أونكس - نظام إدارة الموارد البشرية

برو أنظمة األونكسمجموعة ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

المحدودة لألنظمة واالستشارات تسوفيمن : الحقوق محفوظة لـ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

3122:اإلصــــــــدار

أونكس - الموارد البشرة نـظـــــام إدارة ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

(أونكس -الموارد البشريت معلوماث أوليت عن نظام إدارة) 4من 1صفحت

:الموارد البشرةأهم وظائف نظام إدارة

نظام الشؤون اإلدارة بشكل متكامل , نظام الرواتب واألجور.

إدارة موارد بشرة حدثة تساعد على رفع كفاءة العمل وزادة اإلنتاجة.

إعداد الموازنة التقدرة السنوة للمرتبات واألجور بخارات متعددة.

األداء المحددة سلفا من قبل المنشأةصر تقم تقم أداء الموظف وفق عنا.

إعداد الخطط لالحتاجات التدربة السنوة مع تقم انحرافات أداء الدورات.

رقابة حركة الموظف وتنقالته من إدارة إلى أخرى أو نقله من وظفة إلى أخرى.

تقدم تقارر عن الوضع اإلداري والمال للموظف بخارات متعددة.

:الموارد البشرةفوائد نظام إدارة من

.إدارة موارد بشرة حدثة تساعد على رفع كفاءة العمل وزادة اإلنتاجة 2

شعور الموظف بضرورة تنفذ واجباته واالبداع ف العمل بكفائة عالة بما ساعد صااحب 3

ددة لهاا وبالتاال زاادة كفائاة العمل على انجاز مهام المؤسسة بفعالة تامة ف االوقاات المحا

. األرباحوزادة واإلنتاجةالعمل

لتنفااذها يلااا فاا حالااة وقااوع إجااراء إداري أو مااال المخالفااات التاا ترتااب علهااا تعرااف 4

.المخالفة

.لموظفلة صرف أي مدفوع خارج الراتب التحكم بتحدد عمل 5







علاى شاكل قام ق أو اساتقطاع مراحل عملة احتساب أي استحقامساعدة المراجعن بعرض 6

.االستحقاق لمعادلة المحددة الحتسابللتأكد من تطبق ا

فمااا تعلاق بضابط ساااعات الادوام وتنفااذ اإلجاراءات المرتبطااة ماع نظااام البصامة االرتبااط 7

.بذلك

.لذلك ومعالجتها وفق ساسة المنشأة المعتمدةنفقات التطبب التعامل مع 8

.الموارد البشرة مع أنظمة من سوفتالتكامل التام لنظام إدارة 9

:الموارد البشرةنظام إدارة من شاشات

دخااااال البانااااات الوظفااااة إل (شاشااااة بانااااات المااااوظفن)

تحداد موقعاه فا و لكال موظاف,والمالة والشخصة

.لمنشأةالهكل التنظم ل

م الباااااادالت قاااااا لتقناااااان (واالسااااااتقطاعات قاااااام الباااااادالتشاشااااااة )

سااتقطاعات التاا تماانف للمااوظفن حسااب الئحااة المنشااأة, واال

مااان شاشاااة ترماااز البااادالت واالساااتقطاعات والتااا أدخلااات

.الدائمة

:الموارد البشرةأهم تقارر نظام إدارة

تقارر ممصم شاشة

..نبانات الموظفل

من هاذ الشاشاة تساتطع

تصاامم أكثاار ماان تقراار

تحدااد بكتابااة عنوانااه ثاام

التا ترادها فا ناتالبا







والمتاااوفرة فااا تقرااارال

.قائمة منسدلة طولة

وهكااااذا مكنااااك تصاااامم

تقرااااااااااار للسااااااااااالف أو

للرواتااااااب أو للخاااااادمات

الطباااااااااة أو للتااااااااادرب

.الخ...

وتستطع الحقاا اساتدعاء

هااذا التقراار الااذي قماات

.بإعداد ف أي وقت

تقرر كشف مرتبات الموظفن..

فاا مصاامم حااددتهابالبانااات التاا كمااا هااو فاا النظااام أو المااوظفن كشااف مرتبااات تسااتطع اسااتعراض

.التقارر

تقرر التطبب ..

واحااد ماان تقااارر الخاادمات

المقدمااة للموظااف وتسااتطع

مااان خاللاااه معرفاااة ماااا تااام

تغطته من رصاد الموظاف

حا قاوم النظاام ,التطبب

باسااااااتعراض اساااااام ونااااااوع

تطباااب الاااذي تااام تغطتاااه ال







والتااارخ والعااالج وإجمااال

.المبلغ الذي تم صرفه

تقرر إجازات الموظفن ..

مااان تقاااارر الخااادمات وهاااو

الذي قدم تفاصال إلجاازات

الموظااف بأنواعهااا وفتراتهااا

وتوارخهاااااا حساااااب لاااااوائف

المنشأة والقوانن النافذة الت

.تم تهئة النظام بها

:الموارد البشرةعن نظـام إدارة ـررةاألسئلة المتكـ

؟مكن التحول من حساب العهد إلى حساب السلفهل 1 س

تحول أي عهدة مالة إلى سلفة تم تسددها شهرا من راتب الموظفنعم مكن.

هل مكن تحدد عناصر تقم أداء الموظفن من قبل المنشأة؟ 2 س

اصة بالتهئة مكن للمختص تحدد عناصر تقم األداء ف أي وقتنعم من خالل وجود شاشة خ.

ل سقف أو مزانة مكن السحب منها مقابل تطبب؟هل مكن عم 3 س

نعم مكن تحدد المزانة الخاصة بالتطبب وتحدد مبلغها وكفة السحب منها مان خاالل إعادادها مان

.شاشة إعداد الموازنة

؟لمتدرب تقم أداء المركز الذي قام بتنفذ الدورة هل مكن ل 4 س

تحدد عناصار تقام أداء المركاز والمحاضار وناوع الادورة مان قدم النظام مرونة تستطع من خاللها

.قبل المنشأة وفقا لألهداف المراد تحققها

تنبه؟هل توجد ف النظام خدمة التنبه للوضع الوظف وما ه مواضع هذا ال 5 س

نعم تتوفر ف النظام خدمة التنبه والت مكن للمنشأة تحدد مواضعها المراد مان النظاام التنباه علهاا

.ـ المتقاعدن ـ المتعاقدن المفترض تثبتهم ـ الموظفن األجانب القرب انتهاء إقامتهم : مثل

بزارة موقعها التال سوفتيمن مكن معرفة المزد عن حلول: www.yemensoft.net

http://www.yemensoft.net/

أونكس - نظام إدارة الموارد البشرية

Documents