2009, № 9 (77), Журнал БУХГАЛТЕР.kz

В НОМЕРЕ:Ежемесячный специализированный журнал

«Бухгалтер.kz»

№ 10 (78), октябрь 2009 г.Издается с мая 2003 г.

Издатель: Агентство «PRESS.KZ»

Учредитель:ТОО «Эльмора»

Директор: Феликс Рутковский

Главный редактор: Анастасия Барботько

Редактор: Татьяна ПоповаВерстка и дизайн: Павел Зимов

Тренер-консультант: Алексей Загинайко

Корректор: Ольга МасловаКорреспонденты: Кирилл ПавловРоман Платонов

Бухгалтер: Лидия Виноградова

Отдел доставки и продаж: Виктория Понкратова

Водитель: Александр Кислицин

Редакция:+ 7 727 2379781

Республика Казахстан, 050004, г. Алматы, а/я 59

Отдел продаж: + 7 727 2338768Отдел рекламы:

+ 7 727 2379781Internet:

www.buhgalter.kze-mail:

[email protected]Подписной индекс

в каталоге ОАО «Казпочта»:75583

Мнение автора не всегда отражает точку зрения редакции. За содержание рекламных

объявлений редакция ответственности не несет. Рукописи не возращаются.

Перепечатка запрещена обладателем исключительных прав.

Журнал зарегистрирован Министерством культуры, информации

и общественного согласия Республики Казахстан, свидетельство

№ 3813 — Ж от 30.04.2003 г.

© «Бухгалтер.kz», 2009 г.Сдано на верстку 28.09.2009 г.

Подписано в печать 06.10.2009 г.

Отпечатано:ТОО «New Image»

Тираж: 1000 экз.

Курсы валют в августе ............................................................................48

Подтверждение постановки на учет по НДС .................................2

Сравнительная таблица по вносимым изменениям 2009 года ..............................................3

Рекомендации разработчиков СОНО по решению проблем при сдаче форм налоговой отчетности ........................................................................9

Описание операций СОНО ..............................................................10

Методология оплаты труда ............................................................29

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК

есть МНеНИе

ФИНАНсОвЫЙ учет

Налоговый календарь на сентябрь-октябрь 2009 года .............46

ЛИНИЯ КОНсуЛьтАЦИЙ

есть мнение

Подтверждение постановки на учет по НДС

Налоговый департамент по Северо-Казахстанской области Республики Казах-стан в соответствии со статьей 44 Закона РК о введении в действие Налогового кодекса РК доводит до сведения плательщиков НДС, что на второе полугодие 2009 г. запланирована процедура подтверждения постановки на учет по НДС всех плательщиков НДС. При этом:1. Все плательщики НДС, вставшие на учет по НДС до 30 июня 2009 года включи-

тельно, обязаны пройти подтверждение постановки на учет по НДС в налоговом органе по месту своего нахождения в период с 1 июля 2009 года по 30 ноября 2009 года.

2. В случае не прохождения подтверждения постановки на учет по НДС Вы будете сняты с учета по НДС с 1 января 2010 года.

3. Все Свидетельства о постановке на учет по НДС, выданные до 1 января 2010 года, признаются недействительными с 1 января 2010 года.

4. Для прохождения подтверждения постановки на учет по НДС в налоговый орган представляется:- налоговое заявление о регистрационном учете по НДС;- оригинал Свидетельства о постановке на учет по НДС;- нотариально засвидетельствованную копию документа, подтверждающего

место нахождения. Срок между датой нотариального засвидетельствования копии документа и да-

той представления в налоговый орган не должен превышать десять рабочих дней. В соответствии с Налоговым кодексом, место нахождения юридического лица

является – место нахождения его постоянно действующего органа, указываемого в учредительных документах, а для индивидуальных предпринимателей – место жительства или преимущественного осуществления деятельности, заявленное при постановке на учет в качестве индивидуального предпринимателя.

Документом, подтверждающим место нахождения является: свидетельство о регистрации в органах юстиции (для юридических лиц), книга регистрации граж-дан (для ИП) или договор аренды (купли-продажи) недвижимого имущества или свидетельство о регистрации права на недвижимое имущество или иной документ, предусмотренный гражданским законодательством Республики Казахстан.- Документы должны быть представлены самим ИП или руководителем (учреди-

телем) юридического лица. - Налоговый орган вправе в течение 1 месяца рассматривать Ваше заявление на

предмет подтверждения (отказа в подтверждении) постановки на регистрацион-ный учет по НДС. Основаниями отказа в подтверждении постановки на регистрационный учет по

НДС являются одно или несколько из следующих условий:1. не представлена в срок налоговая отчетность;2. учредитель и (или) руководитель юридического лица или индивидуальный пред-

приниматель является:- бездействующим индивидуальным предпринимателем; - учредителем и (или) руководителем бездействующего юридического лица; - недееспособным или ограниченно дееспособным и (или) безвестно отсут-

ствующим; - лицом, имеющим непогашенную или неснятую судимость по статьям 192,

216, 217 Уголовного кодекса Республики Казахстан; - находящимся в розыске.Ваше участие в бездействующих юридических лицах или отнесение Вам без-

действующему индивидуальному предпринимателю Вы можете проверить на web-портале Налогового комитета МФ РК www.salyk.kz.

В случае отказа в подтверждении постановки на регистрационный учет по НДС Вам будет выдано Решение об отказе и произведено снятие с учета по НДС с даты вынесения такого решения.

Информацию о прохождении процедуры подтверждения постановки на реги-страционный учет по НДС Вы можете проконтролировать через сайт, кабинет на-логоплательщика, терминал в налоговом органе.

2 БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009

www.buhgalter.kz


В соответствии с Законом РК «О внесении изменений и дополнений в некото-рые законодательные акты РК по вопросам валютного регулирования и валютного контроля» от 04.07.2009 г. № 167-IV в Закон о введении Налогового кодекса РК и в Налоговый кодекс.

Сравнительная таблица по вносимым изменениям 2009 года

Статьи Редакция статей по состоянию на

1 января 2009 года

Редакция статей согласно внесенным изменениям

Комментарий

Закон «О введении в действие Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет»

Ст. 1 Ввести в дей-ствие Кодекс Ре-спублики Казахстан «О налогах и других обязательных пла-тежах в бюджет» (Налоговый кодекс) с 1 января 2009 года, за исключени-ем пункта 2 статьи 3, который вводится в действие с 1 июля 2009 года.

Слова «июля 2009» заменить словами «января 2010»:

Ввести в действие Кодекс Республики Казахстан «О налогах и других обязатель-ных платежах в бюджет» (Налоговый ко-декс) с 1 января 2009 года, за исключением пункта 2 статьи 3, который вводится в дей-ствие с 1 января 2010 года.

Действует с 1 января 2010 г. нор-ма, что изменения и дополнения в Налоговый кодекс производятся до 1 ноября и вводятся с начала сле-дующего года. Внесены измене-ния в соответствии Законом РК от 04.07.09 г. . № 167-IV .

Ст.1-1 Ст. 478, 493 На-логового Кодекса РК : По решению юридического лица его структурные подразделения мо-гут рассматривать-ся в качестве само-стоятельных пла-тельщиков платы.

В случае приня-тия такого решения юридическое лицо обязано письменно уведомить об этом налоговый орган по месту регистраци-онного учета струк-турного подразделе-ния не позднее чем за десять рабочих дней до начала на-логового периода.

Дополнен новой статьей 1-1. Установить, что в 2009 году структурные подразделения юридического лица признаются самостоя-тельными плательщиками платы за пользо-вание земельными участками и (или) платы за эмиссии в окружающую среду в случае, если юридическое лицо уведомило нало-говый орган по месту своего нахождения и месту регистрационного учета таких струк-турных подразделений о принятии решения рассматривать их в качестве самостоятель-ных плательщиков платы за пользование зе-мельными участками и (или) платы за эмис-сии в окружающую среду в срок не позднее 1 августа 2009 года.

При этом исполнение налогового обяза-тельства по составлению и представлению налоговой отчетности в органы налоговой службы, уплате платы за пользование зе-мельными участками и платы за эмиссии в окружающую среду не позднее срока, ука-занного в части первой настоящей статьи, структурными подразделениями юридиче-ского лица, признанными в соответствии с настоящей статьей самостоятельными плательщиками таких плат, является ис-полнением налогового обязательства такого юридического лица.

Структурные подразделения юридического лица признаются са-мостоятельными плательщиками за 2009 г.:

- платы за пользование земель-ными участками

- платы за эмиссии в окружаю-щую среду, если юридическим лицом подано заявление до 1 августа.

Суть внесенных изменении за-ключается в том, что новым Нало-говым Кодексом действующим с 1 января 2009 г. предусмотрено, что самостоятельными плательщика-ми указанных выплат могут быть по решению юридического лица, если заявление подано за 10 рабочих дней до начала налогового периода (т.е до 18 декабря 2008г.) так как на-логовым периодом для этих выплат является календарный год. А новый Налоговый кодекс опубликован 20 декабря 2008 г. Автоматически нало-гоплательщики ущемлены по подаче своевременного заявления.

Для устранения ущемления прав налогоплательщиков в 2009 г. по данному вопросу внесены эти из-менения.

Внесены изменения в соответ-ствии с Законом РК от 04.07.09 г. № 167-IV. Данные изменения дей-ствуют с 01.01.2009 г.

3

www.buhgalter.kz

БУХГАЛТЕР.KZ, сентябрь 2009


Ст. 9 9-1, 9-2

Дополнены статьями 9-1, 9-2.статья 9-1 Приостановить до 1 января

2011 года действие подпунктов 3) и 4) пун-кта 3 статьи 448 Кодекса Республики Ка-захстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)

Статья 9-2. Установить, что налоговое заявление для применения в 2009 году специального налогового режима для юри-дических лиц-производителей сельскохо-зяйственной продукции и сельских потре-бительских кооперативов представляется налогоплательщиком в налоговый орган по месту нахождения не позднее 1 августа текущего календарного года.

При этом право на применение указан-ного специального налогового режима воз-никает с первого числа месяца, в котором налогоплательщик стал соответствовать условиям, указанным в статье 448 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налого-вый кодекс) с учетом положений статьи 9-1 настоящего Закона.

Продлены до 01.01.2011 года ограничения, предусмотренные под-пунктами 3) (юридическое лицо, в котором доля участия других юриди-ческих лиц составляет более 25%) и 4) (юридическое лицо, у которого учредитель одновременно является учредителем другого юридического лица, применяющего специальный налоговый режим) пункта 3 статьи 448 Налогового кодекса РК по при-менению специального налогового режима юридическими лицами СХТП.

При этом, юридическими лицами, чьи интересы затронуты, подается до 1 августа текущего года Заявление на применение специального налогового режима с начала 2009 года. Юридиче-ские лица СХТП, после принятия ре-шения налоговыми органами о приме-нении спец. режима, представляют в налоговые органы корректировочные декларации для уменьшения налогов на 70% с начало, текущего года.

Внесены изменения в соответ-ствии Законом РК от 04.07.09 г. № 167-IV. Данные изменения дей-ствуют с 01.01.2009 г.

Ст. 12 Дополнено пунктом 3 следующего со-держания:

Количество ячеек для указания счета-фактуры не ограничивается при представ-лении в электронном виде:

- реестра счетов-фактур (документов на выпуск товаров из государственного ма-териального резерва) по приобретенным товарам, работам, услугам в течение отчет-ного налогового периода;

- реестра счетов-фактур по реализован-ным товарам, работам, услугам в течение отчетного налогового периода.

Внесены изменения в соответ-ствии с Законом РК от 04.07.09 г. № 167-IV, в том, что количество ячеек для указания счета-фактуры не ограничивается при заполне-нии и представления в электрон-ном виде приложении 300.07 и 300.08 к Декларации по НДС.

Данные изменения действуют с 01.01.2009г.

Ст. 34-1

Дополнить статьей 34-1 следующего со-держания:

Установить, что на период до 1 янва-ря 2010 года в целях применения Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налого-вый кодекс) и настоящего Закона месячный расчетный показатель и минимальный раз-мер заработной платы определяются ис-ходя из размеров, установленных законом о республиканском бюджете и действующих на начало 2009 года.

Законом РК от 9 апреля 2009 г. № 150-IV «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Ка-захстан «О республиканском бюд-жете на 2009-2011 годы» установле-но с 1 июля 2009 года:

1) минимальный размер заработ-ной платы (МЗП)— 13 717 тенге (с 1 января он составляет 13470 тенге);

3) месячный расчетный показа-тель (МРП) для исчисления посо-бий и иных социальных выплат, а также для применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан — 1296 тенге (с начала т. г. составляет 1273 тенге).

Законом РК от 17.06.2009г. №188-IY внесено изменение в Закон о вве-дении в действие Налогового кодекса в том, что в целях применения Налого-вого кодекса действуют нормы МРП и МЗП, установленные на начало года.


www.buhgalter.kz


Это значит, при исчислении, предусмотренных Налоговым кодек-сом РК, налогов, сборов, плат и го-спошлины, применяются нормы МРП и МЗП, принятые с 1 января 2009 г. (МРП-1273, МЗП-13 470)

В остальных случаях, например, выплате пособий и иных социальных выплат, штрафов, также при выплате командировочных госучреждениями, начислении соц. отчислении, ограни-чении больничных, ограничении на-числения ОПВ в НПФ и др., исчисле-ние которых не зависит от норм Нало-гового кодекса, применяются уста-новленные размеры МРП и МЗП с 1 июля 2009 г. (МРП 1296, МЗП 13717).

При выплате командировочных ком-мерческой структурой, суммы команди-ровочных не ограничиваются. Однако, превышение сумм при командиров-ках в пределах Казахстана 6 МРП и за пределами РК 8 МРП облагаются ИПН у источника выплаты, в этом случае при-меняется размер МРП, установленный с начала текущего года (1273).

Применение в целях Налогового Кодекса РК размеров МРП и МЗП, действующих с начала 2009 года, действуют с 02.08.2009 г.

На стадии рассмотрения Закон об изменений действия данного пун-кта с 02.08.2009 г. на 01.07.2009 г.

Ст. 49 В подпункт 1)пункта 5 статьи

465, действующего до 1 января 2012 года в следующей редакции:

5. Декларация до представления в на-логовый орган заве-ряется в органе, вы-дающем разреши-тельный документ.

Абзацы шестьдесят девятый и семиде-сятый подпункта 1) статьи 49 исключить

Со 2 квартала 2009 г. отменено заверение уполномоченным орга-ном декларации по плате за эмиссии в окружающую среду.

Внесены изменения в соответ-ствии Законом РК от 17.07.09 г. № 188-IV . Данные изменения дей-ствуют с 01.07.2009 г.

Налоговый кодекс Республики КазахстанОБЩАЯ ЧАСТЬ

Ст. 43 Ос обенности исполнения налого-вого обязательства отдельными катего-риями налогопла-тельщиков при пре-кращении деятель-ности

пункт 1) дополнить подпунктами 4) и 5) следующего содержания:

4) свидетельство о постановке на реги-страционный учет по налогу на добавлен-ную стоимость или пояснение на бумажном носителе при его утере или порче (в случае, если является плательщиком налога на до-бавленную стоимость);

5) документ, подтверждающий публи-кацию в периодическом печатном издании информации о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

Предусмотрено представление дополнительных документов при ликвидации индивидуального пред-принимательства, применяющего специальный налоговый режим, за-крытие которых осуществляется без документальной проверки:

- свидетельство по НДС;- документ, подтверждающий пу-

бликацию в периодическом печат-ном издании;

- информации о прекращении дея-тельности индивидуального предпри-нимателя. Данные изменения внесены в соответствии Законом РК от 04.07.09 г. № 167-IV. и действуют с 01.01.2009 г.

5

www.buhgalter.kz



Ст. 239 Корректировка размера облагаемо-го оборота

дополнить пунктом 4 следующего со-держания:

4. Корректировка размера облагаемого оборота в соответствии с настоящей ста-тьей производится в том налоговом перио-де, в котором наступили случаи, указанные в пункте 2 настоящей статьи.

Сумма корректировки налога на добав-ленную стоимость в соответствии с настоя-щей статьей определяется по ставке, дей-ствующей на дату совершения оборота по реализации.

В случаях полного или частич-ного возврата товаров; изменений условий сделки; изменения цены, компенсации за реализованные то-вары, работы, услуги; скидки с цены, скидки с продаж; получения разницы в стоимости реализованных товаров, работ, услуг при их оплате в тенге; возврата тары, включенной в обо-рот по реализации в соответствии в пп.5 п.3 сст.231 корректировка НДС производится по той ставке, кото-рая действовала на дату выписки счета-фактуры. Данные изменения внесены в соответствии Законом РК от 04.07.09 г. . № 167-IV. и действуют с 01.01.2009 г.

Ст. 263 Счет-фактурапункт 8. Счет-

фактура заверя-ется подписями руководителя и главного бухгалте-ра поставщика либо уполномоченного на то работника, а также печатью на-логоплательщика, за исключением случаев, когда у на-логоплательщика печать отсутству-ет по основаниям, предусмотренным законодательством Республики Казах-стан.

в пункте 5 в подпункте 1) слова «содержащий циф-

ровое значение» заменить словами « указы-ваемый арабскими цифрами»;

в подпункте 3) слова «а также в случаях, предусмотренных пунктом 18 настоящей статьи, статус поставщика – комитент или комиссионер» исключить.

дополнить подпунктом 3-1 следующего содержания:

3-1) в случаях, предусмотренных пун-ктом 18 настоящей статьи, статус поставщи-ка - комитент или комиссионер;

в подпункте 5) слово «поставщика» за-менить словами «поставщика-плательщика налога на добавленную стоимость»; допол-нить частью второй следующего содержа-ния:

Структурное подразделение юридиче-ского лица, являющееся поставщиком или получателем товаров, работ, услуг, в целях выполнения требований:

подпунктов 3), 3-1) и 4) настоящего пун-кта указывает реквизиты такого структурно-го подразделения юридического лица;

подпункта 5) настоящего пункта указы-вает номер свидетельства о постановке на регистрационный учет по налогу на до-бавленную стоимость юридического лица-плательщика налога на добавленную стои-мость, структурным подразделением кото-рого является.

пункт 8 изложить в следующей редак-ции: 8. Если иное не предусмотрено настоя-щим пунктом, счет-фактура заверяется под-писями руководителя и главного бухгалтера поставщика, а также печатью налогопла-тельщика, за исключением случаев, когда у налогоплательщика печать отсутствует по основаниям, предусмотренным законода-тельством Республики Казахстан.

Счет-фактура может заверяться подпи-сью работника, уполномоченного на то ре-шением плательщика налога на добавлен-ную стоимость.

По решению плательщика на-лога на добавленную стоимость счет-фактура может заверяться его печатью, содержащей специальный реквизит «Для счетов-фактур».

Структурные подразделения юридических лиц с 1 января 2009 года не являются самостоятельными плательщиками НДС, но вместе с тем, они могут являться стороной договора при заключении сделок в качестве поставщика и получателя товаров, работ, услуг. В таких слу-чаях в счете-фактуре структурного подразделения указываются его наи-менование, его РНН, а номер Свиде-тельства о постановке на регистра-ционный учет по НДС – головного предприятия.

Также структурное подразделе-ние юридического лица по решению плательщика налога на добавлен-ную стоимость вправе заверять вы-писанные им счета-фактуры печатью такого структурного подразделения юридического лица, содержащей специальный реквизит «Для счетов-фактур».


www.buhgalter.kz


По решению плательщика налога на до-бавленную стоимость счет-фактура может заверяться его печатью, содержащей спе-циальный реквизит «Для счетов-фактур».

Структурное подразделение юридиче-ского лица по решению плательщика налога на добавленную стоимость вправе заверять выписанные им счета-фактуры печатью та-кого структурного подразделения юридиче-ского лица, в том числе указанной в части третьей настоящего пункта.

дополнить пунктом 19 следующего со-держания:

19. Поставщик товаров, работ, услуг вы-писывает дополнительную счет-фактуру в порядке, предусмотренном статьей 265 на-стоящего Кодекса, при одновременном со-ответствии следующим условиям:

счет-фактура выписана поставщиком товаров, работ, услуг в случаях, предусмо-тренных настоящей статьей, ранее даты совершения оборота по реализации с ука-занием суммы налога на добавленную стои-мость, начисленного по ставке налога, дей-ствовавшей на дату выписки такого счета-фактуры;

ставка налога на добавленную стои-мость, действовавшая на дату выписки счета-фактуры, отличается от ставки на-лога, действующей на дату совершения оборота по реализации по такому счету-фактуре.

Ст. 342 Ставки налога на добычу полез-ных ископаемых

дополнить частью второй следующего содержания:

По объемам добытых подземных вод субъектами естественных монополий в сфере водохозяйственной системы к ставке налога на добычу полезных ископаемых, установленной в пункте 4 таблицы части первой настоящей статьи, применяется ко-эффициент 0,3.

Согласно внесенным изменениям Законом РК от 04.07.09 г. № 167-IV. для целей налогообложения субъек-тов естественных монополий в сфере водохозяйственной системы к став-ке налога на добычу полезных ис-копаемых применяется коэффициент 0,3. Данные изменения действуют с 01.01.2009 г.

Ст. 398 Налоговые став-ки

Индивидуаль-ные предпринима-тели и юридические лица, применяю-щие специальный налоговый режим на основе упрощен-ной декларации, исчисляют налог на имущество по ставке 0,5 процен-та к среднегодовой стоимости объектов налогообложения

пункт 2 изложить в следующей редакции:2. Налог на имущество по ставке 0,5 про-

цента к среднегодовой стоимости объектов обложения исчисляют следующие платель-щики:

1) индивидуальные предприниматели;2) юридические лица, применяющие

специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации.

в подпункте 7) пункта 3) слова «лица, эксплуатирующие объекты» заменить сло-вами «лица по объектам»

Внесены изменения Законом РК от 04.07.09 г. № 167-IV для уточнения вопросов налогообложения при рас-чете налога на имущество. При этом, все индивидуальные предпринима-тели, включая применяющих специ-альный налоговый режим, исчисля-ют налог на имущество по ставке 0,5 процента к среднегодовой стоимости объектов налогообложения.

Данные изменения действуют с 01.01.2009 г.

7

www.buhgalter.kz



Ст. 399 Порядок исчис-ления и уплаты на-лога

пункт 6 изложить в следующей редак-ции:

6. В случае поступления в течение налогового периода объектов налогоо-бложения текущие платежи по налогу на имущество увеличиваются на сумму, опре-деляемую путем применения налоговой ставки к 1/13 первоначальной стоимости поступивших объектов налогообложения, определенной по данным бухгалтерского учета на дату поступления, умноженной на количество месяцев текущего налого-вого периода, начиная с месяца, в котором объекты налогообложения поступили, до конца налогового периода. Сумма, на ко-торую подлежат увеличению текущие пла-тежи, распределяется равными долями по срокам, установленным пунктом 5 настоя-щей статьи, при этом первым сроком упла-ты текущих платежей является очередной срок, следующий за датой поступления объектов налогообложения.

В случае выбытия в течение налого-вого периода объектов налогообложения текущие платежи уменьшаются на сумму, определяемую путем применения нало-говой ставки к 1/13 стоимости выбывших объектов налогообложения, умноженной на количество месяцев текущего налого-вого периода, начиная с месяца, в котором объекты налогообложения выбыли до кон-ца налогового периода.

При этом стоимостью выбывших объ-ектов налогообложения является:

первоначальная стоимость по данным бухгалтерского учета на дату поступления - по объектам налогообложения, поступив-шим в текущем налоговом периоде;

балансовая стоимость по данным бух-галтерского учета на начало налогового периода - по остальным объектам нало-гообложения.

Сумма, на которую подлежат умень-шению текущие платежи, распределяет-ся равными долями на оставшиеся сроки уплаты текущих платежей.

Внесены изменения Законом РК от 04.07.09 г. № 167-IV в целях исчис-ления текущих платежей по налогу на имущество.

Изменения коснулись сроков ис-числения текущих платежей, если ранее исчисление производилось со следующего месяца, теперь произ-водится с месяца, в котором объекты налогообложения поступили.

Также в случае выбытия, стои-мость выбывших объектов нало-гообложения определяется:

- по объектам налогообложения, поступившим в текущем налоговом периоде по первоначальной стоимо-сти по данным бухгалтерского учета на дату поступления;

- по остальным объектам налого-обложения по балансовой стоимо-сти по данным бухгалтерского учета на начало налогового периода.

Данные изменения действуют с 01.01.2009 г.

Ст. 611 П р и о с т а н о в -ление расходных операций по бан-ковским счетам на-логоплательщика (налогового агента)

в подпункте 1) пункта 1 слова «в течение десяти рабочих дней с даты» заменить сло-вами «по истечении тридцати рабочих дней со дня следующего за днем»

Приостановление расходных операций по банковским счетам на-логоплательщика при непредстав-лении налогоплательщиком (налого-вым агентом) налоговой отчетности в сроки, установленные Налоговым кодексом производится по истечении 30 рабочих дней со дня, следующего за днем вручения уведомления вме-сто 10 рабочих дней.

Внесены изменения в соответ-ствии с Законом РК от 04.07.09 г. № 167-IV. Данные изменения дей-ствуют с 01.01.2009 г.


www.buhgalter.kz


1. ФНО 300 - статус «Загрузка XML». Рекомендуется: В момент отправки прио-станавливать защиту антивируса. Далее следует нажать кнопку «Обновить статусы ФНО и уведомлений» в режиме «ФНО/Мои формы», вкладка «локально». Проверить в режиме синхронизации - отображается количество отправленных отчетов. По окон-чании синхронизации следует повторить поиск форм во вкладке «локально». Статус форм меняется на «доставлено», после обработки на сервере - следующий ожидае-мый статус «принята»/«не принята» в зависимости от результатов обработки.

Отмечено - формы, ранее отправленные другими налогоплательщиками и на-ходившиеся в статусе «Загрузка XML», также отправлялись успешно на сервер.

2. Если форма 300 в статусе «Загрузка XML» заполнялась в шаблоне формы 300 версии 9 ревизии 8 (дополнительная - к ФНО 1 квартал, очередная/допол-нительная 2 квартал), вероятнее всего она не будет принята на сервере. Реко-мендуется: Необходимо повторно заполнить форму в версии Клиента НП 3.67.18.1 в шаблоне 10 версии 14 и осуществить отправку формы.

3. Формы, выгруженные из 1С в формат XML с шаблоном ФНО 300 v9r8, находятся в статусе «ожидают отправки», при том, что другие формы (в том числе 300 успешно отправляются на сервер). Рекомендуется: Пользователям следует обновить регламентированные отчеты в 1С.

4. Форма 200, выгруженная из 1С в формат XML, неверно загружается в Клиента СОНО (ошибки при проверке заполнения). Рекомендуется: Пользовате-лям следует обновить 1С. Это означает, что 1С должен выгружать XML в формате, указанном в соответствующем описании.

5. Ошибка проверки заполненной 300.07 - «РНН покупателя не является РНН - один из РНН не проходит проверку контроля по модулю 11. Рекомендуется: Проверить все РНН на предмет корректности ввода. Если приложение загружено из шаблона XLS - необходимо предварительно выполнить «Проверить текущий лист данных»/«Проверить все листы данных» - ошибочные РНН выделяются как ошибочные.

6. Шаблоны XLS, открытые в приложении MS Office 2003 не удается проверить на правильность заполнения - нет на панели сообщений кнопки «Параметры», при нажатии на кнопку «Проверить текущий лист данных»/«Проверить все ли-сты данных» появляется сообщение с предупреждением системы безопасности. Рекомендуется: Необходимо в настройках Excel («Сервис-параметры-безопасность-безопасность макросов», либо «Сервис-Макросы-Безопасность») выставить «сред-няя», затем закрыть Excel, открыть шаблон и в «предупреждении системы безопасно-сти» выбрать «не отключать макросы».

7. При тиражировании приложений форм 870, 101.04, 200.03 - данные из заполненных приложений дублируются в новых-добавленных приложениях. Рекомендуется: В качестве временной меры рекомендовать сначала тиражировать пустые приложения, затем переходить к их заполнению.

8. Формы, загруженные в модуле Load FNO Offline, не отображаются в списке форм. Рекомендуется: Скорее всего шаблон в списке форм не обновлен. Следует повторно загрузить шаблон формы, открыть приложение Клиента НП, в режиме «ФНО / Настройка списка форм» снять галочку на нужной форме, «сохра-нить», отметить галочкой форму, нажать «сохранить». Проверить - открыть форму для заполнения, убедиться - применяется нужная ревизия формы. На тему загрузки шаблонов форм на сайте salyk.kz в разделе Типичные вопросы и ответы содержат-ся подробные рекомендации. Дополнительно: во время загрузки шаблонов форм не запускайте другие приложения и не переходите в другие окна.

Если после выполнения всех рекомендаций и исправлений ваша ф.300.00 не от-правляется, Вам необходимо сохранить ф.300.00 БЕЗ ЭЦП в формате XML.

Если не сохраняется, то предварительно скопировать в Черновики, затем эту ко-пию сохранить БЕЗ ЭЦП в формате.XML и сдать на Терминале НП в Налоговом органе.

Рекомендации разработчиков СОНО

по решению проблем при сдаче форм налоговой отчетности

9

www.buhgalter.kz


ФинАнсОВЫЙ УЧет

Справочники

Данный пункт меню дает пользователю возможность просматривать записи всех имеющихся в приложении Справочников.

При выборе этого пункта пользователю становятся доступны в выпадающем подменю все справочники, хранимые в приложении:

Рисунок 1

При выборе какого-либо справочника появляется форма для просмотра записей выбранного справочника:

Рисунок 2

Описание операций СОНО


www.buhgalter.kz


Заголовки столбцов в таблице содержат информацию о названии отображаемых полей записей справочника.

Все остальные ячейки в столбцах таблицы содержат соответствующие значения полей записей справочника.

Содержание справочников автоматически синхронизируется с содержанием справочников, хранимых на сервере (см. п. Синхронизация)

профили

При выборе данного пункта меню вызникает следующее подменю:

Рисунок 3

• ПрофилиДанный пункт меню служит для работы с профилями приложения. Профили предоставляют пользователю возможность сохранить регистрацион-

ные данные налогоплательщика, а также данные об электронном ключе НП. Со-хранение регистрационных данных НП в профиле упрощает процесс заполнения и отправки ФНО на сервер. В случае, если пользователь заполняет ФНО на РНН, обладающий профилем, все указанные в профиле рагистрационные данные авто-матически подставляются в соответствующие поля ФНО.

При выборе данного пункта меню открывается форма, содержащая таблицу со всеми профилями, хранимыми в приложении:

Рисунок 4

Таблица, содержащая данные по профилям приложения содержит следующую информацию:- имя профиля;- наименование НП, для которого был создан профиль;- РНН предприятия, для которого был создан профиль.

11

www.buhgalter.kz



Для создания нового профиля нажмите кнопку “Создать новый профиль”. После этого запустится мастер создания профилей и откроется окно для ввода имени профиля:

Рисунок 5 После ввода имени профиля нажмите кнопку “Продолжить”. Возникает окно для

ввода регистрационных данных НП:

Рисунок 6Обязательные для заполнения поля помечены значком “*”и обведены красной

каймой. Без заполнения этих полей невозможно будет продолжить создание про-филя. Красная кайма исчезает как только пользователь корректно вводит значение в соответствующее поле.


www.buhgalter.kz


Ниже приведено подробное описание элементов для ввода Регистрационных данных НП:

Группа элементов “Тип НП” – элементы служат для выбора типа НП:Переключатель “ЮЛ” необходимо отметить в случае, если НП является юриди-

ческим лицом;Переключатель “ФЛ” необходимо отметить в случае, если НП является физиче-

ским лицом;Переключатель “ИП” необходимо отметить в случае, если НП является индиви-

дуальным предпринимателем:

Рисунок 7

Если пользователь выбрал переключатель “ЮЛ”, то становится доступна группа элементов для выбора типа ЮЛ:

Переключатель “Головное предприятие” необходимо отметить в случае, если НП является головным предприятием в организации, имеющей структурные под-разделения;

Переключатель “Структурное подразделение” необходимо отметить в случае, если НП является структурным подразделением в организации;

Переключатель “Другое” включен поумолчанию, его необходимо отметить во всех остальных случаях.

Рисунок 8

Группа элементов “Уровень мониторинга” – элементы доступны только в слу-чае, если пользователь указал тип НП “ЮЛ”. В случае, если НП состоит на мони-торге, ему необходимо отметить элемент “На мониторинге”:

Рисунок 9

В случае, если пользователь отметил элемент “На мониторинге”, становится доступна группа элементов T1-T5 для ввода наименований основных товаров НП:

Рисунок 10

Группа элементов ”Основные сведения” – группа содержит элементы для ввода основных данных об НП:

РНН – поле для ввода РНН НП – является обязательным для заполненияНаименование или ФИО НП – поле для ввода Наименования предприятия (для

юридических лиц и индивидуальных предпринимателей) или ФИО НП (для физ. лиц) – является обязательным для заполнения.

Дата регистрации в органах юстиции – поле для ввода даты регистрации в ор-ганах юстиции

Номер гос. (учетной) регистрации в органах юстиции – поле для ввода номера гос.(учетной) регистрации в органах юстиции.

ОКПО – поле для ввода ОКПО (Общей Классификатор Предприятий и Органи-заций)

13

www.buhgalter.kz



ОКЭД (А, В, С) – поля для ввода кода Общегосударственного классификатора видов экономической деятельности

Уд. вес (А, В, С) - Ввод удельного веса для соответствующего вида деятельно-сти (в %). Представляет собой число в диапазоне [0..100]. Сумма значений в полях должна быть не менее 50% и не более 100%.

Рисунок 11

Метод отнесения в зачет – выбор одного из методов отнесения в зачет – про-порциональный или раздельный:

Код валюты – выбор кода валюты, в которой НП указывает суммы в своих ФНО.

Рисунок 12

Группа элементов ”Свидетельство о постановке на учет по НДС” - группа со-держит элементы для ввода данных о Свидетельстве о постановке на учет по НДС:

Серия – поля для ввода серии Свидетельства;Номер – поле для ввода номера Свидетельства;Дата выдачи – поле для ввода даты выдачи Свидетельства.

Рисунок 13

ФИО Руководителя – поле для ввода ФИО руководителя предприятия (для ЮР и ИП)ФИО Главного бухгалтера – поле для ввода ФИО Главного бухгалтера пред-

приятия (для ЮЛ и ИП)ФИО Ответственного лица – поле для ввода ФИО ответственного лица, подающего ФНО.

Рисунок 14


www.buhgalter.kz


Код Налогового комитета – выбор из выпадающего списка Налогового органа, в котором зарегистрирован НП:

Рисунок 15

Для продолжения процесса создания профиля необходимо нажать кнопку “Продолжить”. В случае, если пользователь желает прервать процесс создания профиля, необходимо нажать кнопку “Прервать”.

После нажатия кнопки “Продолжить” открывается окно файла, в котором поль-зователю необходимо указать желает ли он сохранить путь к файлу с ключевым контейнером. В случае, если НП обладает ключевым контейнером и желает со-хранить путь к нему, пользователь должен выбрать переключатель “Да”:

Рисунок 16

Затем указать файл, содержащий ключевой контейнер. Кроме того, пользова-тель должен указать пароль к ключевому контейнеру:

Рисунок 17

15

www.buhgalter.kz



После ввода данных о ключевом контейнере и нажатии на кнопку “Завершить”, новый профиль сохраняется в приложении.

Если пользователь желает удалить какой-либо профиль, существующий в при-ложении, необходимо нажать на кнопку ”Удалить профиль”. При этом приложение запросит у пользователя подтверждение на удаление выбранного профиля:

Рисунок 18

Если пользователь действительно желает удалить профиль, необходимо нажать на кнопку “Да”. В случае, если пользователь не желает удалять профиль, необходи-мо нажать на кнопку “Нет”.

Для того, чтобы отредактировать данные профиля, необходимо нажать кнопку “Редактировать профиль”. После нажатия на кнопку появляется окно редактирования:

Рисунок 19

В этом окне пользователь может ввести/изменить регистрационные данные НП, добавить/ изменить данные о ключевом контейнере и пароле для него.

Описание полей регистрационных данных см. описание Рисунок 6.Если пользователь желает сохранить изменения, необходимо нажать кнопку “ОК”.В случае, если пользователь желает отказать от произведенных изменений, не-

обходимо нажать кнопку ”Отмена”.

• Управление ключамиДанный пункт меню служит для работы с ключевыми контейнерами налогоплатель-

щика. Криптографический ключ необходим пользователю для выполнения многих опе-раций в приложении, как то: отправка ФНО на сервер (ключ применяется приложением для подтверждения ФНО электронно-цифровой подписью - ЭЦП), поиск ФНО и Уве-домлений на сервере (ключ применяется для установления безопасного соединения с сервером). В случае, если НП не обладает ключом или срок действия криптографиче-ского ключа истек, выполнять данные операции в приложении пользователь не сможет.

Если пользователь обладает только ключом формата СГДС, то при первом запуске приложения пользователю необходимо авторизоваться, отключив опцию “Рабочий ключ”


www.buhgalter.kz


(см. п. Error! Reference source not found. Error! Reference source not found.) и, зайдя в меню Управление ключами, осуществить импорт ключа из формата СГДС в формат ГОСТ.

При выборе этого подпункта меню возникает мастер для работы с ключами:

Рисунок 20

Импортировать ключ СГДСПереключатель “Импортировать ключ СГДС” необходимо выбрать в случае, если

пользователь нуждается в импортировании ключа СГДС в ключ формата ГОСТ. Ключ типа ГОСТ необходим пользователю для подписывания ФНО ЭЦП налогоплательщика.

После выбора данной опции пользователь должен нажать кнопку “Далее” - появится окно для ввода файла, который нужно импортировать и имени файла, в который необходимо произвести сохранение ключа:

Рисунок 21

17

www.buhgalter.kz



Для продолжения работы необходимо нажать кнопку “Далее”. После этого поя-вится окно для ввода пароля для доступа к ключу и его подтверждения:

Рисунок 22

После ввода пароля и его подтверждения, необходимо нажать на кнопку “Далее” – появится страница мастера с информацией об импорте ключа:

Рисунок 23

Для окончания процедуры импорта необходимо нажать кнопку “Готово”.


www.buhgalter.kz


Работать с ключевым контейнеромПункт “Работать с ключевым контейнером” необходимо выбрать в случае, если поль-

зователь желает работать с уже имеющимся готовым ключевым контейнером: создать или удалить ключ в ключевом контейнере, изменить пароль для ключевого контейнера, экспортировать ключ в формат СГДС. После нажатия на кнопку “Далее” возникает окно:

Рисунок 24

Пользователь может либо указать файл, содержащий ключевой контейнер, либо выбрать профиль, в котором указан путь к ключу. После выбора файла с ключевым контейнером, пользователь должен нажать кнопку “Далее” для продолжения рабо-ты. После этого появится экранная форма для ввода пароля к ключу:

Рисунок 25

19

www.buhgalter.kz



После ввода пароля пользователь должен надать кнопку “Далее”:

Рисунок 26

На экране отображается таблица, содержащая все ключи ключевого контейнера. Справа от таблицы пользователь может выбрать опции для дальнейшей работы:Создать, Удалить, Экспортировать, Изменить пароль.

• Выбор опции “Создать”При выборе опции “Создать” на экрне появляется форма:

Рисунок 27Эта страница мастера работы с ключами служит для возможности выбора типа

создаваемого ключа: либо ключ RSA, либо ключ ГОСТ. Для того, что пользователь имел возможность работать с полным функционалом приложения, ему необходимо


www.buhgalter.kz


иметь в своем ключевом контейнере ключи как типа ГОСТ, так и типа RSA. Ключи типа RSA необходимы пользователю для выполнения операций, требующих уста-новки защищенного соединения с сервером (например, поиск документов на серве-ре). Ключ типа ГОСТ нужен для подкрепления ФНО электронно-цифровой подписью (при отправки ФНО на сервер или сохранения ФНО в формате XML вместе с ЭЦП). После выбора нужного типа ключа, пользователь должен нажать кнопку “Далее” – появится страница мастера с сообщением о новом созданном ключе:

Рисунок 28

Для окончания работы с создаваемым ключом необходимо нажать кнопку “Готово”.

• Выбор опции “Удалить”Выбрав опцию “Удалить”, пользователь должен проследить, что маркер указы-

вает на нужный ключ в таблице:

Рисунок 29

21

www.buhgalter.kz



Затем, необходимо нажать кнопку “Далее”. После чего появится страница масте-ра с информацией об удаляемом ключе:

Рисунок 30

Для продолжения работы пользоватлею необходимо нажать кнопку “Готово”. После этого появится окно для подтверждения ползователем удаления выбранного ключа:

Рисунок 31

В случае, если пользователь желает удалить ключ, ему неоходимо подтвердить удаление. Для отказа от удаления ключа нужно нажать кнопку “Нет”.

• Выбор опции “Изменить пароль”Данная опция необходима в случае, если пользователь желает сменить пароль

для использования ключевого контейнера. При выборе данной опции появляется следующая страница мастера:

Рисунок 32

Пользователь должен указать новый пароль и подтвердить его. После этого не-обходимо нажать кнопку “Далее” – появится страница мастера с информацией о ключевом контейнере, к которому изменили пароль:


www.buhgalter.kz


Рисунок 33

Для окончания процедуры смены пароля необходимо нажать кнопку “Готово”. пользователи

При выборе данного пункта меню пользователю становятся доступны следую-щие подпункты:

Рисунок 34

Под пользователем в системе понимается человек, работающий с приложени-ем, авторизовавшийся в приложении при помощи своего логина и пароля, обладаю-щий определенными правами на работу с приложением.

• Сменить пользователяПри выборе данного пукнта меню возникает окно для выбора имени логина, под

которым пользователь желает продолжить работу с приложением, а также ввода пароля и данных о ключе (опционально – см. п. Error! Reference source not found.):

Рисунок 35

23

www.buhgalter.kz



Из выпадающего списка необходимо выбрать нужного пользователя:

Рисунок 36

А затем ввести в поле пароль, соответствующий выбранному пользователю:

Рисунок 38

Элемент “Взять из профиля” должен быть активен в случае, если в приложение уже создан профиль и в нем указан ключ. Для выбора профилей можно использо-ватб выпадающий список:

Рисунок 39

В случае, если в приложении не был создан профиль с требуемым ключом, пользователь может указать его, сделав активным элемент “Путь к ключу”:

Рисунок 40

После окончания ввода для инициирования процедуры смены пользователя, не-обходимо нажать на кнопку “ОК”.

• Работа со списком пользователейДанный пункт меню служит для работы с пользователями - создания, удаления

и определения прав пользователей.При выборе данного пункта меню открывается форма, содержащая таблицу со

всеми пользователями, существующими в приложении.

Рисунок 41


www.buhgalter.kz


Пользователь может удалять, добавлять и редактировать уже созданных поль-зователей приложения.

Для того, чтобы удалить пользователя, необходимо нажать на кнопку “Удалить пользователя”.

Для того, чтобы добавить пользователя, необходимо нажать на кнопку “Создать нового пользователя”. После этого появляется окно для ввода имени нового пользо-вателя и пароля для нового пользователя.

Рисунок 42

После ввода имени пользователя и пароля, необходимо нажать кнопку “ОК” – вновь созданный пользователь появится в общей таблице пользователей приложения:

Рисунок 43

По умолчанию, новый пользователь обладает всеми правами на доступ к функ-циям приложения. При необходимости, права пользователей можно редактировать.

• Сменить парольПри выборе данного пукта меню возникает окно для ввода старого пароля, ново-

го пароля и подтверждения нового пароля:

Рисунок 44

25

www.buhgalter.kz



Кнопка “ОК” недоступна до тех пор, пока незаполнено хотя бы одно поле в окне сме-ны пароля. Как только все поля формы заполнены, кнопка “ОК” становится доступной:

Рисунок 45

Для инциирования процедуры смены пароля, необходимо нажать “ОК”.В случае, если пользователь ввел неправильно старый пароль, приложение вы-

водит сообщение:

Рисунок 46

В случае, если новый пароль и его подтверждение не совпадают, приложение выводит соответствующее сообщение:

Рисунок 47 наСтройки

Данный пункт меню служит для определения настроек соединения с сервером и для определения языка интерфейса приложения. При выборе данного пункта меню пользователю становятся доступны следующие подпункты:

Рисунок 48

• ЯзыкПри выборе данного пункта меню возникает выпадающие список для выбора

языка интерфейса приложения:

Рисунок 49


www.buhgalter.kz


Для установки нужного языка интерфейса приложения, необходимо поставить отметку напротив соответствующго языка:

Рисунок 50

• СинхронизацияДанный пункт меню служит для просмотра инфорамации о синхронизации дан-

ных Клиента НП. Синхронизации с сервером подлежат данные ФНО, уведомлений, справочников. Процедура синхронизации запускается каждые 10 мин. В приложе-нии пользователь может посмотреть информацию о текущей и предыдущей син-хронизации (данные о предыдущей синхронизации появляются, если приложение работает больше 10-ти минут в режиме on-line).

При выборе этого пункта меню возникает следующая страница:

Рисунок 51

В верхней части страницы отображается статус синхронизации, время начала последней синхронизации, процент обработанных документов.

В нижней части экранной формы расположена таблица данных о синхрониза-ции, содержащая следующие поля:

Наименование – поле вывода название объекта синхронизации;Текущий статус – поле для вывода текущего статуса по синхронизации соответ-

ствующего объекта;Время окончания – поле для вывода времени окончания синхронизации;Затрачено времени – поле для вывода количества затраченого времени на син-

хронизацию соответвтующего объекта;Результат – поле для вывода данных о результате синхронизации.В случае, если пользователь желает инциировать процесс синхронизации дан-

ных с сервером не дожидаясь сигнала таймера, он может воспользоваться кнопкой “Начать синхронизацию”.

При выполнении процедуры синхронизации в статус-строке появляется соответ-ствующий прогресс-бар, уведомляющий о состоянии синхронизации:

27

www.buhgalter.kz



Рисунок 52

Справка

Данный пункт меню служит для просмотра Налогового кодекса, Руководство пользователя, а также данных о программе.

При выборе данного пункта меню пользователю становятся доступны подпункты “Налоговый кодекс”, “Руководство пользователя”, “О программе”:

Рисунок 53

• О программеДанный пункт меню служит для просморта пользователем данных о программ-

ном продукте. При выборе подпункта меню возникает окно с информацией об ис-пользуемой версии Клиента НП:

Рисунок 54


www.buhgalter.kz

ЛиниЯ КОнсУЛьтАЦиЙ

Методология оплаты трудавопросы оплаты труда работников в рамках

трудового законодательства, порядок исчисления средней заработной платы, оплата труда работников организаций,

содержащихся за счет бюджета, за исключением государственных служащих

На вопросы отвечают специалисты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

вопроС:

Я работаю в районном отделе образования методистом, с 19 марта 2007 года по 25 мая 2009 года находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. В сере-дине августа хочу уволиться, чтобы перейти на работу в школу учителем. Могу ли я теперь выйти в отпуск с последующим увольнением? Если могу, то как начисляется количество отпускных дней и полагается ли мне лечебное пособие?

ответ: В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15

мая 2007 года (далее – Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровле-ния гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.

Согласно статье 192 Кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком жен-щине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

При этом, согласно статье 104 Кодекса в трудовой стаж, дающий право на опла-чиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место

работы (должность) и заработная плата полностью или частично;3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудо-

способностью;4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на

работе.Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил

исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правитель-ства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394.

вопроС:

Компенсация за неиспользованный экологический отпуск начисляется отдельно или присоединяется к неиспользованному очередному отпуску и начисляется одной суммой? Ведь у экологических начислений другой метод обложения налогами.

ответ: Согласно пункту 2 статьи 103 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15

мая 2007 года (далее – Кодекс) при исчислении общей продолжительности ежегод-ного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском.

В соответствии со статьей 110 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенса-ционная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудово-го отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правитель-ства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее – Правила).

29

www.buhgalter.kz



Согласно пункту 7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни неиспользованного трудового отпуска отсчитываются с рабочего дня, следую-щего за днем увольнения, и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы организации.

вопроС:

Являются ли неденежные блага частью заработной платы (медицинская стра-ховка, членство в спортивных клубах, аренда жилья для иностранного персонала и т.п.)? Есть ли какие-либо ограничения или правила, регламентирующие размер неденежной части благ (по отношению к заработной плате, например)? Есть ли какие-либо ограничения по размерам, характеру неденежных благ для иностранных сотрудников?

ответ: В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан

заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации ра-ботника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Вопросы об улучшении жилищных и бытовых условий работников, медицинском страховании, оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников необходимо решать посредством инициирования и заключения коллективных до-говоров и отраслевых соглашений в ходе социального диалога в рамках трудового законодательства.

Вместе с этим, вышеназванные гарантии не входят в состав заработной платы.

вопроС:

Применяется ли в 2009 году коэффициент повышения оклада при расчете средней заработной платы для отпускных? Должна ли включаться премия к празд-ничным датам при расчете средней заработной платы?

ответ: Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил

исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правитель-ства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394 (далее – Правила).

Пунктом 14 Правил предусмотрен порядок исчисления средней заработной пла-ты в случае повышения должностного оклада работника. В этом случае исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения, рассчитываемого путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.

вопроС:

Законен ли график работы: одна неделя в день с 8.00 до 20.00, затем сутки и вторая неделя в ночь с 00.00 до 8.00, далее все повторяется, выходных нет. Исходя из отработанных часов, работник может получить только свой оклад, как будто он работает с 9.00 до 18.00 и еще два выходных. Подскажите, куда можно обратиться с жалобой на данную компанию.

ответ: В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее

– Кодекс) сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работо-дателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.

При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников.

Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запре-щается.


www.buhgalter.kz


При этом, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превы-шать 40 часов в неделю (пункт 1 статьи 77 Кодекса).

При наличии нарушения трудового законодательства для защиты своих трудо-вых прав Вам необходимо письменно обратиться в Департамент по контролю и со-циальной защите региона, в котором расположена организация.

вопроС:

Является ли компенсация за несипользованный оплачиваемый трудовой отпуск законной альтернативой трудового отпуска (человек не увольняется)? Если да, то какие документы (кроме заявления работника) и какие акты (кроме приказа работо-дателя) для этого требуются?


мая 2007 года (далее – Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Согласно пункту 3 статьи 109 Кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части от-пуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Таким образом, трудовым законодательством не предусмотрены иные случаи выплаты компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудо-вого отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Вместе с этим, отмечаем, что согласно пункту 2 статьи 23 Кодекса работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Согласно пункту 3 статьи 108 Кодекса запрещается непредоставление трудово-го отпуска в течение двух лет подряд.

вопроС:

Поясните применение п.15 Единых правил исчисления средней заработной платы «Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней за-работной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год». Как правильно следует применять это положение при расчете среднего заработка? Например, работнику в январе 2009 по итогам 2008 года была начислена премия в размере 60 тыс. тенге. В июне 2009 года работник идет в отпуск. Какой вариант включения премии в базу среднего заработка является правильным: 1 вариант - так как премия начислена за 2008 год, то ее 1/12 часть включается за каждый месяц расчетного периода (с июня 2008 по май 2009), которые приходятся на 2008 год, т.е. для среднего заработка будет учтено 7 месяцев (июнь – декабрь 2008) * 1/12 * 60 тыс.; 2 вариант – так как премия была выплачена в январе 2009 года, то она вклю-чается с момента фактической выплаты (с января 2009), т.е. будет учтено 5 месяцев (январь – май 2009) * 1/12 * 60 тыс.


исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правитель-ства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее – Правила).

Согласно пункту 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятид-невной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отрабо-танное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

В соответствии с пунктом 15 Правил годовые премии, вознаграждения, выпла-чиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической

31

www.buhgalter.kz



выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.

В случае если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграж-дения по итогам работы за прошлый год – средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии.

Для расчета средней заработной платы Вам необходимо 1/12 годовой премии прибавлять к начислению за январь 2009 года, декабрь 2008 года, ноябрь 2008 года, и т.д. до июня 2008 года, так как в Вашем примере расчетным периодом явля-ется период с 1 июня 2008 года по 31 мая 2009 года.

вопроС:

Можно ли брать отпуск авансом при соглашении сторон? Подлежат ли оплате отпускные дни, взятые авансом, если приказом предоставлены 5 дней отпуска за отработанный период и 5 дней отпуска авансом?


мая 2007 года (далее – Кодекс) в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:




работе.Согласно пункту 1 статьи 105 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой от-

пуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

В соответствии с пунктом 2 статьи 100 Кодекса оплачиваемый ежегодный тру-довой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособ-ности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставля-ется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правитель-ства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394.

вопроС:

Средний медперсонал фактически отработал 240 часов, что равняется 1,5 став-ки согласно баланса рабочего времени. Расчет заработной платы больницей про-изводится путем умножения среднедневного заработка (оклад за ставку/на баланс рабочего времени) на фактически отработанное время (240 час с учетом ночных), но согласно Трудового кодекса свыше баланса рабочего времени отработанное время должно считаться сверхурочным и, соответственно, доплачиваться не ниже 50% от часовой ставки за каждый час, либо должна быть предусмотрена доплата за расширение зоны обслуживания. Бухгалтерия же считает, что это несверхурочное время, к здравоохранению при повременной оплате труда эта статья не применима. Разве это не нарушение статей Трудового кодекса и Постановления Правительства №1400? Разъясните как должно быть, ведь отработано сверх баланса рабочего времени, и это время должно быть оплачено с коэффициентом 1,5 часовой ставки?

ответ: В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая

2007 года (далее – Кодекс) при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Согласно статье 89 Кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вред-ными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда – один час.


www.buhgalter.kz


Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенад-цать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

При этом, данная норма распространяется на все организации, независимо от режима рабочего времени предприятия.

В соответствии со статьей 91 Кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное ра-бочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом, отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

В соответствии с Правилами организации и оплаты дежурства, утвержденными приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 20 февраля 2002 года №185, оплата труда за работу во время дежурств, выполняемых врачами сверх месячной нормы рабочего времени, производится по фактически отработан-ному времени, если работа выполнялась в выходные и праздничные дни.

При этом, во всех случаях такая работа (дежурство) осуществляется в соответствии с утвержденным графиком работы. График составляется с учетом требований продол-жительности рабочего времени, установленного трудовым законодательством.

В этой связи, организация работы и привлечение к сверхурочным работам ра-ботников производится при соблюдении норм трудового законодательства Респу-блики Казахстан и баланса рабочего времени на соответствующий год.

вопроС:

Допустим, что сотрудник выходит в отпуск с 1 августа текущего года, в расчет-ном году у него один раз повышали оклад, т.е. с июля 2008 года по февраль 2009 у него оклад 50 тыс., а с марта по июнь 2009 года 85 тыс. В этом случае я умножаю коэффициент 1,7 на его заработок с июля 2008 по март 2008 (т.е. 50000*1,7 за июль 08; 50000*1,7 за август 08 и т.д.), далее суммирую весь доход за год и делю на количество отработанных дней в году. Правильно ли я применяю коэффициент повышения при исчислении средней заработной платы в данном случае? И если да, то получается, что фактический его заработок с июля 2008 по февраль 2009 г. составляет намного меньше, но с этим коэффициентом его заработок в тот период будет аналогичным окладу, который он получил после повышения, т.е. 85 тыс.тг.?



Пунктом 14 Правил предусмотрен порядок исчисления средней заработной пла-ты в случае повышения должностного оклада работника. В этом случае исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения, рассчитываемого путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.

При этом необходимо учитывать, что применение нормы касается только случа-ев повышения должностного оклада. При росте заработной платы без увеличения должностного оклада коэффициент повышения не применяется.

При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.

Коэффициент повышения рассчитывается с использованием должностного оклада и применяется к общей сумме начисленной заработной платы.

Таким образом, в приведенном Вашем примере коэффициент повышения опре-деляется следующим образом (расчетным периодом является период с 1 августа 2008 года по 31 июля 2009 года):

за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль – 1,7 (85000 тенге / 50000 тенге);

за март, апрель, май, июнь, июль – 1 (85000 тенге / 85000 тенге).

вопроС:

Я работаю в бюджетной организации бухгалтером с 2006 года. Заработную плату получала по среднеспециальному образованию, в 2009 году диплом о выс-шем образовании по специальности получила только 1 июля 2009 года, хотя дата

33

www.buhgalter.kz



выдачи стоит от 5 февраля 2009 г. Может ли работодатель сделать мне перерасчет заработной платы, ведь официально диплом от 5 февраля?

ответ: Оплата труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся

за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий регу-лируется постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 (далее – постановление).

В соответствии с Реестром должностей гражданских служащих (за исключени-ем квалифицированных рабочих) по категориям (приложение 1 к постановлению) специалисты высшего уровня квалификации отнесены к категории G-10.

Должность бухгалтера необходимо отнести к категории G-10 после предоставле-ния диплома о высшем образовании в кадровую службу организации.

вопроС:

До выхода на пенсию я работала в средней школе Атырауской области учи-тельницей. 16.10.08 мне исполнилось 58 лет, но на пенсию я вышла 01.01.09, т.е. отработала половину учебного года в школе. Ежегодно государство выплачивало перед летними каникулами отпускные плюс месячный оклад на оздоровление. В этом году мне не выплатили компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск и половину месячного оклада на оздоровление, хотя я отработала полгода. Как быть в сложившейся ситуации? Пожалуйста, дайте ссылку на документ, в котором напи-сано о порядке выплаты этих денег.


мая 2007 года (далее – Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Согласно статьи 239 Кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровле-ния гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.

Пособие на оздоровление выплачивается только при уходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

В этой связи, при расторжении трудового договора работнику выплачивается компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

вопроС:

В ТОО учет рабочего времени фиксируется поминутно через турникет, соот-ветственно, заработная плата считается исходя из отработанного времени с учетом всех опозданий. Как правильно производить исчисление средней заработной пла-ты, если рабочие дни отработаны меньше баланса рабочего времени при пятиднев-ной или шестидневной рабочей недели?



Согласно пункту 6 Правил исчисление средней заработной платы как при пятид-невной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отрабо-танное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

В соответствии с пунктом 8 Правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабоче-го времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.


www.buhgalter.kz


Таким образом, средняя заработная плата исчисляется за фактически отрабо-танное время, исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятиднев-ной или шестидневной рабочей неделе.

вопроС:

Компания выплатила в июле 2009 года премию за 2008 год, а начисление от-ражено в июне 2009 года. Как правильно учитывать премию при расчете средней зарплаты? Компания при расчете отпускных включила в расчет средней зарплаты 1/12 премии, начиная с июня 2009 года, мая 2009 года и т.д. до июля 2008 года. Правильно ли сделан расчет?



Согласно п.6 Правил исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий пе-риод с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

В соответствии с пунктом 15 Правил годовые премии, вознаграждения, выплачи-ваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.

В случае если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграж-дения по итогам работы за прошлый год – средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии.

Для расчета средней заработной платы Вам необходимо 1/12 годовой премии прибавлять к начислению за июль 2009 года, июнь 2009 года, май 2009 года, и т.д. до августа 2008 года.

На вопросы отвечала Д.А.Бейсембаева, эксперт Управления нормирования и оплаты труда МТиСЗН

вопроС:

В компании не хотят оплачивать ежегодный трудовой отпуск за 12 календарных дней (отработанный период), ссылаясь, что отпускные получают только в конце года. Но в статье 105 подпункте 3 говориться: «По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части». Кто прав?

ответ: В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудо-

вой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:1) фактически проработанное время;2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место



работе.Согласно статье 105 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работ-

нику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляет-ся в любое время рабочего года.

Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три ка-лендарных дня до его начала.

вопроС:

Водитель имеет категорию В, С. Можно ли ему установить надбавку в размере 20% от БДО? Сомнение вызывает, что надбавка устанавливается за квалификацию

35

www.buhgalter.kz



при наличии категории В,С,Е (приложение №14 к постановлению Правительства РК от 29.12.2007г. №1400).

ответ: Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий

регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников ор-ганизаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно приложению 19 к постановлению водителям, имеющим квалифика-цию: «водитель 2 класса» при наличии категории В,С, Е или В,С,Д или Д (Д и Е) предусмотрена надбавка в размере 20% от БДО.

вопроС:

Работника с графиком работы по 12 часов в смену (2 дня рабочих, 2 выходных) отправляют с производства по приказу на соревнования с понедельника по вос-кресенье, а если бы он работал, то на смену заступал бы: понедельник - выходной, вторник - работа с утра (12 ч.), среда - работа в ночь (12 ч.), четверг, пятница - вы-ходные, суббота - работа с утра (12 ч.), воскресенье – работа в ночь (12 ч.). Как правильно оплатить эти дни, по какому графику? По его производственному - это 48 часов или все-таки правильно будет по пятидневке, это будет 5 дней по 8 часов - 40 часов?

ответ: В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая

2007 года (далее – Кодекс) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимо-сти от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выпол-няемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно статье 152 Кодекса за время командировки за работником сохраняют-ся место работы (должность) и заработная плата.

Таким образом, за работником при направлении в командировку сохраняется заработная плата, значит, расчет должен производиться исходя из 48 часов.

вопроС:

Учитываются ли вакантные часы при начислении отпускных. И каков размер по-собия на оздоровление в колледжах?


от 15 мая 2007 года продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпу-сков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы (далее – Правила), утвержденных поста-новлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394.

Таким образом, трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска.

В соответствии с пунктом 8 Правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабоче-го времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

В соответствии со статьей 52 Закона Республики Казахстан «Об образовании» от 27 июля 2007 года №319 в государственных организациях образования, за ис-ключением высших учебных заведений, нормативная учебная нагрузка педагогиче-ских работников в зависимости от должностных обязанностей (квалификационных требований) устанавливается Правительством Республики Казахстан по представ-лению уполномоченного органа в области образования (постановление Правитель-ства Республики Казахстан от 27 августа 1999 года №1262).

В связи с этим, должностные оклады (ставки) для отдельных категорий педаго-гических работников определяются исходя из установленной законодательством нормативной учебной нагрузки в неделю.


www.buhgalter.kz


При этом в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Республики Казахстан нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Согласно разъяснительному письму Министерства труда и социальной защиты населения РК от 06.06.2008 года № 06-01-17/3169 пособие на оздоровление вы-плачивается в размере должностного оклада, который устанавливается и выплачи-вается каждому работнику индивидуально в зависимости от количества его труда, занимаемой должности, выполняемой работы и др.

вопроС:

Не нарушаем ли мы трудовое законодательство при установлении сотруднику заработной платы в размере 10 000 тенге при неполном рабочем дне (2 часа в день, пятидневка), не применяя при этом почасовую оплату труда?

ответ: В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Республики Казахстан размер

месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выпол-няемой работы, а также условий труда.

Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью опре-деленную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.

Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый еже-годно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответ-ствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально от-работанному времени.

вопроС:

Я вышла в декретный отпуск с 14 апреля 2008 года по 17 августа 2008 год, далее я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком и находилась в отпуске до 30 ноября 2008 года. С 1 декабря 2008 года вышла на работу. Положен ли мне очередной трудовой отпуск за 2008 год? Если да, как его рассчитать?

ответ: В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Республики Казахстан перед

отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окон-чании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Согласно статье 107 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых еже-годных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.

Согласно статье 105 Кодекса по соглашению между работником и работодате-лем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Таким образом, по соглашению сторон Вам должны представить отпуск за про-работанный период либо полностью.


Согласно п.8 средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определя-ется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответ-ственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Согласно п.9 если расчетный период отработан неполностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

37

www.buhgalter.kz



вопроС:

Организация находится в зоне экологического бедствия, в городе Семипала-тинск. Положено ли сотрудникам, проживающим на данной территории, с сентября 2002 года предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (10 календарных дней)? У сотрудников нет полигонных удостоверений личности, так как эти удостоверения выдавались только тем, кто проживал на данной территории до декабря 1990 года.

ответ: Согласно Закону Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года «О социальной

защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатин-ском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон) дополнительная оплата труда и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляются рабо-тающим гражданам, проживающим на указанных в Законе территориях и имеющим статус пострадавших.

Статус граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатин-ском испытательном ядерном полигоне определен главой 3 Закона (статьи 10,11).

В этой связи, граждане, не имеющие статус пострадавших, но проживающие в зонах радиационного риска, не имеют право на дополнительную оплату труда и до-полнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренные Законом.

вопроС:

Начисление отпускных за дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам эко-логического кризиса должно производиться на все 9 календарных дней или только на дни, которые приходятся на рабочие дни?

ответ: Согласно статье 103 Кодекса при исчислении общей продолжительности еже-

годного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммиру-ются с основным ежегодным трудовым отпуском.

При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максималь-ным пределом не ограничивается.

Вместе с этим, исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановле-нием Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394.


вопроС:

Сотрудник отправляется в командировку, за ним сохраняется средняя заработ-ная плата. Оплата за проживание, проезд и питание производится за счет работо-дателя. Возможно ли в этом случае не выплачивать суточные, мотивируя тем, что работник никаких расходов не нес, все было предоставлено за счет работодателя?

ответ: Согласно статье 152 Кодекса за время командировки за работником сохраняют-

ся место работы (должность) и заработная плата.Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за

время в пути;2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;3) расходы по найму жилого помещения.Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудо-

вым, коллективным договорами или актом работодателя.

вопроС:

Как начисляются отпускные в 2009 году? В расчет берутся рабочие дни или календарные?


www.buhgalter.kz






вопроС:

Мне положено 28 отпускных дней (проработала год), из них я уже брала 11 опла-чиваемых дней, т.е. на данный момент я хочу взять оставшиеся 17 дней. Но отдел кадров мне насчитали только 11-13 оплачиваемых дней, в связи с тем, что у меня были больничные дни, хотя я предоставляла листки нетрудоспособности. Может ли как-то влиять мой больничный на отпускные оплачиваемые дни? И сколько дней мне положено по закону?





вопроС:

Сотрудница была в декретном отпуске, раньше времени вышла на работу. Проработав 4 дня, ушла на больничный, после опять ушла в декретный отпуск. Как начислить больничные?

ответ: Порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудо-

способности определен постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года №1339 «Об утверждении Правил назначения и выплаты со-циального пособия, а также определения его размера» (далее – Правила).

Согласно пункту 6 Правил размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя (с 1 сентября 2008 года).

Размер месячного пособия конкретного работника определяется путем умно-жения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности.


вопроС:

На предприятии вахта 14/14 и 28/28, по контракту отпуск 28 календарных дней. Согласно Единым правилам мы должны оплачивать только рабочие дни, при-ходящие на дни трудового отпуска, например 14 дней отработал и на 15-ый день работник пишет заявление об отпуске на 20 календарных дней, из которых 14 дней межвахтовый отдых и только 6 рабочих дней приходится на его рабочий график. Получается, что к оплате всего 6 дней? Или, например, для работника установлен график: c 1 по 14 марта – рабочая вахта, с 15 по 28 марта - отдых, с 29 марта по 11 апреля – рабочая вахта. В случае представления отпуска 1 по 30 марта - количество

39

www.buhgalter.kz



рабочих дней для оплаты будет 16 дней, а в случае отпуска с 20 марта по 19 апреля -14 дней для оплаты?

ответ: В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан оплачиваемый еже-

годный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двад-цать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчис-ляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска со-трудникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 Кодекса, согласно которой не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудо-вого отпуска по частям в период межвахтового отдыха.



вопроС:

Сотрудница последний раз была в трудовом отпуске за период с 21.01.2005 по 21.01.2006 г. С 01.03.2006 г. по 04.07.2006 г. была в декретном отпуске. С 05.07.2006г. по 14.04.2008 г. - в отпуске по уходу за ребенком. При выходе на работу с 14.04.2008 г. за какой период сотруднице полагается трудовой отпуск? Какими нормативными документами это регламентируется?

ответ: В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Республики Казахстан перед

отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окон-чании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Согласно статье 107 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых еже-годных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.

Согласно статье 105 Кодекса по соглашению между работником и работодате-лем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Согласно статье 108 Кодекса запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Таким образом, по соглашению сторон Вы должны представить отпуск за про-работанный период.

вопроС:

Трудовым кодексом РК предусмотрено брать отпуск частями, по согласо-ванию с работодателем. Может ли работник в соответствии с трудовым за-конодательством РК взять отпуск в следующем виде: с 27.07.09 по 31.07.09 (с понедельника по пятницу) и с 03.08.09 по 07.08.09 (с понедельника по пятницу) - всего 10 календарных дней, т.е. без учета выходных - суббота (01.08.09) и вос-кресенье (02.08.09)?

ответ: В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Республики Казахстан про-

должительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в кален-дарных днях, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.


www.buhgalter.kz


вопроС:

На предприятии нет работников, работающих по первому разряду, следова-тельно, заработная плата работников выше установленной законодательством Республики Казахстан. С 1 июля 2009 года минимальная зарплата увеличилась и стала равной (с учетом уровня инфляции по Казахстану) 13717 тенге. Обязан ли работодатель проводить индексацию должностных окладов и тарифных ставок, если на предприятии нет работников с зарплатой ниже установленного минимума?


от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) система оплаты и стимулирования труда ра-ботников определяются условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

При этом, условия оплаты труда работников могут быть изменены в сторону улучшения согласно заключенным соглашениям, коллективным, трудовым до-говорам.

Согласно пункту 1 статьи 284 Кодекса в коллективный договор должны вклю-чаться положения об индексации оплаты труда.

В соответствии со статьей 124 Кодекса повышение заработной платы включает индексацию заработной платы, производимую работодателем в порядке, установ-ленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Таким образом, периодичность индексации и категории работников, которым заработная плата индексируется, а также необходимость индексации заработной платы определяются отраслевым соглашением, коллективным договором или ак-том работодателя.

вопроС:

Я находился в командировке в выходные дни, в субботу и воскресенье находил-ся в дороге. Согласно ст. 97 ТК РК работа в выходные дни по инициативе работо-дателя допускается с согласия работника и в соответствии со ст.128 производится не ниже чем в двойном размере. Когда я обратился в отдел кадров, мне сказали, что дорога не является рабочим временем, и мне выплачивают суточные. Должен ли работодатель оплатить мне причитающуюся заработную плату за работу в вы-ходные дни?

ответ: В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее

– Кодекс) командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоян-ной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повы-шение квалификации или переподготовку.

Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспорта в место постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выезда считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки.

Согласно пункту 1 статьи 152 Кодекса за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

Согласно статье 96 Кодекса Работникам еженедельно предоставляются выход-ные дни.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день.

Согласно статье 128 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Таким образом, работодатель должен оплатить в соответствии со статьей 128 Кодекса, если работник находится в пути в выходные дни, при условии, если эти дни входят в командировку (прописаны в приказе).

41

www.buhgalter.kz



вопроС:

На предприятии существует вахтовый метод работы, к тому же особо вредные условия труда. Ежегодно разрабатывается и утверждается график отпусков на год. Ранее по заявлению работников, согласно графику, предоставлялся отпуск в пол-ном объеме. В данный момент бухгалтерия предоставляет отпуск только лишь со-гласно отработанному периоду либо требует с работников расписку на удержание в случае увольнения суммы, выплаченной за дни отпуска, предоставленного аван-сом. Права ли бухгалтерия, не предоставляя отпуск в полном объеме, и не является ли противозаконным действие с получением расписки?


мая 2007 года в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудо-вой отпуск, включаются:




работе.Согласно пункту 1 статьи 105 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой от-

пуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Таким образом, работодатель может представить ежегодный трудовой отпуск работнику за фактически проработанное время либо полностью (авансом).

вопроС:

В соответствии с пунктом 1 ст.103 Трудового кодекса РК от 15 мая 2007 года продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового от-пуска. Как считается продолжительность компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: с учетом или без учета праздничных дней?

ответ: Согласно статье 110 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора

работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенса-ционная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудово-го отпуска (ежегодных трудовых отпусков).


Согласно статье 101 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре кален-дарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными норма-тивными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

При расторжении трудового договора с работником, работодателем произво-дится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному периоду (за один полный месяц два дня).

вопроС:

По утвержденному графику работник должен был работать с 1 по 10 июля. С 11 до конца месяца согласно графику у работника межвахтовый отдых. На период с 1-10 работник оформляет отпуск и получает отпускные. Табель учета рабочего времени за этот период закрывается по факту, т.е. с 1 по 10 - отпускные дни, а с 11 по 31 - выходные дни. Если работник не отработал свой план, он не получает заработную плату? Может ли работник требовать оклад за выходные дни (т.е. ра-ботодатель обязан ему оплатить за межвахтовый отдых)?


www.buhgalter.kz


ответ: В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан оплачиваемый еже-

годный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двад-цать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска ра-ботникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 Кодекса, согласно которой не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудо-вого отпуска по частям в период межвахтового отдыха.

вопроС:

Как правильно рассчитать среднедневной заработок в ситуации, когда сотруд-ник был принят на работу 01.02.2008 году. Продолжительность трудового отпуска составляет 30 календарных дней. 01.09.2008 году им был взят первый отпуск за фактически отработанное время, т.е. расчетный период с 01.02.08 по 31.08.2009, количество отпуска составило 14 дней. С 01 июля 2009 года сотрудник решает взять оставшиеся 16 дней отпуска за период 01.02.2008 - 01.02.2009. Расчетный период берется 01.07.2008 - 30.06.2009 или же 01.02.2008 - 01.02.2009?


исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правитель-ства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1394.

Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник прора-ботал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем де-ления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Таким образом, в Вашем случае расчетный период будет с 01.07.2008 г. по 30.06.2009 г.

вопроС:

Как должна производиться оплата за работу в ночные часы в праздничные дни. Если работник работал с 22.00 29 августа до 6.00 утра 30 августа (День Конститу-ции). Время с 24.00 до 6.00 часов оплачивается как ночное (1,5 кратном размере) или в двойном размер как за работу в праздничные дни?

ответ: Оплата труда работников в праздничные, выходные дни, в ночное время осу-

ществляется в размерах, установленных трудовым законодательством Республики Казахстан, независимо от графика работы предприятия.

Согласно статье 129 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в соответствии со статьей 128 Кодекса не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Оплате подлежат часы, фактически проработанные в праздничный или выходной день и в ночное время в вышеуказанных размерах. При этом, в организациях с не-прерывным графиком работы, выходным днем считается день недели, предостав-ляемый работнику согласно графику сменности, утвержденному актом работодателя.

В случае если ночная смена приходится на праздничный день, то оплата произ-водится следующим образом: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачиваются в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада). При этом часть рабочей смены, приходящая на празд-

43

www.buhgalter.kz



ничный день дополнительно оплачивается в одинарном размере часовой тарифной ставки (оклада).

вопроС:

Я работаю в государственном предприятии в должности юриста, сотрудник от-дела кадров уходит в отпуск, на меня приказом возлагают исполнение его обязан-ностей. Можно ли производить мне доплату, и в каком размере?

ответ: В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Республики Казахстан ра-

ботникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобожде-ния от своей основной работы, производится доплата.

Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавлива-ются работодателем по соглашению с работником.

Совмещение должностей возможно только в случае наличия вакансии. Понятие «вакансия» означает незамещенную должность. Совмещение профессий (долж-ностей) разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник.

Если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, то речь идет о расширении зон обслуживания и увеличении объема работ.

Совмещение производится в пределах рабочего времени по основной должно-сти. При этом необходимо учитывать установленную законодательно нормальную продолжительность рабочего времени.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, от-сутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабо-чее место, должность.

Система оплаты труда работников государственных учреждений, не являющих-ся государственными служащими, и работников казенных предприятий регулирует-ся постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1400.

Приложением 19 к постановлению доплата за совмещение должностей (расши-рение зоны обслуживания) предусмотрена в размере 50% от должностного оклада.

Таким образом, доплата производится от должностного оклада по основной работе работника.

вопроС:

При отзыве работника из трудового отпуска вместо предоставления неисполь-зованной части отпуска по соглашению между работником и работодателем работ-нику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части трудового отпуска. Возможно ли, что неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем году в любое время без оплаты?

ответ: В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса Республики Казахстан, опла-

чиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного тру-дового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению


www.buhgalter.kz


между работником и работодателем, работнику может быть произведена компен-сационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

вопроС:

Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении? Сотрудник работает с 01.03.2009 г., увольняется с 10.06.2009 г. Какая положена компенсация за неисполь-зованный трудовой отпуск за этот период работы?

ответ: Согласно статье 110 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора

работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенса-ционная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудово-го отпуска (ежегодных трудовых отпусков).


Согласно статье 101 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работ-никам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

При расторжении трудового договора с работником, работодателем произво-дится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному периоду (за один полный месяц два дня).

вопроС:

С мая 2009 года я переведена в связи с производственной необходимостью на 4-часовой рабочий день вместо 8-часового. Работаю по этому графику и сейчас. За 2007 год у меня остался отпуск в объеме 14 рабочих дней. В то время я работала по 8-часовому ежедневному графику. Бухгалтер начислила отпускные за 14 полных рабочих дня. То есть, если бы я продолжала работать на полном рабочем дне (8 часов), то я бы отдохнула 14 рабочих дня. Но ведь сейчас мой график работы по 4 часа в день. Означает ли это, что я должна отдыхать 28 рабочих дня по моему 4-часовому графику работы. Ведь 14 рабочих дней по 8 часов - это 112 часов от-дыха вместо работы. А так как я работаю на 4-часовом рабочем дне, то отдохнуть я должна тоже 112 часов. Так ли?

ответ: В соответствии статье 101 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая

2007 года оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, кол-лективным договорами и актами работодателя.

Согласно с пунктом 1 статьи 103 Кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета празд-ничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Согласно статье 105 Кодекса по соглашению между работником и работо-дателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Согласно статье 108 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работ-ника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

Таким образом, по соглашению сторон должны представить отпуск за прорабо-танный период либо полностью.

На вопросы отвечала Ф.С.Касенова, эксперт Управления нормирования и оплаты труда МТиСЗН

45

www.buhgalter.kz


инФОРмАЦиОннЫЙ БЛОК

НАЛОГОвЫЙ КАЛЕНДАРЬ

на сентябрь-октябрь 2009 года(для налогоплательщиков за исключением

недропользователей и страховых организаций)

Принятые сокращения:Д – декларацияНДС – налог на добавленную стоимостьСФ – счета-фактурыР – расчетСТП – структурные подразделенияКПН – корпоративный подоходный налогФНА – фиксированный налог и акцизИПН – индивидуальный подоходный налогЭОС – эмиссии в окружающую средуПВРПИ – пользование водными ресурсами и поверхностных источниковИВ – источник выплатыМРП – месячный расчетный показательПЗУ – пользование земельными участкамиЕЗН – единый земельный налогРЧС – радиочастотный спектрОП – окончательный платежОПВ – обязательные пенсионные взносыРН(В)Р – размещение наружной (визуальной) рекламыРН ЭСН – рентный налог на экспортируемую нефтьдРК по РП – доля Республики Казахстан по разделу продукции

СЕНТЯБРь

ОТЧЕТНОСТь

15 - Д по акцизу ф. 400.00

- Р акцизу за СТП по ф. 421.00, 431.00

20 - Д плательщики сбора с аукциона по ф. 810.00

ПЛАТЕЖИ

15 - по акцизу, включая СТП

20 - уплата сбора с аукциона

25 - ОПВ и социальные отчисления

- по ИПН и соц. налогу


www.buhgalter.kz


* Годовая или предоставляемая один раз в год отчетность выделена полужирным шрифтом.** Уточнения по срокам платежей и отчетности по социальным отчислениям (По-становление Правительства РК от 21 июня 2004 года № 683).*** Платежи по ОПВ и социальным отчислениям производятся ежемесячно не позднее 25 числа.

- авансовый отчет по КПН

- плата за РЧС

- плата за РН(В)Р

- плата за ПВРПИ

- оплата КПН у ИВ с дохода резидентов и нерезидентов

ОКТЯБРь

ОТЧЕТНОСТь

15 - Д по акцизу по ф. 400.00

- Д по ускорителям аукционов по ф. 810.00, 810.01

- Р акциза за СТП по ф. 421.00, 431.00

20 - Д плательщики сбора с аукциона по ф. 810.00

ПЛАТЕЖИ

15 - по акцизу, включая СТП

20 - уплата сбора с аукциона

25 - ОПВ и социальные отчисления

- по ИПН и соц. налогу

- авансовый отчет по КПН

- плата за РН(В)Р

- плата за ПВРПИ

- оплата КПН у ИВ с дохода резидентов и нерезидентов

47

www.buhgalter.kz



НАЦИОНАЛЬНЫЙ БАНКНациональный банк Республики Казахстан информирует о рыночных курсах

обмена валют в августе 2009 года (в соответствии с совместным Приказом НБК РК и Постановлением МФ РК «Об установлении порядка определения рыночного курса

обмена валют» от 23.12.2002 года № 512).В соответствии с решением технического комитета по денежно–кредитной

политике Национального банка РК от 23.06.2003 г. № 21 данные курсы являются также официальными курсами тенге к иностранным валютам, установленными

Национальным банком в августе 2009 года.

О РыНОЧНыХ КУРСАХ ОБМЕНА ВАЛюТ В АВГУСТЕ 2009 ГОДА

Ежедневные курсы остальных валют вы можете посмотреть на сайте журнала по адресу: http://www.buhgalter.kz

РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ИНФОРМИРУЕТ

Дата 1 долл. США 1 евро 1 руб. Россия01.08.2009 150,71 212,44 4,8102.08.2009 150,71 212,44 4,8103.08.2009 150,71 212,44 4,8104.08.2009 150,75 215,20 4,8305.08.2009 150,8 217,35 4,8506.08.2009 150,82 216,94 4,8407.08.2009 150,81 217,20 4,8408.08.2009 150,73 216,43 4,7609.08.2009 150,73 216,43 4,7610.08.2009 150,73 216,43 4,7611.08.2009 150,75 213,97 4,7712.08.2009 150,72 213,65 4,7213.08.2009 150,78 212,78 4,6214.08.2009 150,77 214,97 4,7215.08.2009 150,79 215,31 4,7816.08.2009 150,79 215,31 4,7817.08.2009 150,79 215,31 4,7818.08.2009 150,80 212,81 4,6819.08.2009 150,84 213,30 4,7320.08.2009 150,88 212,74 4,7221.08.2009 150,83 214,56 4,7722.08.2009 150,85 215,64 4,7423.08.2009 150,85 215,64 4,7424.08.2009 150,85 215,64 4,7425.08.2009 150,77 215,54 4,7826.08.2009 150,68 215,13 4,7827.08.2009 150,75 215,77 4,7928.08.2009 150,77 214,79 4,7729.08.2009 150,80 216,55 4,7930.08.2009 150,80 216,55 4,7931.08.2009 150,80 216,55 4,79


www.buhgalter.kz

2009, № 9 (77), Журнал БУХГАЛТЕР.kz

Documents