แผนพฒนาบคลากร

ของเทศบาลต าบลลวงเหนอ

อ าเภอดอยสะเกด จงหวดเชยงใหม

ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕61 - ๒๕63

http://www.loungnuae.go.th โทรศพท 0-5386-6077 โทรสาร ๐-531๐-4545

ค าน า

แผนพฒนาบคลากรระยะ ๓ ป ( พ.ศ. ๒๕61 – ๒๕๖3 ) ของเทศบาลต าบลลวงเหนอ ฉบบน

จดท าขนภายใตกรอบยทธศาสตรและแผนอตราก าลง ๓ ป ( พ.ศ. ๒๕61 – ๒๕๖3 ) โดยไดจดใหมการประชมสมมนาผบรหารและบคลากรทเกยวของ เพอรวบรวมขอมลจากทกสวนราชการของเทศบาลต าบลลวงเหนอ ซงท าใหไดขอมลทสามารถน ามาใชในการจดท าแผนพฒนาบคลากรจากกระบวนการทเปนระบบ ไดแก การวเคราะหภาระงานเพอประกอบการวเคราะหอตราก าลง การส ารวจความตองการฝกอบรมของบคลากร มาตรฐานการปฏบตงานของเจาหนาท ขอคดเหนและขอเสนอแนะจากการประเมนความพงพอใจของผใชบรการ ตลอดจนขอสรปจากการประเมนผลการปฏบตงานของบคลากรเพอจดท าแผนพฒนาบคลากรอยางเปนรปธรรม

คณะผบรหารเทศบาลต าบลลวงเหนอ หวงเปนอยางยงวา หากไดด าเนนการตามแผนพฒนาบคลากรนแลว บคลากรของเทศบาลต าบลลวงเหนอ จะเปนบคคลทมคณภาพ เปนทพงพอใจของประชาชน สามารถสรางผลงานทดมมาตรฐานใหแกเทศบาลต าบลลวงเหนอได จงขอขอบคณผมสวนเกยวของและจดท าแผนพฒนาบคลากร ( พ.ศ. ๒๕61 – ๒๕๖3 ) ไว ณ ทน

เทศบาลต าบลลวงเหนอ

สารบญ

หนา

สวนท ๑ หลกการและเหตผล ๑

สวนท ๒ วตถประสงคและเปาหมาย ๖

สวนท ๓ หลกสตรการพฒนา ๑๑

สวนท ๔ วธการพฒนาและระยะเวลาด าเนนการพฒนา ๑๓

สวนท ๕ งบประมาณในการด าเนนการพฒนา ๓0

สวนท ๖ การตดตามและประเมนผล 32 ภาคผนวก

- ค าสงคณะกรรมการจดท าแผนพฒนาพนกงานเทศบาลเทศบาลต าบลลวงเหนอ

- 1 -

สวนท ๑ หลกการและเหตผล

********************************* ๑. หลกการและเหตผลของการจดท าแผนพฒนาบคลากร

๑.๑ ภาวการณเปลยนแปลง ภายใตกระแสแหงการปฏรประบบราชการ และการเปลยนแปลงดานเทคโนโลยการบรหารจดการยคใหม ผน าหรอผบรหารองคการตางๆ ตองมความตนตวและเกดความพยายามปรบตวในรปแบบตางๆ โดยเฉพาะการเรงรดพฒนาทรพยากรมนษยและองคการ การปรบเปลยนวธคด วธการท างาน เพอแสวงหารปแบบใหม ๆ และน าระบบมาตรฐานในระดบตาง ๆ มาพฒนาองคการ ซงน าไปสแนวคดการพฒนาระบบบรหารความรภายในองคการ เพอใหองคการสามารถใชและพฒนาความร ทมอยภายในองคการไดอยางมประสทธภาพและปรบเปลยนวทยาการความรใหมมาใชกบองคการไดอยางเหมาะสม

๑.๒ พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารจดการบานเมองทด พ.ศ. ๒๕๔๖ พระราชกฤษฎกาวาดวยหลกเกณฑและวธการบรหารกจการบานเมองทด พ.ศ. ๒๕๔๖

มาตรา ๑๑ ระบ ดงน

“สวนราชการมหนาทพฒนาความรในสวนราชการเพอใหมลกษณะเปนองคการแหงการเรยนรอยางสม าเสมอ โดยตองรบรขอมลขาวสารและสามารถประมวลผลความรในดานตาง ๆ เพอน ามาประยกตใชในการปฏบตราชการไดอยางถกตอง รวดเรวและเหมาะสมตอสถานการณ รวมทงตองสงเสร มและพฒนาความรความสามารถ สรางวสยทศนและปรบเปลยนทศนคตของขาราชการในสงกด ใหเปนบคลากรทมประสทธภาพและมการเรยนรรวมกน ทงน เพอประโยชนในการปฏบตราชการของสวนราชการใหสอดคลองกบการบรหารราชการใหเกดผลสมฤทธ”

“ในการบรหารราชการแนวใหม สวนราชการจะตองพฒนาความรความเชยวชาญใหเพยงพอแกการปฏบตงาน ใหสอดคลองกบสภาพสงคมทเปลยนแปลงไปอยางรวดเรวและสถานการณของตางประเทศทมผลกระทบตอประเทศไทยโดยตรง ซงในการบรหารราชการตามพระราชกฤษฎกานจะตองเปลยนแปลงทศนคตเดมเสยใหม จากการทยดแนวความคดวาตองปฏบตงานตามระเบยบแบบแผนทวางไว ตงแตอดตจนตอเนองถงปจจบน เนนการสรางความคดใหม ๆ ตามวชาการสมยใหมและน ามาปรบใชกบการปฏบตราชการตลอดเวลา ในพระราชกฤษฎกาฉบบนก าหนดเปนหลกการวา สวนราชการตองมการพฒนาความรเพอใหมลกษณะเปนองคการแหงการเรยนรอยางสม าเสมอ โดยมแนวทางปฏบตดงน

๑. ตองสรางระบบใหสามารถรบรขาวสารไดอยางกวางขวาง ๒. ตองสามารถประมวลผลความรในดานตาง ๆ เพอน ามาประยกตใชในการปฏบตราชการไดอยางถกตอง รวดเรวและเหมาะสมกบสถานการณทมการเปลยนแปลงไป ๓. ตองมการสงเสรมและพฒนาความรความสามารถ สรางวสยทศนและปรบเปลยนทศนคตของขาราชการ เพอใหขาราชการทกคนเปนผมความร ความสามารถในวชาการสมยใหมตลอดเวลามความสามารถ ในการปฏบตหนาทใหเกดประสทธภาพสงสดและมคณธรรม ๔. ตองมการสรางความมสวนรวมในหมขาราชการใหเกดการแลกเปลยนความรซงกนและกน เพอการน ามาพฒนาใชในการปฏบตราชการรวมกนใหเกดประสทธภาพ”

- ๒ -

๑.๓ ประกาศ ก.ท.จ.จงหวดเชยงใหม ตาม คณะกรรมการพนกงานเทศบาลจงหวดเชยงใหม เรอง หลกเกณฑและเงอนไขการบรหารงานบคคลของพนกงานเทศบาล ลงวนท ๒๙ พฤศจกายน ๒๕๔๕ ในหมวดท ๑4 กจการอนเกยวกบการบรหารงานบคคล สวนท 4 การพฒนาพนกงานเทศบาล ไดก าหนดใหเทศบาลมการพฒนาพนกงานเทศบาล กอนมอบหมายใหปฏบตหนาท โดยผบงคบบญชาตองพฒนา ๕ ดาน ดงน ๑. ดานความรทวไปในการปฏบตงาน ๒. ดานความรและทกษะของงานแตละต าแหนง ๓. ดานการบรหาร ๔. ดานคณสมบตสวนตว ๕. ดานศลธรรมคณธรรม

เพอใหเปนไปตามประกาศพนกงานเทศบาลเชยงใหม เรอง หลกเกณฑและเงอนไขการบรหารงานบคคลของ ลงวนท ๒๙ พฤศจกายน ๒๕๔๕ ขอ ๒99 - 326 จงไดจดท าแผนพฒนาขน โดยจดท าใหสอดคลองกบแผนอตราก าลง ๓ ป ของเทศบาลต าบลลวงเหนอ และจดท าใหครอบคลมถงบคลากร พนกงานเทศบาล และพนกงานจางของเทศบาลต าบลลวงเหนอ

๑.๔ การวเคราะหบคลากร การวเคราะหบคลากร ( Personal Analysis) ใชหลกการวเคราะหแบบ SWOT ซงเปนการ

วเคราะหแบบเดยวกบการวางแผนพฒนาองคการบรหารสวนต าบลทกรมสงเสรมการปกครองทองถนก าหนดไว เพอใหการอานผลการวเคราะหเปนไปในทางเดยวกนและเขาใจไดงาย

จดแขง (Strengths) จดออน (Weaknesses)

๑. มเจาหนาทและผรบผดชอบในแตละต าแหนง ชดเจน สามารถปฏบตงานไดสะดวกรวดเรวทน ตอเหตการณ ๒. มการก าหนดสวนราชการเหมาะสมกบงานท ปฏบต ๓. สงเสรมใหมการใชระบบสารสนเทศ และ IT ใหทนสมยอยเสมอ ๔. มจ านวนเจาหนาทเพยงพอในการปฏบตงาน ๕. มการพฒนาศกษาหาความรเพมเตม

๑. การปฏบตงานภายในสวนราชการและระหวางภาค สวนราชการยงขาดความเชอมโยงเกอหนนซงกน และกน ๒. เจาหนาทผปฏบตงานยงขาดความรทเปนระบบและ เหมาะสมกบการปฏบตงาน ๓. เจาหนาทมความตระหนกในหนาทและความ รบผดชอบตองานทปฏบตคอนขางนอย ๔. ขาดการสรางวฒนธรรมองคกร และพฒนาแนวคด รวมถงคณธรรมและจรยธรรม เพอใหเกดสงจงใจ และขวญก าลงใจ ทจะท าใหขาราชการและ เจาหนาททมเทก าลงกายและความคดในการ ปฏบตงาน ๕. ท างานในลกษณะใชความคดสวนตวเปนหลก

- ๓ –

โอกาส (Opportunities) ภยคกคาม(Threats)

๑. ประชาชนใหความรวมมอพฒนาเทศบาล ๒. มความคนเคยกนทกระดบ ๓. บคลากรมถนทอยกระจายทวเขตเทศบาลท าใหร

สภาพพนท ทศนคตของประชาชนไดด

๑. ระเบยบกฎหมายไมเออตอการปฏบตงาน ๒. กระแสความนยมของตางชาตมผลกระทบตอ คณภาพชวตของประชาชน ๓. มความกาวหนาในวงแคบ ๔. บคลากรมภาระตองดแลครอบครว และตอสปญหา

เศรษฐกจ ท าใหมเวลาใหกบชมชนอยางจ ากด

การวเคราะหในระดบองคกร

จดแขง (Strengths) จดออน (Weaknesses) ๑. บคลากรมความรกถนไมตองการยายท ๒. การเดนทางสะดวกท างานเกนเวลาได ๓. อยในวยท างานสามารถรบรและปรบตวไดเรว ๔. มความรเฉลยระดบปรญญาตร ๕. ผบรหารระดบหนวยงานมความเขาใจในการ

ท างานสามารถสนองตอบนโยบายไดด ๖. มระบบบรหารงานบคคล 7. บคลากรมการพฒนาความรปรญญาตรปรญญาโทเพมขน

๑. ขาดความกระตอรอรน ๒. มภาระหนสนท าใหท างานไมเตมท ๓. ขาดบคลากรทมความรเฉพาะทางวชาชพ ๔. พนทพฒนาเปนพนทสาธารณะประโยชน ปญหามาก

ท าใหบางสายงานมบคลากรไมเพยงพอหรอไมม เชน นตกร สาธารณสข

๕. วสดอปกรณเครองมอเครองใชในงานบรการสาธารณะบางประเภทไมม/ไมพอ

๖. ส านกงานแคบ ขอมลเอกสารตาง ๆ ส าหรบใชอางองและปฏบตมไมครบถวน

7. บคลากรมภาระตองดแลครอบครว และตอสปญหาเศรษฐกจ ท าใหมเวลาใหกบชมชนอยางจ ากด

8. ขาดบคลากรทมความเชยวชาญบางสายงานความรทมจ ากดท าใหตองเพมพนความรใหหลากหลายจงจะท างานได ครอบคลมภารกจขององคการบรหารสวนต าบล

โอกาส (Opportunities) ภยคกคาม(Threats) ๑. นโยบายรฐบาลเออตอการพฒนาและการแขงขน ๒. กระทรวงมหาดไทย และกรมสงเสรมการ ปกครองทองถนสนบสนนการพฒนาพนกงาน สวนต าบลดานความกาวหนาทางเทคโนโลย สารสนเทศ ๓. อตราการเจรญเตบโตทางเศรษฐกจของประเทศ ๔. ประชาชนใหความสนใจตอการปฏบตงานของ

องคกรปกครองสวนทองถน

๑. มระบบอปถมภและกลมพรรคพวกจากความสมพนธแบบ เครอญาต ในชมชน การด าเนนการทางวนยเปนไปไดยากมกกระทบกลมญาตพนอง

๒. งบประมาณนอยเมอเปรยบเทยบกบพนท จ านวนประชากร และภารกจ

- ๔–

การวเคราะหโครงสรางการพฒนาบคลากร

โครงสรางปจจบน

การพฒนาบคลากรในโครงสรางใหมของเทศบาลต าบลลวงเหนอ จะเปนการพฒนาโดยให

ประชาชนมสวนรวมและใชระบบเปด โดยบคลากรสามสวนทตองสมพนธกนเพอใหไดบคลากรทมคณภาพ มคณะกรรมการท าหนาทวางแผนอตราก าลง สรรหาทงการบรรจแตงตง การโอนยาย และประเมนผลเพอการเลอนระดบต าแหนง การพจารณาความดความชอบ และการตอสญญาจาง โครงสรางการพฒนาบคลากรของเทศบาลต าบลลวงเหนอทจะปรบปรงจงเปนดงน

นายกเทศมนตร

หวหนาหนวยงานจดท าแผน ควบคม

ก ากบดแล

ผปฏบตงานมความรเขาใจงานทท า

สงการ/ก าหนดรายละเอยด ควบคมตรวจสอบใหเปนไป

ตามระเบยบแลว รายงาน

นายกเทศมนตรต าบล น

ท างานตามค าสง ฝกฝนพฒนาดวยตนเองตามยทธศาสตรได

สงการ /วางแผน/วนจฉย

ประเมนผล

- ๕ -

วสยทศนการบรหารงานบคคล

“ภายในป ๒๕61 บคลากรของเทศบาลต าบลลวงเหนอ จะมความกาวหนามนคงในชวต มความรความสามารถ มความช านาญการในหนาท มอธยาศยเตมใจใหบรการประชาชน และประชาชนตองไดรบความพงพอใจในการใหบรการของเจาหนาท ”

นายกเทศมนตร หวหนาหนวยงานจดท าแผน ควบคมก ากบดแลสนบสนน

ผปฏบตงานมความรเขาใจงานทท า

สงเสรม/สนบสนน ใหความเปนธรรมควบคมตรวจสอบ

ท างานเปนทม ฝกฝนพฒนาตนเองสนองยทธศาสตรได

สงการ ตดตามตรวจสอบ ใหความเปนธรรม

คณะกรรมการ

วางแผนอตราก าลง สรรหา ประเมนผล/รายงาน

- ๖ -

สวนท ๒

วตถประสงคและเปาหมายการพฒนา

*********************************

๒.๑ วตถประสงค ๑. เพอน าความรทมอยภายนอกองคกรมาปรบใชกบเทศบาลต าบลลวงเหนอ ๒. เพอใหมการปรบเปลยนแนวคดในการท างาน เนนสรางกระบวนการคด และการพฒนาตนเอง ใหเกดขนกบบคลากรของเทศบาลต าบลลวงเหนอ ๓. เพอใหบคลากรของเทศบาลต าบลลวงเหนอ ปฏบตงานอยางมประสทธภาพและ ประสทธผลมากทสด ๔. เพอพฒนาศกยภาพของบคลากรทองถนใหมทกษะและความร ในการปฏบตงานดงน ๑. ดานความรทวไปในการปฏบตงาน ๒. ดานความรและทกษะของงานแตละต าแหนง ๓. ดานการบรหาร ๔. ดานคณสมบตสวนตว ๕. ดานศลธรรมคณธรรม ๒.๒ เปาหมายของการพฒนา ๑ เปาหมายเชงปรมาณ บคลากรในสงกดเทศบาลต าบลลวงเหนอ ประกอบดวย

๑. การพฒนาบคลากรทองถน พนกงานเทศบาล 2. การพฒนาบคลากรทองถน พนกงานจาง 3. การพฒนาบคลากรทองถน ในการสงเสรมใหไดรบการศกษาตอในระดบทสงขน

๒. เปาหมายเชงคณภาพ บคลากรในสงกดเทศบาลต าบลลวงเหนอทกคนทไดเขารบการพฒนา การเพมพนความร ทกษะคณธรรมและจรยธรรมในการปฏบตงาน สามารถน าความรทไดรบมาใชประโยชนในการปฏบตงานเพอบรการประชาชนไดอยางมประสทธภาพตามแนวทางการบรหารกจกรรมบานเมองทด

- ๗ -

วตถประสงคและเปาหมาย แผนงาน/โครงการ วธการ ระยะเวลาด าเนนการ งบประมาณ หมายเหต เพอใหพนกงานเทศบาล ทกคนทกต าแหนงไดรบการพฒนาภายในระยะเวลา ๓ ป

การพฒนาดานบคลากร ๑.สงเสรมและใหความส าคญกบการฝกอบรม เพราะการฝกอบรมจะท าใหเกดการแลกเปลยนความรประสบการณ และทศนคตทดมประโยชนตอการปฏบตงาน โดยใชหลกสตร ดงน - ความรพนฐานในการปฏบตราชการ - การพฒนาเกยวกบงานในหนาทรบผดชอบ - ความรและทกษะเฉพาะของงานในต าแหนง - ดานการบรหาร - ดานคณธรรม จรยธรรม ๒.สงเสรมและสนบสนนดานการศกษาใหมโอกาสศกษาตออยางเตมท โดยการสงเสรมสนบสนนการเรยนโดยใชทนของตวเอง ๓.สนบสนนใหพนกงานเทศบาล ลกจางประจ า พนกงานจาง สมาชกเทศบาล ผบรหาร และประชาชน ไดมโอกาส ทศนศกษาดงานตามโครงการตาง ๆ เพอใหมโอกาสแลกเปลยนความคดเหน

ด าเนนการเองหรอรวมกบหนวยงานอนโดยวธการ ดงน - ปฐมนเทศ - ฝกอบรม - ศกษาดงาน - ประชมเชงปฏบตการ / สมมนา - การสอนงาน/ ใหค าปรกษา และอน ๆ - ใหทนการศกษาระดบปรญญาตร ปรญญาโท และหลกสตรตามสายงานปฏบต

พ.ศ.๒๕61 - ๒๕๖3 ตามเทศบญญต

เทศบาลต าบลลวงเหนอ

- ๘ -

วตถประสงคและเปาหมาย แผนงาน/โครงการ วธการ ระยะเวลาด าเนนการ งบประมาณ หมายเหต เพอใหพนกงานเทศบาลทกคนทกต าแหนงไดรบการพฒนาภายในระยะเวลา ๓ ป

การพฒนาดานจรยธรรม คณธรรม ๑.สงเสรมจรยธรรมเพอใหพนกงานเทศบาล พนกงานจาง มคณภาพ มความร มความสามารถ และมความรบผดชอบในการปฏบตหนาทอยางเหมาะสม ๒.การจดท าประกาศเผยแพรมาตรฐานจรยธรรมของพนกงานเทศบาล และพนกงานจาง ๓.การตรวจสอบและประเมนผลภายหลงจากประกาศเผยแพรมาตรฐานจรยธรรม ๔.มการพฒนาจตส านกรบผดชอบตอบานเมอง ยดมนการปกครองระบอบประชาธปไตยอนมพระมหากษตรยเปนประมข วางตวเปนการทางการเมอง

ด าเนนการเองหรอรวมกบหนวยงานอนโดยวธการ ดงน - ปฐมนเทศ - ฝกอบรม - ประชมเชงปฏบตการ / สมมนา - การสอนงาน/ ใหค าปรกษา และอน ๆ - วางมาตรการจงใจและลงโทษ

พ.ศ.๒๕61 - ๒๕๖3 ตามเทศบญญต

เทศบาลต าบลลวงเหนอ

- ๙ -

วตถประสงคและเปาหมาย แผนงาน/โครงการ วธการ ระยะเวลาด าเนนการ งบประมาณ หมายเหต

เพอใหพนกงานเทศบาลทกคนทกต าแหนงไดรบการพฒนาภายในระยะเวลา ๓ ป

การพฒนาดานอน ๆ ๑. สงเสรมใหมการพฒนาใหมการลดเวลา ลดขนตอนในการท างาน การปรบใชขอมลใหเปนปจจบน และสามารถใหบรการประชาชนไดอยางรวดเรว ๒. ใหมการน าคอมพวเตอรมาใชในการปฏบตงาน และเทคโนโลยใหม ๆ มาใชในการท างาน ๓. สงเสรมใหมการด าเนนกจกรรม ๕ ส

ด าเนนการเองหรอรวมกบหนวยงานอนโดยวธการ ดงน - ปฐมนเทศ - ฝกอบรม - ประชมเชงปฏบตการ / สมมนา - การสอนงาน/ ใหค าปรกษา และอน ๆ - ปรบปรงสถานทท างาน และสถานทบรการประชาชน

พ.ศ.๒๕61 - ๒๕๖3 ตามเทศบญญต

เทศบาลต าบลลวงเหนอ

- ๑๐ -

มาตรการเสรมสรางขวญก าลงใจ

๑. มการมอบรางวลใหพนกงานเทศบาล และพนกงานจาง ดเดนเปนประจ าทกป โดยมประกาศเกยรตคณและเงนหรอของรางวล โดยมหลกเกณฑทวไป ดงน ๑.๑ ความสม าเสมอในการปฏบตงานราชการ ๑.๒ มนษยสมพนธทดตอประชาชน ผบงคบบญชาและเพอนรวมงาน

๑.๓ การรกษาวนย ไมมขอรองเรยนเรองทจรต ประพฤตมชอบหรอผดศลธรรม ๑.๔ การอทศตนเสยสละเพองานและสวนรวม

๒. จดใหมสมดลงชอเขารวมโครงการพเศษในวนหยดราชการ 3. การมอบของขวญในโอกาสส าคญ เชน งานวนคลายวนเกด การรบปรญญา 4. จดกจกรรมทสนบสนนใหมการแลกเปลยนความคดเหนรวมกน ท างานรวมกน เชน การจด

กจกรรมพฒนาทหนวยงานตาง ๆ เปนเจาภาพ การพบปะสงสรรค การประชมรวมพนกงานคณะผบรหาร เปนตน

มาตรการด าเนนการทางวนย

๑. มอบอ านาจใหผบงคบบญชาชนตนพจารณาโทษแกบคลากรในสงกดทกระท าผดวนยไมรายแรงไดในขนวากลาวตกเตอน แลวเสนอใหปลดเทศบาล และนายกเทศมนตรทราบ

๒. มมาตรการการรกษาวนย โดยลดหยอนโทษใหแตละระดบสายการบงคบบญชาละ ๓ ครง ยกเวนการกระท าผดวนยในมาตรการทประกาศไว คอ

๒.๑ การดมสรา การเลนการพนนในสถานทราชการ ๒.๒ การทจรตหรอมพฤตกรรมเรยกรองผลประโยชนจากประชาชนทนอกเหนอจากท

กฎหมายหรอระเบยบก าหนด ๒.๓ การขาดเวรยามรกษาสถานทจนเปนเหตใหเกดความเสยหายกบประชาชนหรอ

เทศบาล ๒.๔ การทะเลาะววาทกนเอง

- ๑๑ -

สวนท ๓ หลกสตรการพฒนา

*********************************

๓.๑ หลกสตรในการพฒนา (พ.ศ. ๒๕61 – ๒๕๖3) เทศบาลต าบลลวงเหนอ ก าหนดหลกสตรการพฒนาส าหรบบคลากรในแตละต าแหนงตองไดรบการ

พฒนาอยางนอยในหลกสตรหนงหรอหลายหลกสตร ดงน ๑. หลกสตรความรพนฐานในการปฏบตราชการ ไดแกความรเกยวกบ

๑.๑ รฐธรรมนญแหงราชการอาณาจกรไทย พ.ศ. ๒๕๕๐ ๑.๒ พระราชบญญตสภาต าบลและองคการบรหารสวนต าบล พ.ศ. ๒๕๓๗ และทแกไขเพมเตม

(๕) พ.ศ. ๒๕๔๖ ๑.๓ พระราชบญญตก าหนดแผนก าหนดแผนและขนตอนการกระจายอ านาจ ใหแกองคกร

ปกครองสวนทองถน พ.ศ. ๒๕๔๒ ๑.๔ พระราชบญญตระเบยบบรหารงานบคคลสวนทองถน พ.ศ. ๒๕๔๒ ๑.๕ พระราชบญญตความรบผดทางละเมดของเจาหนาท พ.ศ. ๒๕๓๙ ๑.๖ พระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. ๒๕๔๐ ๑.๗ พระราชบญญตวธปฏบตราชการทางการปกครอง พ.ศ. ๒๕๓๙ ๑.๘ กฎหมายตางๆ ทเกยวของ ๑.๙ ความรเกยวกบเศรษฐกจ สงคม การเมองการปกครอง และการบรหาราชการแผนดน

๒. หลกสตรการพฒนาเกยวกบงานในหนาทรบผดชอบ ไดแกความรเกยวกบ ๒.๑ พระราชบญญตภาษปาย พ.ศ. ๒๕๑๐ ๒.๒ พระราชบญญตภาษโรงเรอนและทดน พ.ศ.๒๔๗๕ ๒.๓ พระราชบญญตภาษบ ารงทองท พ.ศ.๒๕๐๘ ๒.๔ พระราชบญญตควบคมอาคาร พ.ศ.๒๕๒๒ และฉบบแกไขเพมเตมถงปจจบน ๒.๕ พระราชบญญตขดดนและถมดน พ.ศ.๒๕๔๓ ๒.๖ ระเบยบกฎหมายและแนวทางในการปฏบตงานขององคการบรหารสวนต าบล ตามหนาท

ความรบผดชอบในแตละต าแหนง เชน ระเบยบกระทรวงมหาดไทยวาดวยวธการงบประมาณขององคกร ปกครองสวนทองถน พ.ศ. ๒๕๔๒ และฉบบแกไขเพมเตมถงปจจบน

๓. หลกสตรความรและทกษะเฉพาะของงานในแตละต าแหนง

๑. หลกสตรการพฒนาเกยวกบงานในหนาททรบผดชอบ ๒. หลกสตรความรพนฐานในการปฏบตราชการ ๓. หลกสตรความรและทกษะเฉพาะของงานในแตละต าแหนง ๔. หลกสตรดานการบรหาร ๕. หลกสตรพนกงานจางทกต าแหนง ๖. การสงเสรมการศกษาระดบปรญญาตร ๗. การสงเสรมการศกษาระดบปรญญาโท

- ๑๒ - ๘. การสงเสรมระบบคณธรรมจรยธรรม ๙. พฒนาระบบ IT ใหมประสทธภาพ ๑๐. เทคนคการบรหารงานสมยใหม ๑๑. มนษยสมพนธในองคกร ๑๒. หลกสตรดานคณธรรมและจรยธรรม ๑๒.๑ การปฏบตตนตามประมวลจรยธรรมของขาราชการ ๑๒.๒ การพฒนาคณธรรมและจรยธรรมในการปฏบตงาน ๑๓. จดท าแผนการพฒนาพนกงานเทศบาลเพอการท างานทมประสทธภาพ

หมายเหต ๑. หลกสตรตางๆ ใหรวมถงหลกสตรทสวนราชการหรอหนวยงานตางๆ จดขน และมเนอหา สอดคลองกบแนวทางดงกลาวขางตน ๒. หลกสตรในแตละดานสามารถจดรวมไวในโครงการพฒนาพนกงานเทศบาลโครงการ

เดยวกนได

๔ ประเดนทตองพฒนา ๔.๑ ควรใหมการปรบปรงกระบวนการท างานพรอมเนนกระบวนการสารสนเทศมาใชงาน ๔.๒ ควรมการพฒนาองคความรเพอสรางขาราชการใหเปนมออาชพ ๔.๓ บรหารจดการฐานขอมลใหเชอมโยงทกสวนราชการ ๔.๔ พฒนาระบบบรการประชาชนใหมประสทธภาพไดมาตรฐาน ๔.๕ พฒนาระบบประเมนผลการปฏบตงานขาราชการ ๔.๖ วางแผนบรหารอตราก าลงและปรบอตราก าลงใหเหมาะสม ๔.๗ พฒนาการกระจายอ านาจ ๔.๘ พฒนาระบบตอบแทนและแรงจงใจ

- ๑๓ -

สวนท ๔ วธการพฒนา และระยะเวลาด าเนนการพฒนา

********************************* วธการพฒนา

วธการพฒนาพนกงานเทศบาล พนกงานจาง และบคลากร ของเทศบาลต าบลลวงเหนอ ก าหนดวธการพฒนา ตามความจ าเปนและความเหมาะสมในการดาเนนการ โดยใชวธดงน ๑. วธการด าเนนการ ๑.๑ การปฐมนเทศ ๑.๒ การฝกอบรม ๑.๓ การศกษาหรอดงาน ๑.๔ การประชมเชงปฏบตการ หรอการสมมนารวมถงการประชมประจาเดอนขององคการบรหารสวนต าบลในการถายทอดความรในการปฏบตงาน ๑.๕ การสอนงาน การใหค าปรกษา

๑.๖ การมอบหมายงาน ๑.๗ การใหการศกษา

๒. แนวทางการด าเนนการ การด าเนนการพฒนาพนกงานเทศบาล พนกงานจาง และบคลากรของ เทศบาลต าบลลวงเหนอ นอกจากมวธการด าเนนการตาม ขอ ๑ แลว แนวทางในการด าเนนการได ก าหนดแนวทางการด าเนนการไว ๓ แนวทาง ดงน ๒.๑ เทศบาลต าบลลวงเหนอด าเนนการเอง ๒.๒ สถาบนพฒนาบคลากรทองถน กรมสงเสรมการปกครองทองถน เปนผด าเนนการโดยเทศบาลจดสงพนกงานเทศบาลเขารบการอบรม ๒.๓ สวนราชการหรอหนวยงานอนๆ ดาเนนการสอดคลองกบแผนพฒนา พนกงานเทศบาลของเทศบาลต าบลลวงเหนอ เปนผด าเนนการ ๓. ระยะเวลาในการด าเนนการพฒนา ๓.๑ ปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๘ ตงแตวนท ๑ ตลาคม ๒๕๕๗ ถงวนท ๓๐ กนยายน ๒๕๕๘ ๓.๒ ปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๙ ตงแตวนท ๑ ตลาคม ๒๕๕๘ ถงวนท ๓๐ กนยายน ๒๕๕๙ ๓.๓ ปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๐ ตงแตวนท ๑ ตลาคม ๒๕๕๙ ถงวนท ๓๐ กนยายน ๒๕๖๐

๔. โครงการตามแผนพฒนาบคลากร เทศบาลต าบลลวงเหนอ จงไดจดท าโครงการครอบคลม ตามหลกสตรความรพนฐาน ในการปฏบตราชการ หลกสตรการพฒนาเกยวกบงานในหนาทรบผดชอบ หลกสตรความรและทกษะเฉพาะของงานในแตละต าแหนง หลกสตรดานการบรหาร หลกสตรดานคณธรรมและจรยธรรม ตามโครงการตาง ๆ ในสวนท ๕

/แผนภาพ...

- ๑๔ -

แผนภาพแสดงขนตอนการด าเนนงานการพฒนาบคลากร

เรมตน

๑.๑ แตงตงคณะท างาน ๑.๒ พจารณาเหตผลและความจ าเปน ๑.๓ ก าหนดประเภทของความจ าเปน

ปรบปรง

๑. การเตรยมการและการวางแผน

การด าเนนการ โดยอาจด าเนนการเอง หรอรวมกบหนวยราชการอน หรอวาจางเอกชนด าเนนการและเลอกรปแบบวธการท เหมาะสม เชน - การปฐมนเทศ - การสอนงาน การใหค าปรกษา

- การสบเปลยนหนาทความรบผดชอบ - การฝกอบรม - การสงเสรมใหศกษาตอโดยใชทนตวเอง - การดงาน - การประชมเชงปฏบตการ/สมมนา - ฯลฯ

๒. การด าเนนการ/วธด าเนนการ

จดใหมระบบตรวจสอบ ตดตามและประเมนผล แบบตวชวด ท าบนทกขอตกลงตอคณะผบรหาร เพอใหทราบถงความความส าเรจ ความรความสามารถและผลการปฏบตงาน

๓. การตดตามและประเมนผล

- ๑๕ –

แผนพฒนาพนกงานของเทศบาลต าบลลวงเหนอ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2561

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา หลกการและเหตผล วตถประสงค เปาหมาย (คน)

วธการพฒนา

งบ ประมาณ

ระยะเวลา การ

ด าเนนงาน

การตดตามประเมนผล

1 หลกสตรเกยวกบปลด เทศบาล หรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานของปลดเทศบาล ใหมทกษะ ความร และความเขาใจในการบรหารงานมากยงขน

ปลด เทศบาล ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 15,000 ต.ค.61 – ก.ย.62

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

2 หลกสตรเกยวกบหวหนาส านกปลดหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานของหวหนาสวนงานแตละสวน ใหมทกษะ ความร และความเขาใจในการบรหารงานในหนาท ทรบผดชอบมากยงขน

หวหนาส านกปลด หวหนาฝาย แตละฝายไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

3 ฝกอบรม 15,000 ต.ค.61 – ก.ย.62

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

3 หลกสตรเกยวกบผอ านวยการกองคลงหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานของผอ านวยการกอง หวหนาฝาย ใหมทกษะ ความร และความเขาใจในการบรหารงานในหนาททรบผดชอบมากยงขน

ผอ านวยการกองคลง หวหนาฝาย แตละฝาย ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

3 ฝกอบรม 15,000 ต.ค.61 – ก.ย.62

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

4 หลกสตรเกยวกบ ผอ.กองชาง หรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานผอ านวยการกองชาง หวหนาฝายแตละฝาย ใหมทกษะ ความร และความเขาใจในการบรหารงานในหนาทรบผดชอบมากยงขน

ผอ านวยการกอง หวหนาฝายแตละฝายไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

2 ฝกอบรม 15,000 ต.ค.61 – ก.ย.62

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

5 หลกสตรเกยวกบผอ านวยการกองสาธารณสขและสงแวดลอม หรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานผอ านวยการกองสาธารณสขฯ หวหนาฝายแตละฝาย ใหมทกษะ ความร และความเขาใจในการบรหารงานในหนาทรบผดชอบมากยงขน

ผอ านวยการกอง หวหนาฝายแตละฝายไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

2 ฝกอบรม 15,000 ต.ค.61 – ก.ย.62

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

- ๑6 -

แผนพฒนาพนกงานของเทศบาลต าบลลวงเหนอ

ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2561

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา หลกการและเหตผล วตถประสงค เปาหมาย (คน)

วธการพฒนา

งบ ประมาณ

ระยะเวลา การ

ด าเนนงาน

การตดตามประเมนผล

6 หลกสตรเกยวกบผอ านวยการกองสวสดการสงคม หรอหลกสตรอน ทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานผอ านวยการกองสวสดการสงคม หวหนาฝายแตละฝาย ใหมทกษะ ความร และความเขาใจในการบรหารงานในหนาทรบผดชอบมากยงขน

ผอ านวยการกอง หวหนาฝายแตละฝายไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 15,000 ต.ค.61 – ก.ย.62

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

7 หลกสตรเกยวกบนตกร หรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

นตกร ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 15,000 ต.ค.61 – ก.ย.62

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

8 หลกสตรเกยวกบนกจดการงานงานทวไปหรอหลกสตรอน ทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

เจาหนาทบรหารงานทวไป ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

2 ฝกอบรม 10,000 ต.ค.61 – ก.ย.62

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

9 หลกสตรเกยวกบนกทรพยากรบคคลหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

บคลากร ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 15,000 ต.ค.61 – ก.ย.62

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

10 หลกสตรเกยวกบนกประชาสมพนธ หรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

นกวชาการประชาสมพนธ ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 5,000 ต.ค.61 – ก.ย.62

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

- ๑7 -

แผนพฒนาพนกงานของเทศบาลต าบลลวงเหนอ

ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2561

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา หลกการและเหตผล วตถประสงค เปาหมาย (คน)

วธการพฒนา

งบ ประมาณ

ระยะเวลา การ

ด าเนนงาน

การตดตามประเมนผล

11 หลกสตรเกยวกบ จพง.ปองกนและบรรเทาฯหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

เจาพนกงานปองกนและบรรเทาสาธารณภย ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 8,000 ต.ค.60 – ก.ย.61

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

12 หลกสตรเกยวกบเจาพนกงานธรการหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

เจาพนกงานธรการ ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

2 ฝกอบรม 6,000 ต.ค.60 – ก.ย.61

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

13 หลกสตรเกยวกบนกวชาการเงนและบญชหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

นกวชาการเงนและบญช ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 5,000 ต.ค.60 – ก.ย.61

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

14 หลกสตรเกยวกบนกวชาการพนกงานพสดหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

นกวชาการพสด ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 8,000 ต.ค.60 – ก.ย.61

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

15 หลกสตรเกยวกบนกวชาการจดเกบรายไดหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

นกวชาการจดเกบรายได ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 5,000 ต.ค.60 – ก.ย.61

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

- ๑8 -

แผนพฒนาพนกงานของเทศบาลต าบลลวงเหนอ

ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2561

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา หลกการและเหตผล วตถประสงค เปาหมาย (คน)

วธการพฒนา

งบ ประมาณ

ระยะเวลา การ

ด าเนนงาน

การตดตามประเมนผล

16 หลกสตรเกยวกบนกวชาการคลง หรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

นกวชาการคลง ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 3,000 ต.ค.60 – ก.ย.61

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

17 หลกสตรเกยวกบครผดแลเดกหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

คร ครผชวย และผชวยครผดแลเดก ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

6 ฝกอบรม 10,000 ต.ค.60 – ก.ย.61

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

18 หลกสตรเกยวกบวศวกรโยธา หรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

วศวกรโยธา ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

2 ฝกอบรม 5,000 ต.ค.60 – ก.ย.61

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

19 หลกสตรเกยวกบนายชางโยธา หรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

นายชางโยธา ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 5,000 ต.ค.60 – ก.ย.61

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

20 การสงเสรมระบบคณธรรมจรยธรรม

เพอเสรมเสรมสรางคณธรรมและจรยธรรมของพนกงานเทศบาลและพนกงานจาง

พนกงานเทศบาล และพนกงานจาง ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

51 จดอบรม และรวม

กจกรรมไปวดชวง

เขาพรรษา

20,000 ต.ค.60 – ก.ย.61

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

- 19 -

แผนพฒนาพนกงานของเทศบาลต าบลลวงเหนอ

ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2561

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา หลกการและเหตผล วตถประสงค เปาหมาย (คน)

วธการพฒนา

งบ ประมาณ

ระยะเวลา การ

ด าเนนงาน

การตดตามประเมนผล

21 ประชมประจ าเดอนผบรหาร พนกงานเทศบาล ลกจางประจ า และพนกงานจาง

พนกงานเทศบาล ลกจางประจ าและพนกงานจางยงเขาใจระเบยบและการปฏบตไมชดเจน

ซกซอมการปฏบตงานในรอบเดอนทผานมาและแนวทางการปฏบตทถกตอง และเผยแพรความรตาง ๆ ของแตละบคคลตลอดจนตดตามการปฏบตงาน

51 ประชม - ต.ค.60 – ก.ย.61

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

- 20 –

แผนพฒนาพนกงานของเทศบาลต าบลลวงเหนอ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2562

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา หลกการและเหตผล วตถประสงค เปาหมาย (คน)

วธการพฒนา

งบ ประมาณ

ระยะเวลา การ

ด าเนนงาน

การตดตามประเมนผล

1 หลกสตรเกยวกบปลด เทศบาล หรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานของปลดเทศบาล ใหมทกษะ ความร และความเขาใจในการบรหารงานมากยงขน

ปลด เทศบาล ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 15,000 ต.ค.2561 – ก.ย.62

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

2 หลกสตรเกยวกบหวหนาส านกปลดหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานของหวหนาสวนงานแตละสวน ใหมทกษะ ความร และความเขาใจในการบรหารงานในหนาท ทรบผดชอบมากยงขน

หวหนาส านกปลด หวหนาฝาย แตละฝายไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

3 ฝกอบรม 15,000 ต.ค.2561 – ก.ย.62

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

3 หลกสตรเกยวกบผอ านวยการกองคลงหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานของผอ านวยการกอง หวหนาฝาย ใหมทกษะ ความร และความเขาใจในการบรหารงานในหนาททรบผดชอบมากยงขน

ผอ านวยการกองคลง หวหนาฝาย แตละฝาย ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

3 ฝกอบรม 15,000 ต.ค.2561 – ก.ย.62

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

4 หลกสตรเกยวกบ ผอ.กองชาง หรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานผอ านวยการกองชาง หวหนาฝายแตละฝาย ใหมทกษะ ความร และความเขาใจในการบรหารงานในหนาทรบผดชอบมากยงขน

ผอ านวยการกอง หวหนาฝายแตละฝายไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

2 ฝกอบรม 15,000 ต.ค.2561 – ก.ย.62

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

5 หลกสตรเกยวกบผอ านวยการกองสาธารณสขและสงแวดลอม หรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานผอ านวยการกองสาธารณสขฯ หวหนาฝายแตละฝาย ใหมทกษะ ความร และความเขาใจในการบรหารงานในหนาทรบผดชอบมากยงขน

ผอ านวยการกอง หวหนาฝายแตละฝายไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

2 ฝกอบรม 15,000 ต.ค.2561 – ก.ย.62

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

- 21 -

แผนพฒนาพนกงานของเทศบาลต าบลลวงเหนอ

ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2562

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา หลกการและเหตผล วตถประสงค เปาหมาย (คน)

วธการพฒนา

งบ ประมาณ

ระยะเวลา การ

ด าเนนงาน

การตดตามประเมนผล

6 หลกสตรเกยวกบผอ านวยการกองสวสดการสงคม หรอหลกสตรอน ทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานผอ านวยการกองสวสดการสงคม หวหนาฝายแตละฝาย ใหมทกษะ ความร และความเขาใจในการบรหารงานในหนาทรบผดชอบมากยงขน

ผอ านวยการกอง หวหนาฝายแตละฝายไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 15,000 ต.ค.2561 – ก.ย.62

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

7 หลกสตรเกยวกบนตกร หรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

นตกร ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 15,000 ต.ค.2561 – ก.ย.62

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

8 หลกสตรเกยวกบนกจดการงานทวไปหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

เจาหนาทบรหารงานทวไป ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

2 ฝกอบรม 10,000 ต.ค.2561 – ก.ย.62

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

9 หลกสตรเกยวกบนกทรพยากรบคคลหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

บคลากร ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 15,000 ต.ค.2561 – ก.ย.62

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

10 หลกสตรเกยวกบนกประชาสมพนธ หรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

นกวชาการประชาสมพนธ ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 5,000 ต.ค.2561 – ก.ย.62

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

- 22 -

แผนพฒนาพนกงานของเทศบาลต าบลลวงเหนอ

ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2562

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา หลกการและเหตผล วตถประสงค เปาหมาย (คน)

วธการพฒนา

งบ ประมาณ

ระยะเวลา การ

ด าเนนงาน

การตดตามประเมนผล

11 หลกสตรเกยวกบ จพง.ปองกนและบรรเทาฯหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

เจาพนกงานปองกนและบรรเทาสาธารณภย ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 8,000 ต.ค.2561 – ก.ย.62

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

12 หลกสตรเกยวกบเจาพนกงานธรการหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

เจาพนกงานธรการ ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

2 ฝกอบรม 6,000 ต.ค.2561 – ก.ย.62

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

13 หลกสตรเกยวกบนกวชาการเงนและบญชหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

นกวชาการเงนและบญช ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 5,000 ต.ค.2561 – ก.ย.62

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

14 หลกสตรเกยวกบนกวชาการพนกงานพสดหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

นกวชาการพสด ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 8,000 ต.ค.2561 – ก.ย.62

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

15 หลกสตรเกยวกบนกวชาการจดเกบรายไดหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

นกวชาการจดเกบรายได ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 5,000 ต.ค.2561 – ก.ย.62

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

- 23 -

แผนพฒนาพนกงานของเทศบาลต าบลลวงเหนอ

ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2562

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา หลกการและเหตผล วตถประสงค เปาหมาย (คน)

วธการพฒนา

งบ ประมาณ

ระยะเวลา การ

ด าเนนงาน

การตดตามประเมนผล

16 หลกสตรเกยวกบนกวชาการคลง หรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

นกวชาการคลง ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 3,000 ต.ค.2561 – ก.ย.62

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

17 หลกสตรเกยวกบครผดแลเดกหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

คร ครผชวย และผชวยครผดแลเดก ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

6 ฝกอบรม 10,000 ต.ค.2561 – ก.ย.62

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

18 หลกสตรเกยวกบวศวกรโยธา หรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

วศวกรโยธา ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

2 ฝกอบรม 5,000 ต.ค.2561 – ก.ย.62

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

19 หลกสตรเกยวกบนายชางโยธา หรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

นายชางโยธา ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 5,000 ต.ค.2561 – ก.ย.62

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

20 การสงเสรมระบบคณธรรมจรยธรรม

เพอเสรมเสรมสรางคณธรรมและจรยธรรมของพนกงานเทศบาลและพนกงานจาง

พนกงานเทศบาล และพนกงานจาง ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

51 จดอบรม และรวม

กจกรรมไปวดชวง

เขาพรรษา

20,000 ต.ค.2561 – ก.ย.62

ทดสอบตามแบบประเมนทก าหนด

- 24 -

แผนพฒนาพนกงานของเทศบาลต าบลลวงเหนอ

ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2562

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา หลกการและเหตผล วตถประสงค เปาหมาย (คน)

วธการพฒนา

งบ ประมาณ

ระยะเวลา การ

ด าเนนงาน

การตดตามประเมนผล

21 ประชมประจ าเดอนผบรหาร พนกงานเทศบาล ลกจางประจ า และพนกงานจาง

พนกงานเทศบาล ลกจางประจ าและพนกงานจางยงเขาใจระเบยบและการปฏบตไมชดเจน

ซกซอมการปฏบตงานในรอบเดอนทผานมาและแนวทางการปฏบตทถกตอง และเผยแพรความรตาง ๆ ของแตละบคคลตลอดจนตดตามการปฏบตงาน

51 ประชม - ต.ค.2561 – ก.ย.62

ตดตามการ ท างานทผานมา

- 25 -

แผนพฒนาพนกงานของเทศบาลต าบลลวงเหนอ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2563

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา หลกการและเหตผล วตถประสงค เปาหมาย (คน)

วธการพฒนา

งบ ประมาณ

ระยะเวลา การ

ด าเนนงาน

การตดตามประเมนผล

1 หลกสตรเกยวกบปลด เทศบาล หรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานของปลดเทศบาล ใหมทกษะ ความร และความเขาใจในการบรหารงานมากยงขน

ปลด เทศบาล ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 15,000 ต.ค.2562 – ก.ย.63

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

2 หลกสตรเกยวกบหวหนาส านกปลดหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานของหวหนาสวนงานแตละสวน ใหมทกษะ ความร และความเขาใจในการบรหารงานในหนาท ทรบผดชอบมากยงขน

หวหนาส านกปลด หวหนาฝาย แตละฝายไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

3 ฝกอบรม 15,000 ต.ค.2562 – ก.ย.63

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

3 หลกสตรเกยวกบผอ านวยการกองคลงหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานของผอ านวยการกอง หวหนาฝาย ใหมทกษะ ความร และความเขาใจในการบรหารงานในหนาททรบผดชอบมากยงขน

ผอ านวยการกองคลง หวหนาฝาย แตละฝาย ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

3 ฝกอบรม 15,000 ต.ค.2562 – ก.ย.63

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

4 หลกสตรเกยวกบ ผอ.กองชาง หรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานผอ านวยการกองชาง หวหนาฝายแตละฝาย ใหมทกษะ ความร และความเขาใจในการบรหารงานในหนาทรบผดชอบมากยงขน

ผอ านวยการกอง หวหนาฝายแตละฝายไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

2 ฝกอบรม 15,000 ต.ค.2562 – ก.ย.63

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

5 หลกสตรเกยวกบผอ านวยการกองสาธารณสขและสงแวดลอม หรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานผอ านวยการกองสาธารณสขฯ หวหนาฝายแตละฝาย ใหมทกษะ ความร และความเขาใจในการบรหารงานในหนาทรบผดชอบมากยงขน

ผอ านวยการกอง หวหนาฝายแตละฝายไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

2 ฝกอบรม 15,000 ต.ค.2562 – ก.ย.63

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

- 26 -

แผนพฒนาพนกงานของเทศบาลต าบลลวงเหนอ

ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2563

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา หลกการและเหตผล วตถประสงค เปาหมาย (คน)

วธการพฒนา

งบ ประมาณ

ระยะเวลา การ

ด าเนนงาน

การตดตามประเมนผล

6 หลกสตรเกยวกบผอ านวยการกองสวสดการสงคม หรอหลกสตรอน ทเกยวของ

เพอพฒนาระบบการบรหารงานผอ านวยการกองสวสดการสงคม หวหนาฝายแตละฝาย ใหมทกษะ ความร และความเขาใจในการบรหารงานในหนาทรบผดชอบมากยงขน

ผอ านวยการกอง หวหนาฝายแตละฝายไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 15,000 ต.ค.2562 – ก.ย.63

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

7 หลกสตรเกยวกบนตกร หรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

นตกร ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 15,000 ต.ค.2562 – ก.ย.63

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

8 หลกสตรเกยวกบนกจดการงานทวไปหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

เจาหนาทบรหารงานทวไป ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

2 ฝกอบรม 10,000 ต.ค.2562 – ก.ย.63

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

9 หลกสตรเกยวกบนกทรพยากรบคคลหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

บคลากร ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 15,000 ต.ค.2562 – ก.ย.63

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

10 หลกสตรเกยวกบนกประชาสมพนธ หรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

นกวชาการประชาสมพนธ ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 5,000 ต.ค.2562 – ก.ย.63

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

- 27 -

แผนพฒนาพนกงานของเทศบาลต าบลลวงเหนอ

ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2563

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา หลกการและเหตผล วตถประสงค เปาหมาย (คน)

วธการพฒนา

งบ ประมาณ

ระยะเวลา การ

ด าเนนงาน

การตดตามประเมนผล

11 หลกสตรเกยวกบ จพง.ปองกนและบรรเทาฯหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

เจาพนกงานปองกนและบรรเทาสาธารณภย ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 8,000 ต.ค.2562 – ก.ย.63

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

12 หลกสตรเกยวกบเจาพนกงานธรการหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

เจาพนกงานธรการ ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

2 ฝกอบรม 6,000 ต.ค.2562 – ก.ย.63

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

13 หลกสตรเกยวกบนกวชาการเงนและบญชหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

นกวชาการเงนและบญช ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 5,000 ต.ค.2562 – ก.ย.63

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

14 หลกสตรเกยวกบนกวชาการพนกงานพสดหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

นกวชาการพสด ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 8,000 ต.ค.2562 – ก.ย.63

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

15 หลกสตรเกยวกบนกวชาการจดเกบรายไดหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

นกวชาการจดเกบรายได ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 5,000 ต.ค.2562 – ก.ย.63

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

- 28 -

แผนพฒนาพนกงานของเทศบาลต าบลลวงเหนอ

ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2563

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา หลกการและเหตผล วตถประสงค เปาหมาย (คน)

วธการพฒนา

งบ ประมาณ

ระยะเวลา การ

ด าเนนงาน

การตดตามประเมนผล

16 หลกสตรเกยวกบนกวชาการคลง หรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

นกวชาการคลง ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 3,000 ต.ค.2562 – ก.ย.63

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

17 หลกสตรเกยวกบครผดแลเดกหรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

คร ครผชวย และผชวยครผดแลเดก ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

6 ฝกอบรม 10,000 ต.ค.2562 – ก.ย.63

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

18 หลกสตรเกยวกบวศวกรโยธา หรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

วศวกรโยธา ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

2 ฝกอบรม 5,000 ต.ค.2562 – ก.ย.63

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

19 หลกสตรเกยวกบนายชางโยธา หรอหลกสตรอนทเกยวของ

เพอพฒนาทกษะ ความร และความเขาใจในการปฏบตงานของพนกงานแตละระดบแตละต าแหนงใหสามารถปฏบตงานไดดยงขน

นายชางโยธา ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

1 ฝกอบรม 5,000 ต.ค.2562 – ก.ย.63

รายงานผลกอนการฝกอบรมและหลงการฝกอบรม

20 การสงเสรมระบบคณธรรมจรยธรรม

เพอเสรมเสรมสรางคณธรรมและจรยธรรมของพนกงานเทศบาลและพนกงานจาง

พนกงานเทศบาล และพนกงานจาง ไดรบการฝกอบรม ๑ ครง/ป

51 จดอบรม และรวม

กจกรรมไปวดชวง

เขาพรรษา

20,000 ต.ค.2562 – ก.ย.63

ทดสอบตามแบบประเมนทก าหนด

- 29 -

แผนพฒนาพนกงานของเทศบาลต าบลลวงเหนอ

ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2563

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา หลกการและเหตผล วตถประสงค เปาหมาย (คน)

วธการพฒนา

งบ ประมาณ

ระยะเวลา การ

ด าเนนงาน

การตดตามประเมนผล

21 ประชมประจ าเดอนผบรหาร พนกงานเทศบาล ลกจางประจ า และพนกงานจาง

พนกงานเทศบาล ลกจางประจ าและพนกงานจางยงเขาใจระเบยบและการปฏบตไมชดเจน

ซกซอมการปฏบตงานในรอบเดอนทผานมาและแนวทางการปฏบตทถกตอง และเผยแพรความรตาง ๆ ของแตละบคคลตลอดจนตดตามการปฏบตงาน

51 ประชม - ต.ค.2562 – ก.ย.63

ตดตามการ ท างานทผานมา

- ๓0 -

สวนท ๕

งบประมาณในการด าเนนการพฒนา

*********************************

งบประมาณทใชในการด าเนนการพฒนา พนกงานเทศบาลและพนกงานจาง

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา งบประมาณ (บาท)

ทมาของงบประมาณ ๒๕61 – ๒๕63

๑

๒

๓

๔

๕

๖

๗

๘

๙

๑๐

๑๑

๑๒

๑๓

๑๔

15

หลกสตรเกยวกบปลดเทศบาลหรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบหวหนาส านกปลดหรอหลกสตรอน ทเกยวของ หลกสตรเกยวกบผอ านวยการกองคลง หลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบผอ านวยการกองชาง หลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบผอ านวยการกองสาธารณสขและสงแวดลอม หรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบผอ านวยการกองสวสดการสงคม หรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบนตกร หรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบนกจดการงานทวไปหรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบนกทรพยากรบคคลหรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบนกประชาสมพนธ หรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบ จพง.ปองกนและบรรเทาฯหรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบเจาพนกงานธรการหรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบนกวชาการเงนและบญชหรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบนกวชาการพนกงานพสดหรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบนกวชาการจดเกบรายไดหรอหลกสตรอนทเกยวของ

15,๐๐๐

15,๐๐๐

15,๐๐๐

15,๐๐๐

1๕,๐๐๐

1๕,๐๐๐

1๕,๐๐๐

10,๐๐๐

1๕,๐๐๐

5,๐๐๐

8,๐๐๐

6,๐๐๐

5,๐๐๐

8,๐๐๐

5,๐๐๐

เทศบญญตงบประมาณ

เทศบญญตงบประมาณ

เทศบญญตงบประมาณ

เทศบญญตงบประมาณ

เทศบญญตงบประมาณ

เทศบญญตงบประมาณ

เทศบญญตงบประมาณ

เทศบญญตงบประมาณ

เทศบญญตงบประมาณ

เทศบญญตงบประมาณ

เทศบญญตงบประมาณ

เทศบญญตงบประมาณ

เทศบญญตงบประมาณ

เทศบญญตงบประมาณ

เทศบญญตงบประมาณ

- 31 -

ท โครงการ/หลกสตรการพฒนา งบประมาณ (บาท)

ทมาของงบประมาณ ๒๕61 – ๒๕๖3

๑6

๑7

๑8

19

20

๒1

หลกสตรเกยวกบนกวชาการคลง หรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบครผดแลเดกหรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบวศวกรโยธา หรอหลกสตรอนทเกยวของ หลกสตรเกยวกบนายชางโยธา หรอหลกสตรอนทเกยวของ การสงเสรมระบบคณธรรมจรยธรรม ประชมประจ าเดอน ผบรหาร พนกงานเทศบาลลกจางประจ าและพนกงานจาง

๓,๐๐๐

1๐,๐๐๐

5,๐๐๐

5,๐๐๐

20,๐๐๐ -

เทศบญญตงบประมาณ

เทศบญญตงบประมาณ

เทศบญญตงบประมาณ

เทศบญญตงบประมาณ

เทศบญญตงบประมาณ

เทศบญญตงบประมาณ

รวม 210,000

- 32 -

สวนท ๖

การตดตามและประเมนผล

*********************************

๑. องคกรตดตามและประเมนผลแผนพฒนาบคลากร

ใหมคณะกรรมการตดตามและประเมนผลแผนพฒนาบคลากรของเทศบาลต าบลลวงเหนอ ประกอบดวย

๑. นายกเทศมนตร ประธานกรรมการ ๒. ปลดเทศบาล กรรมการ ๓. ผอ.กองชาง กรรมการ ๔. ผอ.กองคลง กรรมการ ๕. หวหนาส านกงานปลดฯ กรรมการ 6. ผอ านวยการกองสาธารณสขฯ กรรมการ 7. นกทรพยากรบคคล เลขานการ

ใหคณะกรรมการ มหนาทในการตดตามและประเมนผลแผนพฒนาบคลากรของของเทศบาลต าบลลวงเหนอ ก าหนดวธการตดตามประเมนผล ตลอดจนการด าเนนการอน ๆ ทเกยวของ อยางนอยปละ 1 ครง แลวเสนอผลการตดตามประเมนผลตอนายกเทศมนตรต าบลลวงเหนอทราบ

บทสรป

การบรหารงานบคคลตามแผนพฒนาบคลากรของเทศบาลต าบลลวงเหนอ สามารถปรบเปลยน แกไข เ พมเตมให เหมาะสมไดกบกฎหมาย ประกาศคณะกรรมการ พนกงานเทศบาล จงหวดเชยงใหม ตลอดจนแนวนโยบายและยทธศาสตรตาง ๆ ประกอบกบภารกจตามกฎหมายและการถายโอน อาจเปนเหตใหการพฒนาบคลากรบางต าแหนงทจ าเปนไดรบการพฒนามากกวา และภารกจบางประการทไมมความจ าเปนอาจตองท าการยบ หรอปรบโครงสรางหนวยงานใหมใหครอบคลมภารกจตางๆ ใหสอดคลองกบนโยบายถายโอนงานสทองถนใหมากทสด บคลากรทมอยจงตองปรบตวใหเหมาะสมกบสถานการณอยเสมอ

ภาคผนวก

ส าเนาคฉบบ

ค าสงเทศบาลต าบลลวงเหนอ

ท /๒๕๕7 เรอง แตงตงคณะท างานจดท าแผนพฒนาบคลากร ป (พ.ศ.2561 – 2563)

--------------------------------------

อาศยอ านาจตามความในมาตรา 23 แหงพระราชบญญตระเบยบบรหารงานบคคลสวนทองถน พ.ศ. ๒๕๔๒ ประกอบกบประกาศคณะกรรมการกลางพนกงานเทศบาลจงหวดเชยงใหม ลงวนท 29 พฤศจกายน 2545 ขอ 299 เรอง การจดท าแผนพฒนาพนกงานเทศบาล เพอเพมพนความร ทศนคตทด คณธรรมจรยธรรม อนจะท าใหปฏบตหนาทราชการในต าแหนงนนไดอยางมประสทธภาพ

เพอใหการด าเนนการจดท าแผนพฒนาบคลากร ป (พ.ศ.2561 – 2563) ของพนกงานเทศบาล ลกจางประจ า และพนกงานจาง เปนไปดวยความเรยบรอย และถกตองตามหลกเกณฑการจดท าแผนพฒนาบคลากรของเทศบาล จงแตงตงผมรายชอดงตอไปนเปนคณะท างานจดท าแผน ๑. นายดวงแกว สะอาดลวน นายกเทศมนตรต าบลลวงเหนอ เปนประธานกรรมการ ๒. นายนพนธ ดชวงศ ปลดเทศบาล เปนรองประธาน 3. นางสภา สายเยนใจ ผอ านวยการกองคลง เปนกรรมการ 4. นายกมล ชยรตน ผอ านวยการกองชาง เปนกรรมการ 5. นางสาววาสนา ช านาญเวช หวหนาฝายบรหารงานสาธารณสข เปนกรรมการ 6. วาทร.ต.พทกษ วงศค า หวหนาส านกปลด เปนกรรมการ/เลขานการ 7. นางสาวสรนร ชยรตน บคลากร เปนผชวยเลขานการ

ทงน ตงแต บดนเปนตนไป

สง ณ วนท 22 สงหาคม พ.ศ.๒๕๕7

(นายดวงแกว สะอาดลวน) นายกเทศมนตรต าบลลวงเหนอ

รายงานการประชมคณะกรรมการจดท าแผนพฒนาพนกงานเทศบาล (ปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕61 – ๒๕๖3) ครงท ๑/ ๒๕60

วนท 10 สงหาคม ๒๕60 เวลา ๑3.๐๐ น. ณ หองประชมเทศบาลต าบลลวงเหนอ อ าเภอดอยสะเกด จงหวดเชยงใหม

.................................................

ผมาประชม

๑. นายดวงแกว สะอาดลวน นายกเทศมนตร ประธานกรรมการ ๒. นายนพนธ ดชวงศ ปลดเทศบาล กรรมการ ๓. วาทร.ต.พทกษ วงศค า หวหนาส านกงานปลด กรรมการ ๔. นางสภา สายเยนใจ ผอ านวยการกองคลง กรรมการ 5. นายกมล ชยรตน ผอ านวยการกองชาง กรรมการ 6. นางสาววาสนา ช านาญเวช ผอ านวยการกองสาธารณสขฯ กรรมการ 7. นางสาวสรนร ชยรตน นกทรพยากรบคคล เลขานการ

เรมประชมเวลา ๑3.๐๐ น.

เมอทประชมพรอมแลว นายดวงแกว สะอาดลวน ประธานคณะกรรมการจดท าแผนพฒนาบคลากร (ปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕61 – ๒๕๖3) เปนประธานทประชมกลาวเปดประชม และมอบหมายให นายนพนธ ดชวงศ ปลดเทศบาล ด าเนนการประชม โดยมวาระการประชม ดงน

ระเบยบวาระท ๑ - เรองทประธานแจงใหทประชมทราบ ปลดเทศบาล - แจงเรองการแตงตงคณะกรรมการจดท าแผนพฒนาบคลากร (ปงบประมาณ

พ.ศ. ๒๕61 – ๒๕๖3) ตามค าสงเทศบาลต าบลลวงเหนอ ท 250 /๒๕60 ลงวนท 8 สงหาคม 2560 เพอใหเปนไปตามประกาศคณะกรรมการพนกงานเทศบาลจงหวดเชยงใหม เรอง หลกเกณฑและเงอนไขเกยวกบการบรหารงานบคคลของเทศบาล ลงวนท ๒๙ พฤศจกายน ๒๕๔๕ สวนท ๓ การพฒนาพนกงานเทศบาล ขอ ๒๕๙ ถงขอ ๒๙๕

มตทประชม - รบทราบ

ระเบยบวาระท ๒ - เรองรบรองรายงานการประชม

- ไมม

ระเบยบวาระท ๓ - เรองเพอพจารณา ปลดเทศบาล - การจดท าแผนพฒนาบคลากร (ปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕61 – ๒๕๖3) เพอใหเปน

ไปตามระเบยบการบรหารงานบคคลทก าหนดหลกเกณฑในการพฒนาบคลากรทองถน ตองมการพฒนาครอบคลมทง ๕ ดาน ไดแก ๑. ดานความรทวไปในการปฏบตงาน ๒. ดานความรและทกษะเฉพาะของงานในแตละต าแหนง ๓. ดานการบรหาร ไดแกรายละเอยดทเกยวกบการบรหารงานและการบรการประชาชน ๔. ดานคณสมบตสวนตว ๕. ดานศลธรรม คณธรรม และจรยธรรม

- ๒ -

- ใหนางสาวสรนร ชยรตน เลขานการ เปนผชแจงขอมลเกยวกบ การจดท าแผนพฒนาบคลากร (ปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕61 – ๒๕๖3)

นางสาวสรนร ชยรตน - การจดท าแผนพฒนาบคลากร (ปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕61 – ๒๕63) นน นกทรพยากรบคคล จะตองมความสอดคลองกบแผนอตราก าลง ๓ ป (ปงบประมาณ ๒๕61 – ๒๕๖3)

และเทศบญญตของเทศบาล ดงนนเพอใหการพฒนาบคลากรทองถนมการ พฒนาทงองคกรและตอเนอง จงรางโครงการฝกอบรม/พฒนาบคลากร ใหคณะกรรมการจดท าแผนพฒนาบคลากร พจารณาและแกไขเพมเตมโครงการใหเหมาะสมกบองคกร โดยมรายละเอยดดงน ๑. หลกสตรปลดเทศบาล (นกบรหารงานเทศบาล)

๒. หลกสตรหวหนาส านกปลด หวหนาฝาย (นกบรหารงานทวไป) ๓. หลกสตรผอ านวยการกองคลง หวหนาฝาย (นกบรหารงานคลง) ๔. หลกสตรผอ านวยการชาง หวหนาฝาย (นกบรหารงานชาง) ๕. หลกสตรผอ านวยการกองสาธารณสขฯ หวหนาฝาย (นกบรหารงานสาธารณสข) 6. หลกสตรผอ านวยการกองสวสดการสงคม หวหนาฝาย (นกบรหารงานสวสดการ

สงคม) 7. หลกสตรนกวชาการเกษตร

8. หลกสตรนกประชาสมพนธ 9. หลกสตรนกจดการงานทวไป 10. หลกสตรนกทรพยากรบคคล 11. หลกสตรนตกร

๑2. หลกสตรเจาพนกงานธรการ ๑3. หลกสตรเจาพนกงานปองกนและบรรเทาสาธารณภย ๑4. หลกสตรนกวชาการเงนและบญช

๑5. หลกสตรนกวชาการพสด ๑6. หลกสตรนกวชาการจดเกบรายได ๑7. หลกสตรนกวชาการคลง

18. หลกสตรครผดแลเดก 19. หลกสตร นายชางโยธา

20. หลกสตร วศวกรโยธา 21. หลกสตรพนกงานจางทกต าแหนง 22. การสงเสรมการศกษาทกระดบ 23. พฒนาระบบ IT ใหมประสทธภาพ

24. อบรมคณธรรมจรยธรรม ๒5. ประชมประจ าเดอน ผบรหาร พนกงานเทศบาลลกจางประจ าและพนกงานจาง มตทประชม - มมตเหนชอบตามทเสนอ

- ๓ -

ปลดเทศบาล - เสนอโครงการฯเพอเสรมสรางคณธรรมและจรยธร รมของพนกงานเทศบาลและ

พนกงานจาง ดงน ๑. โครงการศกษาธรรมะและเขารวมกจกรรมในวนส าคญทางศาสนาตลอดชวงเขาพรรษา กจกรรมงดเหลาเขาพรรษา

นายดวงแกว สะอาดลวน - เหนควรด าเนนการตามแผนทเสนอมาพรอมนใหดงบประมาณตามเทศบญญตดวย ประธานกรรมการ มตทประชม - มมตเหนชอบตามทเสนอ

ระเบยบวาระท ๔ เรองอน ๆ - ไมม -

ปดประชมเวลา ๑4.30 น.

(ลงชอ) ผบนทกรายงานการประชม

( นางสาวสรนร ชยรตน ) เลขานการ

(ลงชอ) ผตรวจบนทกรายงานการประชม

( นายดวงแกว สะอาดลวน ) ประธานกรรมการ

ประชมคณะกรรมการจดท าแผนพฒนาบคลากร ป พ.ศ. 2558-2560 วนท 10 สงหาคม 2560 เวลา 13.00 น.

หองประชมอาคารรมน าเทศบาลต าบลลวงเหนอ --------------------------------------------------------------

รายชอผเขาประชม ท ชอ – สกล ต าแหนง ลายมอชอ หมายเหต

1 นายดวงแกว สะอาดลวน นายกเทศมนตร ต.ลวงเหนอ 2 นายนพนธ ดชวงศ ปลดเทศบาล 3 วาทร.ต.พทกษ วงศค า หวหนาส านกปลด 4 นางสภา สายเยนใจ ผอ านวยการกองคลง 5 นายกมล ชยรตน ผอ านวยการกองชาง 6 น.ส.วาสนา ช านาญเวช ผอ านวยการกองสาธารณสขฯ 7 น.ส.สรนร ชยรตน นกทรพยากรบคคล