Munkaerő problémák a hazai autóiparban

Megoldás három pilléren

MAJOSZ Közgyűlés 2012

Miről lesz szó?

I. Autóipari és munkaerőpiaci helyzet Magyarországon

II. Mérnök hiány a magyar munkaerőpiacon

III. Humán erőforrás menedzselés KKV-k számára

- Munkaerő megtartás

- Professzionális kiválasztás

- Fejlesztés / pályázatok

Autóipar Magyarországon

• Nemzetközi vállalatok

• Anyaországi döntések

• Hosszú távú berendezkedés

• Földrajzi adottságok

Munkaerőpiaci helyzet

• Nemzetközi cégek presztízse

• Munkaerő felszívás

• Már a tanulmányok alatt is

• Külföldi orientáció

Pozitívumok mellett időben fel kell készülni a kihívásokra !

Miről lesz szó?

I. Autóipari kilátások - nemzetközi és hazai kitekintés

II. Mérnök hiány a magyar munkaerőpiacon

III. Humán erőforrás menedzselés KKV-k számára

- Munkaerő megtartás

- Professzionális kiválasztás

- Fejlesztés / pályázatok

Ki keres kit?

• Hiányszakmák

-

- IT terület – programozó, IT sales

• Túltelített szakmák

- Adminisztratív terület – irodavezető, titkárnő- Marketing / Média

Mérnöki terület – gépész-, és villamosmérnök

szakelső helyes jelentkezők száma

1. gépészmérnöki 5202

2. mérnökinformatikus 4762

3. gazdálkodási és menedzsment 4693

4. kommunikáció és médiatudomány 4065

5. nemzetközi gazdálkodás 4060

6. turizmus-vendéglátás 4002

7. kereskedelem és marketing 3460

8. műszaki menedzser 3408

9. gazdaságinformatikus 3389

10. villamosmérnöki 3386

Mérnökhiány…? LEGNÉPSZERŰBB SZAKOK 2012

Mérnökhiány…!

Országosan összesen felvett gépészmérnök szakra jelentkező: 1720 fő

( ok: Ennyi képzési hely van )

Képzési ciklus végére diplomát szerzők prognosztizált aránya: 50-55% (900 fő)

( okok: félbehagyott tanulmány, szakváltás, külföldi képzés, nyelvismeret hiánya)

Még ennél is kevesebben kezdenek el dolgozni a szakmájukban

(pályaelhagyás – menedzsment, sales; specializáció hiánya; túlzott bérigény)

Munkaerő kínálat

Munkaerő kereslet

Jelenleg gépészmérnöki álláshirdetések száma 3 legnagyobb állásportálon :

kb. 700 ajánlat

Forrás: felvi.hu; profession.hu; monster.hu; cv-online.hu

Miről lesz szó?

I. Autóipari kilátások - nemzetközi és hazai kitekintés

II. Mérnök hiány a magyar munkaerőpiacon

III. Humán erőforrás menedzselés KKV-k számára

- Munkaerő toborzás és megtartás

- Professzionális kiválasztás

- Fejlesztés / pályázatok

- A pénz, a szabadidő, a juttatási rendszer mellett milyen

lehetőségek vannak még a dolgozók szakmai teljesítményének

növelésére az elkötelezettség fenntartása

mellett.

-A válaszok között jelentős számban szerepelt,

a jó csapat, a megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezők

jelenléte. Azok, akik el tudták mondani, hogy szakértőkkel, a

szakma legjobbjaival, akár szaktekintélyekkel dolgoznak

együtt, kielégítve érezték folyamatos fejlődési igényüket,

tanulási vágyukat, azt a kíváncsiság iránti “vonzódásukat”, ami távol tartotta őket munkahely

váltási szándékuktól.

Munkaerő megtartás

Forrás: HR tanulmány

Munkaerő toborzás

• Nehezen elérhető területeken:

Kreatívabb csatornák bevetése szükséges- Fejvadász megbízása- Szakmai kapcsolatokra támaszkodás- Szakmai fórumok, konferenciák

Fontos: A kulcspozíciók betöltésére előre fel kell készülni, mivel a kiválasztás hosszú folyamat is lehet.

Mit csinál a fejvadász?

Felkutatja a hiányszakmák képviselőit

Szakember adatbázist gyűjt

„Eladja a megrendelő céget”

Professzionális kiválasztást végez

Riportol a megrendelőnek

Utánkövet

Fejlesztés - pályázatok

Forrás: HR tanulmány

Két példa jelenleg is pályázható támogatásokra, melyekkel a munkaerő állományt és összetételt tudjuk fejleszteni.

 KMOP-2011-1.1.4/B - 65%-os támogatás régiós KKV-knak 5-25 millió Ft közötti összegben bérekre, eszközfejlesztésre.

 A pályázat célja: újszerű technológiák szolgáltatások, eljárások bevezetése.

 Támogatott vállalkozások: 250 fő alatti, régiós KKV-k

  

TÁMOP-2.1.3.A-B-C-12 - Több mint 100%-os támogatás, akár 1-150 millió Ft összegben képzésekre, bérekre, bérjárulékokra.A pályázat célja: a munkavállalók képzésének, szakmai fejlődésének elősegítése.

 Támogatott vállalkozások: mikro-, kis-, közép- vagy nagyvállalkozások .

 Fontos szempont, hogy az eszközfejlesztéssel kapcsolatos pályázatoknak köszönhetően a kevésbé képzett

szakemberek munkája kiváltható az új eszközökkel, és bérköltségük átcsoportosítható a szakképzett munkaerő felé.

 

Köszönjük a figyelmet!

Aarenson Consulting Személyzeti Tanácsadó Kft. Címünk: 1142 Budapest,Gizella út 42-44. Tel.: +361/225-1079 Fax: +361/201-4408 Email: office@aarenson.hu

Forduljanak hozzánk bizalommal!