดภาพเดกตามกฎหมายวาดวยการคมครองเดกพนกงาน

เจาหนาทตองดาเนนการสบเสาะและพนจ โดยการปฏบตงานรวมกบสหวชาชพทเกยวของ ไดแก

แพทย พยาบาล นกสงคมสงเคราะห นกจตวทยา เนองจากปญหาของเดกทถกทารณกรรมเปนปญหา

สงคมทมความรนแรง วธการคมครองสวสดภาพทประสบปญหาการถกกระทาทารณกรรม จาเปนตอง

49

มวชาชพ เพอใหการประเมนปญหา เปนลกษณะองครวม (ศรเวยง ไพโรจนกล และคณะ, 2547,

น. 359)

2.4 นโยบายและแนวทางการปฏบตงานสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรง

ในครอบครวของศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร

2.4.1 นโยบายดานครอบครวของกรงเทพมหานคร

แผนพฒนากรงเทพมหานคร ฉบบท 7 (พ.ศ.2550-2554) ไดคานงถงภาพรวมของการพฒนาทผานมาสถานการณและแนวโนมการเปลยนแปลงตาง ๆ ทงภายในและภายนอก

ความตองการของประชาชน ความสอดคลองกบกระแสการปฏรประบบการเมอง การปกครอง

ซงมงเนนการกระจายอานาจสทองถน การปฏรปการบรหารจดการ ภาครฐทเนนคณภาพ ความโปรงใส

และตรวจสอบไดแผนพฒนากรงเทพมหานครฉบบนจงไดเนนการมสวนรวมของประชาชนตงแตเรม

กระบวนการจดทาแผนจนเสรจสนการดาเนนงานตามแผน ทงนโดยเนนการเชอมโยงกลไกทางสงคม

ระบบงบประมาณ และองคความร

แผนพฒนากรงเทพมหานคร ฉบบท 6 (พ.ศ.2545-2549) กาหนดวสยทศน ดงน

“กรงเทพมหานครเปนเมองนาอยดวยการบรหารจดการทด และมความรวมมอจากทกภาคสวนของ

สงคม โดยชมชนมความเขมแขงครอบครวมความอบอนและสงบสข”

ในป 2548 นายอภรกษ โกษะโยธน ผวาราชการกรงเทพมหานคร และ

ศาสตราจารยเกยรตคณ แพทยหญง เพญศร พชยสนธ รองผวาราชการกรงเทพมหานคร มนโยบายใน

การปองกนและแกไขปญหาความรนแรงในครอบครว โดยแตงตงคณะกรรมการโครงการพฒนาระบบ

เพอปองกนและแกไขปญหาความรนแรงในครอบครว มวตถประสงคเพอพฒนาระบบและเครอขาย

การดาเนนการรวมกนระหวางทมสหวชาชพ หนวยงานภาครฐ องคกรพฒนาเอกชน และชมชน เพอปองกนและแกไขปญหาความรนแรงในครอบครวอยางครบวงจร และกาหนดภารกจ ดงน

ภารกจ 1 เสรมสรางความเขมแขงของสถาบนครอบครว (Prevention)

ภารกจ 2 เฝาระวงและแกไขปญหาความรนแรงทอาจเกดแกเดกและสตร (Protection)

ภารกจ 3 หยดความเสยหายโดยเรวและฟนฟสภาพครอบครวใหกลบคนด (Care)

ขอบเขตความรบผดชอบของโรงพยาบาลในสงกดสานกการแพทย มงเนนภารกจ

ท 3 (Care) โดยใหความชวยเหลอผทถกกระทาความรนแรงทมารบบรการในโรงพยาบาล ตลอดทง

ตดตามชวยเหลอตอเนองทบานและชมชนในรายทจาเปน รวมทงการปรบเปลยนพฤตกรรมปญหาใน

ครอบครว ดงโครงสรางการปองกนและการเฝาระวงความรนแรงของกรงเทพมหานครในปจจบน

ทแสดงไวในภาพท 2.1

50

ภาพท 2.1 โครงสรางการปองกนและการเฝาระวงความรนแรงของกรงเทพมหานครในปจจบน. จาก

คมอการดาเนนงานศนยพทกษสทธเดกและสตร สานกการแพทย กรงเทพมหานคร, โดย สานกการแพทย, 2557, กรงเทพฯ: ผแตง.

2.4.2 นโยบายการปฏบตงานสหวชาชพ

1. สงเสรมพฒนาความเขมแขงของสถาบนครอบครวโดยเสรมสรางสมพนธภาพ

ทดเพอปองกนและลดปญหาความรนแรงในครอบครว

2. พฒนาประสานงานทมสหวชาชพ/เครอขายทเกยวของเพอชวยเหลอผถกกระทา

3. บาบด ฟนฟผถกกระทารนแรงทงทางรางกาย จตใจ ตลอดจนการตดตามผล

การบาบดอยางตอเนอง โดยสนบสนนปจจย และบคลากรตลอดจนสนบสนนใหบคลากรทมความร

ความสามารถในการชวยเหลอประชาชน

2.4.3 แนวทางการปฏบตงานสหวชาชพ

2.4.3.1 การปฏบตงานของทมสหวชาชพ


ของศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร ดงน

51

(1) แพทย จตแพทย

มหนาทประเมนสภาพความเสยหายทงดานรางกายจตใจ บาบดผปวย

เดกและสตรทถกกระทารนแรง รายงานสรปผลการประเมนสภาพรางกายและจตใจของผปวย และ

เขารวมประชมทมสหวชาชพ

1.1 รายงานประวตการทารณกรรม ผลการบาดเจบ ความรนแรงของ

การบาดเจบ

1.2 บนทกการบาดเจบบนแผนทรางกาย (รอยกด ถกแทง ฉกขาด

รอยบาด/ตด รอยไหม เลอดออก ขอเคลอน กระดกหก ฯลฯ) 1.3 แผนการรกษา การสงตอ และการออกจากโรงพยาบาล

1.4 การเขยนรายงานไมควรใสความคดหรอความรสกสวนตวของ

ผรายงาน

1.5 ถาจาเปนตองยกตวอยางใหใชคาพดของผถกกระทารนแรง

1.6 สภาวะทางดานพฤตกรรม จตใจ อารมณ และปฏกรยาของผถกกระทา

รนแรง ตงแตแรกจนจาหนาย

1.7 บนทกรหสโรคตาม ICD 10

X93 = Assault by Handgun Discharge

X99 = Assault by Sharp Object

X00 = Assault by Blunt Object

X04 = Assault by Bodily Force

X05 = Sexual Assault by Bodily Force

X06 = Neglect and Abandonment

X07 = Other Maltreatment Syndromes Include: Mental Cruelty; Physical Abuse

Sexual Abuse: Torture

(2) พยาบาล

2.1 คดกรองดานรางกาย ใหการพยาบาลตามสภาพปญหาของผปวย

2.2 ดานจตใจ ประเมนสภาพผปวยภาวะวกฤตดานจตใจหรอไม และ

การดแลและชวยเหลอตามสภาพจตใจ สงปรกษาจตแพทยในรายทมปญหารนแรง

2.3 พบเดกและสตรบาดเจบ ถามสาเหตวาเกดจากการถกทารายหรอไม

แลวแจงแพทย

2.4 แจงนกสงคมสงเคราะหทศนยพทกษสทธเดกและสตร

52

2.5 แจงเจาหนาทตารวจ กรณสงสยเปนอยางยงวาถกกระทาทารณกรรม

และรบการรองขอ

(3) นกสงคมสงเคราะห

3.1 การคนหาและรวบรวมขอเทจจรงดานสงคม โดยการสมภาษณ

ผปวย ถากรณผถกกระทาเปนเดก ใหสมภาษณบดามารดา หรอผปกครอง เพอประเมนปญหาและ

ขอมลทแทจรง

3.2 วนจฉยทางสงคม (Social Diagnosis) เมอไดขอมลรายละเอยด

ทงหมดแลวจะตองใหความเหนถงสาเหต วางแผนและหาแนวทางชวยเหลอ 3.3 ประเมนสภาพปญหาของผปวยกบสภาพครอบครวเศรษฐกจ สงคม

พรอมใหการชวยเหลอ

3.4 ดานจตใจ ประเมนสภาพผปวยวามภาวะวกฤตดานจตใจ และให

การชวยเหลอตามสภาพจตใจ สงปรกษาจตแพทยในรายทมปญหารนแรง

3.5 ใหคาปรกษา (Counseling) เพอเจาะเลอดตรวจ HIV, VDRL ใน

กลมเสยง

3.6 ชวยเหลอดานสวสดการสงคม (Social Welfare) คารกษาพยาบาล

เครองอปโภค บรโภค สงเสรมอาชพและเงนทน

3.7 บาบดฟนฟครอบครว เพอลดภาวะความเครยด และผลกระทบท

เกดจากการถกระทา และฟนฟความสมพนธในครอบครว การสงเสรมสนบสนนครอบครวใหม

สวนรวมในการบาบดฟนฟผถกกระทา รวมทงความเครยดทเกดจากปญหาครอบครว เศรษฐกจและ

สงคม

3.8 สนบสนนชวยเหลอทางดานจตใจและสงคม ดาเนนการชวยเหลอ

ประสานงานกบหนวยงานทเกยวของเพอใหความชวยเหลอผปวยรายทมปญหาไมสามารถอยรวมกบครอบครวได ในการวกฤตอาจแยกชวคราวโดยหาทพกชวคราวให และประเมนเพอหาแนวทาง

ปองกน หรอถาไมสามารถอยรวมกบครอบครวตอไปไดอาจตองหาทพกถาวรให

3.9 เยยมโรงเรยนกรณเดกถก (Sexual Abuse) จาเปนตองมการเตรยม

โรงเรยน คร เพอน เพอมใหเดกไดรบความกระทบกระเทอนทางจตใจ และสามารถเขาโรงเรยนและ

ดาเนนชวตไดตามปกต

3.10 การปฏบตงานเปนผปฏบตหนาทตามกฎหมาย ป.วอาญา เพอให

การชวยเหลอฟนฟในผปวยเดก

3.11 การปฏบตงานเปนพนกงานเจาหนาทตามพระราชบญญตคมครอง

เดก และพระราชบญญตคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

53

3.12 ประสานงานทเกยวของและทมสหวชาชพทงภายในและภายนอก

องคกรในการใหความชวยเหลอผปวย

3.13 ประเมนความเสยงตอการถกกระทารนแรงซา และใหการดแล

ปองกน

3.14 สงตอหนวยงานทใหความชวยเหลอและตดตามการปองกนการถก

กระทาซาเมอกลบคนสครอบครว

2.4.3.2 การใหความชวยเหลอและการสงตอเครอขาย

กระบวนการใหความชวยเหลอผถกกระทาจาเปนตองอาศยความรวมมอและการประสานทมประสทธภาพจากทกภาคสวนของสงคม ตองมการดาเนนการทครบวงจร

ทงการปองกนและเฝาระวงกอนเกดเหต การรกษาและฟนฟ สภาพรางกาย จตใจอารมณและ

พฤตกรรม ตดตามประเมนผล

การใหความชวยเหลอผถกกระทาและการสงตอเครอขายทงภาครฐและ

เอกชนทเกยวของ แสดงไวในภาพท 2.2

54

หมายเหต กรณเรงดวน* หมายถง ตองไดรบการชวยเหลอทนท มฉะนนอาจมอนตรายมชวต

กรณทวไป* หมายถง การชวยเหลอกลมเปาหมายโดยทวไป ทไมใชกรณเรงดวน

ภาพท 2.2 แนวทางการใหความชวยเหลอและสงตอเครอขาย. จาก คมอการดาเนนงานศนยพทกษ

สทธเดกและสตร สานกการแพทย กรงเทพมหานคร, โดย สานกการแพทย, 2557, กรงเทพฯ: ผแตง.

55

2.4.4 โครงสรางการปฏบตงานสหวชาชพ สานกการแพทย กรงเทพมหานคร ไดกาหนดโครงสรางการพทกษสทธเดกและ

สตร 2 ระดบ ดงน 1. คณะกรรมการบรหารศนยพทกษสทธเดกและสตร ระดบสานก ประกอบดวย

ผอานวยการสานกการแพทย รองผอานวยการสานกการแพทย ผชวยผอานวยการวทยาลยแพทยศาสตรกรงเทพมหานครและวชรพยาบาล รองผอานวยการ (ฝายการแพทย) โรงพยาบาลกลาง โรงพยาบาลตากสน โรงพยาบาลเจรญกรงประชารกษ โรงพยาบาลหลวงพอทวศกด ชตนธโร อทศ โรงพยาบาลหนองจอก โรงพยาบาลลาดกระบงกรงเทพมหานคร โรงพยาบาลราชพพฒน และโรงพยาบาลสรนธร ผอานวยการกองวชาการ หวหนาภาควชาจตเวชศาสตร (วพบ.) หวหนาภาควชาเวชศาสตรปองกนและสงคม (วพบ.) หวหนากลมงานอนามยชมชน นกสงคมสงเคราะห กลมงานอนามยชมชน หวหนาฝายแผนงาน กองวชาการ

2. คณะกรรมการบรหารศนยพทกษสทธเดกและสตร ระดบโรงพยาบาล ประกอบดวย ผ อานวยการโรงพยาบาล รองผ อานวยการโรงพยาบาล (ฝายการแพทย ) รองผอานวยการโรงพยาบาล (ฝายบรหาร) หวหนาฝายวชาการ หวหนาฝายการพยาบาล หวหนา กลมงาน/ภาควชาอายรกรรม หวหนากลมงาน/ภาควชาศลยกรรม หวหนากลมงาน/ภาควชาศลยกรรมกระดก หวหนากลมงาน/ภาควชาสต-นรเวช หวหนากลมงาน/ภาควชากมารเวชกรรม หวหนากลมงานเวชศาสตรฉกเฉน/เวชปฏบตทวไป หวหนากลมงานผปวยนอก หวหนากลมงานผปวยใน หวหนากลมงานอนามยชมชน/เวชศาสตรปองกนและนกสงคมสงเคราะห กลมงาน/ภาควชา/เจาหนาทอน ๆ ทเกยวของ

ศนยพทกษสทธเดกและสตรเปนโครงสรางบรหารจดการภายในทโรงพยาบาลจดตงขน เรมเปดใหบรการในโรงพยาบาลกลางและวทยาลยแพทยศาสตรกรงเทพมหานครและ วชรพยาบาล ตงแตเดอนมกราคม พ.ศ.2542 เปดใหบรการครบทง 9 โรงพยาบาล ในป พ.ศ.2546 และดาเนนการจนถงปจจบน

2.4.4.1 การดแลชวยเหลอผถกกระทา การชวยเหลอผถกกระทาความรนแรงของศนยพทกษสทธเดกและสตร

ของโรงพยาบาลนน เปนการชวยเหลอในรปแบบตงรบเมอมผถกระทาความรนแรงเขามารบ การบรการทโรงพยาบาลจะไดรบการบรการแบบเบดเสรจ (One Stop Crisis Center, OSCC) โดยทมสหวชาชพ ซงจะมการคดกรองผถกกระทาความรนแรง/ผปวยจากทกแผนก และใหการรกษาในเบองตน เมอพนภาวะวกฤต ศนยพทกษสทธเดกและสตรจะดาเนนการประเมนปญหาและ ความตองการ เพอใหความชวยเหลอทถกตองเหมาะสมซงจะมการประสานงานและมการประชมรวมกนกบทมสหวชาชพตาง ๆ ภายในโรงพยาบาล รวมถงประสานงานกบหนวยงานภายนอกทเปนเครอขาย และยงมการตดตามผลการใหความชวยเหลอเพอใหผถกกระทาความรนแรงรบ ความชวยเหลออยางเหมาะสม ดงภาพท 2.3

56

ภาพท 2.3 แนวทางการใหความชวยเหลอเดกและสตร. จาก คมอการดาเนนงานศนยพทกษสทธเดกและสตร สานกการแพทย กรงเทพมหานคร, โดย สานกการแพทย, 2557, กรงเทพฯ: ผแตง.

57

2.5 ผลงานวจยทเกยวของ

ในการศกษาเรอง แนวทางการพฒนาการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ


กรงเทพมหานคร ผศกษาสามารถสรปเปนประเดนในการศกษาผลการวจยทเกยวของ ดงน

2.5.1 ดานการปฏบตงานของทมสหวชาชพ

ในการศกษาผลงานวจยท เ กยวของดานการปฏบตงานของทมสหวชาชพ การศกษาวจยของ ไอลดา ขตยวรา (2556) ไดศกษาเรองการสงเสรมบทบาทของสหวชาชพใน

การคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ศกษาเฉพาะกรณจงหวดแพร จากการศกษา

พบวา สหวชาชพไดปฏบตงานเพอใหผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวไดรบการคมครองตาม

กฎหมายอยางเหมาะสม ทงบรการทางการแพทย บรการทางสงคมสงเคราะห และบรการทาง

กฎหมาย โดยทกวชาชพตางพยายามปฏบตงานใหสอดคลองกบบทบาทหนาทตามพระราชบญญต

คมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พ.ศ.2550 โดยการปฏบตงานเนน 2 รปแบบ คอ

(1) การประสานงาน สงตอ แลกเปลยนขอมลซงกนและกน และ (2) การรวมประชมทมเพอหา

แนวทางในการชวยเหลอรวมกน แตสวนใหญใชรปแบบท 1 มากกวา และ รจเรข โกมท (2553) ได

ศกษาเรองการสงเสรมการทางานของทมสหวชาชพในการคมครองเดกทถกทารณกรรม จงหวด

นนทบร จากการศกษา พบวา เพอใหการทางานทมสหวชาชพในการชวยเหลอเดกทถกทารณกรรมม

ความเปนสหวชาชพมากขนโดยมการจดประชมทมสหวชาชพ เพมพนความรสรางความเขาใจ

ทงระดบผบรหารและระดบปฏบตสนบสนนนโยบายการปฏบตงานทมสหวชาชพ โดยเฉพาะดาน

การสงเสรม ปองกน นอกจากนการศกษาของ สดา ธวชวฒนานนท (2549) ไดศกษาเรองการพฒนา

บรการในศนยใหความชวยเหลอเดกและสตรจากการกระทารนแรง กรณศกษาศนยใหความชวยเหลอเดกและสตรทถกกระทารนแรงในโรงพยาบาลศนยและโรงพยาบาลทวไป โดยการศกษา พบวา

ภาพรวมกลมตวอยางไดอยางทนทวงท เนองจากโรงพยาบาลเปนหนวยงานทผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครวจะเขารบบรการจากการถกทารายรางกาย เปนสวนใหญจงใหบรการทาง

การแพทยกอนเปนอนดบแรก สวนขนตอนการชวยเหลอทางสงคมและการจาหนายคนสชมชนและ

ครอบครวมการปฏบตอยในระดบรองลงมา ซงการชวยเหลอดานอน ๆ โรงพยาบาลจะประสานและ

สงตอสหวชาชพตอไปเพอใหผถกกระทาดวยความรนแรงไดรบบรการดานอน ๆ ดงนนผศกษาจงได

ศกษางานวจยของ จราภา ชมชนจตต (2542) ไดศกษาเรองการปฏบตงานสหวชาชพในการให

ความชวยเหลอเดกทถกทารณกรรมทางเพศ ศกษาเฉพาะกรณศนยประสานงานเพอพทกษสทธเดก

จงหวดเชยงใหม จากการศกษา พบวา การปฏบตงานสหวชาชพ ในการใหความชวยเหลอเดก

58

ทถกทารณกรรมทางเพศ เนนการทางานเพอใหเดกไดรบบรการทเหมาะสม ดานบรการทางการแพทย

บรการทางสงคมสงเคราะห และบรการทางกฎหมาย มรปแบบหรอลกษณะการปฏบตงานรวมกน 2

รปแบบ คอ การประสานงานเรองสงตอขอมลระหวางทมสหวชาชพและรปแบบการรวมประชมเพอ

ปรกษาหาแนวทางการชวยเหลอรวมกน โดยสวนใหญจะเปนการประสานงานหรอการสงตอขอมล

จากการศกษาในเรองการปฏบตงานของทมสหวชาชพ สรปไดวา การปฏบตงาน

แบบทมสหวชาชพ ในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวเปนการปฏบตงาน

รวมกนกบวชาชพสาขาตาง ๆ ไดแก วชาชพนกสงคมสงเคราะห นกจตวทยา นกกฎหมาย แพทย

พยาบาล เพอใหการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว โดยทมสหวชาชพซงมบทบาทสาคญในการชวยเหลอ ตงแตเรมตนการชวยเหลอ การคนหา รวบรวมขอมลและขอเทจจรง

เกยวกบผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว และนามาวเคราะหวนจฉยตามหลกวชาสงคม

สงเคราะห แพทย พยาบาล จตวทยา กฎหมาย และหลกวชาอนทเกยวกบครอบครว ดงนนทกสาขา

วชาชพ จงตองมการประสานงาน และการทางานรวมกบทมสหวชาชพ โดยการประชมปรกษาหารอ

แลกเปลยนขอมล หรอความคดเหน และกาหนดแนวทางการทางานรวมกนในการชวยเหลอ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ซงอยบนพนฐานของเปาหมายและวตถประสงคเดยวกน

การปฏบตงานสหวชาชพสงผลดตอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว โดยทาใหผถกกระทา

ดวยความรนแรงในครอบครวไดรบการชวยเหลออยางรอบดานจากผประกอบวชาชพสาขาตาง ๆ ทม

ความรความชานาญเฉพาะดานและสงผลดตอทมสหวชาชพใหสามารถชวยเหลอและสนบสนน ทาให

สามารถจดการกบกรณทมความซบซอนของปญหา

2.5.2 ดานปญหาอปสรรคในการปฏบตงานของทมสหวชาชพ

ในการศกษาผลงานวจยท เกยวของปญหาอปสรรคในการปฏบตงานของ

ทมสหวชาชพการศกษาวจยของ ทศนลกษณ วงศสรยศกด (2552) ซงไดศกษาเรอง การรบรของ

นกสหวชาชพในการพทกษคมครองสทธผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ผลการศกษา พบวา การปฏบตงานของนกสหวชาชพตามกฎหมายมขอจากดจากขอกฎหมายและแนวทางปฏบตในการรบ

เรองรองทกขและการไกลเกลย ปญหาเจตคตของผปฏบตงานมองเหยอทเปนผหญงในคดทางเพศ

และคดการทารายรางกายระหวางคสมรส ทมองวาเปนคดผว-เมยทะเลาะกนแลวคนดกน ไมรายแรง

ผหญงทถกกระทารนแรงซาในกระบวนการยตธรรม มความยากในการสบคนและรวบรวม

พยานหลกฐาน กบระยะเวลาดาเนนการทกฎหมายกาหนด ขาดความชดเจนในบทบาทหนาทตาม

กฎหมายและองคความรเฉพาะดาน และการบรหารจดการองคกร เพอรองรบงานตามกฎหมายนและ

การศกษาของ อภรด มสตย (2553) พบวา ปญหาอปสรรคการนานโยบายคมครองผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครวตามพระราชบญญตคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

พ.ศ.2550 ไปปฏบต: กรณศกษาศนยปฏบตการเพอปองกนการกระทาความรนแรงในครอบครว

59

กรมพฒนาสงคมและสวสดการ ปญหาอปสรรคปจจยเรองดานเนอหาสาระของนโยบาย ปจจยภายใน

ของหนวยงาน ยงขาดโครงสรางการการทางานตามภารกจทชดเจน บคลากรยงขาดประสบการณ

ความชานาญ ปฏบตงานหลายดานทาใหการดาเนนงานขาดประสทธภาพ ปจจยภายนอกตอ

การปฏบตงาน การตดตอสอสารกบภายนอกหนวยงาน ขาดการสนบสนนจากหนวยงานทเกยวของ

การประสานงานภายนอกหนวยงานระดบปฏบตยงเกดความขดแยงทงในดานการปฏบตและการมอง

ปญหาแตกตางกน สอดคลองกบการศกษาของ วศษฐ ผลดก (2554) เรองการพฒนาทมสหวชาชพ

เพอคมครองเดกทถกทารณกรรมจงหวดอบลราชธาน ทพบวา มปจจยดานตาง ๆ ททาให

การปฏบตงานคมครองเดกแบบทมสหวชาชพขาดประสทธภาพ ความไมชดเจนในนโยบายดาน การปฏบตงานคมครองเดกแบบทมสหวชาชพขาดการประสานงานทด ขาดความร ทกษะใน

การปฏบตงานสหวชาชพ บางคนมทศนคตเชงลบตอการปฏบตงานแบบทมสหวชาชพ สหวชาชพ

ยงไมสามารถตดตามขาวสารทเกยวของกบการปฏบตงานไดอยางเทาทน เชน กฎหมายทมการ

ปรบปรงแกไขใหม ตลอดจนขาดการตดตามประเมนผลการปฏบตงานแบบทมสหวชาชพ และ

วรารตน แจงแกว (2554) ไดศกษาเรอง การพฒนาทมสหวชาชพเพอชวยเหลอคมครองสวสดภาพ

ผเสยหายจากการคามนษยของกรมพฒนาสงคมและสวสดการผลการศกษาพบวามปญหาอปสรรคใน

การชวยเหลอและคมครองสวสดภาพผเสยหายจากการคามนษย ในรปทมสหวชาชพ อยในระดบ

ปานกลาง และการเพมมาตรการในการดาเนนงานอยในระดบมากทสด นอกจากน วระวฒน ชนวารน

(2551) ไดศกษาเรอง การจดการปญหาของทมสหวชาชพในการแกไขการกระทารนแรงตอเดก

และสตร ศกษากรณจงหวดรอยเอด พบวา ปญหาอปสรรคในการจดการปญหาจดการปญหาของ

ทมสหวชาชพในการกระทารนแรงตอเดกและสตร แบงไดเปน 4 ดาน ซงปญหาดานระบบขอมลเปน

ปญหาทสาคญมากทสด โดยเฉพาะขาดการเผยแพรขอมลการชวยเหลอตอชมชนหรอสาธารณชน

อยางตอเนอง รองลงมา คอ ปญหาดานนโยบายและแผนการบรหาร จดการ ขาดแคลนหนวยงานท

ทางานในพนทใหการชวยเหลอเดกและสตรทถกกระทารนแรง ปญหาดานบคลากรทมสหวชาชพ องคความรและทกษะ ผปฏบตงานสวนใหญเปนขาราชการมงานประจา ทาใหมขอจากดหลายอยาง

สวนปญหาดานบทบาทและบรการของสถาบนและหนวยงาน การประชาสมพนธเผยแพรตอชมชน

และเครอขายการเฝาระวงมนอย

จากการศกษาผลการวจยทเกยวของในเรองปญหาอปสรรคในการปฏบตงานของ

ทมสหวชาชพนน พบวา ปญหาอปสรรคในการปฏบตงานดานนโยบายการบรหารจดการหนวยงาน

ทไมเออตอการปฏบตงานทมสหวชาชพขาดแนวทางปฏบตทชดเจน ขาดความชดเจนในบทบาท

หนาทตามกฎหมายและองคความรเฉพาะดาน ปญหาบคลากรขาดความร ทกษะความเขาใจใน

วชาชพอน ๆ การมองปญหาแตกตางกน ปญหาอปสรรคการปฏบตงานขาดการประสานงานกบ

ทมสหวชาชพ ไมปฏบตงานรวมกนเปนทมสหวชาชพ ขาดการสอสารระหวางองคกรทชดเจน ปญหา

60

การตดตามผลการปฏบตงานของทมสหวชาชพ ขาดการประชมปรกษาหารอ แตละวชาชพมภาระงาน

ประจา ซงไมมเวลาในการปฏบตหนาทอยางเตมท รวมทงพบปญหาดานระบบขอมลทสาคญขาด

การประชาสมพนธ โดยเฉพาะการเผยแพรขอมลขาวสารการชวยเหลอตอชมชนอยางตอเนอง ม

ปญหาอปสรรคดานงบประมาณ ขาดการรวมมอสนบสนนจากหนวยงานทเกยวของ

2.5.3 ดานแนวทางการพฒนาการปฏบตงานของทมสหวชาชพ

ในการศกษาผลงานวจยทเกยวของตอแนวทางการพฒนาการปฏบตงานของ

ทมสหวชาชพ ทพภา โตดารงกญช (2552) ไดศกษาเรอง ความคดเหนของสหวชาชพตอการใหบรการ

ศนยชวยเหลอเดกและสตรทถกกระทารนแรง ศกษากรณโรงพยาบาลนารองในกระทรวงสาธารณสข พบวา ควรไดรบการสนบสนนงบประมาณใหหนวยบรการอยางเพยงพอ เพอจดทพกพงใหกบ

ผรบบรการ สนบสนนใหทมสหวชาชพเขารบการอบรมใหมความรความชานาญเฉพาะทาง กาหนด

นโยบายและประสานงานกบหนวยงานทเกยวของโดยทางานแบบภาคเครอขาย เปดโอกาสใหชมชน

เขามามสวนรวมในการปฏบตงานเพอลดและปองกนปญหาในชมชน ทมสหวชาชพควรมการอบรม

แลกเปลยนความคดเหนและเรยนรประสบการณในการทางาน สรางความตระหนกในบทบาทของ

แตละวชาชพ และสรางขวญกาลงใจในการทางานทงแบบทเปนตวเงนและไมใชตวเงน และการศกษา

ของ ทศนลกษณ วงศสรยศกด (2552) เรองการรบรของนกสหวชาชพในการพทกษคมครองสทธ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พบวา การพฒนาการปฏบตงาน ควรมการพฒนาระดบ

นโยบาย งานระดบปฏบตการ และงานเครอขายระดบทองถน สวนการดาเนนงานเพอปองกนและ

แกไขปญหาความรนแรงในครอบครว ควรมการพฒนากระบวนการทางานสหวชาชพ และการพฒนา

มาตรฐานการทางานของนกสหวชาชพ ขอเสนอแนะตอการพฒนาการดาเนนงาน โดยพฒนาทกษะใน

การทางานของนกสหวชาชพ พฒนาความรเกยวกบทางเพศภาวะในกฎหมายและกระบวนการยตธรรม

แกผบงคบใชกฎหมาย พฒนาทกษะและมาตรการในการไกลเกลยทคานงถงความละเอยดออน

เพศภาวะแกสหวชาชพ และ อลสรา กรงจตร (2547) ยงไดศกษาเรอง แนวทางการพฒนาการปฏบตงานแบบสหวชาชพในการฟนฟสมรรถภาพเดกพการในสถานสงเคราะห สงกดกรมพฒนาสงคมและ

สวสดการ พบวา แนวทางการพฒนาการปฏบตงาน ควรมการประชมปรกษาหารอรวมกนของวชาชพ

ตาง ๆ และการปฏบตงานแบบสหวชาชพควรทางานเปนทม รวมทงขอเสนอแนะจากการศกษาดาน

นโยบาย เชน การกาหนดนโยบายใหสอดคลองกบยทธศาสตรการพฒนาคณภาพชวตคนพการ

กาหนดนโยบายการปฏบตงานในรปแบบสหวชาชพใหชดเจน ดานการบรหาร เชน การใชระบบ

อเลกทรอนคในระบบบรหารจดการและระบบขอมล การสงเสรมใหวชาชพไดรบความรความเขาใจ

เรยนรเทคนคและวธการทางานแบบสหวชาชพ ดานการปฏบตงาน เชน การบรณาการวธการทางาน

รวมกน เพอใหผรบบรการไดรบการพฒนาแบบองครวมและการศกษาผลการวจย เรองแนวทาง

การพฒนาหารปฏบตงานสหวชาชพของพนกงานเจาหนาทตามพระราชบญญตคมครองเดก พ.ศ.2546

61

ของ อรธชา วเศษโกสน (2551) พบวา การปฏบตงานการประสานงานขอความรวมมอจากสหวชาชพ

แพทย พยาบาล นกสงคมสงเคราะห นกจตวทยา คร ซงกลมตวอยางใชการประสานงานแบบทไมเปน

ทางการมากทสด โดยใชการรจกคนเคยทาใหการประสานงานสะดวกรวดเรว รวมทงประสานงานกน

เพอสงตอขอมลและเดกใหกบหนวยงานทรบเดกไวในความดแลดานการปฏบตงานรวมกบ

ทมสหวชาชพซงเกยวกบการกาหนดแนวทางคมครองเดกรวมกนทาใหเดก พบวา สหวชาชพม

การประชมเพอกาหนดแนวทางคมครองเดกรวมกนทาใหเดกไดรบการคมครองรอบดานจาก

สหวชาชพทมความชานาญเฉพาะดาน มการรวมประชมปรกษาหารอกนเพอรบฟงความคดเหนจาก

ผเชยวชาญดานตาง ๆ จากการศกษาผลการวจยทเกยวของตอแนวทางการพฒนาการปฏบตงานของ

ทมสหวชาชพ ควรมการชวยเหลอผถกกระทารนแรงอยางรอบดานจากวชาชพทมความชานาญเฉพาะ

ควรพฒนาการปฏบตงานทกดาน ดานการประสานงาน ควรมการประสานงานกบสหวชาชพท

ปฏบตงานรวมกนเปนทมสหวชาชพ ไดแก การประสานงานแบบไมเปนทางการ การประสานงานแบบ

เปนทางการ การประสานงานแบบผสม และการประสานงานสงตอขอมลทงภายในและภายนอกทง

หนวยงานรฐ เอกชน ควรพฒนาศกยภาพดานการปฏบตงาน สนบสนนใหมการประชมปรกษาหารอ

แลกเปลยนขอมลหรอความคดเหน พฒนาความร ทกษะการปฏบตงาน ซงจะสงผลตอการพฒนา

ศกยภาพของทมสหวชาชพสงผลตอการปฏบตงานของทมสหวชาชพ รวมทงการพฒนาการปฏบตงาน

ควรมการสนบสนนใหทมสหวชาชพเขารบการอบรมทกวชาชพ ควรมกาหนดนโยบายใหชดเจน

ดานบรหาร เชน การใชระบบอเลกทรอนคในระบบบรหารจดการและระบบขอมล ควรกาหนด

แนวทางการชวยเหลอ ทงดานทางการแพทย ดานสงคม ดานกฎหมาย ควรมการตดตามผลการ

ชวยเหลอเพอประสทธผลของการปฏบตงานของทมสหวชาชพ

62

2.6 กรอบแนวคดในการศกษา

ปจจย

สวนบคคลของทมสห

วชาชพ

- เพศ

- อาย

- ระดบการศกษา

- ตาแหนง

- หนวยงานทสงกด

- ประสบการณใน การปฏบตงาน

สหวชาชพ

- การเขาอบรมสมมนาความรดานการ

ปฏบตงานรวมกบ

การปฏบตงาน

ของทมสหวชาชพในการ

ชวยเหลอผถกกระทาดวยความ


- การจดบรการตรวจรกษา

ใหคาปรกษา และบาบดฟนฟ

- การคมครองสวสดภาพ

ผถกกระทาดวยความรนแรงใน


- การประสานงานความรวมมอ


- การตดตามผลการชวยเหลอ



ปญหาอปสรรค



ในการชวยเหลอผถกกระทาดวย


- ดานนโยบายหนวยงาน

- ดานการบรหาร


แนว

ทางการพฒนาการ

ปฏบตงานของทมสห

วชาชพในการ

ชวยเหลอผถกกระทา

ดวย

ความรนแรงใน

63

บทท 3

ระเบยบวธการศกษา

การศกษาเรอง “แนวทางการพฒนาการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวของศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร” มวธการศกษาและขนตอน ดงน 3.1 วธการศกษา

การศกษาครงน ไดทาการศกษาในรปแบบของการวจยเชงสารวจ (Survey Research) ประกอบการวเคราะห มขนตอนในการศกษา คอ

3.1.1 การศกษาจากเอกสาร (Documentary Research) เปนการศกษาเอกสาร

ทางวชาการตาง ๆ ทเกยวของกบแนวคดเกยวกบความรนแรงในครอบครว แนวทางการแกไขปญหาความรนแรงในครอบครว แนวคดการปฏบตงานสหวชาชพ แนวคดการประสานงาน แนวคด การทางานเปนทมนโยบายและยทธศาสตรของสานกการแพทย กรงเทพมหานคร โดยเนนการทางานในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ของศนยพทกษสทธเดกและสตร เปนสาคญ (Area-based)

3.1.2 การศกษาจากภาคสนาม (Field Research) เปนการศกษาแบบสารวจ (Survey Research) โดยใชแบบสอบถาม (Questionnaire) ทผศกษาสรางขนเปนเครองมอใน การเกบรวบรวมขอมล และนาขอมลมาวเคราะหทางสถต 3.2 ประชากรทศกษาและกลมตวอยาง

3.2.1 เกณฑการคดเขา ทมสหวชาชพ แพทย พยาบาล นกสงคมสงเคราะห นกจตวทยา ทปฏบตงาน

ศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร ทง 8 แหง จานวน 2 กลม คอ กลมฝงพระนคร ไดแก โรงพยาบาลกลาง โรงพยาบาลตากสน โรงพยาบาลเจรญกรงประชารกษ โรงพยาบาลลาดกระบงกรงเทพมหานคร โรงพยาบาลเวชการณยรศม และโรงพยาบาลสรนธร สวนกลมฝงธนบร ไดแก โรงพยาบาลหลวงพอทวศกด ชตนธโร อทศ และโรงพยาบาลราชพพฒน โดยคดเลอกขนาดกลมตวอยาง แพทย พยาบาล โดยการใชเกณฑคารอยละของประชากรแตละโรงพยาบาล (วาโร เพงสวสด, 2551, น. 187-188) และสมตวอยางโดยการสมตวอยางแบบมขนตอน ดงน

64

1) สมตวอยางกบแพทย พยาบาล ทปฏบตงานศนยพทกษสทธเดกและสตร 2) นกสงคมสงเคราะห นกจตวทยา ทปฏบตงานตามพระราชบญญตคมครองผถกกระดวยความรนแรงในครอบครว พ.ศ.2550 โดยมจานวนประชากรทศกษา จานวน 1,000 คน ไดขนาดกลมตวอยาง จานวน 195 คน

3.2.2 เกณฑการคดออก ทมสหวชาชพ แพทย พยาบาล นกสงคมสงเคราะห นกจตวทยา ทปฏบตงาน

ศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร ทง 8 แหง ไปตางประเทศ ลาออกจากงาน หรอเขารบการอบรม สาหรบแพทย พยาบาล ทไมไดปฏบตงานในทมสหวชาชพศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร ทง 8 แหง ผศกษาจะไมรบเขาเปนกลมตวอยาง (ตารางท 3.1) ตารางท 3.1 ประชากรทศกษาและขนาดกลมตวอยาง

ศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาลสงกด

กรงเทพมหานคร

แพทย

(คน)

พยาบาล

(คน)

นกสงคม สงเคราะห

(คน)

นก จตวทยา

(คน)

ประชากร ทศกษา

(คน)

ขนาดกลม ตวยาง (คน)

N n N n N n N n N n1. โรงพยาบาลกลาง 85 12 112 16 7 7 2 2 206 372. โรงพยาบาลตากสน 71 10 114 17 8 8 2 2 195 373. โรงพยาบาลเจรญกรงประชารกษ

77 11 113 16 8 8 1 1 199

36

4. โรงพยาบาลหลวงพอทวศกด ชตนธโร อทศ

34 5 43 6 5 5 1 1 83

17

5. โรงพยาบาลลาดกระบงกรงเทพมหานคร

22 3 50 7 6 6 1 1 79

17

6. โรงพยาบาลราชพพฒน 34 5 30 4 4 4 1 1 69 147. โรงพยาบาล เวชการณยรศม

32 5 31 4 5 5 1 1 69 15

8. โรงพยาบาลสรนธร 47 7 45 7 7 7 1 1 100 22รวม 402 58 538 77 50 50 10 10 1,000 195

หมายเหต: จาก รายงานประจาปงบประมาณ 2557, โดย สานกการแพทย กรงเทพมหานคร, กองวชาการ และฝายการพยาบาลของโรงพยาบาลทง 8 แหง, 2557, กรงเทพฯ: ผแตง.

65

3.3 เครองมอทใชในการศกษา

ผศกษาใชแบบสอบถาม (Questionnaire) ในการเกบรวบรวมขอมล ลกษณะแบบสอบถามเปนแบบปลายปดและแบบปลายเปดบางสวน เพอเปดโอกาสใหผตอบแบบสอบถามไดแสดง ความคดเหน ขอเสนอแนะ ซงประกอบดวย 4 ตอน ดงน

ตอนท 1 คาถามเกยวกบขอมลทวไปของผปฏบตงาน ไดแก แพทย พยาบาล นกสงคมสงเคราะห นกจตวทยา ทปฏบตงานใหความชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ของศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร ประกอบดวย เพศ อาย ระดบการศกษา ตาแหนง หนวยงานทสงกด ประสบการณในการปฏบตงานสหวชาชพ การเขาอบรมสมมนาความรดานการปฏบตงานรวมกบทมสหวชาชพ

ตอนท 2 คาถามเกยวกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว แบงออกเปน 4 ดาน คอ 1) ดานการจดบรการตรวจรกษา ใหคาปรกษา และบาบดฟนฟ 2) ดานการคมครองสวสดภาพผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว 3) ดาน การประสานงานความรวมมอของทมสหวชาชพ 4) ดานการตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ลกษณะแบบสอบถาม เปนคาถามปลายปดใหเลอกตอบ ซงการวดระดบทศนะตอลกษณะการทางาน ใชมาตรวดแบบประมาณคา (Rating Scale) ตามวธของ Likert โดย การวดระดบการปฏบต และแบงคาคะแนนในขอคาถามออกเปน 5 ระดบ ดงน

ปฏบตมากทสด เทากบ 5 คะแนน ปฏบตมาก เทากบ 4 คะแนน ปฏบตปานกลาง เทากบ 3 คะแนน ปฏบตนอย เทากบ 2 คะแนน ปฏบตนอยทสด เทากบ 1 คะแนน ตอนท 3 คาถามเกยวกบปญหาอปสรรคของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทา

ดวยความรนแรงในครอบครว แบงออกเปน 4 ดาน คอ 1) ดานนโยบายหนวยงาน 2) ดานการบรหาร 3) ดานการปฏบตงาน ลกษณะแบบสอบถาม เปนคาถามปลายปดใหเลอกตอบ ซงการวดระดบทศนะตอลกษณะการทางาน ใชมาตรวดแบบประมาณคา (Rating Scale) ตามวธของ Likert โดยการวดระดบปญหาอปสรรค และแบงคาคะแนนในขอคาถามออกเปน 5 ระดบ ดงน

ปญหาอปสรรคมากทสด เทากบ 5 คะแนน ปญหาอปสรรคมาก เทากบ 4 คะแนน ปญหาอปสรรคปานกลาง เทากบ 3 คะแนน ปญหาอปสรรคนอย เทากบ 2 คะแนน ปญหาอปสรรคนอยทสด เทากบ 1 คะแนน

66

ตอนท 4 ขอเสนอแนะแนวทางการพฒนาการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ของศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาลสงกด

กรงเทพมหานคร ลกษณะแบบสอบถาม เปนคาถามปลายเปด

3.4 การทดสอบเครองมอ

ผศกษาสรางแบบสอบถามเสรจแลว มการหาคณภาพของเครองมอโดยหาความตรง

ตามเนอหา (Content Validity) และความนาเชอถอ (Reliability) ดงน 1. การตรวจสอบความตรงตามเนอหา (Content Validity) โดยนาแบบสอบถามท

สรางขน ไปใหผทรงคณวฒ 4 ทาน ทมความร ความเชยวชาญ และมประสบการณดานการปฏบตงาน

สหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว จากสถาบนราชานกล

โรงพยาบาลเจรญกรงประชารกษ และอาจารยทปรกษา ตรวจสอบเครองมอใหครอบคลมในประเดน

ตาง ๆ ของขอคาถาม โดยใชสตรการคานวณหาดชนความตรงตามเนอหา (CVI) คาดชนความตรงตาม

เนอหาของเครองมอทยอมรบได คอ 0.80 ขนไป (Davis, 1992, อางถงใน บญใจ ศรสถตยนรากร,

2550, น. 224-225)

2. การทดสอบความนาเชอถอ (Reliability) นาเครองมอทผานอาจารยทปรกษาและ

ผทรงคณวฒปรบปรงและไดรบอนมตจากคณะอนกรรมการจรยธรรมการวจยในคน มหาวทยาลย

ธรรมศาสตร ชดท 2 และคณะกรรมการจรยธรรมการวจยในคนกรงเทพมหานคร จากนนได

ดาเนนการจดทาหนงสอจากโครงการปรญญาโท สาขาวชาการบรหารและนโยบายสวสดการสงคม

คณะสงคมสงเคราะหศาสตร มหาวทยาลยธรรมศาสตร เพอขออนญาตผอานวยการโรงพยาบาล

ธรรมศาสตรเฉลมพระเกยรต และโรงพยาบาลปทมธาน ในการทดสอบเครองมอกบกลมตวอยางทม

ลกษณะการปฏบตงานใกลเคยงกบกลมตวอยางทศกษา โดยมแบบคาชแจงขอมลอาสาสมคร (Information Sheet) และแบบขอคายนยอมอาสาสมคร (Consent Form) ใหผตอบแบบสอบถาม

อานและทาความเขาใจกอนทจะตอบแบบสอบถาม จานวน 30 คน โดยใชสตรสมประสทธแอลฟา

ของครอนบาค ไดคาความนาเชอถอของแบบสอบถามจะตองมคา Alpha มากกวาหรอเทากบ 0.94

3.5 การเกบรวบรวมขอมล

1. ผศกษาไดดาเนนการจดทาหนงสอจากโครงการปรญญาโท สาขาวชาการบรหารและ

นโยบายสวสดการสงคม คณะสงคมสงเคราะหศาสตร มหาวทยาลยธรรมศาสตร และยนโครงราง

การวจยเพอขออนมตจรยธรรมการวจยในคน เมอไดรบอนมตจากคณะอนกรรมการจรยธรรมการวจย

67

ในคน มหาวทยาลยธรรมศาสตร ชดท 2 และคณะกรรมการจรยธรรมการวจยในคนกรงเทพมหานคร

ผศกษาไดทาหนงสอขออนญาตผอานวยการโรงพยาบาลเพอทาการสารวจความคดเหนของ

ทมสหวชาชพ ไดแก แพทย พยาบาล นกสงคมสงเคราะห นกจตวทยา ของศนยพทกษสทธเดกและ

สตร โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร ทง 8 แหง จานวน 2 กลม คอ กลมฝงพระนคร ไดแก

โรงพยาบาลกลาง โรงพยาบาลตากสน โรงพยาบาลเจรญกรงประชารกษ โรงพยาบาลลาดกระบง

กรงเทพมหานคร โรงพยาบาลเวชการณยรศม และโรงพยาบาลสรนธร กลมฝงธนบร ไดแก

โรงพยาบาลหลวงพอทวศกด ชตนธโร อทศ และโรงพยาบาลราชพพฒน หลงจากไดรบอนญาตจาก

ผอานวยการโรงพยาบาลดงกลาวแลว ผศกษาจะนาแบบสอบถามไปเกบขอมลกบกลมตวอยาง โดยมแบบคาชแจงขอมลอาสาสมคร (Information Sheet) และแบบขอคายนยอมอาสาสมคร (Consent

Form) ใหผตอบแบบสอบถามอานและทาความเขาใจกอนทจะตอบแบบสอบถาม ซงผศกษาจะให

ผชวยเกบขอมลเปนผขอคายนยอมจากอาสาสมคร และเกบรวบรวมแบบสอบถาม

2. ผศกษานาแบบสอบถาม ดาเนนการสารวจความคดเหน เกบขอมลกบกลมตวอยาง

ไดแก แพทย พยาบาล นกสงคมสงเคราะห นกจตวทยา ของศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาล

สงกดกรงเทพมหานคร และใชระยะเวลาในการเกบรวบรวมขอมล 15 วน

ทงนเปนการรกษาความลบ ปองกนการระบถงตวบคคลของตวอยางกลมตวอยาง

ผศกษาไมระบชอนามสกลหรอขอมลสวนตวของผตอบแบบสอบถาม แตจะใชวธการกาหนดรหสของ

ผตอบแบบสอบถามแทน และเมอการศกษาเสรจสนผศกษาจะทาการทาลายแบบสอบถามทงหมด

โดยการใชเครองทาลายเอกสารอาสาสมครหรอผถกวจยทเขารวมโครงการวจย เมอตอบแบบสอบถาม

อาจรสกเสยเวลา ผศกษาไดวางแผนแกไขปญหาทเกดขนเมอผตอบแบบสอบถามรสกเสยเวลา

ผตอบแบบสอบถามมสทธทจะไมตอบแบบสอบถามหรอหยดการตอบแบบสอบถามได

3. ตรวจสอบความสมบรณแบบสอบถามใหครบถวน

4. นาแบบสอบถามทไดรบมาทงหมด ดาเนนการจดระเบยบ ลงรหส แลวนาไปประมวลผลดวยโปรแกรมสาเรจรป SPSS (Statistical Package for the Social Sciences)

กระบวนการใหคายนยอม

1. ผศกษาขอคายนยอมจากอาสาสมครหรอผถกวจย โดยการแสดงหนงสอแสดงเจตนา

ยนยอมเขารวมการวจยใหกบอาสาสมครหรอผถกวจย ชแจงใหรายละเอยดเกยวกบการวจย วตถประสงค

และกระบวนการวจย แกอาสาสมครหรอผถกวจยอยางถกตองครบถวน

2. แจงใหอาสาสมครหรอผถกวจยทราบวาขอมลการตอบแบบสอบถามทอาสาสมคร

หรอผถกวจยตอบนน จะถกเกบเปนความลบ ตลอดจนอธบายถงความเสยงทอาจเกดขนเมอเขารวม

การวจย (เชน รสกเครยดกบบางคาถาม รสกไมสบายใจ หรอรสกเสยเวลา ซงอาสาสมครหรอ

68

ผถกวจยมสทธทจะไมตอบคาถามหรอหยดการตอบแบบสอบถามได) ใหกบอาสาสมครหรอผถกวจย

รบทราบ

3. กรณอาสาสมครหรอผถกวจยทไมยนยอมสามารถถอดถอนจากการวจยได โดย

ผวจยจะไมเกบขอมลกบผทไมยนยอมตอบแบบสอบถาม

การถอนตวออกจากการศกษาการเขารวมในโครงการวจยครงนเปนไปโดยความสมครใจ

อาสาสมครสามารถถอนตวออกจากการศกษาไดตลอดเวลา โดยไมจาเปนตองแจงแกผศกษาเปน

ลายลกษณอกษร และการถอนตวออกจากการศกษาจะไมมผลตออาสาสมครแตอยางใด

3.6 การวเคราะหขอมล

การวเคราะหขอมลทไดจากการศกษา เมอผศกษาไดรบแบบสอบถามคนตามจานวนท

ตองการแลว จะนาแบบสอบถามมาตรวจสอบความสมบรณใหครบถวน และนามาประมวลดวย

คอมพวเตอรในการวเคราะหทางสงคมศาสตรโปรแกรมสาเรจรป SPSS (Statistical Package for

the Social Sciences) คาสถตทใชในการวเคราะห มดงน

1. ขอมลทเปนปจจยพนฐานของกลมตวอยาง วเคราะหโดยใชสถตเชงพรรณนา ไดแก

คารอยละ คาเฉลย คาเบยงเบนมาตรฐาน และการแจกแจงความถ

2. เปนการศกษาความคดเหนตอการปฏบตงานและปญหาอปสรรคของทมสหวชาชพ

ในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว เปนคาถามแบบประมาณคา (Rating

Scale) ใหเลอก 5 ระดบ ตามแบบลเกรต สเกล (Likert Scale) ซงเกณฑการใหคะแนนสาหรบ

คาถามเชงบวกดงน

โดยทง 2 ดานไดกาหนดเกณฑการใหคาคะแนนดงน

การวเคราะหคะแนนคาตอบแบงเปน 5 ระดบ คอ มากทสด มาก ปานกลาง นอย นอยทสด โดยใชเกณฑการวเคราะหจากคะแนนเฉลยดงน

คะแนนสงสด-คะแนนตาสด = 5-1 = 0.8

จานวนชน 5

1.00-1.80 หมายถง ความคดเหนหรอการปฏบตในระดบนอยทสด

1.81-2.60 หมายถง ความคดเหนหรอการปฏบตในระดบนอย

2.61-3.40 หมายถง ความคดเหนหรอการปฏบตในระดบปานกลาง

3.41-4.20 หมายถง ความคดเหนหรอการปฏบตในระดบมาก

4.21-5.00 หมายถง ความคดเหนหรอการปฏบตในระดบมากทสด

69

3. การวเคราะหเปรยบเทยบหาความแตกตางระหวางขอมลทวไปกบการปฏบตงาน

และปญหาอปสรรคของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว โดย

กาหนดสถตทใชในการวเคราะหความแปรปรวนทางเดยว (One Way Analysis of Variance)

3.7 ขอจากดในการศกษา

การศกษาครงนมขอบเขตในการศกษาเฉพาะโรงพยาบาลสงกดสานกการแพทย

กรงเทพมหานคร ทง 8 แหงเทานน จงไมสามารถอางองประชากรทงประเทศไดและเปนการศกษาเฉพาะผปฏบตงานในทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ของ

ศนยพทกษสทธเดกและสตรเพยงดานเดยว ประชากรดานอน ๆ ไมสามารถตอบแบบสอบถามได

70

บทท 4

ผลการศกษาและอภปรายผล

การศกษาเรอง “แนวทางการพฒนาการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวของศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาลสงกด

กรงเทพมหานคร” ผศกษาไดใชแบบสอบถามเปนเครองมอในการเกบรวบรวมขอมลจากกลมตวอยาง

ซงเปนแพทย พยาบาล นกสงคมสงเคราะห และนกจตวทยา โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร

ทง 8 แหง จานวน 2 กลม คอ กลมฝงพระนคร ไดแก โรงพยาบาลกลาง โรงพยาบาลตากสน โรงพยาบาล

เจรญกรงประชารกษ โรงพยาบาลลาดกระบงกรงเทพมหานคร โรงพยาบาลเวชการณยรศม และ

โรงพยาบาลสรนธร และกลมฝงธนบร ไดแก โรงพยาบาลหลวงพอทวศกด ชตนธโร อทศ โรงพยาบาล

ราชพพฒน จานวนทงสน 195 คน โดยไดรบแบบสอบถามกลบคน จานวน 187 ชด คดเปนรอยละ

95.90 ของกลมตวอยาง และนาขอมลทเกบรวบรวมไดมาวเคราะหขอมลดวยเครองคอมพวเตอร โดย

ใชโปรแกรมสาเรจรปทางสถตเพอการวจยทางสงคมศาสตร SPSS (Statistical Package for the

Social Sciences) ซงการนาเสนอผลการวเคราะหขอมล ผศกษาไดนาเสนอผลการศกษาเปน 6 ตอน

ดงน

4.1 ขอมลทวไปของผปฏบตงาน

4.1.1 เพศ อาย และระดบการศกษา

4.1.2 ตาแหนง และหนวยงานทสงกด

4.1.3 ประสบการณในการปฏบตงาน และการเขาอบรมสมมนาความร 4.2 การปฏบตงานของทมสหวชาชพ

4.2.1 การจดบรการตรวจรกษา ใหคาปรกษา และบาบดฟนฟ

4.2.1.1 ดานการประเมนสภาวะองครวม

4.2.1.2 ดานการตรวจสภาพรางกาย

4.2.1.3 ดานการสมภาษณ

4.2.1.4 ดานการใหคาปรกษารายบคคล ครอบครว

4.2.2 การคมครองสวสดภาพผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

4.2.2.1 ดานการสบคนขอเทจจรงและการไกลเกลย

4.2.2.2 ดานการจดบรการการชวยเหลอ

4.2.3 การประสานงานความรวมมอของทมสหวชาชพ

4.2.3.1 ดานการประสานงานภายใน (ประชมปรกษาหารอ)

71

4.2.3.2 ดานการประสานงานภายนอก (สงตอ)

4.2.4 การตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

4.2.4.1 ดานการปองกนการถกกระทาซา

4.2.4.2 ดานการประเมนผถกกระทาความรนแรงในครอบครว

4.3 ปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพ

4.3.1 ดานนโยบายหนวยงาน

4.3.2 ดานการบรหาร

4.3.3 ดานการปฏบตงาน 4.4 ขอเสนอแนะแนวทางการพฒนาการปฏบตงานของทมสหวชาชพ

4.5 การวเคราะหเปรยบเทยบความแตกตางระหวางตวแปร

4.6 การอภปรายผลการศกษา

4.1 ขอมลทวไปของผปฏบตงาน

ลกษณะปจจยพนฐานสวนบคคลของผปฏบตงาน ประกอบดวย เพศ อาย ระดบ

การศกษา ตาแหนง หนวยงานทสงกด ประสบการณในการปฏบตงานสหวชาชพ การเขาอบรม

สมมนาความรดานการปฏบตงานรวมกบทมสหวชาชพ ผลการศกษาปรากฏดงน

4.1.1 เพศ อาย และระดบการศกษา

กลมตวอยางสวนใหญเปนเพศหญง รอยละ 81.28 และเปนเพศชาย รอยละ

18.72 โดยสวนใหญมอายระหวาง 21-30 ป รอยละ 55.08 รองลงมาอายระหวาง 31-40 ป รอยละ

31.02 อายระหวาง 41-50 ป รอยละ 9.63 และอาย 51-60 ป รอยละ 4.27 ตามลาดบ ระดบการศกษา พบวา กลมตวอยางสวนใหญ สาเรจการศกษาระดบปรญญาตร รอยละ 79.68 รองลงมา

สาเรจการศกษาระดบปรญญาโท รอยละ 20.32 และสาเรจการศกษาระดบปรญญาเอก รอยละ 0.53

ตามลาดบ (ตารางท 4.1)

72


จานวน และรอยละของกลมตวอยาง จาแนกตามเพศ อาย และระดบการศกษา

ขอมลทวไปของผปฏบตงาน จานวน (N = 187) รอยละ

เพศ

- หญง 152 81.28

- ชาย 35 18.72

อาย - 21-30 ป 103 55.08

- 31-40 ป 58 31.02

- 41-50 ป 18 9.63

- 51-60 ป 8 4.27

Max = 59 ป Min = 24 ป X = 29 ป

ระดบการศกษา

- ปรญญาตร 149 79.68

- ปรญญาโท 37 19.79

- ปรญญาเอก 1 0.53

4.1.2 ตาแหนง และหนวยงานทสงกด

กลมตวอยางปฎบตหนาทปฏบตหนาทในตาแหนงพยาบาล รอยละ 40.11

รองลงมาปฏบตหนาทแพทย รอยละ 28.34 ปฏบตหนาทนกสงคมสงเคราะห รอยละ 26.20 และ

ปฏบตหนาทนกจตวทยา รอยละ 5.35 ตามลาดบ หนวยงานทสงกด กลมตวอยางสวนใหญ สงกด

โรงพยาบาลกลาง รอยละ 19.25 รองลงมาสงกดโรงพยาบาลเจรญกรงประชารกษ และโรงพยาบาล

ตากสน รอยละ 18.72 และนอยทสดสงกดโรงพยาบาลราชพพฒน รอยละ 6.95 (ตารางท 4.2)

73


จานวน และรอยละของกลมตวอยาง จาแนกตามตาแหนง และหนวยงานทสงกด

ตาแหนง และหนวยงานทสงกด จานวน (N = 187) รอยละ

ตาแหนง

- พยาบาล 75 40.11

- แพทย 53 28.34

- นกสงคมสงเคราะห 49 26.20

- นกจตวทยา 10 5.35

หนวยงานทสงกด

ฝงพระนคร

- โรงพยาบาลกลาง 36 19.25

- โรงพยาบาลตากสน 35 18.72

- โรงพยาบาลเจรญกรงประชารกษ 35 18.72

- โรงพยาบาลสรนธร 21 11.22

- โรงพยาบาลลาดกระบงกรงเทพมหานคร 17 9.09

- โรงพยาบาลเวชการณยรศม 14 7.49

ฝงธนบร

- โรงพยาบาลหลวงพอทวศกด ชตนธโร อทศ 16 8.56

- โรงพยาบาลราชพพฒน 13 6.95

4.1.3 ประสบการณในการปฏบตงานและการเขาอบรมสมมนาความร

กลมตวอยางสวนใหญ พบวา มประสบการณในการปฏบตงานสหวชาชพใน

การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวตงแต 1-5 ป รอยละ 46.52 รองลงมา

มประสบการณปฏบตงานตงแต 6-10 ป รอยละ 22.46 และนอยทสดมประสบการณปฏบตงาน

ตงแต 21 ปขนไป รอยละ 5.88 สวนดานการเขาอบรมสมมนาความรดานการปฏบตงานรวมกบ

ทมสหวชาชพเกยวกบการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พบวา กลมตวอยางสวนใหญ เคยเขาอบรมสมมนาความรดานการปฏบตงาน รอยละ 51.34 และไมเคยเขาอบรมสมมนา

ความรดานการปฏบตงาน รอยละ 48.66 (ตารางท 4.3)

74


จานวน และรอยละของกลมตวอยาง จาแนกตามประสบการณในการปฏบตงานและการเขาอบรม

สมมนาความรดานการปฏบตงาน

ประสบการณในการปฏบตงานและการเขาอบรม

สมมนาความรดานการปฏบตงาน

จานวน (N = 187) รอยละ

ประสบการณในการปฏบตงานสหวชาชพในการ

ชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

- 1-5 ป 87 46.52

- 6-10 ป 42 22.46

- 11-15 ป 21 11.23

- 16-21 ปขนไป 37 19.79

Max = 25 ป Min = 2 ป X = 5 ป

การเขาอบรมสมมนาความรดานการปฏบตงาน

รวมกบทมสหวชาชพเกยวกบการชวยเหลอ


- เคย 96 51.34

- ไมเคย 91 48.66

4.2 การปฏบตงานของทมสหวชาชพ

การศกษาแนวทางการพฒนาการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ของศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาลสงกด

กรงเทพมหานคร ซงประกอบดวยผปฏบตงาน ไดแก แพทย พยาบาล นกสงคมสงเคราะห

นกจตวทยา ดงนนการศกษาครงน ผศกษาไดศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว 4 ดาน ไดแก การจดบรการตรวจรกษา ใหคาปรกษา และ

บาบดฟนฟ การคมครองสวสดภาพผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว การประสานงาน ความรวมมอของทมสหวชาชพ และการตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครว ซงผลการศกษาในแตละดานปรากฏดงน

75

4.2.1 การศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการจดบรการตรวจรกษา ใหคาปรกษา และบาบดฟนฟ

การศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการจดบรการตรวจรกษา ใหคาปรกษา และบาบดฟนฟ ผศกษาไดศกษาเกยวกบการประเมนสภาวะองครวม รางกาย จตใจ สงคม สตปญญา การตรวจสภาพรางกาย การสมภาษณ และการใหคาปรกษารายบคคล ครอบครว ซง ผลการศกษาปรากฏดงน

4.2.1.1 ผลการศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการจดบรการตรวจรกษา ใหคาปรกษา และบาบดฟนฟในดานการประเมนสภาวะองครวม

- การประเมนสภาวะองครวมของผถกกระทาความรนแรงดานรางกาย พบวา กลมตวอยางสวนใหญมการปฏบตงานในระดบมาก รอยละ 48.1 รองลงมามการปฏบตงานในระดบปานกลาง รอยละ 23.5 และมการปฏบตงานในระดบนอยทสด รอยละ 2.7 โดยมคาเฉลยเทากบ 3.81 แสดงวาทมสหวชาชพมการปฏบตงานในการประเมนสภาวะองครวมของผถกกระทาความรนแรงดานรางกายในระดบมาก

- การประเมนสภาวะองครวมของผถกกระทาความรนแรงดานจตใจ พบวา กลมตวอยางสวนใหญมการปฏบตงานในระดบมาก รอยละ 41.2 รองลงมามการปฏบตงานในระดบปานกลาง รอยละ 29.9 และมการปฏบตงานในระดบนอยทสด รอยละ 4.8 โดยมคาเฉลยเทากบ 3.62 แสดงวาทมสหวชาชพมการปฏบตงานในการประเมนสภาวะองครวมของผถกกระทาความรนแรงดานจตใจในระดบมาก

- การประเมนสภาวะองครวมของผถกกระทาความรนแรงดานสงคมพบวา กลมตวอยางสวนใหญมการปฏบตงานในระดบปานกลาง รอยละ 33.7 รองลงมามการปฏบตงานในระดบมาก รอยละ 33.2 และมการปฏบตงานในระดบนอยทสด รอยละ 6.9 โดยมคาเฉลยเทากบ 3.36 แสดงวาทมสหวชาชพมการปฏบตงานในการประเมนสภาวะองครวมของผถกกระทาความรนแรง ดานสงคมในระดบปานกลาง

- การประเมนสภาวะองครวมของผถกกระทาความรนแรงดานสตปญญา พบวา กลมตวอยางสวนใหญมการปฏบตงานอยในระดบปานกลาง รอยละ 45.9 รองลงมา มการปฏบตงานในระดบมาก รอยละ 22.5 และมการปฏบตงานในระดบนอยทสด รอยละ 4.8 โดยมคาเฉลยเทากบ 3.00 แสดงวาทมสหวชาชพมการปฏบตงานในการประเมนสภาวะองครวมของผถกกระทาความรนแรงดานดานสตปญญาในระดบปานกลาง

เมอพจารณาในภาพรวมเกยวกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอ การจดบรการตรวจรกษา ใหคาปรกษา และบาบดฟนฟในดานการประเมนสภาวะองครวมของผถกกระทาความรนแรง มคาเฉลยระดบการปฏบตเทากบ 3.45 แสดงวามการปฏบตในระดบมาก โดยเฉพาะเรองการประเมนสภาวะองครวมของผถกกระทาความรนแรงดานรางกาย (ตารางท 4.4)

76


จานวนรอยละ คาเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานของกลมตวอยาง จาแนกตามการปฏบตงานของ

ทมสหวชาชพการจดบรการตรวจรกษาใหคาปรกษา และบาบดฟนฟ ดานการประเมนสภาวะองครวม

ดานการประเมนสภาวะองครวม

ระดบการปฏบตงาน X S.D. การ

แปลผลมาก

ทสด

มาก ปาน

กลาง

นอย นอย

ทสด

ประเมนสภาวะองครวมของผถกกระทาความรนแรง

ดานรางกาย

20.3 (38)

48.1 (90)

23.5 (44)

5.3 (10)

2.7 (5)

3.81 0.91 มาก

ประเมนสภาวะองครวมของ


ดานจตใจ

17.1

(32)

41.2

(77)

29.9

(56)

6.9

(13)

4.8

(9)

3.62 0.99 มาก



ดานสงคม

14.3

(27)

33.2

(62)

33.7

(63)

11.8

(22)

6.9

(13)

3.36 1.08 ปาน

กลาง



ดานสตปญญา

4.8

(9)

22.5

(42)

45.9

(86)

21.4

(40)

5.3

(10)

3.00 0.90 ปาน

กลาง

รวม 3.45 0.97 มาก

4.2.1.2 ผลการศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการจดบรการตรวจรกษา

ใหคาปรกษา และบาบดฟนฟในดานการตรวจสภาพรางกาย

- การสงเกตรองรอยบาดแผลตามรางกายของผถกกระทาความรนแรง

พบวา กลมตวอยางสวนใหญมการปฏบตงานในระดบมาก รอยละ 50.3 รองลงมามการปฏบตงานใน

ระดบมากทสด รอยละ 32.1 และมการปฏบตงานในระดบนอยทสด รอยละ 2.1 โดยมคาเฉลยเทากบ

4.07 แสดงวาทมสหวชาชพมการสงเกตรองรอยบาดแผลตามรางกายของผถกกระทาความรนแรงใน

ระดบมาก

- มการตรวจรางกายผถกกระทาความรนแรงทเขารบการชวยเหลอตาม

สภาพปญหา พบวา กลมตวอยางสวนใหญมการปฏบตงานในระดบมาก รอยละ 55.1 รองลงมา

77

มการปฏบตงานในระดบมากทสด รอยละ 26.7 และมการปฏบตงานในระดบนอยทสด รอยละ 2.1

โดยมคาเฉลยเทากบ 4.01 แสดงวาแพทยมการตรวจรางกายผถกกระทาความรนแรงทเขารบ

การชวยเหลอตามสภาพปญหาในระดบมาก

- การบนทกขอมลของผถกกระทาความรนแรงในแบบฟอรมศนยพทกษ

สทธเดกและสตร พบวา กลมตวอยางสวนใหญมการปฏบตงานในระดบมากทสด รอยละ 31.6

รองลงมามการปฏบตงานในระดบมาก รอยละ 29.4 และมการปฏบตงานในระดบนอยทสด รอยละ

8.0 โดยมคาเฉลยเทากบ 3.56 แสดงวาทมสหวชาชพมการบนทกขอมลของผถกกระทาความรนแรง

ในแบบฟอรมศนยพทกษสทธเดกและสตรในระดบมากทสด เมอพจารณาในภาพรวมเกยวกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอ

การจดบรการตรวจรกษา ใหคาปรกษา และบาบดฟนฟในดานการตรวจสภาพรางกาย มคาเฉลย

ระดบการปฏบตเทากบ 3.88 แสดงวามการปฏบตในระดบมาก โดยเฉพาะเรองการสงเกตรองรอย

บาดแผลตามรางกายของผถกกระทาความรนแรง (ตารางท 4.5)



ทมสหวชาชพการจดบรการตรวจรกษาใหคาปรกษา และบาบดฟนฟ ดานการตรวจสภาพรางกาย

ดานการตรวจสภาพรางกาย



ทสด

มาก ปาน

กลาง

นอย นอย

ทสด

มการสงเกตรองรอยบาดแผล

ตามรางกายของผถกกระทาความรนแรง

32.1

(60)

50.3

(94)

12.3

(23)

3.2

(6)

2.1

(4)

4.07 0.86 มาก

มการตรวจรางกายผถกกระทา

ความรนแรงทเขารบ

การชวยเหลอตามสภาพปญหา

26.7

(50)

55.1

(103)

12.8

(24)

3.2

(6)

2.1

(4)

4.01 0.86 มาก

ไดบนทกขอมลของผถกกระทา

ความรนแรงในแบบฟอรม

ศนยพทกษสทธเดกและสตร

31.6

(59)

29.4

(55)

18.2

(34)

12.8

(24)

8.0

(15)

3.56 1.31 มาก

รวม 3.88 1.01 มาก

78


ใหคาปรกษา และบาบดฟนฟในดานการสมภาษณ

- การสมภาษณผปวย/ผถกกระทาความรนแรงในดานอาการบาดเจบ

บาดแผลดานรางกาย พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มการปฏบตงานในระดบมาก รอยละ 50.3

รองลงมามการปฏบตงานในระดบมากทสด รอยละ 26.2 และมการปฏบตงานในระดบนอยทสด

รอยละ 3.2 โดยมคาเฉลยเทากบ 3.87 แสดงวาทมสหวชาชพมการสมภาษณผปวย/ผถกกระทา

ความรนแรงในดานอาการบาดเจบบาดแผลดานรางกายในระดบมาก

- การสมภาษณผปวย/ผถกกระทาความรนแรงในดานประวตของผถกกระทารนแรงและครอบครว พบวา กลมตวอยางสวนใหญมการปฏบตงานในระดบมาก รอยละ 42.8

รองลงมามการปฏบตงานในระดบมากทสด รอยละ 21.4 และมการปฏบตงานในระดบนอยทสด


ความรนแรงในดานประวตของผถกกระทารนแรงและครอบครวในระดบมาก

- การสมภาษณผปวย/ผถกกระทาความรนแรงในดานสาเหตของปญหา

จากตวผถกกระทารนแรง พบวา กลมตวอยางสวนใหญมการปฏบตงานในระดบมาก รอยละ 37.4

รองลงมา มการปฏบตงานในระดบมากทสด รอยละ 22.9 และมการปฏบตงานในระดบนอยทสด


ความรนแรงในดานสาเหตของปญหาจากตวผถกกระทารนแรงในระดบมาก

- การสมภาษณผปวย/ผถกกระทาความรนแรงในดานสภาพแวดลอม

เหตการณของการถกกระทาความรนแรง พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มการปฏบตงานในระดบมาก

รอยละ 34.2 รองลงมามการปฏบตงานในระดบปานกลาง รอยละ 25.7 และมการปฏบตงานในระดบ

นอยทสด รอยละ 5.9 โดยมคาเฉลยเทากบ 3.47 แสดงวาทมสหวชาชพมการสมภาษณผปวย/

ผถกกระทาความรนแรงในดานสภาพแวดลอมเหตการณของการถกกระทาความรนแรงในระดบมาก - การสมภาษณผปวย/ผถกกระทาความรนแรงในดานบาดแผลดานจตใจ

พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มการปฏบตงานในระดบมาก รอยละ 32.6 รองลงมามการปฏบตงานใน

ระดบปานกลาง รอยละ 24.6 และมการปฏบตงานในระดบนอยทสด รอยละ 4.3 โดยมคาเฉลย

เทากบ 3.35 แสดงวาทมสหวชาชพมการสมภาษณผปวย/ผถกกระทาความรนแรงในดานบาดแผล

ดานจตใจในระดบปานกลาง

เมอพจารณาในภาพรวมเกยวกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอ

การจดบรการตรวจรกษา ใหคาปรกษา และบาบดฟนฟในดานการสมภาษณ มคาเฉลยระดบ

การปฏบตเทากบ 3.56 แสดงวามการปฏบตในระดบมาก โดยเฉพาะเรองการสมภาษณผปวยหรอ

ผถกกระทาความรนแรงในประเดนอาการบาดเจบบาดแผลดานรางกาย (ตารางท 4.6)

79



ทมสหวชาชพการจดบรการตรวจรกษาใหคาปรกษา และบาบดฟนฟ ดานการสมภาษณ

ดานการสมภาษณ



ทสด

มาก ปาน

กลาง

นอย นอย

ทสด

สมภาษณผปวย/ผถกกระทาความรนแรงในประเดนอาการ

บาดเจบบาดแผลดานรางกาย

26.2 (49)

50.3 (94)

13.9 (26)

6.4 (12)

3.2 (6)

3.87 0.97 มาก

สมภาษณผปวย/ผถกกระทา

ความรนแรงในประเดนประวต

ของผถกกระทารนแรงและครอบครว

21.4

(40)

42.8

(80)

17.1

(32)

12.8

(24)

5.9

(11)

3.57 1.13 มาก


ความรนแรงในประเดนสาเหต

ของปญหาจากตวผถกกระทา

รนแรง

22.9

(43)

37.4

(70)

24.1

(45)

11.2

(21)

4.3

(8)

3.55 1.15 มาก


ความรนแรงในประเดน

สภาพแวดลอมเหตการณของ

การถกกระทาความรนแรง

21.9

(41)

34.2

(64)

25.7

(48)

12.3

(23)

5.9

(11)

3.47 1.19 มาก


ความรนแรงในประเดนบาดแผล

ดานจตใจ

17.6

(33)

32.6

(61)

24.6

(46)

20.9

(39)

4.3

(8)

3.35 1.12 ปาน

กลาง

รวม 3.56 1.08 มาก

80


ใหคาปรกษา และบาบดฟนฟในดานการใหคาปรกษารายบคคล ครอบครว

- การใหคาปรกษาผถกกระทาความรนแรงในประเดนอาการบาดเจบ

บาดแผลดานรางกาย พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มการปฏบตงานในระดบมาก รอยละ 43.9

รองลงมามการปฏบตงานในระดบปานกลาง รอยละ 26.2 และมการปฏบตงานในระดบนอยทสด

รอยละ 4.3 โดยมคาเฉลยเทากบ 3.63 แสดงวาทมสหวชาชพมการใหคาปรกษาผถกกระทา

ความรนแรงในประเดนอาการบาดเจบบาดแผลดานรางกายในระดบมาก

- การใหคาปรกษาผถกกระทาความรนแรงตามสภาพปญหา พบวา กลมตวอยางสวนใหญมการปฏบตงานในระดบมาก รอยละ 36.9 รองลงมามการปฏบตงานในระดบ

ปานกลาง รอยละ 32.6 และมการปฏบตงานในระดบนอยทสด รอยละ 2.7 โดยมคาเฉลยเทากบ

3.43 แสดงวาทมสหวชาชพมการใหคาปรกษาผถกกระทาความรนแรงตามสภาพปญหาในระดบมาก

- ระหวางทดาเนนการใหคาปรกษาไดสงเกตพฤตกรรมของผถกกระทา

ความรนแรงและครอบครว พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มการปฏบตงานในระดบมาก รอยละ 34.8

รองลงมามการปฏบตงานในระดบปานกลาง รอยละ 28.3 และมการปฏบตงานในระดบนอยทสด

รอยละ 6.4 โดยมคาเฉลยเทากบ 3.36 แสดงวาทมสหวชาชพไดสงเกตพฤตกรรมของผถกกระทา

ความรนแรงและครอบครวระหวางทดาเนนการใหคาปรกษาในระดบปานกลาง

- การใหคาปรกษาครอบครวของผถกกระทาความรนแรงตามสภาพปญหา

พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มการปฏบตงานในระดบปานกลาง รอยละ 34.8 รองลงมาม

การปฏบตงานในระดบมาก รอยละ 32.6 และมการปฏบตงานในระดบนอยทสด รอยละ 5.3 โดยม

คาเฉลยเทากบ 3.15 แสดงวาทมสหวชาชพมการใหคาปรกษาครอบครวของผถกกระทาความรนแรง

ตามสภาพปญหาในระดบปานกลาง

เมอพจารณาในภาพรวมเกยวกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอ การจดบรการตรวจรกษา ใหคาปรกษา และบาบดฟนฟในดานการใหคาปรกษารายบคคล ครอบครว

มคาเฉลยระดบการปฏบตเทากบ 3.39 แสดงวามการปฏบตในระดบปานกลาง โดยเฉพาะเรองการให

คาปรกษาผถกกระทาความรนแรงในประเดนอาการบาดเจบบาดแผลดานรางกาย (ตารางท 4.7)

81



ทมสหวชาชพการจดบรการตรวจรกษาใหคาปรกษา และบาบดฟนฟ ดานการใหคาปรกษารายบคคล


ดานการใหคาปรกษารายบคคล




ทสด

มาก ปาน

กลาง

นอย นอย

ทสด

ทานใหคาปรกษาผถกกระทา

ความรนแรงในประเดนอาการ

บาดเจบบาดแผลดานรางกาย

17.1

(32)

43.9

(82)

26.2

(49)

8.6

(16)

4.3

(8)

3.63 0.97 มาก

ใหคาปรกษาผถกกระทา

ความรนแรงตามสภาพปญหา

14.9

(28)

36.9

(69)

32.6

(61)

12.8

(24)

2.7

(5)

3.43 1.04 มาก

ระหวางททานดาเนนการให

คาปรกษาทานไดสงเกต

พฤตกรรมของผถกกระทา

ความรนแรงและครอบครว

14.9

(28)

34.8

(65)

28.3

(53)

15.5

(29)

6.4

(12)

3.36 1.12 ปาน

กลาง

ใหคาปรกษาครอบครวของ

ผถกกระทาความรนแรงตาม

สภาพปญหา

7.5

(14)

32.6

(61)

34.8

(65)

19.8

(37)

5.3

(10)

3.15 1.04 ปาน

กลาง

รวม 3.39 1.04 ปาน

กลาง

สรปภาพรวมผลการศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการ

จดบรการตรวจรกษา ใหคาปรกษา และบาบดฟนฟ

ผลการศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการจดบรการตรวจรกษา

ใหคาปรกษา และบาบดฟนฟ พบวา กลมตวอยางมการจดบรการตรวจรกษา ใหคาปรกษา และบาบด

ฟนฟโดยรวม มคาเฉลยเทากบ 3.52 แสดงวามการจดบรการตรวจรกษา ใหคาปรกษา และบาบด

ฟนฟในระดบมาก และเมอลาดบคาเฉลยของการจดบรการตรวจรกษาใหคาปรกษา และบาบดฟนฟ

พบวา การตรวจสภาพรางกาย มคาเฉลยเทากบ 3.68 ซงอยในระดบมาก การสมภาษณ มคาเฉลย

82

เทากบ 3.56 ซงอยในระดบมาก การประเมนสภาวะองครวม รางกาย จตใจ สงคม สตปญญา ม

คาเฉลยเทากบ 3.45 ซงอยในระดบมาก และการใหคาปรกษารายบคคล ครอบครว มคาเฉลยเทากบ

3.39 ซงอยในระดบปานกลาง (ตารางท 4.8)


สรปภาพรวม คาเฉลย คาเบยงเบนมาตรฐานของกลมตวอยาง จาแนกตามการปฏบตงานของ

ทมสหวชาชพการจดบรการตรวจรกษาใหคาปรกษา และบาบดฟนฟ

การจดบรการตรวจรกษาใหคาปรกษา

และบาบดฟนฟ X S.D. การแปลผล

- ดานการตรวจสภาพรางกาย 3.68 1.08 มาก

- ดานการสมภาษณ 3.56 1.08 มาก

- ดานการประเมนสภาวะองครวม 3.45 0.97 มาก

- ดานการใหคาปรกษารายบคคล ครอบครว 3.39 1.04 ปานกลาง

รวม 3.52 1.04 มาก

4.2.2 การศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการคมครองสวสดภาพผถกกระทา


การศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการคมครองสวสดภาพผถกกระทา

ดวยความรนแรงในครอบครว ผศกษาไดศกษาเกยวกบการสบคนขอเทจจรงและการไกลเกลย และ

การจดบรการการชวยเหลอ ซงผลการศกษาปรากฏดงน

4.2.2.1 ผลการศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการคมครองสวสดภาพ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวในดานการสบคนขอเทจจรงและการไกลเกลย

- การรวมสอบปากคาเพอสบคนขอเทจจรงกบทมสหวชาชพและปองกน

การถกกระทาซาแกผถกกระทาความรนแรง พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มการปฏบตงานในระดบ

นอย รอยละ 34.8 รองลงมามการปฏบตงานในระดบนอยทสด รอยละ 31.6 และมการปฏบตงานใน

ระดบมากทสด รอยละ 3.2 โดยมคาเฉลยเทากบ 2.20 แสดงวาทมสหวชาชพมการรวมสอบปากคาเพอสบคนขอเทจจรงกบทมสหวชาชพและปองกนการถกกระทาซาแกผถกกระทาความรนแรงใน

ระดบนอย

83

- การรวมสอบปากคาเพอสบคนขอเทจจรงในสถานทเกดเหตและเพอ

ปองกนการถกระทาซาแกผถกกระทาความรนแรง พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มการปฏบตงานใน

ระดบนอย รอยละ 37.4 รองลงมามการปฏบตงานในระดบนอยทสด รอยละ 34.2 และม

การปฏบตงานในระดบมากทสด รอยละ 4.8 โดยมคาเฉลยเทากบ 2.15 แสดงวาทมสหวชาชพม

การรวมสอบปากคาเพอสบคนขอเทจจรงในสถานทเกดเหตและเพอปองกนการถกระทาซาแก

ผถกกระทาความรนแรงในระดบนอย

- การมสวนในการใหคาปรกษาครอบครว เพอไกลเกลยระหวาง

ผถกกระทาความรนแรงกบผกระทาความรนแรงในครอบครว พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มการปฏบตงานในระดบนอยทสด รอยละ 35.3 รองลงมามการปฏบตงานในระดบปานกลาง รอยละ 29.4

และมการปฏบตงานในระดบมากทสด รอยละ 8.6 โดยมคาเฉลยเทากบ 2.13 แสดงวาทมสหวชาชพม

การใหคาปรกษาครอบครว เพอไกลเกลยระหวางผถกกระทาความรนแรงกบผกระทาความรนแรงใน

ครอบครวในระดบนอย

- การรวมสบพยานในชนศาลเพอใหไดขอเทจจรงเกยวกบการถกกระทา

ความรนแรงเพอคมครองสวสดภาพและปองกนการถกกระทาซา พบวา กลมตวอยางสวนใหญ ม

การปฏบตงานในระดบนอยทสด รอยละ 66.8 รองลงมามการปฏบตงานในระดบนอย รอยละ 26.2

และมการปฏบตงานในระดบมาก รอยละ 2.1 โดยมคาเฉลยเทากบ 1.41 แสดงวาทมสหวชาชพม

การรวมสบพยานในชนศาลเพอใหไดขอเทจจรงเกยวกบการถกกระทาความรนแรง เพอคมครอง

สวสดภาพและปองกนการถกกระทาซาในระดบนอยทสด


การคมครองสวสดภาพผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวในดานการสบคนขอเทจจรงและ

การไกลเกลย มคาเฉลยระดบการปฏบตเทากบ 1.97 แสดงวามการปฏบตในระดบนอย โดยเฉพาะ

เรองการไดรวมสบพยานในชนศาลเพอใหไดขอเทจจรงเกยวกบการถกกระทาความรนแรงเพอคมครองสวสดภาพและปองกนการถกกระทาซา (ตารางท 4.9)

84



ทมสหวชาชพการคมครองสวสดภาพผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวดานการสบคน

ขอเทจจรงและการไกลเกลย

ดานการสบคนขอเทจจรง

และการไกลเกลย


แปล

ผล มาก

ทสด

มาก ปาน

กลาง

นอย นอย

ทสด

ไดรวมสอบปากคาเพอสบคน

ขอเทจจรงกบทมสหวชาชพ

และปองกนการถกกระทาซา

แกผถกกระทาความรนแรง

3.2

(6)

9.1

(17)

21.4

(40)

34.8

(65)

31.6

(59)

2.20 1.07 นอย

ไดรวมสอบปากคาเพอสบคนขอเทจจรงในสถานทเกดเหต

และเพอปองกนการถกกระทา

ซาแกผถกกระทาความรนแรง

4.8 (9)

7.5 (14)

16.0(30)

37.4(70)

34.2(64)

2.15 1.12 นอย

มสวนในการใหคาปรกษา

ครอบครวเพอไกลเกลยระหวางผถกกระทาความ

รนแรงกบผกระทาความรนแรง


- 8.6

(16)

29.4

(55)

26.7

(50)

35.3

(66)

2.13 1.00 นอย

ไดรวมสบพยานในชนศาลเพอใหไดขอเทจจรงเกยวกบ

การถกกระทาความรนแรงเพอ

คมครองสวสดภาพและปองกน

การถกกระทาซา

- 2.1 (4)

4.8 (9)

26.2(49)

66.8(125)

1.41 0.66 นอยทสด

รวม 1.97 0.96 นอย

85

4.2.2.2 ผลการศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการคมครองสวสดภาพ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวในดานการจดบรการการชวยเหลอ

- การใหการเยยวยาผถกกระทาความรนแรงดานรางกาย พบวา กลมตวอยาง

สวนใหญ มการปฏบตงานในระดบมาก รอยละ 37.4 รองลงมามการปฏบตงานในระดบ ปานกลาง

รอยละ 27.3 และมการปฏบตงานในระดบนอยทสด รอยละ 8.0 โดยมคาเฉลยเทากบ 3.40 แสดงวา

ทมสหวชาชพมการใหการเยยวยาผถกกระทาความรนแรงดานรางกายในระดบปานกลาง

- การใหการเยยวยาผถกกระทาความรนแรงดานจตใจ พบวา กลมตวอยาง

สวนใหญ มการปฏบตงานในระดบปานกลาง รอยละ 33.2 รองลงมามการปฏบตงานในระดบมาก รอยละ 24.6 และมการปฏบตงานในระดบนอยทสด รอยละ 10.7 โดยมคาเฉลยเทากบ 3.18 แสดงวา

ทมสหวชาชพมการใหการเยยวยาผถกกระทาความรนแรงดานจตใจในระดบปานกลาง

- การใหการชวยเหลอบรรเทาทกขผถกกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครวดานการรกษาพยาบาลตามสภาพปญหา พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มการปฏบตงานใน

ระดบมากรอยละ 35.3 รองลงมามการปฏบตงานในระดบปานกลาง รอยละ 32.1 และม

การปฏบตงานในระดบนอย รอยละ 8.0 โดยมคาเฉลยเทากบ 3.16 แสดงวาทมสหวชาชพให

การชวยเหลอบรรเทาทกขผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวดานการรกษาพยาบาลตาม

สภาพปญหาในระดบปานกลาง

- การใหบรการปรกษาผถกกระทาความรนแรงและครอบครว พบวา

กลมตวอยางสวนใหญ มการปฏบตงานในระดบปานกลาง รอยละ 31.0 รองลงมามการปฏบตงานใน

ระดบมาก รอยละ 22.9 และมการปฏบตงานในระดบมากทสด รอยละ 11.2 โดยมคาเฉลยเทากบ

2.94 แสดงวาทมสหวชาชพมการใหบรการปรกษาผถกกระทาความรนแรงและครอบครวในระดบ

ปานกลาง

- การจดบรการการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวดานการสงเคราะหคารกษาพยาบาล พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มการปฏบตงานในระดบปานกลาง

รอยละ 26.2 รองลงมามการปฏบตงานในระดบมาก รอยละ 24.6 และมการปฏบตงานในระดบ

มากทสด รอยละ 8.6 โดยมคาเฉลยเทากบ 2.79 แสดงวาทมสหวชาชพมการจดบรการการชวยเหลอ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวดานการสงเคราะหคารกษาพยาบาลในระดบปานกลาง

- การจดบรการการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

ดานการจดบรการทอยอาศยทปลอดภย พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มการปฏบตงานในระดบ

นอยทสด รอยละ 37.4 รองลงมามการปฏบตงานในระดบนอย รอยละ 25.1 และมการปฏบตงาน

ในระดบมากทสด รอยละ 6.4 โดยมคาเฉลยเทากบ 2.24 แสดงวาทมสหวชาชพมการจดบรการ

86

การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวดานการจดบรการทอยอาศยทปลอดภยใน

ระดบนอย

- การจดบรการการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

ดานเงนชวยเหลอบรรเทาทกข พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มการปฏบตงานในระดบนอยทสด

รอยละ 41.2 รองลงมามการปฏบตงานในระดบนอย รอยละ 29.9 และมการปฏบตงานในระดบ

มากทสด รอยละ 3.7 โดยมคาเฉลยเทากบ 2.05 แสดงวาทมสหวชาชพมการจดบรการการชวยเหลอ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวดานเงนชวยเหลอบรรเทาทกขในระดบนอย

- การชวยเหลอบรรเทาทกขผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวดานเงนชวยเหลอบรรเทาทกข พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มการปฏบตงานในระดบนอยทสด รอยละ

35.3 รองลงมามการปฏบตงานในระดบนอย รอยละ 33.2 และมการปฏบตงานในระดบมากทสด

รอยละ 2.7 โดยมคาเฉลยเทากบ 2.01 แสดงวาทมสหวชาชพมการชวยเหลอบรรเทาทกขผถกกระทา

ดวยความรนแรงในครอบครวดานเงนชวยเหลอบรรเทาทกขในระดบนอย


การคมครองสวสดภาพผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวในดานการจดบรการการชวยเหลอ

มคาเฉลยระดบการปฏบตเทากบ 2.72 แสดงวามการปฏบตในระดบปานกลาง โดยเฉพาะเรองการให

การเยยวยาผถกกระทาความรนแรงดานรางกาย (ตารางท 4.10)



ทมสหวชาชพการคมครองสวสดภาพผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวดานการจดบรการ

การชวยเหลอ

ดานการจดบรการ




ทสด

มาก ปาน

กลาง

นอย นอย

ทสด

ใหการเยยวยาผถกกระทา

ความรนแรงดานรางกาย

15.5

(29)

37.4

(70)

27.3

(51)

11.8

(22)

8.0

(15)

3.40 1.14 ปาน

กลาง

ใหการเยยวยาผถกกระทา

ความรนแรงดานจตใจ

15.5

(29)

24.6

(46)

33.2

(62)

16.0

(30)

10.7

(20)

3.18 1.19 ปาน

กลาง

87

ตารางท 4.10 จานวนรอยละ คาเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานของกลมตวอยาง จาแนกตามการปฏบตงานของทมสหวชาชพการคมครองสวสดภาพผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวดานการจดบรการ การชวยเหลอ (ตอ)

ดานการจดบรการ การชวยเหลอ

ระดบการปฏบตงาน X S.D. การแปลผลมาก

ทสดมาก ปาน

กลางนอย นอย

ทสดใหการชวยเหลอบรรเทาทกขผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวดานการรกษาพยาบาลตามสภาพปญหา

10.2 (19)

35.3 (66)

32.1 (60)

8.0 (15)

14.4 (27)

3.16 1.19 ปานกลาง

ใหบรการปรกษาผถกกระทาความรนแรงและครอบครว

11.2 (21)

22.9 (43)

31.0 (58)

17.6 (33)

17.1 (32)


มการจดบรการการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวดานการสงเคราะห คารกษาพยาบาล

8.6 (16)

24.6 (46)

26.2 (49)

17.1 (32)

23.5 (44)


มการจดบรการการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวดานการจดบรการ ทอยอาศยทปลอดภย

6.4 (12)

11.8 (22)

19.3 (36)

25.1 (47)

37.4 (70)

2.24 1.24 นอย

มการจดบรการการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวดานเงนชวยเหลอบรรเทาทกข

3.7 (7)

8.0 (15)

17.1 (32)

29.9 (56)

41.2 (77)

2.05 1.10 นอย

ใหการชวยเหลอบรรเทาทกขผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวดานเงนชวยเหลอบรรเทาทกข

2.7 (5)

4.8 (9)

24.1 (45)

33.2 (62)

35.3 (66)

2.01 0.99 นอย

รวม 2.72 1.18 ปานกลาง

88

สรปภาพรวมผลการศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการคมครองสวสดภาพผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

ผลการศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการคมครองสวสดภาพผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พบวา กลมตวอยางมการคมครองสวสดภาพผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวโดยรวม มคาเฉลยเทากบ 2.35 แสดงวามการคมครองสวสดภาพผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวในระดบนอย และเมอลาดบคาเฉลยของการคมครอง สวสดภาพผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พบวา การจดบรการการชวยเหลอ มคาเฉลยเทากบ 2.72 ซงอยในระดบปานกลาง การสบคนขอเทจจรงและการไกลเกลย มคาเฉลยเทากบ 1.97 ซงอยในระดบนอย (ตารางท 4.11) ตารางท 4.11 สรปภาพรวม คาเฉลย คาเบยงเบนมาตรฐานของกลมตวอยาง จาแนกตามการปฏบตงานของ ทมสหวชาชพการคมครองสวสดภาพผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

การคมครองสวสดภาพผถกกระทาดวย ความรนแรงในครอบครว

X S.D. การแปลผล

- ดานการจดบรการการชวยเหลอ 2.72 1.18 ปานกลาง- ดานการสบคนขอเทจจรงและการไกลเกลย 1.97 0.96 นอย

รวม 2.35 1.07 นอย

4.2.3 การศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการประสานงานความรวมมอของทมสหวชาชพ

การศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการประสานงานความรวมมอของทมสหวชาชพ ผศกษาไดศกษาเกยวกบการประสานงานภายใน (ประชมปรกษาหารอ) และ การประสานงานภายนอก (สงตอ) ซงผลการศกษาปรากฏดงน

4.2.3.1 ผลการศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการประสานงานความรวมมอของทมสหวชาชพในดานการประสานงานภายใน (ประชมปรกษาหารอ)

- การนาเสนอขอมลขอเทจจรงทไดจากการสงเกต การใหคาปรกษา การสมภาษณ การเยยมบาน ใหกบทมสหวชาชพทราบ พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มการปฏบตงานในระดบปานกลาง รอยละ 27.8 รองลงมามการปฏบตงานในระดบนอย รอยละ 23.5 และม การปฏบตงานในระดบมากทสด รอยละ 6.9 โดยมคาเฉลยเทากบ 2.78 แสดงวามการนาเสนอขอมล

89

ขอเทจจรงทไดจากการสงเกต การใหคาปรกษา การสมภาษณ การเยยมบาน ใหกบทมสหวชาชพทราบในระดบปานกลาง

- การประชมกบทมสหวชาชพเพอรวมกนวเคราะห ประเมนสภาพปญหา

และประเมนความเสยงตอการถกกระทาซา พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มการปฏบตงานในระดบ

ปานกลาง รอยละ 33.7 รองลงมามการปฏบตงานในระดบนอย รอยละ 25.7 และมการปฏบตงานในระดบมากทสด รอยละ 4.8 โดยมคาเฉลยเทากบ 2.73 แสดงวามการประชมกบทมสหวชาชพเพอ

รวมกนวเคราะห ประเมนสภาพปญหาและประเมนความเสยงตอการถกกระทาซาในระดบปานกลาง

- การตดสนใจรวมกนกบทมสหวชาชพในการประเมนความพรอมของ

ผถกกระทาดวยความรนแรง ครอบครว และชมชน กอนกลบคนสครอบครว สงคม พบวา


ระดบนอย รอยละ 25.1 และมการปฏบตงานในระดบมากทสด รอยละ 4.8 โดยมคาเฉลยเทากบ

2.65 แสดงวามการตดสนใจรวมกนกบทมสหวชาชพในการประเมนความพรอมของผถกกระทาดวย

ความรนแรง ครอบครว และชมชน กอนกลบคนสครอบครว สงคมในระดบปานกลาง

- การประชมรวมกบทมสหวชาชพเพอกาหนดแนวทางการชวยเหลอ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มการปฏบตงานในระดบ

ปานกลาง รอยละ 36.9 รองลงมามการปฏบตงานในระดบนอยทสด รอยละ 21.9 และมการปฏบตงานใน

ระดบมากทสด รอยละ 4.3 โดยมคาเฉลยเทากบ 2.64 แสดงวามการประชมรวมกบทมสหวชาชพเพอ

กาหนดแนวทางการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวในระดบปานกลาง

- ในการทา Case Conference ทประชมไดกาหนดลกษณะการทางาน

ของวชาชพเพอชวยลดการซบซอนการปฏบตงานในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มการปฏบตงานในระดบปานกลาง รอยละ 29.9 รองลงมา

มการปฏบตงานในระดบนอยทสด รอยละ 24.1 และมการปฏบตงานในระดบมากทสด รอยละ 5.3

โดยมคาเฉลยเทากบ 2.55 แสดงวาในการทา Case Conference ทประชมไดกาหนดลกษณะการทางาน

ของวชาชพเพอชวยลดการซบซอนการปฏบตงานในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครวในระดบนอย


การประสานงานความรวมมอของทมสหวชาชพในดานการประชมปรกษาหารอ มคาเฉลยระดบ

การปฏบตเทากบ 2.67 แสดงวามการปฏบตในระดบปานกลาง โดยเฉพาะเรองการนาเสนอขอมล

ขอเทจจรงทไดจากการสงเกตการใหคาปรกษาการสมภาษณการเยยมบานใหกบทมสหวชาชพทราบ

(ตารางท 4.12)

90

ตารางท 4.12 จานวนรอยละ คาเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานของกลมตวอยาง จาแนกตามการปฏบตงานของทมสหวชาชพการประสานงานความรวมมอของทมสหวชาชพดานการประสานงานภายใน (ประชมปรกษาหารอ)

ดานการประสานงานภายใน (ประชมปรกษาหารอ)

ระดบการปฏบตงาน X S.D. การ แปลผล มาก

ทสดมาก ปาน

กลางนอย นอย

ทสดมการนาเสนอขอมลขอเทจจรงท ไดจากการสงเกตการใหคาปรกษาการสมภาษณการเยยมบานใหกบทมสหวชาชพทราบ

6.9 (13)

22.5 (42)

27.8 (52)

23.5 (44)

19.2 (36)


มการประชมกบทมสหวชาชพเพอรวมกนวเคราะหประเมนสภาพปญหาและประเมน ความเสยงตอการถกกระทาซา

4.8 (9)

21.4 (40)

33.7 (63)

25.7 (48)

14.4 (27)


มการตดสนใจรวมกนกบ ทมสหวชาชพในการประเมนความพรอมของผถกกระทาดวยความรนแรงครอบครวและชมชนกอนกลบคนสครอบครวสงคม

4.8 (9)

19.8 (37)

32.1 (60)

25.1 (47)

18.2 (34)


ประชมรวมกบทมสหวชาชพเพอกาหนดแนวทางการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

4.3 (8)

17.1 (32)

36.9 (69)

19.8 (37)

21.9 (41)


ในการทา Case Conference ทประชมไดกาหนดลกษณะ การทางานของวชาชพเพอชวยลดการซบซอนการปฏบตงานใน การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

5.3 (10)

17.1 (32)

29.9 (56)

23.5 (44)

24.1 (45)

2.55 1.17 นอย


91

4.2.3.2 ผลการศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการประสานงาน

ความรวมมอของทมสหวชาชพในดานการประสานงานภายนอก (สงตอ)

- การจดทาบนทกเกยวกบผถกกระทาความรนแรงในครอบครวใหแก

ทมสหวชาชพในรายทมความจาเปนเพอสงตอรบการชวยเหลอพบวา กลมตวอยางสวนใหญม

การปฏบตงานในระดบปานกลาง รอยละ 33.2 รองลงมามการปฏบตงานในระดบมาก รอยละ 23.5

และมการปฏบตงานในระดบมากทสด รอยละ 7.5 โดยมคาเฉลยเทากบ 2.90 แสดงวามการจดทา

บนทกเกยวกบผถกกระทาความรนแรงในครอบครวใหแกทมสหวชาชพในรายทมความจาเปนเพอ

สงตอรบการชวยเหลอในระดบปานกลาง - การประสานความรวมมอกบทมสหวชาชพ เพอสงตอขอมลผถกกระทา

ดวยความรนแรงในครอบครวทเขารบการชวยเหลอเพอคมครองสวสดภาพและสงเคราะห พบวา


ระดบมาก รอยละ 24.1 และมการปฏบตงานในระดบมากทสด รอยละ 8.0 โดยมคาเฉลยเทากบ

2.86 แสดงวามการประสานความรวมมอกบทมสหวชาชพ เพอสงตอขอมลผถกกระทาดวยความรนแรง

ในครอบครวทเขารบการชวยเหลอเพอคมครองสวสดภาพและสงเคราะหในระดบปานกลาง

- การประสานงานรวมกบสหวชาชพภายนอกหนวยงานในการให

ความชวยเหลอผถกระทาความรนแรง ไดแก เจาหนาทตารวจ พนกงานเจาหนาท ศนยพทกษสทธเดก

สานกงานเขต เปนตน พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มการปฏบตงานในระดบปานกลาง รอยละ 39.0

รองลงมามการปฏบตงานในระดบนอยทสด รอยละ 18.7 และมการปฏบตงานในระดบมากทสด

รอยละ 8.6 โดยมคาเฉลยเทากบ 2.80 แสดงวามการประสานงานรวมกบสหวชาชพภายนอกหนวยงาน

ในการใหความชวยเหลอผถกระทาความรนแรง ไดแก เจาหนาทตารวจ พนกงานเจาหนาท

ศนยพทกษสทธเดก สานกงานเขต เปนตน ในระดบปานกลาง

- การประสานงานรวมกบสหวชาชพภายนอกหนวยงานในการใหความชวยเหลอผถกกระทาความรนแรง เพอสงตวไปรบการรกษาทโรงพยาบาลอน ๆ พบวา กลมตวอยางสวนใหญ

มการปฏบตงานในระดบปานกลาง รอยละ 34.2 รองลงมามการปฏบตงานในระดบนอย รอยละ 30.5

และมการปฏบตงานในระดบมากทสด รอยละ 5.3 โดยมคาเฉลยเทากบ 2.59 แสดงวามการประสานงาน

รวมกบสหวชาชพภายนอกหนวยงานในการใหความชวยเหลอผถกกระทาความรนแรง เพอสงตวไปรบ

การรกษาทโรงพยาบาลอน ๆ ในระดบปานกลาง


การประสานงานความรวมมอของทมสหวชาชพในดานการสงตอ มคาเฉลยระดบการปฏบตเทากบ

2.79 แสดงวามการปฏบตในระดบปานกลาง โดยเฉพาะเรองการจดทาบนทกเกยวกบผถกกระทา

92

ความรนแรงในครอบครวใหแกทมสหวชาชพในรายทมความจาเปนเพอสงตอรบการชวยเหลอ (ตาราง

ท 4.13)



ทมสหวชาชพการประสานงานความรวมมอของทมสหวชาชพดานการประสานงานภายนอก (สงตอ)

ดานการประสานงานภายนอก

(สงตอ)



ทสด

มาก ปาน

กลาง

นอย นอย

ทสด

จดทาบนทกเกยวกบผถกกระทา

ความรนแรงในครอบครวให

แกทมสหวชาชพในรายทม

ความจาเปนเพอสงตอรบ


7.5

(14)

23.5

(44)

33.2

(62)

21.4

(40)

14.4

(27)

2.90 1.19 ปาน

กลาง

มการประสานความรวมมอกบ

ทมสหวชาชพเพอสงตอขอมล


ครอบครวทเขารบการชวยเหลอ

เพอคมครองสวสดภาพและ

สงเคราะห

8.0

(15)

24.1

(45)

32.6

(61)

18.2

(34)

17.1

(32)

2.86 1.19 ปาน

กลาง

มการประสานงานรวมกบ

สหวชาชพภายนอกหนวยงานใน

การใหความชวยเหลอผถกระทา

ความรนแรง ไดแก เจาหนาท

ตารวจ พนกงานเจาหนาท

ศนยพทกษสทธเดก

สานกงานเขต เปนตน

8.6

(16)

17.6

(33)

39.0

(73)

16.0

(30)

18.7

(35)

2.80 1.19 ปาน

กลาง

93



ทมสหวชาชพการประสานงานความรวมมอของทมสหวชาชพดานการประสานงานภายนอก (สงตอ)

(ตอ)

ดานการประสานงานภายนอก

(สงตอ)



ทสด

มาก ปาน

กลาง

นอย นอย

ทสด

มการประสานงานรวมกบ

สหวชาชพภายนอกหนวยงาน

ในการใหความชวยเหลอ


เพอสงตวไปรบการรกษาท

โรงพยาบาลอน ๆ

5.3

(10)

13.4

(25)

34.2

(64)

30.5

(57)

16.6

(31)

2.59 1.09 นอย

รวม 2.79 1.17 ปาน

กลาง

สรปภาพรวมผลการศกษาการปฏบ ตงานของทมสหวชาชพตอ การประสานงานความรวมมอของทมสหวชาชพ

ผลการศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการประสานงาน

ความรวมมอของทมสหวชาชพ พบวา กลมตวอยางมการประสานงานความรวมมอของทมสหวชาชพ

โดยรวม มคาเฉลยเทากบ 2.73 แสดงวามการประสานงานความรวมมอของทมสหวชาชพในระดบ

ปานกลาง และเมอลาดบคาเฉลยของการประสานงานความรวมมอของทมสหวชาชพ พบวา

การประสานงานภายนอก (สงตอ ) มคาเฉลยเทากบ 2.79 ซ งอย ในระดบปานกลาง และ

การประสานงานภายใน (ประชมปรกษาหารอ) มคาเฉลยเทากบ 2.67 ซงอยในระดบปานกลาง


94


สรปภาพรวม คาเฉลย คาเบยงเบนมาตรฐานของกลมตวอยาง จาแนกตามการปฏบตงานของ

ทมสหวชาชพการประสานงานความรวมมอของทมสหวชาชพ

การประสานงานความรวมมอของทมสหวชาชพ X S.D. การแปลผล

- ดานการประสานงานภายนอก (สงตอ) 2.79 1.17 ปานกลาง

- ดานการประสานงานภายใน (ประชมปรกษาหารอ) 2.67 1.15 ปานกลาง


4.2.4 การศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการตดตามผลการชวยเหลอ


การศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการตดตามผลการชวยเหลอ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ผศกษาไดศกษาเกยวกบการปองกนการถกกระทาซา และการประเมนผถกกระทาความรนแรงในครอบครว ซงผลการศกษาปรากฏดงน

4.2.4.1 ผลการศกษาการปฏบ ตงานของทมสหวชาชพตอการตดตามผล

การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวในดานการปองกนการถกกระทาซา

- การตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

จากการวางแผนของทมสหวชาชพโดยการปองกนการถกกระทาซาเมอกลบสครอบครว พบวา


ระดบนอย รอยละ 27.3 และมการปฏบตงานในระดบมากทสด รอยละ 6.4 โดยมคาเฉลยเทากบ

2.44 แสดงวามการตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว จากการ

วางแผนของทมสหวชาชพโดยการปองกนการถกกระทาซาเมอกลบสครอบครวในระดบนอย

- การตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

จากการวางแผนของทมสหวชาชพโดยการเยยมบาน พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มการปฏบตงาน

ในระดบนอยทสด รอยละ 33.2 รองลงมามการปฏบตงานในระดบนอย รอยละ 27.3 และมการปฏบตงาน

ในระดบมากทสด รอยละ 6.4 โดยมคาเฉลยเทากบ 2.32 แสดงวามการตดตามผลการชวยเหลอ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว จากการวางแผนของทมสหวชาชพโดยการเยยมบานในระดบนอย

95


การตดตามผลการชวยเหลอผกระทาดวยความรนแรงในครอบครวในดานการปองกนการถกกระทาซา

มคาเฉลยระดบการปฏบตเทากบ 2.38 แสดงวามการปฏบตในระดบนอย โดยเฉพาะเรองการตดตาม

ผลการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว จากการวางแผนของทมสหวชาชพโดย

การปองกนการถกกระทาซาเมอกลบสครอบครว (ตารางท 4.15)



ทมสหวชาชพการตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวดานการปองกน

การถกกระทาซา

ดานการปองกนการถกกระทาซา



ทสด

มาก ปาน

กลาง

นอย นอย

ทสด

การตดตามผลการชวยเหลอ


ครอบครวจากการวางแผนของ

ทมสหวชาชพโดยปองกนการถก

กระทาซาเมอกลบสครอบครว

6.4

(12)

11.2

(21)

27.8

(52)

27.3

(51)

27.3

(51)

2.44 1.19 นอย

การตดตามผลการชวยเหลอ


ครอบครวจากการวางแผนของ

ทมสหวชาชพโดยการเยยมบาน

6.4

(12)

11.8

(22)

21.4

(40)

27.3

(51)

33.2

(62)

2.32 1.23 นอย

รวม 2.38 1.21 นอย

96

4.2.4.2 ผลการศกษาการปฏบ ตงานของทมสหวชาชพตอการตดตามผล การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวในดานการประเมนผถกกระทาความรนแรงในครอบครว

- ทมสหวชาชพมการตดตามผลการปฏบตงานในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มการปฏบตงานในระดบปานกลาง รอยละ 33.7 รองลงมามการปฏบตงานในระดบนอย รอยละ 25.7 และมการปฏบตงานในระดบ มากทสดรอยละ 6.4 โดยมคาเฉลยเทากบ 2.61 แสดงวาทมสหวชาชพมการตดตามผลการปฏบตงานในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวในระดบปานกลาง

- การตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ดานการรกษาทางรางกายเกยวกบอาการบาดเจบจากการถกกระทาความรนแรง พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มการปฏบตงานในระดบปานกลาง รอยละ 31.6 รองลงมามการปฏบตงานในระดบ นอยทสด รอยละ 23.5 และมการปฏบตงานในระดบมากทสด รอยละ 7.5 โดยมคาเฉลยเทากบ 2.59 แสดงวามการตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ดานการรกษาทางรางกายเกยวกบอาการบาดเจบจากการถกกระทาความรนแรงในระดบนอย

- ทมสหวชาชพมการนาเสนอผลการตดตามการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวและปญหาอปสรรค พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มการปฏบตงานในระดบปานกลาง รอยละ 35.3 รองลงมามการปฏบตงานในระดบนอย รอยละ 27.8 และม การปฏบตงานในระดบมากทสด รอยละ 4.3 โดยมคาเฉลยเทากบ 2.57 แสดงวาทมสหวชาชพม การนาเสนอผลการตดตามการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวและปญหาอปสรรคในระดบนอย

- การตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ดานการรกษาเกยวกบการกนยาตานไวรสเอดสในรายทถกขมขนกระทาชาเราพบวา กลมตวอยาง สวนใหญ มการปฏบตงานในระดบนอย รอยละ 29.4 รองลงมามการปฏบตงานในระดบนอยทสด รอยละ 27.8 และมการปฏบตงานในระดบมากทสด รอยละ 6.9 โดยมคาเฉลยเทากบ 2.41 แสดงวา มการตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ดานการรกษาเกยวกบการกนยาตานไวรสเอดสในรายทถกขมขนกระทาชาเราในระดบนอย

เมอพจารณาในภาพรวมเกยวกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอ การตดตามผลการชวยเหลอผกระทาดวยความรนแรงในครอบครวในดานการประเมนผถกกระทาความรนแรงในครอบครว มคาเฉลยระดบการปฏบตเทากบ 2.55 แสดงวามการปฏบตในระดบนอย โดยเฉพาะเรองทมสหวชาชพมการตดตามผลการปฏบตงานในการชวยเหลอผถกกระทาดวย ความรนแรงในครอบครว (ตารางท 4.16)

97



ทมสหวชาชพการตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวดานการประเมน

ผถกกระทาความรนแรงในครอบครว

ดานการประเมนผถกกระทา




ทสด

มาก ปาน

กลาง

นอย นอย

ทสด

ทมสหวชาชพมการตดตามผล

การปฏบตงานในการชวยเหลอ



6.4

(12)

15.5

(29)

33.7

(63)

25.7

(48)

18.7

(35)

2.61 1.13 ปาน

กลาง

มการตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครวดานการรกษาทาง

รางกายเกยวกบอาการบาดเจบ

จากการถกกระทาความรนแรง

7.5 (14)

14.9 (28)

31.6 (59)

22.5 (42)

23.5 (44)

2.59 1.20 นอย

ทมสหวชาชพมการนาเสนอ ผลการตดตามการชวยเหลอ


ครอบครวและปญหาอปสรรค

4.3 (8)

14.4 (27)

35.3 (66)

27.8 (52)

18.1 (34)

2.57 1.07 นอย

มการตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครวดานการรกษาเกยวกบ

การกนยาตานไวรสเอดสในราย

ทถกขมขนกระทาชาเรา

6.9 (13)

9.1 (17)

26.7 (50)

29.4 (55)

27.8 (52)

2.41 1.19 นอย

รวม 2.55 1.15 นอย

98

สรปภาพรวมผลการศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

ผลการศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพตอการตดตามผล การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พบวา กลมตวอยางมการตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวโดยรวม มคาเฉลยเทากบ 2.47 แสดงวามการตดตามผล การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวในระดบนอย และเมอลาดบคาเฉลยของ การตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พบวา การประเมนผถกกระทาความรนแรงในครอบครว มคาเฉลยเทากบ 2.55 ซงอยในระดบนอย และการปองกนการถกกระทาซา มคาเฉลยเทากบ 2.38 ซงอยในระดบนอย (ตารางท 4.17) ตารางท 4.17 สรปภาพรวม คาเฉลย คาเบยงเบนมาตรฐานของกลมตวอยาง จาแนกตามการปฏบตงานของ ทมสหวชาชพการตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

การประสานงานความรวมมอของทมสหวชาชพ X S.D. การแปลผล- ดานการประเมนผถกกระทาความรนแรง ในครอบครว 2.55 1.15 นอย- ดานการปองกนการถกกระทาซา 2.38 1.21 นอย

รวม 2.47 1.18 นอย

สรปภาพรวมผลการศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

ผลการศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พบวา การปฏบตงานของทมสหวชาชพโดยรวม มคาเฉลยเทากบ 2.77 แสดงวาการปฏบตงานของทมสหวชาชพในระดบปานกลาง ดานการจดบรการตรวจรกษา ใหคาปรกษา และบาบดฟนฟในภาพรวม พบวา มคาเฉลยเทากบ 3.52 แสดงวามการปฏบตงานอยในระดบมาก โดยการตรวจสภาพรางกาย มคาเฉลยเทากบ 3.68 แสดงวามการปฏบตอยในระดบมาก รองลงมา คอ การสมภาษณ มคาเฉลยเทากบ 3.56 แสดงวามการปฏบตอยในระดบมาก การประเมนสภาวะองครวม รางกาย จตใจ สงคม สตปญญา มคาเฉลยเทากบ 3.45 แสดงวามการปฏบตอยในระดบมาก และการใหคาปรกษารายบคคล ครอบครว มคาเฉลยเทากบ 3.39 แสดงวามการปฏบตอยในระดบปานกลาง สาหรบดานการคมครองสวสดภาพผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวในภาพรวม พบวา มคาเฉลยเทากบ 2.35 แสดงวามการปฏบตงานอยในระดบนอย โดยการจดบรการการชวยเหลอ มคาเฉลยเทากบ 2.72 แสดงวามการปฏบตอยในระดบปานกลาง รองลงมา คอ

99

การสบคนขอเทจจรงและการไกลเกลย มคาเฉลยเทากบ 1.97 แสดงวามการปฏบตอยในระดบนอย สาหรบดานการประสานงานความรวมมอของทมสหวชาชพในภาพรวม พบวา มคาเฉลยเทากบ 2.73 แสดงวามการปฏบตงานอยในระดบปานกลาง โดยการประสานงานภายนอก (สงตอ) มคาเฉลยเทากบ 2.79 แสดงวามการปฏบตอยในระดบปานกลาง รองลงมา คอ การประสานงานภายใน (ประชมปรกษาหารอ) มคาเฉลยเทากบ 2.67 แสดงวามการปฏบตอยในระดบปานกลาง สาหรบดานการตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวในภาพรวม พบวา มคาเฉลยเทากบ 2.47 แสดงวามการปฏบตงานในระดบนอย โดยการประเมนผถกกระทาความรนแรงในครอบครว มคาเฉลยเทากบ 2.55 แสดงวามการปฏบตอยในระดบนอย และการปองกนการถกกระทาซา มคาเฉลยเทากบ 2.38 แสดงวามการปฏบตอยในระดบนอย (ตารางท 4.18)


คาเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานของกลมตวอยาง จาแนกตามการปฏบตงานของทมสหวชาชพใน


การปฏบตงานของทมสหวชาชพ X S.D. การแปลผล

การจดบรการตรวจรกษาใหคาปรกษาและบาบดฟนฟ 3.52 1.04 มาก

- ดานการตรวจสภาพรางกาย 3.68 1.08 มาก

- ดานการสมภาษณ 3.56 1.08 มาก

- ดานการประเมนสภาวะองครวม 3.45 0.97 มาก

- ดานการใหคาปรกษารายบคคล ครอบครว 3.39 1.04 ปานกลาง

การคมครองสวสดภาพผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว 2.35 1.07 นอย

- ดานการจดบรการการชวยเหลอ 2.72 1.18 ปานกลาง

- ดานการสบคนขอเทจจรงและการไกลเกลย 1.97 0.96 นอย

การประสานงานความรวมมอของทมสหวชาชพ 2.73 1.16 ปานกลาง

- ดานการประสานงานภายนอก (สงตอ) 2.79 1.17 ปานกลาง

- ดานการประสานงานภายใน (ประชมปรกษาหารอ) 2.67 1.15 ปานกลาง

การตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

2.47 1.18 นอย

- ดานการประเมนผถกกระทาความรนแรงในครอบครว 2.55 1.15 นอย

- ดานการปองกนการถกกระทาซา 2.38 1.21 นอย


100

4.3 ปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพ

การศกษาครงน ผศกษาไดศกษาปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพใน การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวในดานนโยบายหนวยงาน ดานการบรหาร และดานการปฏบตงาน ซงทง 3 ดานนมความเกยวของ และสมพนธกน เพอนาไปสการแกไขปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพอยางมประสทธภาพ ซงผลการศกษาในแตละดานปรากฏดงน

4.3.1 ผลการศกษาปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในดานนโยบาย

หนวยงาน ปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครวในดานนโยบายหนวยงาน ปรากฏผลการศกษา ดงน - หนวยงานแตละวชาชพขาดการจดทาแผนรวมกน เพอใหมการจดประชม

ทมสหวชาชพเปนประจาอยางตอเนอง พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มปญหาอปสรรคการปฏบตงานในระดบปานกลาง รอยละ 32.1 รองลงมามปญหาอปสรรคในระดบนอย รอยละ 27.3 และมปญหาอปสรรคในระดบมากทสด รอยละ 4.8 โดยมคาเฉลยเทากบ 2.79 แสดงวาทมสหวชาชพมปญหาอปสรรคดานหนวยงานแตละวชาชพขาดการจดทาแผนรวมกน เพอใหมการจดประชมทมสหวชาชพเปนประจาอยางตอเนองในระดบปานกลาง

- หนวยงานแตละวชาชพไมไดกาหนดนโยบายการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวทชดเจน ทาใหมผลกระทบตอการปฏบตงานของทมสหวชาชพ พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มปญหาอปสรรคการปฏบตงานในระดบนอย รอยละ 32.6 รองลงมามปญหาอปสรรคในระดบปานกลาง รอยละ 27.8 และมปญหาอปสรรคในระดบมากทสด รอยละ 4.8 โดยมคาเฉลยเทากบ 2.53 แสดงวาทมสหวชาชพมปญหาอปสรรคดานหนวยงานแตละวชาชพไมไดกาหนดนโยบายการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวทชดเจน ทาใหมผลกระทบตอ การปฏบตงานของทมสหวชาชพในระดบนอย

- หนวยงานแตละวชาชพไมมนโยบายสงเสรมการปฏบตงานทมสหวชาชพดานเดกและสตร พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มปญหาอปสรรคการปฏบตงานในระดบนอย รอยละ 32.6รองลงมามปญหาอปสรรคในระดบปานกลาง รอยละ 30.5 และมปญหาอปสรรคในระดบมากทสด รอยละ 1.6 โดยมคาเฉลยเทากบ 2.47 แสดงวาทมสหวชาชพมปญหาอปสรรคดานหนวยงานไมมนโยบายสงเสรมการปฏบตงานทมสหวชาชพดานเดกและสตรในระดบนอย

- หนวยงานไมมแนวทางปฏบตในการปฏบตงานแบบทมสหวชาชพ พบวา

กลมตวอยางสวนใหญ มปญหาอปสรรคการปฏบตงานในระดบนอย รอยละ 33.7 รองลงมามปญหา

101

อปสรรคในระดบปานกลาง รอยละ 28.9 และมปญหาอปสรรคในระดบมากทสด รอยละ 2.7 โดยม

คาเฉลยเทากบ 2.37 แสดงวาทมสหวชาชพมปญหาอปสรรคดานหนวยงานไมมแนวทางปฏบตใน

การปฏบตงานแบบทมสหวชาชพในระดบนอย

เมอพจารณาในภาพรวม ปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพ

เกยวกบนโยบายหนวยงาน พบวา มคาเฉลยเทากบ 2.54 แสดงวามปญหาอปสรรคอยในระดบนอย

โดยเฉพาะเรองหนวยงานแตละวชาชพขาดการจดทาแผนรวมกนเพอใหมการจดประชมทมสหวชาชพ

เปนประจาอยางตอเนอง (ตารางท 4.19)


จานวนรอยละ คาเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานของกลมตวอยาง จาแนกตามปญหาอปสรรคของ

ทมสหวชาชพดานนโยบายหนวยงาน

ดานนโยบายหนวยงาน

ระดบปญหาอปสรรค X S.D. การ แปลผลมาก

ทสด

มาก ปาน

กลาง

นอย นอย

ทสด

หนวยงานแตละวชาชพขาด

การจดทาแผนรวมกนเพอใหม

การจดประชมทมสหวชาชพ

เปนประจาอยางตอเนอง

4.8

(9)

22.9

(43)

32.1

(60)

27.3

(51)

12.8

(24)

2.79 1.07 ปาน

กลาง

หนวยงานแตละวชาชพไมไดกาหนด

นโยบายการชวยเหลอผถกกระทา

ดวยความรนแรงในครอบครวท

ชดเจนทาใหมผลกระทบตอ


4.8

(9)

15.5

(29)

27.8

(52)

32.6

(61)

19.3

(36)

2.53 1.10 นอย

หนวยงานแตละวชาชพไมม

นโยบายสงเสรมการปฏบตงาน

ทมสหวชาชพดานเดกและสตร

1.6

(3)

15.5

(29)

30.5

(57)

32.6

(61)

19.8

(37)

2.47 1.02 นอย

หนวยงานไมมแนวทางปฏบตใน

การปฏบตงานแบบทมสหวชาชพ

2.7

(5)

12.3

(23)

28.9

(54)

33.7

(63)

22.5

(42)

2.37 1.04 นอย

รวม 2.54 1.06 นอย

102

4.3.2 ผลการศกษาปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในดานการบรหาร


ความรนแรงในครอบครวในดานการบรหาร ปรากฏผลการศกษาดงน

- การจดประชมทมสหวชาชพมขอจากดเกยวกบเวลาทไมตรงกนหรอตดภารกจ

พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มปญหาอปสรรคการปฏบตงานในระดบปานกลาง รอยละ 36.4

รองลงมามปญหาอปสรรคในระดบมาก รอยละ 30.5 และมปญหาอปสรรคในระดบนอยทสด รอยละ

4.3 โดยมคาเฉลยเทากบ 3.28 แสดงวาการจดประชมทมสหวชาชพมขอจากดเกยวกบเวลาทไมตรงกน

หรอตดภารกจในระดบปานกลาง - การปฏบตงานของทมสหวชาชพมขอจากดเกยวกบงบประมาณ พบวา กลมตวอยาง

สวนใหญ มปญหาอปสรรคการปฏบตงานในระดบปานกลาง รอยละ 49.2 รองลงมามปญหาอปสรรค

ในระดบมาก รอยละ 20.9 และมปญหาอปสรรคในระดบมากทสด รอยละ 5.3 โดยมคาเฉลยเทากบ

3.00 แสดงวาการปฏบตงานของทมสหวชาชพมขอจากดเกยวกบงบประมาณในระดบปานกลาง

- ผบรหารแตละหนวยงานยงขาดความรความเขาใจเกยวกบการปฏบตงาน

ทมสหวชาชพ คดวาเปนการทางานใหกบหนวยงานอน พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มปญหา

อปสรรคการปฏบตงานในระดบปานกลาง รอยละ 42.8 รองลงมามปญหาอปสรรคในระดบนอย

รอยละ 26.2 และมปญหาอปสรรคในระดบนอยทสด รอยละ 5.3 โดยมคาเฉลยเทากบ 2.95 แสดงวา

ผบรหารแตละหนวยงานยงขาดความรความเขาใจเกยวกบการปฏบตงานทมสหวชาชพ คดวาเปน

การทางานใหกบหนวยงานอน ในระดบปานกลาง

- การจดประชมทมสหวชาชพมขอจากดเกยวกบสถานทสาหรบจดประชม พบวา

กลมตวอยางสวนใหญ มปญหาอปสรรคการปฏบตงานในระดบปานกลาง รอยละ 42.8 รองลงมา

มปญหาอปสรรคในระดบนอย รอยละ 27.8 และมปญหาอปสรรคในระดบมากทสด รอยละ 3.2 โดย

มคาเฉลยเทากบ 2.68 แสดงวาการจดประชมทมสหวชาชพมขอจากดเกยวกบสถานทสาหรบจดประชมในระดบปานกลาง


เกยวกบการบรหาร พบวา มคาเฉลยเทากบ 2.98 แสดงวามปญหาอปสรรคอยในระดบปานกลาง

โดยเฉพาะเรองการจดประชมทมสหวชาชพมขอจากดเกยวกบเวลาไมตรงกนหรอตดภารกจ (ตารางท

4.20)

103



ทมสหวชาชพดานการบรหาร


ระดบปญหาอปสรรค X S.D. การ


ทสด

มาก ปาน

กลาง

นอย นอย

ทสด

การจดประชมทมสหวชาชพ มขอจากดเกยวกบเวลาท

ไมตรงกนหรอตดภารกจ

11.8 (22)

30.5 (57)

36.4 (68)

17.1 (32)

4.3 (8)



มขอจากดเกยวกบงบประมาณ

5.3

(10)

20.9

(39)

49.2

(92)

18.1

(34)

6.4

(12)

3.00 0.94 ปาน

กลาง

ผบรหารแตละหนวยงานยงขาด

ความรความเขาใจเกยวกบ

การปฏบตงานทมสหวชาชพ

คดวาเปนการทางานใหกบ

หนวยงานอน

6.4

(12)

19.3

(36)

42.8

(80)

26.2

(49)

5.3

(10)

2.95 0.97 ปาน

กลาง

การจดประชมทมสหวชาชพม

ขอจากดเกยวกบสถานทสาหรบ

จดประชม

3.2

(6)

14.9

(28)

42.8

(80)

27.8

(52)

11.2

(21)

2.68 0.96 ปาน

กลาง

รวม 2.98 0.97 ปาน

กลาง

4.3.3 ผลการศกษาปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในดานการปฏบตงาน


ความรนแรงในครอบครวในดานการปฏบตงาน ปรากฏผลการศกษา ดงน

- การประชมทมสหวชาชพยงขาดบางวชาชพเขารวมประชมซงมผลตอการชวยเหลอ

ผถกกระทารนแรงไมรอบดาน พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มปญหาอปสรรคการปฏบตงานในระดบ

ปานกลาง รอยละ 34.8 รองลงมามปญหาอปสรรคในระดบมาก รอยละ 27.8 และมปญหาอปสรรค

104

ในระดบนอยทสด รอยละ 5.9 โดยมคาเฉลยเทากบ 3.27 แสดงวาการประชมทมสหวชาชพยงขาด

บางวชาชพเขารวมประชมซงมผลตอการชวยเหลอผถกกระทารนแรงไมรอบดานในระดบปานกลาง

- ผปฏบตงานในแตละวชาชพมองสภาพปญหาทเกดขนในมมมองวชาชพของ

ตนเองเปนหลก พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มปญหาอปสรรคการปฏบตงานในระดบปานกลาง

รอยละ 37.9 รองลงมามปญหาอปสรรคในระดบนอย รอยละ 28.3 และมปญหาอปสรรคในระดบ

นอยทสด รอยละ 5.3 โดยมคาเฉลยเทากบ 3.15 แสดงวาผปฏบตงานในแตละวชาชพมองสภาพปญหาท

เกดขนในมมมองวชาชพของตนเองเปนหลกในระดบปานกลาง

- ผปฏบตงานมแนวคดทแตกตางกนตอการปฏบตงานรวมกน พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มปญหาอปสรรคการปฏบตงานในระดบปานกลาง รอยละ 37.9 รองลงมามปญหาอปสรรค

ในระดบมาก รอยละ 26.7 และมปญหาอปสรรคในระดบมากทสด รอยละ 3.7 โดยมคาเฉลยเทากบ

2.95 แสดงวาผปฏบตงานมแนวคดทแตกตางกนตอการปฏบตงานรวมกนในระดบปานกลาง

- ผปฏบตงานยงขาดทกษะในการปฏบตงานในรปแบบทมสหวชาชพ พบวา

กลมตวอยางสวนใหญ มปญหาอปสรรคการปฏบตงานในระดบปานกลาง รอยละ 36.4 รองลงมาม

ปญหาอปสรรคในระดบนอย รอยละ 28.3 และมปญหาอปสรรคในระดบมากทสด รอยละ 5.9 โดยม

คาเฉลยเทากบ 2.91 แสดงวาผปฏบตงานยงขาดทกษะในการปฏบตงานในรปแบบทมสหวชาชพใน

ระดบปานกลาง

- ผปฏบตงานยงขาดความร ความเขาใจในการปฏบตงานในรปแบบทมสหวชาชพ


รองลงมามปญหาอปสรรคในระดบมาก รอยละ 27.3 และมปญหาอปสรรคในระดบมากทสด รอยละ

3.7 โดยมคาเฉลยเทากบ 2.89 แสดงวาผปฏบตงานยงขาดความร ความเขาใจในการปฏบตงานใน

รปแบบทมสหวชาชพในระดบปานกลาง

- การประสานงานสงตอขอมลของผถกกระทารนแรงยงประสบปญหาอปสรรคดานความรวมมอจากทมสหวชาชพ พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มปญหาอปสรรคการปฏบตงานใน

ระดบปานกลาง รอยละ 43.3 รองลงมามปญหาอปสรรคในระดบนอย รอยละ 25.1 และมปญหา

อปสรรคในระดบมากทสด รอยละ 3.2 โดยมคาเฉลยเทากบ 2.86 แสดงวาการประสานงานสงตอ

ขอมลของผถกกระทารนแรงยงประสบปญหาอปสรรคดานความรวมมอจากทมสหวชาชพในระดบ

ปานกลาง

- ผปฏบตงานขาดความเขาใจในบทบาทของแตละวชาชพในการปฏบตงาน


รองลงมามปญหาอปสรรคในระดบนอย รอยละ 25.1 และมปญหาอปสรรคในระดบมากทสด รอยละ

105

1.6 โดยมคาเฉลยเทากบ 2.81 แสดงวาผปฏบตงานขาดความเขาใจในบทบาทของแตละวชาชพใน

การปฏบตงานในระดบปานกลาง

- ผปฏบตงานขาดการกาหนดขอบเขตความรบผดชอบของแตละวชาชพ ทาให

เกดความเขาใจทแตกตางกนในการทางาน พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มปญหาอปสรรค

การปฏบตงานในระดบปานกลาง รอยละ 38.5 รองลงมามปญหาอปสรรคในระดบนอย รอยละ 30.5

และมปญหาอปสรรคในระดบมากทสด รอยละ 2.7 โดยมคาเฉลยเทากบ 2.79 แสดงวาผปฏบตงาน

ขาดการกาหนดขอบเขตความรบผดชอบของแตละวชาชพ ทาใหเกดความเขาใจทแตกตางกนใน

การทางานในระดบปานกลาง - ผปฏบตงานขาดการกาหนดแนวทางการประสานงานการชวยเหลอผถกกระทา

รนแรงระหวางกน พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มปญหาอปสรรคการปฏบตงานในระดบปานกลาง

รอยละ 39.6รองลงมามปญหาอปสรรคในระดบนอย รอยละ 28.3 และมปญหาอปสรรคในระดบ

มากทสด รอยละ 2.1 โดยมคาเฉลยเทากบ 2.77 แสดงวาผปฏบตงานขาดการกาหนดแนวทาง

การประสานงานการชวยเหลอผถกกระทารนแรงระหวางกนในระดบปานกลาง

- ผปฏบตงานไมมการกาหนดวธการปฏบตงานชวยเหลอผถกกระทารนแรง

รวมกนเพอใหเกดการประสานงานทสอดคลองกน พบวา กลมตวอยางสวนใหญ มปญหาอปสรรค

การปฏบตงานในระดบปานกลาง รอยละ 40.6 รองลงมามปญหาอปสรรคในระดบนอย รอยละ 34.2

และมปญหาอปสรรคในระดบมากทสด รอยละ 1.1 โดยมคาเฉลยเทากบ 2.56 แสดงวาผปฏบตงาน

ไมมการกาหนดวธการปฏบตงานชวยเหลอผถกกระทารนแรงรวมกนเพอใหเกดการประสานงานท

สอดคลองกนในระดบนอย


เกยวกบการปฏบตงาน พบวา มคาเฉลยเทากบ 2.90 แสดงวามปญหาอปสรรคอยในระดบปานกลาง

โดยเฉพาะเรองการประชมทมสหวชาชพยงขาดบางวชาชพเขารวมประชมซงมผลตอการชวยเหลอผถกกระทารนแรงไมรอบดาน (ตารางท 4.21)

106



ทมสหวชาชพดานการปฏบตงาน




ทสด

มาก ปาน

กลาง

นอย นอย

ทสด

การประชมทมสหวชาชพยงขาดบางวชาชพเขารวมประชมซงมผล

ตอการชวยเหลอผถกกระทา

รนแรงไมรอบดาน

13.9 (26)

27.8 (52)

34.8 (65)

17.6 (33)

5.9 (11)


ผปฏบตงานในแตละวชาชพมอง

สภาพปญหาทเกดขนในมมมองวชาชพของตนเองเปนหลก

9.1

(17)

28.3

(53)

37.9

(71)

19.3

(36)

5.3

(10)

3.15 0.99 ปาน

กลาง

ผปฏบตงานมแนวคดทแตกตางกน

ตอการปฏบตงานรวมกน

3.7

(7)

26.7

(50)

37.9

(71)

25.1

(47)

6.4

(12)

2.95 0.95 ปาน

กลาง

ผปฏบตงานยงขาดทกษะใน

การปฏบตงานในรปแบบ

ทมสหวชาชพ

5.9

(11)

21.9

(41)

36.4

(68)

28.3

(53)

7.5

(14)

2.91 0.99 ปาน

กลาง

ผปฏบตงานยงขาดความร

ความเขาใจในการปฏบตงาน

ในรปแบบทมสหวชาชพ

3.7

(7)

27.3

(51)

32.6

(61)

27.3

(51)

9.1

(17)

2.89 1.01 ปาน

กลาง

การประสานงานสงตอขอมลของ

ผถกกระทารนแรงยงประสบ

ปญหาอปสรรคดานความรวมมอ

จากทมสหวชาชพ

3.2

(6)

19.8

(37)

43.3

(81)

25.1

(47)

8.6

(16)

2.86 0.93 ปาน

กลาง

ผปฏบตงานขาดความเขาใจใน

บทบาทของแตละวชาชพใน


1.6

(3)

21.9

(41)

40.1

(75)

25.1

(47)

11.2

(21)

2.81 0.95 ปาน

กลาง

107



ทมสหวชาชพดานการปฏบตงาน (ตอ)




ทสด

มาก ปาน

กลาง

นอย นอย

ทสด

ผปฏบตงานขาดการกาหนดขอบเขตความรบผดชอบของ

แตละวชาชพทาใหเกดความเขาใจ

ทแตกตางกนในการทางาน

2.7 (5)

19.3 (36)

38.5 (72)

30.5 (57)

9.1 (17)


ผปฏบตงานขาดการกาหนด

แนวทางการประสานงาน การชวยเหลอผถกกระทารนแรง

ระหวางกน

2.1

(4)

20.9

(39)

39.6

(74)

28.3

(53)

9.1

(17)

2.77 0.95 ปาน

กลาง

ผปฏบตงานไมมการกาหนด

วธการปฏบตงานชวยเหลอ

ผถกกระทารนแรงรวมกน เพอใหเกดการประสานงาน

ทสอดคลองกน

1.1

(2)

12.3

(23)

40.6

(76)

34.2

(64)

11.8

(22)

2.56 0.89 นอย

รวม 2.90 0.97 ปาน

กลาง

สรปภาพรวมผลการศกษาปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพใน


ผลการศกษาภาพรวมปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพใน

การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พบวา ปญหาอปสรรคโดยรวม มคาเฉลยเทากบ 2.80 แสดงวากลมตวอยางมปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพ โดยรวมในระดบ

ปานกลาง และเมอลาดบคาเฉลย พบวา ปญหาอปสรรคดานการบรหาร มคาเฉลยเทากบ 2.98

แสดงวามปญหาอปสรรคในระดบปานกลาง รองลงมา คอ ปญหาอปสรรคดานการปฏบตงาน

108

มคาเฉลยเทากบ 2.90 แสดงวามปญหาอปสรรคในระดบปานกลาง และปญหาอปสรรคดานนโยบาย

หนวยงาน มคาเฉลยเทากบ 2.54 แสดงวามปญหาอปสรรคในระดบนอย (ตารางท 4.22)


คาเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานของกลมตวอยาง จาแนกตามปญหาอปสรรคการปฏบตงานของ


ปญหาอปสรรคการปฏบตงาน X S.D. การแปลผล

- ดานการบรหาร 2.98 0.97 ปานกลาง

- ดานการปฏบตงาน 2.90 0.97 ปานกลาง

- ดานนโยบายหนวยงาน 2.54 1.06 นอย


4.4 ขอเสนอแนะแนวทางการพฒนาการปฏบตงานของทมสหวชาชพ

การศกษาครงน ผศกษาไดใชแบบสอบถามประเภทปลายเปด เพอใหมการแสดง

ความคดเหนโดยอสระเกยวกบขอเสนอแนะแนวทางการพฒนาการปฏบตงานของทมสหวชาชพ โดย

มผตอบแบบสอบถามไดใหขอเสนอแนะ จานวน 68 ชด ซงผศกษาไดนามาวเคราะห จดหมวดหม

ประเภทเดยวกน ลาดบความสาคญมากนอยของความคดเหน และแยกประเดนของขอเสนอแนะใน

ดานนโยบายหนวยงาน การบรหาร และการปฏบตงาน ซงผลการศกษาปรากฏดงน

4.4.1 ขอเสนอแนะดานนโยบายหนวยงาน

กลมตวอยาง รอยละ 61.90 เหนวากรงเทพมหานคร ควรมการกาหนดนโยบาย

แผนงาน แนวทางและมาตรการตาง ๆ เกยวกบการสงเสรมสนบสนนการปฏบตงานของทมสหวชาชพ

ในดานการประสานงานกบสหวชาชพ และการปฏบตงานรวมกนเปนทมสหวชาชพ เพอใหเดกและ

สตรไดรบการชวยเหลออยางรอบดานจากวชาชพทมความชานาญเฉพาะดาน รอยละ 23.81 เหนวา

การกาหนดนโยบาย แผนงาน โครงการ กจกรรม ควรมการบรณาการรวมกบหนวยงานซงมหนาทรบผดชอบในการนากฎหมายทเกยวของกบการปฏบตงานสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครวไปสการปฏบตอยางชดเจน และรอยละ 14.29 เหนวากรงเทพมหานคร

ซงเปนหนวยงานเจาภาพหลกในการรบผดชอบโรงพยาบาลในสงกด ควรมการจดประชม

109

เชงปฏบตการผปฏบตงานในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว เพอสรางความร

ความเขาใจเกยวกบสภาพปญหาอปสรรคการปฏบตงาน และแนวทางการปฏบตงาน โดยเชญ

ผเชยวชาญทมชอเสยงและเปนทยอมรบในวงวชาการมาเปนผถายทอดองคความรใหกบผปฏบตงาน

ใหเกดความรความเขาใจและตระหนกในปญหา พรอมใหความรวมมอในการดาเนนงานรวมกนและ

ผลกดนเปนนโยบายทสาคญของแตละหนวยงาน (ตารางท 4.23)

4.4.2 ขอเสนอแนะดานการบรหาร

กลมตวอยาง รอยละ 36.59 เหนวาควรจดประชมสมมนาแกผบรหารหนวยงาน

ทเกยวของในโรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร และผทเกยวของกบการปฏบตงานในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวแบบทมสหวชาชพ เพอทบทวนความร ความเขาใจใน

การปฏบตงานตามแนวทางของพระราชบญญตคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

พ.ศ.2550 ใหผบรหารสงเสรมสนบสนนบคลากรนกวชาชพในหนวยงานเขารวมปฏบตงานใน

การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวแบบทมสหวชาชพ รอยละ 29.27 เหนวาควร

สรางขวญกาลงใจแกผปฏบตงานซงไดปฏบตงานสหวชาชพเพอใหการชวยเหลอเดกและสตรอยางม

ประสทธภาพ มจตมงบรการในการทางาน และมความขยนหมนเพยร เสยสละในการปฏบตงาน

มบทบาทหนาทและการปฏบตงานทมนคง รวมทงการสรางระบบความปลอดภยใหกบผปฏบตงานใน

กรณทมความเสยงในการปฏบตงาน รอยละ 21.95 เหนวาควรพฒนาผปฏบตงานอยางเปนระบบและ

ตอเนอง โดยการจดฝกอบรมการจดสมมนา การศกษาดงาน การสนบสนนสอตาง ๆ เพอให

ผปฏบตงานไดศกษาและพฒนาตนเองอยางสมาเสมอ และรอยละ 12.20 เหนวาหนวยงานควรม

การกาหนดนโยบายในการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรง

ในครอบครวใหชดเจนและตอเนอง พรอมทงระบหนาทความรบผดชอบของผปฏบตงานใหม

ความเขาใจในบทบาทของตนเองเพอใหการปฏบตงานทมประสทธภาพ และเกดความรวมมอใน

การประสานงานสงตอขอมลไดอยางมประสทธภาพ (ตารางท 4.23) 4.4.3 ขอเสนอแนะดานการปฏบตงาน

กลมตวอยาง รอยละ 28.57 เหนวาควรมการประชมเชงปฏบตการทมสหวชาชพ

เพอกาหนดแผนงาน แนวทางและมาตรการในการปฏบตงานรวมกน โดยกาหนดแผนงานการจด

ประชมทมใหชดเจนอยางตอเนอง และกาหนดแนวทางการปฏบตงานรวมกนกรณเรงดวนเปน

การเฉพาะทมปญหาเดกและสตรผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวเกดขน รอยละ 20.41

เหนวาควรจดใหเครอขายการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ของศนยพทกษสทธและ

สตร โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร ไดรบการอบรมในหลกสตรตาง ๆ เชน หลกสตรผทาหนาท

นกสงคมสงเคราะหตามประมวลกฎหมายวธพจารณาความอาญา พระราชบญญตคมครองผถกกระทา

ดวยความรนแรงในครอบครว พ.ศ.2550 หรอพระราชบญญตคมครองเดก พ.ศ.2546 เปนตน

110

เนองจากหลกสตรดงกลาวมความจาเปนทจะสงผลใหเกดการปฏบตงานอยางมประสทธภาพ รอยละ

16.32 เหนวาควรมการดาเนนการใหการชวยเหลอผถกกระทาความรนแรงในครอบครวอยาง

ครบวงจรทงดานรางกาย จตใจ สงคม และสตปญญา รอยละ 14.29 เหนวาควรมการจดทาระบบ

มาตรฐานของการปฏบตงานของทมสหวชาชพของโรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานครใหเปนระบบ

เดยวกนเพอใหการทางานเกดประโยชนแกประชาชน รอยละ 12.24 เหนวาสรรหาและสรางแกนนา

หลกของแตละวชาชพ เพอเปนผประสานงานกลมวชาชพ และทาหนาทศนยรวมของวชาชพ สงเสรม

คณคาและแรงจงใจ สงเสรมทศนคตของวชาชพทดตอการปฏบตงานในการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว ตลอดจนสรางคานยมและเปาหมายในการปฏบตงานรวมกน และรอยละ 8.16 เหนวาควรมการประชาสมพนธถงบทบาทหนาทของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทา

ดวยความรนแรงในครอบครวใหผเกยวของทราบ เพอใหทมสหวชาชพสามารถปฏบตงานไดอยาง

คลองตว และเกดการประสานงานทด ซงจะสงผลใหการปฏบตงานมประสทธภาพ (ตารางท 4.23)


จานวน และรอยละของกลมตวอยาง จาแนกตามขอเสนอแนะแนวทางการพฒนาการปฏบตงานของ


ขอเสนอแนะแนวทางการพฒนาการปฏบตงานของทมสหวชาชพ จานวน รอยละ

ดานนโยบายหนวยงาน - กรงเทพมหานคร ควรมการกาหนดนโยบาย แผนงาน แนวทางและ

มาตรการตาง ๆ เกยวกบการสงเสรมสนบสนนการปฏบตงานของ

ทมสหวชาชพในดานการประสานงานกบสหวชาชพ และการปฏบตงาน

รวมกนเปนทมสหวชาชพ เพอใหเดกและสตรไดรบการชวยเหลออยาง

รอบดานจากวชาชพทมความชานาญเฉพาะดาน

13

61.90

- การกาหนดนโยบาย แผนงาน โครงการ กจกรรม ควรมการบรณาการ

รวมกบหนวยงานซงมหนาทรบผดชอบในการนากฎหมายทเกยวของกบ

การปฏบตงานสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครวไปสการปฏบตอยางชดเจน

5 23.81

111



ทมสหวชาชพ (ตอ)


- กรงเทพมหานคร ซงเปนหนวยงานเจาภาพหลกในการรบผดชอบ

โรงพยาบาลในสงกด ควรมการจดประชมเชงปฏบตการผปฏบตงานใน

การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว เพอสรางความร

ความเขาใจเกยวกบสภาพปญหาอปสรรคการปฏบตงาน และแนวทาง

การปฏบตงาน โดยเชญผเชยวชาญทมชอเสยงและเปนทยอมรบใน

วงวชาการมาเปนผถายทอดองคความรใหกบผปฏบตงานใหเกดความร

ความเขาใจและตระหนกในปญหา พรอมใหความรวมมอในการดาเนนงาน

รวมกนและผลกดนเปนนโยบายทสาคญของแตละหนวยงาน

3 14.29

รวม 21 100.00


- ควรจดประชมสมมนาแกผบรหารหนวยงานทเกยวของในโรงพยาบาล

สงกดกรงเทพมหานคร และผทเกยวของกบการปฏบตงานในการ

ชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวแบบทมสหวชาชพ

เพอทบทวนความร ความเขาใจในการปฏบตงานตามแนวทางของ

พระราชบญญตคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พ.ศ.

2550 ใหผบรหารสงเสรมสนบสนนบคลากรนกวชาชพในหนวยงาน

เขารวมปฏบตงานในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครวแบบทมสหวชาชพ

15

36.59

- ควรสรางขวญกาลงใจแกผปฏบตงานซงไดปฏบตงานสหวชาชพ

เพอใหการชวยเหลอเดกและสตรอยางมประสทธภาพ มจตมงบรการใน

การทางาน และมความขยนหมนเพยร เสยสละในการปฏบตงานมบทบาท

หนาทและการปฏบตงานทมนคง รวมทงการสรางระบบความปลอดภย

ใหกบผปฏบตงานในกรณทมความเสยงในการปฏบตงาน

12 29.27

112





- ควรพฒนาผปฏบตงานอยางเปนระบบและตอเนอง โดยการจดฝกอบรม

การจดสมมนา การศกษาดงาน การสนบสนนสอตาง ๆ เพอใหผปฏบตงาน

ไดศกษาและพฒนาตนเองอยางสมาเสมอ

9 21.95

- หนวยงานควรมการกาหนดนโยบายในการปฏบตงานของทมสหวชาชพ

ในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวใหชดเจน

และตอเนอง พรอมทงระบหนาทความรบผดชอบของผปฏบตงานใหม

ความเขาใจในบทบาทของตนเองเพอใหการปฏบตงานทมประสทธภาพ

และเกดความรวมมอในการประสานงานสงตอขอมลไดอยางม

ประสทธภาพ

5 12.20

รวม 41 100.00


- ควรมการประชมเชงปฏบตการทมสหวชาชพ เพอกาหนดแผนงาน

แนวทางและมาตรการในการปฏบตงานรวมกน โดยกาหนดแผนงาน การจดประชมทมใหชดเจนอยางตอเนอง และกาหนดแนวทาง

การปฏบตงานรวมกนกรณเรงดวนเปนการเฉพาะทมปญหาเดกและสตร

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวเกดขน

14

28.57

- ควรจดใหเครอขายการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ของศนยพทกษสทธและสตร โรงพยาบาลสงกด

กรงเทพมหานคร ไดรบการอบรมในหลกสตรตาง ๆ เชน หลกสตรผทา

หนาทนกสงคมสงเคราะหตามประมวลกฎหมายวธพจารณาความอาญา

พระราชบญญตคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

พ.ศ.2550 หรอพระราชบญญตคมครองเดก พ.ศ.2546 เปนตน

เนองจากหลกสตรดงกลาวมความจาเปนทจะสงผลใหเกดการปฏบตงาน

อยางมประสทธภาพ

10 20.41

113





- ควรมการดาเนนการใหการชวยเหลอผถกกระทาความรนแรงใน

ครอบครวอยางครบวงจรทงดานรางกาย จตใจ สงคม และสตปญญา

8 16.32

- ควรมการจดทาระบบมาตรฐานของการปฏบตงานของทมสหวชาชพของโรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานครใหเปนระบบเดยวกนเพอใหการทางาน

เกดประโยชนแกประชาชน

7 14.29

- สรรหาและสรางแกนนาหลกของแตละวชาชพ เพอเปนผประสานงาน

กลมวชาชพ และทาหนาทศนยรวมของวชาชพ สงเสรมคณคาและ

แรงจงใจ สงเสรมทศนคตของวชาชพทดตอการปฏบตงานในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ตลอดจนสรางคานยมและ

เปาหมายในการปฏบตงานรวมกน

6 12.24

- ควรมการประชาสมพนธถงบทบาทหนาทของทมสหวชาชพใน

การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวใหผเกยวของทราบ

เพอใหทมสหวชาชพสามารถปฏบตงานไดอยางคลองตว และเกด การประสานงานทด ซงจะสงผลใหการปฏบตงานมประสทธภาพ

4 8.16

รวม 49 100.00

4.5 การวเคราะหเปรยบเทยบความแตกตางระหวางตวแปร

การวเคราะหเปรยบเทยบความแตกตางระหวางตวแปร ผศกษาไดนาตวแปรตนซงเปน

ขอมลทวไปของผปฏบตงาน ประกอบดวย เพศ อาย ระดบการศกษา ตาแหนง หนวยงานทสงกด

ประสบการณในการปฏบตงาน และการเขาอบรมสมมนาความร มาวเคราะหความแตกตาง

เปรยบเทยบกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว และปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว ใชการวเคราะหความแปรปรวนทางเดยว (One Way ANOVA) และ

114

การทดสอบนยสาคญทระดบ 0.05 โดยการหาคา t-test คา F-test และ Sheffe เปรยบเทยบรายคท

มนยสาคญทระดบ 0.05 ซงผลการศกษาปรากฏดงน 4.5.1 การวเคราะหความแตกตางระหวางเพศกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพ


จากผลการศกษาวเคราะหความแตกตางระหวางเพศกบการปฏบตงานของ

ทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พบวา เพศชายม

การปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวมากกวา

เพศหญง มคาเฉลย 2.34 สวนเพศหญง มคาเฉลย 2.32 จะเหนไดวาเพศชายมการปฏบตงานของ

ทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว เมอทาการทดสอบ

ความแตกตางดวยสถต t-test พบวา ไมมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 (p = .926) แสดงวา เพศท

แตกตางกน มการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครว ไมแตกตางกน (ตารางท 4.24)


จานวน คาเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานระหวางเพศกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพใน


เพศ N X S.D. t P

ชาย 35 2.34 1.03 .093 .926

หญง 152 2.32 1.21

P < 0.05

4.5.2 การวเคราะหความแตกตางระหวางเพศกบปญหาอปสรรคการปฏบตงานของ


จากผลการศกษาวเคราะหความแตกตางระหวางเพศกบปญหาอปสรรค

การปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พบวา

เพศชายมปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครวมากกวาเพศหญง มคาเฉลย 2.89 สวนเพศหญง มคาเฉลย 2.68 จะเหน

ไดวาเพศชายมปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว เมอทาการทดสอบความแตกตางดวยสถต t-test พบวา ไมมนยสาคญ

115

ทางสถตทระดบ 0.05 (p = .192) แสดงวา เพศทแตกตางกน มปญหาอปสรรคการปฏบตงานของ

ทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ไมแตกตางกน (ตารางท

4.25)


จานวน คาเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานระหวางเพศกบปญหาอปสรรคการปฏบตงานของ


เพศ N X S.D. t P

ชาย 35 2.89 .90 1.310 .192

หญง 125 2.68 .83

P < 0.05

4.5.3 การวเคราะหความแตกตางระหวางอายกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพ


จากผลการศกษาวเคราะหความแปรปรวนทางเดยว (One Way ANOVA) และ

การทดสอบความมนยสาคญโดยการหาคา F-test เปรยบเทยบความแตกตางระหวางอายกบ


ทมสหวชาชพทมอาย 21-30 ป มคาเฉลยสงสด คอ 2.44 รองลงมา คอ อาย 41-50 ป มคาเฉลย

2.27 และนอยทสดคอ อาย 51-60 ป มคาเฉลย 2.00 เมอทาการวเคราะหความแปรปรวนทางเดยว

พบวา ไมมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 (p = .310) แสดงวา ทมสหวชาชพทมอายแตกตางกน

มการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ไมแตกตางกน (ตารางท 4.26-4.27)

116


การเปรยบเทยบคาเฉลยระหวางอายกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทา


อาย N X S.D.

21-30 ป 103 2.44 1.19

31-40 ป 58 2.10 1.17

41-50 ป 18 2.27 1.28

51-60 ป 8 2.00 .74

รวม 187 2.20 1.10


การวเคราะหความแตกตางระหวางอายกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทา


แหลงความแปรปรวน df SS MS F P

ระหวางกลม 3 4.977 1.659 1.204 .310

ในกลม 183 252.125 1.378

รวม 186 257.102

P < 0.05

4.5.4 การวเคราะหความแตกตางระหวางอายกบปญหาอปสรรคการปฏบตงานของ


จากผลการศกษาวเคราะหความแปรปรวนทางเดยว (One Way ANOVA) และการทดสอบความมนยสาคญโดยการหาคา F-test เปรยบเทยบความแตกตางระหวางอายกบปญหา

อปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

พบวา ทมสหวชาชพทมอาย 21-30 ป มคาเฉลยสงสด คอ 2.83 รองลงมา คอ อาย 31-40 ป มคาเฉลย

2.55 และนอยทสด คอ อาย 51-60 ป มคาเฉลย 2.33 เมอทาการวเคราะหความแปรปรวนทางเดยว

พบวา ไมมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 (p = .072) แสดงวา ทมสหวชาชพทมอายแตกตางกน

มปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครว ไมแตกตางกน (ตารางท 4.28-4.29)

117


การเปรยบเทยบคาเฉลยระหวางอายกบปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพใน


อาย N X S.D.

21-30 ป 103 2.83 .80

31-40 ป 58 2.55 .90

41-50 ป 18 2.53 .92

51-60 ป 8 2.33 .89

รวม 187 2.56 .88


การวเคราะหความแตกตางระหวางอายกบปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพใน



ระหวางกลม 3 5.012 1.671 2.371 .072

ในกลม 183 128.967 .705

รวม 186 133.979

P < 0.05

4.5.5 การวเคราะหความแตกตางระหวางระดบการศกษากบการปฏบตงานของ



การทดสอบความมนยสาคญโดยการหาคา F-test เปรยบเทยบความแตกตางระหวางระดบการศกษา

กบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พบวา

ทมสหวชาชพทมระดบการศกษาปรญญาเอก มคาเฉลยสงสด คอ 3.00 และนอยทสด คอ ระดบ

การศกษาปรญญาโท มคาเฉลย 2.30 เมอทาการวเคราะหความแปรปรวนทางเดยว พบวา ไมม

นยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 (p = .840) แสดงวา ทมสหวชาชพทมระดบการศกษาแตกตางกน

118

มการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

ไมแตกตางกน (ตารางท 4.30-4.31)


การเปรยบเทยบคาเฉลยระหวางระดบการศกษากบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ


ระดบการศกษา N X S.D.

ปรญญาตร 149 2.33 1.21

ปรญญาโท 37 2.30 1.05

ปรญญาเอก 1 3.00 -

รวม 187 2.54 1.13


การวเคราะหความแตกตางระหวางระดบการศกษากบการปฏบตงานของทมสหวชาชพใน



ระหวางกลม 2 .486 .243 .174 .840

ในกลม 184 256.616 1.395

รวม 186 257.102

P < 0.05

4.5.6 การวเคราะหความแตกตางระหวางระดบการศกษากบปญหาอปสรรค

การปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว


การทดสอบความมนยสาคญโดยการหาคา F-test เปรยบเทยบความแตกตางระดบการศกษากบ

ปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครว พบวา ทมสหวชาชพทมระดบการศกษาปรญญาเอก มคาเฉลยสงสด คอ 3.00 และ

นอยทสด คอ ระดบการศกษาปรญญาโท มคาเฉลย 2.62 เมอทาการวเคราะหความแปรปรวน

119

ทางเดยว พบวา ไมมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 (p = .717) แสดงวา ทมสหวชาชพทมระดบ

การศกษาแตกตางกน มปญหาอปสรรคในการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ไมแตกตางกน (ตารางท 4.32 - 4.33)


การเปรยบเทยบคาเฉลยระหวางระดบการศกษากบปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพ


N X S.D.

ปรญญาตร 149 2.78 .86

ปรญญาโท 37 2.62 .83

ปรญญาเอก 1 3.00 -

รวม 187 2.80 .85


การวเคราะหความแตกตางระหวางระดบการศกษากบปญหาอปสรรคการปฏบตงานของ



ระหวางกลม 2 .484 .242 .334 .717

ในกลม 184 133.495 .726

รวม 186 133.979

P < 0.05

4.5.7 การวเคราะหความแตกตางระหวางตาแหนงกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพ



การทดสอบความมนยสาคญโดยการหาคา F-test เปรยบเทยบความแตกตางระหวางตาแหนงกบ


ทมสหวชาชพทปฏบตงานในตาแหนงนกสงคมสงเคราะห มคาเฉลยสงสด คอ 3.10 รองลงมา คอ

120

ปฏบตงานในตาแหนงแพทย มคาเฉลย 2.17 และนอยทสด คอ ปฏบตงานในตาแหนงพยาบาล

มคาเฉลย 1.96 เมอทาการวเคราะหความแปรปรวนทางเดยว พบวา มนยสาคญทางสถตทระดบ

0.05 (p = .000) แสดงวา ทมสหวชาชพทปฏบตงานในตาแหนงแตกตางกน มการปฏบตงานของ

ทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว แตกตางกน ทาใหม

ความแตกตางเมอเปรยบเทยบรายค โดยวธการของ Scheffe พบวา ทมสหวชาชพทปฏบตงานใน

ตาแหนงนกสงคมสงเคราะห มการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว มากกวาทมสหวชาชพทปฏบตงานในตาแหนงแพทยและพยาบาล (ตารางท

4.34-4.36)


การเปรยบเทยบคาเฉลยระหวางระหวางตาแหนงกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ


ตาแหนง N X S.D.

แพทย 53 2.17 1.09

พยาบาล 75 1.96 1.29

นกสงคมสงเคราะห 49 3.10 1.10

นกจตวทยา 10 2.10 .57

รวม 187 2.33 1.01


การวเคราะหความแตกตางระหวางตาแหนงกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ



ระหวางกลม 3 41.360 13.787 11.694 .000*

ในกลม 183 215.741 1.179

รวม 186 46.642

P* < 0.05

121


การเปรยบเทยบเปนรายคระหวางตาแหนงกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ


ตาแหนง แพทย พยาบาล นกสงคมสงเคราะห นกจตวทยา

แพทย - .20981 -.93223* .06981

พยาบาล -.20981 - -1.14204* -.14000

นกสงคมสงเคราะห .93233* 1.14204* - 1.00204

นกจตวทยา -.06981 .14000 -1.00204 -

P* < 0.05

4.5.8 การวเคราะหความแตกตางระหวางตาแหนงกบปญหาอปสรรคการปฏบตงาน



การทดสอบความมนยสาคญโดยการหาคา F-test เปรยบเทยบความแตกตางระหวางตาแหนงกบ


ครอบครว พบวา ทมสหวชาชพทปฏบตงานในตาแหนงนกจตวทยา มคาเฉลยสงสด คอ 3.00

รองลงมา คอ ปฏบตงานในตาแหนงนกสงคมสงเคราะห มคาเฉลย 2.86 และนอยทสด คอ ปฏบตงาน

ในตาแหนงพยาบาล มคาเฉลย 2.56 เมอทาการวเคราะหความแปรปรวนทางเดยว พบวา ไมม

นยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 (p = .163) แสดงวา ทมสหวชาชพทปฏบตงานในตาแหนงแตกตางกน

มปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครว ไมแตกตางกน (ตารางท 4.37 - 4.38)

122


การเปรยบเทยบคาเฉลยระหวางตาแหนงกบปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพใน


ตาแหนง N X S.D.

แพทย 53 2.75 .76

พยาบาล 75 2.56 .90

นกสงคมสงเคราะห 49 2.86 .87

นกจตวทยา 10 3.00 .67

รวม 187 2.79 .80


การวเคราะหความแตกตางระหวางตาแหนงกบปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพใน



ระหวางกลม 3 3.687 1.229 1.726 .163

ในกลม 183 130.291 .712

รวม 186 133.979

P < 0.05

4.5.9 การวเคราะหความแตกตางระหวางหนวยงานทสงกดกบการปฏบตงานของ



การทดสอบความมนยสาคญโดยการหาคา F-test เปรยบเทยบความแตกตางระหวางหนวยงานท

สงกดกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

พบวา ทมสหวชาชพทสงกดโรงพยาบาลราชพพฒน มคาเฉลยสงสด คอ 2.77 รองลงมา คอ สงกด

โรงพยาบาลเจรญกรงประชารกษ มคาเฉลย 2.69 และนอยทสด คอ สงกดโรงพยาบาลหลวงพอ

ทวศกด ชตนธโร อทศ มคาเฉลย 1.69 เมอทาการวเคราะหความแปรปรวนทางเดยว พบวา ไมม

นยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 (p = .039) แสดงวา ทมสหวชาชพทมหนวยงานทสงกดแตกตางกน

123

มการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ไม

แตกตางกน (ตารางท 4.39-4.40)


การเปรยบเทยบคาเฉลยระหวางหนวยงานทสงกดกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพใน


หนวยงานทสงกด (โรงพยาบาล) N X S.D.

โรงพยาบาลกลาง 36 2.11 1.19

โรงพยาบาลตากสน 35 2.46 1.20

โรงพยาบาลเจรญกรงประชารกษ 35 2.69 1.32

โรงพยาบาลสรนธร 21 1.95 1.16

โรงพยาบาลลาดกระบงกรงเทพมหานคร 17 2.59 1.06

โรงพยาบาลเวชการณยรศม 14 2.21 1.19

โรงพยาบาลหลวงพอทวศกด ชตนธโร อทศ 16 1.69 .70

โรงพยาบาลราชพพฒน 13 2.77 .83

รวม 187 2.31 1.08


การวเคราะหความแตกตางระหวางหนวยงานทสงกดกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพใน



ระหวางกลม 7 20.145 2.878 2.174 .039

ในกลม 179 236.956 1.324

รวม 186 257.102

P < 0.05

124

4.5.10 การวเคราะหความแตกตางระหวางหนวยงานทสงกดกบปญหาอปสรรค



การทดสอบความมนยสาคญโดยการหาคา F-test เปรยบเทยบความแตกตางระหวางหนวยงานท

สงกดกบปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรง

ในครอบครว พบวา ทมสหวชาชพทสงกดโรงพยาบาลหลวงพอทวศกด ชตนธโร อทศ มคาเฉลยสงสด

คอ 3.31 รองลงมา คอ สงกดโรงพยาบาลลาดกระบงกรงเทพมหานคร มคาเฉลย 2.88 และนอยทสด

คอ สงกดโรงพยาบาลราชพพฒน มคาเฉลย 2.54 เมอทาการวเคราะหความแปรปรวนทางเดยว พบวา ไมมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 (p = .135) แสดงวา ทมสหวชาชพทมหนวยงานทสงกด

แตกตางกน มปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว ไมแตกตางกน (ตารางท 4.41-4.42)


การเปรยบเทยบคาเฉลยระหวางหนวยงานทสงกดกบปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพ


หนวยงานทสงกด (โรงพยาบาล) N X S.D.

โรงพยาบาลกลาง 36 2.75 .91 โรงพยาบาลตากสน 35 2.57 .85

โรงพยาบาลเจรญกรงประชารกษ 35 2.60 .81

โรงพยาบาลสรนธร 21 2.67 .91

โรงพยาบาลลาดกระบงกรงเทพมหานคร 17 2.88 .78

โรงพยาบาลเวชการณยรศม 14 2.64 .74

โรงพยาบาลหลวงพอทวศกด ชตนธโร อทศ 16 3.31 .95

โรงพยาบาลราชพพฒน 13 2.54 .52

รวม 187 2.75 .81

125

ตารางท 4.42 การวเคราะหความแตกตางระหวางหนวยงานทสงกดกบปญหาอปสรรคการปฏบตงานของ ทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

แหลงความแปรปรวน df SS MS F Pระหวางกลม 7 7.943 1.135 1.162 .135ในกลม 179 126.035 .704

รวม 186 133.979 P < 0.05

4.5.11 การวเคราะหความแตกตางระหวางประสบการณในการปฏบตงานสหวชาชพกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว จากผลการศกษาวเคราะหความแปรปรวนทางเดยว (One Way ANOVA) และการทดสอบความมนยสาคญโดยการหาคา F-test เปรยบเทยบความแตกตางระหวางประสบการณในการปฏบตงานสหวชาชพกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย ความรนแรงในครอบครว พบวา ทมสหวชาชพทมประสบการณในการปฏบตงาน 1-5 ป มคาเฉลยสงสด คอ 2.37 รองลงมา คอ ประสบการณในการปฏบตงาน 11-15 ป มคาเฉลย 2.33 และ นอยทสด คอ ประสบการณในการปฏบตงาน 16-21 ปขนไป มคาเฉลย 2.10 เมอทาการวเคราะหความแปรปรวนทางเดยว พบวา ไมมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 (p = .824) แสดงวา ทมสหวชาชพทมประสบการณในการปฏบตงานแตกตางกน มการปฏบตงานของทมสหวชาชพใน การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ไมแตกตางกน (ตารางท 4.43-4.44) ตารางท 4.43 การเปรยบเทยบคาเฉลยระหวางประสบการณในการปฏบตงานสหวชาชพกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

ประสบการณในการปฏบตงานสหวชาชพ N X S.D. 1-5 ป 87 2.37 1.206-10 ป 42 2.29 1.2311-15 ป 21 2.33 1.1516-21 ปขนไป 37 2.10 1.02

รวม 187 2.27 1.15

126


การวเคราะหความแตกตางระหวางประสบการณในการปฏบตงานสหวชาชพกบการปฏบตงานของ



ระหวางกลม 3 1.267 .422 .302 .824

ในกลม 183 255.834 1.398

รวม 186 257.102

P < 0.05

4.5.12 การวเคราะหความแตกตางระหวางประสบการณในการปฏบตงานสหวชาชพกบ


ครอบครว จากผลการศกษาวเคราะหความแปรปรวนทางเดยว (One Way ANOVA) และ

การทดสอบความมนยสาคญโดยการหาคา F-test เปรยบเทยบความแตกตางระหวางประสบการณใน

การปฏบตงานสหวชาชพกบปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พบวา ทมสหวชาชพทมประสบการณในการปฏบตงาน 1-5

ป มคาเฉลยสงสด คอ 2.77 รองลงมา คอ ประสบการณในการปฏบตงาน 6-10 ป มคาเฉลย 2.71

และนอยทสด คอ ประสบการณในการปฏบตงาน 11-15 ป มคาเฉลย 2.33 เมอทาการวเคราะห

ความแปรปรวนทางเดยว พบวา ไมมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 (p = .346) แสดงวา ทมสหวชาชพทม

ประสบการณในการปฏบตงานแตกตางกน มปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพใน

การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ไมแตกตางกน (ตารางท 4.45-4.46)

127


การเปรยบเทยบคาเฉลยระหวางประสบการณในการปฏบตงานสหวชาชพกบปญหาอปสรรค


ประสบการณในการปฏบตงานสหวชาชพ N X S.D.

1-5 ป 87 2.77 .84

6-10 ป 42 2.71 .90

11-15 ป 21 2.33 .78

16-21 ปขนไป 37 2.60 .88

รวม 187 2.60 .85


การวเคราะหความแตกตางระหวางประสบการณในการปฏบตงานสหวชาชพกบปญหาอปสรรค



ระหวางกลม 3 2.398 .799 1.112 .346

ในกลม 183 131.581 .719

รวม 186 133.979

P < 0.05

4.5.13 การวเคราะหความแตกตางระหวางการเขาอบรมสมมนาความร ดาน

การปฏบตงานกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรง


จากผลการศกษาวเคราะหความแตกตางระหวางการเขาอบรมสมมนาความร

ดานการปฏบตงานกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรง

ในครอบครว พบวา ทมสหวชาชพเคยเขาอบรมสมมนาความรดานการปฏบตงานมากกวาไมเคย

เขาอบรมสมมนาความรดานการปฏบตงาน มคาเฉลย 2.84 สวนทมสหวชาชพทไมเคยเขาอบรม

สมมนาความรดานการปฏบตงาน มคาเฉลย 1.93 จะเหนไดวาทมสหวชาชพเคยเขาอบรมสมมนา

ความรดานการปฏบตงานกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย

128

ความรนแรงในครอบครว เมอทาการทดสอบความแตกตางดวยสถต t-test พบวา มนยสาคญ

ทางสถตทระดบ 0.05 (p = .000) แสดงวา ทมสหวชาชพทมการเขาอบรมสมมนาความรดาน

การปฏบตงานแตกตางกน มการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว แตกตางกน (ตารางท 4.47)


จานวน คาเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานระหวางการเขาอบรมสมมนาความรดานการปฏบตงานกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

การเขาอบรมสมมนาความร


N

X

S.D.

t

P

เคย 96 2.84 1.18 5.634 .000*

ไมเคย 91 1.93 1.02

P* < 0.05

4.5.14 การวเคราะหความแตกตางระหวางการเขาอบรมสมมนาความร ดาน

การปฏบตงานกบปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทา


จากผลการศกษาวเคราะหความแตกตางระหวางการเขาอบรมสมมนาความร

ดานการปฏบตงานกบปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทา

ดวยความรนแรงในครอบครว พบวา ทมสหวชาชพเคยเขาอบรมสมมนาความรดานการปฏบตงาน

มากกวาไมเคยเขาอบรมสมมนาความรดานการปฏบตงาน มคาเฉลย 2.74 สวนทมสหวชาชพไมเคยเขาอบรมสมมนาความรดานการปฏบตงาน มคาเฉลย 2.70 จะเหนไดวาทมสหวชาชพเคยเขาอบรม

สมมนาความรดานการปฏบตงานกบปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว เมอทาการทดสอบความแตกตางดวยสถต t-test พบวา

ไมมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 (p = .735) แสดงวา ทมสหวชาชพทมการเขาอบรมสมมนา

ความรดานการปฏบตงานแตกตางกน มปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพใน

การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ไมแตกตางกน (ตารางท 4.48)

129


จานวน คาเฉลย และคาเบยงเบนมาตรฐานระหวางการเขาอบรมสมมนาความรดานการปฏบตงานกบ



การเขาอบรมสมมนาความร


N

X

S.D.

t

P

เคย 96 2.74 .88 .340 .735

ไมเคย 91 2.70 .83

P < 0.05

4.5.15 สรปภาพรวมการวเคราะหความแปรปรวนเพอเปรยบเทยบความแตกตาง

ระหวางขอมลทวไปของผปฏบตงานเปรยบเทยบกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพใน

การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวและปญหาอปสรรคการปฏบตงานของ


- ผลการศกษาเปรยบเทยบขอมลทวไปของผปฏบตงานกบการปฏบตงานของ


การเปรยบเทยบความแตกตางระหวางเพศ อาย ระดบการศกษา หนวยงาน

ทสงกด และประสบการณในการปฏบตงานกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พบวา ไมมนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 สรปไดวา เพศ

อาย ระดบการศกษา หนวยงานทสงกด และประสบการณในการปฏบตงานทแตกตางกน

มการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ไมแตกตางกน

แตเมอเปรยบเทยบความแตกตางระหวางตาแหนง และการเขาอบรม

สมมนาความรกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครว พบวา มนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 สรปไดวา ตาแหนงทแตกตางกนมการปฏบตงาน

ของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวแตกตางกน เมอทดสอบ

หาความแตกตางรายค พบวา ทมสหวชาชพทปฏบตงานในตาแหนงนกสงคมสงเคราะห มระดบ

ความคดเหนตอการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครว มากกวาทมสหวชาชพทปฏบตงานในตาแหนงแพทยและพยาบาล และการเขาอบรมสมมนา

130

ความรทแตกตางกน ทาใหมการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครวแตกตางกน

- ผลการศกษาเปรยบเทยบขอมลทวไปของผปฏบตงานกบปญหาอปสรรค


การเปรยบเทยบความแตกตางระหวางเพศ อาย ระดบการศกษา ตาแหนง

หนวยงานทสงกด ประสบการณในการปฏบตงาน และการเขาอบรมสมมนาความรกบปญหาอปสรรค

การปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พบวา ไมม

นยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 สรปไดวา เพศ อาย ระดบการศกษา ตาแหนง หนวยงานทสงกด ประสบการณในการปฏบตงาน และการเขาอบรมสมมนาความรทแตกตงกน มปญหาอปสรรค

การปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวไมแตกตางกน



สรปภาพรวมการวเคราะหความแปรปรวนเพอเปรยบเทยบความแตกตางระหวางขอมลทวไปของ

ผปฏบตงานเปรยบเทยบกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครวและปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ


ขอมลทวไปของ

ผปฏบตงาน


ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวของศนยพทกษสทธ

เดกและสตร โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร

การปฏบตงานของทมสหวชาชพ ปญหาอปสรรคการปฏบตงาน


เพศ t = 0.093

P = 0.926

t = 1.310

P = 0.192

อาย F = 1.202

P = 0.310

F = 2.371

P = 0.072

ระดบการศกษา F = 0.174

P = 0.840

F = 0.334

P = 0.717

131


สรปภาพรวมการวเคราะหความแปรปรวนเพอเปรยบเทยบความแตกตางระหวางขอมลทวไปของ

ผปฏบตงานเปรยบเทยบกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครวและปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว (ตอ)

ขอมลทวไปของ

ผปฏบตงาน


ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวของศนยพทกษสทธ

เดกและสตร โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร

การปฏบตงานของทมสหวชาชพ ปญหาอปสรรคการปฏบตงาน


ตาแหนง F = 11.694

P = 0.000*

F = 1.726

P = 0.163

หนวยงานทสงกด F = 2.174

P = 0.039

F = 1.162

P = 0.135

ประสบการณในการ

ปฏบตงาน

F = 0.302

P = 0.824

F = 1.112

P = 0.346

การเขาอบรมสมมนา

ความร

t = 5.634

P = 0.000*

t = 0.340

P = 0.735

P* < 0.05

4.6 การอภปรายผลการศกษา

จากการศกษาเรอง แนวทางการพฒนาพฒนาการปฏบตงานของทมสหวชาชพใน

การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ของศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาล

สงกดกรงเทพมหานคร ผลการศกษาทกลาวมาขางตนสรปผลการศกษาไดดงตอไปน

132

4.6.1 การปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรง


จากการศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว ไดแก ดานการจดบรการตรวจรกษา ใหคาปรกษา และบาบดฟนฟ ดาน

การคมครองสวสดภาพผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ดานการประสานงานความรวมมอ

ของทมสหวชาชพ และดานการตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

พบวา ภาพรวมระดบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครว อยในระดบปานกลาง เมอพจารณาตามรายดาน จะเหนวาการปฏบตงานของทมสหวชาชพ มระดบการปฏบตงานในดานการจดบรการตรวจรกษา ใหคาปรกษา และบาบดฟนฟ มากทสด

รองลงมา คอ ดานการประสานงานความรวมมอของทมสหวชาชพ

จากการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว (แผนภาพท 2.3) ทแสดงวา เมอผถกกระทารนแรงเขารบบรการ การให

ความชวยเหลอโดยทมสหวชาชพ บทบาทหนาทในการปฏบตงานเรมแรก คอ การบรการตรวจรกษา

ใหคาปรกษาการบาบดฟนฟ จากนนประสานสงปรกษากบทมสหวชาชพทเกยวของ

นอกจากน แนวทางดงกลาวมความสอดคลองกบการศกษาของ สดา ธวชวฒนานนท

(2549) ททาการศกษาเรองการพฒนาบรการในศนยใหความชวยเหลอเดกและสตรจากการกระทา

รนแรง: กรณศกษาศนยใหความชวยเหลอเดกและสตรทถกกระทารนแรงในโรงพยาบาลศนยและ

โรงพยาบาลทวไป โดยการศกษา พบวา ภาพรวมกลมตวอยางมการปฏบตตามขนตอนการใหบรการ

โดยขนตอนการตรวจรกษาทางการแพทยมการปฏบตมากทสดเพอทจะบรรเทาอาการเจบปวดทงทาง

รางกายและจตใจไดอยางทนทวงท และการศกษาของ ไอลดา ขตยวรา (2556) ททาการศกษาเรอง

การสงเสรมบทบาทของสหวชาชพในการคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ศกษา

เฉพาะกรณจงหวดแพร พบวา ทมสหวชาชพไดปฏบตงานเพอใหผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ไดรบการคมครองตามกฎหมายอยางเหมาะสม ทงบรการทางการแพทย บรการทางสงคม

สงเคราะห และบรการทางกฎหมาย โดยทกวชาชพตางพยายามปฏบตงานใหสอดคลองกบบทบาท

หนาทตามพระราชบญญตคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พ.ศ.2550 โดย

การปฏบตงานเนน 2 รปแบบ คอ (1) การประสานงาน สงตอ แลกเปลยนขอมลซงกนและกน และ

(2) การรวมประชมทมเพอหาแนวทางในการชวยเหลอรวมกน แตสวนใหญใชรปแบบท 1 มากกวา

และสอดคลองกบการศกษาของ จราภา ชมชนจตต (2542) ททาการศกษาเรองการปฏบตงาน

สหวชาชพในการใหความชวยเหลอเดกทถกทารณกรรมทางเพศ ศกษาเฉพาะกรณศนยประสานงาน

เพอพทกษสทธเดก จงหวดเชยงใหม พบวา การปฏบตงานสหวชาชพในการใหความชวยเหลอเดกท

ถกทารณกรรมทางเพศ เนนการทางานเพอใหเดกไดรบบรการทเหมาะสม ดานบรการทางการแพทย

133

บรการทางสงคมสงเคราะห และบรการทางกฎหมาย มรปแบบหรอลกษณะการปฏบตงานรวมกน 2

รปแบบ คอ การประสานงานเรองสงตอขอมลระหวางทมสหวชาชพและรปแบบการรวมประชม

เพอปรกษาหาแนวทางการชวยเหลอรวมกน โดยสวนใหญจะเปนการประสานงานหรอการสงตอ

ขอมล

จะเหนไดวาในการศกษาขางตน การตรวจสภาพรางกาย การสมภาษณ

การประเมนสภาวะองครวม การใหคาปรกษา เปนวธการจดบรการตรวจรกษาใหคาปรกษาและบาบด

ฟนฟ ทจะทาใหทมสหวชาชพทเกยวของทราบถงความรนแรงทเกดขน ขอเทจจรงเพอใหรบรถงขอมล

หรอสภาพปญหาทเกดขนของผถกกระทาความรนแรง ดงนนการจดบรการตรวจรกษาใหคาปรกษาและบาบดฟนฟ ไมวาจะใชวธการใดเพอใหไดรบขอเทจจรง ถอไดวาเปนขนตอนทมความสาคญตอ

กระบวนการใหความชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงททมสหวชาชพควรใหความสาคญ เพอให

ผถกกระทาไดรบการชวยเหลออยางรวดเรว รวมถงความชวยเหลอทตรงตามสภาพปญหามากทสด

นอกจากนยงมประเดนทนาสนใจ คอ ดานการคมครองสวสดภาพผถกกระทา

ดวยความรนแรงในครอบครว มระดบการปฏบตงานของทมสหวชาชพนอยทสด โดยเฉพาะในเรอง

เกยวกบการรวมสบพยานในชนศาลเพอใหไดขอเทจจรงเกยวกบการถกกระทาความรนแรง เพอ

คมครองสวสดภาพและปองกนการถกกระทาซา ซงจะเหนไดวา ในประเดนดงกลาวจาเปนตองอาศย

ผปฏบตงานทผานการอบรมตามประมวลกฎหมายวธพจารณาความอาญา จงจะสามารถเขารวม

การสบพยานในชนศาล หรอการรวมสอบปากคาเพอสบคนขอเทจจรงได เนองจากพระราชบญญต

คมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พ.ศ.2550 มาตรา 8 ไดกาหนดไววา ใน

การสอบปากคาผถกกระทาความรนแรงในครอบครว พนกงานสอบสวนตองจดใหมจตแพทย

นกจตวทยา นกสงคมสงเคราะห หรอบคคลทผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวรองขออยดวย

ในขณะสอบปากคา เพอใหคาปรกษา แตจากการปฏบตงานทผานมา พบวา การปฏบตงานของ

ทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ผปฏบตงานตามแนวทาง การปฏบตงานของทมสหวชาชพ แพทย พยาบาล นกสงคมสงเคราะห นกจตวทยา ซงสวนใหญไมได

ผานการอบรมตามประมวลกฎหมายวธพจารณาความอาญา ซงผทจะสามารถเขารบการอบรม

ประมวลกฎหมายวธพจารณาความอาญาได จะตองเปนตาแหนงนกจตวทยา นกสงคมสงเคราะห

พนกงานเจาหนาท และพนกงานสอบสวนตามทพระราชบญญตคมครองผถกกระทาดวยความรนแรง

ในครอบครว พ.ศ.2550 กาหนดไวในมาตรา 3 เทานน ทงนกฎหมายไดกาหนดหลกเกณฑ และ

มาตรการในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ซงเปนบคคลทอยในครอบครว

เดยวกนกบผกระทาผด ดงน 1) การจดบรการรกษาและใหคาปรกษา โดยพนกงานเจาหนาททม

อานาจ 2) การรองทกขดาเนนคด 3) การสอบสวน 4) การสอบปากคา 5) มาตรการหรอวธการ

บรรเทาทกข 6) เงนชวยเหลอบรรเทาทกข 7) การยอมความ 8) การฟนฟ บาบดรกษา และ

134

การดาเนนการกบผกระทาความรนแรงในครอบครว (กระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงของ

มนษย, สานกปลดกระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงของมนษย, กองนตกร, 2551, น.4-6)

4.6.2 ปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทา


จากการศกษาปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ไดแก ดานนโยบายหนวยงาน ดานการประสานงาน และ

ดานการปฏบตงาน พบวา ภาพรวมระดบปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพ อยใน

ระดบปานกลาง ซงสอดคลองกบการศกษาของ วรารตน แจงแกว (2554) ไดศกษาเรอง การพฒนาทมสหวชาชพเพอชวยเหลอคมครองสวสดภาพผเสยหายจากการคามนษยของกรมพฒนาสงคมและ

สวสดการผลการศกษา พบวา มปญหาอปสรรคในการชวยเหลอและคมครองสวสดภาพผเสยหายจาก

การคามนษยในรปทมสหวชาชพ อยในระดบปานกลาง และการเพมมาตรการในการดาเนนงานอยใน

ระดบมากทสด

เมอพจารณาผลการศกษาเปนรายดาน จะเหนไดวา ปญหาและอปสรรค

การปฏบตงานดานการบรหารมากทสด ซงมความใกลเคยงกบการศกษาของ วระวฒน ชนวารน

(2551) ทศกษาเรอง การจดการปญหาของทมสหวชาชพในการแกไขการกระทารนแรงตอเดกและ

สตร ศกษากรณจงหวดรอยเอด พบวา ปญหาอปสรรคในการจดการปญหาของทมสหวชาชพใน

การกระทารนแรงตอเดกและสตร ไดแก ปญหาดานนโยบายและการบรหารจดการ ขาดแคลน

หนวยงานททางานในพนทใหการชวยเหลอเดกและสตรทถกกระทารนแรง ปญหาดานบคลากร

ทมสหวชาชพ องคความรและทกษะ รวมถงการศกษาของ อภรด มสตย (2553) ไดทาการศกษาเรอง

ปญหาอปสรรคการนานโยบายคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวตามพระราชบญญต

คมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พ.ศ. 2550 ไปปฏบต: กรณศกษาศนยปฏบตการ

เพอปองกนการกระทาความรนแรงในครอบครว กรมพฒนาสงคมและสวสดการ พบวา ปญหาอปสรรคดานเนอหาสาระของนโยบาย ปจจยภายในของหนวยงาน ยงขาดโครงสรางการการทางาน

ตามภารกจทชดเจน บคลากรยงขาดประสบการณ ความชานาญ ปฏบตงานหลายดาน ทาให

การดาเนนงานขาดประสทธภาพ ปจจยภายนอกตอการปฏบตงาน การตดตอสอสารกบภายนอก

หนวยงาน ขาดการสนบสนนจากหนวยงานทเกยวของ การประสานงานภายนอกหนวยงานระดบ

ปฏบตยงเกดความขดแยงทงในดานการปฏบตและการมองปญหาแตกตางกน ทงนยงสอดคลองกบ

การศกษาของ วศษฐ ผลดก (2554) ททาการศกษาเรอง การพฒนาทมสหวชาชพเพอคมครองเดกท

ถกทารณกรรมจงหวดอบลราชธาน พบวา มปจจยดานตาง ๆ ททาใหการปฏบตงานคมครองเดกแบบ

ทมสหวชาชพขาดประสทธภาพ ความไมชดเจนในนโยบายดานการปฏบตงานคมครองเดกแบบ

ทมสหวชาชพขาดการประสานงานทด ขาดความร ทกษะในการปฏบตงานสหวชาชพ บางคนม

135

ทศนคตเชงลบตอการปฏบตงานแบบทมสหวชาชพ สหวชาชพยงไมสามารถตดตามขาวสารท

เกยวของกบการปฏบตงานไดอยางเทาทน เชน กฎหมายทมการปรบปรงแกไขใหม ตลอดจนขาด

การตดตามประเมนผลการปฏบตงานแบบทมสหวชาชพ

จากปญหาดานการบรหารงานทเกดขน จะสงผลตอปญหาอปสรรคการปฏบตงาน

ดานนโยบายหนวยงานและดานการปฏบตงานตามลาดบ ทาใหเปนขอสงเกตไดวา ในการปฏบตงาน

ของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว สวนใหญจะพบปญหาใน

การปฏบตงานดานความโนมเอยงทจะมองปญหาเพยงมมมองวชาชพของตน อาจทาใหเกด

การตดสนใจทผดพลาด แตละวชาชพตองยอมรบนบถอวชาชพอน ควรจะนาขอมลมาวเคราะห ความเสยหาย และวางแผนการดาเนนการ เพอใหบรรลจดประสงค เปาหมายของการให

ความชวยเหลอคมครองเดกและครอบครว การจดลาดบความสาคญของปญหาเปนอปสรรคใน

การทางาน เวลาในการเขารวมสหวชาชพพรอมกนคอนขางจะลาบาก ทาใหตองใชระยะเวลานานใน

การนดหมายการประชมใหพรอมกน นกวชาชพไมปฏบตตามแนวมตทประชม เนองจากไมมความร

ความเขาใจในสาเหตและปญหาทเกดขน ขาดระบบการตรวจสอบในแตละวชาชพ (ศรเวยง

ไพโรจนกล และคณะ, 2547, น. 401)

การบรหารงานจงมความสาคญตอการปฏบตงานรวมกนของทมสหวชาชพทเปน

กลไกทเกยวของในการปฏบตงานตามพระราชบญญตคมครองผถกกระทาความรนแรงในครอบครว

พ.ศ.2550 อนประกอบดวย พนกงานเจาหนาท ซงรฐมนตรวาการกระทรวงการพฒนาสงคมและ

ความมนคงของมนษย แตงตง และพนกงานฝายปกครอง หรอตารวจตามประมวลกฎหมาย

วธพจารณาความอาญาเปนพนกงานเจาหนาทดวย รวมถงวชาชพสาขาตาง ๆ ไดแก พนกงาน

สอบสวน แพทย นกสงคมสงเคราะห นกจตวทยา พนกงานอยการ ผพพากษา เปนตน ซงแตละ

วชาชพทกลาวมาขางตนจงตองมการประสานงาน และการทางานรวมกนเพอชวยเหลอผถกกระทา

ดวยความรนแรงในครอบครว (กระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงของมนษย, สานกปลดกระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงของมนษย, กองนตกร, 2551, น. 4-6, อางถงใน

อรธชา วเศษโกสน, 2551, น. 50-52) สอดคลองกบการศกษาของ อลสรา กรงจตร (2547) ทศกษา

เรอง แนวทางการพฒนาการปฏบตงานแบบสหวชาชพในการฟนฟสมรรถภาพเดกพการของ

สถานสงเคราะห สงกดกรมพฒนาสงคมและสวสดการ พบวา แนวทางการพฒนาการปฏบตงาน

ควรมการประชมปรกษาหารอรวมกนของวชาชพตาง ๆ และการปฏบตงานแบบสหวชาชพ

ควรทางานเปนทม รวมทงเสนอแนะวา ในดานนโยบาย ควรกาหนดนโยบายการปฏบตงานในรปแบบ

สหวชาชพใหชดเจน ดานบรหาร ควรสงเสรมใหวชาชพไดรบความรความเขาใจ เรยนรเทคนคและ

วธการทางานแบบสหวชาชพ และดานการปฏบตงาน ควรใชเครอขายในการทางาน และบรณาการ

วธการทางานโดยการทางานรวมกนของทมสหวชาชพ เพอใหผรบบรการเกดการพฒนาแบบองครวม

136

ดงนนในการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว ควรจะตองมการบรหารงานทดในโรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร

เพอใหนโยบายหนวยงานและการปฏบตงานเปนไปในแนวทางทวางไว รวมทงยงทาใหผถกกระทา

ความรนแรงไดรบการชวยเหลอทตรงตอสภาพปญหาจากทมสหวชาชพอยางเหมาะสม

4.6.3 ผลการศกษาเปรยบเทยบความแตกตางระหวางขอมลทวไปของผปฏบตงาน

กบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

และปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรง

ในครอบครว ผลการศกษาเปรยบเทยบขอมลทวไปของผปฏบตงานกบการปฏบตงานของ

ทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พบวา ขอมลดานตาแหนงกบ

การปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว และขอมล

ดานการเขาอบรมสมมนาความรกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว มนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 คอ ตาแหนงทแตกตางกน ทาให

ทมสหวชาชพมการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครว แตกตางกน ทมสหวชาชพทปฏบตงานในตาแหนงนกสงคมสงเคราะห มระดบความคดเหน

ตอการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

มากกวาทมสหวชาชพทปฏบตงานในตาแหนงแพทยและพยาบาล และการเขาอบรมสมมนาความรท

แตกตางกน ทาใหทมสหวชาชพมการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว แตกตางกน

จะเหนไดวา ตาแหนงและการเขาอบรมสมมนาความรทแตกตางกน ทาให

การปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว แตกตางกน

เพราะขอจากดการบรหารงานทมความเกยวของในการปฏบตงาน โดยมการมอบหมายหนาทให นกสงคมสงเคราะหเขารบการอบรมมากกวาแพทย พยาบาล และนกจตวทยา เพราะนกสงคมสงเคราะห

มบทบาทหนาทเปนศนยกลางในการปฏบตงานประสานความรวมมอกบทมสหวชาชพทเกยวของ

เชน การอบรมหลกสตรผทาหนาทนกสงคมสงเคราะห ตามประมวลกฎหมายวธพจารณาความอาญา

ทไดกาหนดคณสมบตของผเขารบการอบรม จงทาใหทมสหวชาชพซงไมไดปฏบตงานในตาแหนง

นกสงคมสงเคราะหเขารบการอบรมได ซงสงผลตอการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวเชนกน

137

บทท 5

สรปผลการศกษาและขอเสนอแนะ

การศกษาเรอง “แนวทางการพฒนาการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวของศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาลสงกด

กรงเทพมหานคร” เปนการวจยเชงสารวจ มวตถประสงคเพอศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพ

ในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว และศกษาปญหาอปสรรคการปฏบตงาน

ของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว รวมถงศกษาพฒนา

แนวทางการใหความชวยเหลอผกระทาดวยความรนแรงในครอบครวของศนยพทกษเดกและสตร

โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร เกบขอมลโดยใชแบบสอบถามจากกลมตวอยางทเปนทมสหวชาชพ

ไดแก แพทย พยาบาล นกสงคมสงเคราะห และนกจตวทยา ของศนยพทกษสทธเดกและสตร

โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร ทง 8 แหง จานวน 2 กลม คอ กลมฝงพระนคร ไดแก

โรงพยาบาลกลาง โรงพยาบาลตากสน โรงพยาบาลเจรญกรงประชารกษ โรงพยาบาลลาดกระบง

กรงเทพมหานคร โรงพยาบาลเวชการณยรศม และโรงพยาบาลสรนธร และกลมฝงธนบร ไดแก

โรงพยาบาลหลวงพอทวศกด ชตนธโร อทศ โรงพยาบาลราชพพฒน จานวนทงสน 195 คน ซง

ผลการศกษาสรปไดดงน

5.1 สรปผลการศกษา

5.1.1 ขอมลทวไปของผปฏบตงาน

กลมตวอยางสวนใหญเปนเพศหญง มอายระหวาง 21-30 ป จบการศกษาใน

ระดบปรญญาตร ปฏบตหนาทในตาแหนงพยาบาล แพทย นกสงคมสงเคราะห และนกจตวทยา

ตามลาดบ สงกดโรงพยาบาลกลาง โรงพยาบาลเจรญกรงประชารกษ และโรงพยาบาลตากสน

ตามลาดบ สวนใหญมประสบการณการปฏบตงานสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว ตงแต 1-5 ป และเคยเขาอบรมสมมนาความรดานการปฏบตงาน

5.1.2 การปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรง


ผศกษาไดแบงการศกษาการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ออกเปน 4 ดาน คอ การจดบรการตรวจรกษา ใหคาปรกษา

และบาบดฟนฟ การคมครองสวสดภาพผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว การประสานงาน

138

ความรวมมอของทมสหวชาชพ และการตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครว กลมตวอยางทศกษาสามารถปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว ในระดบปานกลาง ดานการจดบรการตรวจรกษา ใหคาปรกษา และบาบด

ฟนฟสงทสด รองลงมา คอ ดานการประสานงานความรวมมอของทมสหวชาชพ ดานการตดตาม

ผลการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวและนอยทสด คอ ดานการคมครอง

สวสดภาพผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว สรปผลการศกษาไดดงน

การปฏบตงานของทมสหวชาชพดานการจดบรการตรวจรกษา ใหคาปรกษา

และบาบดฟนฟ พบวา กลมตวอยางทศกษาสวนใหญสามารถปฏบตงานในการจดบรการตรวจรกษา ใหคาปรกษา และบาบดฟนฟ ดานการตรวจสภาพรางกายอยในระดบมาก รองลงมา คอ สามารถ

ปฏบตงานในการจดบรการตรวจรกษา ใหคาปรกษา และบาบดฟนฟ ดานการสมภาษณ ดาน

การประเมนสภาวะองครวม รางกาย จตใจ สงคม สตปญญา และนอยสด คอ ดานการใหคาปรกษา

รายบคคล ครอบครว

การปฏบตงานของทมสหวชาชพดานการคมครองสวสดภาพผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว พบวา กลมตวอยางทศกษาสวนใหญสามารถปฏบตงานในการคมครอง

สวสดภาพผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ดานการจดบรการการชวยเหลออยในระดบ

ปานกลาง และนอยสด คอ การสบคนขอเทจจรงและการไกลเกลย

การปฏบตงานของทมสหวชาชพดานการประสานงานความรวมมอของ

ทมสหวชาชพ พบวา กลมตวอยางทศกษาสวนใหญสามารถปฏบตงานในการประสานงานความรวมมอ

ของทมสหวชาชพ ดานการประสานงานภายนอก (สงตอ) อยในระดบปานกลาง และนอยสด คอ

การประสานงานภายใน (ประชมปรกษาหารอ)

การปฏบตงานของทมสหวชาชพดานการตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทา

ดวยความรนแรงในครอบครว พบวา กลมตวอยางทศกษาสวนใหญสามารถปฏบตงานในการตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ดานการประเมนผถกกระทาความรนแรง

ในครอบครวอยในระดบนอย และนอยสด คอ การปองกนการถกกระทาซา

5.1.3 ปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทา


ผศกษาไดแบงการศกษาปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพใน

การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ออกเปน 3 ดาน คอ นโยบายหนวยงาน

การบรหาร และการปฏบตงาน กลมตวอยางทศกษามปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพ

ในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ในระดบปานกลาง ปญหาอปสรรค

139

การปฏบตงานของทมสหวชาชพดานการบรหารสงทสด รองลงมา คอ ดานการปฏบตงาน และ

นอยทสด คอ ดานนโยบายหนวยงาน สรปผลการศกษาไดดงน


ความรนแรงในครอบครว ดานนโยบายหนวยงาน กลมตวอยางทศกษาสวนใหญประสบปญหา

อปสรรคเรองหนวยงานแตละวชาชพขาดการจดทาแผนรวมกนเพอใหมการจดประชมทมสหวชาชพ

เปนประจาอยางตอเนอง และนอยทสด คอ หนวยงานไมมแนวทางปฏบตในการปฏบตงานแบบ


ปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ดานการบรหาร กลมตวอยางทศกษาสวนใหญประสบปญหาอปสรรคเรอง

การจดประชมทมสหวชาชพมขอจากดเกยวกบเวลาไมตรงกนหรอตดภารกจ และนอยทสด คอ

การจดประชมทมสหวชาชพมขอจากดเกยวกบสถานทสาหรบจดประชม


ความรนแรงในครอบครว ดานการปฏบตงาน กลมตวอยางทศกษาสวนใหญประสบปญหาอปสรรค

เรองการประชมทมสหวชาชพยงขาดบางวชาชพเขารวมประชมซงมผลตอการชวยเหลอผถกกระทา

รนแรงไมรอบดาน และนอยทสด คอ ผปฏบตงานขาดความเขาใจในบทบาทของแตละวชาชพใน


5.1.4 ผลการศกษาเปรยบเทยบความแตกตางระหวางขอมลทวไปของผปฏบตงาน

กบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

และปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรง


ผลการศกษาเปรยบเทยบขอมลทวไปของผปฏบตงาน พบวา ขอมลดานตาแหนง

กบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว และขอมลดานการเขาอบรมสมมนาความรกบการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว มนยสาคญทางสถตทระดบ 0.05 คอ ตาแหนงทแตกตางกน

ทาใหทมสหวชาชพมการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครว แตกตางกน ทมสหวชาชพทปฏบตงานในตาแหนงนกสงคมสงเคราะห มระดบความคดเหน

ตอการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

มากกวาทมสหวชาชพทปฏบตงานในตาแหนงแพทยและพยาบาล และการเขาอบรมสมมนาความรท

แตกตางกน ทาใหทมสหวชาชพมการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว แตกตางกน

140

5.2 ขอเสนอแนะ



กรงเทพมหานคร” ทาใหทราบถงการปฏบตงานของทมสหวชาชพ ปญหาอปสรรคการปฏบตงานของ

ทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว และแนวทางการพฒนา

ทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว ของศนยพทกษสทธเดกและ

สตร โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร ผศกษาจงไดนามาประมวลเปนขอเสนอแนะเพอเปนแนวทางในการพฒนาทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวและผทเกยวของ

ตอไป ซงมขอเสนอแนะดงน

5.2.1 ระดบนโยบายหนวยงาน

1. กรงเทพมหานคร ควรมการกาหนดนโยบาย แผนงาน แนวทางและมาตรการ

ตาง ๆ เกยวกบการสงเสรมสนบสนนการปฏบตงานสหวชาชพของพนกงานเจาหนาทในดาน

การประสานงานกบสหวชาชพ และการปฏบตงานรวมกนเปนทมสหวชาชพ เพอใหเดกและสตรไดรบ

การคมครองอยางรอบดานจากวชาชพทมความชานาญเฉพาะดาน ซงเดกและสตรจะไดรบประโยชน

สงสดตามเจตนารมณของพระราชบญญตคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พ.ศ.

2550

2. การกาหนดนโยบาย แผนงาน โครงการ กจกรรม ควรมการบรณาการรวมกบ

หนวยงานซงมหนาทรบผดชอบในการนากฎหมายทเกยวของกบการปฏบตงานสหวชาชพใน

การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวไปสการปฏบตอยางชดเจน

3. กรงเทพมหานคร ซงเปนหนวยงานเจาภาพหลกในการรบผดชอบโรงพยาบาลในสงกดควรมการจดประชมเชงปฏบตการผปฏบตงานในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรง

ในครอบครว เพอสรางความร ความเขาใจเกยวกบสภาพปญหาอปสรรคการปฏบตงาน และแนวทาง

การปฏบตงานของทมสหวชาชพ ตามพระราชบญญตคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครว พ.ศ.2550 โดยเชญผเชยวชาญทมชอเสยงและเปนทยอมรบในวงวชาการมาเปนผถายทอด

องคความรใหกบผปฏบตงานใหเกดความรความเขาใจและตระหนกในปญหา พรอมใหความรวมมอใน

การดาเนนงานรวมกนและผลกดนเปนนโยบายทสาคญของแตละหนวยงาน

141

5.2.2 ระดบผบรหาร

1. ควรจดประชมสมมนาแกผบรหารหนวยงานทเกยวของในโรงพยาบาลสงกด

กรงเทพมหานคร และผทเกยวของกบการปฏบตงานในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครวแบบทมสหวชาชพ เพอทบทวนความร ความเขาใจในการปฏบตงานตามแนวทางของ

พระราชบญญตคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พ.ศ.2550 ใหผบรหารสงเสรม

สนบสนนบคลากรนกวชาชพในหนวยงานเขารวมปฏบตงานในการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครวแบบทมสหวชาชพ

2. หนวยงานควรมการกาหนดนโยบายในการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวใหชดเจนและตอเนอง พรอมทงระบหนาท

ความรบผดชอบของผปฏบตงานใหมความเขาใจในบทบาทของตนเองเพอใหการปฏบตงานทม

ประสทธภาพ และเกดความรวมมอในการประสานงานสงตอขอมลไดอยางมประสทธภาพ

3. ควรพฒนาผปฏบตงานอยางเปนระบบและตอเนอง โดยการจดฝกอบรม

การจดสมมนา การศกษาดงาน การสนบสนนสอตาง ๆ เพอใหผปฏบตงานไดศกษาและพฒนาตนเอง

อยางสมาเสมอ

4. ควรสรางขวญกาลงใจแกผปฏบตงานซงไดปฏบตงานสหวชาชพเพอให

การชวยเหลอเดกและสตรอยางมประสทธภาพ มจตมงบรการในการทางาน และมความขยนหมนเพยร

เสยสละในการปฏบตงาน มบทบาทหนาทและการปฏบตงานทมนคง รวมทงการสรางระบบ

ความปลอดภยใหกบผปฏบตงานในกรณทมความเสยงในการปฏบตงาน

5.2.3 ระดบผปฏบตงาน

1. ควรมการประชมเชงปฏบตการสหวชาชพ เพอกาหนดแผนงาน แนวทางและ

มาตรการในการปฏบตงานรวมกน โดยกาหนดแผนงานการจดประชมทมใหชดเจนอยางตอเนอง และ

กาหนดแนวทางการปฏบตงานรวมกนกรณเรงดวนเปนการเฉพาะทมปญหาเดกและสตรถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวเกดขน

2. ควรจดใหเครอขายการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

ของศนยพทกษสทธและสตร โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร ไดรบการอบรมในหลกสตรตาง ๆ

เชน หลกสตรผทาหนาท นกสงคมสงเคราะหตามประมวลกฎหมายวธพจารณาความอาญา

พระราชบญญตคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พ.ศ.2550 หรอพระราชบญญต

คมครองเดก พ.ศ.2546 เปนตน เนองจากหลกสตรดงกลาวมความจาเปนทจะสงผลใหเกด

การปฏบตงานอยางมประสทธภาพ

142

3. ควรมการประชาสมพนธถงบทบาทหนาทของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวใหผเกยวของทราบ เพอใหทมสหวชาชพสามารถปฏบตงาน

ไดอยางคลองตว และเกดการประสานงานทด ซงจะสงผลใหการปฏบตงานมประสทธภาพ

4. สรรหาและสรางแกนนาหลกของแตละวชาชพ เพอเปนผประสานงาน

กลมวชาชพ และทาหนาทศนยรวมของวชาชพ สงเสรมคณคาและแรงจงใจ สงเสรมทศนคตของ

วชาชพทดตอการปฏบตงานในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวตลอดจนสราง

คานยมและเปาหมายในการปฏบตงานรวมกน

5.2.4 ขอเสนอแนะในการศกษาครงตอไป 1. ควรทาการศกษาการปฏบตงานสหวชาชพในการใหความชวยเหลอเดกทถก

ทารณกรรมทางเพศกรณศกษาในชมชนเขตกรงเทพมหานคร

2. ควรทาการศกษาการใชชมชนเปนฐานเพอการแกไขปญหาความรนแรงใน

ครอบครวในชมชนเขตกรงเทพมหานครและตางจงหวด

3. ควรทาการศกษาแนวทางการพฒนาการปฏบตงานสหวชาชพในโรงพยาบาล

ระดบอาเภอและระดบจงหวดในแตละภมภาค

4. ควรทาการศกษาแนวทางการพฒนาการปฏบตงานสหวชาชพจากวชาชพ

อน ๆ ทเกยวของกบพระราชบญญตคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พ.ศ.2550

5. ควรทาการศกษาอนาคตภาพของวชาชพนกสงคมสงเคราะหในศนยพทกษ

สทธเดกและสตรหรอศนยพงไดกบการปฏบตงานเปนลกจางชวคราวของรฐ

143

รายการอางอง หนงสอ กระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงของมนษย, กรมสนบสนนบรการสขภาพ และสานกงาน

กจการสตรและสถาบนครอบครว. (2550). แนวทางปฏบตเพอชวยเหลอเดกและสตรทถกกระทารนแรงในเครอขายระดบจงหวด. กรงเทพฯ: โรงพมพ สกสค. ลาดพราว.

กระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงของมนษย, สานกงานกจการสตรและสถาบนครอบครว. (2550). พระราชบญญตคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พ.ศ. 2550. กรงเทพฯ: ผแตง.

ณฏฐพนธ เขจรนนท และคณะ. (2545). การสรางทมงานทมประสทธภาพ. กรงเทพฯ: เอกเปอรเนท. นตยา เงนประเสรฐศร. (2540). ทฤษฎองคการ : แนวคดการศกษาเชงบรณาการ. กรงเทพฯ:

สานกพมพมหาวทยาลยเกษตรศาสตร. บญใจ ศรสถตยนรากร. (2550). ระเบยบวธการวจยทางพยาบาลศาสตร. กรงเทพฯ: ยแอนดไอ

อนเตอร มเดย. บญเสรม หตะแพทย. (2544). ลกษณะการใหบรการของหนวยงานภาครฐและเอกชนทเกยวของกบ

ปญหาความรนแรงในครอบครว. นนทบร: มหาวทยาลยสโขทยธรรมาธราช. บญเสรม หตะแพทย. (2545). จตวทยาครอบครวและครอบครวศกษา (พมพครงท 2). กรงเทพฯ:

โรงพมพมหาวทยาลยสโขทยธรรมาธราช. เบญจพร ปญญายง และคณะ, บรรณาธการ. (2546). คมอแนวทางปฏบตเพอชวยเหลอเดกและสตร

ทถกกระทาความรนแรง. กรงเทพฯ: หจก.บานสวนการพมพ. ปารชาต จนทรจรส และคณะ. (2540). การพฒนาบรการทางสงคมกรณโรคเอดส. กรงเทพฯ:

เจ เอส การพมพ. พวงรตน ทวรตน. (2543). วธการวจยทางพฤตกรรมศาสตรและสงคมศาสตร (พมพครงท 8).

กรงเทพฯ: มหาวทยาลยศรนครนทรวโรฒประสานมตร, สานกทดสอบทางการศกษาและจตวทยา.

เพญแข แสงแกว. (2541). การวจยทางสงคมศาสตร. กรงเทพฯ: โรงพมพมหาวทยาลยธรรมศาสตร. มลนธศนยพทกษสทธเดก. (2547). คมอปฏบตงานของทมสหวชาชพในกระบวนการคมครองเดก.

ม.ป.ท.: ม.ป.พ. เรวตร ชาตรวศษฏ. (2539). การบรหารองคการยคใหม. กรงเทพฯ: สานกพมพนต. วาโร เพงสวสด. (2551). วธวทยาการวจย. กรงเทพฯ: สวรยาสาสน. ศรวรรณ เสรรตน และคณะ. (2545). องคการและการจดการ. กรงเทพฯ: ธรรมสาร.

144

ศรเวยง ไพโรจนกล และคณะ. (2544). คมอการปฏบตงานของทมสหวชาชพการทารณกรรมและทอดทงเดกโครงการพทกษสทธเดก โรงพยาบาลศรนครนทร (พมพครงท 2). กรงเทพฯ: โรงพมพคลงนานา.

ศรเวยง ไพโรจนกล และคณะ. (2547). คมอปฏบตงานของทมสหวชาชพในกระบวนการคมครองเดก. กรงเทพฯ: มลนธพทกษสทธเดก.

สถาบนวจยบทบาทหญงชายและการพฒนา. (2543). ผาทางตนผหญงผชายและความรนแรงในครอบครว. กรงเทพฯ: โรงพมพสถาบนวจยบทบาทหญงชายและการพฒนา.

สมคด บางโม. (2547). องคกรและการจดการ. กรงเทพฯ: จนพบลชชง. สมต สชฌกร. (2546). เทคนคการประสานงาน. กรงเทพฯ: สายธาร. สรรพสทธ คมพประพนธ, และ พยงคศร ขนธกล. (2546). คมอปฏบตงานในการบาบดฟนฟหญงและ

เดกทตกเปนผเสยหายจากการคามนษย. กรงเทพฯ: ม.ป.พ. สานกการแพทย. (2557). คมอการดาเนนงานศนยพทกษสทธเดกและสตร สานกการแพทย

กรงเทพมหานคร. กรงเทพฯ: ผแตง. สานกการแพทย กรงเทพมหานคร, กองวชาการ และ โรงพยาบาลทง 8 แหง. (2557). รายงาน

ประจาปงบประมาณ 2557. กรงเทพฯ: ผแตง. สานกการแพทย กรงเทพมหานคร. (ม.ป.ป.). ผลการดาเนนงานและแผนงาน ประจาปงบประมาณ

2549-2556 ศนยพทกษสทธเดกและสตร. กรงเทพฯ: ผแตง. สานกการแพทย กรงเทพมหานคร. (ม.ป.ป.). ผลการดาเนนงานและแผนงาน ประจาปงบประมาณ

2550-2551 ศนยพทกษสทธเดกและสตร. กรงเทพฯ: ผแตง. สานกงานปลดกระทรวงสาธารณสข. (2546). แนวทางปฏบตเพอชวยเหลอเดกและสตรทถกกระทา

รนแรง. กรงเทพฯ: ม.ป.พ. สธ สทธสมบรณ, และ สมาน รงสโยกฤษฎ. (2542). หลกการบรหารเบองตน. กรงเทพฯ: สานกงาน

ขาราชการพลเรอน, กองสวสดการ. อภญญา เวชยชย. (2546). สภาวการณปจจบนของเดก เยาวชนและครอบครวและขอเสนอแนะเชง

นโยบาย. กรงเทพฯ: โรงพมพมหาวทยาลยธรรมศาสตร. เอกชย กสขพนธ. (2538). การบรหารทกษะและการปฏบต (พมพครงท 3). กรงเทพฯ: สานกพมพ

สขภาพใจ. บทความวารสาร วษณ พงศพนธอนสร. (กนยายน-ธนวาคม 2556). วกฤตการณแกไขปญหาความรนแรงในครอบครว

ดวยพระราชบญญตคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พ.ศ.2550. วารสารกระบวนการยตธรรม, 6(3), 65-66.

145

วทยานพนธ กตต คมชาต. (2543). ปจจยทสงผลตอขวญในการปฏบตงานของครโรงเรยนมธยมศกษา สงกด

กรมสามญศกษาจงหวดกาแพงเพชร. (วทยานพนธปรญญามหาบณฑต). สถาบนราชภฏกาแพงเพชร, บณฑตวทยาลย, สาขาวชาการบรหารการศกษา.

จนทรฉาย นตประพนธ. (2555). ความพงพอใจของครอบครวผถกกระทาความรนแรงตอการชวยเหลอของงานสงคมสงเคราะห โรงพยาบาลลาพน. (วทยานพนธปรญญามหาบณฑต). มหาวทยาลยสโขทยธรรมาธราช, บณฑตวทยาลย, สาขาวชาการพฒนาครอบครวและสงคม.

จราภา ชมชนจตต. (2542). การปฏบตงานสหวชาชพในการใหความชวยเหลอเดกทถกทารณกรรมทางเพศ ศกษาเฉพาะกรณ ศนยประสานงานเพอพทกษสทธเดก จงหวดเชยงใหม. (วทยานพนธปรญญามหาบณฑต). มหาวทยาลยธรรมศาสตร, คณะสงคมสงเคราะหศาสตร.

ชลรตน แสงสวรรณ. (2548). ศกษาลกษณะการประสานงานเพอคมครองเดกในจงหวดศรสะเกษ. (วทยานพนธปรญญามหาบณฑต). มหาวทยาลยธรรมศาสตร, คณะสงคมสงเคราะหศาสตร, สาขาการบรหารและนโยบายสวสดการสงคม.

ทพภา โตดารงกญช. (2552). ความคดเหนของสหวชาชพตอการใหบรการของศนยชวยเหลอเดกและสตรทถกกระทารนแรง: ศกษากรณโรงพยาบาลนารองในกระทรวงสาธารณสข. (วทยานพนธปรญญามหาบณฑต) มหาวทยาลยธรรมศาสตร, คณะสงคมสงเคราะหศาสตร, ภาควชาสงคมสงเคราะหศาสตร, สาขาการบรหารและนโยบายสวสดการสงคม.

ปนดดา ปาลวฒน. (2550). แนวทางการพฒนาการประสานงานสวสดการสงคมของสานกงานพฒนาสงคมและความมนคงของมนษยจงหวดนนทบรกบองคการบรหารสวนตาบลในจงหวดนนทบร. (วทยานพนธปรญญามหาบณฑต). มหาวทยาลยธรรมศาสตร, คณะสงคมสงเคราะหศาสตร, ภาควชาสงคมสงเคราะหศาสตร, สาขาการบรหารและนโยบายสวสดการสงคม.

ปญชล โชตคต. (2541). การใชความรนแรงในคสมรส. (วทยานพนธปรญญามหาบณฑต). มหาวทยาลยธรรมศาสตร, คณะสงคมวทยาและมานษยวทยา, สาขาวชาสงคมวทยา.

ภาสร เอยมทม. (2548). ทศนะของคสมรสในชมชนเมองตอแนวทางการปองกนและแกไขปญหาความรนแรงในครอบครว. (วทยานพนธปรญญามหาบณฑต). มหาวทยาลยธรรมศาสตร, คณะสงคมสงเคราะหศาสตร, สาขาการบรหารและนโยบายสวสดการสงคม.

รจเรข โกมท. (2553). การสงเสรมการทางานของทมสหวชาชพในการคมครองเดกทถกทารณกรรม จงหวดนนทบร. (วทยานพนธปรญญามหาบณฑต). มหาวทยาลยธรรมศาสตร, คณะสงคมสงเคราะหศาสตร, ภาควชาสงคมสงเคราะหศาสตร.

ลภสรดา พงเนตร. (2548). การพฒนากลยทธการทางานของผปฏบตงานดานสวสดการสงคมเพอใหกาวทนกบการปฏรประบบราชการ กรณศกษาสานกปองกนและแกไขปญหาการคาหญงและเดก. (วทยานพนธปรญญามหาบณฑต). มหาวทยาลยธรรมศาสตร, คณะสงคมสงเคราะหศาสตร.

146

ลกษณนารา จรณยานนท. (2549). การใชชมชนเปนฐานเพอการแกไขปญหาความรนแรงในครอบครวในชมชนแออดเขตกรงเทพมหานคร. (วทยานพนธปรญญามหาบณฑต). มหาวทยาลยธรรมศาสตร, คณะสงคมสงเคราะหศาสตร.

วรารตน แจงแกว. (2554). การพฒนาทมสหวชาชพเพอชวยเหลอและคมครองสวสดภาพผเสยหายจากการคามนษยของกรมพฒนาสงคมและสวสดการ. (วทยานพนธปรญญามหาบณฑต). มหาวทยาลยธรรมศาสตร, คณะสงคมสงเคราะหศาสตร, ภาควชาสงคมสงเคราะหศาสตร, สาขาการบรหารและนโยบายสวสดการสงคม.

วภาว ศรประไพ. (2547). แนวทางการเสรมสรางประสทธภาพนกสงคมสงเคราะหในการปฏบตงานกบสหวชาชพในการทางานกบเดกถกทารณกรรมเพอคนเดกกลบสสงคม. (วทยานพนธปรญญามหาบณฑต). มหาวทยาลยธรรมศาสตร, คณะสงคมสงเคราะหศาสตร.

วลาสน พนานครทรพย. (2545). ความรนแรงตอผหญงในชวตค: เสยงของผหญง. (วทยานพนธปรญญามหาบณฑต). มหาวทยาลยธรรมศาสตร, คณะสงคมวทยาและมานษยวทยา.

วศษฐ ผลดก. (2554). การพฒนาทมสหวชาชพเพอคมครองเดกทถกทารณกรรมจงหวดอบลราชธาน.(วทยานพนธปรญญามหาบณฑต). มหาวทยาลยอบลราชธาน, คณะรฐศาสตร, ภาควชารฐศาสตร.

วรพล ใหญอรณ. (2542). ปจจยทมผลตอความรนแรงในครอบครวตารวจ ศกษาเฉพาะกรณนายตารวจชนประทวนทปฏบตหนาทในสถานตารวจนครบาล. (วทยานพนธปรญญามหาบณฑต).มหาวทยาลยธรรมศาสตร, คณะสงคมสงเคราะหศาสตร.

วระวฒน ชนวารน (2551) การจดการปญหาของทมสหวชาชพในการแกไขการกระทารนแรงตอเดก และสตร ศกษากรณจงหวดรอยเอด. (ปรญญานพนธปรญญามหาบณฑต) มหาวทยาลยบรพา, บณฑตวทยาลย, สาขาวชานโยบายสาธารณะ.

ศรรตน จาชยภม. (2544). ความคดเหนของผปกครองตอปญหาการละเมดสทธเดก: ศกษาเฉพาะกรณผปกครองทเปนสมาชกชมรมครอบครว มลนธศนยพทกษสทธเดก. (วทยานพนธปรญญามหาบณฑต). มหาวทยาลยธรรมศาสตร, คณะสงคมสงเคราะหศาสตร.

ศรรตน โคตรรกษา. (2547). ผพทกษผลประโยชนของผดอยโอกาส: บทบาทเชงรกของประชาสงเคราะหจงหวด. (วทยานพนธปรญญามหาบณฑต). มหาวทยาลยธรรมศาสตร, คณะสงคมสงเคราะหศาสตร.

สดา ธวชวฒนานนท. (2549). การพฒนาบรการในศนยใหความชวยเหลอเดกและสตรจากการกระทารนแรง: กรณศกษาศนยใหความชวยเหลอเดกและสตรทถกกระทารนแรงในโรงพยาบาลศนยและโรงพยาบาลทวไป. (วทยานพนธปรญญามหาบณฑต). มหาวทยาลยธรรมศาสตร, คณะสงคมสงเคราะหศาสตร, สาขาการบรหารและนโยบายสวสดการสงคม.

147

สรยา เกษมสรสวสด. (2550). ผลการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอหญงและเดก ทเปนเหยอการคามนษยภายใตขอตกลงรวมระหวางหนวยงานทเกยวของในเขต 9 จงหวดภาคเหนอ. (วทยานพนธปรญญามหาบณฑต). มหาวทยาลยเชยงใหม, บณฑตวทยาลย, ภาควชารฐประศาสนศาสตร.

สวรรณา จารทศนย. (2544). มาตรการทางกฎหมายเพอคมครองและปองกนหญงทถกสามทาราย: ศกษาเปรยบเทยบกบกฎหมายตางประเทศ. (วทยานพนธปรญญามหาบณฑต). มหาวทยาลยธรรมศาสตร, คณะนตศาสตร.

สวมล แซอง. (2547). ความสมพนธระหวางความรนแรงในครอบครวกบการกระทาผดของเดกและเยาวชน ศกษาเฉพาะกรณศนยฝกและอบรมเดกและเยาวชนบานกรณา. (วทยานพนธปรญญามหาบณฑต). มหาวทยาลยธรรมศาสตร, คณะสงคมสงเคราะหศาสตร.

หรรษา เจรญทรพย. (2548). การประสานงานเพอสงเคราะหและคมครองเดกทถกทารณกรรม ของนกสงคมสงเคราะหทางการแพทย. (วทยานพนธปรญญามหาบณฑต). มหาวทยาลยธรรมศาสตร, คณะสงคมสงเคราะหศาสตร, สาขาการบรหารและนโยบายสวสดการสงคม.

อรธชา วเศษโกสน. (2551). แนวทางการพฒนาการปฏบตงานสหวชาชพของพนกงานเจาหนาท ตามพระราชบญญตคมครองเดก พ.ศ. 2546. (วทยานพนธปรญญามหาบณฑต). มหาวทยาลยธรรมศาสตร, คณะสงคมสงเคราะหศาสตร, ภาควชาสงคมสงเคราะหศาสตร, สาขาการบรหารและนโยบายสวสดการสงคม..

อภรด มสตย. (2553). การนานโยบายคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวตามพระราชบญญตคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พ.ศ. 2550 ไปปฏบต: กรณศกษาศนยปฏบตการเพอปองกนการกระทาความรนแรงในครอบครว กรมพฒนาสงคมและสวสดการ. (วทยานพนธปรญญามหาบณฑต). มหาวทยาลยธรรมศาสตร, คณะรฐศาสตร, สาขาบรหารรฐกจ.

อลสรา กรงจตร. (2547). แนวทางการพฒนาการปฏบตงานแบบสหวชาชพในการฟนฟสมรรถภาพเดกพการของสถานสงเคราะห สงกดกรมพฒนาสงคมและสวสดการ. (วทยานพนธปรญญามหาบณฑต). มหาวทยาลยธรรมศาสตร, คณะสงคมสงเคราะหศาสตร, สาขาการบรหารและนโยบายสวสดการสงคม.

อารรตน นฤดมพงศ. (2547). การบรหารการจดการในการใหความชวยเหลอเดกถกทารณกรรม ศกษาเฉพาะกรณเดกถกทารณกรรมของสานกงานพฒนาสงคมและสวสดการ จงหวดปทมธาน. (วทยานพนธปรญญามหาบณฑต). มหาวทยาลยธรรมศาสตร, คณะสงคมสงเคราะหศาสตร, สาขาการบรหารและนโยบายสวสดการสงคม.

148

ไอลดา ขตยวรา. (2556). การสงเสรมบทบาทของสหวชาชพในการคมครองผถกกระทาดวย ความรนแรงในครอบครว: กรณศกษาจงหวดแพร. (วทยานพนธปรญญามหาบณฑต). มหาวทยาลยธรรมศาสตร, คณะสงคมสงเคราะหศาสตร, ภาควชาสงคมสงเคราะหศาสตร.

เอกสารอน ๆ กฤตยา อาชวนจกล. (2544). เพศมตและความรนแรงทางเพศ: ความหมายและการปฏบตของวยรน

ชายในโรงเรยนภาคกลาง ประเทศไทย. รายงานการวจย. กรมพฒนาสงคมและสวสดการ, ศนยปฏบตการเพอปองกนการกระทาความรนแรงในครอบครว.

(2554). สรปการดาเนนงานตามพระราชบญญตคมครองผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว พ.ศ. 2550. (อดสาเนา).

ทศนลกษณ วงศสรยศกด. (2552). การรบรของนกสหวชาชพในการพทกษคมครองสทธผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว. (สารนพนธปรญญามหาบณฑต). มหาวทยาลยธรรมศาสตร, คณะศลปศาสตร, สาขาวชาสตรศกษา.

พรมณ พมอม. (2547). การพฒนาการทางานเปนทมของสานกกจการสตรและสถาบนครอบครว. (สารนพนธปรญญามหาบณฑต). มหาวทยาลยธรรมศาสตร, คณะสงคมสงเคราะหศาสตร, สาขาการบรหารและนโยบายสวสดการสงคม.

สภาภรณ นนทสงข. (2547). แนวทางการประสานงานระดบพนทปฏบตการในการนาสงผรบบรการระหวางสถานสงเคราะหคนไรทพงกลมสะแกจงหวดเพชรบรกบหนวยงานทนาสง. (สารนพนธปรญญามหาบณฑต). มหาวทยาลยธรรมศาสตร, คณะสงคมสงเคราะหศาสตร, สาขาการบรหารและนโยบายสวสดการสงคม.

สออเลกทรอนกส มหาวทยาลยนวมนทราธราช, คณะแพทยศาสตรวชรพยาบาล. (2557). พระราชบญญตมหาวทยาลย

กรงเทพมหานคร พ.ศ.2553. สบคนจาก http://www.nmu.ac.th/ ศนยพทกษสทธเดกและสตรกรงเทพมหานคร. (2557). มาตรการแกปญหาความรนแรงในครอบครว.

สบคนจาก http://www.203.155.220.217/office/ccwed/news/new137

ภาคผนวก

149

ภาคผนวก ก

หนงสอรบรองการพจารณาดานจรยธรรมการวจยในคน

152

ภาคผนวก ข

แบบสอบถาม

เรอง แนวทางการพฒนาการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทา

ดวยความรนแรงในครอบครวของศนยพทกษสทธเดกและสตร

โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร

คาชแจง

แบบสอบถามน เปนสวนหนงของการศกษาหลกสตรสงคมสงเคราะหศาสตรมหาบณฑต

คณะสงคมสงเคราะหศาสตร มหาวทยาลยธรรมศาสตร ทไดศกษาเกยวกบแนวทางการพฒนาการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวของศนยพทกษ

สทธเดกและสตร โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร โดยมกลมตวอยาง ประกอบดวย แพทย

พยาบาล นกสงคมสงเคราะห และนกจตวทยา ตองปฏบตงานในรปของทมสหวชาชพเพอชวยเหลอ


จากปญหาของการปฏบตงานของทมสหวชาชพในศนยพทกษสทธเดกและสตร

โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร ทง 8 แหง ผวจยเหนความสาคญในการปฏบตงานรวมกนเพอลด

การเกดความขดแยงในการปฏบตงาน และพฒนาการปฏบตงานอยางตอเนอง ใหเปนไปในทศทาง

เดยวกน จงไดดาเนนการจดทาโครงการวจยขนมาเพอใหการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการ

ชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงเปนไปอยางมประสทธภาพ ทงน เพอนาผลการศกษาสวนหนง

ใชในการกาหนดทศทางการปฏบตงานของศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาลสงกด

กรงเทพมหานคร ใหเปนไปในทศทางเดยวกนและมประสทธภาพตามแบบของศนยพทกษสทธเดก

และสตร โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร แบบสอบถามฉบบน จงแบงออกเปน 4 ตอน คอ

ตอนท 1 ขอมลทวไปของผปฏบตงาน

ตอนท 2 การปฏบตงานของทมสหวชาชพ ตอนท 3 ปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพ

ตอนท 4 ขอเสนอแนะแนวทางการพฒนาการปฏบตงานของทมสหวชาชพ

ผศกษาขอขอบคณทมสหวชาชพทกรณาใหขอมลทเปนประโยชน ขอมลทไดนจะนาไปใช

เปนแนวทางการพฒนาการปฏบตงานในการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวใหม

ประสทธภาพและเปนองครวมของศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาลสงกดกรงเทพมหานคร

ทงน คาตอบในแบบสอบถามของทาน จะไมมผลเสยใดๆ ตอทานทงสน

153

ตอนท 1 ขอมลทวไปของผปฏบตงาน

คาชแจง โปรดเตมขอความลงในชองวางหรอทาเครองหมาย หนาขอความทตรงกบความเปนจรง

1. เพศ

1. ชาย 2. หญง

2. อาย.....................................ป

3. ระดบการศกษา

1. ปรญญาตร 2. ปรญญาโท

3. ปรญญาเอก

4. ตาแหนง

1. แพทย 2. พยาบาล

3. นกสงคมสงเคราะห 4. นกจตวทยา

5. หนวยงานทสงกด

1. โรงพยาบาลกลาง 2. โรงพยาบาลตากสน

3. โรงพยาบาลสรนธร 4. โรงพยาบาลหลวงพอทวศกด ชตนธโร อทศ

5. โรงพยาบาลราชพพฒน 6. โรงพยาบาลลาดกระบงกรงเทพมหานคร

7. โรงพยาบาลเวชการณยรศม 8. โรงพยาบาลเจรญกรงประชารกษ

6. ประสบการณในการปฏบตงานสหวชาชพในการชวยเหลอผถกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

จานวน.....................................ป

7. การเขาอบรมสมมนาความรดานการปฏบตงานรวมกบทมสหวชาชพเกยวกบการชวยเหลอ


1. เคย (ระบ)………………………………………………….

2. ไมเคย

154

ตอนท 2 การปฏบตงานของทมสหวชาชพ

คาชแจง โปรดทาเครองหมาย ลงในชองทตรงกบความคดเหนของทานมากทสด

ประเดน

ระดบการปฏบตงาน

มาก

ทสด

มาก ปาน

กลาง

นอย นอย

ทสด

การจดบรการตรวจรกษา ใหคาปรกษา และบาบดฟนฟ

1. ดานการประเมนสภาวะองครวมของผถกกระทาความรนแรง

1.1 ดานรางกาย

1.2 ดานจตใจ

1.3 ดานสงคม

1.4 ดานสตปญญา

2. ดานการตรวจสภาพรางกาย

2.1 ทานมการตรวจรางกายผถกกระทาความรนแรง

ทเขารบการชวยเหลอตามสภาพปญหา

2.2 ทานมการสงเกตรองรอยบาดแผลตามรางกายของ


2.3 ทานไดบนทกขอมลของผถกกระทาความรนแรง

ในแบบฟอรมศนยพทกษสทธเดกและสตร

3. ดานการสมภาษณ

ทานสมภาษณผปวย/ผถกกระทาความรนแรงใน

ประเดน ตอไปน

3.1 ประวตของผถกกระทารนแรงและครอบครว

3.2 สาเหตของปญหาจากตวผถกกระทารนแรง

3.3 สภาพแวดลอมเหตการณของการถกกระทา

ความรนแรง

3.4 อาการบาดเจบบาดแผลดานรางกาย

3.5 บาดแผลดานจตใจ

155

ประเดน


มาก

ทสด

มาก ปาน

กลาง

นอย นอย

ทสด

4. ดานการใหคาปรกษารายบคคล ครอบครว

4.1 ทานใหคาปรกษาผถกกระทาความรนแรงตาม

สภาพปญหา

4.2 ทานใหคาปรกษาครอบครวของผถกกระทา

ความรนแรงตามสภาพปญหา

4.3 ระหวางททานดาเนนการใหคาปรกษา ทานได

สงเกตพฤตกรรมของผถกกระทาความรนแรงและ


4.4 ทานใหคาปรกษาผถกกระทาความรนแรงใน

ประเดนอาการบาดเจบบาดแผลดานรางกาย

การคมครองสวสดภาพผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

5. ดานการสบคนขอเทจจรงและการไกลเกลย

5.1 ทานไดรวมสอบปากคา เพอสบคนขอเทจจรงใน

สถานทเกดเหต และเพอปองกนการถกกระทาซา

แกผถกกระทาความรนแรง

5.2 ทานไดรวมสอบปากคา เพอสบคนขอเทจจรงกบ

ทมสหวชาชพ และปองกนการถกกระทาซาแก


5.3 ทานไดรวมสบพยานในชนศาลเพอใหไดขอเทจจรงเกยวกบการถกกระทาความรนแรง เพอคมครอง

สวสดภาพและปองกนการถกกระทาซา

5.4 ทานมสวนในการใหคาปรกษาครอบครว

เพอไกลเกลยระหวางผถกกระทาความรนแรง

กบผกระทาความรนแรงในครอบครว

156

ประเดน


มาก

ทสด

มาก ปาน

กลาง

นอย นอย

ทสด

6. ดานการจดบรการการชวยเหลอ

6.1 ทานใหการชวยเหลอบรรเทาทกขผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว ดานการรกษาพยาบาล

ตามสภาพปญหา

6.2 ทานใหบรการปรกษาผถกกระทาความรนแรงและ


6.3 ทานมการจดบรการการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว ในสงตอไปน

- การสงเคราะหคารกษาพยาบาล

- การจดบรการทอยอาศยทปลอดภย

- เงนชวยเหลอบรรเทาทกข

6.4 ทานใหการชวยเหลอบรรเทาทกขผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว ดานเงนชวยเหลอบรรเทาทกข

6.5 ทานใหการเยยวยาผถกกระทาความรนแรงดานตอไปน

- เยยวยาดานรางกาย

- เยยวยาดานจตใจ

การประสานงานความรวมมอของทมสหวชาชพ

7. ดานการประสานงานภายใน (ประชมปรกษาหารอ)

7.1 ทานมการประชมกบทมสหวชาชพ เพอรวมกน

วเคราะห ประเมนสภาพปญหาและประเมน

ความเสยงตอการถกกระทาซา

7.2 ทานมการนาเสนอขอมล ขอเทจจรงทไดจาก

การสงเกต การใหคาปรกษา การสมภาษณ

การเยยมบาน ใหกบทมสหวชาชพทราบ

7.3 ทานประชมรวมกบทมสหวชาชพ เพอกาหนด

แนวทางการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรง


157

ประเดน


มาก

ทสด

มาก ปาน

กลาง

นอย นอย

ทสด

7.4 ทานมการตดสนใจรวมกนกบทมสหวชาชพใน

การประเมนความพรอมของผถกกระทาดวย

ความรนแรง ครอบครว และชมชน กอนกลบคนส

ครอบครว สงคม

7.5 ในการทา Case Conference ทประชมไดกาหนด

ลกษณะการทางานของวชาชพเพอชวยลด

การซบซอนการปฏบตงานในการชวยเหลอ


8. ดานการประสานงานภายนอก (สงตอ)

8.1 ทานมการประสานความรวมมอกบทมสหวชาชพ

เพอสงตอขอมลผถกกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครวทเขารบการชวยเหลอเพอคมครอง

สวสดภาพและสงเคราะห

8.2 ทานจดทาบนทกเกยวกบผถกกระทาความรนแรง

ในครอบครว ใหแกทมสหวชาชพในรายทม

ความจาเปนเพอสงตอรบการชวยเหลอ

8.3 ทานมการประสานงานรวมกบสหวชาชพภายนอก

หนวยงานในการใหความชวยเหลอผถกระทา

ความรนแรง ไดแก เจาหนาทตารวจ พนกงาน

เจาหนาทศนยพทกษสทธเดก สานกงานเขต ฯลฯ

8.4 ทานมการประสานงานรวมกบสหวชาชพภายนอก

หนวยงานในการใหความชวยเหลอผถกกระทา

ความรนแรง เพอสงตวไปรบการรกษาท

โรงพยาบาลอน ๆ

158

ประเดน


มาก

ทสด

มาก ปาน

กลาง

นอย นอย

ทสด

การตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครว

9. ดานการปองกนการถกกระทาซา

ทานมการตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทาดวย

ความรนแรงในครอบครว จากการวางแผนของ

ทมสหวชาชพ เรองตอไปน

9.1 เยยมบาน

9.2 ปองกนการถกกระทาซาเมอกลบสครอบครว

10. ดานการประเมนผถกกระทาความรนแรงในครอบครว

10.1 ทานมการตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทา

ดวยความรนแรงในครอบครว ดานการรกษา

ทางรางกายเกยวกบอาการบาดเจบจาก

การถกกระทาความรนแรง

10.2 ทานมการตดตามผลการชวยเหลอผถกกระทา

ดวยความรนแรงในครอบครว ดานการรกษา

เกยวกบการกนยาตานไวรสเอดสในราย

ทถกขมขนกระทาชาเรา

10.3 ทมสหวชาชพมการตดตามผลการปฏบตงานใน

การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงใน


10.4 ทมสหวชาชพมการนาเสนอผลการตดตาม

การชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรง

ในครอบครวและปญหาอปสรรค

159

ตอนท 3 ปญหาอปสรรคการปฏบตงานของทมสหวชาชพ

ประเดน

ระดบปญหา

มาก

ทสด

มาก ปาน

กลาง

นอย นอย

ทสด

ปญหาและอปสรรคดานนโยบายหนวยงาน

1. หนวยงานแตละวชาชพไมมนโยบายสงเสรม

การปฏบตงานทมสหวชาชพดานเดกและสตร

2. หนวยงานแตละวชาชพไมไดกาหนดนโยบายการ

ชวยเหลอผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวท

ชดเจน ทาใหมผลกระทบตอการปฏบตงานของ


3. หนวยงานไมมแนวทางปฏบตในการปฏบตงานแบบ


4. หนวยงานแตละวชาชพขาดการจดทาแผนรวมกน

เพอใหมการจดประชมทมสหวชาชพเปนประจา

อยางตอเนอง

ปญหาและอปสรรคดานการบรหาร

5. การปฏบตงานของทมสหวชาชพมขอจากดเกยวกบ

งบประมาณ

6. การจดประชมทมสหวชาชพมขอจากดเกยวกบสถานท

สาหรบจดประชม

7. การจดประชมทมสหวชาชพมขอจากดเกยวกบเวลา

ทไมตรงกน หรอตดภารกจ

8. ผบรหารแตละหนวยงานยงขาดความรความเขาใจ

เกยวกบการปฏบตงานทมสหวชาชพ คดวาเปน

การทางานใหกบหนวยงานอน

ปญหาและอปสรรคดานการปฏบตงาน

9. ผปฏบตงานขาดการกาหนดแนวทางการประสานงาน

การชวยเหลอผถกกระทารนแรงระหวางกน

160

ประเดน

ระดบปญหา

มาก

ทสด

มาก ปาน

กลาง

นอย นอย

ทสด

10. ผปฏบตงานไมมการกาหนดวธการปฏบตงาน

ชวยเหลอผถกกระทารนแรงรวมกนเพอใหเกด

การประสานงานทสอดคลองกน

11. การประสานงานสงตอขอมลของผถกกระทารนแรง

ยงประสบปญหาอปสรรคดานความรวมมอจาก


12. ผปฏบตงานขาดความเขาใจ ในบทบาทของแตละ

วชาชพในการปฏบตงาน

13. ผปฏบตงานขาดการกาหนดขอบเขตความรบผดชอบ

ของแตละวชาชพ ทาใหเกดความเขาใจทแตกตางกน

ในการทางาน

14. ผปฏบตงานในแตละวชาชพมองสภาพปญหาทเกดขน

ในมมมองวชาชพของตนเองเปนหลก

15. ผปฏบตงานมแนวคดทแตกตางกนตอการปฏบตงาน

รวมกน

16. ผปฏบตงานยงขาดความรความเขาใจในการปฏบตงาน

ในรปแบบทมสหวชาชพ

17. ผปฏบตงานยงขาดทกษะในการปฏบตงานในรปแบบ


18. การประชมทมสหวชาชพยงขาดบางวชาชพเขารวม

ประชมซงผลตอการชวยเหลอผถกกระทารนแรง

ไมรอบดาน

161

ตอนท 4 ขอเสนอแนะแนวทางการพฒนาการปฏบตงานของทมสหวชาชพในการชวยเหลอ

ผถกกระทาดวยความรนแรงในครอบครวของศนยพทกษสทธเดกและสตร โรงพยาบาล

สงกดกรงเทพมหานคร

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

162

ประวตผเขยน

ชอ นางสาวชมพนช พฒนพงษดลก

วนเดอนปเกด 14 มถนายน 2526

วฒการศกษา ปการศกษา 2550: สงคมสงเคราะหศาสตรบณฑต

มหาวทยาลยหวเฉยวเฉลมพระเกยรต

ตาแหนง นกสงคมสงเคราะห โรงพยาบาลเจรญกรงประชารกษ

แนวทางการพัฒนาการปฏิบัติีงานของทมสหวิชาชีพในการช่วยเหลือ...

Documents